第一篇：沒經驗的求職者該如何為面試做準備

沒經驗的求職者該如何為面試做準備

有些人有可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，于是乎，事先投一些社招的公司練練手，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到拒絕信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡。

在求職道路上，一定要好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機會，只是現在，我們就該為那一天努力！

對于找工作，自己心里一定要有數，要多多的總結，只有目標明確，才不至于在面試過程中亂了方寸。

1、首先要明確自己的應聘職位，自己對哪方面感興趣，就去應聘哪方面的 工作，開始的時候不要太在意工資什么的，能學到知識，自己能有大的進步才是最重要的2、最好有所準備，比如說應聘硬件，最好把數電，模電，電路分析這些書溫習一遍，面試的時候可能會有很大的幫助

3、要學會表現自己，這個時候一般是不需要謙虛的4、面試的時候其實不用太緊張，大家誰都不認識誰，怎么表現都沒有關系

5、多準備一些簡歷，廣撒網，可能面試機會會多些

6、英語很重要，四級基本要求，最好過六級

第二篇：大學生面試前如何做準備

大學生面試前如何做準備

今天說的面試不包括筆試部分。這個主要原因是自己沒做過也沒干過。因為過去自己公司不流行筆試，技術性的筆試題都是部門自己出的題目（雖然偶那幾個前東家都是Top的外企了），后來筆試題目是下面工廠自己出的，而自己當年求職的時候是給老板一個電話從被窩里叫起來拿的Offer，也沒筆試過。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準備方面的內容，大家還是多看看應屆生的很多其他帖子吧，還有他們出的書，好像里面很詳細都有很多行業的行測題。

單獨聊聊面試準備。面試準備，可以分為那么幾個步驟。第一就是了解面試到底包括什么，各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式，我們面試的時候重點考察的什么，不同面試官到底有什么角色分工。總而言之，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文化。

面試的形式其實無非就那么幾種。第一就是大家經常在一面中遇到的無領導小組面試或者動手題，最后往往都有人要去做匯報。第二個就是一對一面試當然有時候也會輪軸轉也就是一定時間內會有好幾個面試官和你1:1的面試，最后一種就是一個求職者一堆面試官同時面試的方式。

實在話來說，面試不單單考核的是學生的能力，其實對于面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言兩語就知道真實的你，差的也許會兜了老半天都還不太清楚。所以，在講面試形式之前，請大家也要把面試官做一個普通人看待，他們也會有失誤，那么即使你很優秀卻不幸被刷下來，不要因為簡單一兩次的失敗就變得很消極，當然如果次次如此，你還是要總結下自己的問題的。

好吧，先說說面試官看重什么吧。第一就是態度。畢竟不是每個職位都需要很強的技術背景，那么態度可以說是所有面試官都看重的東西。為啥？因為這個真的很重要。比如說，一個大牛的學生，每天腦子里就想著我要多賺錢的，那么即使給他一個很好公司的Offer，但是Offer數字以及未來的晉升不是他想象的那么快的話，那么此人很快就會流失掉的。這是我們無數年工作經驗給我們的教訓。而對于一個應屆生而言，一開始，好的公司都有起碼3個月至多2年的培訓過程，這個過程當然不都是在教室里上課，我們按照70%做中學，20%師傅幫帶，10%課堂教學的要求來的。別看好像別人幫你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的貢獻值由于需要邊做邊學，肯定是弱于有經驗的員工的，而師傅幫帶的時候，如果算上他的工資，課堂教學的話，外訓一場基本上每個人都要上千的培訓費，即使內訓，也要幾百的基本費用。那么公司其實是在做投資。做投資最怕的就是投了沒回報，而在50%的應屆生工作2年以內都會跳槽的今天，這就是公司要

慎之又慎的事情了。除非是那種就想通過應屆生撈廉價勞動力的公司，大部分正規的企業，特別是外企，都會對態度有格外關注的要求。那么什么態度才是正確的呢？說實話，這個很多要和你應聘的企業的文化搭上關系。這個后面我會說的。

但正如我帖子中多次強調過的，踏實，肯干，不怕苦，這個是所有企業都歡迎的。其他一些例如激情，極度認真這個就需要根據你所面試的職位來看了。因為有的職位，激情反倒會成為不好的東西。

比如，我招聘一個應收賬款的學生，這活要干出激情很不容易的。而如果你給我舉得案例說你可以為了做一個項目天天通宵連續數日，最后看到結果出來特別開心，看著案例很好，表現了你認真的一面，面試官很多時候心里就咯噔了一下。這個你如果進項目部很不錯，你進財務做個應收，估計你呆不久的。那么自然你的機會就沒了。當然這也不是讓你一定要隱瞞自己的個性和人生態度，事實上，你投遞職位的時候就要先大致了解下這類職位和你的人生態度是不是相符合，否則即使讓你進去了，你也很快會受不了的，不是嗎？

說完了態度之后，就談談為什么我們選取這些不同種類的面試形式吧。

面試和筆試最大的不同在于你接觸到的是真實的人，面試官以及求職者都是活生生的，他們的語言，表情，動作都會給彼此加深了解的機會。面試不單單是求職者被面試官篩選，很多時候

也是面試官被求職者審核。那么選擇面試種類的時候，我們最常要注意的就是效率問題。是的，畢竟面試官的時間有限，在盡可能短的時間內看更多的人是我們需要做的。

所以無領導小組討論，動手題小組活動也好還有別的很多求職者只有一兩個面試官的做法，其實就是一種超級省時間的面試方法。作為HR，我們必須考慮面試的成本因素，不單是單純的物質成本，還有面試官的人力成本。

一般來說，如果該企業位于你所在的城市，面試官們往往還是比較從容不迫的。因為他們可以把日常零碎的時間挪出來做面試，只需要HR合理安排時間即可。但是高峰時間，大部分面試官和HR一樣要全國飛著走，那么留給他們從初面到終面的時間往往只有2-3天，否則他們還需要在承擔一次飛行的成本，這個即使是很多很牛的大公司也不得不考慮的成本問題。無領導小組面試的出現就很好的解決了這個問題。一次5個左右的成員做面試，即使面試官也是5個人，看著效率和1:1的沒啥差別，但是無領導小組面試因為大家同時都在看同一批的學生做同一件事情，那么面試結束后，交流討論面試結果的過程就會被簡化，就會很容易達成共識，這塊的效率就大大提升了。這也是為啥，很少有終面采取這種形式的原因，畢竟這種面試形式勝在效率，但是很多地方不盡科學合理，所以需要通過其他的面試手段來加以調和才能保證最終結果是比較正確的。

接著就是1:1的面試和多對1的面試。這可以說是面試中最常見的方式，無領導面試基本你如果不是應屆生了，以后要在碰到也難得，而1:1的面試卻是貫穿你整個求職生涯的。為什么呢？因為它的準確度可以很高。我們評價一個面試有效性與否，如果1是100%準確的話，那么一個經過精心設計的1:1面試可以達到65%左右的有效性。這已經是非常高的了。而一般我們認為最有效的評估中心（Assessment Center）的有效性也就在75%左右徘徊，而那個做一次，基本上要上萬的服務費。而多名面試官輪流面試一個候選人，還有可能把面試的有效性再往上提，于是一個經濟的篩選方式就誕生了。

多對1同時面試其實比較1對1輪流面試的優點和之前無領導小組面試一樣就是效率，大家都同時在看求職者，雖然彼此問的問題不同，但是只需要提問一次即可。而如果分開來1:1的話，可能同一個問題，不同面試官會問幾次。而且往往國企和有效比較大的企業會鐘愛這種面試方式也是因為往往面試不是難事，統一意見卻是難事，大家同時面可以有效消弭這種極大分歧存在的可能性。

第三篇：面試-求職者必讀

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及。

總結點建議，希望能給一點有用的幫助

1、面試前的總結不可少

應屆畢業生在接到面試電話之后，必須要好好總結自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業績：如學習成績優秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。并要總結從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網絡上發布參加招聘的公司或職位。可以提前找出自己有興趣的職位和公司，在網上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網站，了解公司的歷史、主要產品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業工作，最好向在這個行業工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業愿意用自信的應屆畢業生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當作一次交流，是關于自我認識和職業期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應屆畢業生，沒有工作經驗的優勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業規劃，以及自己的專業技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。

第四篇：求職者面試自我介紹范本[范文]

求職者面試自我介紹范本

大家好，我叫**。就讀于南京大學，會計專業，大四。

在校期間，學習成績優秀，大一通過全國計算機等級考試（二級java語言）,大二通過大學英語四、六級考試，同年，獲得全國大學生英語競賽三等獎，大三，自學acca(英國特許公認會計師），現為第二階段考生，大四，開始對金融投資很感興趣，報名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst)考試。

政治方面，本人為一名中共黨員，在校期間一直擔任班內團支書職務，負責召開班內團日活動和給入黨同志出具團組織意見等工作，有很強的交流能力和組織協調能力；本人在校期間曾多次獲得校內優秀團員稱號，優秀班干部稱號，三好學生稱號。

社團活動方面，本人在學生會中擔任過學習部副部長職務，曾經組織第二屆英語口語大賽等活動，活動中體現了很好的領導能力和團隊合作能力。關于社會實踐方面，本人于20**年8月－10月在河南工業大學財務處結算中心實習，實習中表現突出，得到領導的好評；另外，從20**年9月-20**年7月，本人一直在學校財會信息中心勤工儉學，參與實驗室組建工作。

這便是我的簡單在校的一些情況，若有幸成為大家的一員，我會將最優秀的工作作風展現給大家，相信您也一定很期待吧！

第五篇：求職者面試自我介紹

各位考官好，我是來自xx學校的xxx，四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。塑造了一個健康，充滿自信的我，自信來自實力，但同時也要認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化發展的，要用發展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要適應社會的發展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。

學習中我系統掌握礦山與地下建筑、交通、航空航天、工廠、物業、商廈與地面建筑的災害防治技術及工程和通風、凈化與空氣調節、安全監測與監控、安全原理、安全系統工程、安全監察和管理等專業知識和實踐。能成為在安全技術及工程、安全科學與研究、安全監察與管理、安全健康環境檢測與監測、安全設計與生產、安全教育與培訓等方面復合型的高級工程技術人才。

四年的鍛煉,對剛邁向社會的我是遠遠不夠的。因此,我期待更多的挑戰，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。