第一篇：晉升承諾書（推薦）

篇一：晉升主管承諾書 晉升主管承諾書

部門: 推薦人: 日期: 人生是一場沒有裁判的馬拉松奧運，保險代理人肩負著對社會、家庭和自我的光榮使命和責任。每一次的拼搏、每一次的歡呼、每一次的挫折、每一次的歸零、每一次的感動、每一次的爆發、每一次的奮進、每一次的挑戰無不在詮釋著奧運永不言敗的精神，生命不止、奮斗不息!我是100%負責任的人,我是敢作敢為的天成人,我是愛家愛國的平安人,為了家人的幸福,為了人生的榮譽,為了自我的實現,我一定要晉升,我一定要成功!我承諾：每日六訪，積累客戶群，建立廣博人脈； 我承諾：成為一顆閃亮的鉆石，恒久生輝； 我承諾：每周收集2個準增員名單，每次創業說明會帶新人參會；

我承諾：積極拼搏，開拓進取，挑戰潛能； 我承諾：按時出勤，認真填寫工作日志； 我承諾：為了讓我的家人和朋友生活的更幸福，明年一季度之前我一定要晉升！

宣誓人: 見證人: 時 間篇二：晉升晉級公示證明+承諾書樣本 單位公示證明

同意推薦本單位同志申報 專業技

術（高、中、初）級任職資格。其申報的證件已經本單位審查，《一覽表》等基本材料已按市職改辦規定在本單位公示一周以上。申報材料經公示反映真實可信。

單位（公章）：

年 月 日

（本公示證明一式兩份，一份進申報材料，一份單位留存）個人申報專業技術任職資格誠信承諾書

本人系（單位）工作人員，現申報（專業技術任職資格）。

本人承諾所提交的所有申報評審資料（包括學歷、職稱、考試、獎勵證書及論文、業績證明等材料）均為真實。如提供虛假、失實的申報資料，本人自愿三年內停止申報任職資格，并接受人社職改部門的處理。

承諾人簽名：

年月日篇三：承諾書

自我超越 邁向成功 以下是我接受區主任晉升行動計劃書承諾書。我將嚴格按照計劃達成。現將本計劃呈交： 我將做到人力發展計劃方面： 每周將進行 次增員面談活動 每周邀約人參加創說會 每周送 人參加新人培訓

承諾書至晉升計劃7月底。八月晉升成功。現以保證金100《壹佰元》作為誠意金，如達成人力，主任獎勵1000《壹仟元》做為獎勵。

承諾人： 見證人： 年 月 日

第二篇：晉升主管承諾書

晉升主管承諾書

部門:推薦人:日期:人生是一場沒有裁判的馬拉松奧運，保險代理人肩負著對社會、家庭和自我的光榮使命和責任。每一次的拼搏、每一次的歡呼、每一次的挫折、每一次的歸零、每一次的感動、每一次的爆發、每一次的奮進、每一次的挑戰無不在詮釋著奧運永不言敗的精神，生命不止、奮斗不息!

我是100%負責任的人,我是敢作敢為的天成人,我是愛家愛國的平安人,為了家人的幸福,為了人生的榮譽,為了自我的實現,我一定要晉升,我一定要成功!

我承諾：每日六訪，積累客戶群，建立廣博人脈； 我承諾：成為一顆閃亮的鉆石，恒久生輝；

我承諾：每周收集2個準增員名單，每次創業說明會帶新人參會；

我承諾：積極拼搏，開拓進取，挑戰潛能； 我承諾：按時出勤，認真填寫工作日志；

我承諾：為了讓我的家人和朋友生活的更幸福，明年一季度之前我一定要晉升！

宣誓人:

見證人:

時間

第三篇：晉升晉級公示證明+承諾書樣本[范文]

單位公示證明

同意推薦本單位 同志申報 專業技

術（高、中、初）級任職資格。其申報的證件已經本單位審查，《一覽表》等基本材料已按市職改辦規定在本單位公示一周以上。

申報材料經公示反映真實可信。

單位（公章）：

****年**月**日

（本公示證明一式兩份，一份進申報材料，一份單位留存）

個人申報專業技術任職資格誠信承諾書

本人系（單位）工作人員，現申報

（專業技術任職資格）。

本人承諾所提交的所有申報評審資料（包括學歷、職稱、考試、獎勵證書及論文、業績證明等材料）均為真實。如提供虛假、失實的申報資料，本人自愿三年內停止申報任職資格，并接受人社職改部門的處理。

承諾人簽名：

年 月 日

第四篇：晉升晉級公示證明+承諾書樣本

單位公示證明

同意推薦本單位同志申報專業技

術（高、中、初）級任職資格。其申報的證件已經本單位審查，《一覽表》等基本材料已按市職改辦規定在本單位公示一周以上。

申報材料經公示反映真實可信。

單位（公章）：

年月日

（本公示證明一式兩份，一份進申報材料，一份單位留存）

個人申報專業技術任職資格誠信承諾書

本人系（單位）工作人員，現申報

（專業技術任職資格）。

本人承諾所提交的所有申報評審資料（包括學歷、職稱、考試、獎勵證書及論文、業績證明等材料）均為真實。如提供虛假、失實的申報資料，本人自愿三年內停止申報任職資格，并接受人社職改部門的處理。

承諾人簽名：

年月日

第五篇：《晉升》

1.不想當元帥的士兵，不是好士兵。人一生下來就開始本能地往上爬，表現在事業中就是

要獲得盡可能多的成功的晉升機會，這一點在商業競爭日趨激烈的今天尤為重要。工作好的人太多了，工作的好可以獲得加薪，但并不意味著能夠獲得晉升的機會。一個人的事業成功，一方面來自他的專業知識和技能，而更重要的要依靠他的人際關系和處世技巧。

2.世事常變，要切合不同人物、不同環境去工作，才能收到最好效果。

3.任何工作都期待創新意念，在適當的時候應該提出自己的高見。

4.辦法是：不時地審視自己的事業目標。

5.對內要上睦下服，對外則要平易近人。

6.成為人中鳳凰，在待人接物方面，需注意下列各點：

A當一項工作交到你的手上時，或許你會發現有不少困難，但切忌不要終日纏著上司要他給你指示或意見。你應該嘗試以自己的方式去解決問題，在重要的決策中再詢問上司的意見。B雖然公司有不少規則，但為使工作達到更完美的效果，你也可以根據實際情況的需要，做出有限度的改變。

C當你向老板提出要求的時候，不僅要把你的需要說出來，同時也要讓他重新衡量你的工作表現和能力，提醒上司注意你的價值。

7.坦率的人如果擔任公司主管職務，就等于將最脆弱而無防備的一面，暴露給一些想討好

上級主管的下屬們，為他們制造許多越級打小報告的機會，同時自己的把柄還會落在工作上的競爭對手中。

8.最好采取不招惹別人，不經流血的方式，達成所期望的目標：一面崇尚坦率作風和理論

注意，一面具備巧妙的手腕，才是最理想的。

9.每個人都有自我形象，且在心中以最高的誠意供奉著這個形象。馬克吐溫說過：我歡迎

批評，但那必須投我所好。也許，就是因為他們心中的自我形象朦朦朧朧模糊不清，所以才要借你的言辭使它清晰化，明朗化。但絕不是你無情地搗毀它。

10.你最好還是繼續在一旁輔助他，不斷為公司締造功勛，再歸功給上司。

11.能升遷到上司職位的往往都是有或多或少的背景，或具有某種你的能力所無法左右的因素。

擺平同事很重要

1.要確認同事們的工作立場和生活立場，并探知他們的心愿和希望，使自己能通過這條溝

通管道，掌握他們的心里。

2.在組織中工作的人，生存和成功才是他們最終的意愿，也是最大的意愿。

3.古諺說：讓人3分，是為善之本。

4.假定機會到來，輪到你可以晉升時，你為了要讓這種可能性變成事實，首先必須讓你的同事們承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事臣服于你，為你效勞，也必須對你的為人處事方法心服口服。

搶占有利至高點

1.凡是都能站在政治的角度來觀察，在組織里，從政治的角度看最有利的地位是什么？最不利的地位又是什么？

做上司的擋箭牌

1.多考慮以下的問題：上司最需要什么資料？怎么樣可以幫助他？你以往犯過什么錯，將

來可以避免嗎？這對你必有裨益。

2.要令你上司相信你，要準時完成工作，謹記工作時限，若不能準時做好，應預先通知上

司。必須處處表現獨立，圓滿地把工作完成。

3.與上司保持良好的溝通，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或

浪費他的時間，但重要的事必須請示他。

4.與上司好好相處的方法，萬變不離其中，簡言之，有以下三個宗旨：

A客觀地衡量一下自己在公司的地位

B無論何時何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。

C在適當的時機，說合適的話，做合適的事情。

D耐心找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作。

E以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡力所能支持你。

有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司獨自面對。

5.要使老板對你另眼相看，最實際的是在工作上盡責外，還要學會每一件程序的進行，了

解公司上級的態度，注意上司如何替他人工作，怎樣和高層行政人員溝通，以及在其他部門又擔任說明角色。當你成為這個行業的專家，老板又怎會忽略你。

6.不要只滿足與做好自己分內事，而應在其他方面爭取經驗，提高自己的價值。7.不過，在任何方面都努力進取，容易招人妒忌。

在上司面前有禮貌

1.重要的課題事：主動表現你的進步。

2.不要永遠被動，主動承當更多工作；遇到難題請上司提意見，但仍由你自己去決定執行的方法，讓他看到你獨立的一面吧。

3.在任何有可能發生的壞情況下，你該謹守2個原則：一是千萬不要驚慌失措，二是別過

分反應。

上司不在，你就是一把手

1.最實際的莫如升職加薪，但請冷靜地分析，這些好處是表面化的還是實質化的，屬后者的話，就請將新工作與舊工作當作2份新工作去衡量，擇良木而息。別收期票。

別犯上司的尊嚴

1.記者，非必要時，切忌加入任何派別圈子

2.對上司的邀請，你不必有求必應，如此只會降低你的身價。

3.有一點可以肯定：就是2個人必然是在某項事物上同時獲得了一定的利益，例如公司方

面有大計劃由2人合作，或某勢力陣營同時拉攏了2個人。

4.你得明白，識時務者為俊杰，上司在權利上，職責上都比你大，與他硬拼，無疑是自討沒趣。請先將你自己的意見再檢討1次，哪一部分有力就重點出擊哪一部分。

別跟上司較勁

1.一個人無論如何成功，他都有心里需求，就是在空虛和情緒低落的時候，總想找人傾訴。

2.遇到上司放大假的情形，奉勸你努力工作之余，你要帶眼做人。3.當下屬找你詢問有關問題時，你可用代行的態度說：一切還是依上司以往的原則去實行。微笑讓上司心情愉快：

1.第一個重點就是要用：敬稱

2.這個迎接的禮貌，這句迎接的話，就是拍馬屁。也就是尊敬的表現 3.在上位的人多少都有對下屬訓話談經驗的欲望，不妨做個忠實的聽眾，來聽他高談闊論。做一個信息靈通的人士

1.迅速傳達信息，也是一招頗具威力的奉承法。

2.一個能被賞識的 下屬，他的 工作態度應該是努力完成命令外，還要予以創造和延伸，也就是所謂的創意型。

3.學習的原則是模仿

私下交往有學問

1.意識的力量是有限的，發自潛意識的力量則是無限的。

2.人生就像一臺戲，矯揉造作的演員永遠當不了 主角。想成為主角，最基本 的是：一舉

手，一投足，都要令人有真誠流露的感受，而不夾雜絲毫勉強做做的痕跡。

3.譬如利用同鄉，同校或相同愛好等等名目，制造使對方覺得你跟他志同道合4.就是故意推薦別人，讓上面的人覺得你很謙虛，很愛護團體，是一個忠實的下屬。此即

以退為進聲東擊西的策略。5.應付抱怨最好的辦法就是低頭道歉，賠不是。

求人求到點子上

1.所謂把握退休的前輩，就是設法與他們多接近并博得他們 的欣賞，肯位你說好話。要

達到這個目的最好的方法，就是對他們多做親善訪問。

2.懂得拍馬屁的人，就是凡事都肯比別人多做一點，而這多做的一點，往往就是成功的關

鍵。

3.送禮和上司搞好關系是一個不可或缺的招式。

4.總之，對你而言，禮無論如何是不可或缺的5.告白值得鼓勵，而直訴是絕對要避免的，以退為進，投其所好而不以個人所好來取人，這才是懂得辦事的人。6.尤其是部署對上司的觀感，更是上司求之不得的信息。

了解上司的底細

1.隨時替上司點煙也是服務項目之一

2.一陣酣酒耳熱之后，應該借話題套出上司的業余愛好。

3.等將散席時，別忘了祝福上司的前程似錦，公司的業績蒸蒸日上

4.依上司的喜好一味順從，偶爾也要求上司指導幾招獨到的心得，對上司亦步亦趨是最好的辦法。

5.對任何事不求專精，但求通達，和每個人都交游無阻，是最理想的境界。

6.最好的應對方式是細節部分由下屬做說明，結論由上司做。

7.總而言之：屬下的智識是借替人代筆來發光發熱的。

8.我們無法光靠自己的力量達到成功，必須借助許多人的相輔相成才能步步高升。有一定的組織能力：

人與人之間的關系，本來是十分微妙的，尤其是在有厲害沖突的同事之間。

召見下屬，將你的感受相告，婉轉地說明你的要求，并指導她如何去改進。耐心一點，每個人的接受力和潛力都是無法估計的。

工作單位與家庭學校不同之處在于，它是一個為達成目的而組織的團體。人際關系的建立，都是以希望能達成公司的目標、完成任務為依據。

本來這個社會就好像一艘大船，在船上做事的，必須經過若干年的實際訓練，嘗過很多的驚濤駭浪，等火氣平定了，態度鎮定了，辦事老練了，見多識廣了，才可以位居掌舵的要位。由于人與人的交往呈現著多種不同的面貌，所以，能夠得心應手應對合宜地處理交往問題的人，似乎寥寥無幾。

誰對你的晉升起作用：

立身處世，在乎自求多福，但是你所花的力量，他們的態度為什么有很大的差異？其實這完全是情的反應。情的反應何以不同？這完全是控制方法不同的結果。喜怒哀樂之未發，為之中。而發者中節，偶之和。中也者天下之本，和也者天下之達道。度功各人個性，叫做得中。因中而導之，叫做得知。由明性而達情，情達而人我之緣便得相連。

誠能動人，至誠可以格天

或推崇你的到的，或敬佩你的人格，或稱許你的學問，或認可你的能力

靠各人力量以求發展，則發展有限；多多接納潦倒的英雄，使為己用，你的發展才會無窮。

我們可以印證：一個人若只有學識能力，還不能夠成為廣受歡迎的條件，必須保持著游戲的心與人交往，才能使相處便得繞富趣味。

現在尋找樂趣的時代，在人生中帶著和平常不同的游戲之心去思考事物，與人交往，則不僅自己享受到樂趣，也使別人跟著獲得歡樂。

不管是怎樣的游戲，該牢記對游戲應有的態度，經常以第三者冷靜的眼光來看它，既然要游戲，就要學習按照彼此制定的規則來確實進行，也要視對方行動或反應控制自己的情緒。當官需要好口才

1.無以名之，名之為：愚拙政策。意思就是故意發表錯誤的意見，使人忍不住起來駁訴。這根源于人們的自炫心理。

2.造機會是上乘，找機會是中乘，等機會是下乘

3.我對于世界的重要性是微乎其微的，但從另一方面講，我對于我自己卻是非常重要的，我必須和自己一起工作，一起娛樂，一起分擔憂愁和快樂。4.吹牛有時也是一種策略，但必須配合你的敏捷和機警。

不斷地提高自己

1.具備：凡事不要都要自己動手做，有時也要借助他人力量的觀念。

2.制定有價值的目標和理想，過著適合自己的生活。

3.從只有自己會做的開始，再不斷地累計小小的業績，然后逐漸地增加同伴和贊同者。志當存高遠

要使一生有價值的唯一方式就是放遠你的眼光。

事業延續的時間有半生之久，故需具全盤的方向和目的。

未來遠景圖不僅是目前趨勢的合理延伸，它還需要配合價值觀，信念和直覺，把可能性和心智做一個新的組合，它不是瞬息萬變的幻想，有效的未來遠景圖應是由實際可能的觀念所激發出來的。

看清自己的欲望，是各人謀略的重要工具。如果你極為渴望某件東西，你實際爭取得到的可能性會增加。