第一篇：【轉(zhuǎn)載】 暑期打工陷阱盤點(diǎn)：法官剖析受騙案例逐一支招

暑假又至，不少大學(xué)生熱衷于打工“掙外快”。但是大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，易上當(dāng)受騙。近日從化法院結(jié)合近年來案件審理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提醒廣大學(xué)生注意陷阱，合理解決糾紛，維護(hù)自身合法權(quán)益。

典型案例1

日薪200元縮水為80元

大三學(xué)生小張?jiān)趯W(xué)校宣傳欄看到一張招工廣告，上寫“某國際知名企業(yè)在本地舉辦展銷會(huì)，招募臨時(shí)工作人員，日薪200元，包午餐，工作時(shí)間30天”。如此優(yōu)渥的待遇，讓小張不禁怦然心動(dòng)，立刻打通了該活動(dòng)舉辦方的電話。通過面試后，小張順利上崗，投入了緊張的工作中，有時(shí)還要加班到很晚。然而上班十幾天之后，卻被告知場(chǎng)地沒有落實(shí)下來，該展銷會(huì)取消，之前的十幾天是前期準(zhǔn)備，所以工資僅按照80元一天給小張進(jìn)行結(jié)算。因?yàn)闆]有任何書面協(xié)議，小張沒有依據(jù)要求對(duì)方支付約定的200元日薪，更別提加班費(fèi)了。

●法官提點(diǎn)

大學(xué)生不要被高薪廣告誘惑，在對(duì)單位幾乎不了解的情況下盲目去打工。一定要去公司實(shí)地看看，了解真實(shí)情況。要及時(shí)要求與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方權(quán)責(zé)，約定工作時(shí)間、內(nèi)容、工資、支付方式等。

典型案例2

交中介費(fèi)后不了了之

大二學(xué)生阿明暑假回家后打算找份暑期工，無意中看到一份暑期兼職信息，便按照上面的聯(lián)系電話打了過去。電話那頭聲稱自己是一家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，要通過他們聯(lián)系暑期兼職，需要先交納200元中介費(fèi)進(jìn)行資料登記。阿明照對(duì)方的要求將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給了該“中介”，又將200元打入對(duì)方提供的賬戶。結(jié)果等了一個(gè)月，對(duì)方也沒有給他介紹任何工作。

●法官提點(diǎn)

通過中介尋找打工單位要注意審核中介機(jī)構(gòu)的資格。不要相信沒有實(shí)體辦公地點(diǎn)的電話和網(wǎng)絡(luò)中介。進(jìn)門先看該機(jī)構(gòu)是否有工商管理部門發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，詢問是否有《職業(yè)介紹許可證》。正規(guī)中介機(jī)構(gòu)通常會(huì)將營業(yè)執(zhí)照懸掛在辦公地點(diǎn)的大廳等顯著位置。

典型案例3

400元押金再也要不回

大學(xué)生小馮幾天前在某招聘網(wǎng)站上看到一家酒業(yè)公司招聘短期兼職的信息，與之聯(lián)系后，對(duì)方同意小馮暑假期間在該公司做兼職，工資100元一天，但要求小馮入職前要交納300元押金，說其中200元是工作服的押金，另外100元是擔(dān)保小馮按時(shí)上班的押金。而且，押金在打工結(jié)束全額退還。而后小馮到分店工作時(shí)，該分店說還要再交100元，不然前面300元也不能退。小馮只好就范。在培訓(xùn)兩天之后，該店叫小馮回去等消息，誰知過了一個(gè)多星期也沒有通知小馮上崗，而按照協(xié)議的要求，如果一個(gè)月工作時(shí)間不滿25天，則押金不退。小馮這才知道自己掉進(jìn)了“押金”陷阱。

●法官提點(diǎn)

任何招聘單位以任何名義向打工者收取押金、培訓(xùn)費(fèi)等錢款的行為都屬于非法行為，正規(guī)企業(yè)的崗前培訓(xùn)都是免費(fèi)或帶薪的。若在打工時(shí)遇到此類情況，要堅(jiān)決拒交，以確保自身合法權(quán)益不受侵害。尤其要注意的是，千萬不能抵押任何證件給用工單位。

典型案例4

兼職怎知落入傳銷陷阱

大一學(xué)生小何在網(wǎng)上看到了一家大型的貿(mào)易公司招聘臨時(shí)銷售人員，待遇優(yōu)厚，但工作地點(diǎn)卻在某偏遠(yuǎn)縣。經(jīng)過電話聯(lián)系，對(duì)方確認(rèn)小何符合該公司的兼職條件，并且提供了相當(dāng)優(yōu)越的培訓(xùn)條件。小何收拾行李坐上了去該縣城的大巴。誰料到約定地方之后，就被關(guān)進(jìn)了一間8人宿舍。小何這才知道自己被騙進(jìn)了傳銷組織。對(duì)方要求小何與其他人一起去“培訓(xùn)”，小何拒絕，并提出要離開。這時(shí)對(duì)方的真面目終于露了出來，不但扣押了他的證件、手機(jī)等個(gè)人物品，還將他關(guān)在宿舍內(nèi)，由數(shù)人輪番“教育”、“勸導(dǎo)”。好在小何趁看守他的人午睡之機(jī)，找了一張卡片寫下求救信息丟到樓下，被路過的居民撿到后并報(bào)警，小何最終被成功解救。

●法官提點(diǎn)

大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)堅(jiān)信天下沒有免費(fèi)的午餐，在遇到條件特別誘人的招聘廣告時(shí)要擦亮眼睛，不要輕信。不論其廣告的待遇多好，都要保持清醒的頭腦和高度的警惕，多種途徑核實(shí)對(duì)方的真實(shí)身份，并保持與家人朋友的聯(lián)系，以免被騙，甚至被人販子拐賣。

典型案例5

餐廳端盤摔傷索賠無門 【轉(zhuǎn)載】 暑期打工陷阱盤點(diǎn)：法官剖析受騙案例逐一支招

小丁高考結(jié)束后便在本地某餐飲店找了一份暑期工。初次工作的小丁很興奮，也沒有跟店老板提出簽訂書面協(xié)議，就開始了工作。一次上菜時(shí)，小丁不慎被地面的油漬滑倒，腳踝輕微骨折，而手臂也被手里端著的熱菜燙傷。店老板墊付了小丁入院時(shí)的部分醫(yī)療費(fèi)后對(duì)此次事件再無表示，也未與小丁協(xié)商處理。而因?yàn)闆]有簽訂任何協(xié)議，小丁也不知該如何證明自己受傷與在該店工作有關(guān)，索賠變成了一個(gè)難題。

●法官提點(diǎn)

我國現(xiàn)階段《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律只調(diào)整就業(yè)形成的勞動(dòng)關(guān)系，在校學(xué)生寒暑假打工，與單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。但學(xué)生寒暑假打工與單位發(fā)生糾紛或自己權(quán)益受侵害，是否就不能起訴至法院尋求法律保護(hù)了呢？當(dāng)然不是。

打工的學(xué)生與單位雖然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但屬于勞務(wù)關(guān)系，權(quán)益受到侵害時(shí)，大學(xué)生可以先與用工單位自行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。大學(xué)生打工時(shí)，一定多留個(gè)心眼兒，在打工過程中要注意收集一些證據(jù)，如工作服、考勤卡、工資簽收記錄等。