第一篇：公司重要崗位協(xié)議書

常務副總經(jīng)理聘用協(xié)議書

聘用方：

法

人：

電

話：

受聘方：

身份證：

電

話：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為公司勞動合同書以外的補充協(xié)議）雙方應誠信共守。

第一條 聘用期限

聘用期限1年，自2018年07月16日起至2019年07月15日止。其中 試用期至2018年12月31日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 聘用崗位

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要聘用乙方為常務副總經(jīng)理一職，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設，以運營、盈利、發(fā)展為核心，打造高效團隊，詳情以（常務副總崗位職責為準）。

第三條 聘用待遇

1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方按年薪貳拾肆萬元人民幣￥240000.00（稅后）計算。每月按貳萬元人民幣￥20000.00（稅后）的方式進行發(fā)放，發(fā)放時間按公司的工資發(fā)放制度和時間為準。

2、經(jīng)雙方商定試用期間和正式合作期間工資相同。

3、甲方為乙方辦理并繳納社會養(yǎng)老保險，個人預繳部份由乙方自行負責。

4、乙方工作時間按不定時工作制，除周日享受單休制外，在公司正常運作期間均應到崗，如因公事不能到崗的需向總經(jīng)理匯報去向，如因私事不能到崗的需向總經(jīng)理請假。

5、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節(jié)假日及當?shù)仫L俗節(jié)假日。

第四條 違約責任

1、合作期間，乙方不得在外兼職或從事與甲方有競爭性的工作或事業(yè)。

2、合作期間，乙方不得單方面解除合作關系，若真無法繼續(xù)合作的，試用期內(nèi)需提前30日內(nèi)向甲方提出申請，試用期過后需提前以書面形式提出辭職，離職時間由甲方定，或待甲方尋得合適人選接替，或以提出申請算起180天后方可離職。

3、因乙方的工作崗位特殊，無論以方是否有在合作期間，都不得泄露甲方的商業(yè)信息，技術信息，及其他對甲方有害的信息。

4、試用期間經(jīng)甲方多次考核，乙方工作仍不符合崗位需求的，甲方有權當方面提出合作終止。解除合作時甲方無需對乙方進行任何的經(jīng)濟補償。

5、因甲方和乙方屬戰(zhàn)略合作關系，故在合作過程中無論因哪一方原因?qū)е聼o法繼續(xù)合作的，合作終止后乙方均不得向甲方索取任何的補償。

第五條 協(xié)議終止

1、雙方協(xié)商同意提前終止；

2、因不可抗因素引起；

3、乙方無法完成甲方交待的工作；

4、雙方協(xié)商的工種或要求有變，經(jīng)商談后無法達成一致；

5、協(xié)議期滿甲乙任何一方不再繼續(xù)合作；

第六條 其他事項

1、未盡事宜由甲乙雙方口頭協(xié)商或另行書面協(xié)商，書面協(xié)商與本協(xié)議等同。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均為正本，復印或涂改的視為無效。

甲方簽章：

乙方簽字：

日

期：

日

期：

常務副總經(jīng)理崗位職責

1、向總經(jīng)理負責。全力協(xié)助總經(jīng)理完成公司：統(tǒng)一；均衡；協(xié)調(diào)；滿意的全過程。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營及發(fā)展計劃；實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標

3、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。

4、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

5、組織貫徹實施公司質(zhì)量方針，實現(xiàn)質(zhì)量目標。組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立、實施、保持和改進。審核公司內(nèi)部質(zhì)量體系并向總經(jīng)理報告運行情況。

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作及各職能部門的管理。監(jiān)督公司各項管理制度的制定及推行。對各部門負責人員進行考核、評估。

7、指導公司人才隊伍的建設工作； 負責對員工思想文化、技術業(yè)務和經(jīng)營理念的指導教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關心員工生活。

8、開展企業(yè)形象宣傳活動；大力宣傳公司老板文化，協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

9、完成總經(jīng)理下達的其他任務任務。

10、總經(jīng)理外出期間，由常務副總經(jīng)理主持管理、協(xié)調(diào)公司各機構的日常工作。

第二篇：醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書

醫(yī)院重要崗位保密協(xié)議書

甲方：青海省婦女兒童醫(yī)院

乙方： _____________身份證號碼： ______________________________ 鑒于甲方從事醫(yī)院經(jīng)營項目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙 方根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信 用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關事項達成如下協(xié) 議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴格按照本協(xié)議約定的保 密內(nèi)容履行保密義務。第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術 信息和經(jīng)營信息，2、甲方已掌握并負有保密責任的第三者（例如甲方的患者信息 或供貨商）的技術信息和經(jīng)營信息。

3、甲方以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓過程中形成的屬于醫(yī)院秘密的工作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營情報、技術技術資料等）。第三條 保密期限

除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項保密內(nèi)容 可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期在內(nèi)），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權利和義務

1、甲方有權制定有關保密的規(guī)章制度并在甲方內(nèi)部予以公開公 示。

2、甲方有權要求乙方遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度，有 權對乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進行處罰。

3、甲方有權制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權的 員工進行保護。

4、乙方在勞動合同期內(nèi)離職或勞動合同期滿離職時，如甲方認 為有必要，可以對其離開時所攜帶之物品進行檢查，以確保乙方未帶 走任何保密資料。第五條 乙方的保密權利和義務

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度以維護甲 方的合法權益。

2、對乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無關的事情，不得披露、允 許第三人使用。

3、對乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi) 容，乙方不得自行對該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人 使用。

4、乙方不得用任何形式復制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當有關保密內(nèi)容的資料或信息交乙方保管時，乙方應盡力確保其安全。

6、乙方如離開醫(yī)院，需提前 30 日提出書面申請，并愿意無條 件的接受甲方進行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動合同關系時，應交出其所持有或控制 之一切與保密內(nèi)容相關之資料；

8、乙方的保密責任不因雙方合作關系的終止或變更而消除。第六條 泄密

1、凡未經(jīng)甲方總經(jīng)理書面授權而直接或間接以任何形式向任 何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當甲方將有關保密內(nèi)容的資料或信息交由乙方保管時，若因 乙方保管不當造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。第七條 違約責任

1.乙方違反醫(yī)院保密規(guī)定時，醫(yī)院有權限期本人進行糾正，消 除影響，解除勞動合同并追究其違約責任。造成醫(yī)院損害的，還應依 法賠償損失。2.如本人泄露醫(yī)院秘密造成不良影響時，至少應向醫(yī)院支付相 當于 6 個月平均工資的罰金。對醫(yī)院造成損失的，還應按實際造成的 損失進行賠償。

3.對本人違反醫(yī)院規(guī)定致使醫(yī)院遭受損失及本人應向醫(yī)院支 付的違約金，醫(yī)院有權從應付本人的任何款項，或醫(yī)院所能控制本人 的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。第八條 爭議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商 不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）： 乙方：（簽章）

身份證號：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

第三篇：重要崗位保密協(xié)議書

重要崗位保密協(xié)議書

甲方：

乙方：_____________身份證號碼：______________________________

鑒于甲方從事之經(jīng)營項目及乙方所在職位之特殊性，甲乙雙方

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方在任職期間及離職以后的有關事項達成如下協(xié)議：

第一條 保密

乙方承諾，在本協(xié)議約定的保密期內(nèi)，嚴格按照本協(xié)議約定的保

密內(nèi)容履行保密義務。

第二條 保密內(nèi)容

1、不為公眾知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術

信息和經(jīng)營信息，2、甲方已掌握并負有保密責任的第三者（例如甲方的其它客戶

或供貨商）的技術信息和經(jīng)營信息。

3、甲方以書面或其他形式確定為商業(yè)秘密的資料及信息。

4、乙方任職工作中或接受培訓過程中形成的屬于公司秘密的工

作成果（含商業(yè)信息、經(jīng)營情報、技術技術資料等）。

第三條 保密期限

除非甲方通過書面形式明確說明本協(xié)議所涉及的某項保密內(nèi)容

可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用

期在內(nèi)），無限期保守甲方之商業(yè)秘密。

第四條 甲方的保密權利和義務

1、甲方有權制定有關保密的規(guī)章制度并在甲方內(nèi)部予以公開公示。

2、甲方有權要求乙方遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度，有權對乙方違反前述規(guī)章制度而泄密的行為進行處罰。

3、甲方有權制止乙方的一切泄密行為，對因保密而行使職權的員工進行保護。

4、乙方在勞動合同期內(nèi)離職或勞動合同期滿離職時，如甲方認為有必要，可以對其離開時所攜帶之物品進行檢查，以確保乙方未帶走任何保密資料。

第五條 乙方的保密權利和義務

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的有關保密的規(guī)章制度以維護甲方的合法權益。

2、對乙方因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得利用該保密內(nèi)容從事任何與工作無關的事情，不得披露、允許第三人使用。

3、對乙方非因執(zhí)行本職工作而獲取、掌握的甲方任何保密內(nèi)容，乙方不得自行對該保密內(nèi)容作任何利用，不得披露、允許第三人使用。

4、乙方不得用任何形式復制屬于保密內(nèi)容的資料和信息。

5、當有關保密內(nèi)容的資料或信息交乙方保管時，乙方應盡力確保其安全。

6、乙方如離開公司，需提前30日提出書面申請，并愿意無條件的接受甲方進行的脫密安排。

7、在甲、乙雙方終止勞動合同關系時，應交出其所持有或控制之一切與保密內(nèi)容相關之資料；

8、乙方的保密責任不因雙方合作關系的終止或變更而消除。

第六條 泄密

1、凡未經(jīng)甲方總經(jīng)理書面授權而直接或間接以任何形式向任何人或任何組織透露上述涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

2、當甲方將有關保密內(nèi)容的資料或信息交由乙方保管時，若因乙方保管不當造成該資料或信息遺失、公開、泄露的，同樣視為泄密。

第七條 違約責任

1.乙方違反公司保密規(guī)定時，公司有權限期本人進行糾正，消除影響，解除勞動合同并追究其違約責任。造成公司損害的，還應依法賠償損失。

2.如本人泄露公司秘密造成不良影響時，至少應向公司支付相當于6個月平均工資的罰金。對公司造成損失的，還應按實際造成的損失進行賠償。

3.對本人違反公司規(guī)定致使公司遭受損失及本人應向公司支付的違約金，公司有權從應付本人的任何款項，或公司所能控制本人的工資收入、保證金及其他方面的收入中直接扣除。

第十條 爭議解決

如因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商

不成，可以向協(xié)議履行地或有管轄權的法院提起訴訟處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份具同等效力。

甲方（簽章）：

________年_____月_____日________

乙方：（簽章）身份證號： 年_____月_____日

第四篇：公司關鍵崗位保密協(xié)議書

關鍵崗位保密協(xié)議書

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

乙方：

根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方關鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關之經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），員工的招聘、培訓動態(tài)、考核制度、薪資體系、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規(guī)則等內(nèi)容。

3）財務信息：財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況，各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。

4）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A、影響公司發(fā)展的事項；

B、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項

C、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項

D、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；

E、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；

F、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。

4）對于需要具體說明的經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

二、保密資料交還：

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，然后返還乙方載體，此種情況甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

三、保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過部門（主管、內(nèi)勤、業(yè)務、財務、行政）涉及公司機密的職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職期間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

四、競業(yè)禁止

1、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關系。

3、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

5、關健崗位包括但不限于銷售、市場、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)。

6、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內(nèi)；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義

務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年，雖未從事競業(yè)但仍禁止在離職后兩年內(nèi)泄露在職時掌握的甲方機密信息。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月根據(jù)不同崗位支付了崗位津貼50-100元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業(yè)禁止補償。

4、關鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協(xié)議有關辭職條款，應至少提前2個月，經(jīng)理級人員辭職應提前3個月，甲方在同意乙方辭職后予以設置適當?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職；

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

2）視情節(jié)輕重，乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。

3）乙方違反本協(xié)議的義務，給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調(diào)查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。

4）乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,甲方有權要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權利。

七、蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結束（無論因何原因而結束）后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源，攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均有乙方自行承擔。

八、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

簽約雙方：

甲方：乙方：

簽約日期：

第五篇：崗位協(xié)議書

崗位協(xié)議書

甲方（單位名稱）：

乙方（姓名）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。

第一條聘任崗位與工作目標

（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔任公司 /(營銷部)部門崗位工作。

（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

第二條崗位協(xié)議期限

本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。

第三條崗位性質(zhì)

乙方受聘崗位的性質(zhì)為：

第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條乙方義務

（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度。

（二）服從工作安排，保證工作時間和工作進度。

（三）在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益。

第六條聘任考核

（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

（三）考核標準根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。

第七條協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。

第八條解聘與續(xù)聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)議作廢；

（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行，甲方應合理安排乙方具體職位。

第九條違約責任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

第十條雙方需要約定的其他事項：第十一條本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。

甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

年月日