第一篇：公司品牌文化宣傳一年工作總結

公司品牌文化宣傳一年工作總結

公司品牌文化宣傳一年工作總結

本人自9月1日加盟富紳集團以來，承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業文化公關部經理一職。本人就這3個多月以來的工作總結如下：

一、新改版《富紳報》，建設通訊員隊伍

作為集團文化建設前沿陣地的《富紳報》，集團領導對《富紳報》寄予厚望，曾多次在公司高層會議上對《富紳報》的定位、辦報風格和宣傳重點作了相關指示。自2010年9月改版以來，注重以“反映公司重大管理、經營決策，促進溝通、增強員工凝聚力，為市場服務、為銷售服務”為主題方向，先后確立”集團要聞”、“總裁寄語”、“贏銷天下”、“富紳

印象”、“員工心聲”等重要欄目，全方位及時報道集團發生的一切重大事務。以部門班組、科室為單位，正式組建通訊員隊伍，并啟動培訓事宜。12月10日，廣東省工商業聯合會九屆四次執委會議在廣州珠島賓館召開，在參加評比的283家企業內刊中，《富紳報》獲得“優秀期刊”稱號。

不足：企業文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期?？^久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業文化部現有的人員編制，根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的

時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。

建議：部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內部培訓和行業資訊收集、媒體初步聯絡、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。

二、加強媒體公關，創造媒體支持平臺

自9月入職以來，本人充分利用曾經在財經雜志做過記者的天然優勢，主動出擊，廣泛接觸專業報紙、雜志、網站，并努力建立良好的協作關系。

9月，先后有24家專業網站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網站包括人民網、中國品牌總網、中國服裝商務網、中國時尚品牌網、中國服裝財富網、富民時裝網等一批高端、專業網站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。

10月以來，集團媒體宣傳重點開始呈現明顯的“專業化”特點，有意識地在專業服裝報刊雜志或專業網站的“服裝”欄目進行新聞發布。期間，有關富紳集團公司的報道文字35000余字。主要媒體為《中國紡織報》、《南方都市報.服飾天地》、《民營經濟報.品牌》、中華服飾網等。11月，本人被《中國紡織報》聘為“專欄作家”；12月，被人民網聘為“特約記者”。集團對外宣傳渠道更加寬敞、快捷。與媒體的緊密聯系和友好合作，也較為有效地建立了危機預警機制，媒體輿論導向將更加有利于公司的正面宣傳。

不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發，因人手不足的原因，連續、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規模效應。零星的新聞稿件刊發和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公

司產品銷售和貨幣變現的推動作用不夠穩定，作用有限。

建議：專人負責媒體聯絡和新聞稿件的廣泛投發，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關專業媒體負責人的友好關系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規模效應，更好地為銷售服務。

三、變革富紳網站，做好品牌宣傳首要形象工程

富紳網站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業、產品在網絡中的表現力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業人才的缺乏，集團網站呈現“老、空、慢”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了

整套操作方案。在新聞發布方面，本部門所負責的“新聞動態”欄目基本上能做到及時、準確更新。

不足：依照與當初承擔公司網站建設與維護的網站制作公司簽訂的合同規定：網站現有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網站的形象化、規范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協調會議解決這個問題，網站改革一事就此擱淺。

建議：由電腦中心和企業文化公關部主持召開專門的部門協調會議，黃天存經理負責作出預算，并做好與網站制作公司的溝通、協作；本人負責將網站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務闡釋清楚，并確定相關責任人。那

一世范文網

四、公關造勢，品牌“活”起來

自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業博覽會以來，富紳集團的高調精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關注。受良好開端鼓舞，圍繞企業“品牌激活”中心，在總經理張海良先生和品牌總監曹茜女士的領導下，企業文化公關部參與策劃并全程服務了幾次大型公關活動：那一世范文網

1、第二屆中國暨中法中小企業博覽會。本部門負責現場文案撰寫、編排，并參與決定現場展廳布置。

2、首屆“富紳杯”新產品開發設計大賽。與廣東服裝學院合作，制定相關參賽細節、標準。

3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統籌到位，公司logo和宣傳標語高頻次地出現在晚會現場的直播屏幕上。

4、企業形象電視廣告宣傳片。負

責所有文案撰寫、場景設計、章節時段裁剪。因為品牌總監的離職，本項工作至今被擱置。

5、掛歷、產品畫冊更新。協助文字內容選擇、修訂、編排。

不足：公關策劃能和新聞事件、社會熱點結合效果最好，但因為人員配置和資金等原因，我們無法及時、有效地抓住機會并及時將事件影響擴大。致使一些公關活動呈現“雷聲大，雨點小”特點，人員和資金投入較低，效果也較差。公關策劃沒有向“新聞”過渡，并刺激公眾眼球，基本是自娛自樂。

建議：事先對活動效果、目的、過程等進行預測，做好相關準備工作，充分發掘活動的新聞元素，主動導引傳媒關注，以新聞宣傳代替軟文表達。

第二篇：公司文化宣傳工作總結

**公司宣傳工作總結

2017年，公司按照上級要求認真開展思想文化宣傳，正面傳播企業文化精神，熟練運用新媒體，宣傳思想各項工作取得不斷進步，營造了公司的良好輿論環境。廣大員工意識到了當前嚴峻的形勢任務，觀念從意識到行動得到了轉變，強化了員工的擔當意識，使公司在行業內取得了階段性成果。但是，此項工作依然存在很多問題與不足。下面，將管公司的宣傳工作基本開展情況、目前存在的問題及下一步工作思路總結如下：

一、主要做法

1.加強價值倡導和形勢任務教育

公司結合行業特色和實際，大力宣貫社會主義核心價值觀、石化使命和價值觀，用“三老四嚴”精神激勵人，大力倡導質量文化、安全文化、團隊文化、感恩文化，以文化團結人、凝聚人，教育引導員工充分認識轉型期、改革期，進一步轉觀念、轉職能、轉作風，把思想和行動統一到公司發展戰略要求上來。公司從上至下形成了依法治企、合規經營的共識和“忠誠、干凈、敬業”的職業觀，“客戶至上、誠信服務”的市場觀，“精益求精、著眼大局”的質量觀、“圍繞中心、服務發展”的科技觀，“以人為本、風險受控”的安全觀。

2.精心部署，確立宣傳重點和主導方向 年初，公司會下發思想宣傳工作要點，對當年思想文化宣傳工作做出安排部署，引出宣傳主線，明確職責。強調加強理論武裝、加強形勢宣講、深化主題活動、平臺搭建、隊伍建設、文化引領、先進典型宣傳等方面內容。并將具體工作任務分解到各部門，指出任務完成的時間節點，要求各宣傳工作者創新宣傳工作，充分發揮宣傳優勢，推進重點宣傳工作任務的落實。

3.深化主題宣傳，持續強化發展生態

一方面是按照黨中央部署，貫徹落實好黨的“兩學一做”學習教育的方針政策，宣傳黨的要求，明確黨員干部該做什么、怎么做、能做什么，狠抓問題落實整改，提煉作風轉變、拓市場、創效益的發展成果。

另一方面是聚焦企業主題。近年來，企業面臨重重困難，形勢任務嚴峻，要大力做好“開拓市場、創效益”等活動的主題策劃及實施宣傳，針對員工當前反應的突出問題進行答疑解惑，使員工對市場情況、改革發展的恐慌心理得到消除，鼓舞廣大員工團結一心、攻堅克難。

4.落實宣傳載體，營造良好輿論氛圍

一是以文字材料為載體，通過印發宣傳資料、發送手機報、問卷調查等途徑，征集員工建議，調整宣傳方向。二是以新媒體為載體，搭建QQ群、微信群，利用微信公眾號、微博，不定期向公司員工推送宣傳內容，共計XX條信息（微博XX條，微信XX條），無形中也建立了“員工與企業同發展”的親近感。三是以豐富活動為載體，宣傳報道開展的征文比賽、競賽活動、工作調研等，調動員工積極性，活躍工作氣氛。四是以召開會議為載體，采用會議傳達、座談會、專題研討等多種形式開展宣傳教育。五是以標識文化為載體，懸掛橫幅、制作展板、廠務公開，加大宣傳力度。

5.注重文化宣傳和典型選樹

公司內部定期發行簡報、手機報，推送公司生產經營信息和典型事例或人物事跡，建立了微博、微信等新媒體宣傳平臺，用“身邊的感動”告訴公司員工什么是先進，如何創先進。

公司積極開展學先進、樹先進工作，定期開展先進推薦和評選表彰工作，大力宣傳在加強管理、降本增效、開拓市場方面做出業績的先進典型，鼓勵員工立足崗位顯作為，為公司市場開源創收、內部節流增效做出貢獻。每年進行內部表彰先進個人及先進集體，推薦上級表彰先進個人及先進集體。

6.搭建新聞宣傳團隊

公司共XX個部門，宣傳團隊人員由各部門提供的1-2人通訊員組成，鼓勵宣傳愛好者加入公司新聞宣傳團隊，負責部門、公司級的新聞采集、撰寫和上報工作。公司以各部門所在的黨支部為單位進行考核，檢查評估各黨支部的宣傳任務完成情況，最終成績將納入黨支部年底考核，以促進公司宣傳重點工作任務完成。

二、存在的問題

一是對宣傳工作的重要性認識不夠。企業形象和塑造離不開內外宣傳，能有效地形成凝聚力和戰斗力，推動企業創效、發展。而部分員工認為宣傳思想文化工作是“虛”的，存在“重生產、輕黨建”的想法，對宣傳工作缺乏積極性和主動性。

二是形勢任務教育形勢嚴峻。企業正處在深化改革期間，針對“企業為什么改、怎么改”、“我們怎么辦”等問題，都是廣大員工密切關心的，部分員工仍對此有疑惑或產生了不安情緒。怎樣有效地、“對癥下藥”開展形勢任務教育是我們當前必須要考慮的。

三是宣傳方式較單一。雖然宣傳平臺多樣化了，但所采用的模式大部分趨于“集中教育”，缺少與員工間的互動交流，宣傳效果不太理想。

四是企業形象塑造力度不夠。認可一個公司的形象要認可它的企業文化，公司在品牌塑造、形象提升、特色渲染方面有欠缺，這方面宣傳力度不夠，導致企業文化建設比較片面化。

五是人才隊伍建設不完善。首先是工作人員不足，雖然各黨支部都配備了宣傳委員和通訊員，但由于身兼數職、生產任務繁重等原因，無法專注宣傳思想文化工作。再者，由于大部分人員都是“半路出家”，沒有經歷過專業培訓，欠缺專業知識，新聞視野較短，難保證高質量的宣傳稿。

三、下一步工作思路

一是加大形勢任務宣傳力度。要建立強有力的宣傳工作機構，組織力量，針對性地做好宣傳策劃，團結部門、黨支部力量，做好形勢任務宣講。通過員工意見收集、效果反饋，對癥下藥，把形勢講透、任務講明、措施講實，思想講通。

二是綜合運用宣傳平臺。持續運用傳統媒體，推廣運用微信、微博新媒體，監控處置好網絡負面輿情，發揮好“內聚人心樹正氣、外展形象樹品牌”的宣傳輿論作用。

三是做好企業文化建設。深入宣傳和貫徹落實《員工守則》，結合石化企業特色，圍繞安全、環保、質量、法治、廉潔和組織人事工作開展文化建設，積極推進公司文化建設，塑造企業硬品牌。

四是加強宣傳思想文化干部隊伍建設。通過輸入新鮮血液、舉辦新聞培訓、學習先進公司做法等方式，壯大隊伍，調動宣傳人員的工作積極性，提升業務工作能力。

五是創新宣傳方法和形式。充分利用現有的平臺，豐富宣傳形式，結合當前社會熱點和宣傳重點，不斷研究新的表達方式，增強宣傳工作活力。以新穎的思想、視覺、舉措盡可能貼近基層，讓員工樂于接受。

第三篇：公司品牌宣傳年終工作總結

新媒體劇是一種全新的企業品牌宣傳工具,企業利用這種具備連續敘事能力的廣告形式能夠將品牌與劇情融為一體,有效傳遞品牌內涵,實現品牌增值。下面是寫寫幫文庫小編整理的一些關于公司品牌宣傳年終工作總結，供您參考。

公司品牌宣傳年終工作總結范文一

工作描述：

目前部門工作在同事和領導的共同努力下較20__年有長足的進展。主要表現在確定品牌VI，設計能力上基本滿足終端的平面設計需求，三個季度的終端櫥窗推廣數量呈上升趨勢，活動和會議能較好的策劃和執行實施。

盡管有一些工作上的突破，但部門的工作重點零散，人員配置不能部門工作正常運轉的需要，品牌管理思維與終端的想法存在差異，這些都是阻止品牌推廣部工作向前發展的重要原因。

在人員管理方面，兩位設計師得到了技能和心態上的指導和培訓，技能上有提升。工作心態也一直保持良好。20__年5月新入員一名策劃，正處于融入公司文化階段，尚待進一步培養。

遇到的問題：

A、管理方面：

1、項目多，任務不明確。

在戰略規劃缺失的情況下，月度的臨時項目較多，任務分配與崗位不明確和不匹配導致整體工作效能下降，有些項目則不是部門能完成的工作，勉強接下任務，結果不是流產就是達不到要求，嚴重耗費部門的時間和精力。

2、工作量大。

單廣告設計平均每月有200多份，非標準設計有二十份以上，還有臨時分配的項目，會議的策劃和執行，遠遠超過前期三個人的工作量，工作積壓成常態的，代理商投訴不斷，上級領導催促不斷，而三個人的工作精力也消耗殆盡，近三四個月雖增加了一名策劃，卻仍無法降低工作積壓數量。

3、一人多用。

一人能同時擔當幾個角色的任務的確是部門之福，這需要這個人具備相當的實力才能

完成多項不同的任務。反之，不僅不能完成任務，反而會讓任務失敗，團隊信心倍受打擊，成員沒有上進心。

B、業務方面：

1、品牌管理原則性強。

代理商不愿意受控制，想要按自己的想法進行廣告宣傳，這與品牌管理方式相沖突。

2、櫥窗推進困難。

終端要求低成本制作櫥窗，一般控制在500元以內是能接受的范圍，而這個成本區間對我們的櫥窗設計來講是非常困難的。櫥窗能出效果、有創新與資金和新材料的運用有巨大的關系。

3、廣告設計時間達不到終端的時間要求。

代理商要求的設計時間一般都是“馬上要”，目前部門很難一一滿足“馬上要”，這導致代理商的投訴和區域經理的不滿。

建議解決方案：

1、根據運營計劃合理配置崗位，用人所長，優化和調配崗位以提高部門的效能，解決工作積壓的問題。

2、必須馬上建立企業文化，讓員工有奔頭、有夢想，促使員工自我潛能的發揮，提升工作效率，陽光健康的在企業發展。

3、制定和實施有效的品牌管理制度，部分廣告設計有限授權給代理商。在減少溝通環節和部門工作量的同時，更有效的進行遠程品牌管理和監督。

4、正確地做事，制定更合理的工作流程，減少無效率的溝通環節，阻止本位主義的部門溝通情緒滋生。

5、增加地方廣告投入，提升品牌知名度，用實際行動幫忙代理商進行業務拓展和經營。

6、線上充分利用B2C平臺，建立品牌商城，進行品牌知名度幅射，線下利用百貨商場的品牌終端，進行品牌美譽度的傳播。

公司品牌宣傳年終工作總結范文二

一.品牌宣傳工作業績

1.廣告方面，嚴格按照公司VI規范以及宣傳預算計劃，選擇適合媒體投放廣告，有力提升了太平人壽在廣東地區的品牌美譽度及知名度，極大增加了各銷售渠道的營銷力度，鼓舞了眾營銷員的士氣。

(1)在廣州繁華商業圈北京路、東山口兩處分別設立長期大牌廣告及霓虹燈廣告，以地標性戶外廣告形，樹立太平人壽品牌形象。兩塊大牌各有側重:以霓虹燈廣告為主，全年投放公司品牌形象，以北京路大牌為輔，分階段換畫面配合條線產品宣傳。

(2)敢于創新，嘗試新廣告媒體形式。今年11月，與公車“巴士雜志”媒體合作，免費投放多條線路的公車椅背滾動廣告，從公司介紹、公司實力、“一諾千金”新產品、個險增員多個角度向市民展示公司形象。新穎、優質、多畫面的廣告形式，抓住了受眾眼球，取得很好的宣傳效果，受到公司內外勤員工的肯定。

2.公關活動方面，與廣州各大媒體建立穩定、友好的關系，能夠適時爭取曝光，宣傳公司品牌;與各條線緊密配合，參與組織活動，為渠道銷售提供強大助力;承辦大型公關活動，樹立品牌形象。

(1)健全了成熟的媒體資源網絡，在多個重大節日對媒體進行答謝以聯絡關系。保持每月有多篇新聞稿件向行業內、外各媒體快速發布信息并跟蹤反饋，如“太平資產開業”、“太平人壽保費破100億”、“廣東分公司開業五周年”等新聞在《廣州日報》、《羊城晚報》、《新快報》均有見報，確保了新聞宣傳的有效性。

(2)與各條線緊密配合，參與策劃、實施客戶活動。如今年4月客戶服務節系列活動、6月銀保渠道的“太平寶寶評選”、8月個險渠道的“關愛見面會”愛心助學活動等，在社會及廣大客戶中引起廣泛關注和影響。

(3)第四季度為配合公司形象宣傳，配合總公司冠名車隊參與“AGF亞洲吉利方程式”珠海站的宣傳，在廣州、珠海電視、報紙等多種媒體上展示了太平人壽的品牌魅力。

3.制度建立及隊伍管理方面，完善有關品牌宣傳的各項規章制度，健全分公司品牌宣傳員隊伍，規范、高效、有組織完成分公司的品牌宣傳工作。

(1)今年5月，制定并下發《太平人壽廣東分公司品牌宣傳工作管理規定(暫行)》，文中規定了分公司、各中心支公司各宣傳員的工作職責及獎懲辦法，特別梳理、規范了分公司VI規范應用審批、媒體采訪處理、廣告發布四個工作流程，有效指導各宣傳員的各項工作，使隊伍更加專業、規范。

(2)推出制訂“新聞宣傳211”活動方案，通過方案量化了各宣傳員的工作要求，有效提升分公司新聞宣傳工作的品質，在分公司內部營造了“數一數二”的積極新聞環境，在外部創造與公司業務發展和品牌形象相適應的正面新聞輿論，并且擴大了通訊員隊伍，吸引很多內外勤員工積極參與。

4.推出分公司企業內刊《廣東太平》，多角度、多形式地向分公司內外勤員工提供公司資訊，為員工提供了展示自我的平臺，有利于分公司精神管理的傳達、貫徹，極大地增強了分公司的團隊凝聚力，成為分公司繼網絡宣傳平臺外的又一有力宣傳工具。

5.結合分公司客戶服務特色，通過多種廣告、公關宣傳方式，在今年3月14日揭曉的“20__-20__中國最佳客戶服務評選”中，廣東分公司入圍中國最佳客戶服務獎30強。在12月25日，由廣東主流媒體主辦的“最具公信力保險品牌”評選活動中，廣東分公司獲得“最佳客戶服務品牌”榮譽。

二.品牌宣傳工作尚待改進的地方及方法

1.通訊員隊伍建設及人員素質方面

(1)從分公司各條線、相關部門到中心支公司各部門均有設置通訊員，以便更及時、準確地

掌握信息，報道單位動態。但是在營銷服務部沒有設置通訊員，搜集、報道信息不夠及時，錯失很多好的新聞點。因此，將在營銷服務部設置通訊員負責新聞通訊工作，明確人員及工作要求，以便宣傳工作能夠滲透到最基層。

(2)新聞稿件、新聞圖片的質量決定新聞稿的價值。部分稿件及新聞圖片的質量不高，需要

多次修改、修圖，增加了宣傳員的工作量，降低了工作效率。為提高各通訊員的新聞寫作、攝影水平，計劃在每年舉辦一次寫作、攝影培訓。

(3)分公司內刊《廣東太平》展現員工自我的空間可以再擴大，光靠現有通訊員無法全面體

現分公司全員的風采。建議撥出部分資金用于獎勵公司積極分子(非通訊員)，以激勵分公司廣大員工參與新聞或其他寫作，在分公司內部形成全員關注、全員動起來的氣氛。

2.VI規范、應用方面

需要使用到公司logo及公司介紹的條線、部門很多，在VI應用審核過程中，有部分單位沒有按照VI規范應用流程提交各級宣傳員審核。因此，建議從兩方面加強控制，避免應用錯誤:一方面，開展VI知識全員培訓，普及VI的基礎應用，特別是每年定期的《新人培訓班》中，設置VI基礎知識主題課程;另一方面，在網上開辟VI錯誤通報，將未通過審核、錯誤使用公司logo的單位及錯誤實景圖片掛網，加強各單位對VI把關的重視。

3.中心支公司宣傳費用的執行方面

部分中心支公司宣傳員對于宣傳費用使用情況沒有實時追蹤，無法確實掌握當下費用執行、剩余費用等，因此在為下階段制定廣告宣傳計劃時不夠清晰。

建議各中心支公司宣傳員建立宣傳費用執行列表，包含宣傳總預算、項目及項目總金額、各項目支付情況、剩余宣傳費用金額等信息，并且每個季度上報分公司，以便分公司、各中心支公司清晰各自宣傳費用執行情況，為制定下階段宣傳計劃提供依據。

公司品牌宣傳年終工作總結范文三

本人自9月1日加盟富紳集團以來，承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業文化公關部經理一職。本人就這3個多月以來的工作總結如下:

一、新改版《富紳報》，建設通訊員隊伍

作為集團文化建設前沿陣地的《富紳報》，集團領導對《富紳報》寄予厚望，曾多次在公司高層會議上對《富紳報》的定位、辦報風格和宣傳重點作了相關指示。自20__年9月改版以來，注重以“反映公司重大管理、經營決策，促進溝通、增強員工凝聚力，為市場服務、為銷售服務”為主題方向，先后確立“集團要聞”、“總裁寄語”、“贏銷天下”、“富紳印象”、“員工心聲”等重要欄目，全方位及時報道集團發生的一切重大事務。以部門班組、科室為單位，正式組建通訊員隊伍，并啟動培訓事宜。12月10日，廣東省工商業聯合會九屆四次執委會議在廣州珠島賓館召開，在參加評比的283家企業內刊中，《富紳報》獲得“優秀期刊”稱號。

不足:企業文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業文化部現有的人員編制(事實上本部門就一個人，經理和員工兼職)，根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。

建議:部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內部培訓和行業資訊收集、媒體初步聯絡、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。

二、加強媒體公關，創造媒體支持平臺

自9月入職以來，本人充分利用曾經在財經雜志做過記者的天然優勢，主動出擊，廣泛接觸專業報紙、雜志、網站，并努力建立良好的協作關系。

9月，先后有24家專業網站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網站包括人民網、中國品牌總網、中國服裝商務網、中國時尚品牌網、中國服裝財富網、富民時裝網等一批高端、專業網站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。

10月以來，集團媒體宣傳重點開始呈現明顯的“專業化”特點，有意識地在專業服裝報刊雜志或專業網站的“服裝”欄目進行新聞發布。期間，有關富紳集團公司的報道文字35000余字。主要媒體為《中國紡織報(服飾周刊)》、《南方都市報.服飾天地》、《民營經濟報.品牌》、中華服飾網等。11月，本人被《中國紡織報》聘為“專欄作家”;12月，被人民網聘為“特約記者”。集團對外宣傳渠道更加寬敞、快捷。與媒體的緊密聯系和友好合作，也較為有效地建立了危機預警機制，媒體輿論導向將更加有利于公司的正面宣傳。

不足:因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發，因人手不足的原因，連續、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規模效應。零星的新聞稿件刊發和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現的推動作用不夠穩定，作用有限。

建議:專人負責媒體聯絡和新聞稿件的廣泛投發，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關專業媒體負責人的友好關系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規模效應，更好地為銷售服務。

三、變革富紳網站，做好品牌宣傳首要形象工程

富紳網站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明:信息時代，任何企業、產品在網絡中的表現力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業人才的缺乏，集團網站呈現“老(面孔)、空(內容)、慢(更新)”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞發布方面，本部門所負責的“新聞動態”欄目基本上能做到及時、準確更新。

不足:依照與當初承擔公司網站建設與維護的網站制作公司簽訂的合同規定:網站現有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網站的形象化、規范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協調會議解決這個問題，網站改革一事就此擱淺。

建議:由電腦中心和企業文化公關部主持召開專門的部門協調會議，黃天存經理負責作出預算，并做好與網站制作公司的溝通、協作;本人負責將網站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務闡釋清楚，并確定相關責任人。四、公關造勢，品牌“活”起來

自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業博覽會以來，富紳集團的高調精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關注。受良好開端鼓舞，圍繞企業“品牌激活”中心，在總經理張海良先生和品牌總監曹茜女士的領導下，企業文化公關部參與策劃并全程服務了幾次大型公關活動:

1、第二屆中國暨中法中小企業博覽會。本部門負責現場文案撰寫、編排，并參與決定現場展廳布置。

2、首屆“富紳杯”新產品開發設計大賽。與n.t廣東服裝學院合作，制定相關參賽細節、標準。

3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統籌到位，公司logo和宣傳標語高頻次地出現在晚會現場的直播屏幕上。

4、企業形象電視廣告宣傳片。負責所有文案撰寫、場景設計、章節時段裁剪。因為品牌總監的離職，本項工作至今被擱置。

5、掛歷、產品畫冊更新。協助文字內容選擇、修訂、編排。

不足:公關策劃能和新聞事件、社會熱點結合效果最好，但因為人員配置和資金等原因，我們無法及時、有效地抓住機會并及時將事件影響擴大。致使一些公關活動呈現“雷聲大，雨點小”特點，人員和資金投入較低，效果也較差。公關策劃沒有向“新聞”過渡，并刺激公眾眼球，基本是自娛自樂。

建議:事先對活動效果、目的、過程等進行預測，做好相關準備(特別是應急措施)工作，充分發掘活動的新聞元素，主動導引傳媒關注，以新聞宣傳代替軟文表達。

看了“公司品牌宣傳年終工作總結”

第四篇：公司文化宣傳標語

公司文化宣傳標語

辦公室1、2、3、4、5、6、7、8、會議室

1、多一點溝通少一點抱怨多點理解少點爭執

2、立足新起點開創新局面

3、會而必議議而必決決而必行行而必果

4、沉默不是金發言要認真

倉庫

1、合理搬運周轉提高工作效率

2、貨物標識清晰分門別類好管理

3、倉儲原則要遵守先進先出是基礎

4、愛惜物品輕拿輕放

誠信立足創新致遠 我們的理念是沒有最好 只有更好 沒有執行力就沒有競爭力 塑造人的品質建立管理根基 強化競爭意識營造團隊精神 您的自覺貢獻才有公司的輝煌 追求客戶滿意是你我的責任 培育禮儀員工創造團隊精神

5、實施效果看得見持之以恒是關鍵

6、要為解決問題找方法不為逃避問題找理由

7、力求一次做好爭取最大效益

8、上下溝通達共識左右協調共進步

宿舍

1、宿舍之文源于友愛宿舍文明源于潔凈

2、微笑是我們的語言文明是我們的信念

3、愛護公共設施是你我應有的責任

4、衛生宿舍天天整美化環境時時行

5、明亮清雅之居同心同德之果

6、創文明宿舍做文明個人

洗手間1、2、隨手沖一沖干凈又輕松 節約用水從點滴開始

第五篇：宣傳文化工作總結

宣傳文化工作總結 今年我鎮的宣傳文化工作，在市委宣傳部的正確指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以宣傳、貫徹十六大精神為主線，以創建生態文明村為重點，與保持共持共產黨員先進性教育活動相結合，圍繞中心，服務大局，突出重點，創新載體，宣傳工作得到深化，宣傳隊伍得到建設，宣傳陣地得到新發展，群眾文化活動更趨繁榮，精神文明創建取得成效，為我鎮社會事業的發展提供了重要的思想保證、精神動力和輿論支持?，F將宣傳工作總結如下：

一、結合先進性教育活動，抓好理論教育工作，掀起黨員干部學習熱潮 理論教育工作，學習是關鍵。鎮黨委把黨員干部政治思想教育工作擺上重要議事日程，繼續搞好黨委中心組理論學習工作，把理論教育和保持共產黨員先進性教育活動結合起來，做到領導干部帶頭學、機關干部廣泛學、黨員干部重點學，堅持每月一課，重點是以《保持共產黨員先進性教育讀本》和《我是共產黨員》為讀本，要求黨員干部堅持讀一本好書，開展一次學習研討。鎮黨委還在第二批先進性教育期間，邀請先進性教育活動宣講團到鎮政府做講座，并要求各黨支部利用黑板報、公開欄等多樣化載體，精心組織，廣泛宣傳學習，唱好學習理論思想領域的主旋律樂章。通過組織觀看《賭色筑囚牢》等電教片，加強理論宣傳教育，提高黨員干部的政治思想素質，使黨員干部深受教育。為認真落實黨的十六大關于“形成全民學習、終身學習的學習型社會，構筑終身教育體系，促進人的全面發展”的號召，除了學習黨的理論外，還組織干部學習了市場經濟、相關法律等當前工作中急需的知識，引導干部拓展事業，更新思維，順應新的形勢需要。我鎮黨員干部中講學習的氛圍越來越濃，愛讀書，愛學習，勤研討的氣候正在形成。

二、服務經濟，支持各項工作開展，營造良好的輿論氛圍 宣傳工作始終圍繞以經濟建設為中心，為各項工作開展創造良好的輿論氛圍為重點，聯系實際，開展各項宣傳工作。一是文明創建宣傳力度不減。為進一步鞏固提高廣大群眾對文明創建的知曉率和參與率，確保四通五改六進村工作取得成效，我鎮進行全方位的宣傳發動，使文明創建工作做到“點上提質，面上拓展，深度推進，”，有效地提升了群眾的文明素質，大大擴張了文明創建的影響力。各個村委會、機關單位充分利用黑板報、宣傳欄、文體活動、座談討論等形式展開立體式宣傳，全鎮共張貼、懸掛宣傳標語50xxxx條，出黑板報、墻報6xxxx期，累計受教育群眾達xxxx多人次，在全鎮營造了濃厚的宣傳氛圍。二是圩區整治宣傳效果凸顯。今年6月份開始，我鎮加大了圩區衛生的環境整治工作，經常組織機關干部開展衛生大整治活動，掀起了全民參與整治圩容圩貌的熱潮。宣傳工作在圩區整治中效果顯著，鎮黨委通過懸掛橫額、張貼標語、發通告等形式進行宣傳，做到衛生整治工作家喻戶曉、人人皆知，有效地提升了群眾的參與意識，形成了“人人講衛生、人人管衛生”的可喜局面。三是村委會中心工作宣傳成果豐碩。今年村委會各項工作任務重、壓力大，計生工作被省“提醒注意”，殯改工作形勢嚴峻，土地延包、農村合作醫療工作時間緊。對此，全鎮上下以宣傳教育為切入點，體現了宣傳面廣、量多、力度強，確保了各項工作的有序進行，通過努力，我鎮計生、殯改、農村合作醫療等工作進展順利、成績顯著。

三、依托載體，實現亮點創新，不斷增強了宣傳效果 一是開展創建生態文明村和特色文化村活動。鎮黨委把創建生態文明村工作列入黨委重要議程，按照市委要求，制定創建方案，健全領導機構，安排專人掛點負責。在創建生態文明村活動中，干部思想認識到位、群眾參與熱情高，各村結合實際，多渠道籌集資金，積極發動社會力量支持，加快改善群眾生活環境和加強基礎設施建設，深層次挖掘本地特色文化，落實×××五百里文化走廊創建規劃方案。目前，我鎮有符村、下尾等村已向市委宣傳部申報創建×××生態文明村。二是加強文明單位創建工作。鎮黨委加強對文明單位創建工作的指導，組織力量檢查各單位對黨的方針政策宣傳貫徹情況，要求每個單位都要指定專人負責宣傳文化工作，鎮黨委還在大會上對黨報黨刊完成任務快的單位給予通報表揚(我鎮近年的黨報黨刊任務都能按時按量完成)。今年，我鎮有國稅等個機關單位被申報為×××文明單位。三是做好農村中小學的德育教育工作。為做好農村中小學的德育教育工作，鎮黨委積極發揮鎮關心下一代工作委員會的作用，鎮關工委主任符昌廉同志認真組織老干部到各中小學開展講革命故事等活動，中學、中心小等學校還通過舉辦宣傳欄、舉行文藝活動等形式進行德育教育，活躍校園文化。

四、以人為本，開展群眾性文化活動，豐富群眾精神文化生活 鎮黨委今年加強農村文化陣地建設，完善村級宣傳文化活動陣地，同時整合資源，不斷繁榮和活躍群眾文化，組織好文體活動，使文化工作貼近實際、貼近群眾。春節期間，鎮黨委發動各村結

合實際開展各種傳統民俗文化活動，不少村莊組建足球、籃球隊進行友誼比賽，鎮黨委還選派2對夫婦參加了×××計劃生育局組織的西湖劃船比賽。在“七一”建黨節，鎮黨委組織了“七一杯”籃球賽，比賽過程中，群眾踴躍參與，隊員在場上努力，觀眾在場下加油，笑語聲聲、掌聲陣陣，氣氛異常熱烈，大大豐富了群眾文娛生活。

五、2006年工作安排 2005年，我鎮宣傳文化工作雖然取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環節，主要是：宣傳文化工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索；宣傳文化工作的影響力、滲透力、戰斗力還需要進一步提高。2006年，我鎮將著重從以下幾個方面開展工作：

1、以創建生態文明村活動和創建文明單位活動為載體，豐富宣傳文化工作內涵，積極開展公民道德教育，加強宣傳文化陣地建設，使宣傳文化工作進一步為經濟建設服務。

3、逐步形成宣傳工作網絡。繼續重視和抓好宣傳隊伍建設，健全和完善工作制度。激勵和調動宣傳工作者的工作積極性，努力開創全鎮宣傳工作的新局面。

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