第一篇：店長合伙制協議書[本站推薦]

OUBISHI歐比時店鋪合伙協議書

甲方： 乙方：

甲乙雙方本著精誠合作、互惠共利的原則達成如下協議：

第一：合伙宗旨

雙方的共同目標是以推進OUBISHI歐比時品牌的知名度、影響力和利潤率為已任，通力合作，誠信服務，實現銷售目標的增長。

第二：合作經營項目和店鋪名稱________________________________________________ 第三：合伙的方式

1、甲方負責店鋪的統一形象設計、裝修、負責貨品的供應、物流、廣告宣傳、人員培訓、促銷政策、數據庫管理和庫存處理。

2、乙方負責店鋪日常的營運管理和業績目標的達成。第四：合伙期限

合伙期限為____年，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。第五：出資額、方式、期限

1、合伙人_______以___________________方式出資，計人民幣__________元，合伙人________以___________________方式出資，計人民幣__________元。

2、各合伙人的出資，于_____年____月____日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應對未交金額付銀行利息。或按6個月從工資中分攤出來計入出資額。

3、本次合伙人的出資共計人民幣_______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，屬于專款專用，雙方不得隨意分割或他用。一方私自他用將視合同終止。

第六：盈余分配與債務承擔

1、盈余分配，以利潤分析盈虧表為依據，按______比例分配，甲方分配比例______，乙方分配比例________。

2、利潤分配核算時間分為春夏、秋冬兩季，8月份核算春夏利潤，進行分配，明年2月份核算秋冬，進行分配。

3、債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的利潤分析盈虧表為依據，按______比例承擔，甲方承擔_______，乙方承擔_______.4、店鋪是自負盈虧，所有的費用包括房租、轉讓費、水電費、稅收、工資福利、日常維護開支費用等開支；貨品成本計算：當季新款按照4折，配飾5折，前一年的老款按照3折成本計算，前二年的按照2折成本計算。新款庫存貨品按照3折回倉，剩余1折計入庫存費用。店鋪的經營利潤來自正常貨品銷售利潤、公司代銷貨品的利潤分成和庫存銷售的利潤等。經營利潤=銷售收入-（成本費用支出+貨品成本-庫存成本）。

第七：入伙、退伙、出資的轉讓

1、入伙：

1、需承認本協議；

2、需經全體合伙人同意；

3、執行合同規定的權利義務。

2、退伙：

1、需有正當理由方可退伙；

2、不得在合伙不利時退伙；

3、退伙需提前____月告知合伙人并經全體合伙人同意；

4、退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論任何方式出資，均以金錢結算；

5、未經合伙人同意而自行退伙給合伙人以外的進行賠償。

3、出資轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

第八：合伙負責人及其他合伙人的權利

1、甲方權利：

1、復核合伙業務的年度業績目標及成本預算，并月度業績目標及成本預算；

2、制定促銷政策；

3、負責店鋪的形象外觀設計和品牌推廣以及陳列道具；

4、定時聽取雙方業務進展報告；

5、定時審核經營數據；

6、共同決定合伙重大事項。

2、乙方權利：

1、制定雙方業務的年度業績目標及成本預算，并月度業績目標及成本預算；

2、負責賣場商品管理和人員管理；

3、依據工作流程進行銷售數據及VIP數據管理；

4、制定賣場人員培訓計劃及晉升計劃；

5、實現業績目標的達成；

6、賣場庫房管理；

7、促銷政策的執行

8、_______________________________________________

第九：禁止行為

1、未經合伙人同意，禁止合伙人私自以合伙名義進行業務活動；其非正常業務獲利歸合伙人共有，造成損失按實際損失賠償。

2、禁止合伙人經營與合伙競爭的業務。

3、禁止合伙人未經雙方同意再加入其他合伙人。

4、禁止合伙人與本合伙成員簽訂私下合同。

5、如合伙人違反上述各條，應按合伙人實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

第十：合伙的終止及終止后的事項

1、因以下事由之一合伙可終止：

1、合伙期屆滿；

2、全體合伙人同意終止合伙關系。

2、合伙終止后的事項：

1、即行清算，并繳_____________中間人參與清算；

2、清算后如有盈余，則返還出資、按比例分配利潤；清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

第十一：糾紛的解決

合伙人之間如發生糾紛，或遭遇不可抗力的事件，比如，火災、被盜等，應共同協商，本著有利于合伙事業的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。第十二：本協議自訂立日起效。

第十三：本協議如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改，補充和修改的內容與本協議具有同等效力。第十四：

其他：________________________________________________________________ 第十五：本協議正本一式________份，合伙人各執一份。

甲方：

乙方：

______年______月________日

第二篇：合伙制探析

馬云的“類合伙制”讓阿里巴巴在香港的IPO計劃擱淺，這令合伙制再度成為市場的熱詞。作為大小摩、高盛等幾乎所有的國際大型投行曾經賴以發跡的利器，合伙制由于其先天的法律缺陷而被全球各大交易所拒在了IPO大門之外，為了上市，高盛和兩摩根等不得不放棄其延續數十年甚至上百年的合伙制而轉向公司制，合伙制似乎遭到了市場的遺棄??然而盡管如此，沒有人能夠否認合伙制在華爾街頂級投行發跡史上的基石地位，而且在我國金融業大幅降低門檻向市場開放之際，市場預計合伙制這一企業制度有望在我國的金融領域煥發出第二春?

【概念】

合伙制是指企業有兩個或兩個以上更多的所有者共同享有企業權益資產的非公司制企業。

兩個或兩個以上的人在一起創辦企業，組成合伙制。合伙制分為兩類：（1）一般合伙制；（2）有限合伙制。

【合伙方式】

在一般合伙制企業中，所有的合伙人同意提供一定比例的工作和資金，并且分享相應的利潤或虧損。每一個合伙人承擔合伙制企業中的相應債務。一份合伙制企業的協議標明這種準備的實質。合伙制協議可以是口頭協議，也可以是正式文字協議。

有限合伙制允許某些合伙人的責任僅限于每人在合伙制企業的出資額。有限合伙制通常要求：（1）至少有一人是一般合伙人；（2）有限合伙人不參與企業管理。

【補充閱讀】

(1)合伙制企業的費用一般較低。在復雜的準備中，無論是有限或一般合伙制，都需要書面文件。企業經營執照和申請費用是必需的。

(2)一般合伙人對所有債務負有無限責任。有限合伙人僅限于負與其出資額相應的責任。如果一個一般合伙人不能履行他或她的承諾，不足部分由其他一般合伙人承擔。

(3)當一個一般合伙人死亡或撤出時，一般合伙制隨之終結。但是，這一點不同于有限合伙制。對于一個合伙制企業，在沒有宣布解散的情況下轉讓產權是很難的。一般來說，所有的一般合伙人必須一致同意。無論如何，有限合伙人可以出售他們在企業中的利益。

(4)合伙制企業要籌集大量的資金十分困難。權益資本的貢獻通常受到合伙人自身能力的限制。許多公司，如蘋果計算機公司（Apple Computer），就是始于個體業主制或合伙制，但到了一定程度，他們選擇了轉換為公司制的形式。

(5)合伙制的收入按照合伙人征收個人所得稅。

(6)管理控制權歸屬于一般合伙人。重大事件，如企業利潤的留存數額，通常需要通過多數投票表決來確定。

對于大型企業組織，要以個體業主制或合伙制存在是很難的。個體業主制和合伙制最主要的優點是創辦費用低，但其缺點是嚴重的：（1）無限責任；（2）有限的企業生命；（3）產權轉讓困難。這三個缺陷導致了（4）難于籌集資金。

到底是什么原因令合伙制成為企業IPO的絆腳石？法律上的不認可是合伙制成為IPO絆腳石的主要原因。合伙制不同于公司制企業的一個核心區別就是，公司制企業屬于法人實體，有法人代表；合伙制企業不是法人實體，也沒有法人代表。而目前，全球所有的主要交易所都要求只有法人制實體才能上市，這是合伙制被各交易所拒之門外的根本原因。另外，合伙制與公司制的一大顯著區別在于，公司制企業強調股東為本，股東完全按其持有的企業股份數量享有和承擔相應的權益與責任，并且這種責任是有限責任；而合伙制企業強調合伙人的個人貢獻為本，合伙人根據其對企業的貢獻和風險享有和承擔相應的權益和責任，而且這種責任是無限連帶責任。因此，在合伙制企業中，小合伙人所享有的權益比例可能會超過大合伙人，容易造成股東權益難以保證等諸多問題。

以阿里巴巴為例，實際上阿里巴巴并不是真正的合伙制企業，它只是在公司制的框架下引入了合伙人制的管理方式。馬云將合伙人制的部分形式植入到公司章程中，規定阿里巴巴的董事會大部分董事提名權歸阿里巴巴的合伙人，但同時馬云又為合伙人設置了苛刻門檻限制，將雅虎和軟銀這兩個阿里巴巴最大的股東排除在合伙人的大門之外，這樣一來阿里巴巴的合伙人實際上就成了馬云和他的管理團隊。

這種管理架構保證了管理層對企業的控制，但卻嚴重侵害了股東權益。因為在這種類合伙制的架構下，馬云和他的管理團隊以不足10%的股權，實現了對阿里巴巴的控制，而作為大股東的雅虎和軟銀卻在公司經營決策和董事會上并沒有多少發言權。這實際上是一種雙層控制權架構，是港交所上市規則所不能允許的。

“這種雙層控制權連作為大股東雅虎和軟銀的權益都無法保證，更別談對中小股東的權益保證。”分析人士說。需要指出的是，盡管全球各大交易所不接受合伙制企業的上市，然而部分交易所仍然接受核心框架為公司制但管理模式上引入合伙人制的企業上市，其中紐交所和納斯達克均接受像阿里巴巴這樣的雙層控制架構企業IPO，這就是為何阿里巴巴香港上市遇阻之后轉道美國尋求上市資格的原因。不過盡管美國兩大交易所認可雙層控制權，但當面對小股東集體訴訟之時，美國當地法律和監管機構對這種企業的合伙人又提出更加苛刻的監管要求，以確保小股東權益。

“合伙人制可以作為一種管理模式引入到公司制企業和公司章程中，但前提是股東大會同意，即大股東甘愿放權。”

【合伙人制的優點】醫治金融行業病的良藥

盡管合伙制由于先天的法律問題成為IPO的絆腳石，但或許沒有人能否認：沒有合伙制，就沒有今天的兩摩和高盛。一些專家建議，引入合伙制，可以有效解決我國金融業風控和人才非正常流動等兩大金融行業病。

由于合伙制企業的合伙人對風險承擔的無限連帶責任，即每一個合伙人在開展業務時，首先必須衡量的是風險。“假設銀行在做一筆信貸業務時，如果這家銀行是公司制，信貸員明知這筆貸款風險大，但是為了迅速擴充業績拿到業務提成，他可能仍然會冒著風險將款子貸出去，哪怕最終貸款無法收回，受損失的也是銀行，自己不用承擔由此帶來的損失；但在合伙制下，作為合伙人的信貸員肯定不敢這么做，因為貸款一旦無法收回，自己所承擔的無限連帶責任很可能將令其傾家蕩產。”上述市場人士解釋。

除了風控外，合伙制的另一個重要意義在于它能夠有效解決金融業人才非正常流動的問題，提高金融機構運行的效率。

以基金為例，近兩年基金業一直在上演人才離職大戲，不僅是基金經理的變動頻繁，這種行業人才流失還蔓延到了基金高管的身上。數據顯示，截至9月11日，基金業今年有60起高管變更。2011年，高管離任和轉任共95起，2012年更是達到了94起。對此誠壹千合投資咨詢有限公司總裁孫道茗接受北京商報記者采訪時指出，“從利潤分配角度來講，合伙人在收益方面擁有很大的主導權，企業會按照個人能力及貢獻度的大小進行利潤分配，這種激勵模式一方面更能夠穩住人才。同樣實行合伙人制也會使員工有一定的歸屬感，員工在經年累月的工作中培養出對公司的強烈忠誠感，若成為合伙人意味著終身雇傭，至少這種模式對現在人才流動性過大甚至出現人才荒的問題起到一定緩解作用”。“合伙協議具有開放性，不受出資比例的束縛，便于投資人和管理人自主、理性設計既能合理體現投資人的貨幣資本價值，又能合理體現管理人的人力資本價值，是投資人和管理人各得其所的分配和激勵制度。”盈科律師事務所律師張志偉如是解釋。

深圳市創投公會秘書長王守仁也曾公開呼吁，公募基金應當引入有限合伙制，讓高管等人才得到合乎其價值的報酬，從而實現有效的激勵，這有利于解決公募基金人才流失問題。原南方基金副董事長高良玉坦言，基金業要想解決人才矛盾，股權激勵機制遠遠不夠，基金公司未來應以合伙制作為資產管理行業的主流制度，只有這樣才能吸引并留住人才。

原富國基金總經理竇玉明表示，“雖然合伙制并不能使基金公司成為資產管理規模最大的公司，但是合伙制企業有利于提高基金業績”。竇玉明解釋：“相比一些大型的國有企業，合伙制企業更能平等交流、坦誠溝通。”北京大學經濟學院教授何小鋒也表示，“券商的出路在于嘗試合伙制，合伙制有助于將違法成本‘社會化’轉化為‘私人化’，從而從券商內部‘硬化’預算軟約束。合伙制最大的特點就是合伙人的無限連帶責任，如果證券公司采取合伙制，合伙人自己出資為證券公司承擔無限責任，那么合伙人在經營管理上就會全面衡量風險與收益問題。”

金改或激發合伙制第二春

近期以來，我國逐步加快的金融業開放腳步，讓合伙制在中國又看到了新的希望。“現在民資已經可以開辦銀行，未來的金融業對民資甚至個人會更加開放，這為合伙制又提供了新的生存空間。”上述市場人士指出，“合伙制是初創型金融企業的最佳選擇，以此前已經向民資開放的會計、咨詢、PE等金融領域為例，這些領域的企業已經普遍實行合伙制，這只是一個縮影，未來新開放的領域也會大面積實施合伙制。”

合伙制應用于初創型金融企業到底有何優勢？

孫道茗對北京商報記者表示，合伙制以人為本的特點，能夠充分激發合伙人的能量，從而增加企業的動力，提高企業運營的效率，控制企業風險。“相對公司制，合伙制的組織模式更優、效率更高。”張志偉說。

當然，這并不是最主要的，最重要的是合伙制企業能夠擺脫沉重的稅負。按照我國的稅法，公司制企業不僅僅需要繳納企業所得稅，而且股東的分紅等所得還需要再另外繳納個人所得稅，而合伙制企業不是法人機構，合伙人代替企業成為納稅主體，而且合伙人按照個體工商戶的生產經營所得繳納稅費，適用5%－35%的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅。這意味著，合伙企業是以每一個合伙人為納稅義務人，因此只征收個人所得稅沒有企業所得稅。合伙制另一個不可忽視的優點在于，它的起點相對于公司制要低。大部分領域的金融類公司制企業注冊需要極高的注冊資本門檻，這不是一般人所能接受的。合伙制可以讓擁有高深專業知識的精英在不出資的情況下成為合伙人，這樣的合伙人無權分享合伙企業的共同財產，但卻可以分享一部分利潤，這為技術型創業人才的引進掃平了道路，同時又不過分攤薄其他合伙人權益，更容易為創業團隊所接受。

【存在問題】業界呼吁修法清障

不過，合伙制想在中國金融業大面積推廣，目前的障礙還不少。

首先是法律障礙，根據合伙企業法的規定，“國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合伙人。”以此規定，上述主體只能參與設立有限合伙企業成為有限合伙人，而不得成為普通合伙人。事實上，我國幾乎所有的大型金融機構股東名單中都有國資背景，而且是國有控股，同時他們中很多也是上市公司，這也意味著普通合伙制不可能引入我國主流的金融機構中。此外，在分行業中，某些金融領域同樣對合伙制實施了限制。以基金業為例，在今年剛剛頒布實施的新基金法中就明確規定了公募基金的組織形式僅為契約制。據了解，在基金法一審時不少代表提出了基金的另外兩種組織形式即理事會型和無限責任型基金，不過以上兩種組織形式還未出生便遭到了扼殺。據北京商報記者了解，關于證券投資基金的組織形式，修訂案草案二審稿還刪除了初審稿中關于理事會型和無限責任型基金的規定，將證券投資基金的組織形式規定為契約型。對此，業內一位專家表示，“理事會制度本身就是合伙制的一種，連以上兩種制度都不可能存在，更不用說合伙制了。”

既然法律將合伙制擋在了主流金融機構的大門之外，那么金融機構能否像阿里巴巴一樣，在不改變股份公司制架構的基礎上，將合伙人制作為一種管理模式引入到公司章程中，指導企業的運營呢？

答案是：阻力仍然太大，并不現實。主要的壓力還是來自于金融機構的既有大股東的阻力，因為合伙人在企業享有的權益并不是嚴格按照所持股份比例所決定，更多的是按照貢獻度和個人能力來決定，這不可能避免地要觸及大股東的利益，金融機構的大股東愿不愿意放權直接決定合伙人制能否引入到我國金融機構中。在孫道茗看來，國內已有的銀行、保險、基金、券商、信托等金融機構像阿里巴巴一樣引入合伙人制管理模式的可能性不大。“這些機構的經營模式比較穩定，股東背景也十分牢固，因此其采用合伙人制的內在趨動力不大。而且這些金融機構的大股東恐怕也將反對采用合伙人制，因為通常這類機構的核心人物代表的是大股東的利益，在公司治理上也會維護大股東利益，這與合伙制以人為核心按照貢獻度來分配利潤還是有一定的‘沖突’。”

北京一位不愿具名的信托界人士也對北京商報記者表示，主流的金融機構中已形成了國有資本獨大、民營資本勢單的格局。在這種股東構成格局下，大部分股東代表國家和ZF的利益，在這種背景下，發展合伙人制并不現實。“以阿里巴巴為例，馬云和他的管理團隊（也就是阿里巴巴的合伙人）只持有9.4%的股份，而前兩大股東軟銀和雅虎分別持有阿里巴巴35%和24%的股權，阿里巴巴的13名董事席位中，馬云和他的管理層卻有7個席位的提名權，軟銀和雅虎卻成為少數派，在這種情況下，除非雅虎和軟銀自己同意放棄對公司的控制權，否則阿里不可能引入合伙人制。”上述分析人士說。

該分析人士進一步指出，“合伙人制引入到我國的金融機構的另一個不現實的地方就在于，我國的金融機構高層更多的是上級任命，其人員和任期具有不確定性和不固定性，這不符合合伙人制的特點”。

不過，在業界看來，股東控制問題只是企業內部問題，最大的障礙還在于法律上的障礙，合伙人制的推行有確實利于解決我國金融業的很多問題，可以作為管理模式逐步引入到金融機構中來，但前提條件還是需要法律給出足夠的空間，法律問題不該成為合伙制推廣的障礙。招商證券某營業部副總經理對大智慧通訊社表示，經紀人“合伙制”對經紀人的業務能力和綜合素質要求較高，目前國內經紀人的總體素質尚待提高。另外，該人士還透露，經紀人“合伙制”是成熟市場的表現，若能夠實施，前期肯定對券商的利益會有一定的沖擊，優秀的經紀人能夠與券商分割利益。但是隨著市場化的不斷深入，明確的市場分工和利益分配還是會帶來一定的經濟效益。

第三篇：店長聘用協議書

崗位聘用協議書

甲方： 通遼市連成藥業有限公司（用工單位）代表人： 李東身份證號碼：***5170011

住址： 科爾沁區百花新城芙蓉園小區聯系電話：*** 乙方：（勞動者）

代表人：身份證號碼：

住址：聯系電話：

為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作職責及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司店長，負責以下工作：

1.組織本店員工認真學習和貫徹執行《藥品經營管理規范》，在“質量第一”，“服務第一”的思想指導下進行經營管理，確保本店所有的藥品經營活動符合國家法律、法規的要求。

2.合理配置并領導質量負責人，支持并保證其獨立、客觀地行使職權，在經營中落實質量否決權。

3.經常指導和監督員工，嚴格按GSP要求來規范藥品經營行為，嚴格本店各項質量管理制度、崗位職責、工作程序規范、記錄表格的執行和落實。

甲方：指紋乙方：指紋

4.定期對本店的質量工作進行檢查和總結，聽取質量負責人對本店質量管理的情況匯報，對存在的問題及時采取有效措施。

5.指導質量負責人，營業員及其他各崗位人員。

6.組織有關人員定期對藥品進行檢查，做到賬、物，款相符。

7.創造必要的物質、技術條件，使經營環境、儲存條件達到藥品的質量要求。

8.負責人員關系的維護和協調，增進團結，提高本店員工的凝聚力。

9.重視顧客意見和投訴處理，主持重大質量事故和質量問題的處理及質量工作的改進。

10.努力學習藥品經營的有關知識，不斷收集新信息，提高自身及本店的經營管理水平，重視員工素質的培養與提高。

11.負責經營場所形象的布置，氣氛的營造。

12.營業場所設立咨詢臺，為消費者提供用藥咨詢和指導，指導顧客安全、合理用藥。

13.設置顧客意見薄、明示服務公約，公布監督電話。認真接待顧客投訴，并及時處理。

協議期限：協議期限共年。自201 年 月日起至201 年月 日止

試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。

四、勞動報酬：

1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人

民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行）。

2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。

3.工資結構：元

工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款）考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）

績效工資＝滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）

（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時

（2）.崗位工資：（采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）

（4）.績效工資：

<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。

<2>.管理工資1：100元（制定合理的采購計劃，有遺漏無此工資）。

<4>.獎勵工資：100元（對本部門的人員工作安排合理、分工明確，并且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工

資）。

<5>.獎勵工資：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。

<6>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）

<7>.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。

五、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。

（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。

（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對

待。

（六）：如因工作需要和客觀情況，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

七：違約責任

1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。

2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2％滯納金。

3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。

八：其它

1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。

2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，并另行簽定補充協議。

3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院（備注：本協議共五頁，為保證協議的真實有效性、每頁的下

角標注出甲乙雙方均簽字按指紋）

甲方（蓋章）：

代表人（簽字、按指紋）：年月日 乙方（簽字、按指紋）：年月日

第四篇：酒店長包房協議書

泊景酒店（井岡山店）長包房協議書

甲方：泊景酒店（井岡山店）乙方：

一、甲方將本酒店 _____ 房間，出租給乙方。

二、租賃期限:從 年 月 日至 年 月 日止。租金：人民幣（大寫）元整(小寫)。

三、乙方在租住期間，根據所租住時間享受本合同規定的優惠。乙方向甲方提供個人相關資料，甲方承擔保密責任。

四、乙方保證在租住期間不改變酒店房間用途，不破壞房子結構，保證自己的行為符合法律、法規和有關政策的規定，且遵守本合同之各項約定。

五、本合同于乙方向甲方繳納（大寫）_____ ___元押金后生效（小寫）

六、乙方在入住前，須先付款后使用，否則甲方將不予提供房間給乙方。甲方收取租金后出具發票給乙方。

七、乙方租用甲方的 房間使用時間應保證不低于 天，若低于該約定的天數，則每天按照______元收取。

八、甲方在出租房間內配備的所有設施均屬甲方所有，甲方保證出租房間及其配套設施的安全符合有關法律、法規的要求。乙方應正常使用并妥善保護房間及配套設施，防止非正常損壞，如有設施物品損壞、缺失、污染及房卡丟失等情況出現，經甲方客房部查房確認后，乙方須照價賠償。（可從乙方押金中扣除賠償費）。

九、甲方向乙方提供如下服務:

1、每隔兩天清潔房間并更換巾類和床上用品一次；

2、免費停車服務；

3、享受8折早餐服務

4、正餐菜金享受8.8折優惠（酒水除外）。

十、乙方在入住期間禁止進行任何非法活動，包括：賭博、吸毒販毒、賣淫嫖娼、非法集會、傳銷等非法經營活動。

十一、乙方事先未經甲方的書面同意： 1．不得在酒店房間內堆置貨物； 2．不得變更房間內的電線、管道位置；

3．不得隨意變更配套設施的擺放位置或搬離酒店；

4．不得在酒店房間內安裝隔墻、隔板和改變房間的內部結構；

5．乙方在租賃甲方的 房間以外的任何區域，不得張貼廣告及擺設各種宣傳品。

十二、因乙方使用不當或不合理使用，導致房間內的設施損壞、丟失或發生故障，乙方應及時告知甲方，由甲方采取措施進行必要的維修和安裝或重新添置。乙方承擔維修、安裝或重新添置的費用，并賠償相應損失。

十三、租賃期間內未經甲方同意，乙方不得將房間轉租或變相轉租他人，若出現此種情況，甲方將視為乙方提前退租，有權終止合同。

十四、乙方在本合同到期，如需繼續租用甲方酒店房間，乙方應于合同有效期滿前十五日向甲方提出續租要求，經與甲方協商一致后，重新訂立新合同，原合同押金將自動轉入新合同。

十五、甲、乙雙方就本合約未盡事宜，可另行協商作出補充協議，但補充協議不能違反中華人民共和國法律、法規及規章之規定，并不得與本合同內容相桲離，補充協議與合同具同等效力。

十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲

方：泊景酒店井岡山分店

乙 方： 負責人：

聯系人： 電話：0796-6899888(手機號)

電

話： 傳真：0796-6899168

傳

真：

地址：井岡山新城區國土資源局旁

地

址：

第五篇：酒店長租房協議書范本

出租方：____________________________（以下簡稱甲方）

承租方：____________________________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方經友好協商，就乙方租用甲方賓館房間為長住房達成如下協議，雙方并共同遵照執行：

一、租金和租金交納期限：

1、乙方自 年 月 日至 年 月 日止；租用甲方酒店 房 間，月租 元/月，作為 住宿 用途。

2、乙方應付給甲方押金人民幣 整，無損壞財產設施和拖欠水電費、物業管理費的情況下，租賃到期，甲方應如數歸還給乙方押金。

3、乙方需交付綜合管理管理費 元/月（含垃圾費、公共電費、冷水費、熱水費、電費、網費）。

4、租戶需于每月5日前將當月租金和其他應付費用一次性付給賓館，逾期不付，每逾期一天，賓館將收取3%的滯納金。

5、乙方住店期間，產生的消費按本賓館（甲方）統一規定收費。

6、付款方式： 現金付款

二、乙方向酒店承諾以下各項：

1、如乙方要求安裝電話，則按電信局標準收費。

2、乙方必須維持承租區域的整潔和完好，并承擔租賃區域的一切維修費用。

3、乙方要高度重視消防安全工作，服從賓館的管理，不得將任何非法物品及易燃品帶入賓館。

4、乙方任何時間都不得在承租范圍內制造噪音（包括公共廣播、電視機、收音機）。

5、該承租范圍不得分租或轉租。

6、如非因酒店有關人員的人為疏忽而造成租戶任何財物損壞或損失，概由租戶自行承擔。

7、若乙方中途終止協議，押金將不退還。

8、乙方在住期間，如有損壞甲方房間設施，如電視、家私、墻壁等，均按酒店規定之金額予以賠償。

9、乙方在使用甲方租住之房間期間，不得私自安裝、使用高功率的電熱、電動設備及禁止明火煮食，不得在房內存易燃、易爆之物品。

10、乙方在租賃期間不得私自改裝甲方房屋結構及布置。

11、乙方不得擅自改變房間原定用途；不得在房間放置超過房屋設計荷載重量的物品。

12、乙方在入住時，每間房限住 2 人。

13、乙方在租賃期間，不得在房間內進行違背相關法律、法規及社會習俗的行為，否則，產生的相關法律責任由乙方負責。

14、簽訂協議后為正式正效，甲方需交付乙方機械門匙 1 條，如有遺失或損壞需賠償20元。

三、酒店向租戶承諾以下各項：

1、乙方在住店期間，介紹客人入住酒店客房，享受本酒店會員價，付款方式為現付。

四、其它：

1、本協議如有未盡之事宜，經雙方友好協商解決。

2、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方代表簽字生效；具同等效力。

出 租 方：

地 址：

年 月 號簽定此合同

承 租 方：

地 址：

年 月 號簽定此合同