第一篇：離崗創業協議書

離崗創業協議書

甲方: 乙方: 法定代表人： 身份證號： 地址： 家庭住址： 聯系電話： 聯系電話：

經乙方本人申請，甲方同意乙方離崗自主創業，經甲、乙雙方協商,特訂立本協議,以共同遵守：

一、離崗創業期為 年:從 年 月 日起到 年 月 日止。

二、離崗創業期間，停發乙方的工資待遇，保留人事關系，檔案工資正常晉升，創業所得收入歸個人所有。乙方養老、失業、醫療等保險及住房公積金和職業年金個人負擔部分由其個人支付。甲方可以代為乙方按月繳納以上費用，乙方必須按人事處核算標準提前十日向財務處預交全年所需費用，否則單位停止繳納以上費用，由此產生的一切后果乙方自負。

三、離崗創業期間,乙方必須遵紀守法,不得做有損學院、教師聲譽的言行，其個人的人身安全及由其個人不良行為產生的影響均與甲方無關。乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應予以賠償。

四、離崗創業期間，乙方人事關系暫歸人事處人才儲備中心管理，須每年六月、十二月底向甲方書面匯報一次離崗創業情況，并接受核查。

五、離崗創業期滿,乙方愿意回甲方工作的,或乙方提前結束離崗創業申請返回甲方工作的，可以恢復上崗并連續計算工齡，但須提前一個月書面提出申請,以便甲方安排工作；期滿后一個月內，乙方既未辦理辭職手續，又未辦理返崗手續的，甲方將視為其自動離職，按有關規定和程序予以解除聘用合同。

六、乙方因個人原因被行政、司法機關給予行政處罰或被追究刑事責任的，甲方有權解除本協議及雙方聘用合同。

七、本協議在履行期間,協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

八、如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本協議具有同等法律效力。

九、本協議一式三份，甲方持有一份、備案一份，乙方持有一份，經過甲方行政負責人審批后雙方簽章生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日

第二篇：離崗創業協議書

事業單位專業技術人員

離崗創業協議書

甲方：（單位全稱）

乙方：（職工姓名）性別： 聯系電話： 創業項目： 創業意向和方式：

根據省人力資源和社會保障廳《關于做好事業單位專業技術人員離崗創業有關工作的通知》（XXX發【20XX】X號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創業，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下協議：

一、協議期限 本協議為三年內期限的離崗創業協議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月。

二、雙方承擔的權利義務

1、甲方停發乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

2、甲方應派工作人員于每年或乙方創業期滿到乙方創業單位對其進行考察考核，并將其在創業單位的表現作為考核和創業期滿考核的重要依據。

3、乙方違反有關規定的，甲方視情況終止離崗創業協議，責令其返回單位，并按有關規定依法依規嚴肅處理。

4、乙方未按要求辦理終止離崗創業手續及要求辭職繼續創業的，甲方應依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。

5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。

6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創業情況和履行約定情況。

7、乙方由甲方和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理為主。

8、乙方要嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創業單位規章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。

9、乙方創業期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應提前1個月向原單位提出書面申請。

10、乙方離崗創業期間應繳納的單位部分及個人部分養老、失業、醫療等社會保險費按照文件規定進行繳納。

11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經費，雙方合作成立聯合實驗室，按照學校規定合理統籌使用。

12、甲方聘用乙方為陽光學者講座教授或企業家導師，乙方不定期返校做指導講座。

13、在離崗期內，乙方可以根據實際情況終止離崗創新創業，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應當在收到書面申請30日內按照其專業技術等級做好相應崗位聘任工作，雙方恢復履行原聘用合同，從批準回甲方的次月起按照規定落實核發績效工資等相關待遇。

三、在協議期限內，一方如需變動、補充、解除協議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。

四、甲乙雙方要嚴格遵守本協議，如違反協議規定，責任由違反協議方承擔。

五、甲乙雙方因履行協議發生爭議，可由雙方協商解決，國家有政策規定的，按國家有關政策規定執行。

六、本協議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

七、本協議一式二份，甲、乙方各執一份。

八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（單位全稱）蓋章 乙方：（簽字）

法定代表人或主要負責人簽字：

年 月 日 年 月 日

（此協議書樣本僅供參考）

第三篇：離崗創業協議書樣本

離崗創業協議書（樣本）

甲方:

（單位）

乙方:

（離崗創業人員）

根據中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳《關于事業單位工作人員離崗創業有關問題的通知》（甘人社通〔2016〕49號）精神,經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創業。按照自愿，平等、協商一致的原則，簽訂如下協議：

一、離崗創業期限為

年:從

****年**月**日起到

年

月

日止。

二、離崗創業期間，停發乙方的全部工資待遇，保留編制、人事關系、職務級別,工齡連續計算，原崗位任職或聘用時間連續計算，檔案工資正常晉升，與原單位在職人員同等參加職稱評定。

三、離崗創業期間，乙方住房公積金和社會保險費單位繳費部分政策與渠道不變；個人繳費部分由乙方承擔，乙方按時足額存到甲方指定賬戶，由甲方代繳。

四、離崗創業期間,乙方從事各種正當的經營活動,需要辦理的相關手續,由本人自理；如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬離崗創業人員。

五、離崗創業期間,乙方必須遵紀守法,不得損害甲方信譽和形象，乙方的人身安全及由其個人不良行為產生的影響、后果均由其自行承擔，與甲方無關。

七、乙方要返回原單位工作的，應當在離崗創業期間或離崗創業期滿前15個工作日，向甲方提交書面申請并返回原單位，向甲方提供離崗期間創業情況說明,提供與企業、項目脫離的證明材料，甲方按乙方離崗時原聘職務及時安排工作，納入考勤管理。

八、離崗創業期間，或離崗創業期滿后，乙方提出與甲方解除聘用合同的，應當提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關手續；乙方達到國家法定退休年齡的，應當及時辦理退休。

九、乙方自離崗創業期滿之日起，15個工作日內未返回原單位的，甲方按照《事業單位人事管理條例》有關規定，解除與乙方的聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，乙方與甲方的人事關系終止。

十、雙方約定的其它事項

1.2.3.十一、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交組織人社部門備案。

甲方(蓋章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人（簽字或蓋章）委托代理人（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：離崗創業協議書

事業單位專業技術人員

離崗創業協議書

甲方：（單位全稱）

乙方：（職工姓名）性別： 聯系電話： 創業項目： 創業意向和方式：

根據省人力資源和社會保障廳《關于做好事業單位專業技術人員離崗創業有關工作的通知》（XXX發【20XX】X號）文件精神，經乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創業，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下協議：

一、協議期限 本協議為三年內期限的離崗創業協議。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月。

二、雙方承擔的權利義務

1、甲方停發乙方工資，保留其人事關系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

2、甲方應派工作人員于每年或乙方創業期滿到乙方創業單位對其進行考察考核，并將其在創業單位的表現作為考核和創業期滿考核的重要依據。

3、乙方違反有關規定的，甲方視情況終止離崗創業協議，責令其返回單位，并按有關規定依法依規嚴肅處理。

4、乙方未按要求辦理終止離崗創業手續及要求辭職繼續創業的，甲方應依照有關規定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續。

5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創業期間的情況，辦理返崗手續，恢復其工作和工資待遇。

6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創業情況和履行約定情況。

7、乙方由甲方和所在創業單位共同管理，以所在創業單位管理為主。

8、乙方要嚴格遵守法律法規、離崗創業協議書約定和所在創業單位規章制度，嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。

9、乙方創業期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創業的，應提前1個月向原單位提出書面申請。

10、乙方離崗創業期間應繳納的單位部分及個人部分養老、失業、醫療等社會保險費按照文件規定進行繳納。

三、在協議期限內，一方如需變動、補充、解除協議，應提前10天通知對方，如有違約，責任由違約方承擔。

四、甲乙雙方要嚴格遵守本協議，如違反協議規定，責任由違反協議方承擔。

五、甲乙雙方因履行協議發生爭議，可由雙方協商解決，國家有政策規定的，按國家有關政策規定執行。

六、本協議未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

七、本協議一式二份，甲、乙方各執一份。

八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（單位全稱）蓋章 乙方： 法定代表人或主要負責人簽字：

年 月 日 年 月

（此協議書樣本僅供參考）

日（簽字）

第五篇：事業單位科研人員離崗創業創新協議書

事業單位科研人員離崗創業創新協議書

（參考文本）

事業單位名稱（以下簡稱甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯系人: 聯系方式:

離崗人員姓名（以下簡稱乙方）： 性別: 身份證號: 家庭住址: 聯系方式:

一、總則

[政策依據]1.根據省委組織部、省人力社保廳印發的《XX省鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法（試行）》（XX號）規定精神，為鼓勵和支持科研人員離崗創業創新，明確事業單位與離崗人員雙方的權利、義務和責任等事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本協議。

[協議效力]2.本協議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對離崗創業創新期間，甲乙雙方保留人事關系等事項以及聘用合同中所沒有明確的相關權利、義務和責任的補充規定，具有聘用合同同等法律效力。

[協議備案]3.本協議簽訂后,按規定報送同級事業單位人事綜合管理部門備案。

二、人事關系處理

[協議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為：、。

[續簽協議]5.如需續簽協議的，則乙方應在首次簽訂的協議期限屆滿前1個月，向甲方提出續簽的書面申請，并按首次簽訂協議的程序，經甲方同意后可再次續簽協議（最多續簽一次）。[遇改革等情況時的雙方責任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉制等改革情況的，應書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務在接到甲方書面通知后15個工作日內返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規定時間內返回甲方參與改革的，乙方應事先書面或郵件、短信、微信等形式報告甲方，并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。

[職稱評審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發、技術應用、成果轉化等業績，可作為其參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。

[考核]8.甲方應將乙方納入考核，確定考核等次，并將考核結果書面告知乙方。乙方應按甲方規定要求自覺參加考核，如實報告創業創新情況，并書面提交《考核登記表》。

三、工資及社會保險關系處理

[工資停發]9.協議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發乙方的工資、補貼、獎金等收入待遇，乙方檔案工資（按照

國家政策規定的工資標準）根據國家和省統一規定的調資政策進行調整。

[社會保險]10.乙方可按規定繼續參加甲方社會保險，也可選擇參加企業社會保險，但不得重復參保（工傷保險除外）。

[資金處理]如乙方選擇參加甲方社會保險，則應在簽訂協議前向甲方提出書面申請，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會保險、職業年金等各項費用，其中個人繳納部分由乙方自行承擔，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協商確定承擔比例和費用支付辦法： [繳費基數確定]11.甲方代為乙方繳納社會保險、職業年金等各項費用的繳費基數，由甲方根據乙方離崗期間聘任的崗位及等級，比照甲方同類人員確定。

[工傷保險]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險外，還可參加企業工傷保險。期間如發生工傷的，根據實際情況，由甲方或企業申請工傷認定。

四、返崗安排處理

[提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應提前3個月向甲方提出書面報告，甲方應予以接收，安排相應工作，并確定崗位等級和相關待遇，本協議同時解除。

[崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時，甲方按原聘專業技術崗位或工勤技能崗位等級予以聘任。

五、解聘辭聘處理

[解聘辭聘]

15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協議第5點規定提出續簽申請的，甲方應在本協議屆滿后一個月內，書面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時返崗的，從單位要求返崗之日起計算曠工，連續曠工超過15個工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉移人事檔案關系并告知乙方。

[依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應按有規定辦理。甲方應積極做好其人事關系、社保關系接轉，辦理出具辭聘創業創新證明等手續。

六、其他約定

18、其他約定：

七、其他

19.離崗期間，因乙方違反法律法規、有關紀律規定等，甲方有權對乙方依法依規作出處理。

20、本協議在履行期間，如與《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等法律法規有抵觸的，按法律法規執行。

21、對在履行本協議中發生的爭議，甲、乙雙方均可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構提起仲裁。

22、本協議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協議期滿終止日。

23、本協議正本一式伍份，甲、乙雙方各執一份，甲方主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門各一份，存乙方檔案一份。

甲 方（單位蓋章）

17、競業限制約定：

方（簽字）：

簽訂日期： 月 代表人（簽字）：

乙

年

日