第一篇：2018萍鄉遴選策論文：用好信息技術 更好履行人大職能

2018萍鄉遴選策論文：用好信息技術 更好履行人大職能

今年7月，江西一位人大代表在乘車時發現一起污染事件，他抱著試試看的心態，通過手機APP反映給省人大，沒想到當天他的建議就得到了相關部門的采納。這位人大代表很滿意，履職的積極性更高了。

這是前幾天記者隨全國人大常委會調研組到江西調研時聽到的一則小故事。江西人大通過手機APP為人大代表搭建了一個環保監督平臺，人大代表可以隨時隨地履行監督職能。除此之外，調研組還了解到，江西省建立了人大預算審查平臺，具有查詢、分析、審查、預警、服務等功能，以加強人大對政府債務風險的監測、預警和防范。

此前，全國人大常委會大氣污染防治法執法檢查組也見過類似的監督平臺。在某地環保部門檢查時，僅重污染天氣預報預警就搞了兩套系統，而且互相不兼容。但兩套系統運行了兩年多，還只是停留在簡單的天氣預報上。至于重污染天氣是什么原因造成的、污染源是什么、能否總結出規律進行治理等問題，似乎從來沒有考慮過。

前后兩個不同地方，同樣都通過網絡行使職能，但效果卻大不相同。

當下，全國很多地方人大都在借助互聯網探索更好履職路徑，將互聯網運用在立法、監督、代表工作等領域。應該說，這是一種很好的監督形式，是一種在線監督。但要把這種好的形式用好，有幾個問題值得注意。

首先，數據質量問題。數據一定要準確，而且要實時更新。倘若數據不準確、不更新，甚至還有錯誤的話，不僅起不到監督作用，反而還會誤導。就監督而言，如何選準監督主題，是地方人大開展監督工作的難點。江西人大在進行執法檢查之前，通常會調出監督平臺的相關數據，進行梳理、比較，精準分析出法律在實施過程中存在的主要問題，從而有的放矢進行執法檢查。實踐證明，數據質量與人大監督質量有很大的關系。

其次，數據運用問題。大多數網絡平臺都具有查詢功能，但不能止于查詢，一定要讓數據“活起來”“動起來”。以人大預算審查平臺為例，不能發現了問題，僅預警提示就完事，而是要實時跟蹤監督意見的落實，通過認真分析落實情況，“一追到底”進行督辦，從而提升人大監督實效。人大立法也是如此。地方各級人大可以充分運用互聯網，通過對海量數據的實時分析，對擬制定法律的可行性、準確性作出評估、判斷，從而提高人大立法質量。這些網絡平臺積累的海量數據不僅對人大工作本身有用，對政府部門也是一筆難得的財富。但目前來看，這些有價值的數據多被束之高閣，處于沉睡狀態，其原因在于人大對這些數據

沒有進行延伸開發。如果對這些數據進行分析研判，從中發現一些規律性的問題，及時反饋給政府，完全可以為政府科學決策提供依據。

信息時代，人大工作需要不斷創新，深入探索如何深度運用、功能優化、互聯共享。《 人民日報 》(2018年08月01日 17 版)

第二篇：鄉鎮人大如何更好履行對政府的監督職能

鄉鎮人大如何更好履行對政府的監督職能

二十年鑄一法，《中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監督法》于2007年1月1日起正式施行。這是發展社會主義民主政治、實施依法治國基本方略的重要內容，也是依法行政和公正司法，維護人民群眾利益，構建社會主義和諧社會的必然要求。《監督法》的適用范圍定位在各級人大常務委員會，然而鄉鎮人民代表大會不設常委會，同時地方組織法規定：鄉鎮人大主席、副主席負責本級人大閉會期間日常工作，組織代表開展活動，反映代表和群眾對本級人民政府建議、批評和意見；而地方組織法也規定：鄉鎮人民政府由鄉鎮人民代表大會選舉產生，對鄉鎮人大負責，受它監督。顯然，對照法律條文鄉鎮人大實施監督職能不在《監督法》調整范圍，但鄉鎮人大與同級政府的監督與被監督的關系是很明確的。故此，筆者認為《監督法》施行對鄉鎮人大行使對政府的監督權，深化監督職能必將產生深遠的影響，有著十分重要的積極意義。

一、鄉鎮政府監督的現狀

任何一種政治制度、任何一個公共權力機關都離不開制約和監督。作為社會主義中國的政治體制同樣不能例外，從現實情況看，我國憲法賦予各級人大的法定地位和政治功能并沒有在現實中得到充分的發揮，特別是作為鄉鎮一級政府的監督主體——鄉鎮人大正面臨一種尷尬的處境：監督不力，很難監督。主要表現有以下幾方面：

1．機構缺乏，很難監督。地方組織法規定鄉鎮一級地方國家權力機關的權力（包括監督權）是屬于鄉鎮人民代表大會，但人民代表大會卻很難行使監督權。其原因一是盡管鄉鎮的管轄范圍較小、代表人數相對較多，但經常召開代表大會存在困難；二是不及時，有些問題時效性強，等通過會議討論時已失去意義了；三是代表接觸面雖寬，但了解情況不多，解決問題的能力弱；四是即使召開人民代表大會也是形式多于內容，難以達到監督目的。盡管法律明確規定了鄉鎮

人大設立主席團，并賦予了鄉鎮人大主席團類似常委會的某些職權，但權力太小，更沒有實質性的監督權。現在鄉鎮人大主席團既不是常設的，也不是臨時的，鄉鎮人大在閉會期間沒有行使職權的主體，缺乏行使職權的途徑，鄉鎮人大機構有二線崗位的感覺，也正因為如此，一些地方在鄉鎮人大主席的配備上照顧性安置的較多，存在有其名無其實的情況。

2．有“權”無“位”，不敢監督。名義上法律賦予了鄉鎮人大13項權力，但實際上，除了一些聯系代表等一些常規性的工作外，鄉鎮人大很難組織行使其他權力，究其原因是實質性地位不高。在干部安置現狀中，對于鄉鎮黨委書記、鄉鎮長的安置，在大多數地方都做得比較好得到重用，而鄉鎮人大主席的安置就顯得不一樣了，一般鄉鎮人大主席如果到區直單位安排到正職的基本沒有，大多數就直接退下來了。與書記、鄉鎮長的安排任用，形成了極大的反差。這種體制設置上事實的不平等，很難調動鄉鎮人大主席的積極性，由于地位不高，他們甚至有時還要看書記、鄉鎮長的眼色行事，監督就無從談起。

3．工作錯位，不能監督。一些鄉鎮的人大干部有的承擔了征地拆遷等政府職責范圍的具體事務；有的被安排分片包村，一些鄉鎮人大干部由于承擔了大量的行政事務，沒有時間和精力去宣傳貫徹憲法、法律、法規以及人大的決議決定，造成鄉鎮人大干部工作錯位，容易出現“種了別人的田，荒了自己的地”的情況。

4．業務不熟，不會監督。一是由于前文所述，鄉鎮人大主席安排帶有照顧性，年紀大都偏大。一方面他們憑經驗多；另一方面“歇肩”的思想濃，頂多干上一屆，經過一段時間的適應，剛找出一點門道，熟悉了業務，就退居二線。

二、認清“四對關系”

鄉鎮人大在監督中要把握好兩條原則：一是既要敢于監督，又要善于監督；二是既要監督政府工作，又要支持政府工作。所以在處理鄉鎮人大與政府關系的時候，要堅持做到位不越位，解難不作難，支持不代替，監督不對立，搞好監

督與支持的有機統一，增強監督工作的實效性，從而能夠充分發揮職能作用，監督和支持政府工作。筆者以為首先要認清以下四對關系：

1．監督與被監督的關系。目前，部分地方鄉鎮人大主席單設，不再由鄉鎮黨委書記兼任，如我們鎮海區各鎮、街道人大職位，定格為正處級；但不少地方鄉鎮人大主席仍由黨委書記兼任，專職副主席又大都兼做政府工作，在這樣的現實情況下，如果不能正確認識和處理政府與人大、監督與被監督的關系，那么人大監督工作就很難開展，也開展不好。解決這一問題，關鍵在黨委，黨委要發揮好總攬全局、協調各方的作用。兼任人大主席的黨委書記在自己履行好人大職責的同時，要讓專職副主席真正“專職”，超脫地從事人大工作。要認清憲法、法律和人民賦予的職權，正確處理監督與被監督的關系，理直氣壯地實施監督。

2．堅持黨的領導和依法行使監督權的關系。堅持黨的領導是做好人大監督工作必須堅持的根本原則和根本保證，這不能有絲毫的含糊和動搖。但人大在監督工作中要防止消極被動、畏首畏尾的傾向，不能什么事情都被動等待黨委定主意、下指示。堅持黨的領導和依法行使監督權是一致的，在具體實踐中，一方面要下功夫認真學習黨的方針政策，深刻領會精神實質，積極爭取黨委的重視和支持。另一方面要充分發揮自身的主觀能動性，強化責任意識，按照圍繞中心、服務大局、更好地維護人民群眾的根本利益的要求，積極主動地開展工作，依法行使好監督權。

3．敢于監督和善于監督的關系。當前要切實解決監督缺乏力度的問題，看準了的問題，特別是以言代法、以權壓法問題，一定要敢于監督，大膽行使監督權，切不可把憲法、法律和人民賦予的“尚方寶劍”束之高閣。監督要取得好的效果，還要善于監督。要講究監督的方式方法，在善于監督上多做文章，力求做到三點：學法懂法，使監督有理；搞好調查，使監督有據；抓住重點，使監督有力。把握好既不失職、又不越權的“度”，以自身良好的形象維護人大監督的權威。

4．監督與支持的關系。鄉鎮人大對政府的監督首先是制約，這是首位的、本質的，由于兩者目標的一致性，從總體和長遠來看，積極、有效的制約必須是一種配合與支持，但關系不能顛倒，否則監督的本質及其必要性就無從談起，決不可脫離監督講支持。在監督實踐中，要寓支持于監督之中，既堅持原則，依法辦事，又始終把開展監督的立足點放在幫助政府糾正失誤，改進工作，提高依法行政水平上。

三、強化政府監督的有效途徑

江澤民同志曾經指出：“在我們國家，任何人都要接受監督，掌握權力而不接受監督必將導致腐敗。人大的監督是代表人民的監督，它是一種國家體制，不是個人行為”。筆者建議可以從以下五個方面來處理好鄉鎮人大對同級政府的監督關系。

1．鄉鎮人大主席團應為常設機構。鄉鎮人大沒有常設機構，憲法規定的“人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事務”的權力在基層就很難實現。其次，在鄉鎮人大閉會期間，主席團似乎存在著。否則，一個不存在的機構怎么去召集人大會議呢？從這一角度看，鄉鎮人大主席團有些“常設”的特點。何況現在一般都有一名主席或一名專職副主席。人員“常設”，機構不常設，人為造成鄉鎮人大主席團是“多余”的認識誤區。因此，應從法律上明確主席團的常設地位和監督權。

2。提高人大干部的待遇。要堅持做到人大干部與黨政干部一視同仁，平等對待。在政治地位和經濟待遇上，人大干部與黨政干部要同級同待遇，各級黨委要加強對人大工作的領導，解決思想認識上的偏差，要不斷增強人大意識，努力轉變領導方式，尊重和支持人大依法行使職權，善于把黨的主張通過法律程序變為國家意志，不斷適應依法治國的需要。

3．鄉鎮人大干部不得直接主管政府職能的工作。地方組織法明確規定“鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席、副主席不得擔任國家行政機關的職務，如果擔任國家行政機關的職務，必須向人民代表大會辭去主席、副主席的職務。”可

見法律對鄉鎮人大干部的任職是有明文規定，目前“人大政府不分家，工作職責都一樣”的局面，違背了地方組織法的規定。作為代表的鄉鎮人大主席、副主席直接主管政府工作，與代表法“不直接處理問題”的規定，也是相左的。因此，除法律規定人大干部不得擔任行政職務外，也還應有相應的規定，就是人大干部不得直接主管政府職能的工作，使人大干部從繁雜的具體事務中解脫出來，讓他們集中精力，更好地行使監督職能，協助、配合政府做好工作。

4．提高鄉鎮人大工作者素質。首先配強鄉鎮人大主席。對鄉鎮人大主席的安排不能帶有照顧性。其次，注重業務培訓。市區人大常委會要舉辦鄉鎮人大主席培訓班，可以采取鄉鎮人大主席列席常委會議和工作總結等多種方式，互相交流工作經驗。同時，鄉鎮人大工作者要注重自身政治理論、法律知識、業務知識的學習，不斷提高自身素質，為做好鄉鎮人大工作打好基礎。

5．要加強人大的宣傳工作，克服認識上的誤區與偏差，樹立人大監督的權威。人大依法行使監督權其實質是代表人民對國家行政、審判和檢察機關權力的制約。因此，我們要大力開展人民代表大會的制度宣傳，使廣大人民群眾特別是各級領導干部充分認識到人大的性質、地位和作用，明確人大監督的重要性，逐步消除對人大的一些錯誤認識，樹立起人大監督的崇高權威。需要指出的是，作為鄉鎮人大工作者要安于清貧，樂于奉獻，敢于監督，增強搞好人大工作的責任感和使命感。

四、切實加強政府監督的幾點建議

1．鄉鎮人大應重點圍繞經濟建設、改革發展這個中心，根據有關法律規定，切實履行審議、決定、監督等職權，掌握知情權，用足監督權，慎用決定權，對事關全鎮人民生產、生活和經濟發展的重大事項，要充分發揮人大監督作用，堅持在參與中監督、在監督中支持的工作方針，積極有效地開展視察、調研、聽證，做到認真審議、慎重決定，全力監督和支持政府的各項工作。

2．鄉鎮人大應依照相關法律法規的規定，結合本地的人

大工作的實際情況，制定有效的措施，加強對政府及其工作人員的監督，保證人大各項決議施行的連貫性和有效性。

3．鄉鎮人大應當全面和系統的聽取政府工作報告，切實履行對政府的監督職能，其中重點圍繞鼓勵、發展全鎮工業經濟，定期聽取政府關于民營經濟方面發展情況匯報；圍繞農民增收、農業增效、農村穩定，狠抓農業發展，聽取和審議鎮政府關于社會主義新農村建設、招商引資和結構調整方面的情況匯報；；圍繞鞏固發展完善和提高政務、村務、校務公開，全面推進依法治鎮，全力抓好法制鄉鎮建設的情況匯報；鄉鎮人大應定期聽取一次政府對財務收支、農民負擔、財務制度的執行，學校收費和村務公開落實等情況的匯報；圍繞盡心盡力、量力而行的原則，全力推進社會事業發展，每半年一次聽取政府關于集鎮建設、路橋建設等方面情況匯報。

4．鄉鎮人大應當鞏固和加強述職評議活動，制定評議計劃，講究評議方法，注重評議效果，重點突出對政府相關職能部門的工作和服務質量，進行分期、分批地評議和視察，從而促進政府及部門轉變工作方法，提高工作效率。

5．鄉鎮人大應當認真負責辦理代表對政府工作提的議案和批評、建議、意見，對代表的議案及時交人代會主席團討論、研究，對重大事項提交全體代表審議，形成決議，定期組織檢查議案執行情況，對建議批評意見及時轉交政府和相關部門，并認真督辦，組織視察，真正做到件件有答案、事事有交待、項項有結果，從而讓人大代表對政府工作的監督的職能夠有效的履行。

第三篇：【2017遴選考試策論文】做好群眾工作要用好三種方法

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【2017遴選考試策論文】做好群眾工作要用好三種方法

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，黨的實踐表明，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民群眾是我們黨存在和發展的根本。做好群眾工作，既是提高黨的執政能力和水平的需要，也是推動地方經濟社會和諧穩定發展的重要保障。黨員干部要自覺踐行群眾路線，用好宣傳引導、真情撫慰、依法行政的群眾工作方法，依法及時解決群眾合理訴求，努力營造和諧穩定的發展環境。宣傳引導，以理服人。黨員干部要做好群眾工作，首先要做到以理服人。群眾最服的就是理，而不是權;群眾最怕的是理，而不是官。辦每一件事、做每一項工作，首先要把道理對群眾講清楚、說明白。要通過宣傳、教育、引導，把大的道理講清楚，小的道理說明白，讓群眾明白事理，清楚惠在何處、惠從何來，群眾才會配合我們的工作。而黨員干部要做到這一點，首先要將自身業務學精，政策吃透，這樣才能向群眾講全講透，有說服力;同時要尊重事實，不能偏聽偏信，更不能主觀臆斷，而是要客觀公正，用事實說話;最后還要注重方式方法，要善于用群眾的語言，群眾的方式去講道理、講政策，這樣群眾工作才會更加扎實、富有成效。

真情撫慰，以情動人。要帶著感情做群眾工作，做到熱情接待不擺架子、耐心說服不簡單粗暴、誠心解決不敷衍推諉、真心幫助不拒之門外。要全身心地融入到群眾中去，將心比心，換位思考，以心換心，真情撫慰。對待群眾要熱情接待，態度和藹，以開闊的思路、敏捷的思維、良好的氣質，耐心地聽取群眾訴求，準確地判斷群眾的意圖，迅速作出適當的處理。真正做到在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，從群眾的愿望出發，傾聽群眾呼聲和建議，把握群眾思想脈搏，正確對待群眾提出的各種要求，并將群眾意愿作為思考問題、制定政策、開展工作的基本依據。

依法行政，以法育人。依法行政，既是確保國家長治久安的重要手段，又是維護廣大人民群眾根本利益的有效手段。在群眾工作中，一方面，黨員干部要自覺遵守國家法律和黨紀政紀，依法處理涉及群眾切身利益的矛盾和糾紛，切實維護廣大人民群眾的合法權益，讓群眾真真切切感受到社會的公平正義。另一方面，要用法律、制度對群眾的行為進行約束，在接訪工作中要做到不卑不亢，原則面前不讓步，堅決維護法律和黨的政策、紀律的嚴肅性。對不守法紀的行為要旗幟鮮明、理直氣壯，堅決果斷地打擊，確保人民群眾根本利益不受侵害。

第四篇：2018萍鄉遴選策論文：傳承和弘揚傳統文化不能任性

2018萍鄉遴選策論文：傳承和弘揚傳統文化不能任性

從《三字經》到《弟子規》，從《論語》到《離騷》，從《紅樓夢》到《三國演義》……傳統文化是中華民族的精神財富，也是華夏子孫的文化血脈。然而現如今，傳統文化“任性而為”卻成為不爭的事實：抗日神劇，歪曲歷史史實，用手撕日本鬼子的片段滿足國人的瘋狂、扭曲的娛樂之心;熱門手游，利用歷史角色卻歪曲事實真相，影響青少年最基本的歷史認知……傳統文化的任性而為，于歷史是一種極大的不尊重，于未來是一個巨大的隱患。傳承和弘揚傳統文化不能任性，才是應有之義。

底線意識，讓傳統文化的傳承與弘揚有定力。古人云：“沒有規矩，不成方圓。”這其中就蘊含著有底線、講規則的真諦。對于傳統文化的傳承和弘揚，每一代人有自己獨特的方式與風格，但是也需要有亙古不變的堅守與原則，要能知道什么可為什么不可為。篡改歷史的事情不可為，這樣會歪曲事實，會讓傳統文化本身變得含糊不清，更何談文化的傳播與傳承;過分娛樂化的事情不可為，這樣會喧囂塵上，會讓傳統文化的精髓喪失殆盡，哄哄吵吵之中消逝了文化本身的深邃;形式至上的事情不可為，很多家長送孩子去國學培訓班，從穿戴到外形都刻意模仿，但對于內容本身一知半解、淺嘗輒止，這樣的學習與傳承，毫無生命力可言。我們應當懂得底線，應當在正確的道路上，傳承傳統、弘揚文化。

培養人才，讓傳統文化的傳承與弘揚有動力。“有非常之人，然后有非常之事。有非常之事，然后有非常之功。”司馬相如的疾呼猶在耳畔，時至今日依然有著醍醐灌頂的奇效。人才對于各行各業的重要性毋庸置疑，對于傳承和弘揚傳統文化來說，亦是如此。然而當前，傳統文化后繼無人成為了一大痛點：文化類尤其是考古、歷史、中文等相關專業學習人員稀少，人才資源不足;從業人員迫于經濟壓力，能夠持續學習、從事傳統文化工作的人寥寥無幾，流失率居高不下。長此以往，傳統文化將面臨消失、湮滅的境地。唯有加大宣傳力度，讓人們自覺喜愛、自發學習，有更多的人員加入傳承和弘揚的行列;唯有切實完善體制機制，提供各類保障，讓傳統文化的繼承者毫無后顧之憂、潛心鉆研，才是良方。

積極創新，讓傳統文化的傳承與弘揚有活力。“茍日新，日日新，又日新”和“窮則變，變則通，通則久”有著異曲同工之妙，都將創新的重要性闡述得淋漓盡致。對于傳統文化的傳承和弘揚來說，創新亦至關重要。清明的祭祀掃墓是一種傳統儀式，利用互聯網的方式進行

網絡祭祀，既符合現代人的生活習慣，又能對先人遙寄一份哀思;端午的吃粽子、賽龍舟是一種傳統習俗，利用手機游戲的方式重新感知，在鍵盤之間粽葉飄香、擂鼓陣陣;新春佳節“爆竹聲中歲歲除”是一句經典寫照，電子禮炮的出現，既能夠呈現節日祥和之氣象，又能對生態環境以禮相待……創新，讓傳統文化的傳承和弘揚煥發勃勃生機。

傳統文化，猶如一股清流，為物欲橫流、喧囂塵上的現代社會，帶來一份精神滋養;傳統文化，猶如一盞明燈，為快速疾馳、換擋前進中的中國列車，照亮前行的道路。唯有以底線意識為帆，以人才培養為槳，以創新發展為引擎，最終才能讓傳統文化的這艘巨輪行穩致遠、劈波斬浪，讓華夏子孫分得文化的一杯羹，共同創造中華文化的新輝煌。

第五篇：2018萍鄉遴選策論文：“每周多休一天”？ 不如落實好現有休假權

2018萍鄉遴選策論文：“每周多休一天”？ 不如落實好現有休假權

原標題：【社評】“每周多休一天”? 不如落實好現有休假權

休假制度設計動輒引發關注，實際上包含著公眾對更好落實休息休假權的美好期待，也是人們希冀的社會進步方向。

近日，中國社會科學院發布了《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》，建議從2030年起實行“做四休三”，即每天工作9小時，每周工作4天共36小時的工作制。并稱，屆時國家可以取消每年通過前挪后借形成的黃金周或小長假制度;員工可根據自身需要與單位協商，靈活安排自己的假期。

“每周多休息一天”，當然是普遍的愿景。可面對這樣的提法，網上的叫好之聲并不多。網友為什么不買“每周多休一天”的賬呢? 現行的“做五休二”制度是1995年5月1日開始實施的，至今已23年。目前，我國已形成國民休假制度的基本框架：每天8小時工作制、每周5天工作制、企事業單位帶薪年休假和法定節日休假。

和世界其他國家比較起來，我國法定節假日天數和世界平均天數非常接近，但是職工帶薪年休與世界平均水平天數有較大差距，而且普及面較小，導致我國職工休假水平明顯低于世界平均水平。

數據證實了這種“休假縮水”的現實。綠皮書指出，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前(2.55小時)有所減少;在周末休假的兌現上，75.2%的有業群體可以享受周末雙休;而在帶薪休假方面，則有高達40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。《職工帶薪年休假條例》自2008年起即開始實施，但落實起來并不容易。一方面，一些用人單位尤其是中小企業希望通過減少員工帶薪休假的時間來降低成本，不愿落實帶薪休假。另一方面，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護自己的休假權益。此外，執法監督和處罰力度的不足也是帶薪休假制度落實難的重要原因。尤其是對于廣大農民工來說，能夠享受帶薪年休假的更是寥寥無幾。

正因如此，綠皮書提出“做四休三”有一定的現實針對性：如果說帶薪休假這樣有調整空間的“軟性假期”無法很快普惠落實的話，那么在周末放假這樣的硬性休息時間上下功夫，通

過公共假期制度的剛性約束，可以比較容易強制相關企業落實好員工的休假權利，并且職工受惠面將比較廣泛。

不過，網友們普遍認為，就現實而言，人們還無法暢想“做四休三”的“詩與遠方”。對“做四休三”的不買賬，實則是當下休假焦慮的一種投射。

因此，落實現有的休假權，讓休假變得不再奢侈，這才是當前最美好的期待。

也可以說，當下，公眾迫切需要的不是增加假期總量，而是合理安排一年假日結構，保障休假權落地，釋放真正的休假福利。

短期來說，我們可以制定更加靈活的帶薪年休假實施細則，對不同行業、企業、工種，對合同工、臨時工、計時工和彈性工作職工，對夫妻是雙職工的家庭等，制定具體的帶薪休假辦法，采取具有可操作性的實施措施。對農民工與流動就業人員等較難享受帶薪休假的人群，應根據實際狀況制定靈活可行的探親訪友為主的休假實施辦法。

從長期看，提升勞動者勞動效率，更新休假理念，是保障休假權落地的根本。這需要國家加大社保等福利保障力度，企業加大對員工職業技能培訓力度，同時提高創新水平，提升生產效率。勞動效率和收入增加后，人們才有條件更愜意地享受休假權。

公民休息時間的長短，是一個國家奔向成熟的現代化社會的一個重要標志。“做四休三”“每周休息2.5天”等都只是對國民休假時間的一些設計方案，其是否合理，要根據經濟發展水平、人均收入水平和休假觀念來評判。值得注意的是，休假制度設計動輒引發關注，實際上包含著公眾對更好落實休息休假權的美好期待，也是人們希冀的社會進步方向。