第一篇：當面試官問你現在工資多少該怎么說？大部分人都答錯了!

當面試官問你現在工資多少該怎么說？大部分人都答錯了！

網友一：年后自己換工作，社招，面試了 5 家左右互聯網公司，在面試官問工資是多少時，基本是實事求是，因為入職要繳納上一家公司的收入證明。反之，在談薪資方面，作為求職者在面對 HR 時，多數情況下處于劣勢，HR 的工作是什么？就是招聘，談工資，所有他對求職者的心理變化掌握得非常熟練，很容易就能夠壓低你的薪資。因此我建議找工作，還是通過獵頭來推薦，原因有（1）獵頭推薦要比網上投簡歷好。（2）在薪資待遇方面你可以直接跟獵頭談條件，讓獵頭直接和 HR 聊。他們是棋逢對手，殺個你死我活，不關求職者的事。讓合適的人做合適的事。網友二：去年面試了三次來了現在這家公司！其實面試之前一般會電話跟你談一次，這一般由HR的跟你聊。其實她并不知道你是否合適這個崗位，一般你的簡歷出現一些關鍵詞復合他們，他們就會我停下來看看。HR跟你聊就會聊到你目前的薪水，如果你要的太高，完全超出了他們對這個崗位的預算工資，那基本不會有然后了，所以你要對自己所在行業以及現在的崗位工資水平有一個大致了解。比如我是硬件研發，10年經驗，一般應聘高級工程師或者技術主管的崗位。市場薪水大致在20k到35K，我實際拿22K，所以一般我會喊30K。當然你不要把工資說死了，你還要說有獎金，獎金具體金額不一定！這樣進可攻退可守！你要相信，現在做HR的都是些毛頭小青年，而你如果是老江湖了，首先要在心里上就對他們有一種居高臨下的氣勢！網友三：

我最近也跳槽了。面試的是國企。當時HR問我期望薪資，我就說了比我之前工資高一些。但是結果四輪面試之后，人事經理直接過來告訴我年薪13w左右。后來我問入職10年左右的同事，他們的月薪也就比我多1k多一點。薪水是按照職稱來定的，所以根本沒有多少討價還價的余地。另外，很多大型私企的薪資也是和國企一樣是根據級別來定的。網友四：不需要實話實說！因為每家公司合同上都有“工資保密”保密協議，所以，若新公司管你要工資單，可以直接拒絕！一般跳槽是按照35%漲幅，所以先想好你想要多少錢，然后面試時就報上目前工資為想要工資的65%，如果新公司給不了，那只說明這公司不符合你的期望，就算了，繼續再找！錢都給不起的公司，多半不是啥好公司，起碼那個崗位不是什么好職位！網友五：今年五月面試了兩家外企，也都問到了這個問題，我毫不猶豫的說了15萬（比我現在的多一倍），結果應聘上了其中一家。不過最后沒有去，原因就不說了吧。個人感覺，招聘者問你目前薪資，肯定是已經有錄用你的意思了，但是他們心里價位不知道是否和你目前的高，如果比你目前的高，肯定希望錄用你，如果比你目前的低，估計不會錄用你了，就算錄用了你也不來。網友六：私企里大部分不會有高工資，而且漲幅非常慢，漲工資的錢數也會很少。這個完全看老板個人的情況，心胸格局比較大的就會看到員工的個人價值，會相應的給出合理工資。大型的企業就完全不一樣，會考核各方面，個人的履歷、學歷、專業度等等。一般讓你給出自己的工資要求，再由企業結合個人的實際情況來衡量。如果想留在面試公司，那就在有充分的實力和自信，再考量公司和個人互相的適應度，結合普遍崗位工資，給出合理的職位工資，公司也會酌情增加幅度。據說英語好的求職者明顯比一般人高，所以不管有多忙都要花些時間學習英語，尤其是口語！