第一篇：員工借用雙方協議(律師提供)

員工借用協議

甲方（借工方）： 乙方（用工方）：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，雙本著平等自愿、協商一致的原則，現就乙方向甲方借用員工的具體事宜，達成本協議，以資共同遵守。第一條 借用員工及期限

1.員工借用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.乙方須填寫《借用人員基本情況表》，內容包括借用人員名單、身份證號碼、借用期限、借用人員勞務費、試用期等。甲乙雙方以《借用人員基本情況表》作為辦理員工借用的依據。第二條 用工關系

在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應與借用員工建立勞動關系，員工人事檔案及勞動關系均保留在甲方。第三條 費用支付

1.雙方約定，借用員工在乙方工作期間的工資由 方向借用員工支付，支付標準由 方確定，但不得低于相關法律法規最低標準。

2.關于借用員工發生的勞務費用支付方式及支付標準，甲乙雙方約定按下列第 條方式：

（1）乙方于每月 日前向甲方支付借用員工的勞務服務費用 元/月。（2）乙方一次性向甲方支付勞務費 元。(3)3.借用員工因工作需要發生的相關費用，由乙方按其標準予以支付，甲方不予承擔。

第四條 社會保險及工傷

1.借用員工的社會保險及相關福利等費用由 方負責；辦理社會保險和住房公積金的繳費基數由 方確定，其中社會保險繳納不低于重慶市社保部門規定的最低繳費基數。方應保證員工借用員工享有《工傷保險條例》及相關法規規定的權益，借用員工發生工傷事故的，由 方并承擔規定由用人單位支付的費用，方不承擔因乙方用工而造成的借用員工負傷或者死亡的任何責任。2.借用員工因患病或非因公負傷需要停工治療的，方應按照國家及重慶市規定保證借用員工享有法定醫療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，方應執行《重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定》及相關規定并給付相關費用。第五條 權利義務

1.乙方應維護借用員工的合法權益,執行《中華人民共和國勞動法》及相關勞動法規的規定。

2.出現以下情況員工本人解除合同的，甲方有權召回借用員工:（1）.員工提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動;（2）.員工在試用期內提前三日通知甲方解除勞動合同;（3）.員工提出解除合同并經甲方同意的；

（4）.乙方未提供必要的勞動保護或者勞動條件的；

（5）.乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害借用員工權益的；（6）.乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫借用員工勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及借用員工人身安全的；

（7）.法律、行政法規規定借用員工可以解除勞動合同的其他情形。3.借用員工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用員工：（1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）.嚴重違反乙方的規章制度的；

（3）.嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）.被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致后，乙方可將借用員工退回：（1）.在借用員工使用期內，乙方提出經甲乙雙方協商一致并經借用員工同意，將借用員工退回甲方；

(2).在合同期內，借用員工不能勝任工作，經過乙方培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

(3).在合同期內，借用員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后經有關部門鑒定不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作，乙方將派遣人員退回甲方；

(4).本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行；(5).乙方符合法定裁員條件的。

5.乙方有權對借用員工按照本單位規章制度進行管理。

6.如借用員工有試用期，乙方應在試用期滿前15日，書面通知甲方是否繼續借用員工。

7.乙方退回和調換借用員工應以書面形式通知甲方，并注明退回和調換的時間、理由。

8.甲乙任何一方侵害借用員工權益引起勞動爭議或法律訴訟，經有權機關調解、仲裁或判決應給予賠償或補償的，則該賠償或補償費用及其它因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等）最終由實施侵害方承擔。

9.若員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應向甲方提供相應證據材料；若有權機關認定乙方提供證據不充分而導致甲方敗訴，乙方應承擔相應法律責任。

第六條 其它

1.對于協議期間相關問題，甲乙雙方應及時按照國家有關法律規定，本著互諒互讓的精神協商解決。對于雙方解決不了的問題，可以經有關部門裁定或提起訴訟。

2.本協議與國家、重慶市有關規定相悖的，應按照規定執行，甲乙雙方應及時就協議進行協商變更。

3.本協議一式貳份，經甲乙雙方代表或者授權人簽字并蓋章后生效，并由甲乙雙方各執一份。甲方（簽章）：

法定代表人或授權委托人 ： 年 月 日

乙方（簽章）：

法定代表人或授權委托人 ： 年 月 日

第二篇：員工借用雙方協議(律師提供)

員工借用協議

甲方（借工方）：北京祥云物業管理有限責任公司乙方（用工方）：呼和浩特市祥順物業服務有限責任公司

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，雙本著平等自愿、協商一致的原則，現就乙方向甲方借用員工的具體事宜，達成本協議，以資共同遵守。

第一條 借用員工及期限

1.員工借用期限為不定期，雙方協定終止期

2.乙方須填寫《借用人員基本情況表》，內容包括借用人員名單、身份證號

碼、借用期限、借用人員勞務費、試用期等。甲乙雙方以《借用人員基本情況表》

作為辦理員工借用的依據。

第二條 用工關系

在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應與借用員工建立勞動關系，員工人

事檔案及勞動關系均保留在甲方。

第三條 費用支付

1.雙方約定，借用員工在乙方工作期間的工資由方向借用員工支付，支付

標準由方確定，但不得低于相關法律法規最低標準。

2.關于借用員工發生的勞務費用支付方式及支付標準，甲乙雙方約定按下列

第條方式：

（1）乙方于每月日前向甲方支付借用員工的勞務服務費用元/月。

（2）乙方一次性向甲方支付勞務費元。(3)

3.借用員工因工作需要發生的相關費用，由乙方按其標準予以支付，甲方不

予承擔。

第四條 社會保險及工傷

1.借用員工的社會保險及相關福利等費用由 甲 方代乙方繳納；辦理社會保

險和住房公積金的繳費基數由 甲 方確定，其中社會保險繳納不低于國家規定的最低繳費基數。乙 方應保證借用員工享有《工傷保險條例》及相關法規規定的權益，借用員工發生工傷事故的，由 乙方承擔規定由用人單位支付的費用，甲 方

不承擔因乙方用工而造成的借用員工負傷或者死亡的任何責任。

2.借用員工因患病或非因公負傷需要停工治療的，乙方應按照國家及國

家規定保證借用員工享有法定醫療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，乙

方應執行《國家企業職工因病死亡待遇暫行規定》及相關規定并給付相關費用。

第五條 權利義務

1.乙方應維護借用員工的合法權益,對借用員工按照本單位規章制度進行管

理。

2.經甲乙雙方協商一致后或者發生致使協議無法履行的情形，乙方可將借用

員工退回：

3.甲乙任何一方侵害借用員工權益引起勞動爭議或法律訴訟，經有權機關調

解、仲裁或判決應給予賠償或補償的，則該賠償或補償費用及其它因爭議或訴訟

而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等）最終由實施侵害方承擔。

4.若員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應向甲方提供相應證據材料；

若有權機關認定乙方提供證據不充分而導致甲方敗訴，乙方應承擔相應法律責

任。

第六條 其它

1.對于協議期間相關問題，甲乙雙方應及時按照國家有關法律規定，本著互諒互讓的精神協商解決。對于雙方解決不了的問題，可以經有關部門裁定或提起訴訟。

2.本協議與國家、國家有關規定相悖的，應按照規定執行，甲乙雙方應及時就協議進行協商變更。

3.本協議一式貳份，經甲乙雙方代表或者授權人簽字并蓋章后生效，并由甲乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

法定代表人或授權委托人 ：

乙方（簽章）：

法定代表人或授權委托人 ：

年月年月日日

第三篇：員工借用雙方協議(律師提供)

員工借用協議

甲方（借工方）： 北京祥云物業管理有限責任公司 乙方（用工方）： 呼和浩特市祥順物業服務有限責任公司

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，雙本著平等自愿、協商一致的原則，現就乙方向甲方借用員工的具體事宜，達成本協議，以資共同遵守。第一條 借用員工及期限

1.員工借用期限為不定期，雙方協定終止期 2.乙方須填寫《借用人員基本情況表》，內容包括借用人員名單、身份證號碼、借用期限、借用人員勞務費、試用期等。甲乙雙方以《借用人員基本情況表》作為辦理員工借用的依據。第二條 用工關系

在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應與借用員工建立勞動關系，員工人事檔案及勞動關系均保留在甲方。第三條 費用支付

1.雙方約定，借用員工在乙方工作期間的工資由 方向借用員工支付，支付標準由 方確定，但不得低于相關法律法規最低標準。

2.關于借用員工發生的勞務費用支付方式及支付標準，甲乙雙方約定按下列第 條方式：

（1）乙方于每月 日前向甲方支付借用員工的勞務服務費用 元/月。（2）乙方一次性向甲方支付勞務費 元。(3)3.借用員工因工作需要發生的相關費用，由乙方按其標準予以支付，甲方不予承擔。

第四條 社會保險及工傷

1.借用員工的社會保險及相關福利等費用由 甲 方代乙方繳納；辦理社會保險和住房公積金的繳費基數由 甲 方確定，其中社會保險繳納不低于國家規定的最低繳費基數。乙 方應保證借用員工享有《工傷保險條例》及相關法規規定的權益，借用員工發生工傷事故的，由 乙方承擔規定由用人單位支付的費用，甲 方不承擔因乙方用工而造成的借用員工負傷或者死亡的任何責任。

2.借用員工因患病或非因公負傷需要停工治療的，乙 方應按照國家及國家規定保證借用員工享有法定醫療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，乙 方應執行《國家企業職工因病死亡待遇暫行規定》及相關規定并給付相關費用。第五條 權利義務

1.乙方應維護借用員工的合法權益,對借用員工按照本單位規章制度進行管理。

2.經甲乙雙方協商一致后或者發生致使協議無法履行的情形，乙方可將借用員工退回：

3.甲乙任何一方侵害借用員工權益引起勞動爭議或法律訴訟，經有權機關調解、仲裁或判決應給予賠償或補償的，則該賠償或補償費用及其它因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等）最終由實施侵害方承擔。

4.若員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應向甲方提供相應證據材料；若有權機關認定乙方提供證據不充分而導致甲方敗訴，乙方應承擔相應法律責

任。

第六條 其它

1.對于協議期間相關問題，甲乙雙方應及時按照國家有關法律規定，本著互諒互讓的精神協商解決。對于雙方解決不了的問題，可以經有關部門裁定或提起訴訟。

2.本協議與國家、國家有關規定相悖的，應按照規定執行，甲乙雙方應及時就協議進行協商變更。

3.本協議一式貳份，經甲乙雙方代表或者授權人簽字并蓋章后生效，并由甲乙雙方各執一份。甲方（簽章）：

法定代表人或授權委托人 ：

乙方（簽章）：

法定代表人或授權委托人 ：

年 月年 月

日 日

第四篇：借用員工協議

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借用員工協議

甲方（借用方）：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方（借出方）：__________________ 法人代表：________________________ 住所：____________________________ 郵編：____________________________ 丙方（員工）：____________________ 性別：____________________________ 出生日期：________________________ 身份證號碼：______________________ 戶口所在地：______________________ 現住址：__________________________ 郵政編碼：________________________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________（丙方）。三方就此借用事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。

二、甲方的權利和義務

（一）借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。

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（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務

（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

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（二）乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務

（一）借用期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

（二）借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

（三）借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：（簽字或蓋章）日期：____________________________ 乙方：（簽字或蓋章）日期：____________________________ 丙方：（簽字）____________________ 日期：____________________________

文檔來源：律師365（http://www.tmdps.cn/）合同欄目，找律師就上律師365

第五篇：員工借用協議-定稿 - 副本

員 工 借 用 協 議 書

員工借出單位：（以下簡稱甲方）員工借用單位：

（以下簡稱乙方）

為深化上海公交改革，推進上海公共交通停車場專業化管理，上海巴士公交（集團）有限公司和上海交通投資（集團）有限公司,在業已達成的市區停車場停車業務、場所租賃暫行收費標準及人員安臵等共識的基礎上，甲乙雙方經過友好、平等協商，就推進公共交通停車場實行專業化管理所帶來員工借用問題形成一致意見，現就公交停車場借用場站工作崗位員工事宜，簽訂以下協議：

一、員工借用崗位及期限

1、借用人員崗位：公交停車場場站工作崗位（具體以甲方停車場崗位人員實際配備情況與乙方所屬公司實際需要崗位相結合）

2、協議期限自 2014年4 月 1 日起至2014年 12月 31日止。

二、借用方式與變更

1、甲方根據乙方提供的場站工作崗位要求、崗位人數和目前在編員工的實際情況，以借用的方式選送符合條件的員工派往乙方，由乙方選聘上崗工作。借用期間勞動者與甲方的勞動合同關系、組織關系不變。

2、借用人員一經確認，甲乙雙方應對《借用人員名單》簽字蓋章作為本協議附件。乙方與借用人員簽訂借用人員上崗告知書。

3、借用人員在乙方工作期間，因故或因病被證明不能正常履行崗位職責累計二個月或連續１５個工作日以上的，乙方應及時書面通知甲方，甲方在接到乙方書面通知核實后于一周內選送符合要求的人員供乙方選聘。

4、甲、乙雙方如商定對借用人員變更的，應修改《借用人員名單》，雙方簽字蓋章。

三、借用人員費用結算

1、乙方2014年借用人員人均工資總額為6萬元（其中：含國家規定的基本社保費用：養老保險、公積金、醫療保險、失業保險、殘疾人保障

（3）嚴重違反乙方勞動紀律、規章制度的；

（4）嚴重工作失職，營私舞弊，給乙方造成重大經濟損失的；（5）借用人員本人不愿繼續借用、要求自行返回的；（6）被依法追究刑事責任的。

5、乙方確因生產經營變化需減少甲方借用人員時，應提前十個工作日書面通知甲方，經甲、乙雙方商定后辦理有關手續，同時須結清借用期間的工資費用。

五、工傷事故處理

1、借用人員在乙方工作期間，乙方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。如發生工傷由雙方根據 《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關法律法規協商解決。

2、借用人員在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場并及時通知甲方。甲方接到通知后按相關保險條例進行工傷認定申請和勞動能力鑒定申請。因發生工傷引起的費用，除社會保險機構按政策規定支付外，由乙方解決。

3、借用人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期內原工資待遇不變，由乙方按月支付。

六、協議的變更、解除、終止和其他

1、本協議的變更。甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。甲、乙任何一方擬變更本協議內容的，應提前一個月書面通知對方。經雙方協商一致對本合同進行修改、達成補充協議與本協議具有同等法律效力。

2、本協議期滿即終止。甲、乙任何一方擬變更本協議內容或提前終止本協議的，應提前一個月書面通知對方，并協商解決。協議終止后，乙方仍繼續使用借用人員的，則視為本協議繼續有效，協議期順延一年，甲、乙雙方應當在一個月內及時補辦借用手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

七、協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成的通過法律途徑解決。

八、本協議正本一式肆份，甲、乙雙方各執二份，簽字后生效。