第一篇：附表2 收入證明(需要簽字蓋章后掃描)

公司名稱

收入證明

茲證明XXX（身份證號碼：xxxxxxxxx）自XXXX年X月X日至今，在我公司任XXX。年薪為人民幣XXX萬元，特此證明。

開具人職務及簽名：

加蓋公章：

開具日期：

公司地址： 電話：

注意: 收入證明開具時間離送件日1個月內，必須開具年薪，需滿12.5萬以上（必須體現人民幣字樣,入職時間需滿1年），需有身份證號，入職時間，具體職位，抬頭及公章、領導手寫簽字，開具日期，公司地址，電話等

第二篇：(11C)張三的財力證明(三選一_收入證明(需要簽字蓋章后掃描)

公司名稱

收入證明

茲證明XXX（身份證號碼：xxxxxxxxx）自XXXX年X月X日至今，在我公司任XXX。年薪為人民幣XXX萬元，特此證明。

開具人職務及簽名：

加蓋公章：

開具日期：

公司地址：

電話：

第三篇：個人買房收入證明(蓋章申請書)

（蓋章）申請書

本人于2011年3月9日入職公司，現任職新一佳總部審計部審計專員，因購買大亞灣中心區居住商品房1套（93平米），辦理銀行按揭20年手續，審核條件要求本人按月供1850元的在職公司個人收入證明，銀行條件是1850*2倍=3700元/月，本人現實際工資2500元/月，特申請公司提供大于3700元的收入證明，即4000元/月，此證明只限本人購房辦理銀行按揭手續，不作它用。懇請公司領導批準！

特此申請

申請人：趙斌 2012-5-23

第四篇：交辭職報告后需要簽字嗎

員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業，失去了聯系，企業面對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經明白了，但是，這種類型的員工工資應該如何支付呢?通常企業會停發工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現象，從法律角度是如何規定的? 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任。

其次，員工不辭而別的，企業該如何應對?

1、勞動關系的終結

勞動關系的終結需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風險。

參考《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規定，勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經濟補償的，不予支持。

勞動者違反用人單位規章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經濟補償的，用人單位不需要支付經濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。

2、用人單位是否可以扣發工資? 根據《勞動法》規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

3、用人單位是否應及時辦理檔案和社保關系轉移手續。

根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手

續。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導致后合同義務無法履行的，依法不承擔損失賠償責任，但仍應以用人單位履行通知義務為前提。

律師建議 企業應制定全面的規章制度，遇見此類事件按照規章制度進行處理。如若沒有相關制度，企業應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應，企業便可以以曠工理由辭退。在此期間企業為員工多繳納的社保金額，企業可以依法扣回。如果不足，企業可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業該如何預防?

1、如何解決通知障礙問題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關通知義務，故通知文本是否能有效送達成為關鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔送達不能的責任。未履行地址變更后的通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知義務的，亦自行承擔責任。在明確告知法定通知地址以及相關法律責任的基礎上，出現員工不辭而別且無法聯系的情形，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。(1)如果企業能夠聯系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認，這樣就能免除企業在法律上的潛在風險。(2)如果企業聯系不上員工，可以視作曠工處理。企業內部規章制度一般都會規定曠工多少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規定，員工嚴重違紀，企業可以解除勞動合同。企業單方面解除勞動合同后，應給員工發出一個書面通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題

《勞動合同法》規定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設定違約金來制約此種行為。根據勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》

第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數額并不與現行法律規定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據應通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現行規定相悖，也符合企業操作實際。

3、如何解決服務期協議及競業限制協議問題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務期協議或競業限制協議，則存在該協議是否繼續履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。

而關于競業限制協議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業限制義務的，應向勞動者履行告知程序。

對于員工不辭而別的現象，用人單位應及早防范，在日常管理當中加強規章制度培訓，提示相關風險，同時，規范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業造成的損失。

4、工資發放結算問題

有的用人單位由于實行當月工作當月結算的方式，這樣就造成某些員工在領取當月工資后不辭而別，給單位接續工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發放日期，采用當月工作，次月發放的方式(一般都采用次月月中前發放)，而且制度上完全可以規定，對于辭職員工當月剩余工資采用現金結算和個人簽字領取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經濟約束。

5、規章制度交接程序問題

用人單位還應當在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。用人單位還應當在制度中規定，員工離廠時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領取時務必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。篇二：辭職報告,絕對是你需要的辭職報告

尊敬的領導：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發現自己的現狀和規劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業定位和規劃首先是做一名專業的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業經理人；第二：現實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰，希望領導們可以批準。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！

辭職人：

日 期：篇三：員工辭職報告單

員工辭職報告單

附：本表遞交程序和申明

一、程序 1.凡辭職的人員，必須在15天前向生產車間主管遞交書面離職報告。憑車間主管簽字的報告到公司辦公室領取本表。

2.本表欄中“辭職理由和原因”要詳細填寫后交班組長簽字。3.將領取的工作服及相關物品交回公司倉庫，倉庫負責人簽字。4.交車間主管、生產負責人、公司人力資源負責人簽字。5.將本表交回公司辦公室。

二、申明

凡辭職的人員，自離職之日起，一切債權債務及事故與公司無關篇四：辭職報告如何寫

辭職報告如何寫 當我們選擇主動從公司離職時，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和原因，并申請公司同意，那么離職信應該怎么寫，有哪些注意事項?下面請跟隨小編的腳步來看一下辭職報告竟應該如何寫。

一、辭職信基本格式及內容

辭職報告由標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分組成。(一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文

辭職信正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如此致——敬禮等。(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二、注意事項

1、正確了解相應的權利;員工在辭職時也是享有一定的權利的，而我們要根據我們享有的權利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協商解決辭職的問題，這種情況下是不需要寫辭職報告的，以口頭協商為主;第二，預告解除合同的權利，即員工可以提前三十日向單位提出離職申請;第三，即時離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定的法定的理由，員工是不需要向單位承擔任何的賠償或者違約責任的。

2、尋找合適的辭職理由;協商解決，只要勞資雙方通過協商，都同意解除勞動合同即可;預告解除，不需要特別的理由，只需提前三十日通知單位，次月離職即可;即時辭職，需要特定的理由，比如單位拖欠工資，不依法支付社保、加班費等情形。

3、注意言辭;辭職信的言辭要溫和委婉，不可措辭強硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放棄自己該有的權利。

4、取得相關的材料證明;辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

5、做好各種準備。

辭職問題如果處理不當的話，就有可能產生一系列的問題，如果當時跟單位協議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移檔案和社保的準備。

三、辭職報告范文

敬愛的各位領導： 您好!自xx年x月底入職以來，我 一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的一年多的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月xx日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

申請人：

日 期： 2015.3.18 經理簽字：篇五：一封沒有遞交的辭職報告

一封沒有遞交的辭職報告

前一天寫了一句話的辭職報告，經理找我談話，希望我好好考慮，回去后我想了一個晚上，寫了這個辭職報告，但是第二天上班的路上，我改變了想法，選擇留下：堅持，堅強！但是還是想把這封辭職報告曬曬，寫都寫了，別浪費了，再說好久沒發表日志了，發一篇吧！

尊敬的宋經理：

您好！

我輾轉反側，無法入眠，午夜時分爬起來寫了這封類似信的辭職報告。我想也許就應該像高姐所說，就算是離開，也應該把公司存在的問題指出來，這樣公司才能發展，如果每個人像我一樣發現問題就默默的離開，公司永遠不會有所改變。以下話語可能會過于犀利，但都是我發自肺腑的真心話，我想在離開之前，說出來，望領導海涵！

其實來貴公司工作本來就是一個意外。我剛剛畢業從云南回到家鄉，不到一個星期。本來是想在家休息調整一段時間，因為在外生活四年，對家鄉實情缺少了解，我想至少一個月后再投入工作。但一天姐夫突然打電話來，說有這樣一個實力雄厚的大企業，問我有沒有興趣。我當然很感興趣。毫不猶豫的過來面試。其實我并不知道您當時是什么身份，以為面試我的應該就是個小經理，因為我屬于應屆畢業生，小人物，總經理應該不會親自面試。真沒想到您就是總經理，1 這說明了公司對招聘員工的重視。面試的時候我并不清楚您給我安排的崗位策劃具體應該做什么，您說我文采不錯，其實我個人并不這么認為，我知道自己的優點不是這個。但公司吸引我加入的是您說的公司有20年的歷史，有系統的考核提拔制度。所以我并沒有在意我的起始工資，因為我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己滿意的工資。

但工作一段時間后，我發現我被騙了一樣。我看到的不是一個成熟的企業，20年的歷史體現在地皮上，考核制度更是虛無縹緲。這里更確切的說是一片荒地，而我是開荒者。但是隨著時間的推移，我發現自己已經愛上了這個工作。更怕的是，我發現所有領導對我都特別重視和信任。尤其是您，我能感覺到您對我的用心栽培和寄予厚望。所有我開始不停的給自己做思想工作，告訴自己一切都會越來越好的。正式因為這里是一片處女地，加上領導的信任，我才有機會施展自己的能力和才華。累死總比懷才不遇強。在這個片荒地上，大家一起努力，建起一座繁華的城堡，那時我也算得上開國功臣了，也不枉費父母和祖國對我的栽培。我也算是為社會做了點貢獻，對自己也算有個交代，至少算是干了點事業。

但我發現，我太異想天開了。實際情況并不是這樣的。我一個人拉車，拉得再用力，大家都不動，車不會前行。我覺得真的累了，身心疲憊。這種累不僅僅是身體，更多的是內心。其實我本人是一個不怕苦不怕累的人，家人雖然寵我，2 但我生性剛強。小學時，冬天要過石頭橋上學，結冰很滑，我總是帶頭第一個先過。上大學我把獎學金讓給別的同學，自己打工做外場主持，一天300塊錢，從早上9點到晚上6點，中午休息一個小時。但我覺得我有能力賺到錢，5000塊錢獎學金對于別人來說就是一年的學費。大四下半學期，我已經擁有了一份2000元/月的辦公室工作，雙休、節假日照常休息，請假不扣工資。但因為家人，我不得不回來，母親說，是金子在哪都發光，大不了重頭再來。

好多次，我下班回到住的地方，臥在沙發里放生大哭。委屈！我現在基本上沒有生活，或者說生活中也全是工作。我拼命一樣的工作，把所有的激情和熱情都放在了工作上，我希望有一天公司能特別強大，我現在像保護嬰兒一樣保護它，我希望有一天公司能像一個男子漢一樣保護我。但工作中阻礙太多，想死勁，想拼命，想往前沖，這里被攔一下，那里被阻一下，而且阻攔前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要離開就直言不諱了！

首先我想說說辦公室的工作。辦公室其實屬于執行力很強的部門，是替經理去執行工作的。辦公室人員的一言一行直接聯系經理和員工。所以辦公室工作人員工作起來應該更圓滑，不能帶有太強的個人情緒。更何況，各部門申請的材料都是經過各級經理簽字認可的，沒有必要故意刁難，可能辦公室也是為公司著想，能省則省。但是該買的東西應該及 3 時采購，只想著省錢，事情沒辦好，不一定是一件好事情。此種情況也不是發生一次兩次，也不僅僅局限我們一個部門。有些東西可以靈活一點，比如采購獎狀的尺寸，領導說了要大一點的，我寫了8k。如果還是不清楚，那就再溝通問問，一味的為難別人，發脾氣摔電話實在解決不了問題。再說led，每次我們做好圖，發過去，還要求我們自己配音樂。要不然圖片上不了。工作態度不應該只對上級，我們在創業，需要的是高度配合。工作開展起來真的是太辛苦。

公司很重視企劃部，很多事情交給我們負責。但只有當責任與權力并存時，工作才能順利的完成。而現在的問題是，責任很大，權力很小。開展工作就差沒跪下來求別人了。每天從早上到晚上下班，有時候一天喝不少一口水（您可能覺得有點夸張），下班去姐姐家吃飯，一句話也不想跟家人講，太累，壓力太大，工作太不好做。然后又想著1800的工資，一個月扣除房租850，我都覺得自己搞笑，這么辛苦為了什么？從工作到現在只回家過一次，十一放假的時候。媽媽聽說我辭職了，沒有難過，很坦然，她說不希望我那么累。

通過細微的觀察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信賴的。記憶很深的有兩件事：

一個是辦工資卡的那件事情，首先您站在了員工的角度考慮問題，更重要的是，梁會計那種態度，您還能沉住氣，一遍遍告訴他怎么做。實在讓我佩服。要是我，早就火人了。其二是鮮花禮品的事情。您其實知道這是一個錯誤的決定，但是您并沒有阻止我犯錯誤，而是讓我自己去實踐，體會。這絕對不是幾個錢的問題，您是用公司的形象和名聲讓我實踐，來教育我。可見您對我的用心良苦。

隨著公司正規化，我希望您能真正成為一個企業家，而不是資本家。公司的文化應該是：處處能替別人著想，站在別人的角度考慮問題，團結工作，高度配合，把服務理念落實到實處。實在不行，咱就把企業文化提煉出來，做成大字貼在墻上，天天看，潛化到每一個員工的骨髓里。文化就是應該從內部散發出來的。企業文化就應該是所有員工共同散發出來的。我們公司現在需要正能量。

以上是從宏觀角度想到的，還有幾個微觀的事情：

1、獎懲。人生來就是惰性的，員工的激勵需要獎 懲分明。我公司現在存在懲多余獎，遲到、請假扣工資，加班加點無獎勵。這樣早晚會失去人心。

2、關于打卡機。

第五篇：簽證等所需要的收入證明

此為樣本，請按此格式用帶有貴公司英文抬頭的信紙打印填寫 收入證明

茲證明

（身份證號碼：）自2008年12月1日至今，在我公司任銷售總監。年薪為人民幣

萬元。

特此證明。公司名稱：

日期：

地址：

電話：

領導簽字：