第一篇：不上班了但未解除合同還發工資嗎,什么情況下不上班也有工資

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不上班了但未解除合同還發工資嗎,什么情況下不上班也有工資

不上班仍能領工資聽起來是不勞而獲的白日夢，但是勞動法中確實對此作出了細致的規定，作為 “不上班了但未解除合同還發工資嗎?”這一問題的解答，答案取決于不上班的理由是否符合法律規定，在此，贏了網小編將為您介紹不上班仍能領取工資的十種情況。

在沒有特殊情況發生時，不上班是沒有工資的。但是法律規定的除外，下面是法律規定的不上班也有工資的情況。

一、法定節假日

法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。

二、帶薪年休假

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勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

年休假時間：職工連續工作滿一年以上，可以享受休假。

已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、婚喪假

婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。

三、女職工保胎、產假、哺乳等

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懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發生流產先兆、早產先兆，經醫生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受98天產假，其中產前有15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工按國家計劃生育規定實施手術的，從手術當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術引起并發癥的，經治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發。

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五、男職工護理假

國家工作人員和企事業單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節假日和公休日。

六、工傷職工停工留薪期

是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

七、依法參加社會活動

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間;擔任集體協商代表期間，因履行代表職責，參加集體協商而占用的工

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作時間;其它依法參加的社會活動。

七、用人單位停工停產

用人單位停工停產(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協商確定。

九、服兵役期間

服兵役期間從企業、事業、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服兵役期間原用人單位應照發其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。

十、醫療期待遇

醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。

綜上可知，“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，針對“不上班了但未解除合同還發工資嗎”這個問題，需要具體情況具體分析，如果您面臨了

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? 印發《關于做好當前人才工作的若干措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005883.html

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? ? 財政部 http://s.yingle.com/y/fg/1005879.html

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? 寧夏回族自治區勞動和社會保障廳 http://s.yingle.com/y/fg/1005877.html

? 選聘法律顧問機構的公告

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? 調整過渡性養老金計發基數的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005875.html

? 引進國內人才來深工作的若干規定 http://s.yingle.com/y/fg/1005874.html

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? 表彰第二屆襄樊市模范公務員集體和襄樊市模范公務員的決定 http://s.yingle.com/y/fg/1005871.html

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? ? 勞動和社會保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005867.html 周文敏

等

同

志

任

職的通

知

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? 山西省專業技術人員隊伍建設“十五”規劃的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005865.html

? 印發遼寧省駐沈省直機關事業單位基本醫療保險實施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

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? ? 建設部 http://s.yingle.com/y/fg/1005862.html

印發《湖南省協調勞動關系三方會議制度》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005861.html

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? 江西省食品衛生監督行政處罰辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

? 轉發勞動保障部辦公廳《關于單位成建制跨統籌地區轉移和職工在職期間跨統籌 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

? 印發《襄樊市導游人員管理辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

? 開展對用人單位簽訂勞動合同和參加社會保險情況綜合執法大檢查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

? 調整失業保險金發放標準的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005818.html

? 進一步加強社會保險費征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

? 溫州市職工生育保險暫行辦法

http://s.yingle.com/y/fg/1005816.html

? ? 鐘型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

內蒙古自治區調整企業退休人員基本養老金實施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

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? 調整失業保險金發放標準的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005813.html

? 做好2001年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

? 公布造價工程師注冊名單的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005811.html

? 對四川省原行業統籌企業2002年繳納基本養老保險費比例的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

? 對青海省2002年工資指導線方案的批復

http://s.yingle.com/y/fg/1005809.html

? 對貴州省2002年工資指導線方案的批復

http://s.yingle.com/y/fg/1005808.html

? 進一步加強城鄉最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

? 湖北省社會保險費征繳管理辦法

http://s.yingle.com/y/fg/1005806.html

? 建立企業崗位工資制度和修訂企業職工工資標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

? 2001年度調整企業退休人員基本養老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

? 中共山西省委 http://s.yingle.com/y/fg/1005803.html

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? 天津市人民政府批轉市政府辦公廳市總工會擬定的天津市政府系統與工會組織聯 http://s.yingle.com/y/fg/1005802.html

? 換發《土地估價師資格證書》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005801.html

? 張仁軍等同志職務任免的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005800.html

? 對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續有關問題的復函 http://s.yingle.com/y/fg/1005799.html

? 制定勞動就業服務暫行收費項目和標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005798.html

? 開展安全生產培訓機構資格認定工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005797.html

? 填報特困企業退休人員未參加基本醫療保險情況調查表的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005796.html

? 貫徹《國家計委關于堅決貫徹落實下崗職工再就業各項收費政策的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005795.html

? 廣東省深圳市授予榮譽市民稱號實施辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005794.html

? 調整普通高校教師職務系列評審權的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005793.html

? 陜西省勞動和社會保障廳

http://s.yingle.com/y/fg/1005792.html

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? 調整統計專業技術資格考試收費標準的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005791.html

? 印發《連云港市采礦權出讓管理暫行辦法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005790.html

? 調整省地方志編纂委員會成員的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005789.html

? 周尚前秦志仁同志免職的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005788.html

? 安徽省人民代表大會常務委員會任免地方國家機關工作人員辦法 http://s.yingle.com/y/fg/1005787.html

? 富國基金管理有限公司林志松任職的批復 http://s.yingle.com/y/fg/1005786.html

? 進一步推進醫療保險制度改革有關問題的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005785.html

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第二篇：產假內提前上班工資如何計發

產假內提前上班，工資如何計發？

案情簡介

小張是北京某企業的翻譯人員，經常要陪同領導出國洽談業務。為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的2006年4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規定，在90天的正常產假基礎上，還可以享受30天的晚育假期。當小張90天的正常產假休完以后，由于工作任務繁忙，企業讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續發展，就答應了企業的要求。可是在上班一個月后發工資時，雙方產生了爭議。企業認為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內的一切生育保險待遇都應該由生育保險基金來承擔，因此，企業拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認為自己在晚育假期內提供了正常勞動，企業不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業予以補齊。雙方協商未果，小張一怒之下，將該企業訴至勞動爭議仲裁委員會。

仲裁結果

勞動爭議仲裁委員會認為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關規定，企業應該支付小張未休產假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領取的生育津貼與其標準工資之間的差額。

專家點評

焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業應否補足差額？

根據《北京市企業職工生育保險規定》第十二條：“生育保險基金支付的范圍包括：

（一）生育津貼；

（二）生育醫療費用；

（三）計劃生育手術醫療費用；

（四）國家和本市規定的其他費用”?？梢姡蛸N是女職工在產假期間應該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的，但是部分企業為了降低人力資源成本，繳費基數往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的月工資。由于生育女職工依法休產假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權益。為此《北京市企業職工生育保險規定》第十五條第二款做了這樣的規定：“生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足”。因此，企業應當補齊小張實際領取的生育津貼與小張本人標準工資之間的差額。

焦點二：產假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付？

應企業要求，小張提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，但當小張領取了未休產假期間的生育津貼后，企業是否就不用支付工資了呢？答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。

忠告及對策

企業不可以逾越法律對女職工保護的“雷區”，一旦“觸雷”，必將敗訴。但為了防患于未然，企業還是可以在法律規定的范圍內，盡可能地降低企業用工成本和風險：

（一）企業可以充分運用用工自主權，在一些特殊或關鍵崗位上，使用男職工，以避免女職工懷孕給企業經營帶來的不便；

（二）充分運用勞動合同約定的風險共擔原則及工資福利化策略，合理降低生育保險繳費基數，減少企業成本；

（三）建立調崗調薪制度，并做好核心員工梯隊建設，減少因職工生育給企業經營工作帶來的不利影響

第三篇：春節員工上班工資發放制度

關于春節假日期間一線員工

上班工資核算管理辦法的通知

為了在春節放假期間保證各項生產正常進行，不影響訂單交期。特安排制造一線部分員工在假日期間正常作業，為調動員工工作積極性，提高生產效率。特制定春節假日期間上班的工資核算管理辦法：

一、適用范圍：制造管理中心各車間一線員工。

二、工資核算：假日期間的工資按產量（噸位）的工資的雙倍發放。

三、原則：

1、效率至上：節日期間各車間須按生產任務合理安排人員，組織生產，開展各項工作，提

高勞動生產率和工時利用率。

2、安全第一：節前各車間需進行安全自查工作，排除安全隱患，節日上班期間加強安全巡邏，堅定不移地執行“安全第一，預防為主”的方針，確保安全生產。

3、產量要求：節前的產量，必須節前入庫（即2月9日前入庫），不得放在節假日期間入庫； 假日期間的產量，必須于17日上午辦理入庫。上報產量未按以上要求執行，取消雙倍噸位工資（春節假日為2月9日至2月16日）。

四、其它：

1、節日上班人員如實進行上下班打卡，人力資源部審核工資時，需對員工的打卡記錄與

員工實際上班的產量情況核對。核對發現沒有上下班打卡記錄不予發放雙倍噸位工資。

2、本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。

3、本辦法適用時間：2013年2月9日至2月16日。

人力資源部

2013年2月6日

第四篇：周漢智嫌上班工資低創業開餅店

周漢智嫌上班工資低創業開餅店

讀大學時，周漢智常利用暑假時間做兼職。家教、報紙投遞員、餐廳服務員都干過。周漢智說他從小不善與人交流，與陌生人說話常常臉紅，大學期間的兼職，除了掙生活費，還讓自己的交往能力得到了鍛煉。

說起開餅店的原因，周漢智坦言是由于“上班的工資太少”。去年6月畢業后，周漢智找了份在湖南長沙一家冰淇淋店的銷售工作?！罢f是做銷售，但是制冰、打冰、包裝等環節都要參與，每天還要加班到八九點，人很累，月薪只有2000多元。做了兩個月我就閃人了?！?辭職后的周漢智萌發了創業的想法?！案改付际墙紖^的農民，不可能給我創業提供很多經濟上的幫助，我只能先從投入少、門檻低的賣餅生意做起。武漢的高校學生多，商機應該不少?！敝軡h智琢磨了幾天，決定來到武漢考察市場。去年9月，他在華師大、武科大等高校周邊蹲點觀察后，決定把開店地點選在人流量和商業氛圍都不錯的中南財經政法大學附近。

父母得知周漢智準備賣餅的消息后極力反對?！拔椅幕潭鹊停?0年前從老家到城里來賣菜，好不容易把兒子供成了大學生，怎么能也和我一樣做街頭的小買賣呢?”周漢智65歲的父親告訴記者，雖然不同意兒子開餅店，但兒子執意堅持，并把大學生畢業賣豬肉，賣臭豆腐的新聞翻給自己看，最后實在拗不過兒子，只能默默同意了。

第五篇：馬云寫給大學畢業后到工廠上班的同學們 月收人2-3千的工資。 未來在哪里？

馬云寫給大學畢業后到工廠上班的同學們/ 月收人2-3千的工資。未來在哪里？

或許你現在背井離鄉，生活過的馬馬虎虎，拿著2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪里？

下面的話請耐心看完，也許會對你有一些的幫助！

每年，制造業都會吸納很大一部分大學畢業生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩——已在制造業內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣？他們不知道何時會被拋棄?

職業生涯的O形路口

不管何種企業，大學畢業生進入其中從事研發、業務、生產、采購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了，這些大學生的職位會從儲干、技術員、工程師慢慢做到主管，工資也從2K、3K變為5K?？雌饋碛兄诲e的職業發展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3K至4K左右，之后再難有進展。從主管至經理，工資發展到5K以上對絕大多數大學生來說是很難實現的。當大部分人在前進的道路上停留下來后，他們就將在職業生涯的Ｏ形路口無休止地循環，看不到盡頭，當盡頭出現之日，很可能就是他們被拋棄之時。

一個公司中，最有技術含量并創造最大利潤的是研發部與業務部，但制造業公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業，他們的研發、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作為產品制造環節。雖然這些公司在國內也設有研發中心和銷售中心，但產品的原創設計都在國外完成，國內的研發人員只是接收圖紙，然后安排開模，將產品實現。這種情況下，國內的研發工程師更確切地說只是一個產品實現技術員，至于設計方法、設計理念、工程技能和他們關系不大，他們也很難掌握真正的核心技術。外企在國內設立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業務人員轉過來的制造訂單，并跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內民營企業在這些方面則更為不堪。

其他與產品制造有關的如生產、品管、生管、采購等職位,其中的技術含量或者說從業人員的價值更低。技術含量低則意味著門檻低，門檻低則意味著不可替代性低，不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。在企業中，生產、品管、生管、采購人員被老板炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。制造業公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者說低工資招人,而不是致力于留住人，因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業生。當年，你花了一年左右的時間就能輕松勝任所擔任的職務，那么你的師弟師妹憑什么就不可以呢？尤其是在外資企業,他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業生，兩年后，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業生,如此往復循環，將人力成本控制到最低。這些企業的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

老話說男怕入錯行,入行后想再轉行的難度顯而易見。當你進入制造行業,再轉入其他行

業的可能性極低。你只能在這個行業內轉,如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當城市產業升級, 人到中年的你又如何自我升級？當工廠搬遷，拖家帶口的你難道又開始候鳥遷徙？當公司關閉，已顯富態的你難道又開始奔走在各個人才市場，忍受著招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學校的大學生競爭？

制造業公司普遍缺乏培訓提升機制，處在公司中層的大學生在公司里并沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，后來者中又有很多優秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無進路后有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子并不遙遠。長江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。

要知道你并不處于一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業，逆水行舟，當不利的環境出現時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你……?

與世隔絕的社會生活

人是社會化的生物，和前程黯淡相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階層，最終發現是那么的無力，而年華卻已老去。

當你走出大學進入工廠，你會發現自己的生活世界是那么狹小，你的活動范圍基本是工廠、出租屋、超市。你和生產線上那些天天重復同一個工作的普工并沒有什么區別。除了上班和睡覺，你最重要的活動就是去超市購買所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時候，需要維護自己的權益的時候，身邊的人都無能為力。你的生活圈是那么的狹窄，人際交往顯得那么蒼白。有一天，你離開了現在的工廠去到另外一個地方，現有的同事朋友都會失去聯系，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊注定了總是在重復地畫著大小不一但形狀相似的圈。

春夏秋冬四季轉換，你的工作服也在冬夏間輪轉，你和所有的外地人都沒有明顯區別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話，倒是可以把公司的工作服看作是一種福利，冬夏各兩套，從周一穿到周五周六，基本上不需要再多買什么衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一周也只有那么一兩天。

此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食標準為十塊錢左右的工作餐?；锸迟M有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下咽很多人都深有體會，發霉的面包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質油等等，花樣百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶爾在飯店里的應酬了。

公司提供的宿舍則多為四人間、八人間。當然，條件遠比不上大學的集體宿舍。很多人為了有自己的私人空間，情愿每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多為廚、衛、陽臺三位一體。蟻居于這樣的房子里，關上門則如同囚禁在一個封閉的牢房里，打開門則所有的東西一目了然，沒有隱私可言。然后，你會購買一些簡單得不能再簡單的家具，包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調則是絕對的奢侈品。一是需要花錢，無力承擔；再就是房間太小，擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小

房子里，區別就是家具相對更完整一些。但這里給不了你家的感覺，你只是一個租客，你只是暫住在這里，當你買東西的時候你會時時考慮以后搬家會不會太麻煩，你不知道明天是否還在這里。當房東需要提高租金時，你是沒有多少談判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。

在這種生活狀態下，婚姻成為很多大學生不敢面對的問題。你的生活圈決定了你交際的人大多和你一樣，大家同病相憐，沒有能力去摘取愛情的果實。工廠里三十左右的單身柜族比比皆是，不是不想結婚，是找不到結婚的人，是不敢面對沒有房子的婚姻，是不敢去想孩子的撫養問題，是不敢承擔那貧賤夫妻百事哀的未來！“寧愿坐在寶馬中哭泣，也不愿坐在自行車后笑”，聽起來功利，卻也包含一種無奈。

如果你已成婚，那最讓你糾結的就是孩子的入學以及對父母的照顧。你只是暫住在本地，你的孩子沒有權力上那些好的公辦學校，或者說你沒有能力交那么大一筆的贊助費，而民辦學校的教學質量又不能讓你放心。畢竟，讀書是你能想到的唯一能改變自己孩子未來的救命稻草。你只好無奈地將你年幼的兒女送回老家，回到爺爺奶奶身邊成為留守兒童。每周的電話是你最開心的時刻，在外的苦累在孩子的笑聲中都會消融。你在心里默默企求上蒼，讓自己的父母和孩子平平安安，無病無災。任何一點風吹雨打就可能讓你剛剛起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。因為沒有假期，因為沒有存款，因為路途太遠往返不便，因為所有的因為。為了生存，你離開生活了二十年的家鄉，但在他鄉卻無力構建一個屬于自己的家，如同水中浮萍，沒有根，心也不能降落。

明天在哪里?

來到城市的大學生對未來最大的期望是能走出父輩貧苦生活的輪回，讓自己進入更高一個階層，為下一輩創造一個更好的起點。但當你已年入不惑，自身可以販賣的價值已所剩無幾，而城市卻不再需要你的時候，你難過落魄地回到老家，讓你的兒女從你二三十年前的起點重新出發，再畫著一個和你一樣的圓？作為大學生的你無力改變自己的命運，難道你能保證你的下一代能順利地考上大學并改變命運……？

經濟改革的初期、擴招后大學生畢業的初期、經濟處于上升周期等等這些都極易讓找到工作特別是較滿意工作的你麻痹，你極易停下自己前進的腳步，但十五年、二十年后，情況還會和現在一般樂觀嗎？失業真的是那么遙不可及嗎？當它來臨的時候，你將發現你被整個世界所拋棄！當你四十歲左右的時候失去工作，沒有任何收入來源，你將如何面對年邁的父母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子？！

城市很大，外面的世界也很精彩，在這個只許進很難出的圍城里，作為打工的大學生們你是否有了足夠的儲備以避免屬于你的精彩落幕呢？！

忠告：打工只能求生存！創業才是唯一的追求！成功才是目標。

平臺有三個：可以創造一個平臺；也可以購買一個平臺；還可以借用一個平臺。

概念的選擇：做事（尋求生存）；市場（尋求生意）；趨勢（尋求發展）。選擇大于努力！

選擇不對，努力白費。

改變：改變自己；幫助他人改變；改變環境。只有改變，才能成就自己。

如果你現在感覺很觸動，很現實，不妨好好的靜下心來好好的想想自己的未來在哪里，自己是愿意拿著兩三千，三四千的工資安穩的想這樣生活著，還是有自己的理想，社會是殘酷的，師哥師姐們用他們的親身體會告訴了我們，再大的理想會在我們打工安穩的工廠生活中給磨滅的！

此時的你不防想想：

1、我的理想是什么？（我想很大一部分同學不知道吧，很盲目，其實我也是）

2、我下一個目標在哪里？（當你把第一個想通的時候，這個就是你眼前擺著的問題，是你擬定計劃的開始。）

3、我有能力做什么？（這是一個最關鍵的問題，但也是一個次要的問題，因為能力是培養的，當你的理想和目標都明確是，只要你堅持不懈的向著自己的理想和目標走去，能力自然就要得到提高！但現在你一定要認清自己的能力，這樣才能為自己定好目標。）