第一篇：上海復旦規劃建筑設計研究院有限公司勞動合同

上海復旦規劃建筑設計研究院有限公司

勞 動 合 同 書

甲 方: 上海復旦規劃建筑設計研究院有限公司 法定代表人: 王新軍

注 冊 地 址: 上海市楊浦區國泰路127 弄復旦科技園2 號樓339 室

單位地址（即工作地址）: 上海市楊浦區國泰路127 弄復旦科技園2 號樓三樓

乙 方: __________________ 學歷:_______ 身份證號碼: ________________________________________ 戶籍所在地: ________________________________________ 現 居住地: ________________________________________ 聯系 電話：（手機）（家庭）

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，本著平等、自 愿、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

一、乙方告知義務

1.1 在簽訂勞動合同前，乙方應當向甲方告知的重要信息包括但不限于：其與原用人單 位勞動關系的狀態、對原用人單位負有的保密義務、對原用人單位負有的競業禁止義務，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同義務的任何信息。若乙方隱瞞或未如實告知上 述信息導致甲方向第三方承擔法律責任，則甲方有權向乙方追償。

1.2 乙方承諾在簽訂及履行勞動合同過程中向甲方提供的所有個人情況均完整、真實。若乙方提供的上述個人信息有重大不實，甲方有權隨時終止其與乙方之間勞動關系，且 不必向乙方進行賠償或補償。1.3 乙方需向甲方提供以下資料：（1）身份證（復印件）；（2）學歷證明（復印件）；（3）執業資格證件（復印件）；（4）技術職稱證件（復印件）；（5）證件照；（6）履歷表 含居住地址和聯系電話。

二、合同期限、試用期和合同續訂

2.1 本合同為初(續)訂有（無）固定期限合同。

2.2 合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 個月為試用期。（注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）在試用期期間，雙方均可書面 提出解除此合同。甲方由其部門主管或直接主管對乙方進行評估, 根據該評估結果乙方被 證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。解除勞動合同時，乙方必須向甲方辦完業務交接手續、結清同甲方的賬務賬目、返還甲方財產，包括第12.4.3 和12.5 款規定 的內容后，方能離開工作崗位，終止本合同的權利、義務。

2.3 乙方應在其報到之日向甲方提供其合法的勞動證明文件，以證明其與甲方可以建立 合法有效的勞動合同關系。如果乙方未能在報到之后半個月內提供相關的文件，乙方須 1

向甲方申請延長期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延長的期限不得超過一個月。如 果乙方無法在前述期限內提供相應的證明文件，甲方有權終止本合同。2.4 本合同期滿，經甲、乙雙方協商同意可續訂合同。

三、工作崗位

3.1 乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任 部門 崗位工作。3.2 上述聘任崗位的錄用條件為：

3.3 上述聘任崗位的工作內容為： 3.4 乙方應恪守職業道德，履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，并接受崗位職

責和績效考核。乙方應根據主管人員的指示，盡其所能認真地履行職責，與其主管人員 和同事合作共事，并遵守本合同的條款規定以及甲方《規章制度》和《操作細則》內載

明的或甲方以其他形式發表的工作守則。3.5 甲方有權根據其經營情況和乙方的工作能力、工作表現、身體健康狀況等條件，自

主調整乙方的崗位工作和職務級別，乙方的勞動報酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 隨之調整。乙方的工作地點在上海，但甲方可調派乙方出差外地，或臨時派遣乙方前往

甲方所屬機構的其他地點或崗位工作。3.6 甲方有對乙方進行思想政治和規章制度等方面教育的義務。

四、工作時間

4.1 乙方的正常工作時間為每周平均40 小時，即星期一至星期五每日工作8 小時，不包

括午餐和休息時間。4.2 乙方有權根據相關法律法規以及《規章制度》和《操作細則》所載規定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。4.3 甲方可調整工作時間，包括修改工作日的上下班時間，以及合理要求乙方加班工作

或在法定節假日或其他乙方有權休息或放假的時間工作。4.4 乙方在工作時間應保持工作效率。因項目和工作安排確需趕工的，須履行相關的審

批手續，以符合相關勞動法律法規關于延長勞動時間的規定。

五、勞動報酬

5.1 月工資額。乙方的月工資額為稅前人民幣 元，（試用期內月工資額為人 民幣 元）。月工資按12 個月發放，如果實際工作不滿一個月，則按實 際工作日計算。工資發放日為每月最后一日，如當日為法定假日或周末，則應在前 一日支付。

5.2 甲方有權根據乙方的工作狀態及乙方工作職務或職位的變更，或者按國家或地方的 工資政策、企業經營狀況等因素，或者按甲方新的工資制度，調整乙方的工資水平。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲 方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

5.3 甲方將根據經濟效益和內部獎金制度分段發放年度稅前獎金。實際發放額由甲方根 據乙方完成生產計劃或工作目標的情況確定。

5.4 乙方在事先得到部門主管書面同意的情況下加班或在法定節假日或其他休息日工 作，甲方將根據有關法律向乙方支付報酬或給予同等時間的調休。乙方自行延長工 作時間，而非甲方要求或未經甲方認可的，不算加班。

5.5 對于依法應當由乙方承擔的各項稅費或其它費用，應當由乙方自行承擔，甲方將在 乙方每月工資中予以代扣代繳。

六、社會保險、勞動保護、福利待遇等

6.1 甲方依法為乙方辦理和繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險）或綜合保

險和公積金。按照國家規定由乙方自行繳納的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代繳。甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。乙方未及時 提供必需資料而導致社會保險未能辦理的，一切責任及后果由乙方自負。

6.2 乙方的勞動保護根據國家法律法規辦理。乙方因病或因工負傷、職業病和生育等待 遇，按國家和地方政府以及甲方有關規定執行。

6.3 甲方為乙方提供必要的工作條件和符合國家規定的勞動安全衛生條件。乙方應該嚴 格遵守甲方的勞動安全操作規程，確保工作場所的安全衛生環境，發現異常應及時 報告。

6.4 在合同期內，甲方為乙方提供的福利待遇按國家及甲方相關規定執行。

七、勞動紀律

7.1 乙方應遵守《規章制度》和《操作細則》所載或甲方以其他形式不時公布的甲方勞 動紀律守則以及其他工作守則、程序、政策和指示。

7.2 乙方應忠于甲方，維護甲方的形象和聲譽，對甲方無不利言行。

7.3 如乙方違反甲方任何勞動紀律守則或其他守則或程序，給甲方造成損害，或使其本 人或其他人士遭受任何傷害，或未能達到雇員工作崗位所要求的工作表現水平，甲 方可給予乙方紀律處分；情節嚴重者，甲方可根據下文第9.2.2 款辭退乙方。甲方 采取紀律處分的權利載于《規章制度》和《操作細則》以及甲方不時發布的其他材 料內。

7.4 未獲甲方事先書面同意，乙方不得在本合同期限內直接或間接，或以任何方式，或 在任何地點受聘或擔當任何其他工作、顧問或商務事宜。甲方有權通過各種合法途 徑對乙方擅自在外兼職的情況進行調查。

7.5 簽定本合同前，乙方已經仔細閱讀了甲方的《規章制度》和《操作細則》及各類其 他制度，并愿意遵守該手冊和規章制度的規定。如果乙方違反《規章制度》和《操 作細則》及甲方公布的制度，甲方有權依照該《規章制度》和《操作細則》及給予 乙方紀律處分，并且直至依照《勞動法》的相關規定辭退乙方。

八、勞動合同的變更

8.1 在不損害國家、集體、他人利益的情況下，經甲乙雙方協商一致，可以對合同內容 進行變更，但應采取書面形式。

8.2 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方 協商同意，也可以變更本合同相關內容。

8.3 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的，可以變更本合同相關內容。8.4 法律、法規規定的其他可以變更勞動合同的情形。

九、勞動合同的解除

9.1 經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償： 9.2.1 在其試用期內被證明不符合錄用條件，或試用期結束，甲方發現乙方提供的學歷、文憑、職稱等個人資訊屬假冒、偽造的；

9.2.2 嚴重違反勞動紀律或甲方載于《規章制度》和《操作細則》或以其他方式公布的 3 其他制度；

9.2.3 嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害； 9.2.4 被依法追究刑事責任；

9.2.5 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 9.2.6 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經 甲方提出，在10 日內拒不與其他用人單位解除勞動關系的。

9.3 乙方有下述情形之一的，甲方可經三十日書面通知或向乙方發送一個月工資代替三 十日的書面提前通知解除合同：

9.3.1 患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作的；

9.3.2 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

9.3.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙 方協商不能就修訂本合同達成協議。

9.4 甲方有下列情形之一，確需裁員的，應提前30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以解除合同： 9.4.1 瀕臨破產進行法定整頓期間的； 9.4.2 生產經營狀況發生嚴重困難的；

9.4.3 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員 的；

9.4.4 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。

9.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3 款和第9.4 款解除勞動合同： 9.5.1 患職業病或因工負傷并因被確認喪失或部分喪失勞動能力； 9.5.2 患病或負傷，在有關法規規定的醫療期內； 9.5.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內。

9.5.4 從事接觸職業病危害作業并未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷 或醫學觀察期間的；

9.5.5 法律、行政法規規定的其他情形。9.6 由乙方解除勞動合同

9.6.1 乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方無須向乙方支付任何 補償。乙方應該向甲方辦完業務工作交接手續，結清同甲方的賬務賬目，返還甲方 財產、包括第12.4.3 和12.5 款規定的內容后，方能離開工作崗位，終止合同的權 利、義務。

乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

9.6.2 甲方有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

發生下列情形之一，勞動合同終止： 10.1 本合同期滿；

10.2 甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現的； 10.3 甲方破產、解散或者被撤消的； 10.4 乙方退休、退職、死亡的；

10.5 法律、行政法規規定的其他情形。

十一、經濟補償與違約賠償

11.1 發生下列情形之一，甲方將按照有關法律規定的標準支付乙方經濟補償金：

11.1.1 經甲乙雙方協商一致，由甲方提出解除勞動合同的；

11.1.2 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除勞動合同的；

11.1.3 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除 勞動合同的；

11.1.4 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙 方協商不能就修訂本合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

11.1.5 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經向勞動行政部 門報告后解除合同的；

11.1.6 法律、行政法規規定的其他情形。

11.2 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業秘密事 項，或者違反本合同其他條款及甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應依法 承擔賠償責任。

11.3 如乙方由甲方出資進修、國內培訓、出國考察實習或系甲方出資引進的，乙方因個 人原因辭職或自行離職，須按甲方的規定賠償甲方的出資費用。

十二、保密

12.1 甲乙雙方勞動關系存續期間或勞動關系結束后，乙方均負有保守甲方商業秘密的義 務。

12.2 甲方的商業秘密包括但不限于：甲方的技術信息、經營信息、管理計劃或決策信息、財務信息、人事信息、重大投資決策、行動計劃或者任何能為甲方保持競爭力或帶 來現實或潛在經濟利益的信息。

12.3 作為甲方有特殊要求的員工，甲方會另行安排與其簽署保密協議，對相應事宜作出 約定；即使乙方未與甲方另行簽訂保密協議，乙方對甲方的商業秘密按照上一款的 要求也負有嚴格的保密義務。

12.4 乙方在甲方工作期間或者離開甲方后，除非事前獲得甲方的批準或授權，否則應當 負有以下保密義務：

12.4.1 不得以任何形式向第三方（包括工作上沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）透 露、泄露、提供甲方的商業秘密；

12.4.2 不得為與甲方業務或利益無關之目的自己使用、利用或允許第三方（包括工作上 沒有必要知悉該信息的甲方其他雇員）使用、利用甲方的商業秘密；

12.4.3 不得擅自將甲方的文件、檔案、資料、信息、記錄或通訊文件帶離甲方辦公場所。12.5 本合同終止一周內，乙方應當按照甲方要求辦理離職手續，并向甲方指定人員辦理 相應的工作、資料及相關物品的移交手續，及時向歸還借閱的書籍資料，甲方發放 的服裝、物品及證件、退回持有的所有甲方圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、財務 報表及任何其他紙質或電子文件或材料，以清單方式移交接手人員書面簽字確認，方為移交完畢。如歸還不全造成甲方損失，乙方需承擔賠償責任。

十三、知識產權

13.1 如乙方在本合同期限內，因履行工作而做出在產品或技術有關方面的任何知識產 權，該知識產權應為甲方的專有財產，而乙方應及時向甲方披露，并應采取所有必 需步驟，包括簽署有關文件，以便使甲方取得該知識產權的所有權。盡管有前述規 5 定，對于乙方在其非工作時間又未使用或參考甲方的設施、機密資料或材料的情況

下做出的任何發明或專利，乙方亦有權保留其所有權。

13.2 乙方在本合同終止之后的一周內，應向甲方披露所有還未披露的關于符合第13.1 款前半部分的知識產權信息。即使本合同解除或被終止后，乙方仍有責任協助甲方 辦理相關手續，直到甲方獲得該知識產權的所有權并完成所需要的登記手續。

十四、競業禁止

甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，雙方應當另行簽訂協議，對有關事宜做出 約定。

十五、培訓

甲方有權自行決定對乙方的培訓需要和方案，提供適當的在職培訓。如甲方認為適 當，亦可要求乙方接受甲方以外的培訓計劃。

十六、勞動爭議處理

16.1 因履行合同而發生的爭議，雙方應當通過友好協商加以解決。

16.2 如協商不成，可自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。

16.3 對裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五日內，向甲方所在地人民法院 提起訴訟。

十七、其他約定

17.1 合同被解除或終止后，本合同第12 款、13.2 款、16 款和其它約束雙方合同終止后行為的條款，均對雙方繼續有約束力。17.2 甲方的《規章制度》和《操作細則》，包括其雇用期間的修訂本以及甲方制定的其 他守則和材料，構成本合同的條款和條件的一部分。

17.3 本合同未盡事宜或本合同規定與政府有關規定相悖的，按有關規定執行，并且及時 修訂本合同。

17.4 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，甲乙雙方各持一份。

17.5 乙方于本合同所預留之通訊地址及聯系方式均為真實、有效的；如發生變化，自發 生該等變化之日起2 個工作日內通知甲方。雙方因履行本合同需要而向對方發出的書 面文件以及有關勞動合同解除或終止的通知，自送達至對方于本合同所預留之通訊地 址之日即發生法律效力；如該地址無法送達，則自書面文件被退回之日起發生法律效 力；但有關違約賠償、離職交接及保密義務的規定繼續有效。

因聯系方式存在錯誤，導致勞動合同、變更協議、及勞動合同相關附件無法簽署，因 此產生的法律責任，由提供錯誤信息或未及時變更信息的一方承擔。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表或 委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第二篇：上海復旦規劃建筑設計研究院照明設計所簡介（推薦）

復旦大學城市規劃研究院

照明設計所

上海復旦規劃建筑設計研究院照明設計所簡介

上海復旦規劃建筑設計研究院，曾用名復旦大學建筑設計室、上海復旦建筑設計研究所，始建于1984年，現坐落于環境優美的復旦大學國家大學科技園，參與組織了眾多國內外大中型項目。擁有一支銳意進取、勇于創新、精于謀劃的技術骨干隊伍和城市規劃編制與建筑工程設計兩項甲級資質，為復旦大學重要的產學研基地之一。

復旦院背靠一流學府，植根本土文化，兼具國際視野。多年來，在廣泛的城市規劃與建筑設計領域中，與各地政府機構達成良好的服務關系，在城市發展戰略和經營管理，城市總體規劃、控制性詳細規劃和修建性詳細規劃，在城市舊區改造，建筑設計創作等方面，展現了專業團隊的精湛技術與一流服務形象。本院與一批實力雄厚的項目投資商、金融財團、科研機構建立了緊密的戰略合作伙伴關系，為開發商在基本建設投資決策方面，提供了科學的、前瞻的決策咨詢意見。

復旦院專業學科配備合理。技術與研究精英隊伍老中青結合，學科互為支持，技能相互補充，交融貫通。本院具有涵蓋項目建設全過程的支持實力。作為復旦大學高水準、高起點建立城市規劃等相關學科的戰略目標依托基地，復旦院目前已與復旦大學社會學、經濟學、社會學、文博建筑學、環境科學、照明工程與設計及城市生態規劃研究等專業學科組成戰略聯盟，對社會資源進行整合研究，對城市戰略發展規劃、生態環境研究提出了前瞻性的戰略課題并正在付諸實施。

本院的照明設計研究所發端于全國唯一的“光源與照明系”。復旦大學的照明研究工作，始于1960年。當時,由蔡祖泉教授帶領的一個電光源研究小組僅花了兩年時間就解決了石英玻殼的加工、石英與金屬的真空封接等技術關鍵并制成我國第一只高壓汞燈。到1965年又先后研制成功了碘鎢燈、長弧氙燈、超高壓球形氙燈、超高壓汞燈、空心陰極燈、氫(氘)弧燈、同位素氪(86)燈等十余類照明光源和儀器光源,大大縮短了我國電光源研究水平與國際上的差距。1978年在此基礎上正式成立了電光源研究所，開始較大規模的電光源研制工作，這時研究所下就有一個照明設計和光源測試研究室。1984年，經國家教委批準，建立了全國唯一的“光源與照明工程系”，使原電光源研究所成為教學、科研一體化的機構，下設“光源與照明”專業，開始了本科起步的專門的照明人才教育之路，隨后陸續補充了碩士和博士的培養。二十多年來，共培養了六百多名（包括博士、碩士、本科、大專）高層次的照明人才。多年來開展照明設計的研究，為國內外重大照明工程提供設計、咨詢和研究服務。

目前復旦設計院結合建筑設計與照明設計的全系列專業力量，以照明設計所為核心提供有關城市照明規劃、室內室外景觀照明設計等服務。復旦院照明設計所還與國外著名照明設計公司有廣泛的密切合作。目前是意大利Domenico公司在中國的代表處，Domenico Prono，1970年畢業于威尼斯大學建筑系，1974-1987擔任建筑和建筑工程學講師，1982至今，先后擔任意大利多家知名公司的照明顧問，如ERCO、HOFFMEISTER、MODULAR Belgium、WACO Belgium、ZONCA，DIALux，從2004年至今擔任DIAL Italia責任和照明顧問，并且成為T.T.T.DIALux課程老師。在過去的35年里，設計了很多成功的案例，涉及多個行業領域，如：時尚類：Gio’ Moretti（米蘭，史皮卡大道），DIESEL（蒙特卡洛，迪拜，洛山機，紐約DIESEL旗艦店??）；醫院類：Mental Boldù 參考中心，威尼斯對阿茲海默氏癥參考中心，羅馬國會中心；公園和歷史遺址類：競技場花園，帕多瓦（斯科洛文尼教堂外觀），威尼斯雙年展的Cappella Chini ；賓館和公共建筑：威尼斯Marciana圖書館，米蘭dei nCavalieri酒店（在建中），CLUB MED Cefalù（在建中）。

復旦大學城市規劃研究院

照明設計所

我們的工作理念

建筑照明設計顧問必須具有能力在最短的時間內全然的體會及了解建筑、室內及景觀設計，針對主設計之元素、空間、材質及使用性質做準確敏銳的判斷，進而用最實際以及最有經濟效益的方式提供和安排人性化光的環境。除了塑造美好的建筑環境，維護保養的方便性是持續好的照明效果最重要的因素，我們一向秉持著這個信念。

我們的個案涵蓋整棟建筑物、旅館、商場、購物中心、辦公室、學校、醫院、住宅、主題樂園、宗教建筑、庭園景觀、美術館及展覽空間之照明設計。設計所內，我們聚集了操守清廉、有工作熱忱的伙伴一同為提升整個社會之光環境的理想而努力。

我們覺得一個稱職的設計師必須要有足夠的專業素養及經驗協助業主在個案上做最好的判斷并于個案進行的過程提供專業上的服務。真正好的個案必須是參與的每一成員充分合作的心血，絕對不是任何單一角色可獨力完成的。此團隊成員包括業主、建筑師、室內設計師、各顧問群、監造單位、施工單位及營運單位，不容有任一弱環。我們設計所已累積及具備上述的專業能力，也期待與有共識的業主及設計者共同創造精致的作品。

我們的業務范圍

主要從事各種照明設計、咨詢、教育以及照明系統的光學設計等，業務范圍包括：

室內照明設計 辦公空間、教育場所、醫療健身休閑場所、博物館美術館、影劇院等娛樂場所、工業空間、商業空間、餐廳飯店、展覽

會展、空間照明等。

室外照明設計 景觀照明、建筑外照明、道路照明、廣場照明、體育場館照

明、交通運輸照明、水下照明等。

照明系統設計 燈具光學設計、照明控制系統研制開發、照明控制策略研究 照明分析 照明經濟分析、維護管理咨詢、綠色照明分析。

照明規劃 城市照明規劃、校園照明規劃、社會機構照明規劃。燈飾開發 特殊燈光裝飾小品設計開發。

復旦大學城市規劃研究院

照明設計所

設計負責人簡歷

袁樵

建筑學博士（清華大學）

建筑照明設計副教授（復旦大學）復旦大學光源與照明工程系副系主任（2004.4-2008.12）復旦大學城市規劃及發展研究中心常務副主任（2009.1-）上海復旦規劃建筑設計研究院照明設計研究所所長

兼任中國照明學會編輯、室內委員會委員，太陽能照明委員會委員?！墩彰髟O計》雜志（Professional Lighting design 中文版）編委 國際照明組織IEA中國代表。上海市市容燈光環境局照明顧問 北京2008奧運中心區照明燈具顧問

代表作品：

上海博物館照明改造 上海大劇院照明改造

上海南京路步行街照明規劃（2007-2008）蘇州科技大廈室內、室外照明設計 蘇州蓮花堤一期照明設計 蘇州李公堤三期照明設計 上海鼎固大廈室內外照明設計 海爾總部觀光塔照明設計

上海鐵路局無錫、蘇州火車站照明設計 寧波體育館夜景照明設計 舟山行政中心及廣場照明設計

復旦大學百年校慶光華樓照明設計 新江灣校區照明規劃與設計

上海新江灣城文化中心與體育中心照明設計 上海西郊假日酒店室內外照明設計 上海夏陽湖皇冠酒店室內外照明設計 拉薩瑞吉酒店室內外照明設計 蘇州凱非爾酒店室外照明設計

復旦大學城市規劃研究院

照明設計所

麗江翔鷺大酒店室內外照明設計

重慶人民廣場（三期）夜景照明規劃及重慶人民大會堂照明改造

蘇州景觀照明提升工程設計（２００９）三香路＼干將路＼石路

上海閘北區大寧商業中心照明設計

常州市武進區燈光亮化照明規劃及設計

滬寧城鐵常州站照明設計

常州狂歡谷數字樂園建筑及景觀照明設計

太原汾河公園及兩岸照明設計

太原迎澤公園軸線建筑及景觀照明設計

合肥新區迎賓大道及國賓館景觀照明設計

復旦大學城市規劃研究院

照明設計所

主要設計人員情況

總經理

：

皇甫炳炎

上海復旦大學照明高級工程師

30年照明設計經驗

設計總監：

袁樵

資深設計師：張晟

資深設計師：張倩

資深設計師：盧哲

資深設計師：李鵬飛

照明設計師：扈靖

照明設計師：程天匯

設計助理

：陸晶晶

設計助理

：趙瑞華

設計助理

：李琴

設計助理

：龍婷

設計助理

：顧玲玲

電氣設計師：陳奇

光學工程師：顧臻華

光學工程師：卓敏

北京清華大學建筑博士、12年照明設計經驗

上海復旦大學環境學院副教授、上海復旦大學城市規劃建筑設計院照明設計所所長、高級照明設計師（證書號***7）上海復旦大學照明學士

8年照明設計經驗 上海復旦大學照明學士

5年照明設計經驗 德國魏仕瑪大學照明碩士

4年照明設計經驗 上海復旦大學照明碩士

4年照明設計經驗 上海復旦大學照明碩士

1年照明設計經驗 上海復旦大學照明碩士

3年照明設計經驗 中國美術學院工業設計學士

3年照明設計經驗 河南信陽師范學院工程學士

1年照明設計經驗 江西外語外貿職業學院環藝學士

1年照明設計經驗 東北財經大學工程管理學士

1年照明設計經驗 上海復旦大學照明學士

1年照明設計經驗 湖南大學電氣工程學士

6年照明設計經驗 上海理工大學工程學士

11年光學設計經驗 上海復旦大學照明學士

3年光學設計經驗

第三篇：規劃建筑設計研究院規章制度

湖南城市學院規劃設計研究院惠州分院規章制度

公司紀律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。

第二條 員工應遵守下列事項：

（一）從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業務或兼任其他同類企業的職務。

（三）全體員工應主動培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞

騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜志、上網

游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應準時，做好筆記，積極發言。

（七）員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。

（八）同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內部團結，不得搬弄是非，要尊重他

人，禮貌待人。

（九）對客戶及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關

系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

考勤制度

第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二條 遲到、早退

（一）實行考勤統計制度，因工作性質所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班

時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發當月工資50%。當月員工的考勤統計記錄必須交財務室，作為核發工資的依據之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務會上通報批評。

第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發當日薪資。

（三）連續曠工七日者，予以辭退。不發任何經濟補償。

休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不

按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發年終獎金的20%；每年事假累計不能超

過30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

4、事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未

安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批準，可以按補休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天內持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發年終獎金的10%；年累計病假30天以上

者，扣發年終獎金的20%。

3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

4、公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本

公司工作年限，給予一定時間的醫療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫療期滿者按《勞動法》有關規定執行。醫療期內員工必須按時向公司提供醫療保險定點醫院醫生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經發現查實，公司將停發其病假工資或疾病救濟

費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規定與其解除勞動合同。

6、員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結婚，按國家規定執行。

2、職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。

獎懲制度

第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發若干人民幣的獎勵。

第二條員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發當月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發任何經濟補償金。

第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產任務者。

（二）熱心公共事務和團隊建設，并做出具體貢獻者。

（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。

第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節約成本或對廢材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。

第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護公司重大利益，避免重大經濟損失者。

（二）在工程項目的設計過程中，設計質量上乘，相關材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工

程順利完成，建成后市場反應良好，并獲得省市優秀設計獎者，除加發1000元獎金外，另加發該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設計方案和投標中連續中標，給公司帶來巨大經濟利益者。

（三）設計工程獲得國家級優秀設計獎，并為公司帶來榮譽者。

（四）以上3種情況，除加發不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發該項目獎金總額的20%，作

為獎勵。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當月內遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當月內發生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產任務和工作任務者。

（四）工作臺和設備以及文件不整潔者。

第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。

（三）不服從部門主任合理指導者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當月再犯者。

第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財產和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實者。

第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財務者。

（四）無故損壞公司財產，損失重大者。

（五）未經許可兼任其他公司同類職業者。

（六）在公司服務期間，受到刑事處分者。

（七）連續曠工7天或累計7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術、商業的機密，導致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。

第十一條 權限

以上任何獎懲條例的實行，必須經部門具體考核落實，由公司主管領導，至院長簽字生效。

衛生制度

第一條 全體公司員工應嚴格遵守衛生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產。

第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區域清掃、擦拭干凈。

第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進入公司。

第四條 院長辦公室和會議室的衛生、保潔等日常工作由辦公室負責。

車輛管理制度

為切實加強院車輛管理，發揮更大作用，更好地為工作服務，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)財產安全。汽車交通工具屬單位資產，汽車駕駛員應精心愛護車輛，定期保養和檢修，延長

汽車的使用年限。

2)安全。汽車駕駛員應不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規，服從交通安全管理，工作期間

嚴禁喝酒，防止發生交通事故，確保財產和人身安全。

3)管理單位。汽車由分管領導統一管理和調度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經院領

導同意。

4)車輛調度。工作用車的，應事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數等，經分管領導

簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車輛維修。應本著“計劃、節約、合理、定點”的原則，嚴格手續，加強管理。車輛按規定期

限進行保養和維修，由駕駛員提出計劃，經分管領導審核，報院長同意后，到指定的地點保養和維修。車輛大修理，須經院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現故障或其他情況，及時和院領導和聯系，妥善處理。

技術檔案管理制度：

圖紙歸檔：當工程設計項目結束時，每個專業的相關設計人員必須將設計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業的校審記錄，及時整理歸檔，由專業負責人收集齊全并系統整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設計人員在按以上條文執行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據為己有，否則按違犯公司紀律論處。

檔案管理員必須按設計內容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

第四篇：建筑設計研究院有限公司技術管理制度

***建筑規劃設計有限公司

技 術 管 理 制 度

編制部門：*** ***建筑規劃設計有限公司

批準部門：*** 施行日期：***

目 錄

第一章 總 則...............................................................3 第二章 資質資格管理........................................................3 第三章 設計文件編制與實施..................................................4 第四章 設計文件簽字與蓋章..................................................5 第五章 工程設計管理.........................................................6 第六章 技術資料管理........................................................13 第七章 外出學習調研管理....................................................15

第一章 總 則

一、為了加強對公司工程設計活動的監督管理，保障工程設計質量，根據國家有關法律、法規和省市有關規定，制定本司技術管理制度。

二、公司所有工程設計活動必須遵守本制度。

三、工程設計活動應當與社會、經濟發展水平相適應，做到經濟效益、社會效益和環境效益相統一。

四、設計人員必須依法進行工程設計，嚴格執行設計強制性標準，并對設計的質量負責。

五、鼓勵在設計活動中采用先進技術、先進工藝、先進設備和新型材料。

六、本制度未詳之處可參照國家有關法律法規執行，在執行過程中若發現與國家有關法規相抵觸時，由總工室進行解釋或修改。

第二章 資質資格管理

一、公司工程設計活動必須遵守國家資質管理制度，必須在公司資質等級許可范圍內承攬工程設計業務，禁止越級或以其他單位的名義承攬設計業務。

二、公司工程設計活動的專業技術人員必須遵守國家執業資格注冊管理制度。未經注冊的設計人員，不得以注冊人員的名義從事設計活動。在公司從事設計的人員只能受聘于公司，不得受聘于其它任何單位，未經公司受聘，不得以公司的名義從事設計活動。

三、公司從事設計活動的工程主持人應為滿足相應工程等級的注冊土木工程師、注冊建筑師。對于工程設計，工業建筑的工程主持人若為非注冊建筑師，其必須是滿足相應工程等級的注冊結構工程師，且建筑專業的負責人或審核人必須是滿足相應工程等級的注冊建筑師。四、三級及以上建筑工程設計文件、市政工程設計文件由總工室組織人員進行審核、審定；

五、關于提交建筑工程施工圖設計文件審核、審定的資料要求

根據建筑工程施工圖設計文件全面質量管理之規定：

1、施工圖設計前，應對各專業設計方案進行前置審核，由審核人確定認可。

2、施工圖設計中間，設計人應適時向審核人反饋設計過程需要解決的難題。

3、施工圖完成時，設計人應向審核人提交經過校對人簽字的設計文件，包 括各專業計算資料，必要的電子版文件。

第三章 設計文件編制與實施

一、編制設計文件，應當以下列規定為依據：

1、項目批準文件；

2、項目批準的城市規劃；

3、工程建設強制性標準；

4、國家規定的建設工程設計深度要求。

二、編制基本要求

1、編制方案設計文件，應當滿足編制初步設計文件和控制概算的需要。

2、編制初步設計文件，應當滿足施工招標文件、主要設備材料訂貨和編制施工圖設計文件的需要。

3、編制施工圖設計文件，應當滿足設備材料采購、非標準設備制作和施工需要，并注明建設工程合理使用年限。

三、設計文件中選用的材料、構配件、設備，應當注明其規格、型號、性能等技術指標，其質量要求必須符合國家規定的標準。

除有特殊要求的建筑材料、生產設備和工藝生產線等，設計人員不得指定生產廠、供應商。

四、設計文件中規定采用的新技術、新材料，可能影響建設工程質量和安全，又沒有國家技術標準的，必須注明：其應當由國家認可的檢測機構進行試驗、論證，出具檢測報告，并經國務院有關部門或省、自治區、直轄市人民政府有關部門組織的建設工程技術專家委員會審定后，方可使用。

五、設計人員應當在建設工程施工前，向施工單位和監理單位說明建設工程設計意圖，解釋建設工程設計文件。

第四章 設計文件簽字與蓋章

一、設計文件簽字實名制

1、所有在設計文件中簽署的姓名，必須是本人親筆簽署真實姓名，不得使用化名、假名或者冒用他人姓名，也不得委托他人代簽名。

2、設計文件中簽署的姓名欄，統一右側上方打印姓名、右側下方本人簽名。

二、統一設計文件簽名格式

1、設計圖紙各自應有統一的封面。

2、工程設計圖紙，應有規范圖簽。圖簽應包括設計單位名稱、工程名稱、單體名稱、圖紙名稱、設計號、圖別、圖號、日期等內容及項目負責人（工程主持人、審定人）、工種負責人（專業主持人、審核人）、設計人、校對人、制圖人簽名。同一人不能同時在設計人、校對人、審核人、審定人中兩個以上崗位簽名。

3、計算書，應有設計人、校對人、審核人在封面上簽字。

三、統一設計文件蓋章格式

1、工程設計文件，封面應加蓋單位公章，扉頁應加蓋資質章；總平面布置圖、綜合管網圖應加蓋相應注冊建筑師執業專用章（限建筑工程）、單位公章和資質章；各專業圖紙目錄加蓋資質章，建筑專業圖紙目錄另加蓋相應注冊建筑師執業專用章，結構專業圖紙目錄另加蓋相應注冊結構工程師執業專用章，已實行注冊執業制度的其它專業圖紙目錄另加蓋相應專業注冊師執業專用章；每頁圖紙，均應加蓋資質章。

2、專項工程設計文件，包括建筑裝飾、建筑消防、建筑幕墻、建筑智能化、輕型房屋鋼結構專項設計文件，還須經工程主體設計單位確認、蓋章。

3、任何人不得以分支機構的名義在設計文件上蓋章。

四、公章、出圖章等，應有專人保管，保管人對其所蓋的所有印章負責。

第五章 工程設計管理

一、技術責任制

（一）工程主持人

1、在總（副總）工程師和主任工程師的領導下進行工作，對所主持的工程項目的質量和進度全面負責。

根據設計任務書和規劃要點，主持制定設計方案、原則和要點，具體安排設計進度。

2、按所確定的設計方案和原則組織工程設計，并有責任將設計過程中發生爭議的問題向室主任或主任工程師反映，以獲得及時解決。

3、領導有關工種做好設計前的各項準備工作，組織各工種的配合協調。

4、組織各專業人員認真進行方案比較和設計創優，使設計方案符合國家方針政策和城市規劃要求，符合現行規范、標準、規定。

5、負責組織各專業人員進行技術交底，施工配合，竣工驗收，工程回訪，作出設計總結。

6、及時將工程資料歸檔。

（二）工種負責人

1、在主任工程師指導下，在室主任和工程主持人的領導下，對本工種的設計質量和進度全面負責。

2、編制本工種的設計進度計劃及人員配備計劃，保證按期和提前完成任務。

3、認真研究設計任務書，組織收集、補充設計資料，進行踏勘，了解施工條件、材料及設備情況，負責編制本工種的設計方案。

4、全面的向設計人員交待設計意圖和要求，統一技術和計算方法、計算參數，保證與其他工種的協調和同步，指導本工種設計人員參加本項目的設計工作，處理本工種的有關技術問題，嚴格按有關規范、規定進行設計，確保設計質量。

5、組織本工種設計人員參加全面校核本工種的施工圖紙、計算書和一切設計文件，保證本工種設計文件的正確無誤和完整一致。

6、主動與各工種配合，向有關工種提出要求，并提供所需設計資料，參加工程會簽。

7、參加技術交底、工程驗收，及時解決施工中有關本工種設計方面的問題，并及時向有關領導匯報。

8、本專業設計完成后，負責及時收集整理有關設計資料和文件，交工程主持人匯總。

（三）設計人

1、在工程主持人、工種負責人的指導下，對所分配的設計任務的質量和進度負責。

2、按本工程項目的設計進度計劃，在保證設計質量的前提下，按期和提前完成任務。

3、認真設計，仔細計算，圖紙完成后，必須做好自校和互校工作。

4、計算書中所采用的軟件版本、計算模型、有關參數、荷載等數據應正確合理，符合 規范、規程、規定和有關技術措施的要求，做到計算書與設計圖紙相一致。計算書整理應條理清楚、內容完整無缺。對于采用有關小軟件和手工計算的部分補充計算書，除計算簡圖、數據等準確無誤外，計算內容應完整、清晰，便于校審。設計人對于校對人、審核人提出的意見應認真分析，及時修改，并在校（審）記錄卡上作出明確的書面答復。

5、參加施工技術交底，配合施工及參加驗收。

6、本項設計完成后，必須整理有關設計資料和文件，交工種負責人或工程主持人匯總。

（四）校對人

1、對所校對的每張圖紙、計算書等全面仔細進行校對，做好校對記錄，并對其正確性 負責。

2、經校對的項目設計文件要符合規范、規程、規定和有關技術措施的要求，設計圖紙、計算書等方面均無錯誤和遺漏。

3、計算書須有校對記號，計算書、圖紙須由校對人簽名，并認真填寫校（審）記錄卡。

4、校對的主要任務是：

（1）設計圖紙是否符合有關規范及技術規定，是否符合方案設計和初步設計的內容。（2）計算軟件、計算模型、計算參數等是否正確，計算書內容是否完整。（3）設計文件是否完整統一、交待清楚，圖紙與目錄、總體與單體、小樣與詳圖之間都要統一一致，無錯、漏、碰、缺和圖文重疊現象，尺寸與符號正確。

（4）本專業與其他有關工種之間相互聯系的部位，尺寸、說明是否一致。（5）選用的標準圖、通用圖、重復使用圖是否齊全、恰當、合理。（6）構造做法、施工技術條件、選用材料、設備型號是否恰當。

（五）審核人 審核人，應按工程等級由設計室或總工室安排的二級及以上注冊人員（非注冊專業為工程師及以上人員）擔任，負責對設計依據、設計深度、總體布置、設計方案，設計成品質量進行全面檢查，負責填寫校（審）記錄卡，其主要任務是：

1、審核設計依據是否齊全、合理，設計內容是否滿足設計任務提出的生產和使用要。

2、審核設計深度是否符合標準要求，是否便于施工。

3、審核總體布置是否符合工藝、規劃、消防和環保的要求，平面布置是否合理，建筑造型是否新穎，建筑標準是否恰當，設計質量是否符合規定，采用的新技術是否安全可靠。

4、審核結構選型是否正確，結構布置是否合理，基礎處理是否恰當可靠，技術措施是否落實，計算模型、計算參數等輸入及計算結果是否正確；確定重要結構處理原則。

5、審核設備系統選擇及平面布置是否經濟合理，設備選型是否妥當，計算原理是否符合規范、規程及技術措施。

（六）審定人

審定人，應按工程等級由院長（副院長）、總（副總）工程師擔任，審定人對設計方針政策，設計原則、標準、指標認真進行審查。

1、審查設計項目是否符合批準文件的要求，是否切合實際，是否符合安全、適用、經濟、美觀、環保、技術先進、方便施工的要求。

2、掌握設計原則，審定設計方案，初步設計與概、預算、施工圖等。檢查設計文件是否正確齊全。

（七）概（預）算人員

1、對本工程的概（予）算經濟分析的質量和進度全面負責。

2、根據國家和本省概、預算定額和編制方法，編制概預算，計算符合設計要求和實際。不缺不漏，運算準確。

3、參加設計項目的方案討論，及時做好設計方案的技術經濟比較，并向設計人提出節約建設資金，改進設計的合理化建議。

4、做好編制概預算的基礎資料匯編工作，參加較大工程的資料收集工作，掌握新結構、新材料的有關資料，及時編制補充概預算定額。

5、參加工程竣工驗收，了解概（預）算的準確性。

二、工程技術管理規定

（一）本司全體設計人員必須站在國家立場上，認真貫徹執行黨的方針、政策、維護國家利益，并使設計工作符合國家法律、法規和有關規定的要求，嚴格執行上級批文中規定的投資、面積及建設內容。

（二）本司承擔的工程設計項目均須正確執行國家頒布的有關規范、規程、標準、建筑工程設計文件編制深度標準，以及省、市、院編制的各專業統一技術措施和標準。

（三）工程設計各級人選的確定

1、工程主持人

工程主持人由室主任按第三章有關規定確定，重要工程報院長批準。

2、工種負責人

（1）工程負責人由工程主持人提名，報主任工程師或室主任認可。

（2）工種負責人應具有相應專業注冊資格，非注冊專業應具有工程師及以上職稱。

3、設計人、校對人

（1）設計人、校對人由工程主持人確定。

（2）校對人應具有二級及以上注冊資格或助理工程師以上職稱。

4、核人、審定人

（1）審核人必須由具有相應專業、相應注冊資格的人員擔任。

（2）審定人必須由具有相應專業、相應注冊資格的院長（付院長）、總（付總）工程師擔任。

5、批準人

批準人由院長擔任。

（四）本院全體設計人員必須嚴格執行校審制度，其步驟為：自校-校對-工種負責人-工程主持人-審核-審定-批準。

（五）新分配的畢業生在見習期間應在工程師、建筑師指導下工作，待轉正后方可擔任設計人。

（六）對于方案設計，初步設計、施工圖設計，各階段、各專業都應建立會簽制度。初步設計及施工圖設計過程中，各工種應密切配合，相互提供的資料應以書面為準，并應有設計人、工種負責人簽字。

（七）為加快設計進度，應充分利用國標、省標及院通用圖集。對于工程需套用非標準工程設計圖紙時，只能套用一個工程的圖紙，不能同時套用多項工程的圖紙。套用者應對套用的圖紙負責。基礎圖嚴禁套用。

（八）各專業的施工圖應同步出圖、歸檔。二級及以上工程施工圖各專業應相互會簽。

（九）每項設計工程在出圖前都應填寫校（審）記錄卡，都應進行質量評定。各專業 設計質量初步評定工作由審核人員負責，工程主持人負責算出該項目的綜合質量等級。評分表須齊全，并與圖紙及其它資料同步歸檔。

（十）在設計、校對、審核工作中，如設計人員對校對、審核人所提出的意見有異議時，可通過討論解決，如意見仍不能統一，則應按審核人意見進行修改。審核人應對修改部分承擔責任，設計人可在校（審）記錄卡上保留個人意見，如設計人拒不修改，審核人有權拒絕簽字。

（十一）各設計人應不斷提高設計質量，積極參加創優良設計活動，創優指標列入承包合同和年終考核。

（十二）院每季度對各設計人完成的工程設計進行一次質量評定。以考核設計質量，并將質量評定結果與獎金掛勾。

（十三）各設計人每半年至少有一項工程總結，并參加院內學術交流。

（十四）各設計人每月生產報表同時報院部和總工室。

三、設計圖紙修改辦法

施工圖紙出圖后，因內部或外部原因需要修改（補充）設計時，不得采用口頭通知，應以圖文的形式出具修改（補充）設計通知，具體辦法為：

1、凡屬一般性的局部修改（補充），能以文字或簡單圖樣表達者，可使用設計變更通知單；內容較多或需繪圖詳細圖樣時，應繪制設計修改（補充）圖；全部圖紙需要返工重做時，可采取原圖作廢，另出新圖的辦法。設計變更通知單及修改圖均應說明修改原因。

2、設計變更通知單應分子項、專業編制，不應采取幾個子項，幾個專業并出修改設計的辦法。

3、設計變更通知單應分專業統一編定圖號，不應有重號、漏號。

4、變更內容中涉及其它專業時，應有關專業進行會簽。

5、設計變更通知單必須經審核簽字，院長或室主任批準，并加蓋“設計變更專用章”和簽收人簽字后，方可發出。

6、如因施工緊迫必須在現場立即處理時，也應于返院后補辦手續。

7、施工交底、會審記錄和施工單位的技術核定單，由設計人、審核人按專業審閱簽字。

8、修改設計通知、施工交底、會審記錄，施工單位的技術核定單，均須歸檔。

9、設計修改（補充）圖應按施工圖校審程序簽字出圖。修改（補充）圖仍按院統一圖簽，僅在圖號欄內按“ ×”或“ 補”編號。如果修改圖已全部表明原設計圖的內容和技術要求時，可將原圖作廢。

10、原圖作廢，需由工程主持人提出書面意見，經室主任或主任工程師批準，二級及以上工程尚應經審定人批準，在原底圖上加蓋“作廢”圖章，保存備查。

四、質量事故管理辦法

1、凡設計項目因設計質量低劣或錯誤，造成不能施工，或在施工中引起返工、浪費、傷亡，或影響用戶正常使用者，均屬質量事故。

2、設計項目發生設計質量事故的當事人應于事故發生（發現）當日填寫《質量事故申報表》，逐級報送，逾期三日不報者，作隱匿事故處理，私自修改出圖者加重處理。凡重大設計質量事故應向上級主管部門報告。

3、質量事故的處理，按其等級和當事人的態度，分別給予批評，扣發獎金，行政處分和追究刑事責任的處置（質量事故劃分標準及處理辦法另行規定）。

4、質量事故發生后，有關人員必須積極配合上級主管部門，會同建設單位、施工單位參加事故的處理工作，若因當事人不積極處理造成工程出現新的損失者，要從嚴予以處理。

附：設計質量事故等級劃分標準

設計質量事故是指由于設計嚴重錯誤而造成建筑物不能合理使用，投資浪費，不安全等質量問題，并已造成嚴重后果者。設計質量事故分為三級。

（一）一般質量事故

1、建筑平面不能滿足使用功能要求或有關規范、規程的規定，影響正常使用，但經設計人員稍加修改，即能正常使用者。

2、因結構設計的疏忽，造成次要構件局部裂縫損壞，但采取措施后即可安全使用者。

3、因設計中各工種配合不好，造成房屋使用不便者。

（二）、較大質量事故

1、建筑平面不能滿足使用要求，或違反有關規范、規程的規定，影響正常投產使用，而造成經濟損失者。

2、因結構設計疏忽，計算錯誤或構造不合理導致主要構件裂縫損壞，由此而造成經濟損失者。

3、由于圖紙嚴重短缺，質量低劣，造成施工錯誤，而需新返工，造成經濟損失者。

4、暖通、空調由于冷熱負荷計算參數選用不當或錯誤，造成設備選型過小而達不到設計要求者。

5、由于暖通、空調設計系統的選擇不合理，造成系統不冷或不熱，并有較大返工或損失者。

6、由于供電系統選擇不合理，或保護系統不完善，而造成不能按設計要求供電或造成設備損壞者。

7、由于無地質勘察報告，無總平面圖，地基基礎設計不當，而造成建筑物不均勻沉降，構件開裂，房屋傾斜，需進行加固、糾偏者。

（三）、重大質量事故

1、建筑設計不符合防火規范，在火災事故中造成人身傷亡或財產嚴重損失者。

2、由于建筑構造不合理，裝修脫落，造成人身傷亡者。

3、由于結構設計錯誤，房屋倒塌，造成人身傷亡者，或致使該建筑成為危房不能使用者。

4、由于設計考慮不周，消防系統功能不完善，在發生火災時造成人身傷亡或財產損失者。

5、由于設計考慮不周，設備選型錯誤，附件布置不當或關鍵附件漏缺而造成人身傷亡者。

（四）、下列質量問題不應列入事故

6、規范規程中尚未明確規定或有爭議的問題，并在造成質量事故后，能設法補救者。

7、由于一些不可抗拒的客觀原因，不能按設計程序辦事，而造成的質量問題。

五、設計質量事故處理辦法

發生設計質量事故后，院領導應組織有關人員了解事故過程，分析原因，采取有效補救措施，認真總結，從中吸取教訓，提高今后設計質量，對有關當事人，視情節輕重和認識態度，給予必要的處理。

1、凡重大設計質量事故，對當事人進行通報批評，按規定扣除獎金，并給予行政處分，直至追究刑事責任。

2、凡屬較大設計質量事故，對當事人進行通報批評，按規定扣除部分獎金，并給予行政處分。

3、凡屬一般設計質量事故，對當事人按規定扣除獎金。

第六章 技術資料管理

一、工程技術資料管理

（一）設計資料存檔

1、各設計人，在出工程施工圖的同時，項目負責人應將工程設計合同、相關批文、工程勘察報告、各專業計算書、校審記錄、施工圖底圖及計算書、施工圖的電子文檔存檔。

2、遇特殊情況，工程資料不能及時存檔時，可酌情考慮推遲，但推遲時間僅為出圖后十個工作日。

3、資料管理人員應為資料存檔人員提供熱情服務，及時存檔，將需要存檔的資料按檔案管理的有關要求精心保管。

(二)存檔資料的調閱和圖紙加曬

1、存檔資料調閱僅限于本院職工且與工作有直接關系，查閱資料時不得將資料帶出資料室；外單位人員需查閱資料時，必須由本院職工帶領按資料保存年限付相應的保管費后方可查閱。

2、建設單位需加曬圖紙時，建設單位相關人員應由本院職工帶領，到總工室填寫曬圖單并付費，由總工室安排人員到資料室申請調圖，資料管理人員應根據總工室的調圖單調出底圖，在圖紙加曬后48小時內如數向資料室歸還所調底圖。

3、所有存檔資料，除院長、總工批示外，任何人不得調出資料室。

（三）設計知識產權保護

1、設計文件是公司廣大職工個人辛勤勞動的成果，也是公司全體人員的成果，其所有權屬于建筑設計有限公司，因此，公司的設計文件除與公司有相應設計合同的建設單位可以獲得外，其它任何單位和個人均無權獲取。

2、公司工程設計參與人員有權利也有義務保護好個人的、單位的設計資料，包括在個人電腦里的電子文件及相關信息。

3、對于出賣或贈送公司設計成果的任何個人或團體，已經查實，公司將給予責任人相應的經濟處罰。

二、科學技術資料管理

（一）科技資料的收集交流

1、對院內外建立科技資料網絡關系，溝通科技交流。建立科技圖書、規范資料和通用（標準）圖集的訂購等渠道，辦理資料交流及訂購工作。

2、積極參加院內外科技活動，學術會議，以便及時了解新技術，掌握科技動態。

3、外單位寄給公司的技術資料，全部由總工室統一歸口拆封，登記、整編后提供使用。

4、公司設計人員因設計需要，要求購買的技術資料（圖書）應事先提出申請，經總工室同意后，向集團公司提出申請，批準后統一購買。

5、設計人員外出調研及參加學術會議，需購買的技術資料（圖書）應事先與總工室聯系，避免重復，造成浪費。回院后應將帶回資料（不論是購買還是贈送的）全部交資料室，供全院人員使用。

6、公司對外交流的技術資料，由資料室統一對外交流。

（二）科技資料、圖書采購與供應

1、圖書、資料由資料室專職人員負責統一采購，其他任何人（包括資料其他同志在內）都不得在未經采購人員事先同意的情況下購買任何圖書資料，否則，財務不予報銷。

2、凡零星采購金額在貳佰元以下的，采購人可根據生產需要決定選購；貳佰元以上的需經領導同意后，再辦理采購。

3、購回的圖書、資料（圖集）、期刊等需先經管理人員驗收入庫簽字，再辦理報銷手續（經領導簽批報銷）。

4、凡預訂圖書、資料，需事先征求專業室隊的意見，匯總后，經領導審批預訂。

5、參加各類業余學習、考試人員的書籍、教材等，全部自購，費用自理。

6、對公司內設計室、部及個人使用的圖書資料的供應按以下規定辦理：

（1）國家正式頒發的設計規范、規程、細則、規定，原則上按專業，人手一冊配置，凡不屬公司專業范圍，但有時也要查閱參考的規范、規程等，按有關專業的實際需要情況，每室、隊1-2本訂購供應。

（2）國家和省標準圖集，按使用頻繁程度分發，一般工程都要采用的圖集，原則上按專業對口，人手一冊訂購供應，其它圖集，按室發放1-2冊。

（3）述規范、標準圖集、工具書等，資料室應有留存，以備查閱。（4）各設計室、部及個人使用的設計資料，統一由總工室訂購或采購供應，費用由各室、部自行負擔。

（三）圖書、期刊、資料（圖集）的管理和借閱

1、非本院職工不得借閱公司圖書、期刊、資料（圖集）。

2、圖書、期刊資料（圖集）實行閉架管理，非資料室管理人員一律不得入庫。

3、凡未經登記入庫，編目報導的一切書刊、資料（圖集）一概暫不外借。

4、凡屬單本圖書、資料、畫冊及中外文字典、辭典、詞匯手冊等一律不外借，存放庫房查閱。

5、借閱圖書、期刊、資料等，必須在辦理借閱手續后，才予借閱。

6、借閱圖書、資料，每次不超過2冊，總借量不超過4冊，借閱期不超過六個月，如因特殊需要，可辦理續借手續，超期又不辦理續借手續者，停止借閱。

7、凡圖書、期刊、資料（圖集），在借閱期間，如有他人因工作急需查閱者，管理人員有權通知原借人歸還，原借人不得拒絕，以利于使用。

8、圖書、資料（圖集）等，借閱者必須愛護使用，妥善保管，如有丟失，撕毀等情況，應辦理賠償手續。

9、圖書、資料丟失需要寫丟失報告，交室主任簽字校準報失。凡出版年限在五年以內者按原價賠償，十年以內的作半價賠償；十年以上需經院領導簽批，并根據圖書資料的價值酌情處理。

10、調出人員應歸還所借的圖書、期刊、資料（發給個人的手冊、規范等工具書除外），遺失賠償同“9”。

11、外單位人員憑單位介紹信，可供查閱圖書、期刊、資料，但一律不外借。

12、其它特殊情況，由技術管理部門領導研究處理。

第七章 外出學習調研管理

一、外出學習

設計工作是專業性比較強的技術性工作。隨著科技的不斷發展和建設單位對設計產品的要求越來越高，設計人員必須不斷地學習，其中，外出學習必不可少。

1、外出學習由總工室根據各室、部生產情況和學習地點、學習內容情況以及個人外出學習情況統一安排。、2、學習人員在外出學習期間，必須認真學習，不得隨意曠課。

3、學習回來后，學員應將所學內容及學習資料介紹給未參加學習的同事，必要時，總師室將安排學員在院內講課。

二、外出調研

1、工程設計外出考察，是設計人員深入實際調研學習，吸取經驗，精心設計、提高質量的重要措施。但首先要考慮充分利用院里已有的圖書資料和成果，以節約人力和開支。確需外出調研項目，必須有針對性和目的性，充分發揮外出調研的工作效益，努力做到少花錢多辦事，一人學習，多人受益。

2、調研前段由工程主持人編寫調研提綱，明確調研目的和任務，填寫《外出調研申請表》，經批準后，方可外出調研。

3、外出調研工作結束回院后，應針對調研提綱及時寫出調研匯報材料，具體說明解決了哪些問題，哪些問題沒有解決，對設計工作的影響程度，下步打算等，送原批準部門核批。

4、外出調研成果及文件資料交院總工室作出統一安排，確定是否在院或室技術交流會上交流。

5、需外出調研項目，由工程主持人提出意見，室主任審查，院長（總工或副總工）批準，報集團公司審批。室、部自費項目由室、部主任批準，院長同意。

第五篇：XXXX建筑設計研究院有限公司管理制度

xxxxx設計研究院有限公司

管理制度

公司紀律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規章、通告和公告。

第二條 員工應遵守下列事項：

（一）從公司全局出發，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業務或兼任其他同類企業的職務。

（三）全體員工應主動培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜志、上網游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應準時，做好筆記，積極發言。

（七）員工應注意儀表，維護辦公環境的整潔。

（八）同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

（九）對客戶及業務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協調、溝通能力、和諧的人際關系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

考勤制度

第一條 公司原則上實行六天工作制，在不影響工作的情況下，管理人員星期六下午可休假。每日工作時間：

上午8：00—12：00

下午 1：30——5：30 第二條 遲到、早退

（一）實行考勤統計制度，因工作性質所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發當月工資50%。當月員工的考勤統計記錄必須交財務室，作為核發工資的依據之一。

（二）早退15分鐘三次者，扣發工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發工資50%。

（三）每月遲到二次者，在公司例會上通報批評。第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發當日薪資。

（三）連續曠工七日者，予以辭退。不發任何經濟補償。

休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

3、4、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批準，可以按補休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天內持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發年終獎金的20%。

3、4、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫療期滿者按《勞動法》有關規定執行。醫療期內員工必須按時向公司提供醫療保險定點醫院醫生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經發現查實，公司將停發其病假工資或疾病救濟費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規定與其解除勞動合同。

6、員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規定執行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結婚，按國家規定執行。

2、職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由總經理簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。

獎懲制度

第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發若干人民幣的獎勵。第二條

員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發當月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發任何經濟補償金。第三條有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產任務者。

（二）熱心公共事務和團隊建設，并做出具體貢獻者。

（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節約成本或對廢材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護公司重大利益，避免重大經濟損失者。

（二）在工程項目的設計過程中，設計質量上乘，相關材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應良好，并獲得省市優秀設計獎者，除加發1000元獎金外，另加發該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設計方案和投標中連續中標，給公司帶來巨大經濟利益者。

（三）設計工程獲得國家級優秀設計獎，并為公司帶來榮譽者。

（四）以上3種情況，除加發不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發該項目獎金總額的20%，作為獎勵。第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當月內遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當月內發生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產任務和工作任務者。

（四）工作臺和設備以及文件不整潔者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。

（三）不服從部門主任合理指導者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當月再犯者。第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財產和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財務者。

（四）無故損壞公司財產，損失重大者。

（五）未經許可兼任其他公司同類職業者。

（六）在公司服務期間，受到刑事處分者。

（七）連續曠工7天或累計7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術、商業的機密，導致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。第十一條 權限

以上任何獎懲條例的實行，必須經部門具體考核落實，由公司主管領導，至院長簽字生效。

衛生制度

第一條 全體公司員工應嚴格遵守衛生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產。第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區域清掃、擦拭干凈。

第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進入公司。

車輛管理制度

1、嚴格加強車輛使用安全管理，在行車途中注意交通規則，安全駕駛，不得違規違章，保持工作用車安全無事故，堅決杜絕酒后駕駛。

2、工作用車實行派車制，工作用車必須由部門領導到辦公室說明辦事事由等情況后，辦公室視其輕重緩急統一派車、不得無故出車。未經辦公室同意，擅自出車，除費用自理外，造成不良后果一切責任由司機自負。

3、派車單必須注明用車部門、車牌號、出差人數、出差時間、出差事由、出差路線、用車人、司機和派車人，司機不得隨意更改車輛及出車路線，并積極出車，不得無故不出車或不及時出車。辦公室在開出派車單后必須再次進行登記，并由司機簽字備考。

4、用車人必須監督并提醒司機行車安全，在安全事故上具有連帶責任。

5、公司管理范圍內的車輛出門時司機必須主動向門衛出示派車單并由門衛人員記載出車時公里數后方可出車，回到公司進門時主動讓門衛記載回車公里數，并拿回派車單及時交還辦公室保管備查。若司機沒有及時交還派車單的，公司將作為工作差錯記載納入個人年工作考核，辦公室每天要對當天的派車單及時整理并存檔。

6、公司通勤車在下班時間內不得隨意出車，有事必須請示公司總經理批準后方準出車，在上班后及時到辦公室補填派車單，以備辦公室進行管理，項目部車輛自身加強管理，公司所有車輛不得非工作用車，非工作用車發現每次罰款2000元，造成的一切后果司機自負。

7、駕駛員要愛護車輛，做到經常保持車內外清潔衛生，做到安全行駛，節約用油，加強保養。

財務管理規定

1．總則

1.1 為加強本院財務管理工作，發揮財務在經營管理方面和提高經濟效益中的作用，根據市局有關規定，結合本院實際，制定本規定。

1.2 財務室是本院的財務管理中心，負責科學合理地組織本院的各項財務活動，包括本院日常財務收支、資金的籌集和調配、業務效益分析等。

2．財務收支管理

2.1 日常性財務收支須嚴格按規定執行，工資標準、福利發放、業務招待費、辦公費用等經常性支出報院長批準后執行。為保證財務的統一性、嚴肅性，財務報銷實行“一支筆”簽批制度。

2.2 報銷的各類原始憑證，必須是正規稅務發票，且字跡清晰，用途清楚，日期簽章齊全，數量、金額一致。否則，財務室不予報銷。

2.3 人員因外出審查、培訓等各項業務費用的報銷，審查需提供審查會通知、會議簽到表，培訓需提供相關文件，經財務審核后，由總經理批準。

2.4 報銷憑證必須由財務室（主管會計）對發票的真實性、合法性、完整性進行審核，然后由院長審批簽字后方可報銷。

2.5 當月末發生的經濟業務，次月上旬以前須報財務室，特殊情況須說明事由；拖欠達二個月以上的，財務室不予報銷。

3．員工借支管理

3.1 所有因公借支，須經總經理審批。因審查會或因公出差需借款時，由項目負責人或具體負責人填寫借款單，經所在的科室主任審核后，由室主任上報院長審批。

3.2職工因公出差借款標準為住宿費200元/天(標準間兩人一間，按實際出差人數計算)，餐費每人30元/日。其他費用不預借款，由職工自行墊付待回院后辦理報銷手續（如有特殊情況須向院長申請批準）。

3.3 借支職工應嚴格按還款計劃在規定的時間內歸還借款，（借款人必須在借款單上注明還款日期，一般情況，出差以1月為限，特殊情況需跨月的請總經理審批）否則，財務室有權扣發其工資、獎金和補助等，并加收1%的月息。

3.4 嚴禁外單位人員在本院借款，并嚴禁職工在外以本院名義借款。

3.5 無論任何借款，上次借款未還清的，下次借款一律不再辦理。

4．現金、印鑒、票證管理

4.1 本院現金主要用于支付職工工資、福利、零星采購、差旅費等。財務人員不得濫開現金支票提取大額現金。對大宗材料、設備儀器、固定資產的采購等必須采用銀行轉帳結算方式。

4.2 本院財務專用章、財務負責人印章應由專人分管，不得由出納同時保管。對外提供財務資料加蓋財務專用章時須經院長批準。

4.3 財務人員應嚴格按國家銀行、稅務等部門的管理有關規定管理票證，不得隨意向外提供本院收據、發票，不得借出本院現金支票、轉帳支票和銀行帳號。

5、差旅費管理

6.1 差旅費的開支范圍：職工出差期間的住宿費、車船費（含飛機票和標準保險費）、伙食補助費、出差補助等。

6.2 在漢中市城區范圍開會、辦公事不得填報出差補助和住宿費。

6.3 食宿、交通補助的報銷標準：

6.3.1 食宿補助：每人每天餐費補助30元，住宿依照標間標準200元以內安排（兩人一間，按實際出差人數計算）。

6、辦公費管理

6.1 辦公用紙張、筆記本等文具用品統一由辦公室購置和發放，由各部門負責人統一領發。

6.2財務室每月做出材料消耗統計表，并隨時與辦公室通報情況，以便及時采購入庫保障辦公用品的正常供應。

6.3 需到外打印文件或材料，須經辦公室審稿批準，月末由辦公室統一審核結算。不經批準，擅自到外打印費用自負。

7、招待費管理

7.1 本院來客統一由后勤中心接待。

7.2 因業務需要提高招待標準或在外地招待客人的，事先須經院長批準。

7.3 不經辦公室安排或總經理同意自行招待客人的，費用一律不予報銷。

7.4 招待用煙、水果、茶葉等物資，由后勤中心統一采購和分發，有關負責人領用時應辦好領用登記手續。

7.5 招待費結算時，先由辦公室審核登記，方可到財務室報銷。

8、職工教育培訓費管理

8.1 為培養本院所需后備干部和專業人才，由院辦公會研究選送學習、培訓的職工，其培訓費用按有關規定報銷。

8.2 對未經本院批準參加學習的職工，其所有學習費用一切自理。

8.3 職工自費培訓期間未經院長批準占用工作時間的，作曠工處理。

9、財產管理

9.1 凡購置資產由各室書面申請報總經理批準。

9.2采購金額超過3000元的物品要經集體研究決定且附有審批單、入庫單方可報銷。

9.3 本院所有財產，由財務室統一登記造冊。各部室具體管理所屬財產（計算機、打印機、復印機等）。小車、房屋等大型固定資產由辦公室具體管理；測量儀器等由勘探隊具體管理。

9.4因使用人或保管人玩忽職守或保管不善，致使財物損壞、被盜或遺失的，保管人或使用人照價賠償。

9.5財產押金、租金及殘值變價收入統一交由財務室管理。

10、財務報表和資料的管理

財務報表和資料屬于本院機密，未經總經理同意，任何人不得對外提供財務報表和資料。

11、財務人員要嚴格執行會計法規、市局相關財務制度和本規定。如不嚴格執行以工作失職論處，發現一次扣發當月工資，發現兩次扣發一個季度的效益工資，累記違規達到三次，調離工作崗位。

工程設計管理

第一節 技術責任制

一、工程負責人

（一）在總工程師領導下進行工作，對所主持的工程項目的質量和進度全面負責。根據設計任務書和規劃要點，主持制定設計方案、原則和要點，具體安排設計進度。

（二）按所確定的設計方案和原則組織工程設計，并有責任將設計過程中發生爭議的問題向總工程師反映，以獲得及時解決。

（三）組織設計人員認真進行方案比較和設計創優，使設計方案符合國家方針政策和城市規劃要求，符合現行規范、標準、規定。

（四）負責組織設計人員進行技術交底，施工配合，竣工驗收，工程回訪，作出設計總結。

（五）及時將工程資料歸檔。

二、設計人

（一）在總工程師的指導下，對所分配的設計任務的質量和進度負責。

（二）按本工程項目的設計進度計劃，在保證設計質量的前提下，按期和提前完成任務。

（三）認真設計，仔細計算，圖紙完成后，必須做好自校和互校工作。

（四）計算書中所采用的軟件版本、計算模型、有關參數、荷載等數據應正確合理，符合規范、規程、規定和有關技術措施的要求，做到計算書與設計圖紙相一致。計算書整理應條理清楚、內容完整無缺。對于采用有關小軟件和手工計算的部分補充計算書，除計算簡圖、數據等準確無誤外，計算內容應完整、清晰，便于校審。設計人對于校對人、審核人提出的意見應認真分析，及時修改，并在校（審）記錄卡上作出明確的書面答復。

（五）參加施工技術交底，配合施工及參加驗收。

（六）本項設計完成后，必須整理有關設計資料和文件，交總工程師匯總。

三、校對人

（一）對所校對的每張圖紙、計算書等全面仔細進行校對，做好校對記錄，并對其正確性負責。

（二）經校對的項目設計文件要符合規范、規程、規定和有關技術措施的要求，設計圖紙、計算書等方面均無錯誤和遺漏。

（三）計算書須有校對記號，計算書、圖紙須由校對人簽名，并認真填寫校（審）記錄卡。

（四）校對的主要任務是：

1、設計圖紙是否符合有關規范及技術規定，是否符合方案設計和初步設計的內容。

2、計算軟件、計算模型、計算參數等是否正確，計算書內容是否完整。

3、設計文件是否完整統一、交待清楚，圖紙與目錄、總體與單體、小樣與詳圖之間都要統一一致，無錯、漏、碰、缺和圖文重疊現象，尺寸與符號正確。

4、選用的標準圖、通用圖、重復使用圖是否齊全、恰當、合理。

5、構造做法、施工技術條件、選用材料、設備型號是否恰當。

四、審核人

審核人，應按總工程師安排人員（非注冊專業為工程師及以上人員）擔任，負責對設計依據、設計深度、總體布置、設計方案，設計成品質量進行全面檢查，負責填寫校（審）記錄卡，其主要任務是：

（一）審核設計依據是否齊全、合理，設計內容是否滿足設計任務提出的生產和使用要。

（二）審核設計深度是否符合標準要求，是否便于施工。

（三）審核總體布置是否符合工藝、規劃、消防和環保的要求，平面布置是否合理，建筑造型是否新穎，建筑標準是否恰當，設計質量是否符合規定，采用的新技術是否安全可靠。

（四）審核結構選型是否正確，結構布置是否合理，基礎處理是否恰當可靠，技術措施是否落實，計算模型、計算參數等輸入及計算結果是否正確；確定重要結構處理原則。

（五）審核設備系統選擇及平面布置是否經濟合理，設備選型是否妥當，計算原理是否符合規范、規程及技術措施。

定設計方案，初步設計與概、預算、施工圖等。檢查設計文件是否正確齊全。

五、概（預）算人員

（一）對本工程的概（予）算經濟分析的質量和進度全面負責。

（二）根據國家和本省概、預算定額和編制方法，編制概預算，計算符合設計要求和實際。不缺不漏，運算準確。

（三）參加設計項目的方案討論，及時做好設計方案的技術經濟比較，并向設計人提出節約建設資金，改進設計的合理化建議。

（四）做好編制概預算的基礎資料匯編工作，參加較大工程的資料收集工作，掌握新結構、新材料的有關資料，及時編制補充概預算定額。

（五）參加工程竣工驗收，了解概（預）算的準確性。

第二節 工程技術管理規定

一、全體設計人員必須站在國家立場上，認真貫徹執行黨的方針、政策、維護國家利益，并使設計工作符合國家法律、法規和有關規定的要求，嚴格執行上級批文中規定的投資、面積及建設內容。

二、本院承擔的工程設計項目均須正確執行國家頒布的有關規范、規程、標準、建筑工程設計文件編制深度標準，以及省、市、院編制的各專業統一技術措施和標準。

三、對于方案設計，初步設計、施工圖設計，各階段建立會簽制度。

四、為加快設計進度，應充分利用國標、省標及院通用圖集。對于工程需套用非標準工程設計圖紙時，只能套用一個工程的圖紙，不能同時套用多項工程的圖紙。套用者應對套用的圖紙負責?；A圖嚴禁套用。

五、每項設計工程在出圖前都應填寫校（審）記錄卡，都應進行質量評定。工程主持人負責算出該項目的綜合質量等級。評分表須齊全，并與圖紙及其它資料同步歸檔。

六、在設計、校對、審核工作中，如設計人員對校對、審核人所提出的意見有異議時，可通過討論解決，如意見仍不能統一，則應按審核人意見進行修改。審核人應對修改部分承擔責任，設計人可在校（審）記錄卡上保留個人意見，如設計人拒不修改，審核人有權拒絕簽字。

七、設計人員應不斷提高設計質量，積極參加創優良設計活動，各設計師創優指標列入承包合同和年終考核。

八、每季度對各設計師完成的工程設計進行一次質量評定。以考核設計師的設計質量，并將質量評定結果與資金掛勾。

九、各設計師每半年至少有一項工程總結，并參加院內學術交流。

第三節 設計圖紙修改辦法

施工圖紙出圖后，因內部或外部原因需要修改（補充）設計時，不得采用口頭通知，應以圖文的形式出具修改（補充）設計通知，具體辦法為：

一、凡屬一般性的局部修改（補充），能以文字或簡單圖樣表達者，可使用設計變更通知單；內容較多或需繪圖詳細圖樣時，應繪制設計修改（補充）圖；全部圖紙需要返工重做時，可采取原圖作廢，另出新圖的辦法。設計變更通知單及修改圖均應說明修改原因。

二、設計變更通知單應分專業統一編定圖號，不應有重號、漏號。

三、變更內容中涉及其它專業時，應有關專業進行會簽。

四、設計變更通知單必須經審核簽字，總工程師批準，并加蓋“設計變更專用章”和簽收人簽字后，方可發出。

五、如因施工緊迫必須在現場立即處理時，也應于返公司后補辦手續。

六、施工交底、會審記錄和施工單位的技術核定單，由設計人、審核人按專業審閱簽字。

七、修改設計通知、施工交底、會審記錄，施工單位的技術核定單，均須歸檔。

八、設計修改（補充）圖應按施工圖校審程序簽字出圖。修改（補充）圖仍按院統一圖簽，僅在圖號欄內按“ ×”或“ 補”編號。如果修改圖已全部表明原設計圖的內容和技術要求時，可將原圖作廢。

九、原圖作廢，需由工程負責人提出書面意見，經總工程師批準，在原底圖上加蓋“作廢”圖章，保存備查。

第四節 質量事故管理辦法

一、凡設計項目因設計質量低劣或錯誤，造成不能施工，或在施工中引起返工、浪費、傷亡，或影響用戶正常使用者，均屬質量事故。

二、設計項目發生設計質量事故的當事人應于事故發生（發現）當日填寫《質量事故申報表》，逐級報送，逾期三日不報者，作隱匿事故處理，私自修改出圖者加重處理。凡重大設計質量事故應向上級主管部門報告。

三、質量事故的處理，按其等級和當事人的態度，分別給予批評，扣發資金，行政處分和追究刑事責任的處置（質量事故劃分標準及處理辦法另行規定）。

四、質量事故發生后，有關人員必須積極配合上級主管部門，會同建設單位、施工單位參加事故的處理工作，若因當事人不積極處理造成工程出現新的損失者，要從嚴予以處理。

附：設計質量事故等級劃分標準

設計質量事故是指由于設計嚴重錯誤而造成建筑物不能合理使用，投資浪費，不安全等質量問題，并已造成嚴重后果者。設計質量事故分為三級。

（一）一般質量事故

1、建筑平面不能滿足使用功能要求或有關規范、規程的規定，影響正常使用，但經設計人員稍加修改，即能正常使用者。

2、因結構設計的疏忽，造成次要構件局部裂縫損壞，但采取措施后即可安全使用者。

（二）、較大質量事故

1、建筑平面不能滿足使用要求，或違反有關規范、規程的規定，影響正常投產使用，而造成經濟損失者。

2、因結構設計疏忽，計算錯誤或構造不合理導致主要構件裂縫損壞，由此而造成經濟損失者。

3、由于圖紙嚴重短缺，質量低劣，造成施工錯誤，而需新返工，造成經濟損失者。

（三）、重大質量事故

1、建筑設計不符合防火規范，在火災事故中造成人身傷亡或財產嚴重損失者。

2、由于結構設計錯誤，房屋倒塌，造成人身傷亡者，或致使該建筑成為危房不能使用者。

（四）、下列質量問題不應列入事故

1、規范規程中尚未明確規定或有爭議的問題，并在造成質量事故后，能設法補救者。

2、由于一些不可抗拒的客觀原因，不能按設計程序辦事，而造成的質量問題。

五、設計質量事故處理辦法

發生設計質量事故后，院領導應組織有關人員了解事故過程，分析原因，采取有效補救措施，認真總結，從中吸取教訓，提高今后設計質量，對有關當事人，視情節輕重和認識態度，給予必要的處理。

（一）凡重大設計質量事故，對當事人進行通報批評，按規定扣除獎金，并給予行政處分，直至追究刑事責任。

（二）凡屬較大設計質量事故，對當事人進行通報批評，按規定扣除部分獎金，并給予行政處分。

（三）凡屬一般設計質量事故，對當事人按規定扣除獎金。

技術檔案管理制度

（一）圖紙歸檔：

當工程設計項目結束時，每個專業的相關設計人員必須將設計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業的校審記錄，及時整理歸檔，由專業負責人收集齊全并系統整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設計人員在按以上條文執行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據為己有，否則按違犯公司紀律論處。

檔案管理員必須按設計內容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

（二）技術檔案的借閱：

員工因工作需要查閱技術檔案時，應經檔案管理處的同意，并辦理相關手續，方可借閱。借閱者應及時歸還的檔案，詳細檢查，查對無誤后，辦理注銷手續，如發現有損壞、丟失等情況應立即追查。造成損失者，應追究其責任。