第一篇：2018寧夏招警考試公共基礎知識：行政訴訟法司法解釋亮點

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2018寧夏招警考試公共基礎知識：行政訴訟法司法解釋亮點

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《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》于2017年11月13日由最高人民法院審判委員會第1726次會議通過，自2018年2月8日起施行。行政訴訟在事業單位考試中有一些常規重點今天我們一起來解析一下新的司法解釋中的亮點。

某省甲市乙縣A局對某工廠的違法行為做出了罰款3萬的行政處罰，后A局被B局撤銷，且沒有繼續行使其職權的行政機關，工廠對該行政行為不服提起行政訴訟，應當以哪一機關為被告()。

A.A局 B.B局

C.乙縣人民政府 D.甲市人民政府

【答案】C。解析：根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》第二十三條規定行政機關被撤銷或者職權變更，沒有繼續行使其職權的行政機關的，以其所屬的人民政府為被告;實行垂直領導的，以垂直領導的上一級行政機關為被告。本案中沒有繼續行使其職權的機關，所以本案的被告為A局所屬的乙縣人民政府。故本題答案為C。

【注意】本題的陷阱在B選項。在之前的行政訴訟中，作出具體行政行為的行政機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關是被告;沒有繼續行使其職權的行政機關的，作出撤銷決定的行政機關是被告。所以按照之前的內容，本題應以B局為被告，新的司法解釋出臺這一條做了修改，應該以其所屬的人民政府為被告，也就是本題中的乙縣人民政府，所以各位學員對于這一知識點著重記憶。行政訴訟的被告是事業單位行政法的常考點，所以應當準確記憶。

而且對于這一知識點也要區別記憶，在行政賠償中的賠償義務機關仍然是B局。根據《國家賠償法》第七條規定行政機關及其工作人員行使行政職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，該行政機關為賠償義務機關。兩個以上行政機關共同行使行政職權時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，共同行使行政職權的行政機關為共同賠償義務機關。法律、法規授權的組織在行使授予的行政權力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，被授權的組織為賠償義務機關。受行政機關委托的組織或者個人在行使受委托的行政權力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，委托的行政機關寧夏中公教育 免費咨詢熱線：4006300999

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為賠償義務機關。賠償義務機關被撤銷的，繼續行使其職權的行政機關為賠償義務機關;沒有繼續行使其職權的行政機關的，撤銷該賠償義務機關的行政機關為賠償義務機關。故如果本題問的賠償義務機關為B局。

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第二篇：2017寧夏招警公共基礎知識備考：人民警察的辭退

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2017寧夏招警公共基礎知識備考：人民警察的辭退

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(一)人民警察辭退的概念和特點

人民警察的辭退，是指公安機關對已不具備人民警察條件，不適合在公安機關繼續工作的人員，解除其與公安機關任用關系的一種人事行政管理措施。

人民警察辭退制度具有以下特點：

1.辭退公安民警是公安機關的法定權力，只要符合法定條件，即可按照法定程序辭退公安民警，無需征得被辭退人員的同意。

2.辭退公安民警必須有一定的法定事實，無法定事實，公安民警不得被辭退。3.辭退公安民警必須遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辭退沒有法律效力。4.被辭退的公安民警享有法定待遇，即可享受待業保險。(二)建立人民警察辭退制度的意義

1.實行辭退制度是公安機關干部人事制度的一項重要改革。長期以來，公安人事制度上存在著能進不能出，能上不能下的弊端，由于沒有健全的錄用和辭退制度，使得“進口不嚴”、“出口不暢”，即使發現部分公安民警不具備人民警察條件，也很難辭退，嚴重中公教育·最全匯總>>>寧夏公務員歷年真題

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影響了公安隊伍的整體素質，削弱了公安隊伍的戰斗力。辭退制度的建立，就可以使這一老大難問題得以解決。

2.實行辭退制度有利于在公安機關形成競爭機制。在傳統的干部人事制度下，用人單位沒有辭退權，不能形成優勝劣汰的競爭機制，難以激發公安民警的工作積極性和創造性。建立辭退制度，既可以淘汰那些喪失人民警察資格的人，又可激勵廣大公安民警努力做好本職工作。

3.實行辭退制度是保持公安隊伍活力，提高公安隊伍素質的重要措施。公安機關只有經常進行新陳代謝、吐故納新才有活力，辭退制度就是公安機關實行新陳代謝的重要保證。只有不斷淘汰那些喪失人民警察資格的人，才能提高公安隊伍的素質。

(三)人民警察辭退和不得辭退的條件

1.人民警察辭退的條件。《公安機關人民警察辭退辦法》第3條規定：人民警察有下列情形之一的，應當予以辭退：

(1)不符合錄用人民警察的條件，未按規定程序招收的。(2)連續兩年考核被確定為不稱職的。(3)不能勝任現職工作，又不服從其他安排的。

(4)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。(5)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。《公安機關人民警察辭退辦法》第4條規定：人民警察有下列情形之一，經批評教育、紀律處分仍不改正的，或者經課程試用后仍不合格的，應當予以辭退：

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(1)作風散漫，紀律松弛，經常遲到早退或者上班時間經常辦私事的。(2)遇事推諉，消極怠工，工作不負責任的。

(3)耍特權，態度惡劣，刁難辱罵群眾，侵犯公民合法權益的。(4)酗酒滋事或者經常酗酒的。

(5)私自將警械、警服、警銜標志轉借、贈送非人民警察的。(6)不按規定著裝，警容不嚴整，舉止不端莊的。(7)對遇有危難情形的群眾拒絕提供救助的。

(8)文化、業《公安機關人民警察辭退辦法》第5條規定：人民警察有下列情形之一，錯誤比較嚴重，又不宜給予行政開除處分的，應當予以辭退：

(1)毆打他人或者唆使他人打人的。(2)違法實施處罰的。(3)違反規定收取費用的。

(4)接受當事人及其代理人請客送禮的。

(5)從事營利性的經營活動或者受雇于個人、組織的。(6)給違法人員通風報信或者給違法活動提供保護的。(7)玩忽職守，不履行法定義務的。(8)不執行上級決定和命令的。

(9)在執行公務中貪生怕死，臨陣脫逃的。(10)違反規定使用武器、警械的。

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(11)利用職權謀取私利的。

(12)誣告他人，壓制和報復檢舉人、控告人的。(13)道德敗壞，生活腐化的。(14)有其他違法違紀行為的。

2.人民警察不得辭退的條件。《公安機關人民警察辭退辦法》第6條還專門規定了人民警察不得辭退的條件。這些條件和國家公務員不得辭退的條件是一致的，即：

(1)因公負傷致殘并確認喪失工作能力的。(2)患嚴重疾病或者負傷正在進行治療的。(3)在孕期、產期或者哺乳期內的。(四)辭退人民警察的程序

辭退人民警察，必須嚴格按照法定程序辦理，這樣既可保證公安機關順利行使辭退權，又可保證公安民警的合法權益不受侵犯。《公安機關人民警察辭退辦法》規定的辭退程序是：

1.所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體討論研究提出辭退建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按照管理權限報任免機關。

2.任免機關人事部門審核。3，任免機關審批。

4.被辭退人員對辭退決定不服，可按照《國家公務員申訴控告暫行規定》申請復核或提出申訴。

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(五)辭退的法律后果

1.職務關系的消失與警察身份的喪失。公安民警被辭退后，不再負有執行國家公務的責任，也不再享有警察的各項權利，無需履行警察義務。

2.被辭退后的待遇。被辭退人員，自批準之月的下月起停發工資，按國家的有關規定享受失業保險或領取辭退費。

3.被辭退后的其他相關事宜。

(1)對被辭退人員，5年內不得再錄用為人民警察。

(2)被辭退人員的人事檔案，由任免機關人事部門按規定轉至有關機構。

(3)被辭退人員在接到《辭退國家公務員通知書》或者接到維持原辭退決定的《國家公務員復核(申訴)決定通知書》的15日內辦理公務交接手續和辭退手續，必要時，應當接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續、辭退手續和拒絕接受財務審計的，給予開除處分。

(4)被辭退人員的所在單位應當及時收回其使用的槍支、警械、警用標志、工作證件和其他警用物品。

(5)同級政府人事部門和上一級公安機關對公安機關執行辭退制度的情況有權進行監督。

(6)被辭退人員無理取鬧，擾亂機關工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關人員，屬于違反治安管理行為，按照《治安管理處罰條例》予以處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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第三篇：2017寧夏招警公共基礎知識備考：公文寫作篇 —通報

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2017寧夏招警公共基礎知識備考：公文寫作篇 —通報

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一、通報簡介

通報是上級把有關的人和事告知下級的公文。通報的運用范圍很廣，各級黨政機關和單位都可以使用。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。其特點為：一先，教育性。通報需要運用具有代表性、傾向性的事實(事例、新穎的典型經驗以及重大情況)教育干部和群眾，通過表揚、批評、倡導或強調，喚起人們的警覺與注意，闡明自己的觀點和意圖，指導和推動工作。第二，說理性。通報目的在于發揚正氣，打擊歪風邪氣，指導和推動工作，因果的分析、實質的揭示、意義的闡發是通報的核心與重點。第三，時效性。通報主要用于反映新情況、新問題、新經驗、新的苗頭與趨向，強調及時快捷。

二、通報分類

通報按內容分為以下三類：1.表彰性通報。這類通報用于表揚先進人物和先進集體的事跡，樹立榜樣，宣傳典型，總結成功經驗。2.批評性通報。這類通報用于批評錯誤，通中公教育·最全匯總>>>寧夏公務員歷年真題

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報事故或反面典型，總結教訓，防止類似問題發生。3.情況通報。這類通報用于將全局或某一方面的信息、動向或其他情況傳達給下級機關，旨在引起重視，采取相應措施，以掌握工作的主動權。

三、通報寫作技巧

通報由標題、主送機關、正文、落款和日期組成，這里主要介紹正文的寫法。通報正文的寫法比較靈活，一般要把通報情況的緣由、時間、地點、經過、結果等及時交代清楚，并分析所陳述內容的性質、意義等。由于不同通報的內容、性質、功能等方面各有差異，所以正文的寫法也有所區別。

1.表彰性通報

正文應寫清以下三層內容。一先概述先進事跡，即簡要寫出何人或何單位，在何時何地何背景下，有何先進事跡;然后簡要評價，分析評議，歸納其積極意義，以利于人們學習借鑒;比較后提出表彰，發出號召，有的以“特予以通報表揚，以資鼓勵”之類的慣用語作結。

2.批評性通報

一先概述典型事故或錯誤行為的主要事實，注意把人物、時間、地點、事件和結果寫清楚;其次對所通報錯誤、問題或事故進行分析評議，說明產生的原因和造成的危害，并提出處理意見和決定;比較后提出要求，指出要從中吸取教訓，以防止類似事情再度發生。

3.情況通報

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情況通報的正文，關鍵在于對情況的掌握要確切、全面、充分。一先交代制發通報的原因和目的，其次對所出現的事情予以說明，闡明道理，比較后提出指導性意見和解決問題的措施和辦法。

寫通報需強調兩點：一是材料要真實可靠。通報事實中的時間、地點、細節、數據等均應反復核對，做到準確無誤。哪怕是一點差錯，都會影響通報的嚴肅性和名師性。二是用語要掌握分寸。通報涉及人和事的定性問題，敘議語言應十分審慎，合情合理。表揚先進，批評錯誤，要堅持實事求是，一切從實際出發。

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第四篇：2017寧夏招警公共基礎知識備考：人民警察的警銜制度

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2017寧夏招警公共基礎知識備考：人民警察的警銜制度

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警銜是區分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號、標志和國家給予人民警察的榮譽。

1992年7月1日，第七屆全國人大常委會第26次會議通過并公布了《中華人民共和國人民警察警銜條例》。1992年9月，國務院批轉了《公安部評定授予人民警察警銜實施辦法》，發布了《人民警察警銜標志式樣和佩戴辦法》。

(一)實行警銜制度的意義

實行警銜制度是適應人民警察性質、任務的要求，加強人民警察隊伍組織管理的重大舉措，也是國家政權建設的一件大事。具有十分重要的現實意義和歷史意義。

1.實行警銜制度是完善人民警察隊伍管理制度的重大措施。

人民警察的性質和任務要求這支隊伍有高度的組織紀律性，能夠統一指揮，快速反應，整體作戰，連續作戰。人民警察的這些特征與一般行政機關有明顯的不同。實行警銜制度，能夠簡明地顯示人民警察的隸屬關系，有利于人民警察隊伍的管理和指揮，并能激發人民警察的進取獻身精神，有利于樹立人民警察的形象和執法名師，使依法治警、從嚴治警得到有力的保證。

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2.實行警銜制度有利于人民警察隊伍正規化建設。

人民警察的性質和任務決定了這支隊伍必須按照正規化建設的要求，嚴格教育，嚴格訓練，嚴格管理，嚴格紀律，使隊伍管理制度化、規范化。實行警銜制度，正是加強人民警察隊伍正規化建設的重大步驟。警銜制度按照人民警察職務等級編制警銜，并對各個銜級的人民警察規定了不同的條件，確定了不同的審批權限，明確了領導關系。這就使人民警察隊伍上下左右形成一體，大大促進了人民警察隊伍的集中統一管理和正規化建設。警銜制度規定從警司晉升為警督，從警督晉升為警監，都要經過相應的警察院校的課程，經考核合格方可晉升。這些制度是人民警察教育課程制度化、正規化，提高人民警察素質的重要保障。

3.實行警銜制度有利于人民警察隊伍的集中統一指揮。

人民警察的性質、任務和工作特點決定了這支隊伍必須實行等級管理，堅決服從命令，聽從指揮，有高度的組織紀律性。實行警銜制度，可以彌補職務等級制度在實戰指揮中的缺陷。由于人民警察職務有了明顯的表明身份的等級標志，等級容易識別，不在正常情況下能協調人民警察的等級秩序，而且在處置暴力犯罪、群體性事件、火車顛覆、民航空難、森林大火、洪澇災害等各種突發事件和災害事故中，在隸屬關系不清的情況下，可以按照警銜發揮統一指揮、協同作戰的作用。

4.實行警銜制度有利于增強人民警察的責任感、榮譽感。

警銜是黨和國家授予人民警察的榮譽，是人民警察地位、榮譽、權力的象征。它能激勵人民警察增強責任心和組織紀律性，促使人民警察更加珍惜榮譽，明確自己所肩負的責中公教育·最全匯總>>>寧夏公務員歷年真題

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任，時時處處以人民警察的標準嚴格要求自己，規范自己的言行，奮發向上，更加自覺地為國家的長治久安建功立業。同時，人民警察佩戴的等級符號、標志，帶有公開性的特點，便于人民群眾和社會各界的監督。這有利于增強人民警察的自尊心和組織紀律觀念，嚴格警容風紀，樹立人民警察的良好形象。

(二)警銜制度的主要內容

1.授予警銜的范圍。評定授予警銜的人員必須是屬于人民警察建制的在編在職的人民警察，包括：

(1)公安機關(含設在鐵道、交通、民航、林業、海關部門的公安機構)的人民警察。(2)國家安全機關和監獄、勞動教養管理機關的人民警察。(3)人民法院、人民檢察院的司法警察。

(4)警察專業技術單位、院校、報社、醫院中擔任人民警察職務的人員。2.警銜等級的設置。警銜等級的設置是警銜制度的核心。警銜設五等十三級：(1)總警監、副總警監。(2)警監：一級、二級、三級。(3)警督：一級、二級、三級。(4)警司：一級、二級、三級。

(5)警員：一級、二級。其中警監以上的是高級警官，警督是中級警官，警司、警員是初級警官。

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我國警銜的等級設置，充分體現了我國人民警察的特色，既有別于國家公務員的等級制度，又不同于人民解放軍的軍銜制度，有利于形成領導指揮人員與基層實戰人員的合理結構，發揮警銜制度的激勵作用，進一步調動人民警察的積極性和獻身精神。

3.授予警銜的標準。根據《人民警察警銜條例》第8條和第9條的規定，擔任行政職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜：

(1)部級正職：總警監。(2)部級副職：副總警監。

(3)廳(局)級正職：一級警監至二級警監。(4)廳(局)級副職：二級警監至三級警監。(5)處(局)級正職：三級警監至二級警督。(6)處(局)級副職：一級警督至三級警督。(7)科(局)級正職：一級警督至一級警司。(8)科(局)級副職：二級警督至二級警司。(9)科員<警長)職：三級警督至三級警司。(10)辦事員(警員)職：一級警司至二級警員。

擔任專業技術職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜：(1)高級專業技術職務：一級警監至二級警督。(2)中級專業技術職務：一級警督至二級警司。(3)初級專業技術職務：三級警督至一級警員。

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每職設兩個或幾個銜級，這是符合我國國情和警情的。采取一職多銜、職銜交叉的辦法，以現任職務、德才表現、擔任現職時間和工作年限為依據授予警銜，可以更好地體現差別，合理評定警銜。由于實行一職多銜、職銜交叉，將會出現少數職務高者在警銜上低于職務低者的現象。對此《人民警察警銜條例》明確規定：“當警銜高的人民警察在職務上隸屬于警銜低的人民警察時，職務高的為上級。”

4.警銜的晉升、保留、降級、取消。

(1)警銜的晉升。從人民警察成長的規律看，一名人民警察擔任某一職務，從熟悉情況到積累經驗、增長才干，一般都需要有一個實踐過程。因此，人民警察的警銜等級必須在一定的期限和條件下，經考核合格方能逐級晉升。

(2)警銜的保留。人民警察離休、退休的，其警銜予以保留，但不得配帶。(3)警銜的降級。人民警察違犯警紀的，可以給予警銜降級的處分。

(4)警銜的取消。人民警察被開除公職的，其警銜相應取消;人民警察犯罪(包括離休、退休的人民警察)，被判處剝奪政治權利或有期徒刑以上刑罰的，其警銜相應取消。

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第五篇：2014年招警考試(公共基礎知識)測試題及答案四

公共基礎知識在招警考試筆試中也是必考的內容之一，所以同樣需要考生們花時間和精力去做試題，積累知識、掌握做題技巧，才能更好的在考場上發揮。

1).行政訴訟的法定證據包括()。

A.物證

B.視聽資料

C.當事人陳述

D.鑒定結論

正確答案：ABCD

答案解析：本題測查考生法律基礎知識(行政訴訟法)水平。根據《行政訴訟法》

第31條規定，證據有以下幾種：書證;物證;視聽資料;證人證言;當事人的陳述;鑒定結論;勘驗筆錄、現場筆錄。故本題答案選ABCD

2).下列屬于市場機制構成要素的是()。

A.競爭

B.技術

C.資本

D.企業

正確答案：A

答案解析：本題測查考生經濟常識(市場機制構成)素養。市場機制是指在任何市場都存在并發生作用的市場機制，主要包括供求機制、價格機制、競爭機制和風險機制。

每日一模擬，每天一積累!在招警考試的備考路上，中公與你同行。

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