第一篇：XX學校臨時工獎懲辦法

XX小學臨時工管理辦法

為進一步規范對學校臨時工的管理，調動臨時工的工作積極性，促進學校后勤各項工作的順利開展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，結合學校的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法中的臨時工指因學校管理、后勤服務、安全等工作需要而雇用的門衛、學生食堂炊事人員、教學樓、宿舍樓及餐廳的保潔人員等未納入事業單位編制的人員。

二、招用原則及管理

1.學校招用臨時工應當遵循因事設崗、確有必要，職責明確、統一管理的原則。

2.學校負責臨時工的統一管理；學校總務處負責臨時工的具體使用和日常管理。

三、招用臨時工的條件和辦法：

1.思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。

2.招用臨時工，應先由總務主任提出臨時設崗申請和臨時工人選，經主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。

3.學校招用臨時工，應對臨時工進行1個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。

4.勞動協議或合同期滿合同自行終止。

四、獎懲管理辦法：

（一）基本要求：

1.能嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。

2.工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

3.能按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。4.個人衛生情況好，能做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發、勤換工作服。

5.愛護公物，節約材料、燃料、水電等。6.服從學校領導和主管人員的安排。

（二）獎勵：

在每年度的工作了結后經學校評定沒有受到任何處罰的獎勵100元。

（三）處罰

1.不能嚴格遵守學校規定的作息時間，每遲到、早退一次扣除工資5元，工作（勞動）時間內隨意離開崗位的每次扣5元。2.不遵守學校規章制度，每次扣除10元；

3.服務態度差，與師生無理爭吵的每次扣10元。

4.消極怠工，不服從工作安排的每次扣10——20元。

5.上班時間干私活的每次扣5元。

6.對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規定要求完成任務的每次扣10——20元。

7.工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力的每次扣 5——15元。8.沒按從業人員相關制度做的每項每次扣 5元。

9.因工作失職、責任心不強，使學校經濟損失的、造成學校財產安全受損的、給學校造成不良影響的等，每次扣10——30元。

10.在上級等檢查中受到批評或使學校名譽受損的，每次扣20元。

五、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.不遵守學校規章制度經多次批評教育不加改正的； 3.工作態度、工作質量引起領導或教職工強烈反映的； 4.因工作失誤給學校造成重大經濟損失或惡劣影響的； 5.工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領導管理的； 6.工作散漫、效率低下，經教育不改的;7.工作期間病事假累計超過20日的；

8.違反國家法律法規，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節嚴重造成惡劣影響的；

9.蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅學校領導和主管人員，影響工作秩序和社會秩序的；

10.嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的；

11.參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的；

12，甲方因政策變動或者學校改革等原因要終止合同關系的，甲方有權按制度隨時終止合同并滿額發放當月工資。乙方自行提出解除合同，需提前15日以上向甲方提出并工作滿當月方能發放當月工資。無故無理由自行離崗視為自行解除本合同不發放當月工資。

13.其他應當予以辭退的情形。

六、本辦法自發布之日起實行，解釋權在校方。

第二篇：臨時工獎懲管理辦法

臨時工獎懲管理辦法

臨時工獎懲管理辦法

崗位最低小時作業效率： a、分揀：120件/小時 b、質檢：70件/小時 c、包裝：55件/小時 d、掃描：120件/小時 e、上架：80件/小時

第三篇：南關小學臨時工獎懲管理辦法

南關小學臨時工管理辦法

為進一步規范對學校臨時工的管理，調動臨時工的工作積極性，促進學校后勤各項工作的順利開展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，結合學校的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法中的臨時工指因學校管理、后勤服務、安全等工作需要而雇用的門衛、學生食堂炊事人員、教學樓、宿舍樓及餐廳的保潔人員等未納入事業單位編制的人員。

二、招用原則及管理

1.學校招用臨時工應當遵循因事設崗、確有必要，職責明確、統一管理的原則。

2.學校負責臨時工的統一管理；學校總務處負責臨時工的具體使用和日常管理。

三、招用臨時工的條件和辦法：

1.思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。

2.招用臨時工，應先由總務主任提出臨時設崗申請和臨時工人選，經主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。

3.學校招用臨時工，應對臨時工進行1個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。

4.勞動協議或合同期滿，總務處與臨時工辦理續聘或終止手續。

四、獎懲管理辦法：

（一）基本要求：

1.能嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。

2.工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

3.能按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。4.個人衛生情況好，能做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發、勤換工作服。

5.愛護公物，節約材料、燃料、水電等。6.服從學校領導和主管人員的安排。

（二）獎勵：

1.在上級領導的檢查或外來人員參觀學習中所屬工作受到褒獎的每次獎勵20元。

2.能積極動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高工作效率有顯著成績的每次獎勵5——20元。

3.在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務的獎勵10元。

4.愛校如家，能顧全大全，有眼力，除自己的分內工作外，能主動幫助學校做一些力所能力的事，或能主動幫助學校解決實際問題的，每次獎勵10——30元。

5.能虛心接受學校領導和管理人員的批評教育，態度誠懇、任勞任怨，每學期獎勵10元。

（三）處罰

1.不能嚴格遵守學校規定的作息時間，每遲到、早退一次扣除工資5元，工作（勞動）時間內隨意離開崗位的每次扣5元。

2.不遵守學校規章制度，每次扣除10元；

3.服務態度差，與師生無理爭吵的每次扣10元。

4.消極怠工，不服從工作安排的每次扣10——20元。

5.上班時間干私活的每次扣5元。

6.對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規定要求完成任務的每次扣10——20元。

7.工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力的每次扣 5——15元。8.沒按從業人員相關制度做的每項每次扣 5元。

9.因工作失職、責任心不強，使學校經濟損失的、造成學校財產安全受損的、給學校造成不良影響的等，每次扣10——30元。

10.在上級等檢查中受到批評或使學校名譽受損的，每次扣20元。

五、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.不遵守學校規章制度經多次批評教育不加改正的； 3.工作態度、工作質量引起領導或教職工強烈反映的； 4.因工作失誤給學校造成重大經濟損失或惡劣影響的； 5.工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領導管理的； 6.工作散漫、效率低下，經教育不改的;7.工作期間病事假累計超過20日的；

8.違反國家法律法規，被依法追究刑事責任或雖未被追究刑事責任但情節嚴重造成惡劣影響的；

9.蓄意滋事、打擊報復、打架斗毆、恐嚇威脅學校領導和主管人員，影響工作秩序和社會秩序的；

10.嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學校帶來不良影響的；

11.參與非法活動或以各種形式組織、參與影響學校正常工作秩序活動的；

12.其他應當予以辭退的情形。

六、本辦法自發布之日起實行，解釋權在總務處。

第四篇：學校臨時工合同

臨時用工合同書

聘用單位（甲方）： 受聘人員（乙方）：

訂約雙方：

甲方: 乙方（被聘臨時工）：姓名 性別

出生年月 年 月 文化程度

身份證號碼 詳細住址

雙方協商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和學校有關規定，同意聘用 同志到我校從事 工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：采取月工資形式。每月工資 元。

四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和

各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。

六、合同的解除及責任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的；(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報學校辦公室備案。

八、雙方認為需要規定的其它事項：1、2、3、4、九、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。

十、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校用人處室存一份。

甲方簽字蓋章： 年 月 日

用人處室簽字蓋章： 年 月 日

年 月 日

乙方簽字蓋章：

第五篇：學校臨時工合同（推薦）

訂約雙方：

甲方:

乙方（被聘臨時工）姓名 性別 年齡

文化程度 身份證號碼 住址

雙方協商一致，同意恪守以下條款：

一、甲方因工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和學校有關規定，同意聘用 同志到我校科從事工作。經甲乙方雙方協商同意，合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、為使乙方能順利完成生產工作任務，甲方應根據國家有關職工的生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必需的生產、工作條件，保障乙方的安全和健康。

三、勞動報酬：采取日（月、包干）工資形式。每日（月、包干）工資 元。

四、在合同期內，乙方因工負傷（不含上下班途中發生的意外事故），可享受醫療待遇，因公死亡的，由單位按國家規定發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬的救濟費。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部門應根據《勞動法》的有關規定，安排臨時工正常休息，平時延長工作時間按50％的日工資比例計發加班費，法定節假日加班按200％的日工資計發加班費。

六、乙方必須自覺遵守甲方生產、工作中的各種操作規程和各項規章制度。服從組織調配，搞好工作，保證完成任務。

七、合同的解除及責任

1、乙方在下列情況下，甲方可以解除勞動合同；

(1)乙方在試用期內，經發現不符合聘用條件的；

(2)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

(3)乙方有違紀違法行為被辭退，合同自行解除。

2、甲方在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)經有關部門確認,勞動安全、衛生條件差,無有效保護措施，嚴重損害乙方身體健康的；

(2)甲方不能按合同規定支付報酬的;

(3)甲方不履行合同,或違反法律、法規、侵害乙方合法權益的。

3、任何一方解除勞動合同，須提前三十日通知對方；其中一方違反合同給對方造成損失時，應負相應的賠償責任；解除勞動合同須報人事教育科備案。

八、乙方為（一般崗位、特殊崗位）的臨時工，繳納（300、500元）作保證金。乙方作為特殊崗位臨時工，除繳納保證金外，還必須請我校正式職工提供保證或通過相關組織介紹。經協商一致，在合同期內，同志愿為乙方作保證人，保證事項如下：

1、保證負責教育和督促乙方認真執行甲方的各項規章制度；

2、保證嚴格負責教育和督促乙方嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款，當乙方者履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，保證人愿負連帶賠償責任；

3、乙方發生違法案件時，根據案情嚴重程序，保證人愿接受相應的行政處分。

九、雙方認為需要規定的其它事項：1、2、3、4、十、本合同未盡事宜，按國家有關政策或雙方協商解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，學校人教科存一份。

甲方簽字蓋章：

乙方簽字蓋章：

年 月 日

年 月 日

保證人簽字蓋章

學校人教科簽字蓋章

年 月 日

年 月 日