第一篇：淺談如何管理懷孕的員工

淺談如何管理懷孕的員工

對于孕期女員工的管理，是每個公司都會遇到的問題，《女員工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;單位應當根據醫(yī)療證明，減輕女員工的勞動量或調整女員工的工作量或工作崗位。

另外一點值得注意的是，女員工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。對于嚴重違紀的，一是在制度中有明確規(guī)定，什么樣的違紀公司可采取何種處理措施，且在公司內部進行公示，最好是員工有簽名確認，再者，員工違紀的證據必須充足，只有這樣才能進行辭退處理。

其實，公司無論如何處理員工關系，最重要的是要清楚法律法規(guī)底限。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條有明確規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

公司處理員工關系，表面上看是與這位員工一個人的關系，但事實上是牽一發(fā)而動全身的，員工們都看著，別讓員工心涼。一旦公司的一些做法，讓員工心涼了，那帶來的破壞作用是巨大的。員工可能表面上不會對公司反映什么，但是士氣低靡，原本100%的工作，努力點能做到110%甚至120%那么出彩的，現在做個90%力保不錯。積少成多，這對公司是影響巨大，而且流言還會殃及很多新來的員工。公司人性化管理不僅不會增加管理成本，從員工管理角度和公司長期發(fā)展來看是有利的、符合公司根本利益的。公司對孕期女員工主動進行關懷和照顧，有利于建立穩(wěn)定、和諧的勞資關系，符合老板和企業(yè)的利益。HR部門還要做好與員工的溝通工作，請她理解公司目前的難處，希望她能夠調整好自己的情緒，盡量冷靜看待事情，HR部門會協助她處理好同公司老板之間的關系。雙方要換位思考，多些理解和溝通，圓滿處理和解決好此事。

越來越多的女性投入職場奮斗，做著和男性員工一樣的工作，同時還要肩負起為人妻、為人母的人生職責，女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認可。在女員工處于“三期”的特殊時期，公司需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女員工的管理工作。

第二篇：懷孕女員工案例

小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，入職后的一周里，小霞接受了集團公司的規(guī)章制度及崗位培訓，隨后通過了相關考試，并在員工手冊上予以簽字確認。

2007年11月，小霞發(fā)現自己已懷孕三個月，因時常感覺不適，在一個月內連續(xù)請病假超過10日(該病假均得到部門領導同意)，由于請假天數過多，集團公司人力資源部根據員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權根據情況調整其工作崗位”，對小霞做出了調整其工作崗位的決定，小霞收到調崗通知書后不接受調崗，并在與領導溝通未果的情況下，一氣之下又連續(xù)請假10天(僅口頭請假無任何書面手續(xù))。

2008年2月，集團公司人力資源部又根據員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償”，對小霞做出解除勞動合同，并無經濟補償的決定。小霞收到決定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定，恢復勞動合同關系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

問題：

1、公司是否有權根據情況對小霞進行崗位調整？理由是什么？

2、對于小霞不接受調崗連續(xù)10天不上班，公司是否可以與其解除勞動合同關系？理由是什么？

3、小霞在仲裁申請中提及的“按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資”之要求是否成立，理由是什么？

1、從公司與小霞簽訂的勞動合同來看，雙方關于“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償”的約定，與勞動法不合，應予以糾正。但員工手冊中“有權根據情況調整其工作崗位”的規(guī)定，不違反《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，并且小霞已簽字，是合法的。

2、小霞在無任何書面請假手續(xù)的情況下離開崗位10天，是否“嚴重違反勞動紀律”是本案的焦點。關于員工行為是否“嚴重違反勞動紀律”，完全由用人單位的自主用工權決定，但《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。本案中用人單位對小霞作出的解除勞動合同的決定是正確的。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。小霞無理由要求公司在病假期間按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

專家提醒：

首先，法律依據 《勞動合同法》第87條等，用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期的女職工！勞動者可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求支付賠償金、產假工資、哺乳期工資等！

但是，用人單位可以與嚴重違反勞動紀律的員工解除勞動合同關系，這里應注意解除通知的送達流程及相關證據的收集。以曠工為例，解除勞動合同的流程是：

1、單位以書面形式將通知員工上班的文件直接送達員工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。若直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送

達日期。如果員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達，公司可公告送達，如通過新聞媒介通知。在公告之日起，經過三十日，即視為送達。

2、在送達后，企業(yè)可按規(guī)章制度對曠工的員工做解除勞動合同處理。

第三篇：員工懷孕的辭職信

員工懷孕的辭職信

當我們嘗試一份工作一段時間后，我們或許會因為一些原因離去，這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。那么辭職信有什么格式呢？下面是小編為大家整理的員工懷孕的辭職信，希望對大家有所幫助。

員工懷孕的辭職信1

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面

學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

***

員工懷孕的辭職信2

尊敬的'xxx領導：

首先感謝公司xxx領導給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團xx的職務。

衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工懷孕的辭職信3

尊敬的XXXXX領導：

首先感謝公司XXXXX領導給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在XXX集團XXX的職務。

衷心祝愿**集團的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工懷孕的辭職信4

尊敬的__________領導：

首先感謝公司__________領導給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在______集團______的職務。

衷心祝愿**集團的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

第四篇：員工試用期懷孕如何處理

懷孕的那些事兒 第3課：試用期員工流產，是否可以勸退？各位大神求救！我們是武漢的一家工程公司，上個月新招進來了一名出納，進公司沒幾天就發(fā)現自己懷孕了，她去醫(yī)院檢查后，第二天電話通知公司，說自然流產了，需要請假在家休養(yǎng)，我問她具體休養(yǎng)多久，她說要看醫(yī)生的診斷結果，意思就是短時間內回來不了。

公司處于創(chuàng)業(yè)期，每個人都是連軸轉，她的崗位不能長期缺人，否則影響很多業(yè)務。老板的意思是等不及她回來，讓我趁她還在試用期，將她勸退，另招新人解決，但是我擔心這樣容易引起糾紛，不知道如何下手。

我想請問：這種情況，我是不是應該勸退這名員工？

如果勸退的話，公司要承擔哪些賠償責任？

如果不勸退的話，有什么好的解決方法？

根據上述案例，在解決此問題時應注意下列幾個方面：

1、落實該員工流產是否屬實，可以以公司名義打電話關懷其身體狀況，了解該女員工目前是在醫(yī)院還是在家里，如果在醫(yī)院，人力資源部的同事直接過去落實流產具體情況；如果是在家里，就叫該員工保留好醫(yī)院開出的證明，同時人力資源部以關心員工身體狀況為由，直接家訪，一方面體現公司的人文關懷；另外一方面從員工本人或者家屬那里了解流產的經過和細節(jié)，驗看醫(yī)院開出的相關證明，做好員工的安撫工作。

2、根據女員工流產的真假，分別采取下列措施：

（1）真流產

A、根據女職工三期的規(guī)定（《女職工勞動保護特別規(guī)定》中相關條例，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；在女員工休產假期間，由人力資源部協調老板，暫時不做辭退處理。而是采取由其他財務部的同事暫時分攤該員工的工作（以便工作有延續(xù)性）畢竟只是15天的時間，很快就過去了，此事做好了，對公司也是一個形象宣傳，更多員工會覺得老板仁慈、寬厚，會認為這樣的領導者值得大家跟隨。而且在公司內部建立這樣互助的氛圍，對后續(xù)工作的連貫性和協調性會有較大的幫助。

B、女員工流產假休完后回來，一定會加倍努力工作，以報答公司的老板及同事對其的幫助，公司幾乎不費吹灰之力就獲得一個任勞任怨、盡心盡力的員工，而且也沒有增加額外的支出，何樂而不為呢？

C、對女員工后續(xù)的工作加強績效考核，如果員工能勝任的，那固然很好；如果不能勝任，要保留其不能勝任的依據，通過績效溝通，讓員工簽字確認，在試用期結束前，以不能勝任為由進行勸退，更合乎情理，也不會遭遇勞動仲裁。而且給其他員工帶來的也是正向的影響力和威懾力（公司雖然人性化，但不盲從，對于不合格的員工，同樣有解除勞動關系的權利）。

D、后續(xù)人力資源部要進行工作總結，把入職環(huán)節(jié)做得更完善，盡量減少公司的風險。如入職前必須要求員工進行體檢（一定要進行乙肝兩對半的建議、傳染病的檢查等，對于女員工尤其要進行孕檢），對于符合條件可以錄用的員工，我們也要事前溝通，希望已婚的女員工工作一段時間后再考慮要小孩，這樣對企業(yè)和個人都比較有利。

（2）假流產

A、根據公司相關制度，要求其盡快來公司上班，并與其進行深入溝通，說明此事的嚴重性，勸其主動辭職，通常情況下，如果被公司識破是假流產，員工自己也不好意思再繼續(xù)留下，這時候主動辭職還保存了員工的顏面，相信員工自己也愿意采取這種方式。

第五篇：懷孕母豬如何管理

懷孕母豬如何管理

時間：2011-04-08 來源：中國養(yǎng)殖網 作者：

防止飼料中毒發(fā)霉、變質、冰凍、帶有毒性的餅類、含有農藥殘毒的飼料、酸性過大的青貯飼料、含酒精較多的酒糟，都不能用來喂懷孕母豬，以防流產。每次投料量不宜過多，并做到早上早喂，晚上多喂，每次喂食之前都要將剩料清除干凈和清洗料槽。

避免機械損傷防止懷孕母豬因互相擁擠、咬架、滑倒及被鞭打、受驚嚇等引起的機械性損傷。懷孕后期要單圈飼養(yǎng)。

搞好豬舍衛(wèi)生豬舍和豬體經常保持清潔，豬舍及周圍環(huán)境定期消毒。豬舍要通風良好，保持空氣新鮮，夏季要注意防暑，冬季要注意防寒保暖。在搞好豬舍清潔衛(wèi)生的同時不得人為驚嚇，造成豬應激。冬春季節(jié)每周用2%~4%的燒堿溶液對周圍環(huán)境進行消毒，并對所有雜草進行清除。夏秋季節(jié)要防蚊子、蒼蠅、毒蟲、老鼠等侵襲，防止疾病流行。此外，懷孕母豬不宜長途運輸。做好母豬產前減料產前減料是防止母豬乳房炎和子豬下痢的重要措施，應予足夠的重視。

做好驅蟲、滅虱工作蛔蟲和豬虱最易傳染給子豬，故在母豬配種前或在懷孕中期要進行一次藥物驅蟲。

創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境條件有條件的在母豬懷孕后期定時循環(huán)播放旋律輕快的音樂。為了提高母豬產后的泌乳力，有條件時常按摩其乳房，訓練母豬兩側臥的習慣，這有利于母豬產后哺乳，同時使豬多接近人，這便于分娩時接產和護理工作。