第一篇：建筑行業農民工勞動合同

建筑行業農民工勞動合同

甲方（用人單位)企業名稱: 杭州杰達建筑勞務有限公司 性質: 有限責任 地址: 杭州市江干區九環路6號 乙方(勞動者)姓名: 性別: 身份證號碼： 文化程度: 家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關規定,經甲、乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同:

一、合同期限

第一條①本合同期限從 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。

②本合同期限從 年 月 日至乙方所擔任的本崗位工種完工止。其中試用期自 / 年 / 月 / 至 / 年 / 月 / 日。

二、工作內容和工作時間、地點

第二條 乙方從事 工作。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 甲方確定乙方實行 綜合 工時制度（標準、不定時、綜合計算)。甲方應按照國家法律、法規規定，結合建筑行業特點,合理安排乙方的工作時間和休息。

項目名稱： 工作地點：

三、勞動保護和勞動紀律

第四條 甲方必須對乙方進行國家和地方法律、法規、規章和政策的宣傳，進行勞動紀律、安全生產、技術操作規程、職業道德、遵紀守法等方面的培訓和教育。

第五條 甲方應遵守國家、省、市有關部門對勞動衛生、安全生產等有關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,為乙方辦理工傷保險,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

第六條 乙方在工作時間和工作場所內,因工作原因受到傷害的,由甲方按國國工傷保險法規規定承擔賠償責任。

第七條 乙方必需向甲方出示身份證等有效證件，同時向甲方提供健康狀況證明。

第八條 乙方應接受有關培訓,并按國家規定取得相應的職業資格證書或崗位證書,在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程,按甲方標準要求進行施工。

第九條 乙方在合同期內應遵守勞動紀律和甲方有關工程質量、安全生產、文明施工等各項規章制度。乙方有權拒絕執行甲方違章指揮、強令冒險作業的指令。

第十條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JCJ146-2004)。

四、勞動報酬

第十一條 甲方根據記工考勤冊,按乙方工作內容及完成工作量向乙方計發工資。計時工資單價：按 1310 元 /(月)計發工資。計件工資單價: /。計時或計件任務完成后,按完成工時或工作量計酬，工資在每月 12 日以貨幣形式按時向乙方支付。

第十二條 乙方計時或計件工資中包括基本工資及獎金,月工資不低于當地政府規定的最低工資標準，獎金部分在工程完工或離開時必須結清。

五、勞動合同解除和終止 第十三條 甲、乙雙方簽訂合同后，在試用期間內，雙方均有權提出解除本合同。第十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（二）工作嚴重失職,對甲方的利益造成2000元以上損失的；

（三）在合同期間有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）提供不真實的有效證件的。

第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

（一）以暴力、脅迫或者限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)不能按勞動合同的約定支付勞動報酬的；

（三）嚴重違反勞動法律法規，侵害勞動者權益的。

（四）國家法律、法規和規章、規定的其它情形。

第十六條 勞動合同在期滿或雙方約定的終止條件出現時即行終止。

六、違反勞動合同的責任

第十七條 非乙方原因造成乙方工作延誤(/)天以上（不含 / 天)的，甲方按 / 元/每天標準向乙方支付生活費。第十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任 第十九條 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

七、其他約定

第二十條 甲、乙雙方需要約定的其他事項 :

第二十一條 甲、乙雙方約定的社保補貼，甲方部分已現金方式支付給乙方

第二十二條 甲、乙雙方在合同有效期內發生勞動爭議,應當協商解決；協商不成或不愿協商的,任何一方可在勞動爭議發生后六十日內向管轄內的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方(蓋章): 乙方(簽名): 法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第二十三條 本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律體第二十四條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。本合同一法規和本省規定執行。式二份，甲、乙雙方各執一份。大小向對方支付賠償金。雙方解除勞動合同時，甲方應按規定將乙方未結工資給予結清。

第二篇：關于建筑行業農民工勞動合同簽訂情況的調查

關于建筑行業農民工勞動合同簽訂情況的調查

報告提綱：

一、建筑業企業主要用工形式

二、勞動合同簽訂情況

三、農民工工資支付情況

四、存在問題

五、措施建議

內容提要：

具體通過對我縣建筑行業農民工的實際走訪調查，分析《勞動合同法》實施以來農民工勞動合同簽訂和工資支付的現狀及其中出現的問題，并提出相應建議，結合有效渠道等措施,切實保護農民工勞動權利行使，最終使其合法權益得到更為有效的保障。

關于建筑行業農民工勞動合同簽訂情況的調查

為進一步了解我縣建筑業農民工勞動合同簽訂和工資支付情況，我于今年3月8日—12日，先后走訪了我縣8處建筑工地，聽取介紹，查閱信息。以下是我的調查結果。

一、建筑業企業主要用工形式

建筑業企業使用農民工主要有三種形式：一是農民合同制職工；二是“包工頭式用工”，為建筑業的主要用工形式；三是“勞務企業式用工”，但由于我縣建筑勞務企業極少，這種用工形式只占很小比例。

二、勞動合同簽訂情況

（一）勞動合同簽訂率

總體來說，建筑業農民工勞動合同簽訂率較低。據調查，我縣建筑業農民工勞動合同簽訂率不到20%。不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工，企業大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業簽訂勞務用工協議，包工頭與農民工多為口頭協議。勞務企業式用工的，總包、專業承包企業與農民工不發生勞動關系，勞務公司與農民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調查情況看，僅為5%－10%。合同多以完成一定任務為期限，隨著任務的完成，合同關系自動終結。

（二）勞動合同內容

建筑業農民工勞動合同內容不規范。企業與農民工簽訂勞動合同中，只有少數明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產注意事項、安全生產責任、用人單位的有關規定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等；多數只對工作任務、工資支付時間和安全生產責任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規定不一致。

三、農民工工資支付情況

建筑業企業對農民工普遍實行計件工資制。大多數企業能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執行，一般工人日工資在35－60元之間，技術工人在60－100元之間。建筑業企業直接招用的農民工，工資能夠按月足額發放。通過包工頭使用農民工的，主要由承攬施工任務的包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。農民工急需用錢時，可以向企業預借。

四、存在問題

（一）用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失

目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現象較為普遍。建筑勞務分包利潤率很低，而勞務企業資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數勞務隊伍沒有取得合法資質。從調查情況看，大量無合法勞務分包資質的包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農民工勞動合同不規范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

（二）行業特殊性和企業、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低

一是建筑業用工具有階段性和臨時性，建筑業農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業與農民工多以口頭協議代替書面勞動合同。二是大部分企業認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

（三）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業企業由于拿不到工程款，無法保 證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業企業職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發農民工工資；有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發放。

（四）企業與農民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業企業普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業企業，特別是勞務企業利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續尤其是跨市、縣接續問題難以解決。

五、經驗做法

（一）規范勞務市場，培育勞務分包企業

針對勞務分包企業較少，非法用工行為大量存在的現狀，應采取措施，積極引導、督促城里法人形式的勞務分包企業。并嚴格市場準入管理，規范企業用工，禁止“包工頭”等非法用工行為。如濟南市組建勞務企業61家，核準在濟南市備案的外地勞務企業14家，將約10萬人（占建筑業從業人員40%）納入整編建制，基本做到依法用工。他們還針對外來務工人員管理難度大、組織松散等問題，積極與輸出地聯系，組建了5個勞務基地，由輸出地政府在濟南設立辦事機構，幫助組建成建制企業，集中管理。

（二）依法規范用工和勞動合同簽訂工作

針對建筑業企業用工不簽訂勞動合同問題，應采取多種措施加以防范。合肥市勞動保障部門、建設部門制定了《合肥市建筑業勞動合同書》，在合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面作出規定，還增加了勞動合同鑒證程序。南京市建管部門對建筑業企業進行資質年審時，要求企業提供職工勞動合同，有力地督促了企業與農民工依法簽訂勞動合同。

（三）清理拖欠工資，確保工資發放

有些地方成立了清欠工作領導小組，將責任落實到人，對違法違規企業嚴肅查處、公開曝光，有力推動了清欠工作。江蘇省南通市創造性地提出在工資支付順序上的“三先”原則，即先工資款后材料款，先一線工人后管理人員，先外地農民工后本地職工。同時，為防止包工頭惡意拖欠，該市采取了由企業直接將工資發到農民工手中的做法，有效防止了包工頭卷款而逃的現象發生。

（四）積極探索建筑業企業工資支付保證金和擔保制度

積極探索建立長效機制，有效預防拖欠農民工工資行為。如四川省勞動和社會保障廳、建設廳和總工會聯合印發《關于加強建筑業企業農民工勞動工資管理和監督工作的通知》，對企業實行工資支付重點監控制度。納入重點監控的企業，必須定期向建設和勞動保障部門報告本企業工資支付情況。同時，實施建筑業企業工資支付保證金和擔保制度。凡納入工資支付重點監控的企業和相關建設單位，必須在簽訂施工合同30日內，按工程合同價的5%分別向當地建設部門在銀行辦理的工資支付保證金專戶預交農民工工資支付保證金。保證金專項用于支付被拖欠的農民工工資。未交保證金的，不予發放施工許可證。對未納入工資支付重點監控的企業，采用銀行保函等形式實行工資支付擔保制度。

（五）充分發揮工會作用，維護農民工合法權益

針對建筑業農民工組織化程度不高的現狀，工會組織應充分發揮作用，加強對農民工權益保護情況的調查研究，開展在建筑業農民工中組建工會工作，加大對農民工的教育、宣傳和權益維護力度，并積極幫助農民工追討工資，配合政府開展解決和預防建設領域拖欠農民工工資問題的工作。如濟南市總工會規定：由建筑總包企業負責聯營企業的工會組建，并通過掛靠社區工會、依托機關和企事業單位工會組織等形式，最大限度吸收農民工加入工會。

六、措施建議

（一）大力發展勞務企業，規范用工行為

積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業。一是在稅收政策上對勞務企業進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。二是適當降低勞務 企業資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業承擔，禁止包工頭式用工。對將工程發包給包工頭的，應視同為企業直接用工，企業必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的權利和義務。

（二）積極推進勞動合同制度

各地勞動保障部門要指導和督促建筑業企業與農民工依法簽訂勞動合同。針對建筑業特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業特點，建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合建筑業農民工特點的勞動合同示范文本，促使農民工和企業依法簽訂勞動合同。

（三）規范工資支付行為

一是對建筑業企業依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執行月支付有困難的企業，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當地最低工資標準。二是實行工資優先支付制度。到位的工程款或勞務費必須優先用于支付農民工工資。三是實行發包方對工資支付情況負有監督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發農民工工資。四是在建筑業全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。

（四）大力開展建筑業農民工工會組建工作

通過工會組織保障和維護農民工合法權益，加強對農民工的教育培訓，提高其素質，增強其自我保護意識。對企業與農民工簽訂的勞動合同，工會要監督履行。在具備條件的企業，工會可以代表農民工與用人單位簽訂集體合同，從總體上維護農民工的合法權益。

一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監管部門，除做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查工作外，要積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。

參考文獻：

1、林嘉.《勞動合同若干法律問題研究》，載《法學家》，2003年第6期。

2、侯玲玲.《勞動合同的特殊性研究》，載《法學》，2006年第1期。

3、揚景宇、信春鷹主編：《中華人民共和國勞動合同法解讀》，中國法制出版社,2007年版。

第三篇：建筑行業勞動合同

建筑行業勞動合同范文

更過勞動合同請瀏覽：ldht/ 甲方:法定代表人:

營業執照注冊號:資質等級:

在川通訊地址:郵編:

乙方:性別:電話:

居民身份證號碼:

家庭住址:郵政編碼:

戶口所在地:省區鄉鎮村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條甲方招用乙方在

工程中擔任崗位工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓后，方可上崗作業。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后工資為每日元;按工作量計算工資的，每支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

在試用期內的;

甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期：年月日

合同鑒證單位

鑒證日期：年月日

使用說明

一、本合同書供四川建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時使用。

二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

第四篇：建筑行業勞動合同

甲方

乙方

四川省勞動和社會保障廳

四川省建設廳 監制

甲方 法定代表人

營業執照注冊號 資質等級

在川通訊地址 郵編

乙方 性別 電話

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市)區(縣)鄉鎮 村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

()

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

()

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)

工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

第五篇：建筑行業農民工勞動合同簽訂率低導致

建筑行業農民工勞動合同簽訂率低導致

拖欠農民工工資的原因及建議

一是用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失。目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現象較為普遍。大量無合法勞務分包資質的包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉帶出一批親朋好友，更不具備簽訂 勞動合同的主體資格，導致農民工勞動合同不規范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

二是行業特殊性和企業、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低。建筑業用工具有階段性和臨時性，建筑業農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難，而企業與農民工多以口頭協議代替書面勞動合同，同時大部分企業認為，簽訂勞動合同后必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。

三是拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因。建筑業企業由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付，而且工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業企業職工工資難以按月足額支付。包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監管措施難以有效落實。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發農民工工資；有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以 及時足額發放。

四是企業與農民工對參加社會保險的積極性不高。建筑業企業普遍沒有為農民工繳納社會保險費，第一，企業參加社會保險會相應提高勞動力成本30%左右。目前，建筑業企業，特別是勞務企業利潤很低，社會保險推行起來非常困難。第二，農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫療等各項支出，難以承擔各項保險費用。第三，建筑行業農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續尤其是跨 市、縣接續問題難以解決。

基層建議：

一是大力發展勞務企業，規范用工行為。積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業。第一，在稅收政策上對勞務企業進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。第二，適當降低勞務企業資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業，獲得依法用工權。第三，嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業承擔，禁止包工頭式用工。對將工程 發包給包工頭的，應視同為企業直接用工，企業必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的權利和義務。

二是積極推進勞動合同制度。各地勞動保障部門要指導和督促建筑業企業與農民工依法簽訂勞動合同。針對建筑業特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業特點，建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合建筑業農民工特點的勞動合同示范文本，促使

農民工和企業依法簽訂勞動合同。

三是規范工資支付行為。第一，對建筑業企業依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執行月支付有困難的企業，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當地最低工資標準。第二，實行發包方對工資支付情況負有監督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發農民工工資。第三，在 建筑業全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。