第一篇：企業改變名稱應當變更勞動合同

企業改變名稱 應當變更勞動合同

案情：

小陳于2001 年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2002 年3月A公司更名為B公司，A公司同時注銷，法人資格終止。雖然 A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小陳變更勞動合同。2002 年10月，B公司的小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司管理上十分被動。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小陳賠償違約金50000 元，并追究C公司的連帶賠償責任。

仲裁結果：駁回B公司全部的申訴請求。

評析：

這本是一起用人單位與職工在履行勞動合同過程中，由于職工違約跳槽引發的勞動爭議，職工違反勞動合同約定的義務應當承擔責任。但由于用人單位更名而未能及時變更相應名稱內容，致使用人單位敗訴。在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動合同。仲裁委認為，正是由于B公司在公司法人與法定代表人的認識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同，造成了勞動合同書上甲方與實際用人單位名稱不符。在公司法人變更的情況下這份勞動合同當然不能成為雙方新勞動關系權利義務的合法有效合同。由于B公司未與小陳變更勞動合同，原勞動合同對雙方建立的勞動關系并不具有約束力，故全部駁回了B公司的申訴請求。

那么，用人單位應當吸取什么樣的教訓呢?就本案而言，若用人單位在名稱變更時及時與該職工變更勞動合同，仲裁的結果就不會是敗訴的;因為勞動合同一經合法簽訂，即具有法律效力。其法律效力體現為勞動合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方的權利都受到法律保護，雙方都必須履行勞動合同中規定的義務，任何一方不得違反合同，否則就要承擔相應的法律責任。如若是該職工在與新公司法人簽訂勞動合同后違約跳槽，致使用人單位因該職工原崗位缺員影響生產，帶來了經濟損失，根據相關法律規定及雙方簽訂的有效、合法的勞動合同的有關條款，屬于職工單方面違反勞動合同，就應當賠償違約金。在此提醒正在轉制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動合同的主體問題，否則就要承擔不利的法律后果。

職工違紀企業卻敗訴

某味精公司是一家與日本合資的企業，公司的許多地方都向日本學習，沒有汽車也沒有專職的司機，為了工作就與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同，使用的汽車都是這家出租車公司的。小求是味精公司的業務員，由于剛學會開車見了車手就癢癢，于是他偷偷配置了一把車的鑰匙，于2002年7月26日中午乘司機師傅不在，與同事一起開車出去，被公司的領導發現，小求與同去的同事遭到公司的罰款處理。按理說小求應該有所收斂了吧，但是他開車的癮實在是大，總想著再開著車過過癮。8月10日是個周六，他又開著公司租的車帶著女朋友出去兜風，回來的路上小求為了不讓公司發覺，就將油箱里的汽油加滿，又到路邊的一個修車鋪里讓人家把記程器往回調。小求自以為做得天衣無縫，誰知人算不如天算，也該著小求倒霉，就在他偷偷送車回單位時恰恰碰上了公司的一個日方管理人員，于是東窗事發。公司以小求偷開公司使用車輛，經教不改、弄虛作假為由，與小求解除了勞動合同。小求對此很不滿意，于是就以公司從未向他宣傳過規章制度、處理過重為由，向仲裁委員會提出申訴。

公司在答辯中稱：我們是一家合資企業有嚴格的管理制度，除勞動合同之外還有《業務規定》。除進公司培訓時明確告訴外，在平時也鄭重告誡每位員工，非司機人員不得駕駛公司使用的車輛。但是小求卻對此置若罔聞，屢屢違反。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項的規定，我們解除了與他的勞動合同。

那這個案件應當怎樣處理呢?顯然小求私配公司使用車輛的鑰匙，在管理人員不知情的情況下開車外出辦私事的行為，在任何一個單位都是不允許的，已經違反了勞動紀律這沒有問題。但是這種違紀行為是否就一定要受到解除勞動合同的結果呢?這需要公司就這種處罰行為有一個事先的公示，也就是要告訴職工這種行為可能帶來了的處罰行為。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋 [2001]14號)第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。可見是否履行了公示程序，成了本案的爭議焦點。公司為了證明它履行了公示程序，找來了一位證人，他與小求一樣也是公司的業務員，他證明在他來公司之初，公司人事部門的人曾在與他談話時講過，公司使用的車輛不允許非司機人員駕駛，否則將被公司解除勞動合同，當時辦公室里只有他和那位人事部門的負責人。此外公司一方再沒有其他證據證明曾向小求明示后私開車輛將被違紀解除勞動合同的規定。仲裁委在對該證人證言進行評議后認為：首先，證人現在仍是公司的職工，公司有可能對證人施加壓力影響他客觀作證，該明證人屬于與本案有利害關系;其次，即便是證人所陳述的都是事實，那也只能證明公司向證人本人宣講過有關規定，而不能證明公司向其他員工宣講過規定，更不能證明向小求本人明示過有關規定，所以對公司這方明的證據不夠充分，由于公司不能證明向小求明示過有關的規定，所以公司以小求違紀而與其解除勞動合同缺乏明示程序，違反了有關的司法解釋，因此只能夠裁決公司敗訴。

在實踐中，用人單位不能證明就有關的規章制度已向勞動者明示，從而導致敗訴的案例俯拾皆是，究其根本原因一方面是對有關的法律不夠了解，而另一方面則是不知道如何證明自己向勞動者明示過，有的用人單位把貼在墻上的規章制度揭下來，向仲裁員指著圖釘扎過的痕跡說：“這是我們貼在墻上的，您看還有釘子印呢。”有的則反詰仲裁員說：“你說我們應該怎么證明?”實際上他們甚至認為承辦人員在刁難用人單位，其實這種理解是錯誤的，首先，最高人民法院的司法解釋是法律構成的一部分，它的規定就是法律就必須執行，不執行就是違法;其次在實踐中證明履行過明示義務并不難，比如：將公司的規章制度作為勞動合同的附件，明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規章制度時讓職工簽字，或者組織職工學習規章制度并寫出學習心得留檔等等，都可以證明向職工履行了明示的義務，所以用人單位應多加強這方面的學習。

勞動爭議的仲裁時效是60天

王某原系北京某合資公司員工，與公司簽有無固定期勞動合同，依據合同約定，王某在職期間每月享受1500元車費報銷。該公司由于經營虧損，從97年開始拖欠王某的車費報銷款。2000年8月，王某申請仲裁，要求公司支付拖欠的車費。

對于王某的主張，公司作出如下答辯：由于發現在王某的檔案中保存有在同一天簽訂的，但內容不一致的兩份勞動合同，無法確認哪份合同有效，所以拒絕履行合同約定。

在庭審中，王某提交了自己保存的與公司簽訂的無固定期勞動合同，與公司提交的兩份合同之一完全一致，并且公司未對該合同本身表示異議。

在此案中，公司的做法欠妥。由于用人單位負有合同管理的義務，在員工的個人檔案中存有兩份簽訂日期相同但內容不同的合同，是企業管理上的失誤造成的，公司因此拒不履行合同義務的做法，實際是將自己合同管理不力的責任，轉由職工個人來承擔，顯然不合情理。但是，在此案中，王某并未完全勝訴。這是因為，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”也就是說，勞動爭議的仲裁時效是60天，對于超過仲裁時效的申訴請求，仲裁委員會將不予支持。此案中，公司從97年開始就拖欠王某的車費，但王某直至2000年8月才申訴，因此，只能支持其未過仲裁實效部分的車費主張。

工作時間看雜志能否解除勞動合同

問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。“

《關于貫徹實施<;國營企業辭退違紀職工暫行規定>;有關問題的通知》規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照辭退規定予以辭退。

案例簡介：職工周某上班時間看雜志被廠長批評，周某寫了檢查，表示改正錯誤。此后，類似情況未再發生。事隔三個月，服裝廠以周某工作不認真，上班看雜志，經教育無正確認識為由，作出解除周某勞動合同的決定。周某與服裝廠簽訂的是無固定期限的勞動合同。法官撤銷了用人單位的決定。

解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動法規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關鍵是周某是否“嚴重”違反單位規章制度，在服裝廠的規章制度中，規定了職工上班時間不準看書，如違反紀律，輕者批評教育，無悔改表現者，予以解除勞動合同。周某在工作時間看雜志，違反了服裝廠的規章制度，服裝廠領導就此對周某進行了批評教育，周某也寫了書面檢查。截止到服裝廠作出解除周某勞動合同決定之時，周某未再發生違反企業規章制度的行為，周某的行為未構成嚴重違反規章制度，服裝廠因看一次雜志，就與其解除勞動合同，過于嚴厲，且解除的理由不足;同時也不符合勞動法的有關精神，即在保障用人單位勞動紀律和規章制度順利實施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工一個改過的機會，以促進雙方勞動關系和諧、健康的發展。

第二篇：企業改變名稱應當變更勞動合同

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企業改變名稱應當變更勞動合同

作者：

來源：《職業》2003年第12期

[案例]

小陳于2001年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期五年的勞動合同。2002年3月，A公司更名為B公司，A公司同時注銷。雖然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，卻未與小陳變更勞動合同。2002年10月，小陳突然不辭而別，前往C公司工作。這一舉動使B公司在管理上十分被動。B公司一氣之下，將小陳訴至勞動爭議仲裁委員會，要求小陳賠償違約金50000元，并追究C公司的連帶賠償責任。

仲裁結果勞動爭議仲裁委員會駁回了B公司的全部請求。

[點評]

在庭審過程中，B公司出示的勞動合同依然是A公司與小陳所簽訂的勞動合同。仲裁委認為，由于B公司在變更公司名稱后未及時變更勞動合同，造成勞動合同書上的用人單位名稱與實際名稱不符。公司名稱變更、A公司被注銷，勞動合同的主體發生了變更，原勞動合同當然不能成為雙方新勞動關系合法有效的證明。所以仲裁結果是B公司的請求被全部駁回。

若用人單位在名稱變更時，及時變更了勞動合同，仲裁的結果就不會是這樣。因為經過變更的勞動合同，對新的勞動關系的雙方產生法律約束力。員工違約跳槽，致使用人單位遭受經濟損失的，根據相關法律規定及勞動合同，就應當承擔賠償責任。

在此，特別提醒正在轉制、改制過程中的用人單位，萬萬不可忽視勞動合同的主體問題，否則就要承擔不利的法律后果。

第三篇：企業變更勞動合同時應當注意的問題

企業變更勞動合同時應當注意的問題

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

企業變更勞動合同時應當注意的問題 李某大學畢業后到某廣告公司工作 , 與該公司簽訂了為期兩年的合同。李某擔任設計部的文職人員 , 月工資包括基礎工資 600 元、社會保險 300 元……

企業變更勞動合同時應當注意的問題

李某大學畢業后到某廣告公司工作,與該公司簽訂了為期兩年的合同。李某擔任設計部的文職人員,月工資包括基礎工資600元、社會保險300元、效益工資600元、交通及話費幻元、午餐補貼每天10元。

一年后李某開始休產假,該廣告公司為了節省成本,單方面作出決定,每月向李某支付基礎工資600元,并電話通知李某。李某當時不在,于是公司把決定告訴了李某的丈夫。李某休完產假后,找公司領導,要領取全額工資。該公司領導表示:李某在合同期懷孕,應及時通知公司她已懷孕,而李某卻沒有及時告知,給公司的工作安排帶來了很多麻煩,額外的雇人給公司帶來了比較大的損失,為了彌補損失,公司決定只發基礎工資,并且通知了李某,李某應當接受600元的工資。而李某認為公司只是通知了自己的丈夫,并未與自己協商,自己根本沒有行使發言權,因此公司單方面決定的工資無效,應當按照合同約定的數額發放。雙方爭議比較大,李某于是請求仲裁。

這是一起企業單方面變更勞動合同引發的勞動爭議。《勞動合同法》第35條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”本條明確規定了變更勞動合同的方法。

勞動合同的變更,是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同,依照法律規定的程序和條件,在原有的勞動合同基礎上,進行添加、刪除或修改的法律行為。一般情況下,勞動合同一經雙方訂立,即具有法律強制性,企業和員工都應當嚴格遵守,不能隨意變更。如果在勞動合同的履行過程中,出現了新的情況,使得原勞動合同的履行條件發生改變,那么雙方可以協商變更勞動合同的內容。變更勞動合同的首要條件是當事人雙方協商一致,任何一方當事人單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。此外,變更勞動合同必須采用書面形式,應當用書面形式記載勞動合同變更的內容,而不是達成口頭協議就可以變更勞動合同。勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎上,根據變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動合同一樣,也應采用書面形式,而且變更后的合同文本,員工有權持有1份。這對于確認和證明勞動合同法律關系已發生變更的事實具有重要意義。在雙方就此發生勞動爭議的時候,便于責任的歸屬。

在本案例中,該廣告公司一是單方面變更李某的工資,沒有與李某協商一致;二是只是口頭通知了李某的丈夫,雙方沒有采用書面的形式變更勞動合同。因此,該廣告公司變更勞動合同內容的行為無效,應當全額發放李某的工資。

在實踐過程中,企業通常需要變更勞動合同。企業應該注意:如果想要變更勞動合同,必須與員工商量,雙發協商一致確定變更的內容,不能單方變更勞動合同:

變更勞動合同必須采用書面形式,不能口頭約定,否則出現爭議時,會處于不利的地位。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@163.com）

第四篇：變更名稱

一、分公司變更名稱

1、隸屬公司蓋章及法定代表人簽署的《（內資）分公司變更登記申請書》（首頁總公司蓋公章及法定代表人簽字）

2、企業申請登記委托書（原件1份）（第三頁總公司蓋公章及法定代表人簽字）

3、經辦人身份證明(復印件1份，驗原件)；

4、因隸屬公司名稱變更而變更分公司名稱的，提交隸屬公司登記機關出具的隸屬公司名稱變更證明（復印件1份，須加蓋公司公章，并注明“與原件一致”)

5、隸屬公司《企業法人營業執照》（復印件1份，須加蓋公司公章，并注明“與原件一致”)

6、分公司營業執照正本（原件）和全部副本（原件）

二、更換印章

1、分公司營業執照副本（原件）

2、分公司負責人身份證原件

三、組織機構代碼變更

1、工商局核發的變更通知書的原件及復印件。

2、經辦人身份證原件及復印件。

3、非法人單位提交負責人（營業執照上列明的負責人）的身份證原件及復印件。

4、組織機構代碼證正副本原件、IC卡。

5、營業執照副本原件及復印件。

6、變更表

四、稅務登記證

1）《稅務登記變更表》（ZG11DJ024，下同）

2）營業執照或其他執業證件副本（原件、復印件）

3）國地稅稅務登記證（正副本原件）

第五篇：辦理企業基本信息變更(名稱變更)程序

附件1：

辦理企業基本信息變更（名稱變更）程序

及應提供的材料清單

各供應商：

如確需變更企業名稱基本信息，請提供材料：

1、企業名稱變更的書面申請；

2、供應商信息變更前后的信息對照表（見附表1）；

3、企業所在地工商部門出具的有效更名證明；

4、更名后的企業企業營業執照、稅務登記證、組織機

構代碼證；

5、更名后企業取得的質量體系認證證書；

6、更名后企業經營產品國家或行業規定的檢測機構有

效的質量檢驗報告或質量證明書；

7、更名后的經營（生產）許可證書（只限國家規定必

須取得的）；

8、公司辦理信息變更委托授權書及辦理人身份證復印

件。

9、以上資料均提供復印件并加蓋企業公章。

附表1：

供應商企業基本信息變更對照表