第一篇：沒經(jīng)驗的求職者該如何為面試做準(zhǔn)備

沒經(jīng)驗的求職者該如何為面試做準(zhǔn)備

有些人有可能因為沒有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，于是乎，事先投一些社招的公司練練手，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到拒絕信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關(guān)系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態(tài)失衡。

在求職道路上，一定要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機會，只是現(xiàn)在，我們就該為那一天努力！

對于找工作，自己心里一定要有數(shù)，要多多的總結(jié)，只有目標(biāo)明確，才不至于在面試過程中亂了方寸。

1、首先要明確自己的應(yīng)聘職位，自己對哪方面感興趣，就去應(yīng)聘哪方面的 工作，開始的時候不要太在意工資什么的，能學(xué)到知識，自己能有大的進步才是最重要的2、最好有所準(zhǔn)備，比如說應(yīng)聘硬件，最好把數(shù)電，模電，電路分析這些書溫習(xí)一遍，面試的時候可能會有很大的幫助

3、要學(xué)會表現(xiàn)自己，這個時候一般是不需要謙虛的4、面試的時候其實不用太緊張，大家誰都不認識誰，怎么表現(xiàn)都沒有關(guān)系

5、多準(zhǔn)備一些簡歷，廣撒網(wǎng)，可能面試機會會多些

6、英語很重要，四級基本要求，最好過六級

第二篇：大學(xué)生面試前如何做準(zhǔn)備

大學(xué)生面試前如何做準(zhǔn)備

今天說的面試不包括筆試部分。這個主要原因是自己沒做過也沒干過。因為過去自己公司不流行筆試，技術(shù)性的筆試題都是部門自己出的題目（雖然偶那幾個前東家都是Top的外企了），后來筆試題目是下面工廠自己出的，而自己當(dāng)年求職的時候是給老板一個電話從被窩里叫起來拿的Offer，也沒筆試過。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準(zhǔn)備方面的內(nèi)容，大家還是多看看應(yīng)屆生的很多其他帖子吧，還有他們出的書，好像里面很詳細都有很多行業(yè)的行測題。

單獨聊聊面試準(zhǔn)備。面試準(zhǔn)備，可以分為那么幾個步驟。第一就是了解面試到底包括什么，各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式，我們面試的時候重點考察的什么，不同面試官到底有什么角色分工?？偠灾?，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文化。

面試的形式其實無非就那么幾種。第一就是大家經(jīng)常在一面中遇到的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或者動手題，最后往往都有人要去做匯報。第二個就是一對一面試當(dāng)然有時候也會輪軸轉(zhuǎn)也就是一定時間內(nèi)會有好幾個面試官和你1:1的面試，最后一種就是一個求職者一堆面試官同時面試的方式。

實在話來說，面試不單單考核的是學(xué)生的能力，其實對于面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言兩語就知道真實的你，差的也許會兜了老半天都還不太清楚。所以，在講面試形式之前，請大家也要把面試官做一個普通人看待，他們也會有失誤，那么即使你很優(yōu)秀卻不幸被刷下來，不要因為簡單一兩次的失敗就變得很消極，當(dāng)然如果次次如此，你還是要總結(jié)下自己的問題的。

好吧，先說說面試官看重什么吧。第一就是態(tài)度。畢竟不是每個職位都需要很強的技術(shù)背景，那么態(tài)度可以說是所有面試官都看重的東西。為啥？因為這個真的很重要。比如說，一個大牛的學(xué)生，每天腦子里就想著我要多賺錢的，那么即使給他一個很好公司的Offer，但是Offer數(shù)字以及未來的晉升不是他想象的那么快的話，那么此人很快就會流失掉的。這是我們無數(shù)年工作經(jīng)驗給我們的教訓(xùn)。而對于一個應(yīng)屆生而言，一開始，好的公司都有起碼3個月至多2年的培訓(xùn)過程，這個過程當(dāng)然不都是在教室里上課，我們按照70%做中學(xué)，20%師傅幫帶，10%課堂教學(xué)的要求來的。別看好像別人幫你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的貢獻值由于需要邊做邊學(xué)，肯定是弱于有經(jīng)驗的員工的，而師傅幫帶的時候，如果算上他的工資，課堂教學(xué)的話，外訓(xùn)一場基本上每個人都要上千的培訓(xùn)費，即使內(nèi)訓(xùn)，也要幾百的基本費用。那么公司其實是在做投資。做投資最怕的就是投了沒回報，而在50%的應(yīng)屆生工作2年以內(nèi)都會跳槽的今天，這就是公司要

慎之又慎的事情了。除非是那種就想通過應(yīng)屆生撈廉價勞動力的公司，大部分正規(guī)的企業(yè)，特別是外企，都會對態(tài)度有格外關(guān)注的要求。那么什么態(tài)度才是正確的呢？說實話，這個很多要和你應(yīng)聘的企業(yè)的文化搭上關(guān)系。這個后面我會說的。

但正如我帖子中多次強調(diào)過的，踏實，肯干，不怕苦，這個是所有企業(yè)都歡迎的。其他一些例如激情，極度認真這個就需要根據(jù)你所面試的職位來看了。因為有的職位，激情反倒會成為不好的東西。

比如，我招聘一個應(yīng)收賬款的學(xué)生，這活要干出激情很不容易的。而如果你給我舉得案例說你可以為了做一個項目天天通宵連續(xù)數(shù)日，最后看到結(jié)果出來特別開心，看著案例很好，表現(xiàn)了你認真的一面，面試官很多時候心里就咯噔了一下。這個你如果進項目部很不錯，你進財務(wù)做個應(yīng)收，估計你呆不久的。那么自然你的機會就沒了。當(dāng)然這也不是讓你一定要隱瞞自己的個性和人生態(tài)度，事實上，你投遞職位的時候就要先大致了解下這類職位和你的人生態(tài)度是不是相符合，否則即使讓你進去了，你也很快會受不了的，不是嗎？

說完了態(tài)度之后，就談?wù)劄槭裁次覀冞x取這些不同種類的面試形式吧。

面試和筆試最大的不同在于你接觸到的是真實的人，面試官以及求職者都是活生生的，他們的語言，表情，動作都會給彼此加深了解的機會。面試不單單是求職者被面試官篩選，很多時候

也是面試官被求職者審核。那么選擇面試種類的時候，我們最常要注意的就是效率問題。是的，畢竟面試官的時間有限，在盡可能短的時間內(nèi)看更多的人是我們需要做的。

所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，動手題小組活動也好還有別的很多求職者只有一兩個面試官的做法，其實就是一種超級省時間的面試方法。作為HR，我們必須考慮面試的成本因素，不單是單純的物質(zhì)成本，還有面試官的人力成本。

一般來說，如果該企業(yè)位于你所在的城市，面試官們往往還是比較從容不迫的。因為他們可以把日常零碎的時間挪出來做面試，只需要HR合理安排時間即可。但是高峰時間，大部分面試官和HR一樣要全國飛著走，那么留給他們從初面到終面的時間往往只有2-3天，否則他們還需要在承擔(dān)一次飛行的成本，這個即使是很多很牛的大公司也不得不考慮的成本問題。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的出現(xiàn)就很好的解決了這個問題。一次5個左右的成員做面試，即使面試官也是5個人，看著效率和1:1的沒啥差別，但是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試因為大家同時都在看同一批的學(xué)生做同一件事情，那么面試結(jié)束后，交流討論面試結(jié)果的過程就會被簡化，就會很容易達成共識，這塊的效率就大大提升了。這也是為啥，很少有終面采取這種形式的原因，畢竟這種面試形式勝在效率，但是很多地方不盡科學(xué)合理，所以需要通過其他的面試手段來加以調(diào)和才能保證最終結(jié)果是比較正確的。

接著就是1:1的面試和多對1的面試。這可以說是面試中最常見的方式，無領(lǐng)導(dǎo)面試基本你如果不是應(yīng)屆生了，以后要在碰到也難得，而1:1的面試卻是貫穿你整個求職生涯的。為什么呢？因為它的準(zhǔn)確度可以很高。我們評價一個面試有效性與否，如果1是100%準(zhǔn)確的話，那么一個經(jīng)過精心設(shè)計的1:1面試可以達到65%左右的有效性。這已經(jīng)是非常高的了。而一般我們認為最有效的評估中心（Assessment Center）的有效性也就在75%左右徘徊，而那個做一次，基本上要上萬的服務(wù)費。而多名面試官輪流面試一個候選人，還有可能把面試的有效性再往上提，于是一個經(jīng)濟的篩選方式就誕生了。

多對1同時面試其實比較1對1輪流面試的優(yōu)點和之前無領(lǐng)導(dǎo)小組面試一樣就是效率，大家都同時在看求職者，雖然彼此問的問題不同，但是只需要提問一次即可。而如果分開來1:1的話，可能同一個問題，不同面試官會問幾次。而且往往國企和有效比較大的企業(yè)會鐘愛這種面試方式也是因為往往面試不是難事，統(tǒng)一意見卻是難事，大家同時面可以有效消弭這種極大分歧存在的可能性。

第三篇：面試-求職者必讀

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及。

總結(jié)點建議，希望能給一點有用的幫助

1、面試前的總結(jié)不可少

應(yīng)屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結(jié)自己的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)。有條理地列出自己大學(xué)里獲得成績或業(yè)績：如學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，擔(dān)任學(xué)生工作，進行社會兼職等。并要總結(jié)從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學(xué)里還存在的遺憾或自己的不足。結(jié)合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準(zhǔn)備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業(yè)工作，最好向在這個行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業(yè)或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應(yīng)聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應(yīng)聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應(yīng)屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當(dāng)作一次交流，是關(guān)于自我認識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，在面試上可以談的就是自己的學(xué)校生活和學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。

第四篇：求職者面試自我介紹范本[范文]

求職者面試自我介紹范本

大家好，我叫**。就讀于南京大學(xué)，會計專業(yè)，大四。

在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，大一通過全國計算機等級考試（二級java語言）,大二通過大學(xué)英語四、六級考試，同年，獲得全國大學(xué)生英語競賽三等獎，大三，自學(xué)acca(英國特許公認會計師），現(xiàn)為第二階段考生，大四，開始對金融投資很感興趣，報名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst)考試。

政治方面，本人為一名中共黨員，在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團支書職務(wù)，負責(zé)召開班內(nèi)團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；本人在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學(xué)生稱號。

社團活動方面，本人在學(xué)生會中擔(dān)任過學(xué)習(xí)部副部長職務(wù)，曾經(jīng)組織第二屆英語口語大賽等活動，活動中體現(xiàn)了很好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作能力。關(guān)于社會實踐方面，本人于20**年8月－10月在河南工業(yè)大學(xué)財務(wù)處結(jié)算中心實習(xí)，實習(xí)中表現(xiàn)突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評；另外，從20**年9月-20**年7月，本人一直在學(xué)校財會信息中心勤工儉學(xué)，參與實驗室組建工作。

這便是我的簡單在校的一些情況，若有幸成為大家的一員，我會將最優(yōu)秀的工作作風(fēng)展現(xiàn)給大家，相信您也一定很期待吧！

第五篇：求職者面試自我介紹

各位考官好，我是來自xx學(xué)校的xxx，四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅強和獨立。塑造了一個健康，充滿自信的我，自信來自實力，但同時也要認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要適應(yīng)社會的發(fā)展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。

學(xué)習(xí)中我系統(tǒng)掌握礦山與地下建筑、交通、航空航天、工廠、物業(yè)、商廈與地面建筑的災(zāi)害防治技術(shù)及工程和通風(fēng)、凈化與空氣調(diào)節(jié)、安全監(jiān)測與監(jiān)控、安全原理、安全系統(tǒng)工程、安全監(jiān)察和管理等專業(yè)知識和實踐。能成為在安全技術(shù)及工程、安全科學(xué)與研究、安全監(jiān)察與管理、安全健康環(huán)境檢測與監(jiān)測、安全設(shè)計與生產(chǎn)、安全教育與培訓(xùn)等方面復(fù)合型的高級工程技術(shù)人才。

四年的鍛煉,對剛邁向社會的我是遠遠不夠的。因此,我期待更多的挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。