第一篇：2018九江國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

2019九江國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

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近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護(hù)假”被寫進(jìn)《修訂草案》，其中提到：“獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過15天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

命題預(yù)測：

近日，云南省政府就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨(dú)生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護(hù)假。對此，你怎么看? 公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點(diǎn)新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練

歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測 答案解析：

當(dāng)更多獨(dú)生子女家庭的父母進(jìn)入中老年階段，這些中老年父母的養(yǎng)老陪護(hù)問題，特別是獨(dú)生子女家庭父母生病護(hù)理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無疑對解決這一問題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨(dú)生子女家庭所面臨的養(yǎng)老問題，對于中老年人及其子女都是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)，子女只存在于通訊錄、影冊上，是不少獨(dú)生子女家庭的現(xiàn)實(shí)寫照。前段時(shí)間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬獨(dú)生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)W習(xí)的關(guān)系離父母千里之遠(yuǎn)，當(dāng)父母有個(gè)頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫(yī)生，不敢跟子女去說，對于他們的晚年平添幾分落寞。而對于子女也是如此，獨(dú)生子女，沒有人與

他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動(dòng)著自己的思緒。這些獨(dú)生子女的父母養(yǎng)老問題已漸漸成為關(guān)注的一個(gè)痛點(diǎn)話題。

《修訂草案》給予獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)的制度保護(hù)，既減輕了子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也減輕了子女的精神負(fù)擔(dān)，對于穩(wěn)固家庭、消除家庭養(yǎng)老困難是雪中送炭之舉。這份對獨(dú)生子女家庭的關(guān)照，體現(xiàn)了落實(shí)關(guān)照老年人的法治精神，更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

當(dāng)然，看似美的規(guī)定的出臺(tái)不能是空中樓閣，更要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和法律規(guī)定落到實(shí)處，避免出現(xiàn)操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對于《修訂草案》的適用范圍、具體實(shí)施細(xì)則的細(xì)化敲定，并嚴(yán)格落實(shí)，構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會(huì)協(xié)同的機(jī)制;更有賴于我們?nèi)鐣?huì)凝聚更多陪護(hù)老人的社會(huì)共識(shí)，完善我們的社區(qū)養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為，共同守候夕陽美!中公教育輔導(dǎo)專家相信通過以上講解會(huì)對大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海，早日成功上岸。

（文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如涉及版權(quán)問題，我們將第一時(shí)間進(jìn)行處理。）

第二篇：2018佛山國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

2018佛山國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)

假

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近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護(hù)假”被寫進(jìn)《修訂草案》，其中提到：“獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過15天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

命題預(yù)測：

近日，云南省政府就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨(dú)生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護(hù)假。對此，你怎么看? 答案解析：

當(dāng)更多獨(dú)生子女家庭的父母進(jìn)入中老年階段，這些中老年父母的養(yǎng)老陪護(hù)問題，特別是獨(dú)生子女家庭父母生病護(hù)理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無疑對解決這一問題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨(dú)生子女家庭所面臨的養(yǎng)老問題，對于中老年人及其子女都是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)，子女只存在于通訊錄、影冊上，是不少獨(dú)生子女家庭的現(xiàn)實(shí)寫照。前段時(shí)間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬獨(dú)生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)W習(xí)的關(guān)系離父母千里之遠(yuǎn)，當(dāng)父母有個(gè)頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫(yī)生，不敢跟子女去說，對于他們的晚年平添幾分落寞。而對于子女也是如此，獨(dú)生子女，沒有人與他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動(dòng)著自己的思緒。這些獨(dú)生子女的父母養(yǎng)老問題已漸漸成為關(guān)注的一個(gè)痛點(diǎn)話題。

《修訂草案》給予獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)的制度保護(hù)，既減輕了子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也減輕了子女的精神負(fù)擔(dān)，對于穩(wěn)固家庭、消除家庭養(yǎng)老困難是雪中送炭之舉。這份對獨(dú)生子女家庭的關(guān)照，體現(xiàn)了落實(shí)關(guān)照老年人的法治精神，更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

當(dāng)然，看似美的規(guī)定的出臺(tái)不能是空中樓閣，更要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和法律規(guī)定落到實(shí)處，避免出現(xiàn)操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對于《修訂草案》的適用范圍、具體實(shí)施細(xì)則的細(xì)化敲定，并嚴(yán)格落實(shí)，構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會(huì)協(xié)同的機(jī)制;更有賴于我們?nèi)鐣?huì)凝聚更多陪護(hù)老人的社會(huì)共識(shí)，完善我們的社區(qū)養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為，共同守候夕陽美!中公教育輔導(dǎo)專家相信通過以上講解會(huì)對大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海，早日成功上岸。

（文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如涉及版權(quán)問題，我們將第一時(shí)間進(jìn)行處理。）

第三篇：2018省考申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)老人不再是夢

2018省考申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)老人不再是夢

全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會(huì)上傳來消息：到2017年底，已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括河南、廣西、福建等。

申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測題】

【獨(dú)生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護(hù)不再是奢望，比如，河南規(guī)定，獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計(jì)20日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。對此你怎么看?】

這些年，社會(huì)輿論一直呼吁設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假，并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻(xiàn)策。如今，8個(gè)省份已將民間呼聲轉(zhuǎn)化為地方法規(guī)，無疑是值得稱贊的事情。

從制度設(shè)計(jì)角度，獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實(shí)處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣，獨(dú)生子女護(hù)理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續(xù)的配套政策跟進(jìn)，極有可能成為“紙上的權(quán)利”。

不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細(xì)則，讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時(shí)，有關(guān)部門還應(yīng)建立一個(gè)與社會(huì)整體相銜接、相互兼容的配套體系，進(jìn)而讓“帶薪護(hù)理假”成為子女的真正權(quán)利，成為老年人的真正福利。

當(dāng)然，出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假，也并非就能解決所有的養(yǎng)老問題。事實(shí)上，養(yǎng)老保障制度的完善、社會(huì)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的提升等方面，才是更為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

第四篇：公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：“帶薪陪護(hù)假”難落實(shí)等于沒有

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公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：“帶薪陪護(hù)假”難落實(shí)等于沒有

獨(dú)生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護(hù)已不再是奢望。記者23日從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度。建立這項(xiàng)制度的省份包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶。

如湖北省十二屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議修訂通過的《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》，增加了獨(dú)生子女對患病父母的帶薪陪護(hù)假。其中規(guī)定：獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間工資福利待遇不變。這項(xiàng)政策被社會(huì)公眾和輿論稱為貼心政策、暖心政策、愛心政策。

數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國60歲及以上老年人口超過2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%;65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%。是世界上唯一一個(gè)老年人口過兩億的國家。不僅老齡化日益嚴(yán)重，而且獨(dú)生子女家庭也是一個(gè)不小的數(shù)字。2013年，中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所人口預(yù)測專家王廣州運(yùn)用人口抽查數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)仿真模型估算，2010年全國獨(dú)生子女總數(shù)在1.45億左右，2015年將達(dá)到1.76億。國家衛(wèi)計(jì)委2014年發(fā)布的《中國家庭報(bào)告》稱，全國共有4.3億戶家庭。也就是說，全國有超40%的家庭為獨(dú)生子女家庭。這些特殊家庭老人的養(yǎng)老、生病照顧當(dāng)然需要特殊的政策來支持。而獨(dú)生子女在父母生病時(shí)“帶薪陪護(hù)”正是這樣的政策。

“百善孝為先”。子女在父母生病住院需要人照顧的時(shí)候，當(dāng)然希望自己的子女能在身邊扶一把，幫一下。子女多的可以輪換分班照料，獨(dú)生子女卻只能一個(gè)人扛著，很多情況下只能向單位請事假了。有了“帶薪陪護(hù)”假，他們就可以在父母生病住院的時(shí)候，堂堂正正地請“陪護(hù)假”，好好地照顧一下父母，盡一份孝心了。gwy.wendu.com

需要指出的是，“帶薪陪護(hù)”政策關(guān)鍵靠落實(shí)。近年來，各級(jí)出臺(tái)的類似于“帶薪陪護(hù)”的好政策不少，但落實(shí)起來并不如人意。如“帶薪休假”政策早就出臺(tái)，但真正得到落實(shí)的不是太多。一是政策本身的剛性約束力不強(qiáng)，二是監(jiān)督?jīng)]有到位。獨(dú)生子女父母生病時(shí)“帶薪陪護(hù)”假的政策能不能落實(shí)，除了用人單位的自覺執(zhí)行外，似乎還沒有有效的監(jiān)督方式——這或許是這一政策存在的短板。

第五篇：2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假

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2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假

從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標(biāo)準(zhǔn)表述[綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關(guān)懷，又是對子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

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另外，一個(gè)不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護(hù)”父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動(dòng)者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策] 云南中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。

二是無論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。

三是該如何確?！皫脚愦病甭涞綄?shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國時(shí)，一方面可以對執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

以上就是小編整理的云南省考申論熱點(diǎn)參考答題技巧，希望給各位考生的云南省公務(wù)員考試的備考之旅助一臂之力，幫助大家在公務(wù)員考試中能脫穎而出，一舉成“公!”

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