第一篇：幼兒園教師聘用合同

××幼兒園教師聘用合同書

聘用單位（甲方）：××幼兒園

受聘人員（乙方）：

身份證號碼：

因工作需要，甲方聘用 為本園職工。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從 年 月 日起至

年 月 日止。

二、聘用雙方應履行如下義務：

１、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事 工作。甲方保證乙方享受工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

2、甲方組織安排乙方參加本園及上級相關部門組織的各類培訓、教學技能比賽和教學研究等活動，不斷提高綜合素質。

3、乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實踐行法律法規，為人師表、率先垂范，遵守幼兒園的各項工作制度。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從幼兒園安排，與同事、家長、幼兒不能和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，甲方有權中途解聘并酌情扣除獎勵及績效工資，特別嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間要牢固樹立“安全第一”的意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

4、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則不予發放任何工資及獎勵，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

5、乙方在本幼兒園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。

6、乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效。

三、受聘人員勞動報酬： １、每月基本工資1800元。

２、獎金：按幼兒園績效工資方案計算發放。

請假按《×幼兒園教育教學工作質量標準及月考核細則》中“出勤情況”相關規定發放報酬。

3、聘用一個合同期滿后，聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

4、聘用單位不能履行合同規定的義務；

5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

六、甲、乙雙方都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于

****年**月**日簽訂，從簽訂立之日起生效。

甲方（蓋章）：×幼兒園

乙方（簽章）：

法人代表（簽章）：

****年**月**日

第二篇：幼兒園教師聘用合同

泓旭幼兒看護點教師聘用合同

一、聘方（甲方）：泓旭幼兒看護點

法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）：

住 址： 身份證號碼： 聯系電話：

二、聘用期限：自

****年**月**日 至

****年**月**日（一年）

三、聘請待遇：

１．每月基本工資（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

２．獎金：按園教師考評方案兌現．

四、其它事宜：

１．甲方根據本幼兒看護點工作需要，安排乙方從事（）工作。乙方嚴格遵守幼兒看護點的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒看護點工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

２．乙方在聘期內未經幼兒看護點允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒看護點造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

3.乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效． 4．甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

5．本協議自 年 月 日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：泓旭幼兒看護點

乙方：（簽字）

合同簽定日期：

****年**月**日

第三篇：幼兒園教師聘用合同

幼兒園教師聘用合同

甲方：延吉市西苑幼兒園

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協商同意的原則簽定本合同。

一、聘用職位及期限

職位：

期限為

年：自

****年**月**日至

****年**月**日

二、教師職責

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執行，定期向園長做工作匯報；

2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；

3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異；

4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；

5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；

6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現；

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；

8、認真學習，努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，制作教具，提高自身素質和業務水平；

9、配合園內舉辦的各項活動及園內安排的其他任務。

三、工作報酬

1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月5日支付給乙方上月工資。

2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

四、勞動紀律、獎勵與處罰

1、必須遵守國家法律、法規；

2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作；

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，并對違反行為進行處罰；

4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰

五、聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止，培訓費不退；

2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，結算工資，不退培訓費；

3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的規章制度，或在家長中造成嚴重不良反映，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，提前十天通知乙方，視情況退還培訓費。

4、本合同未到期前，不論任何原因乙方提出解除合同，培訓費不退。

5、甲方確定乙方的工資標準為

元/月。

6、乙方工作滿一年以后，每年的工齡工資為30元/年，年年累加。

六、其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；

2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決。

3、本合同經雙方簽字后生效。

甲 方：

乙 方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：幼兒園教師聘用合同

XXX幼兒園教師聘用合同

甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼： 地址： 地址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿，協商同意簽訂本合同。

為振興快樂星教育事業，為確保雙方利益和提高老師專業水平和自身素質，凡業園工作的教師，都得恪守這份制度。

1、工作責任制：小班2人（主班一人，保育員一人），其余每班一人包干制。

2、聘用制：一經試用期滿被錄用，得先交押金合同一年。

3、工資制：檔位工資+獎罰工資+人數獎=每月總工資。

4、休假制：按國家規定假日休假，加班一天另加工資。

一、出勤獎罰制：（50元/月）

1、教師每天按規定時間上下班，早上夏季7:30-18:00。

2、無特殊情況不能無故遲到、早退、請假，冬季8:00-17:30。經園長同意請假一天扣一天工資，加當月出勤獎50元。請假半天扣工資（30元）（半天時間為：早上8:00-12:00，下午12:00-17:50），遲到一次（20分鐘內）扣5元，早退一次扣5元，以此類推。

二、安全獎罰制度：（40元/月）

1、幼兒一經抓傷、摔傷、咬傷，教師應及時處理并向其家長說清楚受傷原因，如經家長反映罰10元/次。

2、仔細觀察幼兒身體，精神狀況，發現感冒發熱的及時報告園長及告知家長，否則如經家長反映扣10元/次。

3、教師上班期間不能做與工作無關的事（如玩手機、串崗）經發現扣10元/次。

4、不體罰幼兒，如經家長反映打罵幼兒一次罰10元，情節嚴重的自己向家長檢討。

5、工作時間慎重確保幼兒安全，若因失職導致幼兒傷殘事故，走失現象，均由領班老師負責一切后果。

三、衛生獎罰制度：（10元/次）

1、各班每天需保持教室清潔衛生、桌椅整齊、中晚各搞一次衛生。否則罰5元/次。

2、幼兒每周剪一次指甲。

3、幼兒放學需穿戴整齊，如家長反映幼兒尿濕或其它現象扣10元/次。

四、教學獎罰制：（20元/月）

1、各班主任需教學大綱上課，進教室有教案，幼兒回家有作業，周末有小結，月末有總結。（各5元/次）

2、各班有課程表、作息時間表。

3、每位幼兒需有愛心和耐心啟發教學，而不是保姆式帶人。熱情接待家長，及時與家長溝通，了解幼兒在家在園學習，生活情況。

五、人數資金制：

1、學前班35人/班，大班32人/班，中班28人/班，小班26人/班。

2、如每班超過基數獎班主任15元/人。

3、如果因班主任工作工態度原因造成流失1人在外或其它班罰10元/人。

4、班主任介紹1人入園獎20元/人。

六、備注：

1、甲方有權按國家政策制度管理本園的規章制度，并對違反行為進行處罰。

2、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。

3、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除，工資、押金不退。

4、必須參加園內舉辦的各型活動，準備與執行等各項工作。

5、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

6、如在聘用期間內乙方觸犯法律，乙方離園后所發生的任何事情與本園無關，在聘用期間內觸犯法律，后果自負，合同將自行終止。

甲方：快樂星幼兒園 法定人 乙方： 職務 檔位工資 元/月+金勤獎50元/月+安全獎40元/月+衛生獎10元/月+教學獎20元/月+人數獎（待定）=總工資 元/月。

1、聘用期 年 月 日至 年 月 日止，如辭職前一個月提出，寫出書面申請報告，經團長核實，直到請到帶班老師方可終止合同。

2、合同押金，合同簽訂后，乙方必先向甲方交納押金 元，合同到期后退還。

以上合同一式兩份，簽字生效。

甲方： 年 月 日

乙方： 年 月 日

第五篇：幼兒園教師聘用合同

幼兒園教師聘用合同

XXX藝術幼兒園（XXX藝術幼兒園（以下簡稱方）甲方（用人單位）：

地址： 法人（負責人）： 乙方（勞動者）： 性別：_____ 出生年月：___________ 居民身份證號碼：_________________________ 戶口所在地址： __________________________________ 常住地址：____________________________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期 _____ 年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為 _____ 元/月。保險補助 元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎 元每月，并于每月 _____ 日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿一年的工作人員不得領取，一年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現．（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%）

（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的 工作任務。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2，在本園離任后未滿一年在本縣城 其他幼教機構從事幼教工作的。

3、私下將生源介紹到其他單位的。

4、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

7、違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

8、不假不到曠工行為的。、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）隨意辭職外流、學習、離崗的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（七）違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。

2、乙方在本園試用或實習期間，甲方根據乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構參加各種進修、培訓學習，并提供試用或實習期間的相關就餐。實習，試用或學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。

培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：

甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償的費用如下：

甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿1年乙方需賠付培訓費及違約費合計2000元。此項乙方簽字蓋手印生效：

甲方已經向乙方提供培訓價格在2000元或以上，如果乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。此項乙方簽字蓋手印生效：

甲方已經向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿3年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。此項乙方簽字蓋手印生效：

八、本合同按雙方協商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。

九、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、其它事宜：

甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同簽訂之日起先前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效． 本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

乙方（簽字）：

合同簽定日期： 年 月 日（本合同未盡事 宜，可經雙方協商解決）