第一篇：把面試當做上班的第一天

馬鞍山人才網http:///rcw6編輯

把面試當做上班的第一天

先來看看企業花時間約求職者面試后，求職者在面試現場的表現：

約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說 我是來面試的，面帶疲憊。聽到HR 的 請坐 的示意后，肆無忌憚的 躺 于椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到： 路上太堵了！這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你： 上班后我會積極、熱情、樂觀、非常負責

當問及應聘崗位都應該做些什么時，她不知所措，解釋到： 其實我是應屆畢業生，什么也沒干過，不知道該干點什么，但是，只要你應聘我，我愿意學習，你是應屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢？

所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

當然，面試還需要關注：不可過于放松，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，并多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解

把面試當作自己上班的第一天！讓面試你的人希望成為你的同事！先想象自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準備展示你的職業水平，這就是 把面試當作上班第一天 的含義。

面試是說服企業 錄用 自己！給企業一個充分的、錄用自己的理由 說清楚你到底能干什么，能干成什么？

每一次的面試都是鍛煉自己的機會！努力從面試官那里獲得各種信息，并培養自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那里獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！

以下內容為繁體版先來看看企業花時間約求職者面試后，求職者在面試現場的表現：

約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說 我是來面試的，面帶疲憊。聽到HR 的 請坐 的示意后，肆無忌憚的 躺 于椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到： 路上太堵了！這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你： 上班后我會積極、熱情、樂觀、非常負責

馬鞍山人才網http:///rcw6編輯

當問及應聘崗位都應該做些什么時，她不知所措，解釋到： 其實我是應屆畢業生，什么也沒干過，不知道該干點什么，但是，只要你應聘我，我愿意學習，你是應屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢？

所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

當然，面試還需要關注：不可過于放松，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，并多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解

把面試當作自己上班的第一天！讓面試你的人希望成為你的同事！先想象自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準備展示你的職業水平，這就是 把面試當作上班第一天 的含義。

面試是說服企業 錄用 自己！給企業一個充分的、錄用自己的理由 說清楚你到底能干什么，能干成什么？

每一次的面試都是鍛煉自己的機會！努力從面試官那里獲得各種信息，并培養自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那里獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！

第二篇：面試技巧：把面試當作上班的第一天

面試技巧：把面試當作上班的第一天

現在的求職者抱怨工作機會太少，企業應該承擔更多的責任。

為什么會有這種現象呢?

先來看看企業花時間約求職者面試后，求職者在面試現場的表現：

約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分(這個時間已經打亂了HR的計劃)。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說“我是來面試的”，面帶疲憊。聽到HR 的“請坐”的示意后，肆無忌憚的“躺”于椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方才緊張了一下，解釋到：“路上太堵了!”

這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。

面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：“上班后我會積極、熱情、樂觀、非常負責......”

當問及應聘崗位都應該做些什么時，她不知所措，解釋到：“其實我是應屆畢業生，什么也沒干過，不知道該干點什么，但是，只要你應聘我，我愿意學習......”，你是應屆生，我們理解，你可以沒干過，也可以不知道，但是你是否能為了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢?

所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因為，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。

當然，面試還需要關注：不可過于放松，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，并多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解......把面試當作自己上班的第一天!——讓面試你的人希望成為你的同事!先想象自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準備展示你的職業水平，這就是——“把面試當作上班第一天”的含義。

面試是說服企業“錄用”自己!——給企業一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能干什么，能干成什么?

每一次的面試都是鍛煉自己的機會!——努力從面試官那里獲得各種信息，并培養自己的信心!你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那里獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步!

第三篇：把辭職信當做一面鏡子

把辭職信當作一面鏡子
我用微笑對待每一份辭職信，我用微笑對待每一份辭職信，努力讓他們說出想離開的原因

上世紀 70 年代，年輕的阿里丁在美國俄克拉荷馬城的一家公司做文秘，老板對員工雖然不薄，但他的苦心并未得到員工的認可。隔三差五地就有人 遞交辭職信，其中不乏老板一手培養出來的人才。人才的流失導致公司的經營狀況陷入困境，有一天，一位銷售部主任又 來遞交辭職信，老板憤怒地說：“我一手把你培養出來，你卻要離我而去，你的良心何在？” 銷售部主任走了之后，老板悶悶不樂。這個場景讓在一旁工作的阿里丁 看在眼里，急在心上。他壯著膽子對老板說：“人才流失對公司非常不利，你要想想辦法啊！” “你也看到了，我親手培養出來的骨干都要離開，我哪能不生氣？公司 無法正常經營，我準備把它賣了！”老板無奈地說。“這不可以！與其出賣公司，不如讓我來試試，看能不能扭轉乾坤！” 阿里丁說。老板有些懷疑，但也沒有別的辦法，就同意了他的提議。次日，老板就宣布提升阿里丁為“試用副總經理”，掌管公司人員的去留，任何人 要離開，都要把辭職信交給他。老板原本沒抱太大希望，但讓他沒想到的是，在之后的半年里，公司竟然沒有一個人離開。而阿里丁與老板在一起，探討 最多的是一些管理細節，例如公司分工不夠明確，生產環節的某些規定不夠 到位等等。時間一天天地過去了，公司的經營狀況開始出現轉機，這讓老板 既欣慰又驚奇。一天，老板看到一位員工又氣呼呼地拿著辭職信去找阿里丁，然而沒過 10 分鐘，那位員工就高高興興地回去了。“你是如何做到這一切的？”老板 不解地問。“原來，他因工受了點小傷，從而影響到了工作業績，這時他的主管不 但不安慰他，反而對他進行了處罰，他覺得委屈，便要辭職。那么接下來，我們就要以此為戒，制定更加人性化的制度，不要讓類似的事情再次發生！” 阿里丁接著說：“生氣與憤怒都不能改變辭職者的想法，反而會使關系變得 惡化，所以我用微笑對待每一位辭職者，努力讓他們說出想離開的原因。而 那些原因很多都是公司的不足之處，然后我們將那些不足之處加以完善。這 樣，每一份辭職信都成了公司的一面鏡子，它不僅不會讓公司失去人才，還

能幫助我們管理公司！” 這番話終于讓老板有所省悟，在之后的幾十年里，他們齊心協力，做到 讓人才只進不出，最終將公司打造成世界 500 強之一。這家公司就是美國中 央制塑防腐膠帶公司，而阿里丁，就是在公司任了 16 年 CEO 的阿里丁·默 克。在最新一期的美

國 《時代》 雜志上，有文章這樣評價阿里丁·默克： “把 辭職信當作公司的一面鏡子，并且以此管理公司，這是阿里丁的獨特智慧。與其說阿里丁是一位管理專家，不如說他是一位留人專家，因為留住人才是 所有管理的根本前提！”
錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。

第四篇：節后第一天上班

節后第一天上班，一把手出國考察還未回，很和諧。搞搞衛生，各個科室串下嘮嘮嗑，交流過年心得；10點半的時候辦公室卻通知下午全體職工大會，務必出席。原來是年前新調來主管業務的副職召集的。三把火。拉了書記主持會議，不知道要哪能，大家不太滿意。

會上謙讓了一下，書記首先發言，傳達了幾個過年期間的文件，強調厲行節約，團結一致，和注意學習新鮮事物尤其是網路動向。新領導卻不含糊，直接就講一些業務上的事情，形式嚴峻任務很重什么的，開口閉口部里怎樣怎樣，有哪些內幕消息，—些動向，自己又是如何急在心里。談事業單位改革的緊迫，動物園位置如伺尷尬，出路不容樂觀，定編，經費，預算，目標責任書。語速語氣不像是剛過完年的樣子，雙手揮舞雙眼天，進入一種in charge的節奏，群眾有些呵呵了，雖說你40來歲就副廳，據說也有硬關系，但動物園的水有多深，也不是你一兩天能趟清楚的，是不是這個道理。老劉給老張遞了根煙，交換了眼神，笑了。盡在不言中。

領導話鋒一轉，讓大家都獻計獻策，提一些好的建議和想法，共同想出路，于是“做好本職工作配合同事工作聽從領導安排”系列套路挨個走，到小趙這里卻講得頭頭是道，有理再據，有分析有展望有具體計劃，老同志們不由地感慨：還是年輕人行，有想法。又馬上想到：

會不會是過年時就串聯好了，專門配合表演需要。果然，新領導接過小趙話茬講起來了，自先提出要嚴抓考勤，搞承包項目的也必須坐班，早晚到所在處室報道，不能搞特殊。然后要清理一些承包戶，搞一些時髦項目，比如海鮮觸摸池，讓小朋友摸海星十么的。特色超市，賣鴕鳥蛋保健養生粥蘑菇大禮包。職工停車收費問題。收回外包餐館準備自營。第二季度派人員去國外動物園考察學習先進經驗。老劉不知怎么了過年沒休息好還是怎樣，睡得魘住了，嘴里直抽抽，拍醒后突然大喊。

“狗站起來了！狗站起來了！”

主任說：“老劉你哪能了！先坐下再說。”

老劉說：“嚇死我了。夢見周圍的狗都站起來了！都站起來走了，和人一樣。有些人卻趴下走了。嚇死我了。”

“狗站起來了！”老劉還不太醒好像

主任說：“老劉你不要胡說，這開會呢像什么樣子。” 老劉說：“狗站起來了。”

這時爬行館的一個黃鼠狼說：“劉德龍你罵誰呢！少陰陽怪氣！” 老劉說：“滾你媽蛋，啥時候輪到你黃鼠狼講了。” 黃鼠狼說：“你媽逼！” 老劉說：“你媽逼！” 黃鼠狼說：“你媽逼！” 老劉說：“你媽逼！” 黃鼠狼說：“你媽逼！” 老劉說：“你媽逼！”

主任說：“別吵了！像什么樣子！還像不像共產黨員。” 黃鼠狼說：“嘿嘿。誰也不傻。嘿嘿。” 老劉說：“嘿嘿。”

狗熊站起來，想了一下又坐下了。

新領導一直沒說話，可能在思考，也可能在觀察，展示一種盡在掌握感。會議室里煙霧繚繞，集體都沒從過年的疲憊中緩過來，有些恍惚。但又一致認為，不能讓狗站起來。狗站起來不是好事。書記宣布散會。大家站起來，回到各自崗位，等待下班。

狗熊說：現在游人素質低，確實是低了。很low。不光是人多，而且粗俗。

“以前來動物園是大事，不光老外地，連本地人來動物園都是大事兒。要盛裝。打扮。嚴肅。有禮有節。有禮貌。”

“現在都不當回事兒了！粗俗。極其粗俗！”狗熊說。“一個個大剌剌的，不以為然，不尊重動物，大呼小叫的，真是沒法干了。”狗熊說。“亂扔東西，大聲噴，大人像驢小人像猴。” “真的沒素質，當代人怎么了？！”狗熊提問 “當代中國人怎么了？！”狗熊拷問

“一次陰雨天，基本沒人后來來了個女的趴欄桿上。我是后來仔細觀察后才發現是個女的的。” “黑風衣。黑墨鏡。紗巾包頭。盯著我看了半個鐘頭。”

“我一想，人大冷天兒的來動物園，別處不去直奔熊山，也是對我們熊的一種信任對不對。知道我們業務能力強。”

“我們熊也不能不仗義，是不是這個道理。”狗熊說。“我連翻了十幾個跟頭，又是拿大頂又是劈叉，還騎自行車，連唱亞洲雄風，血染的風釆，講不出再見三首歌，好好地才藝展示了一把。” “完了我問：怎么樣？”

“你知道人家怎么說嗎？ ”狗熊問 “一般了。”

“當時我就崩潰了。感覺不會再愛了。”狗熊說

“我問，一般？我這節目上過88年舂晚的！獲得全國人民好評！” “到你這兒就一般了，你懂嗎？ ” “你懂什么？！”

“當時我就急了。”狗熊說，“我質問丫：嫌不好看你怎么不去猴山？猴子有意思。” “沒想到人家說：今天天兒冷猴子沒出來。”狗熊說。“說完把墨鏡摘了，一張大臉慘白，腫脹。跟洪晃似的。”

“我覺得當代中國人可能完了。”狗熊說 “當時我就覺得當代中國人完了。”狗熊說 “精神上完了。” “這世界我不懂了。”狗熊說 “變化快” “你知道王大錘嗎？就那個保定來的熊。” “去年就走了，直接離職，編制都不要了。” “據說現在干個體，給各大名媛爬梯做表演呢。”

“也不累，就是脫光了換上真皮三點式，等名媛爬梯高潮了上去才藝表演。” “劈個叉擺個浦士，再嚎兩句法語。” “什么塞拉維維拉放的。” “ciao~~ bella~~”

“錢賺得簡單極了。”狗熊說 “也就10來分鐘，給3000。”

“有時侯一晚上竄幾個場子，錢不要太好賺。” “我是真不想上班了。”狗熊說 “心灰意冷。”

“你說咱們幾十年如一日，任勞任怨，圖什么。” “到現在吃個低保，一月3000夠干什么？ ” “還搞績效，績你媽了個逼！” “績到最后都校到領導口袋里去了。” “我們吃什么好了。”狗熊發飆

“我看社會主義是要完了。再這樣搞下去。”

“最近又傳達精神，說艱苦樸素嚴禁鋪張浪費，年底聚餐也免了 ” “我干你大爺！”狗熊喊

“你們領導該拿的拿完了，拿我們祭天。” “我們熊，辛苦一年，任勞任怨訂指標完任務。” “為園里付出只多不少！”

“我們熊惹誰了？貪什么了浪費什么了？ ”

“12月的伙食費都沒打卡上呢，我們說什么了？不都為園 里工作嗎？ ” “忙一年最后吃頓飯怎么了？ ”

“不公平！”狗熊揮舞雙臂 “不公平。。” “一頓飯能吃多少。” “講真，確實不想干了。” “上臺一個領導刮一陣風。”

“我知道不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。我知道。”狗熊說 “我知道。”

“盼明君盼清官，中國人就是這么過來的。” “可我現在真不知道該怎樣了，你說是不是，驢。” “心累了。”

“感覺園里可能也支撐不下去了，現在市場經濟，動物園創收少開支大，市里也不想管了。” “可能會推向社會，讓你們自謀出路。”

“自負盈虧了以后，編制都要收回，按企業走了。” “你有一技之長嗎。”狗熊問

“這么呆下去一月拿三四千，真的活不下去了。” “房子沒戲了。你知道嗎？ ”

“原來說好北展那塊地方黃了，好像是交大的地皮。” “保利好像要搞，沒戲了。”

“別跟別人說啊。我這也是剛聽說。”

“你說咱。辛辛苦苦任勞任怨，揮青春灑熱血，為園里奉獻生命。” “到最后就是自己一地雞毛。真的，慘極了。”

“悲慘極了。我都不知道自己后半輩子，靈魂何處安放。”

“where have all the flowers gone ~~gone to graveyard everyone~~” “啊，青春。”狗熊干了一杯。

“原來搞承包的那幾個土撥鼠，記得嗎？ ” “安徽來的。”

“合同到期后有一個活動能力強，進電視臺了。” “還是正式工，有編制。”

“去了后搞一檔釆訪節目，名人面對面，到處找成功人士訪談。” “其實自己什么都不懂，仗著自己土撥鼠面相，長得天真可愛，” “上去就三板斧，一個三段式提問完了就攤手。” “眼波流轉扮天真，等人家入套。”

“你知道土撥鼠站起來，頭一仰再雙手合十，一般男人都受不了。” “你說對不對。” “紅了。”狗熊拍桌

“現在準備出書，搞人文關懷了。”狗熊說 “替全人類操心。“

“神馬玩意兒。”狗熊啐了一口。“講真，我真不知道該怎么辦了。”狗熊說 “我可能要回老家了。” 狗熊說。

第五篇：第一天上班注意事項

第一天上班注意事項（轉載）2009-03-25 15:44 分類：人際交往 字號： 大大 中中 小小

下面我只假設你的公司是正規而且重視現代禮儀的。（有的工作場合非但不注意衣著言行，反而會嘲笑有禮的人。這時，請向你的上司前輩們看齊。）服飾簡單得體，當然是職業套裝。簡單裝飾（如細的項鏈或珍珠質地，不可太過搶眼），請注意你的手指，指甲要干凈整齊色澤健康（過分花哨的水晶甲請洗掉，珍珠色系甲油最優雅），手不要干燥脫皮等等。

個人，盡量放輕松表現出平常自己的樣子，但是一定注意對前輩們的尊敬。（你第一天去上班，當然所有人都是你的前輩，不一定是指年齡，指資歷）待人有禮但是注意保持適當距離。

新人自然會收到“老人”們的小排擠或小欺侮，正當范圍內的要忍耐，超出原則（比如傷害自尊性騷擾等）就要奮起反擊，這樣往往不僅不會被責罵反而會獲得尊敬。

重要的是，永遠不要在別人背后議論，因為往往你只是參與一下就會有用心險惡的人將此大加渲染加害于你，而你是說不清的。（個人心酸血淚史）

一些細節：第一次上班，最穩妥的就是穿西裝，上班穿衣服講究莊重保守，第一次上班更應從著裝上給人留下好印象，哪怕以后上班穿著上稍微隨便一點問題都不會很大，第一次一定要注意； 穿著上要給人以簡潔、干練、穩重的印象，不能太休閑。建議：黑皮鞋（最好是制式的，即有鞋帶的，如果沒有，休閑款的也可以，但顏色一定是黑色的）；深顏色西褲，黑顏色皮帶，白顏色襯衫，天不太熱或辦公室有空調，最好打領帶，不打領帶的話，襯衫第一個扣不用扣。頭發要理一下，不要太長。帶公文包的話最好也是黑顏色的。

剛去上班要表現沉穩些，千萬不要急于表現，多聽少說，有本事以后表現的機會多著呢，不要一開始就表現太聰明或急功近利，讓領導和同事都把你當成敵人或競爭對象就麻煩了。要經常面帶微笑，對人要謙虛謹慎，又不要唯唯諾諾，要不卑不亢。

剛上班，不了解公司內部人員的微妙關系，千萬不要急于表現，多請教，多聽，多看，細心觀察，辦事要勤快，又不要讓人感覺是在故意表現勤快。

另外，不要看不起公司內外的任何一個人，那怕是勤雜工、保安等。

總之，第一天上班，沒必要急著表現自己，其實，剛去上班，自己好多地方都是無知的，哪怕自己以為自己知道的不少。主動向大家問好（早上見面及下午離開時）； 不要在茶水間過多逗留（這里往往成為公司是非的發源滋長地）； 一定按時（提前五分鐘）精神飽滿的到達崗位。有的女性員工中午逛街會晚半個小時才回到自己辦公室，也許并沒有對工作本身造成太大影響卻是給人非常糟糕印象的。大公司往往沒有午休時間（吃飯時間一個小時），請注意調節個人習慣，不要趴在桌上睡過頭，沒有人會叫醒你，但是會覺得你這個人很懶散，影響不好。希望對你有幫助。祝你成功!

少說多看，先不要做，看明白了再做，一般第一天也不會讓你什么做什么事的。

多笑，看到同事先笑，給大家留個好的第一印象。看到什么不好都不要表態。

坐那里看看公司的資料，了解一下公司的基本情況。

相信一天的時間也過得很快的，祝你成功！

第一天上班，要注意些什么？2007年07月01日 星期日 16:15第一點 千萬不能遲到 第二點 衣著要大方 皮鞋要擦干凈 第三點 第一天上班別說太多話

第四點 第一天上班要給同事留個好影響

第五點 千萬不要你有8分能力和別人說你有10分 這樣如果你做不好別人就會很失望，只和別人說5分，那哪怕你做到6分別人都會覺得你很有潛力

褲襠拉鏈

1熱情的和新同事打招呼

2做簡單而謙虛的自我介紹（謙虛給人留下良好的印象）3熟悉工作內容要求以及崗位的作息時間等

4拼命工作！！！

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：

1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解并順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

===================== 工作伊始的交際之道

剛剛參加了工作應如何與同事交際呢？

用“您”稱呼同事用“您”稱呼上司和同事，是一種表示你對他們的尊重，二是容易贏得大家對你的尊重和信任。

怎樣送禮物碰上同事過生日，你無論如何應該給他（她）送上諸如鋼筆、香水之類的小禮物，使他們認為你非常重視他們，同事關系便日益親密。

面對同事被“炒魷魚”如果有位原來的同事被“炒魷魚”，為避免介入其中，盡量給予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改變對他的看法。

吸煙看場合盡量避免在辦公室或會議室里吸煙。否則同事們對你投去厭惡的目光，你就“慘”嘍！

1、別人記不住你的名字不要緊，但是你記不得其他員工的名字就是你的不是。趕緊拿個小本，請教你的主管或者同事吧，他會認為你比較有心，而不會責怪你一時沒有記得大家的名字的。

2、多向同事請教，一個平時不怎么受到重視的人，你很尊重他，心理上得到極大的滿足，自然會告訴你一些很重要的信息，比如職場人際等等。

3、表現出新人的熱情和干勁。這個時候不怕你錯，就怕你不干。我自己招聘進來的應屆畢業生，不會我可以交，就怕他不學。

4、調整心態，有些時候會受到職場油條們的“欺負”，其實，他們可能在試探你的底線，換個角度來看，還可以促進你的成長呢

人，要適應環境，不過，反過來，有時候我們自己也要讓環境適當的來適應一下我們。如果，第一天，你又是打水掃地，又是給領導、給老員工端茶遞水，那你就等于拴上套了。注意，第一天，你一定要矜持一點。如果，第一天，你又是聆聽教誨，又是虛心請教，壞了！那你在將來不會落下個討人嫌的第一名聲，也會給人一個“笨”的印象。注意，第一天，別人安排的事才干，不安排不要干，安靜一點沒虧吃；看到人家閑下來，就貌似隨便的聊點輕松的話題（其實是早有準備的，更需隨機應變、臨場發揮，覺得人家有可能不喜歡的話題就不要說），把話題開個頭，你的任務就完成了，剩下的就是你聆聽教誨和給人留下好印象的時機了。第一天留下了好印象，與他人建立起來了初步的輕松人際關系，那么，第二天，你就可以不那么拘謹、不那么惶恐、輕輕松松的再去上班了。