第一篇：怎樣稱呼面試官大學畢業生求職遇“囧”

如何稱呼面試官成為難題

“你剛才叫我什么？”“先生。”“不行，你這不是把我當成路人了嗎？換一下。”“主管，您好……”“嗯，不對，其實我不是主管，你不知道就不能亂叫。”“啊？那叫大哥行嗎……”

在昨日的招聘會上，面對面試官的故意“刁難”，武漢科技大學市場營銷專業大四學生張輝顯得有點“囧”：自認為閱“會”無數，沒想到遞上簡歷后，一開口就被面試官給攪蒙了。

張輝應聘的是雙豐安捷物流公司的營銷職位，本以為面試官會問他一些專業方面的問題，結果如何稱呼面試官卻成了第一道“攔路虎”。“給面試官留下好的第一印象非常重要，但是我現在好像連第一句話都說不清楚，應聘這個職位估計希望也不大了。”

記者在現場觀察發現，在招聘營銷類人才時，各公司面試官們的提問千奇百怪，有問學生酒量大小的，也有讓學生現場自我推銷的。“這些與我自己的實習經歷相去甚遠，但仔細想想又與工作性質很相關。”

一位招聘工作人員表示，畢業生專業是否對口對于銷售工作來說并不是太大的障礙，他們更傾向挑選到一專多能的人才。

海外求職不可盲目

“你想去尼日利亞工作，但你知道這個國家在哪嗎？”在湖北某國際經濟技術合作有限公司的招聘臺前，駐外崗位每月最低500美元的工資待遇，吸引了不少學生上前投遞簡歷。但記者發現，多數學生并沒有真正做好外出“打洋工”的準備，有的甚至連尼日利亞具體的地理位置都不甚清楚。“我從去年11月份開始找工作，但到現在都沒有著落。”湖北大學生物專業一大四女生想應聘行政助理，“我只是投個簡歷試試，也沒考慮那么多，海外工作和國內應該不會有太大差別吧。”

一名學經濟的女生則認為，找工作還是應以穩定為主，如果不是迫不得已，自己不會去國外。“我只是海投簡歷，讓自己多一個機會而已。”

據該公司招聘人員介紹，當天他們共收到近40份簡歷，但不少學生都把涉外工作當成了“旅游”。“在國外可能一兩年都無法回家，境外工作對學生的英語水平和獨立處理事務的能力也有很高要求，并不是想象中的那么簡單。畢業生一定要周全考慮，慎重選擇。”

第二篇：畢業生求職面試時怎樣得到面試官的贊許

畢業生求職面試時怎樣得到面試官的贊許

今年的中國大學畢業生就業率達到68%，但還有相當一部分人沒有工作。美國《shine》網站刊文提醒你，如果你在面試時能避免做以下4件事，你被錄用的機會將大大增加。夸夸其談：許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。過早詢問工作具體事宜：如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然后問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會讓面試官覺得你太急功近利。過分攀談：即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，求職面試靠的不只是努力，在廈門招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。也不要把他當作親密伙伴，過分放松會使你暴露缺點。說一些與工作無關的私事：如果你每周三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作沖突。很多人力資源理論闡述崗位勝任力模型，突出某些經歷閱歷，知識經驗。但候選人競爭而出到老板那里時，往往注重的不僅僅是這些。

1.外觀印象

外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含發型、著裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行為、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這兩天正在找工作，無意中看見龍巖招聘還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。

不可否認，有些老板有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是后天磨練的。器宇不凡、前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了泉州招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。神采飛揚的人往往蘊含著能力能量。但需要充實模型庫，區分真偽。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里面包含企業的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。

2.溝通方面

最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由于行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現三明人才招聘網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。就是大問題了。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的.大、小、多、少.來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反

三、觸類旁通。這樣的人才老板會比較欣賞。

溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗；相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。

3.適應性與穩定性

如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮薪酬、發展、地域、家庭等。如果老板感覺人才優秀，會提出一些優厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。

現在企業除招聘急需崗位外，一般都在制訂招聘計劃。那么，作為求職者和想跳槽的從業者，在這時候應做哪些準備呢？對此，HR專家表示，在此階段求職者應對企業進行摸底調查，了解企業情況，做到知己知彼。

對企業進行摸底調查

面對招聘淡季，大部分企業都暫停了招聘計劃，求職者在此時不能坐以待斃，要根據自身情況選擇適合企業，對相中企業進行摸底調查，通過報紙、網絡等渠道了解企業相關信息。如果求職者不適合駐外、不便經常出差，就要排除對這類企業的調查，以免耽誤時間。獵頭公司總經理劉哲認為，.求職者不僅要了解有意向企業的發展前景、行業地位、企業組織結構、企業文化、有無保險等，關于南平招聘的信息很多，經過帥選找到了很多不錯的公司。還要了解企業需要什么樣人才、該崗位的人員配備情況等，根據自身特點與企業要求進行對比，選出適合自己的企業，求職者還要根據企業的需求適當調整簡歷，了解該企業HR、總經理的脾氣、稟性，盡量做到知己知彼，一旦該企業招聘，求職者能從容面對。.對自己進行合理定位

另外，求職者要對自己做出一個清晰、合理的定位，明確自己優勢、劣勢，在自己優勢領域有的放矢地去找工作。哈市某企業HR表示，面對眾多的佛山招聘信息你要仔細認真的選擇適合自己的公司。.求職者在求職前要明確，要找什么樣的工作？自己憑什么獲得相中的崗位？自己具備什么能力能獲得這份工作？自己與看重的工作存在多大差距？.同時，求職者在找工作時不要把注意力都放在企業給予的薪水、待遇方面，而要重點關心自己能否在企業發揮才干。如果求職者具有獨當一面的才能，企業發現后，自然會給予優厚的待遇，企業方也知道，如果不給予高薪，這類人才是留不住的。

抓住與企業接觸的機會

某公司總經理郭紅霞表示，求職者要利用一切機會與自己相中的企業進行接觸。現在雖然很多企業都暫停招聘，但求職者可以采取朋友推薦或者通過網站了解企業概況，給企業發自薦信或打電話等方式給企業留下印象。

據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板；前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現深圳人才網最新招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。也許是這份執著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是.不行.或是.我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估.。

面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，.我們需要時間考慮.或是.我們會打電話給你約第二次面試時間.。為了掌握主動，在眾多的廣州招聘信息中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：.不會有什么回音了。.你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。

也面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。

在勇敢地問出你的問題后，仔細地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最后離開。回家后，整理一下思緒，今天的求職工作結束———且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個環節。

第三篇：大學畢業生怎樣撰寫求職自薦信

大學畢業生怎樣撰寫求職自薦信（附范文）

求職自薦信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業生所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件，其寫作質量直接關系到畢業生擇業的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業生求職的敲門磚。

自薦信的重點在于薦，在構思上一定要圍繞為何薦，憑何薦、怎么薦的思路安排，其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標題 標題是自薦信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注自薦信三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前以尊敬的加以修飾，后以領導職務或統稱領導落筆，如單位不明確，則用統稱尊敬的貴單位(公司或學校)領導領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應表示向對方的問候致意。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結語五項內容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息來源，求職意向、承擔工作目標等項目，要寫得明確具體、但要把握分寸、簡明扼要，既不能要求過高又不能模棱兩可，給人以自負或自卑的不良印象。

條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己的才能和特長。要針對所求工作的應知應會去寫，充分展示求職的條件，從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題。基本條件應寫清政治表現和學習活動兩方面內容。

愿望決心部分要表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納，自然懇切，不卑不亢。

結語一般在正文之后按書信格式寫上祝語或此致，敬禮恭候佳音之類語名。

4、附件 自薦信附件主要包括個人簡歷，證書及文章復制件、需要附錄說明的材料，也可作為附件一一列出。

5、落款 落款處要寫上自薦人×××的字樣，并標注規范體公元紀年和月日。隨文處要說明回函的聯系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等。署名處如打印復制件則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。

自薦信寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個體特征，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，使其象一只報春的輕燕，飛進千家萬戶，為你帶來佳音。

范文一篇：

尊敬的公司領導：

您好!感謝您閱讀我的求職自薦書，以下是我的面試自我介紹：我叫***，現年**歲，來自遼寧省，是東北有色金屬工業學校****專業**屆畢業生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇;之所以激動，我決定以無悔的青春走到你們中間，實現共同的輝煌。在這里，我不能向您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書來做為我的籌碼，而只能賃自己十幾年來刻苦學習的結果和吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石，如果說我有什么優點的話，那就是我年輕。

在校期間，我認真學習，勤奮刻苦，努力做好本職工作，在學生會和班級工作中積累了大量的工作經驗，使自己具有良好的身體素質和心理素質。幾年來我努力學習專業知識，從各門課程的基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，深鉆細研，尋求其內在規律，并取得了良好的成績，獲過二等獎學金在學好專業知識的基礎上，我還自學了電腦方面的一些知識，比如：電腦一般故障的排除、文字處理與排版……

實踐是檢驗真理的唯一標準。所以我利用暑假期間到華宇電器公司實習電路的配線和故障排除，還安裝了三十一中學的語音室的電路等。課余時間我還要到圖書館為同學們服務，在圖書館和閱覽室里我學到了很多各方面的知識。一個人只有把聰明才智應用到實際上工作中去，服務于社會，有利于社會，讓效益和效率來證明自己，才能真正體現自己的自身價值!我堅信，路是一步一步走出來的。只有腳踏實地，努力工作，才能做出更出色的成績!

器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。我深信：只要我找到一個支點，就能撬起整個地球，只要給我一片土壤，我會用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個秋天。這就是我的自信和能力的承諾。

劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。

愿貴公司事業發達、蒸蒸日上。

(隨信附上個人求職簡歷)盼面談。最后，衷心祝

第四篇：大學生求職面試遇 "囧題"考察綜合素質

大學生求職面試遭遇?題

自以為準備充足，面對考官提問一定能對答如流；沒想到“實戰”時卻遇到“?題”，不知怎么答才好。人力資源專家表示，“?題怪題”可能與工作中會遇到的問題有關，學生無法準備也無需特別準備。

男生：面試官要我“講個笑話”

華工法學專業的應屆生小邵近期面試了一家大型家電企業的銷售職位。面試進行了大半，面試官突然提出：“講個笑話聽聽！”

性格開朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說了一個“冷笑話”。“為什么企鵝只有肚子是白色的呢？那是因為企鵝手太短，洗澡時只能洗到前面啊。”笑話說完了，“笑果”卻沒出來——幾位面試官都很沉默，其中一個人問小邵：“很好笑嗎？”小邵說，這種面試問題令人“防不勝防”。

女生：面試官問我“啥時生仔”

廣外南國商學院的大四女生小吳學的是國際經濟與貿易。她說，女生遇到較多的問題都是“個人問題”。“比如，你有沒有男朋友？男朋友在哪里工作？你打算什么時候結婚？”“我為了穩妥起見，只是說打算30歲結婚要小孩。面試官又反問30歲會不會太晚了？”令小吳哭笑不得。

企業：“?題”考察綜合素質

一位不愿透露姓名的世界500強企業的人力資源經理介紹，有些怪問題是考查學生綜合素質和應變能力的。“比如銷售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力。一個好笑的笑話，也許可以起到打開局面的關鍵作用。”不過，他認為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學生的隱私或是侮辱對方的人格。

哪種考官最可怕：

“抬杠型”難纏 “沉默型”難測

很多畢業生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測。大四女生小吳一次去面試外貿公司跟單員的職位，面試官問她：“你業余時間參加什么活動？”小吳表示，因為經濟能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤。“廣東人不是很怕上火嗎？你們為什么還去吃燒烤？”小吳頓時被問住了。

而華工大四女生小許則最怕考官“惜言如金”。除了“你好”、“請坐”、“請作自我介紹”、“請你等候我們的通知”這四句話，考官說得最多的就是“嗯”，伴隨著面無表情的點頭。“搞得我們心里完全沒底，不知道自己的表現到底如何。”

第五篇：大學畢業生求職自薦信

自 薦 信

尊敬的領導：

您好！

我是浙江XXX大學XXX學院漢語言文學專業的一名學生，即將面臨畢業。

浙江XX大學具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱；在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益匪淺。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我掌握了扎實的理論知識培養了較強的實踐能力。大學四年我大部分學習時間在教室和圖書館度過的，養成了自學的好習慣，具備了扎實的中文專業基礎知識和功底，良好的語言和文字表達能力；熟悉涉外工作常用禮儀；受專業之益，對新聞、廣告、編輯等領域也有所涉足，具備較扎實的英語基礎知識，通過了大學英語四級考試，具備了一定的聽、說、讀、寫、譯等能力；獲得了計算機等級證書，能熟練操作計算機以及各辦公自動化設備。同時，我利用課余時間拜讀了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我積極地參加各種實踐活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我曾經在學院團學會組織工作并且擔任過副部長職務，在班級擔任過團支部書記一職，協調集體矛盾，組織集體活動，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益，從中得到了鍛煉。我還利用周末空閑時間做過兼職，使自己得到工作經驗的同時補給生活費用；利用寒暑假時間積極參與社會實踐工作，向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長并且積累了寶貴的工作經驗，豐富了人生閱歷。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；浙江XX大學更是培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您都能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業蒸蒸日上！此致

敬禮!

XXX

2007年11月