第一篇：公司辭退員工通知書(共6篇)

篇一：企業員工辭退通知書范本 企業員工辭退通知書范本

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篇二：j企業員工辭退通知書

八、企業員工辭退通知書

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司 年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司 年 月 日 篇三：員工解聘通知書1 解 聘 通 知 書

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解聘通知書

某某先生：

您于2012年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自2012年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！

解聘理由如下：

1、對所擔任職務的工作態度不佳，出勤率低。

2、對待工作不認真。

某某公司 2012年6月12日 員工離職交接清單

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勞動合同解除協議

茲有本單位職工，性別，身份證號碼:。勞

動合同類型為，工作崗位為，勞動合同起止時間為年 月 日至 年 月 日。經甲乙雙方協商，并達成一致，年 月 日雙方解除勞動關系。目前，甲乙雙方已辦理完交接、工資及加班費結算等手續。

甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日 年 月 日

通報

各部門：

員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以通報表揚。

特此對公司員工陳肖龍自來到公司以來為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得同事良好口碑的工作表現予以通報表揚，同時也號召全體員工以 圖片已關閉顯示，點此查看

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他為榜樣，希望在我們的公司里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。2012 單

行政人事部

年6月12日 流程圖

合同和《工程任務通知單》 合 份同 同

通 原 原

知 件 件

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知 單

發貨 催完 準 款 款 工 備

后 完 交回辦公室

通 知

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篇四：公司辭退員工通知書 泉州市固正建筑材料有限公司

員工辭退、勸退通知書

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泉州市固正建筑材料有限公司

辭退通知書

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泉州市固正建筑材料有限公司

員工離職交接清單

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備注：本表格存檔于行政部。

篇五：■辭退員工通知書格式 ■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司

年 月 日

●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

■相關范本：

●辭退通知書(范本)網友提問: 員工辭退通知書(范本)網上咨詢

中顧法律網律師回答: 辭退通知書

xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。?全文

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。?全文

■相關問答：

●公司辭退員工通知書問題釋疑

網友提問: 公司辭退員工通知書

我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規定

中顧法律網律師回答: 公司辭退員工應該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補償1個月的經濟補償予以補助。?全文

●沒有提前30天通知辭退員工補償標準網上求助

網友提問: 沒有提前30天通知辭退員工補償標準

因為員工違反了公司的規定,但沒有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時已經干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫保等保險,用人單位應該在員工辭退之后繼續交幾個月的,還是就當月停止交呢?全文

■相關知識：

●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內，員工離職是需要提前三天通知，沒有規定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;?全文

■案例：

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規定簽字的權利，判決公司與侯先生續訂勞動合同。?全文

篇六：員工辭退通知書

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員工辭退通知書 ___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx科技發展有限公司 2011年10月

圖片已關閉顯示，點此查看 24 員工辭退通知書 _先生：

由于_你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

第二篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

：

我公司(廣州有限公司)與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年月日

廣州天河高新技術開發區工業園建工路8號 海旺工業大廈3層

Tel: 020-38383116Zip: 510630

第三篇：員工辭退通知書

員工辭退通知書

丁林先生：

由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司 人事部

2014年7月19日

第四篇：員工辭退通知書

員工退工通知書

先生/女士：

茲根據您于年月日與公司（以下稱“本公司”）簽訂的勞動合同/勞動協議，本公司特此向您簽發《員工退工通知書》，通知您終止勞動合同/勞動協議。

一、終止事由：

根據勞動合同/勞動協議第條款的規定，勞動合同/勞動協議因試用期內解除□雙方協商解除□員工辭職□公司解雇□ 合同期滿□ 而終止。

二、終止時間

□ 自本“通知書”下達之日起終止。

□ 自年月日起終止。

公司蓋章

個人簽字蓋章：

年日

第五篇：■辭退員工通知書格式

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限公司

年 月 日

●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

■相關范本：

●辭退通知書(范本)

網友提問:

員工辭退通知書(范本)網上咨詢

中顧法律網律師回答:

辭退通知書

XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。?全文 ●試用期辭退通知書(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。?全文

■相關問答： ●公司辭退員工通知書問題釋疑

網友提問:

公司辭退員工通知書

我在公司工作一年十個月,公司辭退,公司未給我買五險,請問法律有何規定

中顧法律網律師回答:

公司辭退員工應該提前1個月通知被辭退人員本人，方可予以辭退。否則則按照一年補償1個月的經濟補償予以補助。?全文

●沒有提前30天通知辭退員工補償標準網上求助

網友提問:

沒有提前30天通知辭退員工補償標準

因為員工違反了公司的規定,但沒有給公司造成任何損失.合同簽的是2年的,辭退時已經干了7個月,并且沒有提前30天通知當事人要辭退他,請問應該補償幾個月工資呢,還有就是社保醫保等保險,用人單位應該在員工辭退之后繼續交幾個月的,還是就當月停止交呢?全文

■相關知識：

●試用期辭退員工需提前幾天通知

在試用期內，員工離職是需要提前三天通知，沒有規定單位要提前幾天通知。入職未滿一個月離職，是員工自己提出的，不需要補償;?全文

■案例：

●員工拒簽通知被解 雇用人單位敗訴

侯先生拒絕簽“夜間在崗員工脫鞋視為睡覺”的通知，被單位開除，侯先生訴至法院。日前，(北京市)一中院判決員工有拒絕在此規定簽字的權利，判決公司與侯先生續訂勞動合同。?全文