第一篇：江蘇環(huán)境科學研究院人才培養(yǎng)人才引進科研開放及科研

江蘇省環(huán)境科學研究院人才培養(yǎng)、人才引進、科研開放及科研獎勵四項基金管理辦法

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行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《關于設立省環(huán)科院人才培養(yǎng)、人才引進等四項基金的通知》（蘇環(huán)科院[2008]11號）的精神，為加強高層次科研人才引進與培養(yǎng)，提高核心競爭力，規(guī)范和加強人才培養(yǎng)、人才引進、科研開放及科研獎勵四項基金的管理，提高資金使用效益，特制定本辦法。

江蘇省環(huán)境科學研究院（以下簡稱“院”）每年從除科研課題外的各類項目毛收入中提取5%，設立人才培養(yǎng)、人才引進、科研開放及科研獎勵四項基金（以下簡稱“四項基金”），額度分別占基金總額的12%、40%、8%、40%，每年年終可根據(jù)院財務決算情況適當調整下年度基金具體額度，當年未資助完的基金累計至下年度繼續(xù)分類使用。

第二條 管理部門

四項基金由科研部負責管理，負責基金的立項審查、中期檢查、成果驗收等工作。科研部會同辦公室監(jiān)督經費使用情況。

第三條 使用原則

（一）四項基金以培養(yǎng)院高層次創(chuàng)新性人才為目標，除人才引進基金中設安家費之外，主要以課題資助為手段，用于科研人員培養(yǎng)、人才引進、成果獎勵等；課題選題須符合國家、省環(huán)保行業(yè)和院科技發(fā)展規(guī)劃的要求，體現(xiàn)省環(huán)保建設、管理發(fā)展的重點和特點。

（二）符合國家、省及有關部門對科技課題經費管理、公共財政對專項經費管理的有關要求。

（三）“公平、公正、公開”，體現(xiàn)示范性和激勵性。

第四條 四項基金中除人才引進基金的安家費外，主要用于科研課題所必需的設備費、材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅費、會議費、專家咨詢費、必要的辦公設備、論文版面費、資料費等以及經過批準的會務費、調研活動費和國際合作與交流費。不得用于購置與所資助項目無關或關系不大的通訊設備、交通工具等，也不能用于發(fā)放獎金。

第五條 四項基金資助課題的研究成果除特別說明的以外，均歸環(huán)科院所有。

第二章 人才培養(yǎng)基金

第六條 主要資助有望成為我院科技創(chuàng)新領域學術帶頭人的優(yōu)秀青年科技人員和有創(chuàng)新思路的青年科技人員啟動原始創(chuàng)新研究。資助金額一般為4～8萬元/項。

第七條 申請人條件

（一）基金的申請對象為院在職職工；

（二）申請者原則上須具有工程師以上職稱，或碩士學位，年齡在40周歲以下；

（三）申請者必須是項目的實際負責人，且一次只能主持一個項目，申請者獲資助項目如未結題，不得申請下一項目；

（四）申請者應具有與所申請課題相關前期工作基礎。第八條 基金資助課題的申報及評審程序：

（一）根據(jù)院基金課題申報工作的具體安排，由課題申請人填寫《基金課題申請書》、編寫實施方案，報送科研部；

（二）科研部對申請人資格、申報課題的有關內容是否符合基金資助范圍及要求等進行審查，符合條件的課題由科研部組織專家進行評審，提出擬立項資助的課題及資助額度；

（三）擬立項資助的課題和資助額度經院長辦公會批準后執(zhí)行。第九條 基金資助課題的評審標準

（一）選題須為本學科前沿，符合院發(fā)展方向，能夠達到國內或國際同類學科先進水平，具有較好的社會效益或應用前景；

（二）研究成果具有創(chuàng)新性；

（三）研究思路和技術路線具有可操作性，有具體明確的實施方案；

（四）課題成果有望發(fā)表高水平論文或者申請發(fā)明專利；

（五）有望在此基礎上獲得國家、省重大研究項目或自然基金資助。第十條 課題的中期管理

課題進行過程中，課題負責人應在每個季度最后一個月的中旬向科研部提交季度進展小結，年終提交年度總結，內容包括：研究進展情況、階段性成果、存在問題、下一階段研究計劃等。凡未經同意，不按時提交季度進展小結和年終總結的項目，暫緩其資助經費的使用，逾期不糾正的、不補報的，按中止項目辦理。

第十一條 課題的提前中止

課題如因以下情況不能繼續(xù)進行時，該課題負責人應在研究任務實質停止前一個月向科研部申請課題提前中止：

（一）研究期間，負責人因特殊原因無法繼續(xù)負責該課題研究的；

（二）研究期間，因技術問題難以攻克或因某種特殊的非技術問題導致課題的研究不能繼續(xù)下去的；

（三）提前中止的課題，負責人應向科研部提交課題中止報告，并在報告中詳細列明提前中止的原因、研究已完成的部分和未完成的部分。中止報告經批準后即可辦理項目中止手續(xù)，并與辦公室結清有關款項。

第十二條 課題周期

課題完成期限原則上不超過二年。因特殊原因無法按時結題的，經科研部批準可以延期半年結題。每個課題最多可以申請延期結題一次，對超期仍未完成的課題，收回已撥經費。

第十三條 課題驗收

課題完成后，負責人應及時提交課題驗收報告至科研部申請結題。科研部根據(jù)課題具體情況組織專家進行項目評審工作，并簽署研究成果驗收意見。

第十四條 經費管理

（一）人才培養(yǎng)基金經費由財務部門設立專門帳戶管理。資助經費一次核定，分二次撥付。立項后撥付經費總額的50%，中期檢查合格后撥付經費總額的30%，項目基本完成、達到預期目標后撥付20%。

（二）人才培養(yǎng)基金不支持除分析測試之外的外協(xié)項目支出。

（三）項目驗收后經費有結余的，可由負責人自主選題報科研部批準后，進行后續(xù)研究，按新立項目進行管理；或由辦公室收回用于資助下年度的基金項目。

第十五條 成果要求 發(fā)表2篇核心以上期刊相關論文，或公開專利1項，或實現(xiàn)技術轉讓1項，第一作者應為課題負責人。

第十六條 成果標識

受資助課題在國內外發(fā)表有關科研成果時，應標注“江蘇省環(huán)科院人才培養(yǎng)基金項目資助”。

第三章 人才引進基金

第十七條 用于資助我院急需引進的海內外高層次研究人才，基金資助內容包括安家費和科研啟動費。

第十八條 引進對象

（一）“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者；

（二）學術造詣深厚、學術水平居國內領先、具有較大影響力并得到同行和社會認可的學科帶頭人（以下簡稱“學科帶頭人”）；

（三）具有博士學位和兩年以上留學經歷、學術研究處國際學科發(fā)展前沿、有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W術帶頭人（以下簡稱“學術帶頭人”）。

第十九條 資助方式及額度

（一）“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者，安家費40萬元，科研啟動費40萬元。

（二）學科帶頭人、學術帶頭人，安家費30萬元，科研啟動費20萬元。第二十條 資助課題要求

申請課題須符合院科技發(fā)展規(guī)劃，或與規(guī)劃相容且有望形成新的研究方向，并明確有向上一級部門申報后續(xù)課題的目標；項目預算合理；研究期限不超過2年。第二十一條 申請及評審程序

申請人需填寫《江蘇省環(huán)境科學研究院人才引進基金資助課題申請書》，由科研部對《申請書》進行初審后，報院長辦公會評審確定。

第二十二條 經費發(fā)放

（一）引進手續(xù)完備后，簽訂聘用合同，服務期5年。

（二）簽訂聘用合同后安家費一次性發(fā)放。

（三）科研啟動費一次核定，分期撥付。立項后撥付經費總額的50%，中期檢查合格后撥付經費總額的30%，課題基本完成、達到預期目標后撥付20%。第二十三條 成果考核

課題成果需同時滿足下列兩項基本要求：

（一）課題負責人在項目進行期間作為課題負責人成功申報國家級課題1項，第一承擔單位為省環(huán)科院。

（二）發(fā)表核心期刊論文2篇以上（其中SCI、EI至少1篇），申請專利1項以上，第一單位均為省環(huán)科院。

第二十四條 課題驗收

課題完成后，課題負責人應及時提交課題驗收報告報送科研部申請課題結項。驗收報告內容包括基金的使用情況、是否達到預期目標、取得重要研究成果等。科研部報送院長辦公會審議后提出驗收意見。

第二十五條 成果標識

受資助者在國內外發(fā)表有關科研成果時，應標注“江蘇省環(huán)科院人才引進基金課題資助”。

第四章 科研開放基金

第二十六條 主要用于資助符合江蘇省環(huán)科院和江蘇省環(huán)境工程重點實驗室（以下簡稱“重點實驗室”）發(fā)展方向、且需要在重點實驗室開展試驗研究的課題。

第二十七條 申報對象

開放基金課題申報對象為全國各高校、科研院所、企事業(yè)單位和院內部研究人員。

第二十八條 申報程序

開放基金課題由科研部會同重點實驗室初審后提交學術委員會評審，其中院外部承擔的項目數(shù)不低于70%。評審通過后，由承擔單位與院簽定開放基金課題合同書，承擔單位在重點實驗室開展研究工作。

第二十九條 實施與管理

科研部重點對開放基金課題的組織評審、合同簽訂、結題驗收進行監(jiān)督管理，重點實驗室負責開放基金課題的日常管理。試驗人員須遵守重點實驗室相關管理規(guī)定。開放基金的經費由院單設課題帳戶進行管理，報銷采用由重點實驗室主任審核后，按院報銷制度執(zhí)行。

第三十條 儀器使用 重點實驗室對開放基金課題研究所用大型分析儀器設備（或委托實驗室分析人員進行樣品測試）和使用實驗室內消耗品進行適當收費。

第三十一條 經費使用

開放基金課題經費一次核定、分期撥付，立項后撥付經費總額的50%，中期檢查合格后撥付經費總額的30%，項目基本完成，達到逾期目標后撥付20%。開放基金課題經費主要用于購買實驗所需的藥劑、儀器設備、玻璃儀器、檢測分析、論文發(fā)表版面費（國內核心期刊以上）、資料費、差旅費、市內交通（月票）費、誤餐費等，開放基金經費購置的儀器設備等固定資產，其所有權屬于環(huán)科院。開放基金課題負責人每月列出采購計劃，由重點實驗室統(tǒng)一安排采購。

第三十二條 成果歸屬

開放基金課題成果由承擔單位和環(huán)科院共享，結題前必須在國內核心期刊發(fā)表2篇以上相關的研究論文，第二（或第三）作者應為院課題組成員，并注明“江蘇省環(huán)境工程重點實驗室資助課題”。院職工承擔的開放課題第一作者應為院職工。

第三十三條 驗收程序

開放基金課題按合同要求完成后，應將開題報告、課題計劃任務書、開放基金合同書、研究總結報告等全套驗收材料交科研部，由科研部會同重點實驗室組織驗收，驗收后按要求歸檔。

第五章 科研獎勵基金

第三十四條 主要用于獎勵院在職職工從事科研工作所取得的驗收、鑒定、獲獎、專利、專著論文等成果。

第三十五條 獎勵額度

按《關于印發(fā)<江蘇省環(huán)境科學研究院項目經費管理及獎酬金分配辦法>的通知》（蘇環(huán)科院[2007]89號）執(zhí)行。其中專利申請費、論文版面費及專著出版費從課題或項目支出，專利維護費從各部門公用基金支出。

第三十六條 人才培養(yǎng)基金、人才引進基金科研啟動課題及院內職工承擔的科研開放課題所取得的成果，不享受驗收獎勵和鑒定獎勵，其他成果獎勵按蘇環(huán)科院[2007]89號執(zhí)行。

第六章 附則

第三十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三十八條 本辦法由院長辦公會負責解釋。

第二篇：安徽大學2018年人才引進教學科研基本要求

安徽大學2018年人才引進教學科研基本要求

為提高師資補充質量，各院系2018年引進的人才其教學科研（或學術專業(yè)）水平要達到以下基本要求：

一、博士畢業(yè)生

（一）教學水平要求

用人單位接收的博士畢業(yè)生應具有講授專業(yè)新課的能力；從海外回來的應具備用外語講授一門專業(yè)課程的能力。

（二）科研水平要求

1、第七層類優(yōu)秀博士畢業(yè)生

理科優(yōu)秀博士人才科研成果不低于以下條件：以第一作者在SCI、EI收錄期刊上發(fā)表論文不少于3篇，其中在JCR二區(qū)（大類）及以上刊物發(fā)表至少1-2篇，1篇時且須主持省部級及以上科研項目1項，2篇時且須參與省部級及以上課題1項；或有其他突出業(yè)績。

工科優(yōu)秀博士人才科研成果不低于以下條件：以第一作者在SCI、EI收錄期刊上發(fā)表論文至少3篇，且應獲發(fā)明專利1項，或主持省部級科研項目1項，或主持經費不少于10萬元的橫向科研項目1項；或有其他突出業(yè)績。

人文社科優(yōu)秀博士人才科研成果不低于以下條件：以第一作者在CSSCI（不含擴展版）、SSCI、SCI、EI收錄期刊上發(fā)表論文至少3篇，其中在安徽大學人文社會科學類學術成果分類評價認定標準中三類以上刊物上發(fā)表至少1篇；參與省部級及以上課題研究并發(fā)揮重要作用；或有其他突出業(yè)績。

2、第八層類一般博士畢業(yè)生

理工科博士畢業(yè)生須以第一作者在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文至少2篇，其中數(shù)學科學類、化學類（不含“化工學科”）、物理類、生命科學類博士畢業(yè)生須在JCR二區(qū)（大區(qū)）及以上刊物上發(fā)表第一作者論文至少1篇。

人文社科博士畢業(yè)生須以第一作者在CSSCI（不含擴展版）、SSCI、SCI、EI收錄期刊發(fā)表的論文至少2篇，其中中文類、歷史類、哲學類博士畢業(yè)生，還須在安徽大學人文社會科學類學術成果分類評價認定標準中三類以上刊物上發(fā)表至少1篇；海外博士畢業(yè)生，也可在國際知名刊物或同級別的公開刊物上以第一作者發(fā)表論文至少2篇。其中，藝術類理論方向博士畢業(yè)生執(zhí)行人文社科博士統(tǒng)一科研水平要求，實踐方向博士人才須在省級展演活動中獲等級獎，或者入選國家級展演活動；

外語非英語類博士畢業(yè)生須有6個月及以上海外學習經歷，須以第一作者在CSSCI收錄期刊發(fā)表論文至少1篇或者CSSCI（擴展版）發(fā)表第一作者論文至少2篇。

二、碩士畢業(yè)生

（一）教學水平要求

須具有良好地表達和課堂授課水平與能力，能講授本專業(yè)主干與核心課程。

（二）科研（或學術專業(yè)）水平要求

根據(jù)不同的學科專業(yè)特點，對擬選進的碩士師資人才科研（或學術專業(yè)）水平提出如下要求：

外語類碩士畢業(yè)生選聘，其語言水平要達到專業(yè)八級及以上，且須有6個月及以上海外學習或留學經歷。

藝術類碩士畢業(yè)生選聘，本科以來，參加過省級及以上專業(yè)協(xié)會主辦的展演活動。

體育類碩士畢業(yè)生選聘，具有國家二級運動員資格，且本科以來參加過市級及以上比賽，并獲得相應獎勵或榮譽稱號。

三、相關說明

1、各院系、單位可在不低于上述基本要求基礎上，結合本單位實際，再制訂出符合各學科專業(yè)特點的應聘條件和具體細則，同時將在各單位網站公布。

2、海外人才、特別優(yōu)秀的人才或學科建設急缺人才可不受上述條件限制。

3、藝術類、外語小語種等少數(shù)專業(yè)的博士人才經由用人單位申請等程序，可低于以上有關要求實施引進。

4、新進博士根據(jù)近五年內取得業(yè)績成果對照分類標準申報相應崗位，并兌現(xiàn)相關待遇。發(fā)明專利和論文鑒定以發(fā)明專利授權證書和論文檢索報告為準。成果中“授權發(fā)明專利”須畢業(yè)生本人為第一完成人；“發(fā)表論文”須是畢業(yè)生獨立撰寫或第一作者署名發(fā)表，要求在2018年12月31日之前被授權或被數(shù)據(jù)庫收錄。論文分區(qū)按照中國科學院JCR大類分區(qū)為準（前5%為1區(qū)、前6%-20% 為2區(qū)、前21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)）。

5、中國計算機學會（CCF）推薦A類會議論文視同JCR大類二區(qū)論文，其他會議論文、集刊收錄論文不計入業(yè)績成果。

第三篇：廣東省引進第三批創(chuàng)新科研團隊和領軍人才公示通告

廣東省引進第三批創(chuàng)新科研團隊和領軍人才公示通告

來源： 廣東省科技廳政策法規(guī)處 發(fā)布日期： 2012-05-29

按照《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領軍人才評審暫行辦法》的相關規(guī)定，經公開申報、合規(guī)性審查、征求省直部門意見、第一輪同行專業(yè)評審、第二輪現(xiàn)場答辯評審、實地考察、報批等程序，第三批擬引進的創(chuàng)新科研團隊和領軍人才有關情況公示如下：

一、擬入選的創(chuàng)新科研團隊

1.固態(tài)存儲系統(tǒng)及核心控制芯片海外創(chuàng)新團隊。帶頭人鄒粵林，固態(tài)存儲系統(tǒng)技術專家，美國華美半導體學會理事，擁有超過18年閃存芯片等IC研發(fā)經驗。團隊核心成員均為國際頂尖的存儲系統(tǒng)技術專家，包括2名國外知名高校終身教授。團隊致力于固態(tài)硬盤及其核心控制芯片關鍵技術研發(fā)及產業(yè)化，曾與業(yè)界著名公司共同開展多項芯片研究，創(chuàng)下多項業(yè)界第一，其中主持開發(fā)的閃存芯片10年前已售出上億件。團隊在固態(tài)硬盤及控制器開發(fā)方面擁有自主知識產權核心授權發(fā)明專利11項。

2.新型靶向抗癌藥物研發(fā)創(chuàng)新團隊。帶頭人羅杰?科恩伯格，國際著名生化學家、結構化學家和遺傳學家，現(xiàn)任美國斯坦福大學教授，2006年因在真核基因分子轉錄研究領域的特殊貢獻而獨得當年諾貝爾化學獎。核心成員包括美國、韓國著名大學教授，跨國醫(yī)藥公司研究專家及公司高層管理人員。團隊主要從事新型抗腫瘤藥物和抗感染藥物研發(fā)，目前已建立一整套國際領先的蛋白質晶體結構分析技術平臺、化學物篩選平臺及生物大分子蛋白藥物開發(fā)平臺，累計在《自然》或《科學》上發(fā)表論文55篇。

3.新型平板顯示技術創(chuàng)新科研團隊。帶頭人Robert A.Hayes，曾任荷蘭飛利浦研究院首席科學家，電濕潤顯示核心技術主要發(fā)明人。核心成員均為平板顯示領域知名專家，專業(yè)涵蓋電子紙技術各重要環(huán)節(jié)。團隊從事彩色、動態(tài)新型電子紙顯示技術研發(fā)及產業(yè)化，目前已取得電泳顯示屏等系列成果，并獲相關授權發(fā)明專利近百項。

4.先進電子封裝材料創(chuàng)新團隊。帶頭人汪正平，美國國家工程院院士，現(xiàn)任香港中文大學工程院院長，已發(fā)表核心論文1000多篇，獲授權美國專利56項。核心成員均為電子封裝材料領域知名專家。團隊致力于先進電子封裝材料技術研發(fā)，已成功開發(fā)新產品40多項。

5.先進顯示技術研發(fā)核心團隊。帶頭人陳立宜，原臺灣奇美電子股份有限公司助理副總裁，世界第一款大規(guī)模量產30吋液晶顯示面板研發(fā)團隊帶頭人，曾獲臺灣精品最高榮譽金質獎。核心成員均為臺灣奇美公司和友達公司核心研發(fā)成員，在高世代TFT-LCD關鍵技術方面具有突出優(yōu)勢。團隊致力于大尺寸TFT-LCD 先進顯示技術、OLED先進顯示技術的研發(fā)及產業(yè)化，目前已獲授權專利412項。

6.蛋白質藥物研究開發(fā)及產業(yè)化團隊。帶頭人傅道田，原美國健贊公司生物藥研發(fā)副總裁，曾直接領導或參與研發(fā)4個著名生物藥并在70多個國家上市，全球銷售額高于20億美元。核心成員平均擁有15年以上大型生物制藥企業(yè)研發(fā)與產業(yè)化經驗。團隊致力于重組蛋白質藥物關鍵技術的研發(fā)和單克隆抗體藥物的研制，目前已開發(fā)出治療自身免疫疾病的人源化單抗藥物并申報臨床研究，另一種單克隆抗體仿制藥也已進入中試研究。

7.人體組織再生生物制造技術研究與產業(yè)化團隊。帶頭人孫偉，美國爵碩大學終身教授，中央“千人計劃”入選者，國際生物制造學會主席。核心成員包括“千人計劃”入選者1名及國外知名大學終身教授1名。團隊致力于再生型植入醫(yī)療器械的開發(fā)，已成功實現(xiàn)全球首個納米仿生新型產品的產業(yè)化。

8.抗體藥物的研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人倪健，英國劍橋大學博士，具有豐富的生物醫(yī)藥研發(fā)及產業(yè)化經驗。核心成員曾參與多個抗體藥物開發(fā)，其中3個藥物在美國年銷售額約15億美元。團隊致力于抗腫瘤和自身免疫性疾病抗體藥物研發(fā)，已在《自然》、《科學》和《細胞》雜志上發(fā)表論文8篇，申請發(fā)明專利1380項，獲授權180多項，并在國內開發(fā)了多個抗體藥物，其中1個已獲得臨床批件。

9.腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人陳俐娟，863重點項目牽頭人，“十一五”、“十二五”重大新藥創(chuàng)制項目負責人，具有近10年天然及靶向小分子藥物開發(fā)經驗。團隊已長期合作8年，共同開發(fā)8個新藥，聯(lián)合申報專利35項，授權10項。團隊現(xiàn)致力于腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)平臺建設及4個創(chuàng)新藥物開發(fā)，擁有相關獨立知識產權發(fā)明專利20項。

10.先進動力電池及儲能電池研發(fā)和產業(yè)化創(chuàng)新團隊。帶頭人糸井俊樹，原日本松下公司資深鋰電專家，掌握先進鋰電池研發(fā)生產、模塊設計、管理系統(tǒng)和防止電池燃燒等技術。核心成員均是鋰電產業(yè)鏈上掌握先進技術的海內外專家，在電池領域擁有豐富的研發(fā)經驗。團隊致力于鋰離子動力和儲能電池的產業(yè)化，2006年在世界上首次確立了鎳系2.9Ah高容量鋰電池工業(yè)量產化體制，2011年成功開發(fā)量產具有自主知識產權混合動力電池系統(tǒng)，擁有獨立知識產權核心發(fā)明專利34項。

11.新型高效激光顯示技術之創(chuàng)新團隊。帶頭人李屹，高亮度半導體光源領域知名專家，中央“千人計劃”入選者。核心成員均具有在國際一流研究機構或世界500強企業(yè)多年研發(fā)經驗，主持或參與研發(fā)多項產品并實現(xiàn)數(shù)十億元銷售額。團隊主要研究方向為低成本高可靠性激光顯示光源的研發(fā)及產業(yè)化，擁有獨立知識產權發(fā)明專利28項，其中“遠程旋轉熒光粉”核心專利從根本上解決了制約激光作為顯示光源的成本和技術瓶頸。

12.高端光刻設備創(chuàng)新科研團隊。帶頭人梅文輝，“數(shù)字化無掩模光刻技術”首位發(fā)明者，擁有30多項國際專利。核心成員均具有豐富的高端光刻領域研發(fā)與產業(yè)化經驗。團隊目前已研發(fā)第一代無掩模光刻設備樣機，獲得國內外2000多萬元訂單，并成功吸引風險投資近億元。

13.有機/高分子光電功能材料及應用團隊。帶頭人唐本忠，中科院院士，現(xiàn)任香港科技大學講座教授。核心成員包括教育部長江學者1名和國家“青年千人計劃”入選者1名。團隊主要研究方向為聚集發(fā)光材料、光物理與器件物理應用集成，近年已發(fā)表論文1000多篇，獲授權國際國內發(fā)明專利50多項，獲國家自然科學二等獎2項。

14.激光與等離子先進制造技術創(chuàng)新團隊。帶頭人郭瑞-弗拉基米爾，烏克蘭科學院院士，現(xiàn)任中國-烏克蘭巴頓焊接研究院科技院長。核心成員均為激光及等離子技術領域國際資深專家，包括烏克蘭科學院院士1名。團隊致力于激光與等離子先進制造技術的研發(fā)與產業(yè)化，研發(fā)的激光高速復合焊接、快速成型及超音速等離子噴涂、等離子焊接和切割等技術在國際上享有盛名，已申請核心專利90項，獲授權44項。

15.影像引導治療技術創(chuàng)新團隊。帶頭人邢磊，國際知名醫(yī)學物理學專家，美國斯坦福大學醫(yī)學院終身教授，在國際上首次提出XLCT分子成像技術并進行可行性研究。核心成員均為國內外知名高校、科研機構博士或博士后，在生物醫(yī)學工程、醫(yī)學物理和新材料領域擁有豐富研究經驗。團隊致力于全球首個仿生型放療機器人的研發(fā)和產業(yè)化，擁有授權發(fā)明專利45項。

16.先進眼視光診療技術裝備研發(fā)及產業(yè)化創(chuàng)新團隊。帶頭人任秋實，現(xiàn)任北京大學生物醫(yī)學工程系主任，國家“973”項目首席科學家。核心成員均為國內外眼視光學或生物醫(yī)學光學儀器領域中青年專家。團隊重點研究視力矯正、致盲性眼病早期診斷和微創(chuàng)治療的低成本新技術新方法，現(xiàn)已研發(fā)多種先進眼科激光診療設備樣機，獲授權發(fā)明專利20余項，部分產品已通過檢測和臨床試驗即將上市。

17.新型生物農藥和蟲媒病遺傳控制研發(fā)團隊。帶頭人奚志勇，世界首創(chuàng)以顯微胚胎注射法在蚊媒中轉染沃爾巴克氏體新技術，開啟控制蚊媒傳播疾病的新領域。核心成員均為耶魯大學等國際一流大學教授。團隊主要研究蚊媒及蟲害疾病控制，成果已通過澳大利亞生物安全性評估，并在國內進行中試放大試驗，擁有核心授權發(fā)明專利2項。

18.智能微電網技術研發(fā)與產業(yè)化國際創(chuàng)新團隊。帶頭人張榴晨，加拿大工程院院士，現(xiàn)任加拿大紐布朗瑞克大學教授，新能源領域國際著名專家。核心成員在可再生能源并網發(fā)電領域擁有15年以上研究經驗，曾在分布式發(fā)電、微電網、智能電網等方面取得大量科研成果。團隊主要從事大功率光伏風力并網發(fā)電、多能源互補分布式發(fā)電、微電網及電力電子節(jié)能技術研究，已申請相關核心專利32項，獲授權發(fā)明專利5項。

19.海上風電技術創(chuàng)新團隊。帶頭人朱榮華，美國結構工程博士和注冊工程師，擁有多年海洋工程研發(fā)和管理經驗。核心成員均擁有10多年海洋工程和風機設計領域研發(fā)經驗。團隊致力于為國內近海風場大規(guī)模發(fā)電提供整套技術和設備解決方案，填補國內自主海上風機安裝平臺和海上風機基礎的空白，目前已申請核心專利88項，獲授權發(fā)明專利60項。

20.工業(yè)設計集成創(chuàng)新科研團隊。帶頭人漢諾?凱霍寧，原諾基亞集團藝術總監(jiān)、首席設計師，曾被芬蘭總統(tǒng)授予“藝術家教授”稱號和“芬蘭專業(yè)勛章”，是芬蘭最新國家設計政策制定者之一。核心成員均為芬蘭和瑞典著名設計大師和知名教授，代表性成果包括世界第一款GPS定位手機、芬蘭交通網絡無障礙設計和城市交通系統(tǒng)有軌電車設計等。團隊致力于工業(yè)設計的集成創(chuàng)新，擁有歐美發(fā)達國家授權專利90項，研發(fā)產品已有550項實現(xiàn)產業(yè)化。

21.智能制造裝備新型感知技術研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人李國民，美國佐治亞理工大學終身教授，美國總統(tǒng)獎獲得者，中央“千人計劃”入選者。核心成員包括國家杰青、973首席科學家等機械電子相關領域知名專家。團隊致力于3D在線測量、力/位測量、基于RFID的智能傳感等智能感知技術研發(fā)與產業(yè)化，擁有核心專利80余項（其中國際專利20余項），目前30余項研究成果已實現(xiàn)產業(yè)化應用，獲得國家科技進步二等獎4項。

22.華傲數(shù)據(jù)管理研究團隊。帶頭人樊文飛，國際數(shù)據(jù)庫研究領域理論及系統(tǒng)著名科學家，蘇格蘭皇家科學院院士，現(xiàn)任愛丁堡大學信息學院首席教授，中央“千人計劃”入選者。以團隊成員為核心的愛丁堡研究組是目前國際數(shù)據(jù)質量管理、XML及圖數(shù)據(jù)管理研究最活躍的創(chuàng)新中心之一。團隊致力于研究開發(fā)量質融合的新一代數(shù)據(jù)管理基礎軟件產品，提出的理論已被寫入國際標準及著名大學研究生教材，目前已研發(fā)6項原型系統(tǒng)，這些系統(tǒng)5次在國際頂級數(shù)據(jù)庫大會上演示，并被多家國際知名公司應用。

23.新型衛(wèi)星通信技術研發(fā)與產業(yè)化團隊。帶頭人岳玉濤，美國普渡大學物理學博士，現(xiàn)任廣東省毫米波超材料工程實驗室副主任。核心成員均為美國杜克大學等知名高校博士或博士后。團隊致力于新型衛(wèi)星通信技術研發(fā)與產業(yè)化，目前已申請相關專利388件，開發(fā)出世界尖端的“Meta-RF器件技術”并與廣電總局等機構合作，研制出多款新型衛(wèi)星通信產品。

24.重大疾病免疫治療創(chuàng)新團隊。帶頭人陳列平，國際腫瘤免疫學權威，現(xiàn)為美國耶魯大學終身教授、癌癥中心腫瘤免疫部主任，中央“千人計劃”入選者。核心成員平均年齡43歲，在腫瘤學和免疫學領域平均擁有10年以上研究經驗。團隊致力于常見腫瘤與慢性病毒性肝炎免疫調控分子新藥研發(fā)，已獲核心發(fā)明專利授權24項，并在《自然》、《科學》或《細胞》及其子刊上發(fā)表論文逾20篇。

25.威靈電機研發(fā)項目組團隊。帶頭人諸自強，全球電機領域權威專家，英國謝菲爾德大學終身教授，中央“千人計劃”入選者。核心成員均為國際著名研究機構電機研究專家，在電機領域平均擁有13年以上研究經驗。團隊致力于節(jié)能環(huán)保高效永磁電機系統(tǒng)的研發(fā)與產業(yè)化，已發(fā)表IEEE雜志論文近200篇，申請相關核心專利23項，獲授權發(fā)明專利13項。

二、擬入選的領軍人才

1.阿爾伯特?范登伯格，荷蘭皇家科學院院士，微米制造和納米制造領域國際著名專家。

2.伯納德?莫涅，法國國家科學院院士，藥物化學理論研究領域國際著名專家。

3.祝京旭，加拿大工程院院士，流態(tài)化工程與顆粒技術領域國際著名專家。

4.克里夫出?益戈里，烏克蘭國家科學院院士，激光及等離子技術領域國際著名專家。

5.李凱，美國國家工程院院士，數(shù)據(jù)儲存和分布式計算機系統(tǒng)研究領域國際著名專家。

6.鄧慧杰，信息安全領域世界知名專家。

7.何芳良，生態(tài)學領域世界知名專家。

8.李懿，抗體、T細胞受體分子研究領域世界知名專家。

9.劉瑞海，農業(yè)和食品化學領域世界知名專家。

10.毛劍，再生醫(yī)學和轉化醫(yī)學領域世界知名專家。

11.彭育才，分子生物學和細胞生物學領域世界知名專家。

12.唐時幸，傳染病檢測方法和試劑研究領域世界知名專家。

13.文安，智能電網研發(fā)領域世界知名專家。

14.烏爾夫?萊昂哈特，變換光學領域世界知名專家。

15.張帆，現(xiàn)代汽車設計領域世界知名專家。

16.張良杰，云計算服務領域世界知名專家。

17.章國豪，射頻及模擬芯片研發(fā)與產業(yè)化領域世界知名專家。

18.鄭曉峰，TOR細胞生物學作用及抗癌機制研究領域世界知名專家。

對上述創(chuàng)新科研團隊和領軍人才，在公示期限內，社會各界可通過來信、來電、來訪等形式，向省引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室或省引進領軍人才評審辦公室反映公示對象存在的情況和問題。以單位名義反映情況的應加蓋本單位公章。以個人名義反映情況的提倡簽署或自報本人真實姓名。反映公示對象的情況和問題，要堅持實事求是的原則，不得借機誹謗和誣告。個別創(chuàng)新科研團隊因情況特殊，未在這里公示，我們將通過適當方式核實相關情況。

公示時間：從5月29日至6月12日止，共15天

聯(lián)系方式：

廣東省引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室

地址：廣州市連新路171號省信息大樓1209房（郵編：510033）

電話：83163919

傳真：83163914

廣東省引進領軍人才評審辦公室

地址：廣州市東風中路309號廣東大廈1828房（郵編：510045）

電話：83134790

傳真：83340575

廣東省人才工作協(xié)調小組辦公室

第四篇：廣東省引進第三批創(chuàng)新科研團隊和領軍人才申報工作公告

廣東省引進第三批創(chuàng)新科研團隊和領軍人才申報工作公

告

2011/11/15

為貫徹落實省委、省政府《關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》、《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）年》精神，大力引進海內外創(chuàng)新科研團隊和領軍人才來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領軍人才評審暫行辦法》的相關規(guī)定，現(xiàn)就第三批申報工作公告如下：

一、引才重點

緊緊圍繞“加快轉型升級、建設幸福廣東”的核心任務，按照省委、省政府加快轉變經濟發(fā)展方式、建設現(xiàn)代產業(yè)體系、提高自主創(chuàng)新能力、大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的戰(zhàn)略部署，注重人才成果并舉，注重轉型升級需要，注重產業(yè)化導向，今年重點引進在高端新型電子信息、半導體照明（LED）、新能源汽車、生物、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料8大戰(zhàn)略性新興產業(yè)取得突出創(chuàng)新成果、擁有自主知識產權、產業(yè)化前景廣闊的創(chuàng)新科研團隊和領軍人才。

二、申報條件

申報創(chuàng)新科研團隊和領軍人才，需與用人單位簽訂意向性合同，入選后3個月內簽訂正式合同并到崗；如系已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間在2010年1月1日之后。

團隊成員和領軍人才需具有良好的道德品質和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新能力，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列；年齡一般不超過60周歲（中國科學院、中國工程院院士等頂尖人才年齡不超過65周歲），身體健康。引進后需在粵連續(xù)工作時間5年以上，從海外引進的每年在粵工作時間累計6個月以上，從國內引進的人事關系需調入我省的用人單位全職在粵工作。

（一）創(chuàng)新科研團隊

創(chuàng)新科研團隊的申報對象，需具備良好的工作基礎，由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成（核心成員指團隊中承擔主要創(chuàng)新科研任務的引進成員，不包括用人單位為團隊提供的原有配套人員和已在粵工作人員），在國內外科研機構或重大項目穩(wěn)定合作3年以上。具體條件如下：

1、世界一流水平的創(chuàng)新科研團隊。研究方向和項目目標屬國際重大科技、重大基礎理論、重大應用研究問題前沿，學術水平和研究成果在國際同行中處于領先地位和一流水平，擁有國際領先水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉化能力，擁有堅實的創(chuàng)新基礎或充分的產業(yè)化準備及廣闊的市場前景。團隊成員需全部具有正高級專業(yè)技術職務，平均年齡一般不超過55歲。

2、國內頂尖水平、國際先進水平的創(chuàng)新科研團隊。研究方向和項目目標屬國內重大科技、重大基礎理論、重大應用研究問題前沿，學術水平和研究成果在國際同行中處于先進水平，擁有國內頂尖水平或國際先進水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉化能力，擁有良好的創(chuàng)新基礎或良好的產業(yè)化準備及市場前景。團隊成員中具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務的人數(shù)占70%以上，平均年齡一般不超過50歲。

3、國內先進水平的創(chuàng)新科研團隊。研究方向和項目目標屬國內科技、基礎理論、應用研究問題前沿，學術水平和研究成果在國內同行中處于領先地位，擁有國內先進水平的發(fā)明專利或自主知識產權的創(chuàng)新成果，具有一定的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉化能力，擁有一定的創(chuàng)新基礎或一定的產業(yè)化準備及市場前景。團隊成員中具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務的人數(shù)占50%以上，平均年齡一般不超過50歲。

（二）領軍人才

領軍人才的申報對象需符合下列條件之一：

1、在國內外擔任重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家或管理專家;

2、在境外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者；

3、擔任國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家；

4、國家級科學技術獎前兩名完成者；

5、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者；

6、在國內外知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經營管理人才；

7、自主創(chuàng)業(yè)取得較大效益的海內外高層次人才（首次創(chuàng)辦的企業(yè)成立時間1年以上、3年以下，個人為企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，其擁有核心技術的產品已開始產業(yè)化）。

三、申報辦法

創(chuàng)新科研團隊實行網絡在線申報，登錄廣東省引進創(chuàng)新科研團隊專項信息網主頁（網址：http://cxtd.gdstc.gov.cn），進入廣東省引進創(chuàng)新科研團隊信息化綜合管理系統(tǒng)，在線填報《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊申報書》，并按系統(tǒng)要求提交相應部門審核。

領軍人才以紙質材料形式向省人力資源和社會保障廳引進領軍人才評審辦公室申報。

具體途徑如下：

（一）市、縣（市、區(qū)）轄管單位（含非公有制單位），由地級以上市委組織部牽頭，創(chuàng)新科研團隊由地級以上市科技局負責上報，領軍人才由地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局負責上報；

（二）省直單位，經省業(yè)務主管部門審核后上報；

（三）中直駐粵單位，經所在單位審核后上報；

（四）其他非公有制單位，經單位審核后上報。

四、申報材料

通過審核的創(chuàng)新科研團隊，在信息化綜合管理系統(tǒng)打印自動生成的《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊申報書》，并按要求逐級加蓋公章，申報書一式15份、附件一式2份、光盤一式2份；領軍人才填報紙質《廣東省引進領軍人才申報書》一式10份，附件、光盤各一式2份。

申報材料應按照有關填寫說明認真填寫，不得空項、漏項。用人單位或業(yè)務主管部門應認真審核、嚴格把關，確保信息真實、完整。

附件一般應包括以下材料并按以下順序提供復印件：身份證或護照、學歷學位證書、在國內外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同、榮譽與獎勵證書、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、主持（參與）過的主要項目證明、企業(yè)證明材料（營業(yè)執(zhí)照、股權構成、公司業(yè)績和近年財務報表）等。

申報領軍人才的中國科學院、中國工程院院士，只需報調動證明、院士證書和簡要情況。

五、支持措施

經評審入選的創(chuàng)新科研團隊可獲得省財政專項工作經費資助，其中世界一流水平團隊8000萬元至1億元，國內頂尖水平、國際先進水平團隊3000萬元至5000萬元，國內先進水平團隊1000萬元至2000萬元；除省財政投入資金外，珠三角地區(qū)和其他地區(qū)有關市政府分別按照不少于省財政支持專項工作經費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。經評審入選的領軍人才，由省財政提供500萬元專項工作經費和100萬元（稅后）住房補貼。

入選的創(chuàng)新科研團隊帶頭人和領軍人才，可按照有關文件規(guī)定，享受落戶居留、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障等特定生活待遇。

六、其他事項

（一）用人單位是引進和使用人才的主體，負責提出引進需求、推薦擬引進人選，建設工作平臺、安排崗位職務、提供科研與人力資源成本經費、落實配套政策等具體工作。

（二）各申報團隊和用人單位應根據(jù)自身情況，科學合理填寫申報層次和資助金額。經評審入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得任意調整研究內容和項目目標。

（三）已入選我省第一、二批創(chuàng)新科研團隊成員和領軍人才，不在此次申報范圍之列。

（四）本公告中計算年齡的截止時間為2011年12月31日。

（五）為進一步提高評審的科學合理性，本創(chuàng)新科研團隊評審增加實地考察評審環(huán)節(jié)。

（六）入選的創(chuàng)新科研團隊、領軍人才，按就高不就低的原則，只享受一次我省人才專項資金最高額度的資金資助；要切實履行合同，確保工作時間，在用人單位專心工作。

（七）各申報團隊、個人請密切關注廣東省科技廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省外國專家局相關網站發(fā)布的評審信息，并提前安排時間，做好參加現(xiàn)場評審的相關準備。

（八）本次申報自2011年11月15日開始，至2011年12月15日截止（創(chuàng)新科研團隊申報應在2011年12月15日17：00前在線提交材料，并于2012年1月10日17：00前提交紙質材料），郵寄申報材料的，以郵戳日期為準。

（九）《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領軍人才評審暫行辦法》以及申報書的電子文檔，可登錄廣東組織工作網（網址：http://www.tmdps.cn）“文檔下載”專欄下載。

聯(lián)系方式：

省科技廳引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室

電話：（020）83163632 83163917 83163919

傳真：（020）83163914

省人力資源和社會保障廳引進領軍人才評審辦公室

電話：（020）83134790 83134786

傳真：（020）83340575

廣東省人才工作協(xié)調小組辦公室

2011年11月15日

附 件：

廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法.doc

廣東省引進創(chuàng)新科研團隊申報書.doc 廣東省引進領軍人才評審暫行辦法.doc 廣東省引進領軍人才申報書.doc

第五篇：從美國的科研環(huán)境看中國的人才政策

[轉發(fā)] 從美國的科研環(huán)境看中國的人才政策

美國, 中國, 人才, 科研, 環(huán)境美國, 中國, 人才, 科研, 環(huán)境

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[來 源] 科學時報[發(fā)表時間] 2009-12-29[瀏覽次數(shù)] 125

我們在不容忍平庸、懶惰和失敗的同時，放棄了對杰出的渴望。,近日，筆者隨中國科學院所級領導干部科研管理培訓班赴美國考察培訓，耳聞目睹這個世界第一科技大國完善、優(yōu)良的科研環(huán)境，再次感受到美國科學技術領域所蘊涵的巨大創(chuàng)造力。在中國經濟、社會和科技迅猛發(fā)展的大好形勢下，保持清醒頭腦，認清我們和世界一流水平的差距是十分必要的。

科學是人類認知未知世界的創(chuàng)造性勞動，這種創(chuàng)造性來源于人類精英分子的創(chuàng)造性思維。從這個意義上說，造就一個國家科學技術創(chuàng)造力的基本條件是：有最好的科學家，而這些科學家能夠最大限度發(fā)揮他們的才智。相對來說，美國集中了最好的科學家，更重要的是，他們?yōu)檫@些科學家創(chuàng)造了最好的科研環(huán)境。

此行的美方接待者是美國賓州州立大學的西蒙教授。西蒙教授是美國科技政策方面的專家，也是研究中國科技政策的美國專家，曾在中國工作和生活多年。由于彼此非常熟悉，所以西蒙的言談直率而隨意，盡管不乏調侃之意，但他的一段會議發(fā)言給筆者很大的震撼并引起深思。他說：你們中國有最優(yōu)秀的人才，但你們自己管理不了這些人才，我們能管理好。所以一流的人才來美國，二流的人才去應聘你們的“千人計劃”，所以美中兩國要合作。

我們當然不愿意承認管理不了世界上最杰出的人才，認為二流人才應聘“千人計劃”的觀點也是對熱切回歸祖國之海外科技精英的不公平。事實上，應聘“千人計劃 ”的學者中不乏世界一流的科學家，他們更多的是出于對更大學術舞臺的渴望而選擇中國。但我們還是要虛心地承認，我們在高檔次人才培養(yǎng)、儲備和使用方面與美國的巨大差距。-B(L6 W;M-

近年來，“中國學術界為何出不了大師”的疑問不絕于耳。最近，某著名高校原常務副校長在錢學森逝世后所發(fā)表的博客文章中調侃式地認為“中國現(xiàn)在不需要太多像錢學森式的人才（中國高端人才）??可能還是比較少。我們在世界頂尖的領域里，還有相當大的差距，恐怕是整個氛圍和環(huán)境的問題。很多獲得諾貝爾獎的美國人，實際上也是從歐洲或其他地方去的，但他們在美國就能夠生根發(fā)芽。現(xiàn)在不斷有海外人才引進（到國內）來，但目前的學術環(huán)境不改變，可能很難讓他們自由地發(fā)揮長處”。

認真比較我們在學術環(huán)境方面和美國及其他科技先進國家的差距，深刻思考我們學術環(huán)境的客觀現(xiàn)狀和開誠布公地探討逐漸改進之道等，都是科研機構管理者的重要任務和職責，也應該是我們國家人才戰(zhàn)略和科研管理，乃至完善科研創(chuàng)新體系所必須涉及的核心內容。本文試圖在這些方面闡述一些初步思考。

薪酬待遇很重要，但并非最重要

各自的人才戰(zhàn)略。其手段也都大同小異，無外乎增加投入、改善待遇、靈活政策、賦予名譽、委以重任等。實踐的經驗表明，薪酬待遇無疑是重要的，必須有一個基本的底線，在這個底線之下，薪酬待遇的重要性是絕對的，正如著名的馬斯洛人類需求層次理論所認為的那樣。一旦跨越了這個底線，其他因素的重要性就會上升。事實上，那些共和國成立早期歸國的海外精英們，都并非出于為獲得更好生活待遇的目的而回國，相反，主人翁的自豪感和使命感以及事業(yè)的成就感是他們歸國的最重要原因。這樣的例子很普遍，不必贅述。

今天，美國一流大學教授的平均年薪大約在15萬美元左右，按匯率換算成人民幣當然十分可觀，但其絕對購買力也遠低于匯率換算的結果。中國一流高校和科研院所的資深正教授們的實際購買力已經達到或接近美國教授的水平。而“千人計劃”入選者，按相關政策據(jù)有關測算可以在40萬～80萬元之間甚至更高。其實際購買力水平已經遠超美國教授。如果考慮稅收等因素，則國內的優(yōu)勢將更加明顯。事實上，最優(yōu)秀精英級學者們（不是一般的學者）更重視的是其學術生命的發(fā)展和延續(xù)。也正是這種對科學的無限熱愛，才能造就尖端的人才。記得一位商界名家曾經說過：如果你想改變世界，你可能取得成功；如果你僅以賺錢為目標，你成就有限。科學家更加如此。因此可以認為，薪酬待遇標準已經不是我們人才戰(zhàn)略的“短板”。

學術自由和學術民主是精英們的最愛

學術自由對于學術的重要性人所共知。亞里士多德在《形而上學》一書中把自由作為科學產生的基本條件之一。他認為知識是自足的，它不以別的什么目的而存在，而純粹是為了自身而存在，它是一門自由的學問，它要求自由地思考、自由地發(fā)表意見，不受他種目的和利益的支配。

學術自由的必要條件就是政治待遇、經濟條件和職業(yè)安全的保障。19世紀后期，科學研究逐步確立為美國大學的主要職能之一，為學術自由的產生提供了現(xiàn)實的需求。為了維護學術自由，美國大學教授協(xié)會于1915年成立，并發(fā)布了1915年關于學術自由和終身聘任制的原則聲明，明確提出保護學術自由的原則。此后，美國大學教授協(xié)會相繼通過1940年、1958年等一系列保護學術自由與終身聘任制原則的聲明。這些舉措從思想層面為保證基本學術自由奠定了思想和道德準則。從制度層面來看，美國的學術自由主要體現(xiàn)在以獨立決策的學校（或研究機構）董事會為基本決策模式、以開放流動的全球青年精英人才政策為保障、以終身教授制度為核心、以嚴格設計的同行評議為資源分配依據(jù)。所有這些，使得美國的科學研究具有較多的學術自由，比較能夠獨立于科技資源分配以及宗教、經濟和政治因素之外。

當今改革開放的中國已經掙脫了思想上的枷鎖，但現(xiàn)實的科學研究領域的制度設計還存在著限制科學家自由思想、自由科研的諸多因素。造成這種結果的原因主要是我們制度設計上的三大弊端：一是我國的科研機構和大學的科學研究工作尚過多地被各種社會生活和經濟利益所影響；二是存在著日益教條和近乎粗暴的科研績效考評體系；三是過多權威、派系和行政權力參與到科研資源分配體系當中。舉例來說，我國的院士制度在許多情況下，未能對學術民主和學術自由發(fā)揮更好的影響。* S6 v(~0 ]* S2 W

不可否認，院士是我國科技界精英的代表，他們?yōu)槲覈目茖W事業(yè)作出了卓越的貢獻。院士制度在各國均是一種會員制度和榮譽制度，是對已經取得重大成就的科學家們的一種認可。大部分院士最重要的科學成就和對科學的深切把握都是在他成為院士之前。但在中國，院士不僅成為最高學術成就的代名詞，也成為權威、權力、資源的同義語，且過多地以一種特殊的身份和力量參與到各種決策過程。一些政府部門，由于自身缺乏科學決策的程序和信心，紛紛尋求院士光環(huán)的庇佑。在各種涉及科技發(fā)展的決策當中，以部分院士成員為代表的學術權威出于自身利益的考慮，堂而皇之地和一些政府部門達成了相互的利益共識，甚

至存在權力尋租現(xiàn)象。在有些地方，甚至出現(xiàn)動用機構、部門甚至政府的力量來發(fā)展院士和引進院士的情況。這也造成個別院士四處兼職、多處取酬的現(xiàn)象。各級科研管理機構在評議研究團體的時候，經常把有無院士作為一個重要指標。此外，院士在科技項目立項、投標、評審等各方面普遍存在顯著的特權。這種院士的特殊作用和特殊權利，使得院士成為青年學者、特別是大批歸國學者們仰慕的終極理想。而一些最有創(chuàng)造力的青年學者在追求這一理想的過程中部分地喪失了對科學本身的迷戀。

在江澤民同志的大力推動下，我國產生了資深院士制度，使80歲以上的院士不再參與一線的科研決策，這無疑是符合科學規(guī)律的上善之舉。院士是終身榮譽，但其工作職位不應該是終身的。目前在各大學和科研單位，普遍存在著院士不退休的奇怪做法。這樣的制度對中國科學的影響值得我們深刻反思。改善中國科研環(huán)境，應先從改變中國的院士制度做起，還院士制度以應有的和本來的面目。我相信，這也是廣大院士的心愿，因為他們對科學有著最深刻的理解，也是最熱愛科學的人。

科研評價，我們繞不過去的坎兒

在所有科研環(huán)境當中，科技資源的分配可能是最直接的重要因素之一。科技資源的分配必然依賴于科技評價，科技評價是科技活動最重要和最困難的環(huán)節(jié)之一。沒有評價就沒有科學家的榮譽、地位和待遇，也就沒有了基本的價值基礎，科學家共同體也就失去了社會性存在的意義。但科學是揭示未知的特殊領域，這種認知過程有其巨大的特殊性。不可能用以往的結果來評價正在進行的研究，也不能用簡單的量化來評價科學家的勞動。科學的評價只能由學術共同體內部具有相同領域的背景和研究的科學家根據(jù)自己的主觀判斷來實現(xiàn)。這就是同行評議。

我國的科技評價總體也是遵循同行評議的原理。即使是以論文發(fā)表作為評價指標，其基本的依據(jù)也是審稿專家的同行評議。我們的問題是：有同行評議的形式，沒有或缺乏同行評議的精髓——沒有任何利益牽扯的純學術價值的評價。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是企圖使用間接同行評議取代直接同行評議，且間接同行評議的標準搖擺不定。中國的科技政策制定和科研管理者深知科技評價的重要性，也洞悉中國學者“文人相輕”的傳統(tǒng)，所以一直尋求使用客觀標準來評價科學家和評價科學。早在上世紀90年代，科技部委托中國科技情報研究所設立全國科研機構、大學SCI論文排名課題研究。之后，該課題組每年發(fā)布排名結果。這開啟了中國特色的間接同行評價的時代。之后，以SCI論文為主要內容的科技評價一直繁盛至今。所評價的對象從機構到個人，從教授到研究生。這種評價從客觀上促進了中國科學研究與國際接軌，卻再次抹殺了科學的真諦。有代表性的例子是某些學者每年發(fā)表SCI論文 30～40篇，高產之極，被國際同行不無譏諷地認為是“奇跡”。這方面的其他例證很多，這里不再贅述。

二是評議的指導思想違背科學規(guī)律和價值錯位。中國臺灣中央研究院院士、芝加哥大學進化與分子生物學系原主任，現(xiàn)任中國科學院基因組研究所所長吳仲義教授曾尖銳地指出，我們的評價體系的初衷和結果是：防止出現(xiàn)差的，不鼓勵出現(xiàn)好的。國內科學評議的初衷是獎勤罰懶。所謂“先改革先收益”，“績效優(yōu)先、兼顧公平”。我們的評價結果和科研單位、科學家績效密切掛鉤就是明證。但科學研究是創(chuàng)造性勞動，它來源于一定的積累，來源于對科學的熱愛，來源于“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的靈感。我們現(xiàn)行的頻繁、簡單、量化的評價體系和辦法，在督促“懶惰”科學家勤奮工作的同時，使得最有潛力成為優(yōu)秀科學家的人才疲于應付，放棄了對科學發(fā)現(xiàn)規(guī)律的應有遵循。我們在不容忍平庸、懶惰和失敗的同時，放棄了對杰出的渴望。

三是國內機構評審失去公信力，目前國內一流研究機構正在嘗試使用“國際評價”。此舉當然是為了更多地得到國際專家的咨詢意見，但也表明了國內科技評價機構的缺失，或原有科技評價及機構公信力的喪失。反觀美國，存在著大量以科技評價和科技咨詢?yōu)橹鳂I(yè)的中介機構。如美國科學促進會、紐約科學院等等。這些機構雖然也有些有政府背景，但從管理和隸屬上完全是非政府的，是獨立運行的。這就從體制上保證了這些機構評價結果的中立性和客觀性。至于一些科技政策咨詢公司更是發(fā)揮著不可替代的重要作用。這些咨詢公司由于其評價結果必須接受市場的檢驗，其評價的客觀性就成為其存在的生命線。中國的科技評價應該呼喚獨立的非政府隸屬的專業(yè)評價機構。* l” t9 ~% w* s!T)~8 v

四是同行評議普遍存在著“疊加價值標準”。所謂疊加價值標準是指：評審專家首先考慮被評審者的學術價值；同時考慮自身的利益得失。通俗的說法就是：既當裁判員也當運動員，同時考慮評審的結果是否對評審者有利，并把這種考慮疊加到學術價值之上。由于評價的標準經過疊加，是不純粹的學術價值評價，其對學術評價的損害是不言而喻的。;d, K%

造成上述情況的原因很多，如社會大眾對科學的理解和認識不夠深入；政府部門高層決策者科學素養(yǎng)不夠；社會和學術風氣不良；學術資源分配不均和不足導致競爭激烈；評議過程缺乏精細管理和嚴格控制、學術評價機構公信力缺失等。針對目前中國科技現(xiàn)狀，應適當扶植成立非政府的，甚至是商業(yè)模式運作的科技評價中介機構。加強科學家學（協(xié)）會的作用也至關重要。目前這些學會的活動大多集中在學術研討，很少對政府決策、科學家自身和社會大眾產生影響。我相信，只要有合理的運行機制，優(yōu)化的科學家群體和中立的科技評價機構是可以通過精細管理和嚴格控制而實現(xiàn)較為純粹的同行評議的。% r8 T: S, j3 PW7科研基礎設施須從功能性向舒適性轉變

隨著中國經濟的增長，中國科研基礎設施的條件已經大為改善。科學研究所需要的基本功能已經基本實現(xiàn)。這一點只要看看我們日新月異的科研大樓和在儀器設備方面的巨大投資就可以知道。但由于我們自己是剛剛富裕起來，科學研究的基礎設施還沒有完成從基本功能型向完善舒適型的轉換。這種影響對于勤勞節(jié)儉的中國人來說似乎影響不應太大，但美國以人為本的舒適完善的科研基礎設施條件，確實是吸引國際一流人才的重要因素。

本次美國之行，我們對以人為本有了進一步的理解。在美國的許多科研機構當中，所有的設施雖然不極盡奢華，但材料、做工、色彩、燈光無不細致入微。以人為本的理念在科研機構里，就是以科學家為本。就是要讓科學家最放松、最舒心、最享受。這樣的科研環(huán)境，再碰上有潛力的科學人才，科學的發(fā)展才能有一番新的面貌。

基礎設施的以人為本，還體現(xiàn)在科學管理者對科學的理解。美國斯坦福大學最近新落成一座Bio-Xbuilding，就是基于校長認識到生命科學發(fā)展的巨大前景，以及生物科學和其他各學科的交叉融合的特點所倡議建造的。在校長的大力倡導下，這座建筑呈完全敞開式辦公，共有來自30多個系的40多個科學家小組在這座大樓里建立了自己的實驗室。

中國有句古語：家有梧桐樹，自有鳳凰來。其實，剛剛破土的梧桐也是不能供鳳凰棲身的。梧桐必須枝繁葉茂，鳳凰才會擇木而棲。讓我們的科學家、科研管理工作者共同努力，營造良好的科研環(huán)境，培育我們已經栽下的梧桐苗，并以此來吸引和歡迎我們的鳳凰。（作者系中科院北京基因組研究所黨委書記、常務副所長、研究員）轉載請注明出自中美環(huán)保科技交流論壇 http:///bbs/,本貼地

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