第一篇：到了退休年齡返聘協議公司不續簽有賠償嗎（小編推薦）

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到了退休年齡返聘協議公司不續簽有賠償嗎

很多人到了退休年齡因各種原因又被公司返聘，但是大部分返聘協議簽訂時限都挺短的，公司考慮各種情況不予以續簽的情形也不少。那么，到了退休年齡返聘協議公司不續簽有賠償嗎?今天，贏了網小編為您整理了以下內容供您參考，以便能為您答疑解惑。

(一)單位聘用退休人員的基本法律意見

1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定;

2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同;

3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等;

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4.用人單位不承擔為返聘人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的義務;退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。

5.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制;

6.用人單位在解除聘用協議時可不依據勞動法律法規的規定支付經濟補償金;

7.返聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;(二)相關參考依據

我國法律規定，勞動者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女干部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應該脫離就業大軍并開始享受養老保險福利。然而在現實生活中，許多超齡勞動者卻選擇了退休反聘，繼續留在勞動力市場。

退休返聘，指勞動者到達退休年齡后，繼續在原單位工作，或正式辦理退休手續后，應聘到其他用人單位，從事有薪勞動的行為。

在我國，目前退休反聘的勞動者，大致可分為以下三種情形：

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1.按照國家規定已經辦理退休手續后又被其他單位聘用的;

2.用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續工作的;

3.達到法定退休年齡后，初次到用人單位提供勞動的。

從法律規定上來看，《勞動合同法》第四十四條規定?勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。從文義上看，僅僅是勞動者達到法定退休年齡，還不能產生當然的勞動合同終止效果，還必須辦理完退休手續，勞動合同才能即行終止。

而在現行養老保險制度下，基本養老保險待遇的給付必須以養老保險費的繳納為前提，勞動者能否享受基本養老保險待遇不光要達到法定退休年齡，還必須累計繳費滿15年，但實踐中有不少用人單位并沒有為勞動者及時足額繳納養老保險費，勞動者達到法定退休年齡后還不一定能享受基本養老保險待遇，這時候勞動合同沒有終止。只要未給勞動者辦理退休手續，勞動者仍在該單位工作的，彼此之間就依然存在勞動關系。

所以，認為勞動者是否符合勞動關系的合法主體資格，是否適用《勞

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動法》和《勞動合同法》，應當以是否享受基本養老保險待遇來判定，而不能按實際年齡。

對于第三種情形，已達法定退休年齡的人，因為之前沒有參加工作，無法享受養老保險待遇。但這類人員仍具有勞動行為能力，所以仍應當與用人單位簽訂合同，通過合同來約定雙方之間的權利義務，包括工作內容、報酬、醫療待遇等。但這種合同應當視為只是以獲得一定勞務報酬為目的的勞務合同或雇傭合同，受民事法律調整。

因此，到了退休年齡返聘協議公司不續簽除非協議里面另有規定，一般都沒有賠償的。

綜上所述，到了退休年齡時與用人單位所簽訂的返聘協議屬于勞務關系，不再屬于勞動關系。只有當受聘人與用人單位所簽的返聘協議中明文規定了不續簽的具體賠償條文時，用人單位才有義務在不續簽協議時進行賠償。若您還有其他疑問，贏了網提供在線律師咨詢服務，歡迎您在線詢問。

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第二篇：勞動合同到期不續簽有補償嗎

勞動合同到期不續簽有補償嗎?

合同到期不續簽分兩種情形：若單位不續簽，有經濟補償，若個人不續簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

一.合同到期如何續簽

1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。

二.合同到期不續簽，是否要提前一個月通知

合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。

所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

三.合同到期不續簽如何補償

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。