第一篇：離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

甲方：（單位全稱）

乙方：（職工姓名）性別： 聯(lián)系電話： 創(chuàng)業(yè)項目： 創(chuàng)業(yè)意向和方式：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（XXX發(fā)【20XX】X號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限 本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月。

二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)

1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。

6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。

7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。

9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。

10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。

三、在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。

四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。

五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（單位全稱）蓋章 乙方： 法定代表人或主要負責人簽字：

年 月 日 年 月

（此協(xié)議書樣本僅供參考）

日（簽字）

第二篇：離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

甲方：（單位全稱）

乙方：（職工姓名）性別： 聯(lián)系電話： 創(chuàng)業(yè)項目： 創(chuàng)業(yè)意向和方式：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（XXX發(fā)【20XX】X號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限 本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月。

二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)

1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。

6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。

7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。

9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。

10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。

11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經(jīng)費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。

12、甲方聘用乙方為陽光學者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師，乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。

13、在離崗期內(nèi)，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應(yīng)當在收到書面申請30日內(nèi)按照其專業(yè)技術(shù)等級做好相應(yīng)崗位聘任工作，雙方恢復(fù)履行原聘用合同，從批準回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關(guān)待遇。

三、在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。

四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責任由違反協(xié)議方承擔。

五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（單位全稱）蓋章 乙方：（簽字）

法定代表人或主要負責人簽字：

年 月 日 年 月 日

（此協(xié)議書樣本僅供參考）

第三篇：離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書樣本

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書（樣本）

甲方:

（單位）

乙方:

（離崗創(chuàng)業(yè)人員）

根據(jù)中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔2016〕49號）精神,經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)。按照自愿，平等、協(xié)商一致的原則，簽訂如下協(xié)議：

一、離崗創(chuàng)業(yè)期限為

年:從

****年**月**日起到

年

月

日止。

二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，保留編制、人事關(guān)系、職務(wù)級別,工齡連續(xù)計算，原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，與原單位在職人員同等參加職稱評定。

三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變；個人繳費部分由乙方承擔，乙方按時足額存到甲方指定賬戶，由甲方代繳。

四、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動,需要辦理的相關(guān)手續(xù),由本人自理；如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。

五、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方必須遵紀守法,不得損害甲方信譽和形象，乙方的人身安全及由其個人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔，與甲方無關(guān)。

七、乙方要返回原單位工作的，應(yīng)當在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿前15個工作日，向甲方提交書面申請并返回原單位，向甲方提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況說明,提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，甲方按乙方離崗時原聘職務(wù)及時安排工作，納入考勤管理。

八、離崗創(chuàng)業(yè)期間，或離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，乙方提出與甲方解除聘用合同的，應(yīng)當提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；乙方達到國家法定退休年齡的，應(yīng)當及時辦理退休。

九、乙方自離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起，15個工作日內(nèi)未返回原單位的，甲方按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定，解除與乙方的聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，乙方與甲方的人事關(guān)系終止。

十、雙方約定的其它事項

1.2.3.十一、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交組織人社部門備案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人（簽字或蓋章）委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

甲方: 乙方: 法定代表人： 身份證號： 地址： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

經(jīng)乙方本人申請，甲方同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以共同遵守：

一、離崗創(chuàng)業(yè)期為 年:從 年 月 日起到 年 月 日止。

二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的工資待遇，保留人事關(guān)系，檔案工資正常晉升，創(chuàng)業(yè)所得收入歸個人所有。乙方養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險及住房公積金和職業(yè)年金個人負擔部分由其個人支付。甲方可以代為乙方按月繳納以上費用，乙方必須按人事處核算標準提前十日向財務(wù)處預(yù)交全年所需費用，否則單位停止繳納以上費用，由此產(chǎn)生的一切后果乙方自負。

三、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方必須遵紀守法,不得做有損學院、教師聲譽的言行，其個人的人身安全及由其個人不良行為產(chǎn)生的影響均與甲方無關(guān)。乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方人事關(guān)系暫歸人事處人才儲備中心管理，須每年六月、十二月底向甲方書面匯報一次離崗創(chuàng)業(yè)情況，并接受核查。

五、離崗創(chuàng)業(yè)期滿,乙方愿意回甲方工作的,或乙方提前結(jié)束離崗創(chuàng)業(yè)申請返回甲方工作的，可以恢復(fù)上崗并連續(xù)計算工齡，但須提前一個月書面提出申請,以便甲方安排工作；期滿后一個月內(nèi)，乙方既未辦理辭職手續(xù)，又未辦理返崗手續(xù)的，甲方將視為其自動離職，按有關(guān)規(guī)定和程序予以解除聘用合同。

六、乙方因個人原因被行政、司法機關(guān)給予行政處罰或被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及雙方聘用合同。

七、本協(xié)議在履行期間,協(xié)議條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

八、如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等法律效力。

九、本協(xié)議一式三份，甲方持有一份、備案一份，乙方持有一份，經(jīng)過甲方行政負責人審批后雙方簽章生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日

第五篇：事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

（參考文本）

事業(yè)單位名稱（以下簡稱甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式:

離崗人員姓名（以下簡稱乙方）： 性別: 身份證號: 家庭住址: 聯(lián)系方式:

一、總則

[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》（XX號）規(guī)定精神，為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任等事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項以及聘用合同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責任的補充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。

[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

二、人事關(guān)系處理

[協(xié)議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為：、。

[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。[遇改革等情況時的雙方責任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方，并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。

[職稱評審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。

[考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺參加考核，如實報告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《考核登記表》。

三、工資及社會保險關(guān)系處理

[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補貼、獎金等收入待遇，乙方檔案工資（按照

國家政策規(guī)定的工資標準）根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進行調(diào)整。

[社會保險]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會保險，也可選擇參加企業(yè)社會保險，但不得重復(fù)參保（工傷保險除外）。

[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會保險，則應(yīng)在簽訂協(xié)議前向甲方提出書面申請，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用，其中個人繳納部分由乙方自行承擔，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔比例和費用支付辦法： [繳費基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會保險、職業(yè)年金等各項費用的繳費基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級，比照甲方同類人員確定。

[工傷保險]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險外，還可參加企業(yè)工傷保險。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實際情況，由甲方或企業(yè)申請工傷認定。

四、返崗安排處理

[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個月向甲方提出書面報告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗位等級和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時解除。

[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時，甲方按原聘專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。

五、解聘辭聘處理

[解聘辭聘]

15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點規(guī)定提出續(xù)簽申請的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個月內(nèi)，書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時返崗的，從單位要求返崗之日起計算曠工，連續(xù)曠工超過15個工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。

[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn)，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。

六、其他約定

18、其他約定：

七、其他

19.離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關(guān)紀律規(guī)定等，甲方有權(quán)對乙方依法依規(guī)作出處理。

20、本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。

21、對在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭議，甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。

22、本協(xié)議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。

23、本協(xié)議正本一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門各一份，存乙方檔案一份。

甲 方（單位蓋章）

17、競業(yè)限制約定：

方（簽字）：

簽訂日期： 月 代表人（簽字）：

乙

年

日