第一篇：關于在青年交友、青年婚戀中進一步發揮共青團優勢的實踐與思考的調研報告

關于在青年交友、青年婚戀中

進一步發揮共青團優勢的實踐與思考的調研報告

時代在變，企業在發展，在當前國有企業改革力度不斷加大，步伐不斷加快的形勢下，企業青年人交友、婚戀問題，也逐漸成為繼產品質量、生產安全、人員成本之后的第四大問題。中策橡膠（建德）有限公司是個擁有4731名員工的大企業，35周歲以下的年輕人占到總人數的63.6%，2009年之后，企業不斷迅猛發展，為了適應發展的需要，近些年來我們公司相繼招聘了近200余名大學生，他們來自五湖四海，在建德新安江這塊山水之鄉尋求發展，安家落戶。如何讓外地青年人真正安心工作？如何讓青年人找到人生的另一半？作為共青團組織，能發揮何種作用？需要我們團組織認真的思考，拿出行之有效的對策方法，解決這個難題。

為此，分公司團委開展了一次關于在青年交友、青年婚戀中進一步發揮共青團優勢的實踐與思考的調研活動，因廠區地域跨度大，青年人數眾多，因此，隨機對120名團員發出問卷，收回調查表109張。

“解決占20%的主要問題，就等于解決了問題的80%”，調查小組將調查中提出的主要問題進行歸類分析，結合分公司團委在之前團工作過程中了解的一些團員情況，當前我公司的青年反映的交友、婚戀觀，集中表現如下：

首先，在109位同事中，男性占據大半江山，為91位，這于我們企業的性質有關，我們企業為勞動密集型單位，男多女少，比例較為懸殊；青年員工中，大專以下文化程度占到85.3%；年齡以25-32歲為主，占到總調研人數的88.9 %，管理崗位人員為29位，其余80位為一線操作員工，占總人數的73.4%；月收入2000-3000元的同事共有73位，月收入3000-4000元的有21人，15人月薪達到4000元以上；以單身為主，值得關注的是，其中1位離異。

其次，在調研中，我們發現大家的交友渠道比較單一，局限于朋友介紹，而對于單位組織的交友活動，大家參與程度不高，擔心參與人員復雜，活動內容或形式不符合自己的喜好；交友以拓寬社交圈，尋找志同道合的朋友為主；對于新

朋友的要求，大家看重的是知識才能和性格脾氣；而交際面窄成為90%的同事結交不到朋友的首要原因，工作忙，沒有時間也成為重要原因之一。在選擇結交朋友的途徑上，越來越多的年輕人傾向于通過熟人介紹，通過組織參加聚會或共同感興趣的活動也成為大家的選擇之一。并且對于交友的態度較為積極，多數人認為朋友是生活的一部分，達到89位，占81.6%。

再次，在大家的婚戀觀的數據上，我們可以看到大家認為結婚的合適年齡集中在26-30歲，在男性中，看中身高外表和性格脾氣，認為和自己同等收入即可，而女性更傾向于工作能力和經濟條件，認為收入要高于自己才行；教師、醫生、公務員仍然是受大家青睞的婚戀對象職業。并且單身的青年對自己的現狀感到有些擔心，覺得結婚還是好的，但是社交圈窄、工作忙、性格內向都成為大家影響婚戀的重要原因之一。為了解決個人問題，呈現兩種比較明顯的態度，一種是自己找，另一種是熟人介紹，而對于閃婚、隱婚、裸婚，80后、90后都能接受。現階段“剩男剩女”的主要原因歸結于：擇偶要求高，占35%；工作壓力大，生活節奏快，占32%；擇偶觀念改變，占13%。在擇偶觀上，大家的看法不樂觀，集中在婚姻道德觀念淡薄、缺乏家庭責任感，合計占到78.3%，而對于現在的電視相親等活動，大家覺得可有可無和一般可以接受的態度，一半一半。

以上是目前我們企業部分青年的交友婚戀觀所表現的一些現象，根據調查中提出的解決方案以及對問題根源的思考，作為分公司團委來說，今后應從以下幾個方面來開展工作：

一、轉變思想，真正從思想上重新認識團組織服務青年的認識。共青團工作是全局工作的一部分，最終工作目標是凝聚優秀青年，調動青年的積極性，為企業的發展貢獻力量，為人才的成長創造環境。我們必須清楚的認識到，共青團組織其力量和發展的源泉，在于為企業發展服務，為青年成長服務。在青年團員的工作上，沒有調研，就沒有發言權，團的工作開展要將青年與企業有效的結合起來，要了解企業對青年的要求，更要了解青年的思想狀況以及青年人對企業的期盼。通過調查研究，有效的開展工作。隨著社會的發展，青年的物質要求、精神

要求、發展要求不同，所占地位不同。當前，從整體上看，青年的精神要求和發展要求高于物質要求。

我們分公司是個有著40多年歷史沉積的老廠，隨著企業的不斷發展，越來越多的年青人加入到杭橡這個大家庭中來，有一線操作崗位的員工，以本地人為主，也有大學畢業生，專業對口的專業技術管理人才，來自五湖四海的年青人，為了實現自己的發展抱負，來到新安江。經過一兩年的適應期，最終會找到各自的發展方向。想讓大家安心工作，謀得更好的發展，就必須要解決后顧之憂——個人問題，這個是特別現實的一個問題。作為團組織，就更加應該關心年青人的交友婚戀問題。

二、真正的行動起來，發揮團組織的主觀能動性，開展有效的活動，做好引導青年、服務青年的工作。

自2009年以來，分公司為關心愛護外地大學生，每年的中秋節、元宵節，組織外地大學生聯誼活動，提供年青人交流的平臺，到今年的中秋已經有4個年頭了，這項活動已經成為分公司團委的品牌活動之一。

積極開展外部聯誼活動。2011年10月，組織單身大學生與更樓幼兒園老師的聯誼活動，分公司50余名單身大學生參加；2012年8月12日晚，分公司60名青年團員受邀，參加建德團市委組織的單身青年交友派對活動。交友派對現場，街舞表演、男女對唱、女聲獨唱、美猴王表演等節目贏得現場陣陣掌聲，游戲環節“情歌對唱”、“游戲互動”、“現場配對”、“才藝展示”等環節，點燃了現場的氛圍。分公司的優秀團員青年，積極上臺參加活動，充分展示了我們杭橡人的樂觀勇敢、積極向上的良好精神風貌。

積極為優秀青年搭橋牽線，通過各種社會渠道，介紹朋友。通過這種渠道的介紹，2010年至今，受眾人員為20余人，次數達到30余次。這種方式的開展，更有針對性的根據個體，介紹合適的人選，增加了成功的幾率。

青年人已經具備了較為完整的世界觀、人生觀、價值觀，現在物欲橫流的現實社會，會讓個別人出現較為偏激的思想觀念，團組織要通過有效的活動進行正

面的倡導，面包會有的，牛奶也會有的，大家要積極樂觀的面對未來，不能因為一時的失敗而垂頭喪氣，繼而做出傷害自己、傷害他人的行為。

三、利用分公司現有資源，開辟青年人的活動天地，真正關心維護年青人的切身利益。

根據年青人的活動特點，我們由團委牽頭，組建了各個社團，如話劇社、文學社、書畫社、舞蹈隊、籃球隊、青年志愿者等多個組織群體，青年們可以根據各自的興趣愛好，找到各自的組織，在活動中陶冶情操，拓寬了自己的交友圈，合理的安排好自己的業余時間，健康快樂的生活。

我們說現實是唯美的，更加是殘酷的，唯美在于你有很多的想象空間，去設想自己的未來生活，殘酷在于活生生的要吃飯、要生活。團組織在維護黨和國家、企業的利益的同時兼顧年青人的合法權益，在青年人關心的住房、工資、入黨、提拔使用等方面屬于合理而可能要求時，一定要積極幫助解決。

2011年10月，分公司選出10名見習干部，經過1年的考核，其中7位順利晉升，7人中都是35周歲以下的青年人，其中4人為分公司團干部。

下一步，分公司團委為真正關心年輕人，將開展“三個聯系”活動，即聯系一家房產公司，以便于青年人安居住房；聯系一家婚紗影樓，便于青年人的婚禮一條龍服務；聯系一家單位，共建友好團委，資源共享，更好的開展團工作，服務青年。

企業共青團工作，關系著企業的生存與發展。分公司團委將秉承著“服務企業、服務青年”的宗旨，開展各項工作，進一步加強整個團組織的組織意識和服務意識，將團組織的力量作用在企業經濟發展上來，為企業的生存發展壯大做出更大的貢獻。

新安江分公司科一黨支部

2012年11月8日

第二篇：對青年官兵婚戀狀況的調研與思考（范文）

對青年官兵婚戀狀況的調研與思考

------------------發布時間：2011-01-05 15:34:30 【我要糾錯】 【字號 大 默認 小】【打印】【關閉】

部隊官兵的婚戀問題既是個人問題，也在影響部隊和諧穩定的重點。能否引導廣大官兵樹立正確的婚戀觀，幫助官兵妥善處理好婚戀家庭問題，直接影響到部隊的內部安全與發展建設。近期通過問卷調查、座淡討論、個別談話等方法，對所屬官兵的婚戀家庭狀況進行調研發現，絕大多數官兵能夠以積極的心態處理個人婚戀問題，妥善把握工作與婚姻的關系，但受多元化觀念、多類型環境制約以及官兵自身特點等因素影響，個別官兵在婚戀家庭上還存在一些問題，需要特別給予關注，認真研究解決。

一、部隊官兵婚戀現狀

（一）官兵婚戀觀念日趨多樣化。當前，在社會變革、觀念碰撞、文化交融的新形勢下，部隊與地方的聯系越來越緊密，官兵婚戀觀念呈現多樣化。一是婚戀觀念日趨開放。調查問卷顯示，未婚青年官兵對“婚前同居”選擇“能夠接受”和“無所謂”的占80%；認為“網戀是一種新型戀愛方式，可以與網絡中認識的異性談戀愛”的占75%；認為“戀愛不一定要結婚，分手不代表不負責任”的占80%。這一組組數據反映了官兵婚戀觀念的日趨開放，說明隨著社會的發展變革和官兵與社會越來越廣泛的接觸，一些非主流婚姻觀念對青年官兵產生了極大的影響。二是婚戀觀念日趨功利。調查問卷和個別談話顯示，未婚青年官兵在擇偶方面認為“配偶的工作、收入和家庭背景是首要考慮因素”的占45%；認為“如果沒有經濟基礎作保障，即使自己很喜歡也不會與之結婚”的占70%；認為“相貌是自己選擇配偶的一項最重要標準”的占37%；認為“找一個能有助于自身事業發展的配偶很重要”的占65%；在個別談話中還了解到，有35%的已婚官兵表示“如果再給一次選擇的機會，自己會把配偶的個人收入和家庭條件放在第一位”。這說明官兵對配偶的相貌、經濟、家庭背景等更加注重，婚戀觀念更加趨于功利。三是婚戀觀念更加實際。問卷調查和座談討論顯示，80%的官兵選擇“渴望‘山楂樹之戀’式的純潔愛情，但自己不可能獲得，還是找一個門當戶對的配偶比較實際”；65%的官兵選擇“在駐地或家鄉找對象，不會接受兩地分居的婚姻”；15%的官兵表示“自己與對象長期分居兩地，有分手的打算”；7%的官兵表示“接受兩地分居的現狀，會與其結婚”；30%的官兵表示“談戀愛時可以隨意一些，但真要談婚論嫁就要對對方的各個方面有一個全面的了解”。這說明官兵的婚戀觀念比較容易受社會、地理等客觀因素的影響，決定官兵婚姻的不再僅僅是感覺，官兵的婚姻觀念更加實際。

(二)官兵婚戀中面臨的問題日益增多。在調研中發現，受個人婚戀觀念、工作性質、經濟條件、兩地分居等因素的制約和影響，官兵面臨的婚戀問題和家庭矛盾日益增多，需要給予高度關注。一是盲目交友、婚戀草率的問題。青年官兵正處于青春萌動期，在生理、心理上與異性交往的要求較為強烈。但由于部隊的特殊性，青年官兵的空余時間和生活區域受到嚴格限制，幾乎沒有機會與異性進行接觸，在一定程度上造成了青年官兵交友的盲目。問卷調查顯示，90%的青年未婚官兵渴望與異性進行交流，對出現在視線內的異性有較強的關注度；35%的青年官兵認為“跟異性交往感覺最重要，不在乎對方是什么人”；45%的官兵表示“曾經或正在利用互聯網與自己不熟悉的異性交流感情”；10%的官兵與異性交往不到一個月就開始談婚論嫁。二是未婚官兵擇偶困難的問題。目前，本單位青年未婚官兵的比例占官兵總數的55%，通過對這部分官兵進行問卷調查，其中10%的大齡官兵“還沒有找到合適的女朋友”；20%的官兵表示“駐地符合自己擇偶標準的異性太少，在駐地找到合適意中人的幾率很渺茫”；30%的官兵表示“自己幾乎沒有機會與地方適齡女青年進行接觸”。三是已婚官兵兩地分居影響家庭穩定的問題。問卷調查顯示，本單位警官兩地分居人數為6人，占總數的21.7%，這些兩地分居的警官平時對家庭、老人、子女照顧較少，易引起配偶的埋怨和家人不滿，夫妻間容易出現相互誤解、猜疑等問題，引發家庭危機。已婚士官因部隊政策規定，目前均處于兩地分居狀態，這些士官的配偶部分與雙方父母不在一地，有的還沒有固定工作，一個人照顧孩子，家庭實際困難和生活壓力很大。四是少數已婚官兵婚姻家庭矛盾突出的問題。調查顯示，單位35%的官兵（包括警官和士官）配偶沒有固定工作；55%的官兵表示“偶爾會與配偶因瑣事吵架”；5%的官兵表示“經常會與配偶吵架，已經影響到了夫妻之間的關系”。

二、造成部隊官兵婚戀現狀的原因分析

部隊官兵婚戀觀念的變化和婚姻中面臨的新情況、新問題都有其深刻的思想根源和外部原因，是社會環境、個人觀念、職業特點等因素綜合作用的結果。

（一）社會環境因素。隨著社會的不斷發展和各種思潮的相互交融，生活質量、競爭壓力、“房奴車奴”、社會地位等名詞經常出現在官兵嘴邊；“娶個好老婆，少奮斗十年”、“娶妻，先看老丈人”等思想在部分官兵頭腦中占有一席之地，社會環境已經影響了部分官兵的婚戀觀。一是日益加劇的經濟社會壓力的影響。隨著市場經濟的不斷深化，高房價、高結婚成本已成為官兵必須面對的問題，不少官兵承受著較大的經濟壓力。在生活壓力面前，不少官兵不得不放棄或改變自己頗為理想化的婚戀觀，更多地去考慮配偶的職業、收入、家庭背景等現實因素。二是社會不良風氣的影響。隨著“功利主義”、“享樂主義”、“不勞而獲”等不良思想的蔓延，不少社會青年不是比貢獻、比學識、比修養，而是比家境、比瀟灑、比消費。部分青年官兵在與地方青年進行交流時，心態失衡，對迅速富裕起來的渴望，使得少數青年官兵堅持以對方家境富裕為擇偶標準，只是看重對方的經濟條件和家庭背景而草率成婚。三是家庭和親友的影響。每一位官兵的父母和親友都希望官兵建立一個幸福美滿的家庭，但由于工作忙、機會少等客觀原因，部分官兵遲遲未能“修成正果”，回家探親時父母和親友一遍又一遍的催促，對親友美滿家庭的羨慕都會潛移默化的影響官兵的婚戀觀，導致少數青年官兵盲目交友，婚戀草率。

（二）個人觀念因素。隨著時代的發展進步，年輕官兵在婚戀問題上的自主意識日益突出，擇偶方式由自由戀愛、親朋介紹逐步向網絡交友等擴展。首先，官兵傳統的道德觀念逐漸發生變化。受西方文化影響，我國數千年來的傳統婚戀美德受到一些新觀念、新潮流的沖擊，少數官兵家庭責任感、道德觀念和法制意識逐漸淡薄，導致個別自控能力差，思想道德素質不強的官兵放松了對自身的要求，濫交異性朋友，嚴重影響了部隊內部的穩定。其次，官兵在認識自我方面存在偏差。部分官兵在擇偶中沒有正確的給自己定位，存在“高估”和“低估”自己的現象。高估，即對擇偶標準要求太高。隨著軍人社會地位的提高和工資待遇的大幅度提升，不少青年官兵擇偶標準過高，導致成了大齡青年。低估，即對自身信心不足。個別官兵受社會不良風氣影響，片面的認為自己難以獲得異性青睞，無心擇偶，逃避婚戀。

（三）職業特點因素。部隊工作具有任務繁重、生活緊張、紀律嚴明等特殊性，官兵生活工作的環境在地域上也有限制，這都給未婚和已婚官兵帶來了不便，也引發了一些問題。對于部分未婚官兵，由于部隊時間和空間的限制，婚姻面臨諸多困難。未婚官兵往往工作繁忙、遠離家鄉，沒有足夠的時間和渠道尋找心儀的對象。對于個別已婚官兵，由于工作壓力和缺乏溝通，已婚官兵婚姻仍然面臨挑戰。加之無暇顧及家庭，在兒女撫養、照顧老人、家務勞動等方面長期依靠妻子一方，缺乏情感交流也容易引發感情危機。對于個別部隊領導，存在認為“婚姻是個人的事，自己不好過分干涉”的片面思想，平時不注意對所屬官兵的婚戀行為進行教育監督，出現問題后才幡然醒悟。

三、部隊官兵婚戀問題的應對措施

（一）豐富教育形式，引導官兵樹立正確的婚戀觀。注重用正確的婚戀觀念引導官兵，提升婚戀質量，促進家庭和諧。一是加強正面教育。通過課堂教育、談心交流、組織談話等形式，有針對性的組織官兵學習《婚姻法》、條令條例等部隊婚姻管理有關規定，深入開展社會主義婚姻文化、婚姻道德、家庭美德教育，引導官兵樹立正確的婚戀觀、家庭觀。適時組織開展軍人婚戀觀專題教育和軍人榮譽感教育，教育官兵始終不忘軍人身份，樹立良好形象。二是加強婚戀指導。在部隊內部適時開展婚戀心理咨詢教育、婚戀問題專題心理輔導，有針對性地幫助青年官兵糾正錯誤偏見，端正擇偶動機，明確擇偶標準，逐步使青年官兵養成良好的婚姻道德行為，提高自身化解婚戀矛盾和自我承受能力，避免因婚戀挫折而導致心理矛盾加劇，預防過激行為的發生。三是加強警示教育。針對官兵思想認識上的個體差異，在正面宣傳引導的同時，以部隊官兵因婚戀問題引發的案（事）件為反面教材，引導官兵分析每一次案件的起因，警示官兵遵守道德規范，結合自身實際深刻檢查存在的問題。

（二）積極創造條件，幫助官兵解決實際問題。牢固樹立以人為本的思想，真正重視、真情關懷、真心愛護官兵。一是生活上多關心。努力為官兵解決住房、家屬就業、子女入托入學、就醫看病、轉業安置等關系切身利益的難題，為官兵婚戀家庭穩定提供外圍保障。切實落實好大齡官兵、兩地分居官兵的休假探親制度，真正讓他們有充足的時間和精力處理自己的婚戀問題。二是感情上多交流。對于未婚官兵特別是大齡未婚官兵，各級領導要主動與其交流思想，消除他們的急躁情緒。要引導官兵分清主次，明白自己應該把主要精力放在工作這個主要方面，從而使婚戀與事業二者相互促進、相得益彰。三是合理調配干部任職。已婚官兵任職調配時，充分考慮居住地等地理因素，確保已婚官兵能夠安心工作，不因家庭問題牽扯過多精力。對于適齡未婚官兵，適時將他們從偏遠工作崗位調整到城區崗位，擴大他們的擇偶選擇范圍。

（三）健全婚戀服務機制，保證官兵婚戀質量。不斷完善各項服務機制，滿足官兵正當的婚戀需求、提升婚戀質量。一是建立婚姻情況登記制度。對未婚官兵，各單位領導應詳細了解其基本情況、擇偶標準、家庭狀況等方面情況，逐一做好登記。充分發揮自身與地方單位接觸較多的優勢，為所屬官兵牽線搭橋，把好婚戀關口。二是建立婚戀聯絡制度。建立“社會、單位、家庭、個人”一體化的婚戀聯絡機制，積極與未婚官兵父母聯系、溝通，發揮他們在官兵婚戀中的重要干預作用，及時糾正偏差，減少婚戀問題發生；加強與駐地婦聯、民政、教委、醫院等單位聯系，開展形式多樣的聯誼活動，幫助官兵解決婚戀問題。三是完善政審排查制度。各級組織要注意觀察、掌握官兵的婚戀情況。在官兵確定戀愛關系時，必須及時介入，通過發函、座談等形式，審查對方的自然和社會情況，政審時還要加強雙向的教育和引導，幫助對方在婚前了解部隊、了解官兵。對雙方條件明顯不符、差異較大的要進行適度必要談話，幫助處于迷茫狀態的青年官兵端正觀念、認清事實。

（四）加強紀律約束，規范官兵婚前行為。對于部分自控能力比較差的官兵，很容易受社會風氣和不良思潮的影響而誤入歧途，這就需要組織在源頭上抓好管控。一是要強化經常性思想分析制度。要嚴格落實對官兵特別是青年官兵的經常性思想分析、思想匯報制度，充分發揮“三互”小組、思想骨干隊伍的作用，搞好不間斷的思想考察，及時掌握官兵的思想、工作、生活、社交等情況，把苗頭和隱患解決在萌芽狀態和初始階段，使官兵時時處在組織監管之下。二是要加強法紀條例的落實力度。要認真抓好官兵的法紀教育，教育年輕干部正確認識和處理婚姻自由與部隊紀律的辨證關系，把追求婚戀自由的權利限定在部隊條令條例允許的范圍內，防止個別官兵打著“婚姻自由”的旗號做違法亂紀的事情。同時堅持從嚴治警方針，對違反紀律的官兵給予必要的思想教育和紀律處分。三是嚴格落實責任追究制度。各級領導要認真履行“一崗雙責”責任，加強對所屬官兵的關心、管理，嚴格明確責任，落實獎懲制度，對不盡心、不盡職造成婚戀問題的單位，及時追究相關責任，真正發揮各級領導的管理教育作用。（部隊領導存在認為“婚姻是個人的事，自己不好過分干涉” 的片面思想，平時不注意對所屬官兵的婚戀行為進行教育監 督，出現問題后才幡然醒悟。

三、解決基層官兵婚戀矛盾問題的對策

基層青年官兵是部隊建設中生力軍、主力軍，婚姻戀愛 也是其不可回避的人生課題。如果處理不好工作、感情和家 庭的關系，很容易牽扯官兵精力，極有可能對部隊全面建設 會產生負面影響。因此，各級要高度重視解決好基層官兵的 婚戀生活問題。

（一）加強教育引導，端正官兵婚戀觀念。要高度重視

關心官兵的婚戀問題。一是堅持正面教育。通過組織官兵學習學習《婚姻法》、《紀律條令》、《軍隊貫徹實施〈婚姻 法〉的若干規定》和《軍人道德規范》等法律法規，深入開 展傳統家庭倫理道德教育，幫助官兵認清軍人不僅要執行 《婚姻法》的一般規定，還要遵守部隊關于軍人婚戀的特殊 規定，增強官兵處理婚戀問題的法規意識、紀律意識和道德 觀念，從而引導官兵正確對待交友、戀愛與結婚，正確處理 做好工作與組建家庭的關系。二是注重談心教育。充分發揮

“三互”活動的補充作用，結合官兵個人經歷，區分不同原 因、不同層次，分別開展提醒式、警戒式婚戀教育。加強與 官兵的談心交流，以召開婚戀觀座談會、集中討論會和個別 談話等方式，對官兵的婚戀情況進行了分析，傾聽官兵在工 作、生活方面的情況和婚戀方面的實際困難，組織已婚干部 談經驗、感受，未婚官兵談困惑、迷茫，及時化解各類思想

等方面難題，減輕其家庭負擔；對于妻子無工作、生活困難 的家庭，要按照政策規定積極為其辦理隨軍家屬未就業期間 基本生活補貼和養老、醫療保險個人賬戶補貼。對夫妻關系 緊張但仍有感情基礎的，要積極做好調解疏導工作；同時盡 最大努力幫助官兵解決居住條件、子女入學、入托和家屬就 業等實際困難，最大限度地減少或避免官兵家庭矛盾。

（三）嚴肅婚戀紀律，規范官兵婚戀行為。要加大對官

兵婚戀問題跟蹤管理的力度。一是嚴把審查關口。要本著對

官兵負責的態度，嚴格遵守軍人結婚年齡、對象地域要求、審批程序等特殊規定，切實落實官兵戀愛報告和函調核查等 相關制度，確保及時發現思想道德等存在問題的婚戀對象，同時教育引導官兵把追求婚戀自由的權利限定在部隊紀律 允許的范圍內，防止官兵以婚姻自由為名做違法亂紀的事 情，把好官兵婚戀觀和軍屬入口關。二是健全管理機制。堅

持把加強官兵婚戀管理作為隊伍建設的一項重要內容來抓，通過建立官兵家庭檔案，修訂完善干部婚戀管理規定，進一 步規范教育、談心、家訪、慰問等活動，逐步形成婚戀管理 的長效機制。結合工作實際，利用不同時機，對官兵花錢大 手大腳、網戀現象、與駐地女青年交往等方面進行深入排查 整頓，做到發現問題及時解決，真正將不良現象消滅在萌芽 狀態，確保牢牢掌握官兵的思想動態和婚戀狀況。三是嚴格 責任追究。

要堅持從優待警與從嚴治警并舉的方針，當官兵 的榮譽和合法權益受到不法侵害時，積極鼓勵官兵勇于、善 于運用法律武器維護自身的合法權益。對個別打著戀愛的幌

子，欺騙感情玩弄對方等違背社會公德、逾越法律界限的行 為，應堅決支持依法予以處理，維護官兵的合法權益和部隊 的良好聲譽。嚴格落實領導 “一崗雙責” 責任制，對不盡心、不盡職造成婚戀問題的單位領導，要追究責任，嚴肅處理，確保真正發揮各級領導關愛、管理作用，保證部隊的安全穩 定。

第三篇：在新農村建設中如何發揮好農村青年作用的建議與思考(精)

在新農村建設中如何發揮好農村青年作用的建議與思考

為全面貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞“團的干部受教育、科學發展上水平、青年群眾得實惠”的總體要求，全面深入的了解當前農村青年工作的現狀，探索新形勢下農村青年服務社會主義新農村建設的新思路。我所在的團市委機關“走進青年——科學發展觀指導下的丹東青年新發展”調研實踐活動第二小組的4名同志先后對鳳城團市委、合作區、太平灣電廠、水電六局、東北有色金屬學院等單位的情況進行了實地調研，通過座談、走訪、問卷、征求意見等形式對農村青年的現狀進行了認真的調查分析，對我市團組織如何在社會主義新農村建設中更好的服務農村青年形成了一些基本的認識。

農村青年創業人才是指農村中具有一定的創業素養，依靠科技致富創業，在種植、養殖、農產品加工、農產品流通、企業經營管理等方面掌握了一定科技含量的實用技術和先進的管理營銷才能，能夠為當地農民創業起到示范帶頭作用，是帶動農業發展的新型青年農民，是農業發展的帶頭人，是建設社會主義新農村的關鍵和核心所在。我市由于農業基礎還比較落后，農業科技含量不高，農村青年創業人才成長緩慢，結構不合理，發揮作用不大，主要表現在以下幾個方面：

（一）觀念落后，人才匱乏。由于長期受農耕文化影響，農民思想保守，做事不愿意出頭。一些農村青年創業者靠自己的才干和技術致富后，擔心其他村民嫉妒，不敢露富，又怕擔風險，不愿意擴大規模，停 留在家庭作坊式的模式中難以發展壯大，難以起到示范帶動作用。具體表現為農村科技人才的總量匱乏、密度不夠、結構失衡、分布不合理。由于大部分青年外出務工，導致目前農村青年創業人才年齡偏大，技術含量低，技術更新慢，發展空間相對狹小。

（二）管理滯后，經費不足。由于缺乏一套行之有效的管理體制，科技人員經常是單兵作戰，相互之間技術交流和合作較少，不能發揮其應有的作用，表現為一方面人才短缺但同時又存在人才浪費閑置的現象，影響了現有農村青年科技人才的積極性。取消農業稅后，沒有資源的鄉鎮財政增收乏力，大多只能保證工作人員的工資，使農村人才培養開發工作經費緊張，現代農業科技難以全面推廣和有效實施，農業產業化進程緩慢。由于農業投資見效慢，一些財力雄厚的企業很少投資農業。農村個人貸款還有一定難度，限制了投資大、科技含量高的潛力農業項目發展，也影響了農村青年人才的成長進步。

（三）組織不到位，培訓不規范。近年來市、縣有關部門聯合開展了一些農村人才資源的培養和開發工作，但科學規劃不足，還存在著項目單

一、各自為陣的局面，沒有形成開發培養人才的整體合力，使農村青年人才開發、培養、管理缺乏系統性、連續性和針對性。由于沒有全面統一的預測和規劃，在開展科學技能培訓工作時，目的性和針對性不強，對不同類型的培訓對象沒有分類對待，培訓未能和農民就業創業有效聯系。致使青年農民參加培訓的熱情不高，培訓工作難以有效推進。

二、培養和開發農村青年創業人才的對策與建議

（一）營造人才成長的良好環境。在農村青年創業人才開發工作中，要突破傳統觀念，以農村青年中心、青年農民創業基地為核心，鼓勵各類農村青年創業人才領辦、創辦民營科技實體和農村合作經濟組織。優先為農村青年創業人才安排科技推廣項目、提供科技信息和技術支持，優先評聘專業技術職稱等。切實轉變工作作風，改進工作方式，為農村青年創業人才落實各種政策。聯合農業、科技、氣象等部門開通長期服務熱線，為廣大農村青年創業人才在生產實踐中遇到的各種實際困難提供技術指導和服務，聯合農業部門在種子、技術和農用物資等方面為他們提供優質服務，為青年農民創業降低成本，創造良好的成長環境。

（二）加強現代農業技能培訓。加強以青年農民為主要對象的現代農業科普培訓，是發展現代農業的前提和基礎。以農村剩余勞動力轉移培訓為重點，全方位開展農業實用技術培訓。舉辦專題講座。通過“請進來”的方式，邀請市、縣農業、科技部門技術人員和科研院所專家到鄉鎮、村開設講座，為青年農民提供農業新技術、新信息等服務。通過和農業院校合作，以科技下鄉、科技趕集、科技培訓等方式，組織專業技術人員深入農業科技基地和田間地頭進行實踐指導，不斷提高農戶的科學種養水平。通過青年聯合會、青年企業家協會等外圍組織，成立專項技術服務組，定期派出技術專家現場解答疑難問題。探索由團市委牽頭，組織技術人員與農戶結對子的方式，開展科技示范服務，提高農戶的種養水平。促使農村青年創業人才不斷更新觀念，交換信息，打開思路，互通有無，資源共享。

（三）發揮創業人才的帶動作用。加大農村青年創業人才培育力度，培育出一批敢為人先、經營有方的先進青年農民典型。讓他們在自己致 富的同時，充分發揮了示范帶動作用，影響帶動當地農村經濟的發展。在過去幾年的農村兩委換屆中，一大批從事特色種植、養殖、加工的青年農民致富帶頭人進入了村委會班子，更好地起到了組織帶動作用。團組織應聯合有關部門共同創建青年農民創業基地，更好地發揮青年創業人才的示范帶動作用。探索依托基層團委、農村青年中心創辦青年農民科技致富協會，發揮技術指導、信息服務作用。通過成立各種農村青年科技協會，推動農村青年創業人才牽頭興辦種植、養殖、營銷等各類專業合作經濟組織，輻射帶動，影響一片。由協會組織為當地青年農民提供技術服務和資金幫助，推廣產業化、集約化、標準化農業生產，統一收購農產品，統一進行銷售策劃和具體營銷，解除青年農民生產的后顧之憂。

三、建立培養青年創業人才的長效機制

新農村建設是一個長期過程，“生產發展”是新農村建設的要義之首，加快建設現代農業，繁榮農村經濟，提高農村生產力水平，是建設新農村的首要任務。農村青年創業人才的培養是一個系統工程，也需要一個環節一個環節去具體組織和落實。

（一）完善培育機制。培養青年創業人才的工作重點要是提高青年創業人才整體素質。一方面，充分發揮農村青年中心、農村文化站等陣地作用，每年定期組織青年創業人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高他們的創業素養。另一方面，要立足實際，有目的、有計劃、有針對性地組織青年創業人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發達地區和先進企業參觀學習，啟迪思維，開闊視野。并根據 農村農業產業結構調整的需要和青年創業人才專業技術發展的實際，依托青年聯合會、青年企業家協會、青年民營企業家協會等組織開展送科技下鄉活動，組織各類專家上門服務，進行有針對性的技術輔導，為創業者解決技術難題。

（二）提供具體扶持。一是爭取政策上支持。對科技含量高、經濟效益好的農村科研生產項目實施者，協調有關部門爭取政策支持，給予重點扶持，為青年農民創業創造良好的環境。二是技術上支持。通過各級青年協會，充分發揮青年農業專家、青年科技人才的技術優勢，通過開展專家與青年創業人才結對子活動，既及時幫助青年創業人才解決在生產、經營中的技術難題，又為青年專家、科技人才提供實踐場所，實現優勢互補。三是資金上支持。對進行特色農業開發、有較大發展潛力的項目，積極爭取當地政府和金融部門的支持，使農業小額貸款向青年創業人才傾斜。整合資源成立青年農民創業發展基金，通過舉行優勢農業項目招商洽談會等形式，引導青年企業家在農村投資，多渠道為農村農業發展注入外力，引來活力。

（三）建立激勵機制。評選優秀農村創業人才，樹立良好的社會導向。將青年創業人才的評選工作納入整個青春建功新農村活動之中，激勵創業人才的成就感。通過開展“杰出青年農民”“農村青年致富帶頭人”“青年農民創業示范基地”等評選活動，大力宣傳青年創業人才的先進事跡和成功經驗，加大對優秀青年創業人才的獎勵、表彰力度，擴大青年創業人才的影響力。對那些年紀輕、技術素質較高的青年創業人才重點培養，符合條件的推薦、吸收加入黨、團組織，使其由個人帶頭致富向帶領群 眾共同致富轉變。

開發農村人才資源，培養青年創業人才是轉變農業增長方式，促進農村經濟發展的重要條件，也是轉移農村剩余勞動力，發展農業經濟的一種戰略性措施。通過各種有效措施，培養選拔一大批優秀的青年創業人才，為我市的社會主義新農村建設提供源源不斷的智力支持。