第一篇：關心下一代工作經驗介紹

花園社區關心下一代工作委員會工作

經驗介紹

花園社區地處城北老城區，轄區內常住居民1452戶，人口3800多人，居民小組21個，轄區內主要有樓房41幢。在本轄區內共有未成年人（7—16周歲）152名，其中上小學的102名，上初中的50名。近年來，在街道黨工委、辦事處的關心幫助下，緊緊圍繞辦事處關工委工作中心，在關心下一代工作中進行了有益地探索、嘗試，取得了一定實效。

一、注重自身建設，提高綜合素質

①為加強對關心下一代工作的領導和指導，確保關心下一代工作的順利進行，社區對關工委領導班子進行適當調整、充實，為關工委集體注入新的活力，由社區干部、責任區民警、離退休干部、退休教師和居民小組長為骨干組成工作小組，為關心下一代工作的順利開展提供了堅強的組織保證。

②堅持例會制度，在每月中旬，組織老同志學習好、宣傳好、貫徹好黨的方針政策及有關重要文件精神，不斷提高老同志的自身理論素養和業務素質，進一步增強政治意識、責任意識。

二、家校協作，完善網絡。社區率先推出聘任社區干部和

“五老”志愿者結對學生，擔任校外成長導師的制度，實行學校—家長—社區三位一體的思想教育網絡，總共聘請校外成長導師8位。在社區，依托校外導師制，定期或不定期要求每位校外導師與學生班主任進行聯系，與學生家長進行溝通，與結對學生進行談心，及時了解和解決學生心理、學習和生活上的各種問題。

三、五老結對關愛社區未成年人活動

今年，社區五老以走訪青少年或召開座談會的形式，對轄區內的青少年進行結對活動。大約有30名老同志，按1:5的要求，積極行動，想青少年所需，急青少年所急，盡我們所能，關愛他們健康成長。社區關工委“五老”人員與青少年“老少同唱一首歌”、“老少共讀一本書”、“快樂教育”等為青少年喜聞樂見的貼近實際的活動，與100多名青少年進行零距離接觸。

四、以建黨90周年為契機，對青少年進行思想道德教育 2011年以建黨90周年為契機，在青少年中深化拓展思想內涵，深入進行共和國成長奮斗史、社會主義創業史、改革開放史的教育。在青少年中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律開展一系列的活動。

①社區關工委把建黨90年的一套圖片，在社區會議室展出，組織青少年觀看，圍觀的人群絡繹不絕，使他們進一步地

認識到偉大成就，收到較好的教育效果。

②6月2日，社區關工委舉辦“黨在我心中——黨史知識競賽”。通過活動慶祝中國共產黨成立90周年，激勵廣大青少年加深對黨史的了解，從黨史中汲取前進的智慧和力量，同時激發大家關注國家大事，學習政治理論知識，更好地繼承和發揚黨的優良傳統和優良作風。

③6月12日請社區五老志愿者宣講《繼承傳統 堅定信念 永遠跟黨走》，抒發青少年對我們的親愛的黨、我們的國家無限熱愛、戰勝困難的意志決心和昂揚的革命樂觀精神，再現了人們對過去歷史的銘記。

五、廣泛開展各種活動，讓青少年寓教于樂

活動是教育青少年的載體。為使青少年受到教育，社區關工委開展了各項問題活動，豐富社區青少年業余文化生活，使青少年寓教于樂。

①4月2日是國際兒童圖書日，社區關工委開展兒童低碳讀書活動，孩子們將自己舍棄、閑置的藏書拿出來，和伙伴們交換閱讀，提高圖書利用率，物盡其用。

②在“六一”兒童節來臨之際，社區舉辦“小小多面手，廚藝大比拼”活動，讓青少年了解到父母在家做家務的辛苦，也就更理解可憐天下父母心了。

③在母親節來臨之際，社區精心準備了一場母親節親子活動，通過幾個小活動，讓親情在游戲中流動，讓子女更加了解母親，培養孩子對母親的敬愛之情，讓家庭更加和諧。

今后，我們將在工作中，加大宣傳力度，廣泛吸收熱衷于關工委事業的社區居民，拓展家長學校，各類講座、培訓班的知識面，來帶動全社會的人民共同關注我們的關心下一代工作。

第二篇：社區關心下一代工作經驗材料

深化認識擺正位置加強領導

做好關心下一代工作

**社區地處市內繁華的商業區，轄區內有65棟樓房，轄4個居民委，32個小區，住戶3232戶，人口7056人，其中60歲以上的老年人1273人，30歲以下的青少年1265人，其中特殊群體25人。2004年社區建立了關工委組織，成立了七個關工小組。

幾年來，在街道黨工委的領導、重視和支持下，在市關工委的指導下，發揮關工委組織和“五老”的作用，因地制宜組織青少年開展了豐富多彩的活動，有力地促進了社區的精神文明建設，為創建和諧社區做出了新的貢獻。

一、提高做好社區關工委工作的重要性認識

社區主要任務是宣傳落實黨和國家的有關方針政策，創建和諧社區，做好轄區內企事業單位和住戶的管理服務工作。關工委在社區里涉及的工作顯得十分重要。

第一，關工委是社區聯系老少兩代人的橋梁和紐帶。社區的老同志和青少年人數占社區人口的半數。中小學生三分之二的時間生活在校外社區，關工委發動組織老同志，做關心教育青少年工作，既為老同志提供了老有所為、奉獻余熱的平臺，又讓青少年得到了社會的關懷教育，做好這一老一小的工作，對加強社區管理具有重要意義。

第二，關工委在構建和諧社區中發揮了重要作用。家庭、鄰里、樓院和小區的和諧，是構建和諧社區的基礎。社區是青少年健康成長中學校、家庭、社會“三位一體”教育的最佳結合點。做好社區關工委工作既能為青少年健康成長營造良好的社會環境，又能發揮老同志的傳幫帶作用，老少共建促進和諧社區。第三，關工委幫助社區做了許多工作。生活在社區的各居民委，樓院的“五老”，在居民中既有影響，又有帶動作用。發揮他們的優勢，可以把黨和國家的有關方針政策宣傳到千家萬戶，有效地解決了“沙灘流水不到頭”的問題，還幫助我們搞調查，抓小區、樓院建設和管理等工作，對于編制少、工作忙不過來的社區來說，確實發揮了不可替代的作用。

二、健全組織，把關工委工作擺上位置

我們在工作中，一是抓好組織建設，建立健全了以社區總支書記為主任、社區4名副職領導任副主任、選聘一名德高望重的老同志為駐會副主任的社區關工委組織，還把社區關工委延伸到居民委和具備條件的樓院和民營企業，先后建立了以包聯居民委的社區副主任為組長、一名老同志為副組長的4個居民委關工小組，由樓院業主委員會主任和企業負責人為組長，老同志為副組長的3個樓院、2個企業關工小組。還組建了由53名老同志組成的兩級“五老”隊伍，成立了報告團、藝術團、關愛工作團。組織和隊伍有名冊，有計劃有總結，典型有材料，學習有資料，各項文件、掠影均有立卷，做到七冊一盒四上墻，五老十個一活動以小紅旗標志紀實。還建立了學習培訓、工作活動、規范化管理等制度。二是把關工委工作納入黨總支工作議事

日程。三是把關工委工作納入社區精神文明建設總體規劃、納入工作目標管理，納入社區干部崗位責任制。主要領導親自抓，社區各位副主任，分管并主抓居民委和委內的樓院、企業關工小組，工作年初統一部署，年末統一檢查評比。四是努力為關工委開展工作創造條件。在社區辦公用房緊張的情況下，為社區關工委老干部安排了辦公桌椅，開放社區課堂、市民學校、圖書室、會議室，供“五老”“三團”和青少年活動，通過爭取贊助的方式，市委組織部、審計局等部門幫助解決了辦公設備、辦公用品，添置了圖書。社區關工委的兩位主任，還自費訂了指導工作的關工委刊物《中國火炬》。

三、圍繞中心，發揮關工委組織的優勢和作用

在街道黨工委的重視支持下，圍繞構建平安和諧社區，發揮了關工委組織和“五老”的優勢作用。

組織“五老”參與調查研究，協助社區做工作。發動老同志參與社區住戶情況調查，建立了60歲以上老人和30歲以下青少年名冊，了解掌握住戶中各類人員的思想、工作和生活情況、存在的問題和意見要求，協助社區、居民委做了許多宣傳政策、咨詢服務、發動群眾、協調關系、維護治安、強化管理等工作。去年抗震救災捐款中，原市人大副主任向應慈等一批關工委老同志主動到社區捐款，老黨員汪流運同志捐款500元，影響帶動了社區廣大群眾的捐款。

結合形勢，重大節日開展多形式活動。幾年來，五老報告團團長、原市一職校長佟光中等老同志先后為青少年和家長作了公民道德規范、社會主義榮辱規等輔導報告。五老報告團常務副主任張海峰為青

少年做了法律法規、網吧的危害的講座。老年藝術團團長郝福仁做了家庭教育講座，報告團成員戰淑琴為商貿城幼兒園教唱八榮八恥拍手歌。老教師楊曉薇在去年六一兒童節時，為社區家長、孩子等宣講弟子規，做感恩教育報告，教孩子懂得不忘父母養育之恩，家長要做合格家長，與會200余人，效果良好。社區關工委舉辦了有老少三代80多人參加的“講文明、重禮儀、知榮恥、樹新風”演講會，三代6人做了演講；還組織了三代百余人的“迎奧運、樹新風、文明禮儀伴我行”簽名活動；100多人參加的“老少共話憶改革，30年巨變看**”、“慶祝建國60周年”座談會等，許多老同志、家長和中學生有充分準備地從不同側面暢談了改革開放30年來、建國60年來我國和**的巨大變化，舉辦“慶六一五老和少年兒童書畫展”，在商貿城門前開展《市民道德三字經》宣傳活動，發放市民道德三字經2000余份，舉辦 “講黨史、談體會、話和諧”座談會，老黨員以親身經歷回顧了黨的歷史，講述九一八事變后**人民的抗日斗爭史，表示要發揮好五老的作用，積極開展好關心教育下一代工作。海河委經委樓院關工小組自籌資金，在樓院內舉辦了“慶六一”“慶建國60年”活動，搭建了臺子，掛上了橫幅，老同志、家長、中小學生、幼兒同臺表演節目，還搞了“趣味運動會”，為參與者頒發了紀念品。**委解放小區二號樓（原駐軍二二一醫院）關工小組，組織老中青三代人整治樓院環境，自籌資金修甬路、涼亭，植樹，建活動室。在駐軍房管處的支持下，舉辦了“紀念八一建軍節聯歡會”，房管處領導、關工小組組長、學生代表分別講了話、老少同臺表演了文藝節目，向老戰士贈送

了慰問品。北亞飯店關工小組在員工中開展了職業道德、愛崗敬業教育和文體活動，商貿城幼兒園關工小組排練節目與樓院住戶搞聯歡。街道黨工委非常重視我們的活動，領導親自參加并講話，還派人協助安排會場、音響，請市電視臺作錄像報道。這些活動的開展，有力地促進了和諧社區的建設。

關愛下一代，積極為青少年辦實事。社區和居民委的關工委（組）積極幫扶轄區內的貧困學生，發動老同志和民營企業包保，北亞飯店經理叢艷紅包保了在二小讀書的2名貧困生，定期資助。北亞地產總經理叢海峰資助**一中王琦，姜旭輝等30名雙特生，捐資13.5萬元；四川賑災捐資13萬元；玉樹地震捐資5萬元。社區有留守兒童12名，社區關工委安排了12名老同志和12家民營企業協助做好監管工作。組織“五老”加強了對社區內5個網吧的義務監督。社區關工委“春之歌”老年藝術團排練了許多與青少年教育、創和諧有關的節目，每次活動都到場演出，我們還走出社區，配合市委、市政府、有關部門的中心工作，排練節目，深入到鄉鎮街、學校、企業做宣傳演出50多場，為關心教育下一代，活躍社區文化生活、促進社區和諧，為我市創建全國文明城做出了很大貢獻。

近年來，我社區未成年人中無輟學流失生、無參與黃、賭、毒、邪教活動的、無違法犯罪的；社區先后獲得我市的“標兵示范和諧社區”、吉林市“精神文明建設先進社區”、“民主法制示范社區”、省關工委等九個部門授予的“優秀家長學?！钡雀鞣N榮譽23個。在省綜合治理領導檢查、精神文明和黨建創先爭優活動中，均得到了領導的

認可，群眾的滿意，并且我社區的活動為市關工委簡報投稿3期。

我們的工作僅僅是開始，如何做好新形勢下關工委作用，尚需積極探索創新，我們有信心和決心，拓寬活動領域，創新工作方法，進一步推進社區的關工委工作，促進青少年健康成長，工作活動繼續向樓院拓展，向先進單位學習，不斷改進工作方法，積極推進社區關心下一代工作創新發展。

第三篇：企業關心下一代健康成長工作經驗材料

企業關心下一代健康成長工作經驗材料

關心和培養下一代是全社會共同的責任，也是我們企業義不容辭的責任和義務。多年來，我們企業十分重視做好關心和培養下一代工作。下面匯報我們的一些做法和體會：

一、從思想上真正認識到關心、培養下一代工作是我們企業關工委的責任和職責。只有從思想上、內心中真正主動想關心培養青少年，才能做好這一項工作。

首先，我們要真正懂得關心和培養下一代的意義和目的，從內心中能夠真正了解關心和培養下一代的重要性、必要性和目前的緊迫性；要真正能夠理解重視下一代的教育、培養是直接關系到民族的興旺、國家的富強、社會的進步、人民的希望，生活水平的提高；從內心中想關心，想培養，自愿主動地、積極地，才能把這一項工作持之以恒地做好。沒有真正了解到這項工作的重要性、必要性是做不好這項工作的。其次，關心下一代是一個長期的工作，全社會的工作，全面系統的工程。只有從思想XX度的認識到關愛下一代的重要性，才會自覺產生一種我要主動、長期關心這一項工作的強烈欲望，才能做好這項工作。

二、從工作中真實地意識到教育和培養下一代是我們這代人的任務和義務。只有在實際行動中能夠真正做到這一點，才能做實做好這一項工作。

我們這一代是上世紀四十年代出身的農民，30年改革開放以來的企業家。我們要知恩、感恩、報恩。要知道沒有那些無數先烈用鮮血換來的今天新中國，沒有三十年來改革開放的好政策，就沒有我們今天的企業。我們要感恩社會，用我們的實際行動來回報社會，關心和培養下一代就是我們對社會的一種最好的報恩。因此，關愛和培養下一代是我們不可推卸的責任，是我們一生工作中長期性的任務，是我們企業的神圣義務，我們應該去實實在在的做好這一項工作。

三、用科學的方法去做好教育、培養好下一代的工作。堅持用我們真實的言行來感染他們，用我們的行為來感化他們，用我們的真情來感動他們。

關心下一代健康成長既要物質上支持和贊助貧困兒童上學，資助弱勢群體的孩子看病解決他們的具體生活問題，更重要的是給予下一代思想上的教育，精神上的幫助鼓勵，讓他們從我們身上親眼看到我們在日常生活、平時工作中的一言一行給予他們的啟發和感受。所以講在做好關心下一代各項工作的前提下，我們首先應該自己做好人，做好事，讓我們的言行來感染他們。比如：我們工廠是重點防火單位，全廠戒煙，首先戒煙從我做起，自己不抽煙才能教育好青少年不抽煙，才具有說服力、感召力。我對他們講，有時客戶、三朋四友送煙給我并且都是好煙，不花一分錢，我都不抽。更何況我有三十年的煙齡，我也能戒掉不抽，而你們抽煙要 花錢買，在廠抽煙還要受處罰，為什么戒不掉呢？我十幾年來上班，除特殊情況外，基本沒有遲到，早退。每天晚上都在辦公室學習、看書和看報。有了這些良好的習慣，才能教育好他們，引導他們，讓他們真正地從內心里感到廠長這么大年齡都堅持學習、戒煙、按時上下班，更何況我們呢？讓他們深受感動。

我們不僅要有從內心中真正樹立關心下一代的意識，更要有一種教育、培養下一代的科學方法。有位管理大師講過，方法比知識重要，機制比人才更重要。在家庭中，父母是最好的老師。在學校里老師是最好的榜樣。在企業廠長是全體員工的形象，所以我們要把企業辦成一座育人的大學校，來陶冶他們的情操，美化他們的靈魂，鍛煉他們的意志。廠長就是員工的校長，車間就是他們學習的課堂，車間主任就是他們的班主任。在工作中，車間主任和員工是師徒之分，管理與被管理之分。下班后則是親友之處。如我們織布車間主任孔凡奇，他95年16歲時就到我廠上班。那時他是一個非常調皮，喜歡打架斗毆，性格暴躁的青年。經過企業多年的教育、培養，目前已出色成為一位懂技術、有管理能力的中層管理干部，一位名副其實的“班主任”。多年來，很多青年在他的教育、關心和幫助下，都成了生產車間的技術能手。

我們的員工，只要家中有喜慶事或有病，我和工會、車間主任都一律到場祝賀和看望，給予他們精神上的鼓勵，經 濟上的慰問。如08年內蒙和蘇北的兩位男女青年到我廠工作，他們情義想投，但女方父母極力反對，我們主動積極地親自去蘇北贛榆女方家做思想工作，講企業有他們發展的空間，我們要尊重孩子，相信孩子，我們不要做封建社會包辦子女婚姻的繼承者，不要讓他們成為新社會感情上的犧牲品，經過說服，女方父母非常樂意接受了女兒的想法。

生長在80后、90后的一代青年，基本上都沒有吃過苦，他們不知道以前和解放前的社會背景。他們不珍惜今天來之不易的幸福生活。我們首先加強對他們進行思想教育，讓他們學會感恩，讓他們感恩那些無數的革命先烈為人類的解放而獻出自己年青的生命，讓他們知道要感恩祖國改革開放三十年來取得的偉大成就；讓他們了解到三十年前那時的計劃經濟時代，什么都要計劃、要票券，如糧票、油票、布票等。今天我們要感恩社會給我們的生活、學習、工作的良好環境；要感恩我們父母的養育之恩，母愛如水，父愛如山；要感恩我們的老師對我們的培育之情，一日為師終身為父；要感恩企業給我們的工作平臺，鍛煉自己，成就未來。

我們與市法院、檢察院、婦聯、共青團、關工委聯系成立了青少年法制教育基地，制定了長期性、可操作性，定期和不定期的學習時間、方法、內容。請周邊吃過苦的人講自己的親生經歷等。在一次課堂上我們講到如何學會感恩，孝敬父母，你是怎樣尊重父母，怎樣對待父母時，有70%青年 當場激動得痛哭流淚。我不僅在廠里講，而且到學校里講，我有一次在金沙高級中學為1000多名高一年級學生作感恩講座，講到應該尊重父母、敬愛老師，我們怎樣去理解父母和老師的一片慈祥關愛之心，有1/3的孩子聽后都低頭流淚，我借此大聲互動：親愛的父母們、尊敬的老師們，您們辛苦了，我們一定要努力學習，認真讀書，做你的好兒女，做你的好學生，以優異的成績報答您們養育之恩和培育之情。千名學生報以熱烈的掌聲。

我們要學會贊美，贊美是一種藝術，贊美是對人的一種尊重和尊敬，贊美是一種溝通的粘合劑，贊美是加深感情的催化劑。我們要學會與他們溝通、交友、交流，要尊重他們，要懂得贊美，好孩子是鼓勵成長起來的。我們一定要多鼓勵、少處罰，多指導、少指責，多培訓、少教訓。對他們每取得一點成績都要給予表揚和激勵，鼓勵是引著孩子走，批評是推著孩子走……所以講方法比知識重要。十多年來，特別是近五年來，我們對青年的教育工作始終視為一項日常管理工作，沒有對一些有違規、違紀的青少年進行拋棄。我始終認為沒有教育不好的孩子，只有教育不好孩子的方式。世界上根本就沒有垃圾，而是放錯了地方；工作中沒有庸才，而是沒有因才適用。十幾年來，我們沒有因思想道德、工作能力辭退一名員工，反而招收了好幾個曾經有前科的青年來廠上班。現在他們工作表現很好，有的被評為“先進工作者”。

在企業里，讓青年勤奮學習、快樂工作、健康生活。首先，讓他們學習愛國、愛黨、愛人民，學好八榮八恥，學好社會道德、家庭美德、職業道德、愛崗敬業。教育他們心態要好，不要和別人攀比。我們不能左右天氣，但可以調節自己的心情；我們不能選擇出身，但可以選擇自己的出路。在工作中要有積極的心態，樂觀的心情，對工作充滿信心，對企業滿懷希望。教育他們心態是成功的基礎，目標是成功的方向，時間是成功的保證，學習是成功的源泉，行動是成功的保證。我們經常講，360行行行出狀元，講愛迪生、講牛頓、講我們家鄉的華羅庚，我們的殷雪梅老師等科學家和英雄人物的故事。其次，讓他們學習好文化科學知識，讓他們了解到學習能夠改變命運，知識創造未來，學歷史能使人深沉，學哲學能使人聰明，學數學能使人嚴謹，學文學能使人浪漫。我們任何時候要牢牢記著胡錦濤總書記講的：只有自強不息，才能把握命運；只有與時俱進，才能跟上時代；只有改革開放，才能強國富民；只有艱苦奮斗，才能成就偉業。讓他們懂得學習文化是學一個‘德’，學習知識是學一個‘智’，真正學會做人做事。做父母的好兒女，做老師的好學生，做企業的好員工，做祖國的好公民，讓我們的下一代真正為父母爭氣，為學校爭名，為企業爭譽，為國家爭光。

四、搞好企業以較強的經濟實力從精神上鼓勵，物質上支持，做好關心下一代的工作。

人們常說，政治是統帥，思想是靈魂，物質經濟是基礎。切實做好關心下一代工作，在培養、教育下一代上都需要具備一定的物質性的經濟基礎。今年我們計劃五六月份，組織廠里的青年去井崗山、延安革命根據地，接受再教育。全廠近百名青年的參觀、學習，需要幾十萬元的資金；資助貧困家庭的孩子讀書、看病等，每年也需要幾十萬的經費。所以，我們必須把企業辦好，才能有一定的經濟實力來幫助他們、資助那些弱勢群體的孩子讀書、看病、青年的就業、創業等工作，只有具有一定的經濟實力才能做好社會各項公益事業，來承擔社會責任。

十多年來，我們在各級黨政領導的支持和指導下，在關心教育下一代工作中做了一些我們應該做的事。以前我們所做的關心和培養青少年的一切事例，它永遠只能代表過去。今天就不再重復昨天的故事了。我們決心從現在做起，從我做起，更加關心和教育培養下一代，提高他們的整體素質，成為社會主義的四有新人，這是我們的目標和任務。從多年來的關心下一代工作中，我真正體會到做好這一項工作，必須從思想上真正意識到自己確實想做，從內心中必須要做，在經濟上有實力去做；從長期中，有毅力去做；從形象中，有魅力去做；同時做好法、德、情、理、利的有機結合和統一，讓他們茁壯成長，為熱愛祖國、社會和諧、建設家鄉，貢獻自己的青春和力量。

為了能更好地把這項工作做好，還希望得到上級部門的領導對我們多多給予關心、指導和幫助。時代在變，時間在變，讓我們大家一同關愛和培養下一代永遠不變！

第四篇：下一代工作經驗材料

關心下一代工作典型經驗

近年來，我局關心下一代工作委員會（以下簡稱關工委）在關心、教育、培育青少年，幫扶大中專畢業生及失業、解教青年就業方面做了大量的卓有成效的工作，為促進青少年全面健康成長，構建和諧社會發揮了積極作用?，F將我局在關心下一代工作的具體做法匯報如下。

一、思想上高度重視

關心下一代工作是我們黨工作的重要內容，關系我們國家、民族的前途和命運的戰略工程，是確保中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人的希望工程，是加強精神文明建設、構建和諧社會的基礎工程，是各級黨組織和全社會的共同責任。我局全體干部職工背負著增強責任感和使命感，不斷學習，勇于創新，急黨委政府之所急，想青少年之所需，盡關工委之所能，圍繞中心，服務大局，充分發揮“五老”人員作用，扎實推進關心下一代工作，不斷增強關工委組織的戰斗力，為開創我局關工事業新局面做出更大的貢獻。

二、加強組織領導，充實優化關工隊伍

關工委是以離退休老同志為主體，相關部門和群團組織負責人參加的，以關心、教育、培育青少年成長為目的的群眾性工作組織，是黨委、政府教育培養青少年的參謀和助手，聯系青少年的橋梁和紐帶。

（一）加強領導班子建設。成立了局長任組長、其余黨組成員任副組長、局機關股室和下屬單位負責人為成員的關心下一代工作領導小組局屬各單位要進一步加強關工委班子建設，按要求建立關工委組織，明確專人負責此項工作。

（二）加強“五老”隊伍建設。要按照“自愿參加、量力而行、發揮所長、就地就近”的原則，動員組織更多的“五老人員”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）投入到關心下一代工作中來，逐步建成一支積極參與并能夠堅持開展日?；顒拥摹拔謇稀惫歉申犖?，充分發揮他們的獨特優勢和作用，使他們各盡所能，各顯其長。

（三）深入開展創建“六好”關工委活動。開展創建“六好”關工組織是強化關工委組織建設的有效形式。各單位要把創建“六好”關工委作為重要工作抓，精心組織，大力推進，務求實效，努力使其成為我局關心下一代工作的亮點。

三、突出工作重點

（一）加強思想道德教育。堅持把社會主義核心價值體系教育融入關心下一代工作全過程，充分發揮局機關“道德講堂”的教育陣地作用，積極開展形式多樣、內容豐富的思想道德教育活動。局關工委、關工小組、廣大老同志要緊密結合青少年學習、生活和思想實際，通過多種形式的教育活動，教育廣大青少年增強愛國情感，樹立遠大志向，養成文明習慣，努力做社會主義核心價值體系的弘揚者、實踐者。

（二）加強法制教育和幫教工作。加強對青少年的法制宣傳教育，幫助青少年學法、知法、守法、用法，切實維護青少年的合法權益。積極參與掃黃打非、監督不良網吧、清除不良信息和文化垃圾等活動，教育青少年抵制各種腐朽思想文化的侵蝕，遠離違法犯罪，防止誤入歧途。做好失足青少年的教育轉化工作，幫助他們走上健康之路。

（三）加強科學文化教育。組織開展各種形式的科普文化活動，舉辦各類培訓班，加強對青少年的科學文化知識宣傳教育，滿足廣大青少年學文化、學科學、學技術的要求。加強家庭教育和健康教育，幫助和引導職工樹立正確的家庭教育理念，掌握科學的教育方法，不斷提高家庭教育水平。

（四）積極開展以助學濟困為主的“三助”活動。積極開展以助學、助殘、助困的“三助”活動，關愛弱勢青少年群體，為青少年解難事、做實事、辦好事。指導幫助結對共建社區、村留守兒童、流動兒童的教育和管理，組織動員社會力量，發動“五老”開展結對幫扶，幫助解決實際困難，積極引導社會各界捐資濟困，建立救助長效機制。

（五）積極幫扶大中專畢業生及失業、解教青年就業。充分發揮人力資源市場促進就業的主渠道作用，通過舉辦大中專畢業生就業專場招聘會；組織各開發園區企業與大中專學校開展“送崗位進校園”、校企對接等活動，促進大中專畢業生就業。制定失業、解教青年就業幫扶計劃，組織街道、社區就業工作者與失業、解教青年開展“一對一就業幫扶”活動，舉辦失業、解教青年創業就業培訓班，在創業就業資金、項目、技能培訓等方面給予必要的扶持，幫助失業、解教青年解決就業問題。

四、強化保障措施

（一）強化組織領導。局屬各單位要按照市委關于進一步加強關心下一代工作意見的要求，建立健全關工委組織，定期召開關心下一代工作會議，研究部署關工委工作，并將關工委工作列入重要議事日程，作為本單位精神文明建設和全年工作目標考核的主要內容。

（二）加強協調配合。要動員更多的離退休老干部參加關心下一代工作，加強對關心下一代工作的宣傳，及時總結推廣“五老”隊伍在加強青少年思想道德建設中的好經驗，好做法，充分發揮先進典型示范帶動作用；工會、共青團、婦委會等群團組織要從各自職能、特點和優勢出發，配合、支持關工委工作，努力形成共同關心下一代健康成長的良好局面。

（三）落實保障措施。各單位要把關工委的工作經費列入預算，確保關工委有足夠的費用開支，要設立關工委辦公室，配備必要的辦公設施，做好關工委開展各項活動的保障工作，不斷改善關工委的工作條件和環境，保證關工委工作能夠正常開展。

（四）充分調動老同志的工作積極性。各單位要在健康、學習、生活等方面對參加關工委工作的老同志給予關心和照顧，為負責關工委日常工作的老同志提供必要的支持和幫助，通過真情關懷，切實保護好、發揮好老同志的工作熱情，確保我局關心下一代工作得到持續穩定的發展。

2014年10月31日

第五篇：公司關心下一代工作經驗交流會議講話

同志們：

這次經驗交流會歷時兩天，就要結束了。一年來，各單位關工委在各級黨委的領導下，不斷提高思想認識，增強做好關心下一代工作的責任感、使命感，不斷加強自身建設，工作水平不斷提高，活動內容更加豐富，形式更加多樣，老同志的積極性更加高漲，在關心培養青年職工和青少年方面做了大量工作，為企業的改革發展穩定做出了積極貢獻

。各級關工委在如何以離退休黨支部為依托，開展關心下一代工作；配合有關部門圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”的要求，對青年職工和青年干部進行培養教育；如何用社會主義核心價值體系引領企業關心下一代工作等方面進行了有益探索，做了大量工作，積累了不少經驗。會上，各單位進行了交流，各有特色，可供借鑒。

在會議結束前，我就這次經驗交流會取得的收獲和對下一步的工作談點初步想法，供大家參考。

一、這次經驗交流會的主要收獲

（一）依托離退休黨支部開展關心下一代工作收到了實效。

2005年，中原石油勘探局關工委研究提出以離退休黨支部為依托，成立關心下一代工作小組，由支部書記兼任關心下一代工作小組組長,以”八個一”活動為載體,為更多的老同志參加關心下一代工作作為評選優秀黨員、先進黨支部、先進黨委的條件。2006年，中原石油勘探局黨委發出通知，要求在全油田離退休黨支部都建立關心下一代工作小組，這樣，局關工委組織建設迅速落實到了基層。2006年他們有離退休人員20355人，到當年10月底，全油田參加關工委的人數就達到了1萬人，占離退休人員總數的50%左右（2005年集團公司范圍內參加關心下一代工作的老同志只有32.26萬人，占18.5%），在動員更多的老同志參加關心下一代工作的方面起到了立竿見影的效果。這是關工委工作的一個創新。這幾年，我們在全系統推廣了他們的經驗，現在大部分企業都實現了依托離退休黨支部建立關心下一代工作小組。

齊魯石化公司七個社區離退休人員管理處，121個黨支部，90%以上建立了關愛小組（分會），壯大了“五老”組織，6000余名老同志加入“五老”志愿者隊伍，占離退休人員總數的三分一以上。他們在維護公司發展穩定中發揮了積極作用。

武漢石化廠關工委以自管服務站下屬的黨小組為單位，成立了35個關愛小組，將關愛活動延伸到廠內三個生活區和廠外石化居住相對集中小區。隨著離退休職工隊伍的擴大和管理體制的變化，他們將原來的7個自管服務站關愛小組改變為目前的9個二級關工委組織，關愛隊伍由原來77人發展壯大為556人。實現了凡是有離退休黨支部的地方都成立了關心下一代的關愛小組；凡是有青少年的地方都有關心下一代的老年志愿者。

管道儲運公司離退休管理處下文，在全公司離退休職工黨總支（黨支部）中建立關工委工作小組，工作小組組長由離退休黨支部書記兼任。把關工委工作列入黨組織工作的內容，不僅拓展和延伸了離退休黨支部的工作內容，而且使關工委工作在組織上和制度上得到了保證。

西南石油局根據近萬名離退休人員的分布情況，成立了7個關工委分會，23個關工委支會，104個關心下一代工作小組，92個專業組，真正形成了哪里有黨組織哪里就有關工委組織的格局。

廣州石化總廠現有3300名離退休人員，其中有1148名離退休職工黨員，38個離退休黨支部。公司黨委把關工委納入離退休黨支部議事日程中，做到四個同時，即同時安排、同時落實、同時檢查、同時總結評比，為做好關心下一代工作提供組織保障，而關工委骨干和志愿者同樣是離退休黨支部黨建和思想政治工作的骨干和志愿者，這樣就達到了關心下一代工作和離退休黨支部工作共存共進的目的。

天津石油公司關工委會同公司離退休黨總支，12個黨支部中分別成立12個關工委工作小組，支部書記為組長。明確提出關工委列為支部的首要任務，達到了一套組織，兩塊牌子。

（二）配合有關部門，圍繞集團公司提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支人才隊伍”要求，采用多種形式，對青年職工和青年干部進行培養教育。

一、建立“青工技能網”。洛陽石化總廠關工委配合團委落實“青工技能振興計劃”，開發了“青工技能網”培訓平臺，有22家團組織和關工委分會參與了青工技能網活動，建立了50余個崗位在線考試題庫，錄入了10000余道在線考題和1800余道問答題，設置了“崗位知識問答”等板塊，有效地解決了工學矛盾，延伸了青工培訓的空間和時間，提高了培訓效率，為青工技能的快速提升起到了積極的促進作用。

二、開展“導師帶徒”和“一幫一，結對子”活動。勝利石油管理局關工委在全油田內開展了導師帶徒”和“一幫一，結對子”活動，組織老同志與青年工人、年輕科技人員結成對子，不僅把知識、技術、經驗傳給年輕一代，又用石油人的精神、優良傳統感染熏陶年輕的一代，使青年工人、年輕科技人中健康地成長，盡快成才。油田油建八分公司退休工人賈殿武同志有一手壓力容器平焊、帶壓帶水焊接的絕活，是公司內外有名的電焊高手。退休后，他謝絕了油田以外公司的高薪聘請，主動承擔起了八分公司電焊工培訓任務。這幾年來，八分公司幾乎所有的年輕焊工都接受過他的技術指導。通過傳幫帶和技術交流，在青工隊伍中營造了濃厚的學習技術氛圍，八分公司現有的60多名電焊工中，有56人取得了英國、德國船級社頒發的國際焊接證書。他所帶的徒弟，在油田舉辦的電焊技術比賽中，4人取得了前8名的好成績，多人參加了西氣東輸、西南成品油管線工程等重點工程的施工。

三、參與中層管理干部的培訓工作。第四建設公司關工委的老同志參與了公司舉辦的中層管理人員培訓講課。他們都是高級工程師，做過中層以上領導。他們結合國內國際施工安裝管理的新特點、新模式，針對公司管理的薄弱環節，深入現場，獲取第一手資料。由做過項目經理的老同志講授《用好社會資源，搞好分包管理，實現雙羸》，由做過技術處長的老同志講述《改進用工管理，完善優化配置的用人機制》，由做過財務處長的老同志講授《全面推進財務預算，嚴格控制項目成本》。他們理論聯系實際，講的深入淺出，生動活潑，收到了很好的效果。這些老同志還參與了建造師、質量工程師、人力資源管理師、注冊安全工程師、注冊會計師等職業資格的取證培訓工作，都取得了較好成績。

四、參與培訓裝置專家。安慶石化總廠關工委根據總廠人才隊伍培養規劃，組織老專家、老技師投身于導師帶徒活動，由具有中國石化專家和安慶石化裝置專家稱號的老同志擔任導師，對具備安慶石化裝置專家培養對象的同志進行培訓，制定了裝置專家培養對象管理辦法，每年對裝置專家培養對象進行考核。這些培養對象有的已成為中層領導人員，有的已成為技術專家，成為安慶石化發展不可或缺的人才。

五、參與“四好班子”建設。荊門石化總廠關工委繼續配合組織部、干部處圍繞“四好班子”建設，開展了離退休老領導與生產車間領導班子結對子活動。利用老干部在基層領導班子建設中的經驗，幫助車間領導牢固樹立班子的凝聚力和戰斗力。在參與傳幫帶活動的退休老領導們圍繞“加強班子建設，鍛煉干部能力”、“培養典型，樹立榜樣”、“狠抓緊制度落實，提高工作質量”、“強化隊伍建設，夯實三基工作”等方面及時幫助車間領導班子改進工作，提出解決和處理的意見，并把自己在基層單位的生產、經營管理方面的技能、技巧、理念、知識毫不保留地傳授給車間領導班子成員，促進了“四好班子”建設，進一步夯實了基層“三基”工作。

六、承擔新員工崗前培訓工作。北京石油公司關工委組織老同志承擔了新員工崗前培訓工作，向這些從未接觸過加油站工作的年輕人“傳道、授業、解惑”。負責培訓的3位老同志利用他們長期在基層、機關擔任領導干部，從事業務工作的豐富經驗，精心編寫培訓教材，力求通俗易懂，由淺入深，并根據企業經營管理發展變化的新要求及時補充、調整、完善，為了保證教學工作進程，他們不避寒署，經常乘長途汽車往返培訓基地，講安全管理、油品知識、業務流程、服務規范、規章制度、企業文化，講加油站服務“八部作業法”，他們如復一日，把一批批青年培養成合格的企業員工。僅2008年1-11月間，就累計為企業培訓了31批1828名新員工。相當于公司使用勞務工總數的30%以上。

（三）用社會主義核心價值體系引領企業關心下一代工作。

黨的十一屆六中全會第一次提出了社會主義核心價值體系這個重大命題，黨的十七大又對社會主義核心價值體系進行了系統的論述，今年五月中關工委南昌會議上對用社會主義核心價值體系引領青少年工作作了部署，文件轉發后，各級關工委都進行了學習和實踐，提出在企業中如何貫徹的思路。

一、舉辦骨干培訓班，組織報告團。中原石油勘探局關工委舉辦“社會主義核心價值體系教育培訓班”，對各級關工委成員進行培訓。由青年教育分會秘書長馬永起同志擔任主講，他結合社會主義核心價值體系的四項內容，五個需要，三條措施列舉國內外許多生動的例子，深入淺出形象生動的講解了社會主義核心價值體系的內涵、需要和措施。他們在組織骨干培訓班的基礎上，又組織了“社會主義核心價值觀報告團”深入基層進行宣傳教育。聘請原局宣傳部門理論專家、原黨校教授、二級單位原黨委書記組成報告團，深入基層，到青年職工和青少年中宣講社會主義核心價值體系，受到大家的好評。

二、開展實踐活動。儀征化纖集團公司關工委在組織常務班子認真學習的基礎上，積極組織老同志帶頭踐行社會主義核心價值體系，關心身邊的青少年，老少攜手共建和諧文明社會。5個社區關工委分會依托社區黨建，積極組織和動員離退休老黨員，老同志，從身邊做起，關心和幫助青少年健康成長。安排老黨員參加“網吧義務監督員”工作，定期檢查網吧、游藝廳，杜絕未成年人進入網吧游藝廳；組織安排中學生開展暑期社會實踐活動；組織開展的的“手拉手”扶貧幫困活動，得到社區老同志和青少年的熱情支持和參與。東北石油局關工委配合團委先后在青年職工中開展了一系列思想教育活動，在“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動中，青年職工把“八榮八恥”內容放在電腦桌上、貼在辦公室墻上，隨時鞭策自己的一言一行；在“青年講壇”活動中廣大青年職工走上講壇，講述自己剛剛進入企業的學習、工作、成長經歷，總結出了諸如“石化伴我成長讓我飛”“成長比成功更重要”、“工作中不拋棄不放棄”、“奉獻讓青春閃光”等令人欣慰的認識并逐步付諸實踐。中國石化《員工守則》是規范員工從業行為的準則，關工委配合有關部門通過集體學習、自學、撰寫學習體會、答卷、知識競賽等方式在青年職工中廣泛宣傳貫徹，指導他們自覺遵守這些規則，為實現步調一致，形成團結、有為、奮進的工作團隊而共同努力。福建煉化公司關工委對如何用社會主義核心價值體系引領青年職工和青少年進行了研究，并以離退休老同志為主體，向青年職工和青少年開展社會主義核心價值體系主題教育。為使教育活動收到實效，他們首先組織老同志深入基層在青年職工中開展調查研究，了解青年職工在新形勢下出現的思想問題，主要表現在：福建煉化公司與福建聯合石化分置運營后，在企業內部管理、生產經營、用人機制以及分配辦法都有發生很大變化的情況下，部分青年職工出現政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神弱化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題。針對這些問題，福建煉化關工委會同有關部門，結合企業自身實際，采取建立理論學習興趣小組、報告會、研討會等形式，積極引導廣大青年職工，深入學習，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”理論武裝自己的頭腦，使青年職工在人生的關鍵時期確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，自覺地把個人的理想與國家的前途、民族的振興、福建煉化的建設緊密結合起來。洛陽石化總廠關工委在進行社會主義核心價值體系建設中，堅持“五個教育”不放松。即抓好形勢任務教育，統一青年職工和青少年的思想認識；抓好理想信念教育；開展道德，法律知識教育，使青年職工學業務，學技術；開展道德，法律知識教育，使青年職工養成遵紀守法，明理誠信的良好習慣；開展青年職工、青少年身體健康素質教育。

三、研究在企業中開展社會主義核心體系主題教育的思路。巴陵石化公司關工委組織各級關工委工作骨干,通過學習、調研、組織開展活動、研討，梳理出從事關心下一代工作的老同志在構建社會主義核心價值體系工作中，應履行“五項職責”、“發揮六個作用”。五項職責簡稱“教育、凝聚、鼓舞、引導、激勵”10個字，主要包括：一是用馬克思主義中國化的最新成果教育青年職工和青少年；二是用中國特色社會主義共同理想凝聚青年職工和青少年；三用偉大的民族精神和時代精神鼓舞青年和青少年；四是用社會主義榮辱觀引導青年職工和青少年;五是用先進典型激勵青年職工和青少年.”六個作用”簡單地說就是參謀助手拾遺補缺、教育引導、示范帶頭、協調督導、言傳身教作用。主要包括：一是在教育青少年特別是青年職工牢固樹立社會主義核心價值體系中為領導出謀劃策，發揮參謀助手作用；二是在黨委領導下，積極配合職能部門用社會主義核心價值體系引導青年職工和青少年的工作中，當好配角，發揮拾遺補缺作用；三是在開展社會主義核心價值體系主題活動中，發揮教育引導作用；四是在引導青年職工和青少年踐行社會主義核心價值體系中，發揮示范帶頭作用；五是在加強市場文化管理、凈化社區環境和強化家庭、學校、社區三位一體的教育體系中發揮協調督導作用；六是在踐行“八榮八恥”、傳承中華美德，養成良好道德品質和文明習慣上身體力行，發揮言傳身教作用。

二、下一步工作的一些初步想法

（一）學習和實踐科學發展觀，進一步做好關心下一代工作

根據黨的十七大部署，中央決定從2008年9月開始，用一年半左右時間，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動大會暨省部級主要領導干部專題研討班上發表了重要講話,深刻闡述了在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大現實意義和緊迫性,并提出了明確要求。科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的傳承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法淪的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在當代中國，堅持走中國特色社會主義道路，就必須堅持和貫徹科學發展觀。深入開展學習實踐科學發展觀活動，是用黨的創新理論武裝全黨、教育人民、統一思想、推動工作的實際舉措，有利于促進廣大黨員、干部進一步深化對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的認識，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。我們從事關心下一代工作的老同志是當之無愧的革命傳統教育宣傳員、最具威望的社會風尚監督員和思想道德教育輔導員。各級關工委要按照中央和集團公司黨組的統一部署，積極參與這個活動，認真學習，深刻領會學習實踐科學發展觀活動的重大意義，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，統一到中央領導的講話上來，在學習和踐行科學發展觀上取得實效。

企業關心下一代工作如何堅持和貫徹科學發展觀？我個人認為要把握三條：一是解放思想，拓展思路，創新方法，圍繞社會主義核心價值體系四個方面的內容，調研入手，結合中心，合理安排；二是做經過努力能夠做到、大家歡迎、確有實效、能見人見影的工作；三是不圖虛名，不圖一時轟動效應，不做勞命傷財的工作。

（二）開拓創新，把社會主義核心價值體系主題教育引向深入。

堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝青少年、教育青少年，用中國特色社會主義共同理想凝聚青少年，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞青少年，用社會主義榮辱觀引領青少年.這是一項十分重要的工作,也是一項長期的戰略任務.今年以來各級關工委在學習實踐中取得了一定的成績,積累了一些經驗.大家要在總結好、繼承好前一段工作的基礎上，用科學發展的眼光和思維來研究社會主義核心價值體系四個方面的內容，進一步豐富活動形式，充實活動內容，花大力氣把這項工作做好。各級關工委組織要把社會主義核心價值體系建設列入議事日程，納入企業發展的總體規劃，貫穿在關心下一代工作的各個方面，進一步加強組織領導，切實把建設社會主義核心價值體系的各項任務落到實處。所有從事關心下一代工作的老同志要努力成為社會主義核心價值體系建設的倡導者、組織者、推動者和實踐者。

具體怎么操作?我也講點個人意見。

(1)要抓好學習和教育。教育者必須先受教育，我們關工委老同志首先要加強學習，通過學習要搞清楚什么是核心價值觀？什么是核心價值體系？兩者是什么關系？黨中央為什么現在要提出這個命題？它的現實意義和長遠意義是什么？怎樣才能做好這項工作?要采取什么措施?我們把這些問題搞清楚了,才能用社會主義核心價值體系引領青少年、教育青少年。

引領和教育青少年，可以組織一些有理論功底的老同志編寫演講稿，分若干講進行，演講稿要從理論和實踐結合上下功夫，要深入淺出，通俗易懂。要組織老同志報告團，先經集中培訓，然后分頭下去循環報告；上一講和下一講之間要合理安排，不得挨得太近，不要沖擊企業中心工作。

(2)從調查研究入手，注意發現和總結實踐社會主義核心價值體系方面的先進典型（包括外部和內部的），以典型引路，使大家學有榜樣，趕有目標。

真實是先進典型的生命?？偨Y典型要實事求是，要走群眾路線，要群眾認同，使人看了、聽了口服心服，不要人為拔高.(3)各級領導要起表率作用(包括我們老同志)。要求大家做到的,領導首先要做到，領導的言行是無聲的命令，只有領導身體力行了，要求下屬就順理成章。

(4)要采取多種形式搞好宣傳，營造輿論氛圍。

(5)要開展實踐活動。教育和實踐相結合，邊教育邊實踐，持之以恒，就會見到實效，平時要注意往這方面引導。明年是建國60周年，大家要抓住這個機遇，把教育和實踐活動引向深入。

(6)要在黨委領導下，結合企業中心工作進行，不要搞成兩張皮。

(7)確立社會主義核心價值體系是全黨、全社會的事，如何把握時機，要看大氣候。現在的注意力集中在學習和實踐科學發展觀上，確立社會主義核心價值體系的工作還沒有形成大氣候，但是企業內部小氣候還是有的，因為我們圍繞社會主義核心價值體系四個方面內容的教育工作，還在細水長流地、不停地進行。教育和實踐相結合，這方面的工作還是可以有所作為的。

（三）繼續圍繞集團公司黨組提出的“著力建設好經營管理、專業技術和技能操作三支隊伍”要求，做好青年干部和青年職工的培養教育工作。

創新是提升企業核心競爭力的不竭動力，競爭說到底關鍵是人才的競爭，因此，必須重視人才的培養，老同志在這方面要承擔力所能及的工作。

（1）要配合人力資源部門，按照企業制定的培訓計劃，有條不紊地進行。

（2）按照“盡其所能，發揮專長”的原則，組織老同志來擔任青年干部和青年職工的培養教育工作。要實事求是，承擔老同志能夠做到，能夠勝任的工作。承擔了的，一定要做好。

（3）培養教育形式可以多種多樣，關鍵是看實效。我們前面介紹的和這次會上大家講的一些做法，我認為都很好，大家可以借鑒，從中選擇合適我們的方式來進行，也可以創造新的更好的方式。

（四）繼續依托離退休黨支部開展關心下一代工作。現在絕大多數單位都開展起來。實踐證明，依托離退休黨支部開展關心下一代工作，是一種好形式，不僅能夠把工作做實，而且能動員更多的離退休黨員和老同志，參加到關心下一代工作中來。因此，各單位要依托離退休黨組織，充分發揮專業組和基層關心下一代工作小組的作用，是關心下一代工作更加貼近實際、貼近青年職工和青少年，把關心下一代工作提高到一個新的水平。

我提議，明年（2009年）各企業關工委再努一把力，把自己企業所屬的離退休黨組織成立關工委組織，也就是黨支部成立關心下一代工作小組，黨委（或組織）成立關工委分會，并把這項工作列為評選優秀黨員、先進黨組織的條件之一。這里，我還要特別提出的是，關工委的重心要放在企業青年職工身上，其次才是學校、社區。離退休黨支部的老同志有些要去企業做青年工作，有的做學生和社區青年工作。兩邊抓，重點在企業。企業里凡是有黨支部的地方，都要成立關心下一代工作小組，在職的黨支部書記兼任組長，常務副組長有老同志擔任，團支部書記參加。小組日常工作有老同志來承擔，小組內也要形成以老同志為主體，這是與依托離退休黨支部，成立關心下一代工作小組的不同之處，這一點務必請大家注意。這樣，真正做到哪里有黨組織，哪里就有關心下一代工作小組。

（五）再說幾個具體問題

（1）集團公司關工委《工作規則》規定，年齡一般不超過70歲，我們有一部分企業常務副主任已超過70歲，包括我在內，我意見應該趕快做調整，讓剛從崗位上下來、相對年輕、身體健康樂于奉獻、能夠放下架子的人來擔任。我已向蘇樹林總經理寫了辭職信，要求換人，前幾年我也和有關領導口頭說過，但一直沒有人接替。做個調整有二個好處，一是對工作有好處；二是對自身健康有好處。建議今后新擔任關工委常務副主任的年齡不要超過65歲，要不剛熟悉又到點了。上面說的意見希望你們回去，向黨委主管關工委工作的領導匯報一下。我們也準備發個正式通知。

退下來的常務副主任如果身體好，本人愿意繼續做關心下一代工作的，也可以聘請當顧問。

（2）片區會議一定要開好。會議主辦單位由片區內各企業輪流擔任，誰主辦會議就由主辦單位組織和主持。會議地點和食宿應安排在主辦單位的賓館或招待所。會議至少要開夠一天。會前各單位按會議要求都要認真準備，會上都要作交流發言，必要時，還可以安排到主辦單位現場觀摩，會后參觀、考察不要超過兩天，參觀考察期間確有需要，可以安排住到外面去。

說這些，主要是為了防止走樣，讓大家有機會出來走走，相互學習交流，但弄得不好，走了樣，片會可能會告吹。

（3）關工委工作重心要向企業內青年職工轉移，要把注意力放在青年職工身上。這個問題，前兩年我們已經講過。今后，我們匯報工作、交流經驗、研討問題，首先要講關心教育青年職工的情況和我們親身實踐的事，前面提到“要見人見影”就是說的這個意思。

（4）希望大家回去給《石化老年》投稿?！妒夏辍肥俏覀冏约恨k的刊物，現在報道關心下一代工作的稿件很少。我和建軍主任商量了，一事一報，短小精干，將來稿件多了，可以設個專欄，專門報道老同志從事關心下一代工作情況。

（5）希望大家回去后搞點基礎工作。一是建立老同志參與關心下一代工作的花名冊，二是建立老同志活動的統計工作。做到心中有數。避免用“估計”來說事。

同志們，今年我們圍繞集團公司工作大局，在深入學習貫徹黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，開展社會主義核心價值體系主題教育，參與抗震救災，參與奧運，關愛貧困地區女童，加強關工委自身建設等方面做了大量工作，積累了不少新的經驗。希望同志們在認真總結今年工作的基礎上，認真研究、科學謀劃明年的工作，推動關心下一代工作又快又好地發展！

最后，我代表集團公司關心下一代工作委員會對全系統從事關心下一代工作的老同志以及關心、支持關心下一代工作的各級黨政領導致以崇高的敬意和親切的慰問！2009年新年和春節很快就要到來，借這個機會祝老同志身體健康，合家歡樂，工作順利，萬事如意，在新的一年中繼續為關心下一代事業做出新的貢獻！