第一篇：聘用協議(已享受養老保險待遇人員) 2

上海

有限公司

聘 用 協 議

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地址：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：

一、聘用期限

第一條 本協議于______年____月____日至______年____月____日止，協議期限為____年。其中試用期于______年____月____日至______年____月____日止。聘用協議期滿或者雙方約定的協議終止、解除條件出現時，聘用協議即自行終止。

第二條 在聘用協議期滿15天前，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。

二、工作崗位

第三條 乙方根據甲方需要，在甲方__________部門______崗位工作，并根據甲方要求完成規定的工作，達到規定的質量要求。甲方有權根據乙方的工作能力及表現或公司需要而調整乙方的工作任務及工作崗位和福利待遇。

三、勞動條件和勞動保護

第四條 根據甲方工作特點，乙方應執行甲方依法制定的考勤制度。

第五條 甲方應根據相關法律法規的規定為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、勞動紀律

第六條 在聘用期間內，甲方的工作時間、勞動保護、勞動安全衛生以及工作條件和環境各方面的內部規章制度和勞動紀律均適用于乙方。乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，若乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予單處或并處紀律處分、罰款，直至解除本協議。

五、工資報酬

第七條 乙方每月標準工資為______元(稅前)。甲方于每月的____日以貨幣形式足額支付，其中試用期間工資為______元。甲方按規定代扣代繳乙方個人所得稅。

第八條 乙方加班工資，以標準工資確定計算基數（但不低于市最低工資標準），按國家和上海市相關規定執行，也可應乙方要求，由甲方出具調休單在適當的時候安排乙方休息。

六、福利待遇

第九條 乙方在聘用期間已享受國家法定的退休待遇，因此，甲方無需為乙方繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金等）。

七、保密協議

第十條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方對于在返聘期間內所接觸到和知悉的所有涉及甲方業務運作、生產經營方面的事實情況、資料和信息，均應予以嚴格保密，未經甲方事先書面同意不得披露給任何第三方，否則甲方有權解除本聘用協議并有權要求乙方賠償甲方因此而遭受的損失。

八、聘用協議的變更、解除、終止

第十一條 甲方可根據自身經營情況、乙方工作表現等，隨時解除聘用協議，而不需支付任何經

濟補償。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協議。(1)在試用期內的；

(2)甲方未按照聘用協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第十三條 乙方要求解除聘用協議，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第十四條 發生下列情形之一，本協議終止：（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商一致的；

（3）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第十五條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

九、其他規定

第十六條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，當事人雙方可以協商解決；協商不成的，當事人一方可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本協議中甲方確認的經營地址和乙方確認的經常居住地址，為雙方相關文書的送地址。一方對對方有關事項的告知，如通知、函告、催告、勸戒書及其他與聘用協議履行、變更、解除、終止、續訂等相關事項有關的文書及材料，除當面簽收外，可以當按該送達地址以郵件方式送達。因一方自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時書面告知甲方，導致文書或材料未能被乙方實際接收的，文書或材料退回之日或自寄出之日起7日內未退回的，均視為送達之日。

第十八條 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽/章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

地址：

郵編：

日期：

****年**月**日

乙方（簽章）： 身份證號： 經常居住地： 郵編：

日期：

****年**月**日

第二篇：享受基本養老保險待遇的條件

享受基本養老保險待遇的條件

公積金會員按月享受基本養老保險金待遇，應同時具備以下條件：

（一）達到國家和省規定退休年齡的；

男年滿60周歲，女年滿50周歲（其中長期在管理和技術崗位上工作的女會員年滿55周歲）；

男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工傷致殘，經蘇州市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。

（二）用人單位和會員本人按規定繳納公積金

公積金會員達到退休年齡時，存在漏繳或欠繳公積金的，須辦理補繳后，方可按規定辦理基本養老金待遇的申請審批手續。

（三）滿足公積金養老最低存款額和公積金繳費年限的規定

2004年1月1日后參加工作并繳納公積金，公積金養老專戶累計存款和填補額達到當年規定的養老最低存款額標準，并且公積金實際繳費年限和公積金視同養老保險繳費年限合計滿15年以上；

2004年1月1日前參加工作，2008年6月30日前達到退休年齡，公積金的實際繳費年限和公積金視同養老保險繳費年限合計滿10年以上。

2004年1月1日前參加工作，2008年7月1日后退休：

（1）參加公積金A類綜合保障計劃的，公積金養老專戶累計存款和填補額須達到當年規定的養老最低存款額標準。

（2）參加公積金B、C類綜合保障計劃的，公積金實際繳費年限和公積金視同養老保險繳費年限合計須滿15年以上。

第三篇：失業人員養老保險手續和待遇

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失業人員養老保險手續和待遇

一、失業人員養老保險手續

根據規定，失業人員的檔案中必須具備《養老保險個人帳戶轉移單》(參加養老保險的單位)，因此，對于參加養老保險的單位，養老保險的相關證明是檔案轉移的必備要件。如此類單位未將該失業人員的相關養老保險證明整理歸檔，區縣勞動保障部門應要求其提供有關材料，否則應不予接收。

二、如何處理失業人員的養老保險問題?

職工失業期間，不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限;養老保險個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。失業期間達到退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可以按規定辦理正常退休手續，享受基本養老保險待遇。

失業后再就業的職工，應以再就業起薪當月的工資收入作為其本

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人的繳費工資基數;從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為其繳費工資基數。

三、失業人員養老保險待遇

如果是1992年11月1日至1992年12月31日男性年齡在50周歲以上的失業人員，或是女性年齡在40周歲以上失業人員，以及1993年1月1日以后按規定建立了個人養老保險賬戶后失業的人員，在辦理失業登記手續，領取《勞動手冊》或《失業證》后，在失業期間符合國家和本市規定的退休條件，就可以到戶口所在地的社會保險機構輸申領養老金手續。

四、失業期間符合退休條件能否辦理退休手續

失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批準后，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。

五、失業期間死亡或在以辦理退休手續后死亡的有何待遇

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只要參加了我是基本養老保險統籌，無論失業人員和在職職工，也無論是在退休前或退休后死亡的，其基本養老保險個人賬戶中個人繳納部分的本金和利息，一路發給其指定的受益人或者法定繼承人。另外，無論失業人員或在職人員，如果在退休或死亡的，按我市規定還可以在養老保險基金中享受喪葬補助費和遺屬撫恤金待遇。

六、再就業后如何辦理養老保險關系接續手續

失業人員實現再就業的，應同用人單位簽訂勞動合同后，辦理轉移檔案關系手續，重新啟封養老保險手冊，并在新的用人單位辦理登記和申報繳費手續，按時足額繳納養老保險費。

職工自謀職業或非正規就業的，可以把檔案關系和養老保險關系存入本市具有代辦養老保險職能的職業介紹機構，在該職業介紹機構辦理委托存檔手續后，可以重新恢復養老保險關系，繼續繳納養老保險費。

七、失業后間斷繳納養老保險費對退休后領取養老金有何影響

按照我市現行規定，累計計算的繳費年限至少滿十五年的，退休后才可以按月領取養老保險金。如果間斷繳費導致累計繳費年限不滿十五年的，只能領取一次性養老金。

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對于間斷繳納養老保險費的，在達到國家規定的退休條件，計發基本養老保險待遇時，直接影響個人賬戶養老金和過渡性養老金。同時計發基礎養老金，以退休時上一年全市職工社會平均工資為基數，合歷次間斷繳費前的全市職工社會平均工資進行平均化處理，取出算術平均值。這樣就使計發基礎養老金的基數降低，相對計發的基礎養老金也將減少。所以說間斷繳納養老保險費，將直接影響退休后的養老金水平。

八、失業期間不繳納養老保險費是否需要辦理中斷繳費手續

失業人員在和用人單位解除勞動合同關系后，原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊，中止養老保險關系。不需要在另行辦理中斷繳費手續。

九、失業人員養老保險帳戶轉移

失業人員辦理養老保險關系轉移手續,須到本人原單位所在地的區縣社會保險經辦機構辦理轉移手續。社會保險經辦機構應在受理當日出具《個人帳戶關系轉移通知單》。

失業人員重新就業的錄用單位為本市統籌范圍外的單位,還需提

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供錄用單位所在地的社會保險經辦機構名稱、地址、帳號及單位的名稱、地址和帳號等。社會保險經辦機構從受理之日起至辦理結束最長為一個月,并出具《上海市養老保險基金轉移單》。

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第四篇：聘用人員協議

聘用人員協議書

編號:

甲方（聘用單位）：

乙方（被聘用人）：

根據工作需要，依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，經乙方同意，甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致原則，同意簽訂如下協議：

一、工作崗位

甲方根據工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。

二、聘用時間為二年，從2012年3月1日至2014年2月28日止。

三、聘用期間工資、福利、勞動保險、醫療保險等待遇。

1、工資標準為月工資元，福利按林業局規定執行；

2、勞動保險、醫療保險等按照林業局所屬事業單位在職職工辦理勞動保險、醫療保險手續。

四、乙方享受甲方工作人員相同工作時間和假期。

五、乙方自覺遵守甲方各種規章制度，認真履行工作職責，積極完成所在崗位的工作任務，愛護甲方的財產，保守甲方技術和秘密，維護甲方的聲譽和利益。

六、有下列情況之一，甲方可以解除協議：

1、不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；

2、因違法違紀受到處分的；

七、未盡事宜，雙方協商解決。

此協議一式三份，甲、乙雙方及林業局人事股各一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽章）乙方：（簽字）

二0一二年月日

第五篇：淺談聘用人員管理(已修改)

淺 談 聘 用 人 員 管 理

云南省特種設備安全檢測研究院

各位領導、同仁：

大家好！

在省局黨組和省局人事處的關心指導下，我院在聘用人員管理方面取得了一定的進步。隨著全省特檢事業的不斷發展，人員受編制的影響，聘用人員成為單位的重要組成部分。因此，怎樣加強聘用人員管理，充分發揮他們的責任感和積極性，提高他們的思想及業務素質，具有十分重要的意義。現就結合省特檢院聘用人員的使用管理，工作實際問題和大家共同交流。

一、聘用人員產生的原因

1、經濟模式的轉型。我國自 1979 年由計劃經濟向市場經濟過渡，使人們的思維方式和就業理念發生了很大變化，在這一過程中，人才的流動成為社會發展的必然。

2、國家政策的引導。隨著產業結構的調整，我國勞動保障部門陸續出臺了有關非正式用工的政策規定，將非正式用工納入制度化、規范化管理，增加了就業機會。

3、單位發展的需要。用工需求取決于生產經營，在現有制度下，用人單位人員編制需要由編辦核準，在定崗、定員、定職的約束下，現有編制人數不能滿足其檢驗崗位的要求和單位的發展，很多員工的技能和其崗位不相匹配。

4、聘用人員的人工成本低。聘用人員的人工成本低于正式員工，是越來越多的單位采用的靈活用工方式。

5、個人的選擇。各種各樣的靈活就業形式成為大（中專）畢業生、失業人員等人員尋求出路的手段。另外一些高技能、高學歷等專業人才通常被作為一種“資源”流動，也成為他們的必然選擇。

二、我院聘用人員的管理情況

（一）基本情況

我院全體干部職工共238人，其中在編83人，勞務派遣人員有155人，占全院職工總人數的65.12%。勞務派遣人員主要聘用在檢驗崗位，檢驗人員110人，主要承擔八大類特種設備檢驗；后勤保障人員45人，主要承擔報告錄入、業務報檢及后勤保障工作。

（二）管理依據

1、做到有法可依。為加強我院人力資源管理工作，緩解特種設備檢驗檢測與編制人員不足的突出矛盾，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣管理規定》、《省特檢院規章制度匯編》等規定，合理地使用聘用人員，規范聘用人員的管理。若聘用人員因履行聘用合同與單位發生爭議，則參行《中華人民共和國勞動法》的規定處理，“當事人可依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構申請仲裁，若對作出的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內可向人民法院提起訴訟”。

2、選擇有信譽、服務好的勞務派遣機構。我院聘用人員全部由省人力資源和社會保障廳下屬的“云南省惠民勞務服務有限公司勞務派遣，我院與該公司簽訂了勞務派遣協議，明確了雙方的權益。勞務公司統一為派遣人員建立、解除勞動關系、簽訂勞動合同；建立檔案，負責勞動合同的管理；負責為派遣人員辦理社會保險（五險一金）；辦理派遣人員工傷保險、生育保險的申報及理賠；代發工資等事宜。

3、建立健全規章制度。我院于2008年10月出臺了《云南省特種設備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》。2010年6月修訂了《云南省特種設備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》，制定了《聘用人員培訓費用管理規定》、《聘用人員工資標準規定》、《聘用人員檢驗服裝及辦公用品管理規定》、《聘用人員激勵規定》等多項制度。使聘用人員的管理更加科學化、規范化、制度化。

4、聘用人員招聘程序。我院聘用人員的招聘，首先由使用部門申報計劃，再由人事部門發布招聘公示、通過報名、審核、面試、試用的方式選聘，試用期結束后由人事部門書面通知務派遣公司與聘用人員正式簽訂勞動合同。簽訂勞動合同人員與在編人員一同管理，年終進行考核。

（三）福利待遇

1、嚴格執行國家勞動法，不斷提高聘用人員福利待遇。（1）按時發放工資。我院每月8日前將工資標準及購買各類保險費用核發到惠民勞務服務有限公司，代發每月工資。（2）工資構成。工資部分：學歷工資+持證工資+職稱工資+工齡工資+手機通訊費+獎勵性績效工資=應發工資，保險部分：養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+公積金。應發工資扣除“五險一金”個人扣繳部分即為實發工資。（3）增加工資待遇。近幾年，在領導的高度重視下，平均200.00元/年的基數增加聘用人員工資。（4）其他。一是享受節假日休息、帶薪年休假、婚假、產假、護理假、喪假等假期；二是聘用人員可向我院申報初級職稱評審；三是參加工會組織職工醫療互助、計劃生育等申請、報銷；四是聘用人員生病、住院，人事部門、工會人員陪同院領導到醫院看望慰問，對生活困難的聘用人員工會給予一定的補助和慰問；五是聘用人員吸收為我院工會成員，與在職職工享受工會福利待遇；六是每年組織一次健康體檢。

（四）學習教育

1、不斷加強政治學習，筑牢思想基礎。（1）積極組織聘用職工參加上級機關組織及院里的各種政治學習和黨風廉政教育，堅持部門每月的政治及業務學習，并有針對性地對職工的學習情況進行了檢查，讓大家正確的領會了精神實質。（2）與聘用人員簽訂“黨風廉政責任書”，部門領導開展廉政談心，使聘用人員警鐘長鳴，做到不觸紅線。（3）開展“讀好書、善讀書”活動，院統一為聘用人員購買業務及政治學習書籍，不斷提高個人綜合能力。

2、加強聘用人員的培訓。（1）積極安排聘用人員參加國家局、省局組織的特種設備檢驗資格證取證、換證培訓；（2）安排聘用人員到北京、江蘇、浙江等先進地區學習先進的檢驗技術；（3）參加院組織的各類安全教育、檢驗業務研討等。

3、合理規劃職業。我院用規范的管理制度吸引人。對優秀的人員大膽使用，同時鼓勵人才流動。（1）一些檢驗骨干做為重點培養對象，擔任檢驗組長，協助部門領導完成檢驗任務；（2）在我院有編制，招考的情況下，鼓勵優秀人員報考事業單位公開招錄，近幾年我院有3人被事業單位錄用。（3）積極發展入黨積極分子。對優秀的聘用人員，我院黨總支部主動談心，現有2名正式黨員，7人為入黨積極分子。

三、在聘用人員管理上存在的一些問題

1、法律上缺乏相應的依據。目前事業單位用人，體制上只有編制內管理規定，而對于編外人員的規定尚不明確，根據《勞動合同法》的規定，對于事業單位的編外人員，可以適用勞動合同法的相關規定，但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中，第四章，第52 條:事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行，法律法規或者國務院另有規定的，依照其規定。但是對于事業單位編外人員和單位發生的爭議，是否受理這一問題，沒有做出具體明確的規定，所以在實際操作中，勞動部門對事業單位和編制外管理勞動爭議往往不予受理，這加重了事業單位對編外人員管理的風險。

2、聘用人員增加，用工成本加大。我院現聘用人員155人。隨著特種設備的增加，現有的檢驗人員無法滿足特種設備的檢驗需求（現電梯部在職人員18人，聘用人員達50人）。聘用人員增加導致用工成本加大。2014年聘用人員工資：6287988元/年，社會保險：1455299.04元/年，總支出：7743287.04元/年。

3、如何進一步增強聘用人員對單位的歸宿感、認同感。（1）目前管理機制的不同導致聘用人員在個人成長進步上，經濟待遇上都遠不及在編員工，一些聘用人員即使比在編人員干得更好，也享受不到接近正式員工的待遇，這種體制背離了同工同酬的用工原則。（2）缺乏規范的晉升機制。在編外人員即使考取了各類專業技術資格證書或是更高級學歷，仍不能提高相應的職位也沒有相應的晉升機制。（3）真正做好事業單位編外人員管理，使編外人員不編外，最徹底的就是逐步取消事業單位人員管理制度，這還需要國家、政府進一步的改革和探索。

四、積極探索在聘用人員管理上的新思路

我院近幾年的管理實踐中盡管從無拖欠聘用人員工資，在人員招聘、解聘、辭聘中從未發生過一例勞動爭議；但是為了不斷適應特種設備檢驗檢測發展的需要，在聘用人員的管理上還要積極探索新的工作思路及工作方法。

一是不斷樹立“以人為本”的理念，做好聘用人員需求預測，合理使用崗位；二是建立充滿活力的激勵機制；三是構建科學民主的管理體系，營造良好的工作環境；四是加大培訓力度，提高人員綜合素質。五是提高聘用人員的滿意度、安全感和歸屬感，增強內心的凝聚力，才能使聘用人員自愿將自己未來的職業發展同單位的發展愿景融合起來，真正的發揮主動性、積極性和創造性，與單位榮辱與共，共同成長進步。

聘用人員管理是個長期的、綜合的系統工作，也是一個漸進的逐步到位和完善的過程，在實際工作中必然會出現越來越多的新情況和新問題，需要我們邊改邊總結。

總之，營造一個和諧的、能留住人的工作環境，建立一個有責任、有約束、有活力、有競爭的編外人員管理是做好編外人員隊伍建設的有力保障。我的發言結束，有不足之處，請各位領導批評、指正。謝謝！

2015年9月18日