第一篇：用廉潔文化沃土滋養(yǎng)企業(yè)成長

用廉潔文化沃土滋養(yǎng)企業(yè)成長

上海永達控股（集團）有限公司創(chuàng)建于1992年，目前集團下屬全資和控股子公司130余家，員工近10000人，集團主要經營汽車銷售服務、金融投資和房地產，2014年實現(xiàn)銷售額447億元，集團榮列“中國企業(yè)500強”，“上海企業(yè)100強”，并先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“上海市廉政文化示范點”、“全國防治腐敗聯(lián)系點”、“全國非公有制企業(yè)雙強百佳黨組織”等榮譽稱號。

永達集團在企業(yè)發(fā)展過程中，高度重視企業(yè)文化“軟實力”建設，堅持一手抓經營管理，一手抓企業(yè)文化建設，形成了包括企業(yè)使命、愿景、核心價值觀、人才理念、服務理念、管理理念、廉潔理念等在內的較為系統(tǒng)的企業(yè)文化體系，培育出以“誠信文化”、“關愛文化”、“廉潔文化”等為代表的特色文化，增強了企業(yè)核心競爭能力，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、非公有制企業(yè)也須培養(yǎng)廉潔文化

永達成立之初，進入永達工作的員工，相當一部分來自農村、來自貧困地區(qū)、來自普通的學校，他們的文化水平、社會閱歷都還沒有達到一定水準。到永達后，一方面接受了永達嚴格的管理、培養(yǎng)和鍛煉；另一方面集團為其提供了事業(yè)平臺，讓其得到鍛煉和提高。他們在永達的成長、成才，不僅改變了他們自己的命運、改變了他們的人生，同時，也為集團發(fā)展提高了競爭力。

目前，集團下屬的100多名總經理，95%是集團自己培養(yǎng)的。

在培養(yǎng)他們成長過程中，最早面臨的問題是：如何“讓貧者不貪錢、饑者不失節(jié)、庸者不失德”，讓他們厚其德，以承載事業(yè)、責任和使命。這是公司成立之初團隊建設繞不開的一道坎。永達廉潔文化管理的最初動因，也正式從這里開起。

非公有制企業(yè)有其自身的特點，反腐倡廉建設是非公有制企業(yè)黨委、紀檢工作的難點和疑點。作為成長型企業(yè)，針對近年來集團建設項目多（集團每年以新建5到10家汽車4S店的速度發(fā)展，平均每年用于新項目投資在五億元左右）、利益往來多（企業(yè)在經營活動中存在與汽車生產廠方、供應商、客戶以及員工之間諸多且復雜利益來往關系）、資金流量大（企業(yè)可支配的資金項目多，其資金額度大）、企業(yè)布局散（集團130余家下屬企業(yè)分布在全國30多個城市）等快速發(fā)展中呈現(xiàn)的四個特點，上述四多情況給企業(yè)反腐倡廉建設增加了難度。多年來，結合企業(yè)實際，經過不斷探索實踐，形成了一套具有非公企業(yè)特點的反腐倡廉工作的思路和方法。

二、廉潔文化建設

1.制度“規(guī)廉”

多年來，永達集團黨委按照中央和上一級黨組織的要求，把可能產生腐敗問題的20個關節(jié)點（如：物資采購、工程項目招標、費用報銷、禮品禮金、干部選拔、職務晉升、員工招募等）進行梳理。作為制定反腐倡廉制度的重點，制定了“永達集團干部廉潔自律若干規(guī)定”等系列反腐倡廉制度，并按照形勢發(fā)展的要求不斷進行補充完善，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完善、有效管用的反腐倡廉制度體系。通過建立九項系統(tǒng)完備的制度體系，筑起廉潔高墻，規(guī)范反腐倡廉工作，并根據(jù)不斷變化的現(xiàn)實情況及時補充、調整、修正制度，保證制度全覆蓋、無漏洞。

建立了《永達集團干部廉潔自律若干規(guī)定》。從目的意義、執(zhí)行要求、適用范圍對象、廉潔自律行為規(guī)范實施與監(jiān)督，對違反規(guī)定人員的處理等方面都做了明確的規(guī)定，促進了集團反腐倡廉工作的制度化、規(guī)范化。

建立了廉潔自律教育制度。筑牢思想防線，集團黨委、紀委堅持關口前移，預防為主，教育為先的原則，把廉潔自律教育貫穿于干部管理、黨員教育全過程，納入員工培訓教育之中。

建立了廉潔自律承諾制度。強化自律意識，不斷將干部的廉潔自律從他律走向自律，將廉政建設制度化為干部的自覺行動。集團紀委將簽約制原理運用于干部廉潔自律意識的強化，建立了廉潔自律承諾制度。集團全體干部和相關關鍵崗位的員工每年一次簽訂廉潔自律承諾制度。每年與集團全體干部簽訂《廉潔自律承諾書》500多份。

建立了廉政建設責任制度。強化責任意識，實行領導干部廉潔自律責任制，集團紀委每年一次與職能中心總監(jiān)、企業(yè)總經理簽訂廉政建設責任書，對下屬干部、員工出現(xiàn)廉政建設問題承擔領導責任和管理責任。

建立了廉潔自律自查制度，為讓干部在執(zhí)行集團廉潔自律制度上做到自我監(jiān)督、自我反省，做到警鐘長鳴，保證廉潔自律制度落到實處，集團建立了廉潔自律自查制度。

建立了廉潔自律述職制度，強化自我監(jiān)督。集團黨委堅持每年一次召開黨委、紀委班子民主生活會，把廉潔自律內容納入民主生活會重要議題之一，并把廉潔自律執(zhí)行情況納入干部考核重要內容之一，每個干部在進行年度工作總結的同時要進行廉潔自律情況述職。

建立了廉政建設協(xié)議制度。根據(jù)企業(yè)快速發(fā)展，工程項目面廣量多，物資采購金額大的情況，集團紀委將建立工程項目、物資采購監(jiān)管機制作為企業(yè)內控機制建設的一個重要方面，作為反腐倡廉建設的一個重要抓手，制定了工程項目、物資采購簽訂《廉政協(xié)議書》制度。規(guī)定物資采購必須“事先審批、貨比三家、擇優(yōu)選購”，不得擅自指定商家。工程項目建設規(guī)定，必須公開招標，選定承接單位，中標后必須簽訂廉政協(xié)議，發(fā)現(xiàn)承接單位送禮、行賄的，拒付工程款，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員索要回扣，將按制度嚴肅處理。集團紀委堅持每個工程項目和每次物資采購與工程項目承攬方、物資采購供應商簽訂《廉政協(xié)議書》。每年簽訂工程項目、物資采購《廉政協(xié)議》300多份。

建立了禮品、禮金上交制度，促進黨員、干部廉潔自律。集團先后制定了《各類禮金禮品上交管理制度》、《品牌專賣店干部員工獲得廠方獎勵的管理規(guī)定》。

建立了廉政建設監(jiān)督制度，探索構建一體化監(jiān)管網絡。一是探索審計部門參與監(jiān)管機制，將廉潔自律執(zhí)行情況納入審計工作內容，集團審計事務中心對企業(yè)是否設立小金庫、廠方給個人的獎金是否按規(guī)定上交、總經理任期內內控制度執(zhí)行情況、年度干部員工績效發(fā)放情況、項目建設及是否按規(guī)定執(zhí)行費用報銷聯(lián)合審批制度等進行專項審計；二是建立廉潔自律執(zhí)行情況巡查機制；三是建立企業(yè)風險防范機制。

集團黨委以建立健全預防腐敗制度為重點，以制約和監(jiān)督權力為中心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，將執(zhí)行制度中的彈性降至最低，人為操作的空間壓至最小，最大限度地堵塞了漏洞。

2.教育“疏廉”

在集團內部，按照“三個明確”的思路，即：“讓全體干部員工明確反腐倡廉工作對企業(yè)的價值，明確廉潔自律的規(guī)定和做法，明確不廉潔自律的嚴重后果”。策劃實施企業(yè)廉潔教育工作，通過開展廉潔自律系列教育來增強廉潔自律意識，為集團反腐倡廉工作奠定了思想基礎。

堅持干部任職前廉潔自律教育，把任職前廉潔自律教育作為上崗培訓的必修課，由集團紀委利用干部上崗培訓組織新任干部學習集團《干部廉潔自律的若干規(guī)定》，對新任干部開展廉潔自律教育。

堅持干部年度例行廉潔自律教育，把干部廉潔教育納入干部素質教育內容中。集團堅持每年兩次在干部封閉式培訓班上，對全體干部進行廉潔自律教育。

堅持對全體的黨員進行廉潔自律教育。集團黨委運用上黨課、“七?一”黨員大會組織觀看反腐倡廉教育片等多種形式，對廣大黨員開展反腐倡廉警示教育。

堅持每月一次干部廉潔自律情況分析教育。每月第一周，集團各職能中心總監(jiān)、企業(yè)總經理，要運用辦公例會，組織所屬干部，分析上個月所屬干部的廉潔自律情況，進行針對性的提醒教育。

堅持員工廉潔從業(yè)行為規(guī)范培訓教育。集團將廉潔從業(yè)行為規(guī)范納入《員工手冊》之中，在新員工職前培訓時進行廉潔從業(yè)行為規(guī)范教育。

3.管控“督廉”

根據(jù)集團特點，實施“三項管控措施”：一是網絡管控。運用計算機網絡技術，實現(xiàn)對企業(yè)反腐倡廉工作的管控。凡是可以用計算機軟件實現(xiàn)管理的工作，都運用計算機技術進行管理監(jiān)控，先后開發(fā)運用了“非生產費用報銷網上實時公布系統(tǒng)”、“財務管理系統(tǒng)”、“資產管理系統(tǒng)”、“人力資源管理系統(tǒng)”等10多個管理監(jiān)控系統(tǒng)。通過這些系統(tǒng)的運行，有效實現(xiàn)了對廉潔工作的監(jiān)督和管理；二是責任管控。集團實行領導干部反腐倡廉工作責任制，職能中心總監(jiān)、企業(yè)總經理每年要與集團簽訂預防腐敗工作責任書，總監(jiān)、總經理作為本單位預防腐敗工作的責任人，若下屬人員出現(xiàn)腐敗問題，總監(jiān)、總經理要承擔責任。每年與各職能中心總監(jiān)、企業(yè)總經理簽訂《廉政建設責任書》80多份；三是熱點管控，對參與工程建設、物質采購等熱點崗位和人員，采取特殊監(jiān)督措施，進行重點跟蹤管控。“三項管控措施”的推行，對企業(yè)腐敗預防工作發(fā)揮了很好的作用，有效地將可能出現(xiàn)的腐敗問題消滅在萌芽狀態(tài)。

4.關愛“養(yǎng)廉”

集團通過關愛“養(yǎng)廉”措施，激發(fā)干部員工廉潔自律的內在動力。一是圍繞滿足員工食、住、樂需求，建立了“生理關愛”制度；二是圍繞解除員工后顧之憂，建立了“安全關愛”制度；三是圍繞營造企業(yè)如家氛圍，建立了“情感關愛”制度；四是圍繞構建事業(yè)留人機制，建立了“發(fā)展關愛”制度。

此外，在骨干崗位人員中實施了“保姆補貼”、“親情工資”、“住房補貼”、“貢獻激勵基金”等數(shù)十項關愛激勵措施。

5.三查

為保證企業(yè)反腐倡廉工作落到實處，集團紀委以“三查”為抓手，實施企業(yè)日常反腐倡廉工作。

自查，集團管理人員每月自查。一是集團統(tǒng)一制作了管理人員廉潔自律自查表，每位管理人員在每月5日前，要對本人在上月執(zhí)行集團預防腐敗制度、規(guī)定方面的情況進行自查；二是特殊崗位人員階段性自查。集團對參與采購、工程招標、基建、人事、財務等重要崗位上的工作人員，擬定針對性自查表，根據(jù)各崗位階段性特點進行針對性自查；三是各類人員的自查表要分別交分管領導審核，分管領導審核并簽署評價意見后，上交集團備案。紀檢工作得到了業(yè)主和廣大干部群眾的認可，廉潔意識深入人心，切實有效防止了企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

巡查。一是定期深入企業(yè)巡查。每周五集團紀委組織6個巡查組，分別到企業(yè)進行隨機巡查，聽取群眾對管理人員廉潔自律情況的評價；二是不定期深入特定工作現(xiàn)場巡查。主要是對采購人員、參與工程招標人員、參與工程建設的人員進行巡查。

追查。一是有疑必查。無論是巡查中發(fā)現(xiàn)的問題、網絡監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，還是群眾舉報的問題，集團紀委都做到及時、深入調查；二是嚴肅查處。凡是經調查核實的問題，堅決按制度進行嚴肅處理。

三、成效

提高了黨員、干部廉潔自律意識和執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定的自覺性。2007年1月―2011年8月，集團黨員、干部及相關人員共上交各類禮金、禮品價值人民幣399.49萬元。

確保了項目建設的工程進度和工程質量，并確保了新建汽車4S專賣店按時開業(yè)。

有效保護了企業(yè)人才，多年來，在集團重大項目建設和重要物資采購等過程中，干部及相關參與人員做到沒有一人落馬。

企業(yè)反腐倡廉建設的做法和措施受到市委和社會工作黨委、報紙、媒體的肯定和好評。

第二篇：用鄉(xiāng)賢文化滋養(yǎng)主流價值觀

用鄉(xiāng)賢文化滋養(yǎng)主流價值觀

——訪北京大學教授張頤武

郭超 《 光明日報 》（2014年08月15日 02 版）

記者：如何理解傳統(tǒng)鄉(xiāng)賢文化的力量？

張頤武：鄉(xiāng)賢文化是中國農耕文化的產物，鄉(xiāng)賢文化實際上屬于士階層文化在中國鄉(xiāng)土的一種表現(xiàn)形式。傳統(tǒng)中國社會中，士階層是社會的實際管理者，也是社會文化精神的倡導者。他們出門為官，回鄉(xiāng)之后就是士紳，起著維護本地社會秩序的作用。

在古代，中國的行政只管到縣一級，縣以下的鄉(xiāng)村治理就要靠士紳來維系，他們是文明的傳承者和價值觀的守護者，他們就是傳統(tǒng)社會里的鄉(xiāng)賢。費孝通的《鄉(xiāng)土中國》中說：“從基層看去，中國社會是鄉(xiāng)土性的。”鄉(xiāng)賢文化就是維系著龐大的中國社會正常運轉幾千年的基層力量。

記者：傳統(tǒng)鄉(xiāng)賢文化與今天中國主流價值觀契合點在哪里？

張頤武：如康有為在19世紀末所說，中國傳統(tǒng)文化遭遇了“二千年來未有之變局”。時至今日，中國社會仍在巨變的進程之中，這種“變局”就包括曾經 1 深受鄉(xiāng)賢文化滋養(yǎng)的中國鄉(xiāng)村社會所遭遇的沖擊，包括城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，農民傳統(tǒng)的價值觀和思維方式發(fā)生變化，傳統(tǒng)文化習俗與現(xiàn)代文明發(fā)生沖突。

但是，我們要看到，雖然鄉(xiāng)土中國已經發(fā)生了巨大的變化，但是傳統(tǒng)社會的架構沒有完全坍塌，鄉(xiāng)村社會中錯綜的人際交往方式，以血緣維系的家族和鄰里關系依然廣泛存在于鄉(xiāng)村之中。在這種情況下，鄉(xiāng)賢就很重要了。作為本地有聲望、有能力的長者，鄉(xiāng)賢在協(xié)調沖突、以身作則提供正面價值觀方面的作用就不可或缺了。

可以說，鄉(xiāng)賢是傳遞中西文化的“轉換器”。因為鄉(xiāng)賢對于中西文化都有較為客觀準確的了解，一方面，他們扎根本土，對于中國傳統(tǒng)文化和鄉(xiāng)村的情況有同樣的了解；另一方面，他們是具有新知識、新眼界的讀書人，對于西方的價值觀念和知識技能有一定的把握。另外，在傳統(tǒng)文化中，士階層對于老百姓的意義非常重大，現(xiàn)在雖然沒有以前那么重視，但是鄉(xiāng)村人尊重讀書人的傳統(tǒng)沒有變。所以，現(xiàn)代的鄉(xiāng)賢成了傳播中西文化的橋梁，讓中西文化有了“可譯性”，他們可以利用自身的人格魅力來感染周邊的人，同時通過村民們可以接受的方式來傳遞現(xiàn)代知識。

鄉(xiāng)賢也是緩和社會沖突的“安全閥”，在城鎮(zhèn)化為代表的現(xiàn)代化進程中，農村社會受到沖擊，在改革進程中有很多難以預料的矛盾。鄉(xiāng)賢在村里面地位比較高，村民比較能夠聽進去他們的意見，可以起到彌合社會分歧的作用，使社會改革進程在鄉(xiāng)村這一層面變得更加平緩，讓農民、農村順利加入現(xiàn)代化進程，分享 改革開放的紅利。從這個意義上，他們就像高壓鍋的“安全閥”，可以把社會矛盾化解于無形之中。

記者：如何發(fā)揚鄉(xiāng)賢文化中的道德力量，滋養(yǎng)今天的主流價值觀？

張頤武：現(xiàn)代社會中存在兩種鄉(xiāng)賢，一種是“在場”的鄉(xiāng)賢，一種是“不在場”的鄉(xiāng)賢。有的鄉(xiāng)賢扎根本土，把現(xiàn)代的價值觀傳遞給村民。還有一種鄉(xiāng)賢出去奮斗，有了成就再回饋鄉(xiāng)里，他們可能人不在當?shù)兀捎谕ㄓ嵑徒煌ǖ谋憷麄兛梢酝ㄟ^各種方式關心家鄉(xiāng)的發(fā)展，他們的思維觀念、知識和財富都能夠影響家鄉(xiāng)。中國傳統(tǒng)有“離土不離鄉(xiāng)”的觀念，無論是知識分子，還是農民工，只要出自農村，就算身在異鄉(xiāng)、異國，他對于故土還是有很深的認同感的。鄉(xiāng)賢文化對于他們的影響還是如影隨形地刻在他們身上。在鄉(xiāng)村社會結構受到沖擊的當下，他們保持著精神的穩(wěn)定和內心的持守，很大程度上就是傳統(tǒng)的鄉(xiāng)賢文化給了他們心靈的慰藉。

中國需要鄉(xiāng)賢文化的復興，但這不是傳統(tǒng)士文化的回歸，而是需要村舍民間領袖和社會體系的有機融合，精英和地方治理的有效結合。我們要避免本地生長起來的鄉(xiāng)賢離鄉(xiāng)之后就斷了和本鄉(xiāng)的聯(lián)系，這需要政府給予支持。鄉(xiāng)賢是鄉(xiāng)村社會的黏合劑，他們用自己的知識和人格修養(yǎng)成為鄉(xiāng)民維系情感聯(lián)絡的紐帶，讓村民有村舍的榮譽感和社區(qū)的榮譽感，這樣的鄉(xiāng)賢文化是有上進心和凝聚力的。

傳統(tǒng)社會的鄉(xiāng)賢不僅是道德模范、價值觀的引導者，同時他們也是鄉(xiāng)民行為的規(guī)范者和約束者。傳統(tǒng)社會中的鄉(xiāng)村，因為生活在一個熟人社會中，并不太重視法律和契約的作用，而是更加看重有威望的鄉(xiāng)賢對于社會公正的維護。當然，我們不能回到過去那種狀況。但是，我們要重申鄉(xiāng)賢文化對于鄉(xiāng)村穩(wěn)定性的重要作用，他們的存在，讓村民的行為有規(guī)范，價值有引領，這種作用是無法取代的。（本報記者 郭 超）

第三篇：企業(yè)廉潔文化

企業(yè)廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現(xiàn)為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民；三是實施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業(yè)、公道正派的社會文化，以不斷規(guī)范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業(yè)道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發(fā)展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發(fā)展可以有力地促進社會主義先進文化的發(fā)展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環(huán)境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現(xiàn)象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態(tài)度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現(xiàn)象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統(tǒng)的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發(fā)展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經常刊發(fā)和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節(jié)目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養(yǎng)廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環(huán)境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優(yōu)秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統(tǒng)和我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規(guī)范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規(guī)范和法律規(guī)范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養(yǎng)，開發(fā)設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業(yè)文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養(yǎng)在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態(tài)，提高技能，創(chuàng)造價值的目的

第四篇：用廉潔文化凝聚人心

精選范文:用廉潔文化凝聚人心(共2篇)常言道，人活著總要有點精神。干成事業(yè)，干好事業(yè)，更需要有精氣神。如果缺少了精氣神，干事業(yè)就會乏力，事業(yè)就失去了活力，最終一事無成。

國家電網公司正在建設的特高壓交流試驗示范工程，事業(yè)紅紅火火，蒸蒸日上，正是因為有了精氣神。筆者以為，建設好廉潔文化是加快電網建設的精氣神。人有了精神就會昂首闊步，信心百倍；電網建設事業(yè)有了精氣神，就會活力十足，工作就會又好又快開展。

基業(yè)常青，文化制勝。實踐證明，廉潔文化為加快電網建設，提供了強有力的精神動力。只有建設好廉潔文化，才能使員工煥發(fā)出昂揚進取的朝氣、一往無前的銳氣和清廉節(jié)儉的正氣；只有建設好廉潔文化，才能建立偉大的世紀工程，培養(yǎng)能干大事、干成事的和諧團隊。

不久前，在特高壓試驗示范工程晉東南工地上，建設者們以國家電網公司“干事、干凈”廉潔文化理念為指導，積極開展編寫廉潔短信、廉潔格言警句，制作廉潔公益廣告等活動，開展廉潔文化“四進”活動。一是廉潔文化進入工地，向干部職工發(fā)送廉政短信；二是廉潔文化進入部門，廉潔文化宣傳手冊送進了辦公室；三是廉潔文化進入家庭，開展“創(chuàng)建廉潔家庭”活動，打造幸福寧靜的生活港灣。四是廉潔文化進入生產生活，從細節(jié)開始，從節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水做起，節(jié)約能源和資源。

正是有了這樣實實在在的載體，廉潔文化才能深入人心。正因為如此，我們看到建設者全力以赴，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，全身心地投入到電網建設中；正因為如此，我們看到建設者鍥而不舍，勇于創(chuàng)新，敢打敢拼，創(chuàng)新發(fā)展，取得了一個又一個的成果；正因為如此，我們看到建設者清廉節(jié)儉，造福社會，不求回報，發(fā)生了一個又一個感人的故事。

這些都充分展示了廉潔文化對于凝聚人心的聚合功能，充分體現(xiàn)了廉潔文化對廣大員工的積極性的調動能力，為我們更好地進行電網建設工作提供了有力支撐。

由此可見，培育內容健康、格調高尚的廉潔文化，形成清正廉潔的文化環(huán)境，充分發(fā)揮其導向、激勵、約束、凝聚的功能作用，為又好又快地進行電網建設注入一股源頭活水。

[用廉潔文化凝聚人心(共2篇)]篇一：用廉潔文化凝聚人心

用廉潔文化凝聚人心

常言道，人活著總要有點精神。干成事業(yè)，干好事業(yè)，更需要有精氣神。如果缺少了精氣神，干事業(yè)就會乏力，事業(yè)就失去了活力，最終一事無成。國家電網公司正在建設的特高壓交流試驗示范工程，事業(yè)紅紅火火，蒸蒸日上，正是因為有了精氣神。筆者以為，建設好廉潔文化是加快電網建設的精氣神。人有了精神就會昂首闊步，信心百倍；電網建設事業(yè)有了精氣神，就會活力十足，工作就會又好又快開展。

基業(yè)常青，文化制勝。實踐證明，廉潔文化為加快電網建設，提供了強有力的精神動力。只有建設好廉潔文化，才能使員工煥發(fā)出昂揚進取的朝氣、一往無前的銳氣和清廉節(jié)儉的正氣；只有建設好廉潔文化，才能建立偉大的世紀工程，培養(yǎng)能干大事、干成事的和諧團隊。

不久前，在特高壓試驗示范工[用廉潔文化凝聚人心(共2篇)]程晉東南工地上，建設者們以國家電網公司“干事、干凈”廉潔文化理念為指導，積極開展編寫廉潔短信、廉潔格言警句，制作廉潔公益廣告等活動，開展廉潔文化“四進”活動。一是廉潔文化進入工地，向干部職工發(fā)送廉政短信；二是廉潔文化進入部門，廉潔文化宣傳手冊送進了辦公室；三是廉潔文化進入家庭，開展“創(chuàng)建廉潔家庭”活動，打造幸福寧靜的生活港灣。四是廉潔文化進入生產生活，從細節(jié)開始，從節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水做起，節(jié)約能源和資源。

正是有了這樣實實在在的載體，廉潔文化才能深入人心。正因為如此，我們看到建設者全力以赴，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，全身心地投入到電網建設中；正因為如此，我們看到建設者鍥而不舍，勇于創(chuàng)新，敢打敢拼，創(chuàng)新發(fā)展，取得了一個又一個的成果；正因為如此，我們看到建設者清廉節(jié)儉，造福社會，不求回報，發(fā)生了一個又一個感人的故事。

這些都充分展示了廉潔文化對于凝聚人心的聚合功能，充分體現(xiàn)了廉潔文化對廣大員工的積極性的調動能力，為我們更好地進行電網建設工作提供了有力支撐。

由此可見，培育內容健康、格調高尚的廉潔文化，形成清正廉潔的文化環(huán)境，充分發(fā)揮其導向、激勵、約束、凝聚的功能作用，為又好又快地進行電網建設注入一股源頭活水。

篇二：國有企業(yè)廉政文化標語、口號

廉政文化標語口號

端正黨風人心所向，反腐倡廉任重道遠。莫以廉小而不為，莫以貪小而為之。

行端好比松傲雪，貪念猶似蟻決堤。

貪心是邪惡的動力，也是一切災難的淵源。樹廉潔之心，行廉潔之事，做廉潔之人。

處逆境時要明志，立順境中要拒腐。

人人廉政，腐敗滅亡；人人自律，黨風自強。擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。

一身正氣上班來，兩袖清風回家去。

加強黨風廉政建設，大興求真務實之風

樹正氣，講團結，求發(fā)展

克勤克檢，戒驕戒躁，勤政廉政

講思想，講道德，講紀律，講奉獻

敬廉崇儉，反腐治奢

公心，公正，公開，公平

大力加強廉政文化建設，大力營造反腐倡廉氛圍 以廉為榮，以貪為恥，以勤為標，以懶為戒

防微杜漸，警鐘長鳴，廉潔自律，黨性長存

欲影正者端其表，欲下廉者先其身

自警，自省，自重，自律

踏踏實實做事，實實在在做人

[用廉潔文化凝聚人心(共2篇)] 做老實人，說老實話，辦老實事

公生明，廉生威

明道德以固本，重修養(yǎng)以安魂，知廉恥以凈心，去貪欲以守節(jié) 朝省、夕省，朝夕自省；上廉，下廉，上下齊廉 廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人 反腐倡廉重在標本兼治，廉潔自律務求身體力行

腐敗是禍事前兆，勤廉是幸福源泉。

心中常有公平在，手下自有公正書。

權力失去監(jiān)督是禍害，私欲失去控制是災難。

聽聽群眾的呼聲，摸摸自己的良心，想想自己的言行。薪薄常知足，位卑亦自尊。

廉則年如一日，好過；貪則日似一年，難熬。

只會幻想的人是幼稚的，只會空談的人是軟弱的，只有扎實做事的人才是強大的。

一個的生命分量有多重，他所留下的腳印就有多深。廉潔的人干實事往往不需要表白自己的動機。

腐敗分子暴露后，常常要為自己尋找墮落的理由。

莫怨清廉淡滋味，應愁貪婪鐵窗淚。

酸甜苦辣嘗盡方知世間真味，褒貶毀譽經過不枉此番人生。

下要不負人，上要合天理，中要守王法，橫豎不攀比。反腐莫論事大小，倡廉不在位高低。

金錢，生不帶來死不帶去；罵名，生時丑己死后丑子。忠肝義膽不為茍且，傲骨丹心專為正大。

黨員監(jiān)督，群眾監(jiān)督，層層監(jiān)督；健全機制，正本清源凈源頭。貪者膽戰(zhàn)心驚，惡犬護宅食無味。

廉者胸懷磊落，夜不閉戶寢自安。

權力好比一輛車，動力越大，制動力也需加大，失去制動將會車毀人亡，失去監(jiān)督的權力必然導致腐敗。

寧走百步遠，不留一念貪。

不屈于利稱之富有，不屈于名可謂高貴。

不干好工作一點理由也沒有，不尊重員工一點基礎也沒有，不廉潔自律一點威信也沒有。

太陽在選擇中上升，流星在選擇中下沉。人生的輝煌和沉淪，常常取決于一念之間。

出于公心自會寵辱不驚，兩袖清風始能正氣凜然。

金錢美色多誘惑，失志放縱無幸福。

廉政者平安一生，貪婪者自毀前程。

清廉者一身正氣行天下，腐敗者寢食不安寸步難行。做人需要堂堂正正，做事更需清清白白。

貪廉一念間，考驗榮辱觀。

大力弘揚廉政文化，攜手共建和諧文明

倡導廉政新風，創(chuàng)造美好家園。

弘揚廉政文化，共建和諧文明。

勤奮補拙路，節(jié)儉生廉風。

事事清廉，時時廉政。

反腐大業(yè)無小事，倡廉更需勤用功。

位不在高廉潔自名，權不在大為公則榮。

淡薄名利名遠揚，追求錢財自尋亡。

長廉養(yǎng)得好心境，潔身如玉家太平。

廉氣養(yǎng)人心肺，腐敗毀我長城。

勤奮成就事業(yè)，廉政凝聚人心。

得志貴在清廉，成功需要平衡。

要振偉大事業(yè)，必先興廉政之風。

勤儉清廉正道行，遵紀守法萬事興。

要問廉政歌曲能唱多久，唱到青松白頭河水倒流。弘揚廉潔新風，共創(chuàng)文明事業(yè)。

廉而自忘其廉，則人高其行而服其德 ——明·格言 其身正，不令而行；其身不正，雖令不從 ——《論語》正以處心，廉經律已 ——《薛文清公公政錄》 廉不言貧，勤不言苦；尊其所聞，行其所知

勤能補拙，儉以養(yǎng)廉 ——清·金纓

16、德惟善政，政在養(yǎng)民 ——《尚書》

德者，才之帥也——《資治通鑒》 ——宋·歐陽修

相濟 ——宋·蘇軾

促進企業(yè)全面發(fā)展

才者，德之資也；君子欲訥于言，而敏于行 ——《論語》

令在必信，法在必行 威與信并行，德與法大興企業(yè)廉政文化

第五篇：廉潔文化進企業(yè)

廉潔文化進企業(yè)，其實質就是企業(yè)在完成各項生產經營任務的過程中，把廉潔文化內涵的誠信、自警、清廉、公正、無私等廉潔品德觀念與企業(yè)的黨風廉政建設相結合，與日常管理相結合，與職工素質培養(yǎng)相結合，以人為本，引導黨員干部和非黨員管理人員樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，構建廉潔文化體系，營造“廉潔自律，從我做起”的氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供良好的廉潔環(huán)境。

實施廉潔文化進企業(yè)，應以進廠區(qū)、進隊站（科室）、進班組、進家庭四進活動方式逐步推進。采油廠的根本任務是原油生產，從上到下對廉潔文化的認識停留在“形象工作”，而廉潔文化對企業(yè)生產發(fā)展的促進作用理解不夠深刻，為此，貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，開展好廉潔文化四進活動，是廉潔文化進企業(yè)很有效的途徑。

一、如何搞好廉潔文化進廠區(qū)

1、領導要重視。成立廉潔文化建設領導小組，明確廉潔文化建設的指導思想和總體目標，動員全廠職工認真學習，理解廉潔文化建設的重要性和必要性，從而積極參與此項活動。研究如何開展企業(yè)廉潔文化建設工作，作具體部署。

2、要宣傳。抓好宣傳，營造廉潔文化氛圍。利用召開會議、廣播、宣傳窗、警示牌等宣傳工具，及時宣傳全廠企業(yè)廉潔文化建設動員會精神，形成“廉潔誠信、無私生產”為核心的廉潔文化理念。

3、學習先進經驗，注重教育。以國內外先進廉潔文化建設企業(yè)為示范，如：三星、戴爾、大慶、長慶等，學習他們的先進企業(yè)文化經驗，將可利用的成功措施與本廠實際相結合，堅持以人本，廣泛開展廉潔文化主題教育。通過集體讀書思廉活動、廉潔文化座談會等形式，讓職工在分析對比中得出正確的判斷，在親身檢驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的廉潔文化素質和拒腐能力。通過以廉潔文化為主題的創(chuàng)作、心得體會，制定廉潔文化教育制度，傳播廉潔文化知識，營造廉潔文化氛圍。

二、如何搞好廉潔文化進隊站（科室）

各生產大隊和機關科室是采油廠組織完成生產經營任務的基層單位，也是廉潔文化的落實者。廉潔文化進隊站（科室），要與加強基層管理，搞好干群關系，提高生產效益相結合。

基層各單位隊長、站長或科長是廉潔文化的執(zhí)行層，在執(zhí)行采油廠的各項管理制度和各項規(guī)定上，要“理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行”，要嚴格要求自己的行為規(guī)范，按時完成采油廠下達的各項生產經營任務、學習任務以及其它任務。作為基層領導，要把管理執(zhí)行力建設作為廉潔從業(yè)的首要任務來抓。人常說：“吃了人家的口軟，拿了人家的手軟”，稍有不廉就會影響制度的執(zhí)行力，就會有損采油廠的生產效益。所以要懂得廉潔態(tài)度決定一切，懂得從廉潔管理中出效益。同時，要搞好干群關系。維護職工的權利和利益，多為職工辦實事好事，才能更有征服力的對職工進行愛謙、崇廉、守廉、愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉潔文化進班組

班組廉潔文化是企業(yè)廉潔文化的重要組成部分，企業(yè)廉潔文化建設離不開班組廉潔文化建設。

班組是企業(yè)廉潔文化建設的最基層單位，廉潔文化進班組，要與安全生產、學習、創(chuàng)新相結合，與遵紀守法相結合。班組是企業(yè)生產第一線，練好生產技能，保證生產安全是最好的廉潔行為。班組廉潔文化建設與安全生產、學習是分不開的，只有全班人人講安全、重學習，才能跟上科學發(fā)展而發(fā)展、技術進步而進步、工藝變化而變化，只有與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展、豐富內涵才能保持頑強的生命力和完整的個性特征。

班組廉潔文化建設與班長的素質有直接關系。選拔、培養(yǎng)一個高素質、廉潔負責的班長，可以帶動班組廉潔文化活動的開展。以演講、辦宣傳櫥窗、寫心得、學習有關資料、技術比武、安全法規(guī)教育等形式豐富廉潔文化活動內涵。

班組廉潔文化建設中更重要的是班員遵制守法。發(fā)揚雷鋒精神，團結同志，樂于助人，道德高尚，敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭是班員最好的廉潔行為準則。遵守企業(yè)制度、愛崗敬業(yè)、勤奮好學、有埋頭苦干精神、節(jié)約成本、愛護公物是班員最好的廉潔行為規(guī)范。

四、如何搞好廉潔文化進家庭

為了在全廠形成反腐倡廉的良好氛圍，搞好家庭助廉活動，讓廉潔文化切實走進家庭尤為重要。廉潔文化進家庭要與家庭文明建設、家庭美德建設相結合。

1、通過宣傳部門，組織全廠副科級以上人員、熱重點崗位人員和部分職工代表的配偶或子女集中進行“立廉政家規(guī)、做廉潔家人、樹廉潔家風、建文明家庭”倡議，讓廉潔文化進家庭家喻戶曉。

2、通過廠紀委與廠干部家屬簽訂家庭助廉承諾書，制定廉潔家規(guī)，收集編印并發(fā)送家庭助廉手冊，舉辦家庭助廉教育課堂，舉行監(jiān)獄現(xiàn)場說法活動，觀看廉政教育片，寫家庭助廉體會，從而營造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛圍。

3、要注重廉潔文化進家庭的實效性，抓好正面教育。以人為本，寓理于情，培養(yǎng)、樹立本廠的家庭助廉先進典型，并通過廠早晚廣播、網絡電視等多種形式大力宣傳。把家庭助廉先進事跡與“五好文明家庭” 評選相結合，力爭在全廠形成以家庭助廉為榮的好風氣。