第一篇：【面經(jīng)分享】想進外企你應(yīng)該知道的七大基本面試知識

【面經(jīng)分享】想進外企你應(yīng)該知道的七大基本面試知識

一、外企面試的常規(guī)流程

通常來說，外企面試分為三輪：

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英

語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當然要

是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進

入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

第二輪面試：

由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面

試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一

談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。外企的高管

一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最

大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。高管詢

問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老

板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

二、外企面試時HR看重的部分

HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞（非常實用）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/104038/detail

作為外企HR，說說我是怎么篩選簡歷的http://resume.dajie.com/discuss/topic/22540/detail

與你分享五年HR招聘與面試的體會

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23020/detail

一個資淺HR面試別人的一些小經(jīng)驗

http://pg.dajie.com/discuss/topic/78836/detail

三、外企面試常見36個問題

Common questions：

1．“Tell me about yourself” 簡要介紹你自己。

2．“Why are you interested in this position?” 你為什么對這份工作感興趣？

3．“What are your strengths?” 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？

4．“What is Your Biggest Weakness?” 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？

5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 為什么你認為自己適合這個職位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?” 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么

值得特別關(guān)注的嗎？

7．“Why did you choose your major?” 你為什么選擇這個專業(yè)？

8．“What are your interests?” 你有哪些興趣愛好呢？

9．“What are your short and long term goals?” 你對于短期和長期的目標是什

么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?” 如果我向你的朋友

或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.”

用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。

12．“What motivates you to succeed?” 你 爭取成功的動力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(i.e.customer

service)?” 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之

前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列舉

一個團隊活動和領(lǐng)導力的例子嗎？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你經(jīng)歷

過最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我為

什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？

18．“Do you have any questions?” 你有一些什么問題嗎？

19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你對

于報酬有什么樣的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in past time?” 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？

21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you

handle it?”曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your

manager?”如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

Leadership Questions:

23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在團隊中通常的作

用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激勵團隊達到成功？Teamwork Questions:

25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share

of the workload? If so, how did you handle the situation?” 如果你所處的團隊中，并

不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to

difficult situations and your ability to think on your feet.26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”

你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

27．“Why are manhole covers round?” 為什么下水道的井蓋是圓的？Organizational and Planning Questions:

Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job

and how you think.If someone appears disorganized, more likely than not, that

candidate will be rejected.28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習慣，不妨開始學著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂

計劃并執(zhí)行。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給

出肯定的答案，你不妨嘗試做點改變（如例二）。

Miscellaneous Questions:

30．“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能會讓你失去動

力或信心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?” 對于你來說，與團隊一起工

作和獨自干活哪樣效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?” 積極的態(tài)度對你有多重要？

33．“What is your definition of success?” 你怎樣定義成功？

34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大學

階段最大的遺憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾經(jīng)

做過的最難的決定是什么？

36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？

四、談吐的3p原則

自我介紹時應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個性)，pertinent(中肯)。

1.信心(confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖

勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解

你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心

神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性(personal)，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強

調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口

若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯(pertinent)，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其

談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一

句：

i’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當

面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：

so far as that is concerned，you must have understood my

determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、回避硬傷的三項注意事項

如果你有幸進入到了面試階段，但是認為自己的英語口語水平不濟，在面試的過

程中可能出現(xiàn)緊張、詞不達意或者其他各種各樣的問題，可以重點注意一下三項

問題，回避你的口語硬傷。

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達清晰。劍

橋大學的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和

語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時

間。

2.自由討論應(yīng)當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用

簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得

在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯

了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案六、三類肢體語言

1.body language(肢體語言)

most interviewers greet the applicant with a handshake.make sure

that your clasp is firm.being jittery about the interview can result in cold, clammy

hands, which create a negative impression.therefore, make sure your hands are warm

and dry.before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview

and when it will happen.shake hands as you say good-bye and thank the interviewer

for spending time with you.(面試的雇主大都會與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參

加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負面印象。所以,要讓你的手溫暖

干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝

雇主花時間對你進行面試。)

要注意：don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人

家伸手時才握手。)don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未

請，先別坐下。)

2.eye contact(眼神的交流)

always maintain eye contact with the interviewer.make eye-contact

with the interviewer during the interview.show that you are confident by looking

straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對

方說明你有自信。)

而不是fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.active listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對

方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認

為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

i’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

thank you for your concern about our recruitment，we shall inform

you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。we have known something about you.you know, we have to

interview several applicants we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還

要面試幾位申請人。

七、面試的三個大忌

第一個大忌：毫無準備

there is not prepared for interview.(對面試無準備)。當面試官問到某個

問題時說：i don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得lacks planning

for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標和

理想。)

第二個大忌：好高騖遠

is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿

從基層干起；要求太多。)或者overemphasizes money;is interested only in

the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：舉止邋遢

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例

has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

第二篇：【面經(jīng)分享】想進外企你應(yīng)該知道的七大基本面試知識

一、外企面試的常規(guī)流程

通常來說，外企面試分為三輪：

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

第二輪面試：

由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。外企的高管一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。高管詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

二、外企面試時HR看重的部分

HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞（非常實用）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/104038/detail

作為外企HR，說說我是怎么篩選簡歷的http://resume.dajie.com/discuss/topic/22540/detail

與你分享五年HR招聘與面試的體會

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23020/detail

一個資淺HR面試別人的一些小經(jīng)驗

http://pg.dajie.com/discuss/topic/78836/detail

三、外企面試常見36個問題

Common questions：

1．“Tell me about yourself” 簡要介紹你自己。

2．“Why are you interested in this position?” 你為什么對這份工作感興趣？3．“What are your strengths?” 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？

4．“What is Your Biggest Weakness?” 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么？

5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 為什么你認為自己適合這個職位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?” 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？

7．“Why did you choose your major?” 你為什么選擇這個專業(yè)？

8．“What are your interests?” 你有哪些興趣愛好呢？

9．“What are your short and long term goals?” 你對于短期和長期的目標是什么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?” 如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認為他們會怎樣說？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點和一個缺點。

12．“What motivates you to succeed?” 你爭取成功的動力是什么？13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(i.e.customer service)?” 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列舉一個團隊活動和領(lǐng)導力的例子嗎？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？

18．“Do you have any questions?” 你有一些什么問題嗎？

19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你對于報酬有什么樣的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in past time?” 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？

21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

Leadership Questions:

23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在團隊中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激勵團隊達到成功？

Teamwork Questions:

25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?” 如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

27．“Why are manhole covers round?” 為什么下水道的井蓋是圓的？

Organizational and Planning Questions:

Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think.If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計劃并按計劃執(zhí)行是一個非常好的習慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習慣，不妨開始學著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點改變（如例二）。

Miscellaneous Questions:

30．“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?” 對于你來說，與團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?” 積極的態(tài)度對你有多重要？33．“What is your definition of success?” 你怎樣定義成功？

34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大學階段最大的遺憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么？

36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？

四、談吐的3p原則

自我介紹時應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個性)，pertinent(中肯)。

1.信心(confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性(personal)，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯(pertinent)，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：

i’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：

so far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、回避硬傷的三項注意事項

如果你有幸進入到了面試階段，但是認為自己的英語口語水平不濟，在面試的過程中可能出現(xiàn)緊張、詞不達意或者其他各種各樣的問題，可以重點注意一下三項問題，回避你的口語硬傷。

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應(yīng)當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案六、三類肢體語言

1.body language(肢體語言)

most interviewers greet the applicant with a handshake.make sure that your clasp is firm.being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.therefore, make sure your hands are warm and dry.before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)要注意：don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.eye contact(眼神的交流)

always maintain eye contact with the interviewer.make eye-contact with the interviewer during the interview.show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)而不是fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.active listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

i’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

we have known something about you.you know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

七、面試的三個大忌

第一個大忌：毫無準備

there is not prepared for interview.(對面試無準備)。當面試官問到某個問題時說：i don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：好高騖遠

is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：舉止邋遢

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例

has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

【部分外企面試真經(jīng)】

宜家招聘面試

http://ikea.dajie.com/discuss/topic/5164/detail

GE面經(jīng)

http://ge.dajie.com/discuss/topic/27265/detail

歐萊雅四輪面試經(jīng)驗 from 09年管培

http://loreal.dajie.com/discuss/topic/11751/detail

德勤一路走來的心路歷程

http://dtt.dajie.com/discuss/topic/95060/detail

安永，一路走來――談如何準備外企面試

http://ey.dajie.com/discuss/topic/915/detail

愛立信實習生面試經(jīng)歷分享

http://ericsson-intern.dajie.com/discuss/topic/21233/detail

在大街網(wǎng)搜索名企俱樂部了解更多經(jīng)驗

http://company.dajie.com/

第三篇：正式宴會你應(yīng)該知道的基本禮儀

正式宴會你應(yīng)該知道的基本禮儀

2012-04-16 08:56 來源：三峽宜昌網(wǎng)

無論您是出國旅游還是出差，如果有人邀請您參加正式宴會，那么您需要了解一些西方社交場所的基本禮儀。

到達：你最好按時到達，遲到四五分鐘也行，但千萬不能遲到一刻鐘以上，否則到時為難的不是別人，而是你自己。如果去的是富裕而講究的人家，你進大門時遇到的第一個人可能是個男當差，負責幫你掛衣服或者是給你帶路的，所以你先別急著跟他握手，觀察一下再決定。

準備：進了客廳，你不要著急找位子坐。西方人在這種場合一般都要各處周旋，待主人為自己介紹其它客人。你可以從侍者送來的酒和其它飲料里面選一杯合適的邊喝邊和其它人聊天。等到飯廳的門打開了，男主人和女主賓會帶著大家走進飯廳，女主人和男主賓應(yīng)該走在最后，但如果男主賓是某位大人物，女主人和他也許會走在最前面。

入席：西餐入席的規(guī)矩十分講究，席位一般早已安排好，這時，和你同來的先生或女士絕不會被安排坐在你身邊。歐美人認為熟人聊天的機會多得很，要趁此機會多交朋友。男女主人分別坐在長方形桌子的上、下方，女主人的右邊是男主賓，男主人的右邊是女主賓。其它客人的坐法是男女相間。男士在上桌之前要幫右邊的女士拉開椅子，待女士坐穩(wěn)后自己再入座。

大家落座之后，主人拿餐巾，你就跟著拿餐巾。記住：不管這時出現(xiàn)什么情況(如主人有飯前禱告的習慣)，主人沒拿餐巾之前你不能拿餐巾。

用餐：一般的菜譜是三至五道菜，前三道菜應(yīng)該是冷盤、湯、魚，后兩道菜是主菜(肉或海鮮加蔬菜)、甜品或水果，最后是咖啡及小點心。吃飯的時候不要把全部的精力都放在胃的享受上，要多和左右的人交談。甜品用完之后，如果咖啡沒有出現(xiàn)，那可能是等會兒請你去客廳喝。總之，看到女主人把餐巾放在桌子上站起來后，你就可以放下餐巾離開座位。這時，懂禮貌的男士又要站起幫女士拉開椅子，受照顧的女士不必對這一前一后的殷勤有特別的想法，這是他應(yīng)該的。

告別：如果你不想太引人注目，你最好不要第一個告辭，也不要最后一個離開，在這其間你什么時候告辭都可以，只是一旦告辭就應(yīng)該爽快地離開。

用好四招化解職場矛盾

2012-05-11 08:55 來源：悅己網(wǎng)

當職場中發(fā)生沖突事件時，你會有什么樣的表現(xiàn)？有些人一旦惱怒于某件事的時候就想第一時間馬上解決，即便這個時候應(yīng)該依靠理智行事，他們也一定要在頭腦發(fā)熱的當下完全憑直覺行事，結(jié)果化解沖突所作的努力通常以失敗告終。這些人都不明白，化解沖突的真正目的在于避免讓類似不愉快再次發(fā)生。要想有效化解沖突，聰明的你掌握下面這四個要訣更有效的解決麻煩：

1、時機比什么都重要

也許你覺得保持穩(wěn)定平和的情緒應(yīng)該能有效化解沖突，實際并非如此，沖突能否成功解決完全取決于對時機的把握。比如說在打網(wǎng)球的時候，你肯定不會在一只腳還在半空懸著、對方已經(jīng)嚴陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決沖突的時刻，就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。

2、大發(fā)雷霆毫無用處

在解決沖突的時候應(yīng)該力求簡化、干脆利落，而不能演變成沒完沒了的紛爭。比如說你的小助理犯了個很愚蠢的錯誤，雖然你很想大發(fā)一通脾氣，但這實在是下下之選。你得控制住自己的情緒，用坦誠、平和的語氣告訴他，這件事確實是他做的不對，但人非圣賢孰能無過，以后多加注意就可以了。這樣會讓他少受情緒干擾，從而專注于眼前的工作。

3、再生氣也不要遷怒他人

如果你因為對某件事生氣而遷怒于另外一件毫不相干的事情，這實在是不應(yīng)該；但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。

4、不要帶著怒氣去訓話

帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出后悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。訓斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內(nèi)疚，此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓斥了。在犯錯員工沮喪的時候，最需要安慰和鼓勵，教訓員工的最佳時機是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時候，用前例提醒他，自己曾經(jīng)有過工作失誤，并沒有想象中那么偉大。

辦公室是一個縮小了的社會，矛盾總會不斷地出現(xiàn)，而你也不可避免地會客串一下矛盾的焦點。在解決沖突過程中，你必須以公正、公平原則為前提，以解決問題為目的，避免矛盾激化。

職場：別讓工作追著你跑

2012-05-03 08:39 來源：新聞晨報

對于許多人來說，拒絕別人的要求似乎是一件難上加難的事情。拒絕的技巧是非常重要的職場溝通能力。

在決定你該不該答應(yīng)對方的要求時，應(yīng)該先問問自己：“我想要做什么?或是不想要做什么?什么對我才是最好的?”你必須考慮，如果答應(yīng)了對方的要求是否會影響既有的工作進度，而且會因為你的拖延而影響到其他人?而如果你答應(yīng)了，是否真的可以達到對方要求的目標?

“手邊的工作都已經(jīng)做不完了，又丟給我一堆工作，實在是沒道理。”但是有沒有可能問題是出在你自己身上?你有沒有適當?shù)胤从痴鎸嵡闆r?如果你不說出來，老板就會以為你有時間做這么多的事情。況且，他可能早就不記得之前已經(jīng)交待給你太多的工作。老板其實是需要被提醒的。

你當然不可能同時完成這么多的工作，為什么不主動地幫助老板排定工作的優(yōu)先級?你不是不做，但是凡事有先有后。提醒一點，討論的過程中必須時時站在主管的立場思考，體諒他所面臨的壓力。你該做的是協(xié)助主管解決問題，而不是把問題推給主管。當然，更不應(yīng)該自己承受問題。

多數(shù)人在向主管或是老板報告時，總是擔心信息不夠多。根據(jù)商業(yè)心理顧問公司的心理學家約翰·維佛所進行的研究，有10%到15%的人在面對老板時會有恐懼的心理。

其實，這種擔憂是多余的。太多的信息會變得沒有重點，如果又缺乏解釋，對于老板一點幫助也沒有。“內(nèi)容精簡，切中要點，最重要的是能夠幫助我快速地做決策。”這是約翰遜詢問多位資深主管對于簡報內(nèi)容的要求時，所得出的普遍性結(jié)論。

你要做的是利用重要的信息或是數(shù)據(jù)提出解釋，一定要有自己的觀點，而不是模棱兩可的描述。向老板報告時，要能精準地掌控時間。

真正成功的簡報在于清楚而正確地傳達信息，創(chuàng)造溝通與對話的機會，進而讓對方因為你的簡報內(nèi)容而改變思維、決策或是行動。因此，重點不在于簡報，而是溝通的質(zhì)量。

在做任何簡報之前，你必須思考以下三點原則：希望聽眾聽完簡報之后記得哪些重點?聽眾會有什么樣的感受?你希望他們聽完簡報之后有什么樣的決定?

正確的過濾流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果沒有讓你覺得今天非看不可的理由，就可以直接刪除。這樣至少可以刪除50%的郵件。第二步開始迅速瀏覽其余的每一封信件的內(nèi)容，除非信件內(nèi)容是有關(guān)近期內(nèi)(例如兩星期內(nèi))你必須完成的工作，否則就可以直接刪除。這樣你又可以再刪除25%的信件。

“最容易閱讀、理解與回復的信件，最吸引我的注意。”這是約翰遜在實施“追求簡單”的研究計劃時，一位資深主管對于電子郵件使用習慣的回答。

你必須利用最小的空間、最少的文字，傳遞最多、最重要的信息，而且必須更容易閱讀，節(jié)省對方的時間。該怎么做呢?你必須：⒈把每一封電子郵件的內(nèi)容限制在大約在8到12句的范圍內(nèi)。⒉超過20個字就應(yīng)換行。⒊如果超過3行必須空行。

不論你提出什么樣的想法或意見，每一次都是吃了閉門羹。如果真的遇到這樣的主管，完全沒有溝通的可能時，這時候你就不必再浪費時間或精力做無謂的溝通或是嘗試改變。這時你必須做出選擇：你是否能夠接受這樣的工作環(huán)境，凡事只依照主管的意見做事，還是你比較喜歡有自己發(fā)揮的空間。這是選擇的問題，無關(guān)乎好與壞。

老板對你的信任來自你解決問題的能力。所以你必須從不同的角度去思考：什么是讓你的老板感到最頭痛的問題?是無法依照原定計劃完成，還是無法掌控情況，對于未來感到不確定?是希望員工能夠做得更多，以降低成本?當你在爭取預(yù)算時，必須先想清楚老板可能擔心的問題，作為你說服老板的理由，這是最有效的。

而且，不要只強調(diào)你的單位或是部門的需求，你爭取預(yù)算的目的是為了幫助老板解決問題，達成目標。所以，你的重點在于老板所擔心的問題，而不是預(yù)算數(shù)字。

當你第一次提出要求時，最重要的是讓老板了解你的提案，會議時間越短越好，最好不要超過15分鐘的時間。千萬不要在第一次提案的時候就直接要求需要多少預(yù)算，這樣通常不會有太高的成功率。你的目標應(yīng)該是有第二次討論的機會。如果老板愿意再次討論預(yù)算的問題，通常成功機會可高達八成以上。

你要做的只有以下兩件事情：至少每個月詢問你的主管：“我做得如何?”盡量提出具體的問題，例如：“老板對于我所排定的進度是否有什么意見?”“我想會議流程非常順暢，你認為還有地方要改進的嗎?”

你應(yīng)該隨時和主管溝通自己的工作表現(xiàn)，而不是只有在每年一次的業(yè)績評量，這樣你可以事先知道自己的缺點在哪，及時做出改正，同時也可以了解主管的期望。

至少每個月詢問：“原先的工作安排有沒有必要調(diào)整?”也許你的目標是在年初，甚至是前一年年底所定下的，然而外在的環(huán)境有所改變，先前所設(shè)定的目標勢必做出調(diào)整，所以應(yīng)該隨時確認最優(yōu)先的目標是哪些。

第四篇：2018年你應(yīng)該知道的外交部公務(wù)員面試

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你應(yīng)該知道的外交部公務(wù)員面試

華圖教育

張蕓

2018 年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄考試筆試已經(jīng)結(jié)束，在接下來的時間里，各位報考外交部的考生們就要加緊準備面試環(huán)節(jié)了。下面這些內(nèi)容，在面試備考之前，你應(yīng)該要知道。

一、外交部面試考務(wù)介紹

（一）面試形式

近年來，外交部的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面談。因此，2018 年的外交部面試很有可能會延續(xù)這一慣例。除了結(jié)構(gòu)化面試之外，外交部還將根據(jù)報考職位的特點組織相應(yīng)的專業(yè)科目筆試、外語聽力及口試。

（二）面試時間

外交部的面試時間一般為半小時左右。通常要求考生利用 10 分鐘的時間準備演講，3分鐘的時間發(fā)表演講，剩余的 15 分鐘左右進行自由面談。

二、外交部面試考情分析

通過對近幾年對外交部面試真題的梳理及研究，我們發(fā)現(xiàn)外交部考查的面試題型包含以下五類：自我認知與職位匹配、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、演講。

規(guī)律一：自我認知經(jīng)久不衰

在最近幾年的面試命題中，外交部面試命題極為偏愛自我認知與職位匹配相關(guān)的試題，幾乎占據(jù)了半壁江山。而且，自我認知與職位匹配的考查范圍非常廣泛，從個人背景、個人經(jīng)歷，到報考動機、職業(yè)規(guī)劃，外交部幾乎都設(shè)置過專門的題目要求考生進行作答。除此之外，外交部在命制這類題型時還具有很強的靈活性與針對性，經(jīng)常對考生進行追問，而絕大多數(shù)追問都體現(xiàn)出因人設(shè)題的特點，即根據(jù)不同考生的個體差異，或者根據(jù)考生前面作答的內(nèi)容，考官對考生進行量身打造的提問。

規(guī)律二：演講能力至關(guān)重要

演講題型也是外交部面試題目的一大難點。近年來，外交部考查過三種類型的演講題目： 命題演講、話題演講和漫畫演講。

命題演講指的是為考生提供一個既定的題目,要求考生根據(jù)這個給定題目進行演講。話題演講指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。漫畫演講比較特殊，要求考生根據(jù)一幅漫畫展開聯(lián)想與想象，進而發(fā)表演講。

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三、2018年外交部真題解析

【真題】談?wù)勀阕约旱娜秉c（2017年1月18日外交部）【題型】自我認知 【要點】

1.對自己的缺點和不足能有全面、客觀的認識。

2.在客觀的缺點中選擇一個或幾個進行描述，體現(xiàn)出正視和面對缺點，并有克服其的信心。

3.答題過程注意用詞的規(guī)范、得體以及描述缺點的詞語詞性和“缺點”的分寸，不要妄自菲薄。

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第五篇：阿里巴巴校招負責人揭秘面試中那些你應(yīng)該知道的“潛規(guī)則”

阿里巴巴校招負責人揭秘面試中那些你應(yīng)該知道的“潛規(guī)則”

最近負責了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這里特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子；這個人還需要有創(chuàng)新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說，這個不矛盾啊。看上去不矛盾，實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識，太難找了。

看了很多大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設(shè)框架，隨便聊聊。

考察三個方面

無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現(xiàn)在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小伙子能力很強，筆試和初試評價都很高，最后終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對新技術(shù)不感興趣，不愿意深入思考，不主動學習……

畢業(yè)學校

總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學生？我第一次聽見這些問題還好，后來經(jīng)常聽見類似問題。我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內(nèi)心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什么？不就是在篩選么？重點大學已經(jīng)幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。

學習能力

還有學生會非常強調(diào)自己的學習能力，說自己最大的優(yōu)勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調(diào)自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這么強調(diào)自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結(jié)論：這個學生學習能力強，適應(yīng)能力強。

最大的挫折

我經(jīng)常問應(yīng)聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什么？應(yīng)聘者回答后，我還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。后來才知道那個同學的經(jīng)歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。

小清高

技術(shù)比較牛、條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現(xiàn)在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調(diào)、主動一些比較好。發(fā)offer之前，主動權(quán)在公司，一旦你拿到了offer，主動權(quán)就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。

關(guān)于簡歷

很多公司面試，其實沒有筆試環(huán)節(jié)，大多是通過簡歷篩選，然后通知面試。一些同學希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點不錯，但經(jīng)常適得其反。因為你不知道面試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調(diào)奢華有內(nèi)涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。

內(nèi)容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關(guān)鍵詞放進去，否則搜索篩選簡歷不會進入視線。然后重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關(guān)問題。如果做好了，簡歷可以做為一個鉤子，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……還有一個最關(guān)鍵點，針對你要面試的公司做簡歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什么樣的技能，你就重點描述什么樣的技能。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。穿著禮儀

面試儀表其實沒那么重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會覺得特別別扭。在互聯(lián)網(wǎng)公司面試，穿著并不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。以前有一個典故，說微軟穿著很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個會議，大家都考慮對方的感受，最

后開會時發(fā)現(xiàn)微軟的人都穿著西裝，IBM的人都穿著T恤。（其他需要正式點的行業(yè)，還是穿正裝，比如保險銀行業(yè)、法律相關(guān)的）

一般不要濃妝艷抹，當然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放松一下：）。

最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱贊公司有多么好，自己對公司多向往什么的，面試官一般都覺得受用。

了解公司

還有的同學，除了準備點技術(shù)問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務(wù)，然后嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去了解公司背景和主要業(yè)務(wù)，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，經(jīng)常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內(nèi)部的人，了解一些情況。沒有認識的人怎么辦？現(xiàn)在微博、微信這么發(fā)達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人么？帶三樣東西

面試的時候，記得帶三樣東西：一份簡歷，白紙、和筆。

簡歷一定要準備一份，原因很多。阿里是要求所有面試線上化，所以一般都不給面試官簡歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質(zhì)版舒服啊；有可能是兩個面試官，但他們只準備了一份簡歷；還有可能助理忘記打印簡歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡歷也要自己打印。自己準備一份簡歷，可以讓面試官有個好印象。白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。我面試過很多學生，當我要求他們描述某個項目或者算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著。另外，用筆來畫項目流程圖或者技術(shù)框架，比用語言描述更加形象。畫完之后，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。

談薪資

談薪水是個有點敏感的話題。一般都是在最后HR來跟你談的，但不保準面試過程中有些面試官會主動的問。有次我問學生薪水期望時，有學生傻傻的回答說：不是最后才談么，怎么現(xiàn)在就談了？我當時就想，我想什么時候談就什么時候談你管得著么？談薪水，最標準最討巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個機會，只要薪資差不多就好了。每個公司都有自己的薪資體系，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多。在面試過程中，如果你已經(jīng)有了其他公司給你offer，你可以委婉的表達一起別的公司給的offer是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資方面一定會考慮的。而且一旦到了最后談薪資的時候，你可以明確提出自己的要求，這個時候是HR談了，公司已經(jīng)確定要給你offer，HR不會輕易的否決你的面試結(jié)果，所以可以大膽的談。

不知道

面試的時候經(jīng)常會遇到一個情況，不知道該如何回答面試官的問題。我見過好多學生，遇到問題不知道，連忙回答說：我以前學過但是忘了，我再看看書就完全知道了。這種讓面試官很無語，所有的問題都是這樣啊，看看書都知道了。最好的方式，就是望著面試官傻笑說：不好意思啊，我不知道該怎么回答，確實不知道。

正常情況下，面試官的問題一定有一些是面試者回答不上來的，有時候面試官是故意在這么做，顯得自己比較牛逼，打壓一下面試者的預(yù)期。否則后面offer沒法談了。但在面試過程中，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的自信，答不出來也沒有關(guān)系；當然也不要傲慢，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。

我的面試經(jīng)歷

我自己其實只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過來面試說可以去他們那里做畢業(yè)課題設(shè)計，我去面試了，后來我們學院通過了兩個人，我也通過了，不過后來我沒有去；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術(shù)大拿李釗面試的，后來就加入雅虎了。回想這兩次，我都沒有用什么面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。

講了這么多，最后我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備，那么就真實的表現(xiàn)自己。好了，就講這些吧，希望能幫助到你。

面試小技巧

寫了這么多，最后說幾個小技巧：

面試之前，可以去廁所洗把臉，然后把嘴張大，然后深呼吸。為什么要這樣？你自己試試就知道了，會讓你不緊張。

面試過程中，注意看著面試官，然后微笑。大部分面試官都在裝正經(jīng)，你如果能讓場面不那么正式，會拉近距離。

面試過程中，注意多用“咱們”，少用“你們”。例如：咱們公司在某個產(chǎn)品上如何如何……很容易就拉近距離了。

面試結(jié)束，可以微笑著問問還有沒有下一次面試，如果面試通過有的面試官會告訴你的，至少可以安心吧。

所有面試結(jié)束，一定要記住跟你談offer的那個人的電話或者聯(lián)系方式，隔幾天跟聯(lián)系一下問問進度。公司內(nèi)部其實相當混亂，很容易就遺漏某個人了。

面試結(jié)束后，如果你感覺還好，可以在微博上表揚一下公司，然后@他們招聘微博什么的，每個公司招聘團隊都會關(guān)注微博上的反饋，說不定就拿你的微博作為截圖發(fā)給內(nèi)部的高管和老大了，可以拿來邀功啊。你幫助了他們，他們至少不會虧待你吧。