第一篇：敖勒召其供電所認真貫徹落實職代會

敖勒召其供電所認真貫徹落實職代會會議精神

2月20日下午，敖勒召其供電所召開貫徹落實公司2012年工作會暨三屆二次職代會會議精神的專題會議，聯系點領導公司總經理張海峰及公司黨總支書記、副經理盧耀武，在公司紀檢監察審計部、綜合部負責人的陪同下對會議進行了督導

會議由石錦林所長主持，會議首先傳達了公司2012年職代會會議精神，學習了張局長和盧書記在會議上的講話內容，并進行了認真的分析和討論。大家一致認為張局長和盧書記的報告實事求是的總結了2011年的工作，深入分析了公司當前所面臨的形勢，并安排部署了2012年的重點工作。

石錦林所長也就2011年工作總結和2012年敖所的工作安排作了匯報，石所長詳盡的匯報了2011年敖所在工作中的得與失，找出了工作中存在的問題和困難，安排并部署了2012年的工作任務，對今年的各項工作任務和重點工作做了說明。

聽取匯報后張局長首先對此次會議進行了點評，張局長首先肯定了敖所在2011年所取得的成績，同時對敖所在工作中存在的問題進行了剖析，張局長指出，在安全方面，要排查隱患，認真對待安全生產，提高員工安全意識；在職工培訓方面，不能盲目培訓，首先要了解職工的薄弱環節，培訓要做到因材施教，有的放矢，量質同升。

紀檢監察審計部王部長就公司的精細化管理考核制度作了簡要說明。精細化管理考核即要求各部所將全年各項工作任務按時間分解到各崗位，由考核部門對各崗位的工作完成情況進行考核。此舉旨在將各部所的目標責任分解到崗到人，解決各部所內部存在的職責不清、任務不明、工作主動性不夠等問題。通過考核客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果，并依據考核結果以正向激勵、以獎為主、多勞多得、不勞不得的原則兌現績效考核獎，推動公司各項工作。

綜合部田部長就勞動紀律、職工培訓、職工帶薪休假和辦公場所環境衛生等幾點提出了建設性意見。

會議最后由盧書記作了重要講話。他希望敖所全體職工奮勇拼搏，再接再厲，立足與本職工作，抓好安全生產，搞好優質服務，向著更高邁進。/尚永東

第二篇：敖勒召其完全小學校園文化建設方案

敖勒召其完全小學校園文化建設方案

為落實教育部《關于加強校園文化建設》文件精神，創建特色學校，提高文化品位，豐富辦學內涵，提升人文素質，滋養學生心靈，促進學生健康和諧發展，加強校園文化建設是學校特色的重要表征，是學校重要的教育資源，是教師專業成長和學生生命發展的深厚土壤，是學校人文傳統和優良校風的根本之源。為了進一步促進我校校園文化建設，全面推進素質教育，特制定以下總體方案，以開創、譜寫我校校園文化建設的新篇章。

一、指導思想

以“三個代表”的重要思想和科學發展觀為指導，堅持校園文化建設與教育教學工作相結合，與新課程改革相結合，堅持以從為本，實事求是，堅持環境育人，管理育人，服務育人，活動育人，凸現學校特色，按照教育方針和上級有關精神要求，著力體現“自信是成功的基石，是健康人格的顯著特征，是推動人不斷進取的動力系統和心理支撐”這一根本規律，在“揚起自信的風帆”教育理念引領下，構建并不斷完善與時俱進的、具有濃厚育人氛圍和鮮明辦學特色的校園文化體系。

二、校園文化建設的背景

1.校園文化作為一種環境教育力量，其終極目標就在于創設一種氛圍，以期陶冶學生情操，構建學生健康人格，全面提高學生素質。它作為一種隱性課程，通過學校健康向上的精神因素以及優美的物質環境所施加給學生的積極影響和感染、熏陶而實現教育的目的，具有情境性、滲透性、持久性、暗示性、愉悅性等特點，對學生的健康成長有著巨大的影響，是實施素質教育的重要載體，體現了學校內涵發展的精神底蘊。2.我校是鄂托克前旗一所騰飛發展中的窗口學校，有十幾年的辦學歷史，曾培養了一批又一批的優秀畢業生，涌現出一大批優秀教育工作者和教學能手，學校專任教師全部是青年教師，大多數是旗級教學能手和市級教學能手。有較高的社會信譽和較好的群眾基礎；已基本形成嚴謹的教風、勤奮的學風、樸實的校風，鑄造了“文明嚴謹，求實創新，團結拼搏，開拓進取”的校園文化精神。這是我校校園文化建設的歷史根基和現實基礎。

三、總體目標

校園文化體系建設要以培養優良校風、學風為目標，努力將“文明、嚴謹、求實、創新”的校風，“為人師表、誨人不倦的教風和“勤思多問、勤學多練”的學風鑄就成校園精神，加強學校精神文化、形象文化、制度文化的建設工作，通過多彩的校園文化陣地和豐富的校園文化活動，營造有利于學生思想道德和文化素質提高的文明育人的環境。

通過校園文化建設，形成學校民主型的制度文化、智能型的知識文化、素質型的心理文化、情感型的審美文化、開拓型的觀念文化。

具體說來就是提煉體現時代要求的辦學育人理念，形成學校的思想文化；通過全員參與，開展各種文明創建活動，形成學校的行為文化；通過創設良好的自然環境，形成學校的特有的物質文化；通過修訂、完善各種規章制度，形成學校的制度文化。

四、工作原則

1、堅持弘揚時代主人翁旋律，有利于提高學生的思想道德和文化素質。

2、堅持抓特色、創品牌，突出不同區域、不同活動的特色和育人功能。

3、堅持整體氛圍營造充分體現教師和學生的主體性。

五、校園文化建設的內容與實施

（一）環境建設 １、綠化、美化工作

①做好綠化、美化環境工作。針對校園實際對校園進行綠化、美化，以實用、經濟、美觀為原則，以綠色植物造景為主，花壇缽花為輔，適當設置景點，做到點面結合，使校園成為工作、學習、休憩的理想場所。

②加強對綠化工作的目標責任制管理。設專職綠化人員，定期對全校花草、樹木、綠籬進行修剪、養護。

2、工作學習環境：

①對教室、辦公室、功能教室、活動室內部設施進行全面的檢修或升級。

②對各功能室實行承包到人制度，并把管理好壞與平常工作量獎進行掛鉤，為教職工各項文娛活動提供舒適的外部環境。

③開展“文明班級”、“文明辦公室”等評選活動。④定期、不定期進行各種形式的檢查評比活動。

3、人文景觀建設：

①適當設置人文景觀，充分利用教室內外墻壁的宣傳作用。

②在學校設置體現公民道德規范、職業道德要求、素質教育實施、課程改革目標、人文精神培養、終身發展需要等內容要求的名人名言語錄牌和匾牌。

③根據不同時期的需要增設宣傳櫥窗、黑板報、布告欄、校園文化長廊（墻）等。

(二)文化建設： １、宣傳輿論

①充分發揮校園網站、黑板報、廣播站、校報和宣傳櫥窗的主陣地作用。②引導校園文化氣氛健康向上，開展形式多樣的宣傳活動。

③擴大宣傳陣地、宣傳設施和宣傳內容。結合“學習黨章”“一法一條例”活動，把文明校園建設與學校的中心工作緊密結合起來。

2、校園文化：

①本著“自主發展、和諧發展、全面發展”的宗旨組織開展豐富多彩學生課外活動。

②舉辦藝術節、文化節、科技節、青年教師才藝大賽、學術報告、專題講座等活動，豐富校園文化。

③開展各種健康向上，生動活潑的體育比賽和文娛活動。

(三)道德建設：

1、文明舉止： ①加強禮儀教育。

②加強形勢教育，增強正義感。

③開展敬業教育，樹立干一行、愛一行、專一行的思想。

2、道德行為：

①開展與社區服務共建實踐活動。

②進行人生觀、世界觀、價值觀、道德觀和愛國主義教育。

③開展以“以小學生日常行為規范”為主題的教育活動。(四)行為文化建設：

①強化校園治安管理，建立健全各類規章制度，維護公共秩序。

②要加強門衛管理，把好校園治安第一關。③落實責任制，實行分級管理，確保師生活動安全 ④加強巡查制度，維護校園正常的學習、生活秩序。

（五）、具體措施

1、統一思想，提高認識，明確校園文化建設的重要性。校園文化建設是全面實施素質教育的有效載體，大力加強和建設校園文化是學校管理的一個重要內容。推進高品位校園文化建設是發展先進文化的重要內容，是實現教育現代化的必然要求。高品位的校園文化，能為社會提供新的文化規范，有利于培養造就大批有較高文化素質和人文精神的人才，因此全校教職工要提高對加強校園文化建設的重要性、必要性的認識，把思想自覺統一到學校校園文化建設的行動上來。

2、加強領導，明確職責，確保校園文化建設工作的順利進行。

成立由學校黨支部、校委會為主要成員、師生代表參加的校園文化建設組織機構，全面組織領導校園文化建設工作。根據目標任務，明確各處室的職責，確保校園文化建設工作的順利進行。

3、以人為本，發揮師生在校園文化建設中的主體作用。師生是學校的主體，校園文化是師生員工學習、工作以及生活的一種精神氛圍與物質環境，每個師生員工都生活在其中，并且自覺或不自覺地參與這種精神氛圍和物質環境的建造與變革，又自覺不自覺地接受這一文化氛圍的陶冶、引導和塑造。為此，要充分發揮他們在校園文化建設中的主體作用，使校園文化建設在學校發展過程中，真正達到“文明嚴謹，求實創新，以樂醒人，以美育人”的積極效果。

文化在社會發展的過程中起著獨特的作用，各種文明成果均以文化來傳遞、延續。而校園文化作為一種特殊的社會文化現象，代表一種風氣，體現一種和諧，孕育著一種教育力量。因為人一定要創造一種環境，而人又一定會被環境所創造。干凈、整潔、優雅的校園孕育的是團結、民主、和諧，學生展現的是積極、自信、勇敢。通過具體的校園文化建設，我校將展示的是一種積極建康、團結進取、和諧的校園風貌。

敖勒召其完全小學 2011年9月

第三篇：敖勒召其鎮2011實績考核匯報提綱(定稿)

敖鎮2011黨政領導班子

實績考核工作匯報

中共敖勒召其鎮委員會 敖勒召其鎮人民政府（2011年12月30日）

尊敬的考核組各位領導、同志們：

按照旗委、政府對各鎮黨政領導班子工作實績考核目標的要求，下面，我代表敖鎮黨委、政府就2011工作完成情況作簡要匯報。

今年以來，我們緊緊圍繞旗委、政府“城鄉統籌、集中發展”戰略部署，以推進城鄉統籌發展和加強社會管理創新為主線，團結帶領全鎮各族干部群眾抓項目促統籌，重服務促和諧，經濟社會繼續保持良好發展勢頭。全鎮固定資產投資完成5.6億元，規模以上工業總產值預計達到36.5億元，第三產業增加值達到18億元。城鎮居民人均可支配收入和農牧民人均純收入預計達到2.5萬元和1萬元，分別增長18.8%和25.2%。

一、加快重點項目建設 推進城鄉統籌發展

2011年，旗委政府安排敖鎮統籌城鄉重點建設項目12項、總投資20.74億元，其中，涉及敖鎮和其他部門共同承建的有9項。為加快推進重點項目建設，我們及時組織成立統籌城鄉工作領導小組，組建土地征收、綜合執法、重點工程建設3個工作組，— 1 —

實行重點項目責任領導和部門分工負責制，促進項目規范化管理，同時，建立統籌城鄉重點工作例會制，實行周報和通報制，及時跟蹤落實項目建設進展情況，研究解決推進中遇到的困難和問題，確保各項工作順利開展。目前，重點項目開工率達89%，完成投資3.1億元，占年內計劃的15%。

（一）人口轉移工程有序推進。按照人口轉移總體規劃，先期確定搬遷轉移巴拉廟、洪山塘、三道泉則3個村及公路沿線農牧民1138戶、2506人。目前，完成轉移公路沿線拆房戶和失地農牧戶202戶、579人。開工建設轉移農牧民安置住房25棟956套，其中，完工11棟436套、4.24萬平方米。加大失地農牧民安置力度，集中采購安置住房109套，60戶失地農牧民現已分配到安置住房。認真兌現和落實相關優惠政策，發放轉移農牧民生活補助856.6萬元，小額擔保貸款597萬元。通過加強培訓、資金扶持、搭建平臺等形式，城鄉居民實現創業就業1463人，其中轉移農牧民穩定就業1264人。

（二）生態效益型現代農牧業建設成效顯著。加大土地流轉整合力度，新建現代農業基地5176畝，現代草原畜牧業示范戶10戶。引進3家農字頭企業，建成標準化養殖棚圈20棟、1萬平方米，新增設施農業基地300畝，完成園泰200畝養殖園區和隆豐500畝設施農業基地規劃設計。全鎮完成農作物總播面積10萬畝，牲畜飼養總量達到28萬頭只，出欄率達74%，農牧業正向“公司+基地+示范戶”產業化發展軌道快速邁進。加強生態建設與保護，全年實施禁休牧項目10萬畝，完成以檸條、楊柴——

為主的人工造林4.1萬畝，發展鎮郊苗木繁育基地3000多畝。同時，嚴格執行“禁休輪牧、以草定畜”政策，加強森林草原防火工作，切實保護生態建設成果。

（三）城鎮及基礎設施建設不斷完善。加大土地收儲工作力度，完成征地14543畝，文化產業園、農貿市場、轉移農牧民安置住房等一批重點建設項目相繼開工，新開工建筑面積達105萬平方米。同時，加強對規劃控制區建筑行為的規范和管理，依法拆除違章建筑1.3萬平方米。配合新建110千伏變電站1座，改造、架設高低壓線路30公里，電力增容1840千伏安；鋪設通訊光纜4條、57公里，新修通村公路34公里；改良土壤2000畝，鋪設節水管道4.5萬米；新增天然氣井107眼，新建集氣站2個，鋪設輸氣管道300多公里。新開工建設農牧民新型住宅16套，8套完成主體工程。三段地市場升級改造完成規劃設計，烏蘭市場建成投用，大沙頭旅游景區特色景觀設施和主題酒店投入運營。加強公路沿線環境綜合整治，拆除危舊房屋1.6萬平方米，整治工作初見成效。

二、加強社會管理創新，大力保障和改善民生

以深入推進社會管理創新為主線，注重保障和改善民生，健全社會服務管理體系，構建大調解工作格局，扎實推進平安創建工作，居民安全感和幸福指數不斷提高。

（一）加強社會建設，促進民生改善。認真落實各項惠民政策，累計發放各類惠民資金1794.74萬元，兌現油氣勘探農補資金292.6萬元。舉辦農牧民適用技術培訓42場次，培訓農牧民

4105人次，推廣測土配方施肥、無公害蔬菜生產、絨山羊增絨等農牧業適用技術7項、新品種35個。加大助學支教力度，籌資30萬元，資助貧困大學生112人，援助三段地幼兒園和海軍希望小學4萬元。積極開展計劃生育優質服務，兌現人口計生獎勵資金30萬元，符合政策生育率達95%以上。加強醫療衛生服務，免費體檢新型合作醫療農牧民1.2萬人，新農合參合率達96%。救助受災群眾2951人次，發放救災款198萬元。醫療救助356人次，兌付醫療救助金77.9萬元。納入城鄉低保1756戶、2822人，發放低保金1230萬元，養老保險、低保、醫保“三保合一”體系逐步建立，大病救助、臨時救助和慈善三級救助體系更加完善，人民群眾生活水平和質量明顯提高。

（二）深化平安創建，維護社會穩定。推進社會管理創新，以巴音社區為試點，創建“一站兩委五室五支隊伍”維穩平臺和“網格化”管理服務平臺，擴大和拓展公共服務。扎實推進“六五”普法教育，深入開展法律“六進”和嘎查村“六個一”創建活動，針對不同人群加強法制宣傳教育，干部群眾學法用法氛圍更加濃厚。積極構筑社會矛盾糾紛“三級六步”大調解工作機制，健全完善人民調解組織24個，調處解決各類矛盾糾紛248件。落實黨員領導干部信訪工作責任制和包案負責制，接待受理群眾來訪案件53件，化解率達98%，實現了群眾越級非正常零上訪、零投訴。嚴格落實“一崗雙責”責任制，加大對化工企業、道路交通、建筑施工場地及人員密集場所的安全檢查力度，遏制各類事故發生。建立鎮村食品安全監管體制，強化食品安全工作。扎——

實開展反邪教警示教育和無邪教創建活動，全力做好幫教工作。深入實施“天羅地網”工程，健全人防、物防、技防防控網絡，營造和諧穩定的社會環境。

三、夯實基層黨建基礎，凝聚強大發展合力

加強黨員干部隊伍建設，突出黨建服務機制引領，規范提升黨建水平，使基層黨組織始終成為引領經濟社會科學發展的中堅力量。

（一）深入開展創先爭優活動。全面推行“四個一”工作法，通過亮出一張“干群連心”服務卡、設立一批“便民服務”示范崗、展示一面“陽光操作”事務牌、公示一檔“工作實績”動態欄等舉措，引導黨員干部改進服務態度，提升服務效能。抓實創先爭優重要環節，積極開展承諾踐諾活動，全鎮22個黨組織圍繞中心任務公開承諾事項126條，黨員圍繞本職工作公開承諾事項1214條，踐諾率分別為98%和95%。一批影響制約科學發展的突出問題得到了有效的解決，人民群眾得到了實惠，群眾滿意度達到96%以上。

（二）著力強化基層黨建力量。圓滿完成黨委、政府換屆選舉工作，黨政領導班子年齡和文化結構更加合理，實現了組織意圖與黨員、群眾意愿的高度統一。推行發展黨員“兩推一考”和票決制度，確定發展對象33名。儲備嘎查村后備干部45名，村級后備干部隊伍結構進一步優化。組織開展“素質提升年”活動，強化思想作風建設，提升干部隊伍整體素質，全年組織集中學習25場次，開展遠程教育培訓190場次，干部隊伍抓統籌發展能

力明顯提升。注重干部隊伍管理，制定和落實“首問負責”、“限時辦結”等工作制度和便民措施，機關工作效能明顯提高。完善《大學生村官培養管理制度》，將嘎查村、社區大學生村官上掛至部門實行“雙崗雙責”管理，培養和歷練一專多能工作本領，調動大學生村官干事創業，服務基層的積極性和主動性。

（三）不斷夯實黨建工作基礎。加強陣地建設，爭取項目資金170萬元，新建、維修嘎查村活動陣地3處，對嘎查村、社區辦公陣地展板和上墻內容進行更新和規范。在鎮文化活動室增設紅色革命展廳，拓展陣地服務功能。積極探索新形勢下基層黨建工作新機制，啟動實施巴音社區“七型五化”創建工程，著力打造“促就業、促民生、促和諧”的樣板社區。創建大沙頭村“雙培八帶建四型”、滿都拉社區“雙帶四進五攜手”等服務品牌，推動了黨建工作的科學化、制度化和規范化建設。嚴格執行議事規則和決策程序，按照“四權四制”工作機制，嘎查村、社區議事決策重大事項283件，自我服務、自我管理的氛圍正在形成。認真落實“黨日活動”、黨員責任區制度，深化社區“共駐共建”和部門包村“帶責連心”活動。健全完善“三重一大”等各項議事規則和決策程序，加大對重點項目和惠農資金的監督管理，確保資金的“陽光”運作和公開透明。以創建全國文明城鎮為目標，扎實開展群眾性精神文明創建活動，積極倡導“健康、文明”生活理念，組織開展廣場文化周和群眾性文體活動16場次，表彰獎勵勞動模范、青年創業者和優秀母親24名。依托“鄂前旗大講堂”，開展文明禮儀、交通安全法律法規等宣講22場次。深入——

開展以紅色文化、陣地文化、服務文化為核心的文化凝心活動，利用傳統節慶日，組織干部群眾、青少年開展“文明祭祀”、“中華經典誦讀”、“關愛空巢老人”、“憶黨史、知黨恩、跟黨走”等系列主題活動10場次，激發干部群眾熱愛家鄉、建設家鄉熱情。扎實開展雙擁共建、國防教育和優撫安置工作，切實發揮基層民兵組織應急力量的作用。建立健全統一戰線工作體制機制，加強黨對統戰和民族宗教工作的領導。加大新聞報道和宣傳力度，干部職工累計在各級、各類新聞媒體發表宣傳稿件406篇，營造了濃厚的創建工作氛圍。

今年以來，全鎮經濟社會發展總體形勢良好，但也存在一些問題和不足：一是項目進展不是很理想。受多方因素影響，很多項目雖然開工，但沒有完成預期的工程量；二是管理服務水平亟待提高。受觀念、機制、實力和人力等因素的影響，社會管理創新能力與加快推進城鄉統籌發展不相適應；三是干部隊伍建設還有待加強。干部隊伍責任意識、合作意識、爭優意識有待進一步增強，整體素質和業務水平還需進一步提高。針對這些存在的問題和不足，我們將在今后的工作中，采取有效措施認真加以解決。

以上匯報，不妥之處，請予批評指正。

第四篇：敖勒召其鎮“優質服務年”活動實施方案

敖勒召其鎮“優質服務年”

活動實施方案

學習實踐科學發展觀和創先爭優活動開展以來，全鎮相繼組織開展了“作風整頓”、“責任落實”、“素質提升”系列主題年實踐活動，取得初步成效。為鞏固和擴大機關效能建設成果，進一步提升干部職工服務基層、服務群眾的能力和水平，鎮黨委、政府決定，2012年及今后一個時期在全鎮開展“優質服務年”活動，現結合實際，制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，按照市委“三到”活動和旗委“三民”工作部署和要求，緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作和目標任務，把“機關轉作風、干部受鍛煉、群眾得實惠”作為活動的出發點和落腳點，建立聯系群眾工作機制，體察民情、了解民意、反映民愿，解決民困，密切黨群干群關系，促進社會和諧安定，推動經濟社會科學發展。

二、目標任務

以開展“百名干部進萬家”服務活動為載體，動員組織全體干部職工包括黨政領導、大學生村官和見習生，深入嘎查村、社區蹲點結對開展為民服務工作，每周下基層不少于3天。通過開展一系列綜合服務工作，做到“四幫四促”，即：幫助領會政策精神，促進思想統一；幫助理清發展思路，促進科學發展；幫助解決實際問題，促進民生改善；幫助化解矛盾糾紛，促進和諧安定，為推動城鄉統籌、集中發展提供不竭動力和組織保障。

三、實施辦法

建立“三聯雙定雙考評”工作機制，扮演好“六個角色”，推動干部職工下基層、接地氣、轉作風、辦實事，確保活動取得實效。

“三聯”：即領導聯片、部門聯村和干部聯戶工作機制。每位黨政領導干部聯系2-3個嘎查村和社區，負責組織、協調、指導聯系片區理清工作思路，立足當地實際，制定長遠發展規劃和階段性工作目標，改善基礎條件，扎實開展工作；每個職能部門圍繞所聯系嘎查村確定的工作思路和發展規劃，制定服務計劃，完善工作措施，找準開展各項服務工作突破口，協助嘎查村、社區抓好貫徹落實，解決實際問題；每名崗位干部職工結對聯系本部門所聯系嘎查村農牧戶，其中重點戶不少于3戶，通過與群眾面對面交流，摸實情，出實招，從政策、信息、資金、技術等方面為群眾提供支持，幫助聯系戶解難題，辦實事，真正讓群眾得實惠，形成鎮村上下聯動、黨員干部群眾全員參與，合力推進的工作格局。

“雙定”：即定點服務和定時服務。建立定點服務平臺，鎮機關設立“一站式”便民服務大廳和社會服務管理大廳，各社區建立便民服務工作站，為居民群眾提供方便、快捷、高效的定點集中服務。建立定時值班制度，利用烏蘭和三段地社區兩個集市集貿日，以市場為紐帶，以聯合辦公陣地為中心，組織鎮直部門相關工作人員、一區六村”負責人、社區工作人員、“大學生村官”定時集中辦公，為群眾提供各項便民服務。

“雙考評”：即履職情況和服務績效雙考評。履職情況主要考評干部職工下基層了解掌握第一手資料情況；服務績效主要考評干部職工下基層解決問題的實際效果。鎮考核組對干部職工履職情況進行定期不定期考核，并組織黨員、群眾代表、黨政領導和干部職工進行民主評議；采取“一聽、二看、三查”方式，通過聽匯報、看民情臺帳、民情日記，實地走訪調查，對干部職工下基層服務績效進行全面摸底考核，并組織黨員、群眾代表、嘎查村“兩委”班子、黨政領導進行民主評議。評議結果作為評先選優的重要依據，并與干部績效工資掛鉤，形成對干部獎勤罰懶、獎優罰劣的重要組成內容。

“六個角色”：一要當好“調查員”。廣大干部職工要深入一線，廣泛開展調查研究，做到與群眾心相連、情相融，摸清人口底數，掌握基本情況，詳細了解城鄉居民生活狀況、發展意向和服務需求，形成較為完整的民情檔案，有針對性的開展服務。二要當好“宣傳員”。采取“集中培訓、上門

宣講、發放資料”等形式，對黨的路線方針、各級會議精神、城鄉統籌政策、文明創城知識、涉農涉牧法律法規和惠民政策等內容進行大范圍宣講，幫助城鄉居民轉變觀念、提高認識，支持和參與各項工作開展。三要當好“指導員”。幫助嘎查村理清發展思路，尋找適合當地發展致富項目，扶持培育特色產業，發展壯大集體經濟。充分發揮農牧民主體作用，用政策吸引、鼓勵、引導農牧民自愿轉移，促進創業就業。提供信息、資金等幫助，扶持發展現代農牧業，促進留居農牧民增收致富。四要當好“服務員”。關注民生熱點，幫助群眾解決一批實際困難。推行一站服務和代辦服務，幫助群眾收集、轉接群眾需上級審批或終結辦理的各類事項。利用“七一”、元旦、春節等節慶日，對貧困弱勢群體進行走訪慰問，讓居民群眾真正感受到黨的關懷和溫暖。五要當好“文明員”。注重文明禮儀知識學習，帶頭做文明人，說文明話，行文明事，引導居民模范踐行禮儀規范，全面提升群眾文明素質。對城鄉居民亂堆亂放、亂丟亂棄、亂貼亂畫等不文明行為進行勸導，并利用每周五環境衛生清掃日，組織城鄉居民對背街小巷、門前屋后、公路沿線等區域進行環境衛生整治，努力營造良好的人文環境。六要當好“調解員”。學習法律法規和民調知識，探尋化解矛盾糾紛的方法和措施，暢通群眾利益訴求表達渠道，不惹事、不怕事、不躲事，及早發現和解決苗頭性問題，切實把矛盾糾紛化解在一線，解決

在萌芽狀態，維護社會安定，為全鎮各項工作開展營造良好環境。

四、工作要求

開展“優質服務年”活動，是新形勢下做好群眾工作的重要途徑，是進一步推動創先爭優活動的重要舉措。各地、各部門和全體干部職工要按照鎮黨委、政府的統一部署，認真貫徹落實，確保活動有效開展。

（一）高度重視，精心組織。成立由聯片領導任組長、聯系部門負責人任副組長的工作小組，結合實際組建工作小分隊，實現“三個全覆蓋”，即工作小組覆蓋每個嘎查村（社區），工作隊伍覆蓋每個農牧業社或居民片區，工作人員覆蓋每個城鄉居民戶。各工作小組要切實承擔起下基層活動的工作部署、協調、督查等職責，黨政領導要率先垂范，帶頭深入到困難大、矛盾多的地方，促進工作全面開展。全體干部職工要提高認識，認真履責，切實增強參與活動的主動性和積極性，深入開展各項工作，爭取每年至少辦成一件以上實事好事，特別是要為重點聯系戶解決實際問題。建立逐級上報、逐層解決工作制度，干部拿不準、解決不了的問題，提供翔實情況，上報工作小組協調解決，工作小組解決不了的，形成意見和建議，上報鎮黨委、政府研究解決。

（二）嚴格紀律，務求實效。下基層開展優質服務貴在堅持、重在求實，必須思想上引導、責任上強化，各地、各

部門和每位干部職工都要嚴格自律，切實遵守和履行各項安排部署，學會與群眾打交道，交朋友，做到帶著感情主動融入群眾，不走過場真心服務群眾，問政于民、問需于民、問計于民，真心實意地幫助聯系地區、聯系戶解決實際問題，真正把黨的溫暖送下去，把各種問題解決好，讓人民群眾切實感受到活動帶來的新變化，真正“讓群眾得實惠、讓干部樹形象”。

（三）統籌推進，注重長效。要統籌安排各項工作，把“優質服務年”活動融入到各項工作之中，與經濟建設、黨的建設和其他工作同部署、同落實、同檢查，做到環環相扣，緊密結合，狠抓落實。活動中，要從各自服務對象的實際出發，分類指導，精心設計，逐步推進，注重及時總結活動中的有效做法和成功經驗，使之常態化、制度化，形成聯系群眾、服務群眾的長效工作機制。

第五篇：敖勒召其鎮2010年督查工作要點1

敖勒召其鎮2010年督查工作要點

2010年敖鎮督查工作將緊緊圍繞鎮兩級干部會議、鎮一屆人大五次會議確定的重點工作和主要任務，進一步創新工作方法，強化工作措施，突出督查重點，加大督查力度，注重督查實效，切實做到“交必辦、辦必果、果必報”，使督查工作真正成為黨委、政府抓落實的有力武器，確保各項目標任務落到實處。

一、督查內容

敖鎮督查工作由鎮黨政綜合辦督查室負責，工作人員從黨政辦、黨群辦抽調，督查事項主要包括：

（一）圍繞鎮黨委、政府工作總體思路，加大對各項重點工作的督查力度

各嘎查村、社區，鎮直各部門要緊緊圍繞鎮黨委、政府制定的各項任務目標，制定實施方案，細化任務目標，明確進度時限和完成任務標準，加大協調配合力度，著力抓好各項工作的落實。

一是加大重點項目建設督查力度。認真做好26項重點推進項目的跟蹤督查，定期反饋工作進展情況，進一步細化落實工作措施，強化各部門的責任意識，確保項目建設順利進行。

二是加強對惠民實事落實情況的跟蹤督辦檢查。督促各嘎查村、社區、各有關部門強化領導、明確責任、落實資金、搶抓進度、確保實效，及時通報工作進展情況，對重視不夠、工作不力的進行通報批評，并積極解決工作中存在的問題，確保 “8件惠民實事”全面得到落實。

三是加大禁牧、休牧、劃區輪牧、以草定畜工作督促檢查力度。重點督查職能相關部門履行職責和各嘎查村、包村單位、包戶干部抓落實情況，定期通報存在的問題，促進工作落實。

四是狠抓群眾反映的熱點難點問題。對群眾反映的供熱、供電、供水、噪音污染等涉及老百姓切實利益的熱點、難點問題，督促有關部門及時回應，盡快解決，促進民生政府建設。

（二）狠抓黨委、政府重大決策部署，強化對會議議定事項的督查落實

扎實做好會議議定事項的督辦檢查工作，重點督查重要事項、重大決策和工作部署的有效落實，定期反饋情況，確保政令暢通，事事落到實處。

（三）圍繞加快政府職能轉變，狠抓機關作風建設和行政效率提高的督查

督查工作是決策部署的另一半，是改進機關干部工作作風，轉變政府職能的重要體現。通過督查工作，要引導廣大干部切實提高工作質量和效率，確保鎮黨委、政府的決策和部署得到有效落實。

一是認真做好會風會紀的督促檢查工作。堅持黨政聯席會議、干部職工大會、學習會的會議簽到和會議紀律通報制度，端正會風、嚴肅會紀。

二是定期通報重點工作的督查結果。加大督查通報力度，定期通報重要工作進展落實情況，重點反映落實過程中

好經驗、好做法以及存在的問題和整改要求，推動工作落實。

三是開展干部職工日常工作情況檢查。不定期對干部職工日常出勤情況、工作作風、學習培訓以及工作環境衛生進行檢查，并將檢查情況按月通報。

二、督查方式

圍繞工作重點、重大決策、重要工作部署和群眾反映的熱點、難點問題，按照因地因事制宜的原則，通過與有關部門聯合督查，明察與暗訪相結合、全面督查與專項督查相結合等方式，努力提高督查工作效率和效果，切實推動各項工作落實。

三、工作措施

（一）加強部門與部門之間的協調，完成好領導批交辦的其它各項工作任務。

（二）對督辦事項做好登記編號。

（三）定期或不定期以督查通報形式通報督辦工作進度、質量、效果。

（四）堅持經常與定期相結合，對承辦督辦工作的部門、個人采取全過程跟蹤辦理情況，對辦理進度慢、質量差，要督促其添措施，改進工作。對督辦事項拖延不辦、草率應付，貽誤工作造成不良影響的，要給予通報批評，并作為年終考核時扣分依據。

附：敖勒召其鎮2010年督查工作重點

附表

敖勒召其鎮2010年督查工作重點