第一篇：藝術設計和動漫等專業的大學生畢業前必須拿到的七個證書

藝術設計與動漫專業大學生

畢業前必須拿到的幾個證書

NO.1英語證書

大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)；英語是一門工具，有人還會參加托福或其他英語考試，從英語這一角度來說都會有所加分，但托福考試可能會被人聯想到你“工作時間不長便會出國”的印象，所以需要“謹慎”展示。

NO.2：計算機證書

全國計算機二級（或二級以上）證書：有些大城市申請戶口時會用，是必要條件，如上海市。除此之外，對藝術設計和動漫專業學生來說，再無用處。

NO.3：學校證書

獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等：很多企業在面試時，人力資源部非常重視此類證書，其中獎學金證書和優秀學生干部榮譽證書最為重要。

NO.4：專業資格證書

專業資格證書代表了你的行業資質，如：平面設計師證書，適用于未來立志于做平面與廣告設計的同學。此外，還有網頁設計師、電子出版師、視頻編輯師、動漫設計師、三維動畫師、游戲設計師、商業插畫師、原畫設計師、室內設計師、商業展示設計師、數字圖像工程師（修圖師）等等各種專業資格認證。

目前數字藝術領域相對比較有影響力的是ACAA中國數字藝術教育聯盟的聯合認證，目前有些認證要么考核內容幾年不更新，跟不上行業發展需要，要么單獨強調軟件技術忽略創作，要么單獨強調藝術理論忽略數字工具技能。這些基本上不被企業所認可，要選擇好。

游戲設計師專業，建議參加中國藝術職業教育學會的游戲設計師認證，該學會師國家一級學會，中華人民共和國文化部文化科技司負責業務指導。創意產業直接管理部門是文化部，所以一定要參加中國藝術職業教育學會的游戲設計師認證。

駕駛證：沒人說你要應聘駕駛員。但在大學期間能考下來的就趕緊考吧！

NO.5：軟件技術認證

一個含金量較高的軟件技術認證是可以加分的。但需要注意：Word、Photoshop一類的基礎軟件，技術含量不高，因此企業認可度不大。目前三維是設計界主攻方向，且技術含量較高，證書的加分空間也較大。建議參加Autodesk的3dsmax、MAYA等工程師認證，以及 AutoCAD工程師認

證，這些認證在工業機械、產品設計、室內裝飾、建筑設計、動漫、影視、廣告、插畫、游戲設計等領域都有用武之地；

NO.6：兼職實習證明

因為沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。

但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。但是需要注意的，兼職的崗位應該是與本專業相符合的，其中不包括餐館計時工之類。

第二篇：大學生畢業自我評價藝術設計專業

僅僅由別人的評價來判定自己是不全面的，當自己也沉淀下來，窺探自己的內心，寫下自己的自我評價，這樣才可以不斷進步。但是自我評價要怎么寫呢?下面是寫寫幫文庫小編為大家帶來的藝術設計專業大學生畢業自我評價，相信對你會有幫助的。

藝術設計專業大學生畢業自我評價篇一

作為一名服裝藝術設計專業的本科生,我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力.在四年的學習生活中,我所學習的內容包括了從設計基礎知識到服裝工藝流程，市場營銷等許多方面.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握.本人為人誠懇，思想積極向上，性格開朗，積極進取，有較強的團隊精神。在校期間所學知識較為局限,我不滿足與現有的知識水平,目前最缺乏的是實踐工作經驗，我期望在實踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入貴單位.我會踏踏實實的做好屬于自己的每一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻.藝術設計專業大學生畢業自我評價篇二

在四年的大學學習期間，我不僅筑就了我扎實的理論知識體系，并且通過各項豐富的實踐活動，提高了我的綜合能力。為了適應社會發展的需求，我認真學習各項專業知識，發揮自己的特長，挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織及管理技能。尤其是在大學二年級的時候有幸能夠成為了城市美容美化研究部的部長，這不僅使我繪畫創作能力得到充分的發揮，增強了自身的專業知識，還學會了領導組織各種活動的流程、充分鍛煉了我的個人能力。

對于專業的學習，藝術是我從小就喜愛的專業，從小就有自己的夢想和愿望，所以各門專業課的學習成績很優異。對于老師布置的作業、作品，我都能做出各種有創新的設計理念，經常得到老師和同學們的肯定。

晃眼四年的學習即將結束，我的現階段的學習也將告一段落，套用一下哲學經常用的一句話：運動是時時存在的，又是無處不在的。現在的結束只是為下一個階段學習的開始打下基礎。我又將重新整裝，確定新的目標，迎接下一個階段的學習。

我還是有很多不足之處,希望在以后的社會生活中能不斷的改善自己，讓人生更加的完美。但人生就是在不斷的學習中得到提高、完善的。我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷追求的目標和心中的理想。

藝術設計專業大學生畢業自我評價篇三

我是**，我畢業于廣東省廣州大學藝術設計學院。主修專業方向是服裝設計，通過四年的不懈努力和刻苦學習，我完成了學業并且走上了社會。通過大學的學習，我學到了很多有關服裝的知識。懷著對專業的熱愛，對提高自身素質的渴望，學習中我投入了巨大的熱情和精力，并取得了優秀的成績，獲得了多次獎學金。

大學期間擔任班長一職，鍛煉了我做事勤奮務實、不拘一格的習慣，加強了我的事業心、責任感、培養了我善于團結、勇于創新的精神。平時我注重組織、交際、協作、創新等綜合能力的培養，積極參與學生工作和集體活動，在這過程中，全面鍛煉了我的思維能力，創新能力，發現問題、分析問題，解決問題的能力，培養了我吃苦耐勞，不怕困難的科學精神，豐富了我的專業知識。

在暑假實習的當中，我學到了許多書本上沒有的服裝專業知識，提高了綜合素質，讓我對服裝物料、服裝工藝、服裝的紙樣制作等大開眼界，讓我掌握了好多的知識，從而更堅定了我對干服裝這一行業的濃厚興趣。我將不斷充實自己，使自己努力成為服裝行業中的專業人才。

我正處于人生中精力充沛的時期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能, 我希望能夠加入貴單位。不求安逸的生活，不圖優厚的待遇，只有不斷地努力工作，找到自己的空間，從親身實踐中提高自己的綜合能力。

藝術設計專業大學生畢業自我評價

第三篇：【畢業前必看】大學生畢業的檔案、報到證等問題

【畢業前必看】大學生畢業的檔案、報到證等問題

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制。

檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”。在畢業前忙著拍畢業照，畢業旅行的時候，建議每一個畢業生都詳細了解自己的檔案去向，自己的事情，自己一定要上心。

二、關于就業審批的問題

1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。

三、關于報到證的問題

1、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

3、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。

4、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

5、報到證不慎丟失, 如何補辦？ 報到證遺失補辦程序如下：

① 畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字并加蓋公章。②學生處就業指導中心出具證明。

③畢業生到當地日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

四、關于檔案管理的問題

關于畢業未就業和已就業同學的檔案存放問題，建議參考這篇文章： 存檔：畢業未就業學生

從高校就業指導中心等相關機構了解到，國家對于畢業未就業的大學生的檔案，一般采取三種方法：

一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收

1.適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生 2.優點：在生源地就業后辦理手續簡單方便

3.缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續

二、把檔案留在學校

2002年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證 1.適合對象：適合有就業愿望但尚未就業的畢業生

2.優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用 3.缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具

三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心 1.適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生 2.優點：易于畢業生解決一些實際問題

3.缺點：由于畢業生與指導中心交流相對少，容易造成信息不暢 存檔：已就業學生

已就業畢業生的檔案存放一般有兩種方式：

一、把檔案轉至有人事管理權的單位

tips 1：在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放

tips 2：要詢問清楚用人單位的性質國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去

二、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心

如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶”于單位所在地的人才服務中心這種方式通常需要收取一定費用，一般每年三四百左右

tips 1：人才服務機構是什么性質的機構?在編制上，它屬于事業單位，在運行上，則實行企業化管理但實際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務”具有明顯的行政屬性這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可不少地方人才中心的負責人堅持：“補齊代管費用及相關手續后，再提供人事服務” tips 2：檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位 【《勞動法》】

第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”而且個人不需承擔任何責任

第31條還規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”同時規定，“因勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失”根據勞動部(1995)233號文件的規定，這里的損失包括：

(1)用人單位招錄其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理；(3)勞動合同約定的其他費用

【注意】對于求職者來說，還要了解和明白--“協議書”不等于合同目前，一些企業，包括一些國有大型企業，以與畢業生簽訂《畢業生服務期協議書》來代替《勞動合同》，在《協議書》中只規定畢業生定期服務的時間、義務和違反約定時的賠償，而很少提用人單位應該提供的工資標準、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必有的約束用人單位的條款其用意是達到既不與畢業生簽訂《勞動合同》，又要通過高額的違約賠償限制畢業生辭職的目的 用人單位要求簽訂《畢業生服務期協議書》的依據是1989年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配制度改革方案》第14條，“高等學校畢業生實行定期服務制度服務期一般為5年，隨著人事、勞動制度的改革，具體服務年限和辦法也可以由用人單位與學生根據實際情況商定”《方案》有關“定期服務制度”的條款，并沒有規定畢業生違反定期服務的賠償責任

1995年我國頒布實施《勞動法》以后，企業實行勞動合同制，用人單位與員工的勞動關系應當由《勞動法》與勞動合同來調整所以，真正具有法律效應的應是雙方簽訂的《勞動合同》，而不應是《畢業生服務期協議書》

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系? 畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。

2、哪些機構能保管人事檔案? 按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

3、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管? 不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，準備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

4、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務?(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級;(三)檔案工資的晉級;(四)職稱晉升申報;(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等

五、畢業報到可能出現的種種問題

1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？

解答：

國家規定：“經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。

當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化(如撤并、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2.未在學校備案的協議，可否要求換發? 教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3.簽了協議后，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦? 解答：

只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：

(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;(3)本人申請報告，并附上學院意見。

畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意后即可

5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果? 解答：

有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；

(2)報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；

(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；

(4)無理要求用人單位將其退回學校的；

(5)其它違反畢業生就業規定的

畢業一年內跳槽需要辦理的手續：改派

“改派”是指在一年內改變工作單位、重新辦理派遣的簡稱。對原工作單位不滿意或被用人單位辭退改變工作單位需要重新派遣的才需要辦理“改派”。但一般不要輕易因個人原因頻繁辦理改派。省教育廳規定，原則上一年內只允許改派一次。一年以后，改變工作單位的就是辦理調動而非改派。什么是報到證改派

“改派”是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證后，畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。通俗地說，就是指將派到原單位的報到證、戶口遷移證和檔案等人事關系重新派到新的用人單位或其上級人事主管部門。一般來說，無特殊原因，畢業生不得隨意辦理改派。但畢業生如果已改變就業意向、更換單位，就需及時辦理改派手續，否則會影響其人事關系的落實和解決。

什么情況下可申請改派 畢業生就業是一項嚴肅的工作。派遣計劃的形成是由學校(畢業生)和用人單位“供需見面”，“雙向選擇”之后報經主管部門批準的。

畢業生的派遣需按計劃進行，計劃一經下達，畢業生不得隨意變動。

但遇下列情況時可以申請改派：

1)錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經撤消或用人單位隸屬關系發生了變化。

2)調配不當。院校在按單位委托代選畢業生調配過程中，所選擇的畢業生所學專業與用人單位要求不一致。

3)畢業生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

改派的四種情況

應屆畢業生 “報到證”改派分四種情況：

一、在省市、自治區、直轄市就業，在畢業后一年內跨地市調整用人單位，由省主管畢業生調配部門審批并辦理改派手續;

二、在本地市內調整用人單位的，由本地市人事部門審批并辦理改派手續：

三、對已落實就業單位的畢業生，逾期(畢業后一年內)不再辦理有關調整改派手續，需調整就業單位，按社會從業人員有關規定辦理：

四、對尚未落實就業單位、畢業時派回生源地的畢業生，在擇業期內(二年)，憑簽約的協議書與原就業報到證到省主管畢業生調配部門辦理改派手續。允許改派一次。一年以后，改變工作單位的就是辦理調動而非改派。

改派的程序：

(1)畢業生向原分配單位提出改派申請，講明改派原因。

(2)原單位同意改派后，出具將畢業生退回學校或同意將畢業生改派到其它單位工作的公函。

(3)帶上原報到證與新單位簽訂的就業協議書到學校招生就業處就業科辦理改派手續。

(4)由學校上報省畢業生就業工作主管部門審批，省畢業就業工作主管部門如能批準，更改報到證手續;如果省主管部門不批準，畢業生仍應到原派遣單位報到。

第四篇：大學生畢業面試前必須做好的必須注意的四大準備工作

大學生畢業面試前必須做好的四大準備工作 即使是雙向選擇，也是有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業里來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。這種面對面的與用人單位的交流，一方面能夠讓我們的同學們把自己的所有的特點都非常好的展現在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應聘人員是否具備自己職位的需要。那么我們大家在面試前該作好哪些準備呢？

一、必須做好充分的信息和物質上的準備。

這點和普通的測試也有很相象的地方，既然也是一種測試，那么就需要對測試的范圍和要求有大致的了解，就好象我們參加任何考試都得知道考試的大綱，這樣才能夠有的放矢的去準備。

1、盡可能多的去了解用人單位的情況。一直在和一些企業的人力資源的朋友聯系，問他們究竟什么樣的大學生有更強的競爭力，其中很重要的一點就是：現在用人單位之所以不愿意要應屆大學生，原因是因為他們沒有實踐經驗，對這個行業和職位并不了解，所以需要一個適應的過程。而用人單位認為這樣的適應過程實際上是屬于無用功，所以特別喜歡那些有實際工作經驗的人來做，這樣就可以馬上上手，迅速發揮效力。掌握了這點就需要自己要去了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。我們可以設想想，在面試的時候，你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

2、要分析招聘者的類型，隨機應變。現在什么樣的人都有，你也不能要求考官和自己一樣的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是認清開朗的。不要因為考官的性格而影響到自己的心情，畢竟以后不會與這些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到溫馨型的考官，但是當你遇到冷冰冰

新浪微博：小孩紙禁止關注的人的時候，你只需要把自己想表達的表達出來就可以了，至于是否有進入下一輪的機會，就要看這個考官是如何評價的了，要知道，他不會僅僅對你冷冰冰的！

3、了解對方可能會問到的問題。現在在書店有很多關于面試類的書，這些書都歸結在了成功學或者勵志類的圖書里了。你到是可以買幾本來看看，去大體的了解下在這個行業，面試人往往會問到什么樣的問題，你到不用非要指望在自己面試的時候也遇到相同的問題，但是總是知道大體的方向，對于回答自己的問題，會有很大的幫助的。這些問題我不做講述，因為實在分的太細，我只是想再提醒下大家的是，要記得自己簡歷里的任何一點闡述，因為用人單位往往會從中選取相應的問題，大家想想，萬一問到的問題是你簡歷里你闡述的長處，你自己卻不記得，這將是一件多么尷尬的事情啊！

4、4、準備好自己的相關材料。簡歷啦、照片啦之類的都是需要你認真準備的，這點實在太重要了。簡歷不用太長，2-3頁紙就可以，充分寫出自己的優勢就可以。相關證書的原件和復印件都要準備好，這樣會讓自己更從容一點。在這里只想說一句，就是一定要多帶幾份簡歷去，萬一考官是好幾個人，總不能讓他們傳閱你的簡歷吧，所以大帶一點畢竟會安全些。

二、建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，甚至有限到或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，最關鍵的就是要留給他良好的第一印象。那么如何能夠給用人單位留下美好的印象呢？要知道，一個人的年齡、相貌、身材是不容易改變的，但是我們也要知道，行為、服飾、言談舉止、表情等通過努力是可以改變的。

1、服飾要得體。這點太重要了，有人常說人是衣服馬是鞍，你自己的打扮能夠有意無意的影響別人對你的感覺。這種感覺很簡單的區分為喜悅感和厭惡感。也很容易理解的是，我們的裝飾當然要讓用人單位感到喜悅才好，這樣才有成功的可能性。在穿著方面，我個人的觀點是一定要與企業的文化緊密相關。并不是說，只有穿標準裝才是最好的。比如來新浪這樣的創意型企業來面試，如果你穿一身西裝，皮鞋油光閃亮，梳一個大分頭，就有點別扭了。但是如果你去其他制造業的企業，你穿休閑裝也就不合適宜了。所以服飾關鍵還在于與你要應聘的職位相關。當然，總的格調還是樸實、莊重為好。

2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點。因為在時間上，既能夠顯示出你做事情的感覺和意識，也能夠表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。于是，遵守時間是一個很重要的細節因素。在這里，我們的嘉賓老師提醒大家，一定要考慮到路況，不要因為這些不可操縱的因素而影響到自己。

3、動作要自然，語言要得體。進門時主動的問好，很輕松自然的入坐，與考官侃侃而談，這將會是一種怎樣的結果，我想大家也很清楚。其實要知道，自己的一些細微的動作，能夠表現出你是否自信，是否坦然。想對大家說的是，既然你能夠有機會面試，就說明用人單位認為通過你的材料覺得你適合他們的工作，所以應該暗示自己能行。在這樣的關鍵時刻，誰從容鎮定，誰就贏得了最后的勝利。

三、要有自信心

其實前面一直在強調自信心，自信心有那么重要嗎？其實你自己也會給出一個很明確的答復：有那么重要！

1、恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪里，自己的特長是什么就可以了，不要用過多的形容詞，要知道，這些面試官見過無數的“考生”，他們太了解實際的情況了，況且，自己用實在的語言去交流，也會比較好的發揮，不會害怕自己說走了嘴之類的尷尬情況出現。

2、讓對方信任你。這就需要你做好三方面的準備：一是材料準備，自己獲得的證書之類的東西要帶齊，它們可以證明你曾經取得的認可。二是技能準備，有很多工作是需要你實際操作作為考核的，這個時候你表現的優越，那將說明一切問題。三是心理準備，求職是一個雙向選擇的過程，那就會有成功和不成功的可能，不要覺得一切都會按照自己的想法進行，做好最壞的打算，這樣或許會取得讓自己意外的效果。

四、讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽，因為通過這些話語，你不僅僅能夠知道他對自己的評價是好還是壞。首先要有耐心，不管對方講什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思，這樣才能夠表現出自己的謙虛謹慎。

2、要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

面試的東西還有很多需要和大家交流，這些東西也需要大家細細的體會。