第一篇：只要你心夠決,夢想終會靠岸——我的求職路

只要你心夠決，夢想終會靠岸——我的求職路

PS：因時間關系，感覺3.4上午貼出的版本思路還有所不完善的地方，現補上第五個關鍵詞：核心競爭力。希望能為大家提供更多有用的東西。

PPS：短短的時間內就有那么多同學熱情回應，心中很受鼓舞和感動。歡迎大家多多轉載和頂帖，讓更多的人受益。只要你心夠決

只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它

只要你心夠決，實現你的夢想

只要你心夠決，從搓折中學習，學會如何勝利

只要你心夠決，將所有燃燒成激情

所有痛苦，失敗，批評，拋到身后

所向披靡，你可以做任何事情

只要你心夠決

——題記

從08年10月到12月，回首兩個月的求職之路蜿蜒曲折，猶如一場心靈的歷險，從剛開始的彷徨失措到經歷各種打擊后的不斷成長，再到接連成功后的淡然處之，我想，可以用一句話來總結，就是“只要你心夠決，則一切皆有可能”。兩個月的體驗之旅讓我更清楚的認清了自己，不管是簡歷的制作、網申的準備、小組討論，還是與面試官面對面交流，拿到OFFER后的對比決定，抑或是與戰友們的交流、相互鼓勵，都是對自身的一種重新認識，從而讓我發現了自身更多的優勢和缺點，去不斷的完善和改進自己的簡歷、面試技巧、職業生涯規劃等，不斷的學習不斷的充實自己的一點一滴。

回首自己的求職路，自己并不是那種頂級名校的頂級牛人，沒有500強的實習經歷，沒有考過托福GRE，沒有省級國家級獎項，也沒有大型社團負責人的實踐經歷。我只是一個很平凡的人，但我想能夠拿到近十家大公司OFFER的原因除了幸運之外，可能就在于我的身上有兩種信念是他們所看重的，一種就是信心（能泰然自若的面對每一次面試，不卑不亢），一種就是不斷學習（兩層意思，一是總能發現他人的長處并學習，一是有良好的自我提高和自我實現的意識），正是這兩種信念，讓我平凡而不平庸，這也是我最想和大家分享的經驗。在這里記錄一些求職的感悟，是對自己的一種剖析，也希望能夠對正在找工作的同學們有所幫助。

我是一個非常熱愛運動熱愛籃球的人，亦非常喜歡科比，喜歡他的領袖氣質和永不放棄的決心。所以文章題目和題記用了科比為耐克做的廣告語“只要你心夠決”。因為正是懷著這樣的信念，才讓我矢志不移的去敢于追隨心中的夢想，有的放矢。粗略的統計了一下，從投遞的60多家企業中收獲了近20個面試和筆試機會，除去主動放棄的終面，總共拿到了近10個OFFER，最終選擇了招總。高效的命中率讓我始終保持著充沛的精力去精心準備每一次面試，這樣又會讓面試的成功率大大增加，從而使拿到OFFER的機率大大增加。

說來有所愧疚，這是一篇遲到的文章，它本早應該出現。對于每一個在應屆生論壇上混跡的求職者來說，不管求職失敗或是成功，都會有從它這里得到最豐富和寶貴的資源，所以我想衷心感謝應屆生網站和辛勤的工作人員。這絕不是煽情，是發自肺腑的聲音。因為正是你們默默的付出，讓成千上萬求職者在這里找到方向，不再迷惘。借此機會也想呼吁大家在應屆生獲取資源的同時，也能盡己之力多做貢獻。另外我想特別感謝兩位前輩，復旦大學管理學院的Vincent和《我的STARWOOD之路》的不知名的作者，雖然素不相識，但這兩篇經驗分享是我所看過的對我影響最大受益最多的文章。附在文末以供同學們參考。鑒于論壇上已經有很多戰友將他們的經驗無私的分享，從簡歷的制作到面試技巧，我在這里談一下我個人求職路上的幾個關鍵詞，希望對大家有所啟示和幫助。

關鍵詞一：早做準備

我的本科和碩士在同一所學校。本科讀的是公認的冷門哲學專業，碩士轉到說不清冷熱的心理學專業，最后進的行業是銀行業。正是本科的冷門專業讓我很早就開始關注求職，積極為求職所需的能力和素質做準備。記得在BBS上看到過一句話，大意是“大四準備找一千五的工作，大三準備找三千的工作，大

一、大二準備找五千的工作”，雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準備制勝的真理。早做準備，最重要的是要早有自己的職業生涯規劃。很多同學大學期間一直都是渾渾噩噩過，等到要找工作的時候，才倉促上陣，既沒有準備也沒有方向，不知道自己是考公務員還是進企業，或是繼續考研考博，到頭來什么都去嘗試，導致什么都沒有成功。所以，我想不論是哪個年級的同學，應該首先想清楚的是自己的職業生涯道路。簡單的歸類，政界（公務員）、商界（企業）、學術界（做學術），你最想要去做的是什么？你的職業興趣在哪里？你擅長什么？不要因為病急就亂投醫，因為盡管有時你可能進了某一處看上去很美的地方，但你的職業興趣不在那，最終吃虧的是你自己。這一類的帖子在應屆生BBS上有專門的分論壇，請即將要找工作或有興趣的同學務必先做一下這方面的準備。記得論壇上有一篇專門寫政界、商界、學術界三條路規劃的帖子，覺得非常好讓我一下子明確了方向，可惜我一下子找不到鏈接了，請有知道的同學幫忙給下鏈接。另外推薦一篇寫的不錯的職業生涯規劃的帖子：

對于那些冷門專業的同學，我想說，專業并不是你最大的敵人。最大的敵人是你缺乏信心，因為專業冷門而不敢去嘗試，更重要的是不敢去想。我覺得哲學帶給我最大的收獲是邏輯思辨能力和理性思考能力。每當有些面試官帶著鄙夷的語氣說：“咦？你本科讀的是哲學哦，為什么會讀哲學？”我都會微笑著回答說，“我不但不因為讀哲學而感到難以啟齒，我反而引以為豪。因為這門世界上最深奧的學問是柏拉圖、康德等智者先哲們用一生去探索和思考的學問。本科短短四年的學習給予了

我莫大的收獲和樂趣，當初由于高考分數的原因我被調劑到哲學，也經歷過大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改變和可以改變之間的區別。哲學盡管不是我的入校時的不可改變的專業，但我可以選擇的是我的態度，于是我嘗試用不同的角度去看待，最終我利用四年的時間學好了這門專業，也鍛煉了綜合能力。接受不可改變的，改變可以改變的，用智慧去區別兩者的不同，這就是我的信念。”這樣的自信會讓面試官聽后對你刮目相看，并且留下深刻的印象。經過本科和研究生階段的磨練之后，我明白了一個道理，本科其實只是一個綜合寬廣的平臺，是一種綜合教育，在這個平臺每個人其實都是平等，并沒有冷熱專業之分。除去某些特定的領域需要專業人才，一般有遠見的公司招聘注重的是你個人的綜合能力和素質。一般主要的關注點有這些：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領導力、責任感、學習能力、邏輯思考能力等。

回到早做準備上。盡管是保送讀研，我從大三開始就有意識地去關注一些求職方面的事情，大四就去聽過很多場企業的宣講會，不僅是了解企業的情況，更重要的是讓自己在洶涌的求職大軍中去感受那份擁擠和危機感，感同身受后讓我對積極準備有了新的認識。研一的時候我參加了寶潔暑期實習生的招聘，對我來說是一次終身難忘之旅，我想只要是參加過寶潔招聘的同學也應該會有同樣的感受。那次招聘盡管我突破重圍最終止步于終面，但我絲毫沒覺得喪氣。第一次面試，第一次面對世界500強企業，第一次讓我重新審視了自己的大學生活經歷，第一次擁有了對求職的巨大信心。太多的第一次經歷讓我收獲了許多以前從來不曾知道的東西。通過與面試我的一位寶潔經理的交流，我知道了我面試存在的問題和缺陷。從那起我對自己的信心大增，而寶潔的八大問也讓我好好的審視了自己，我把自己的學生會、社團、學習、生活等經歷按照八大問STAR法則仔細地溫習了一遍，這也讓我在后面的真實求職過程中游刃有余。不管你有沒有參加過寶潔的招聘，寶潔的八大問你都可以拿來好好準備，在我看來，許多公司的面試問題大多都跳不出這個范圍，只是適當加以延伸。回想起來，面試的高通過率得益于早期的充分準備。

關鍵詞二：有舍才有得

盡管只是簡單的兩個字，“舍得”，但卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直堅持的一個策略。不管是在簡歷的制作、網申還是面試機會的把握上都是如此。

在簡歷的準備上，我前前后后改了簡歷大概有數十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業的簡歷大致都有些不同。具體如何制作和修改簡歷在BBS求職大禮包里有詳細的介紹，我想從HR的角度出發，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關的細節都要爛熟于心。這是實戰經驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發問的出發點，并且有些面試官就是喜歡追問細節，直問到你不適應答不上來為止。對付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實的故事，哪怕只是一個小小的事例，但只要是真實的你就有話可講。其次就是簡歷上的東西要有亮點，這種亮點就是與面試的行業、公司有關的引人注意的東西。面試官一看就有發問欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導面試官發問而不是面試官盤問你，那你的面試也可以說已經成功了一半。第三就是根據不同的公司要突出不同的符合公司企業文化的東西，不要一份簡歷海投所有的企業。

在網申和投遞簡歷意向企業的選擇上也要舍得。我一開始的時候也是什么企業，只要聽著順耳看著順眼的有點名氣的企業我就投，四大、投行、咨詢公司、制造業、IT業都有嘗試，投到后來就越來越受打擊，發現自己的網申簡歷通過率太低了。經過一段時間的琢磨后，我果斷的放棄與擇業方向沒有很大聯系的許多企業，如華為、中興、新浪等，同時也放棄以自身實力難以達到的大企業，如微軟、IBM、花旗、Google等，集中精力篩選了自己理想而且實力也能達到的部分企業，如寶潔、萬科、招商銀行、廣東移動等。事實證明這樣的選擇是正確的，后來主攻的企業基本上都到了終面或拿到了OFFER。所以想告訴大家，即便是這樣惡劣的金融危機就業環境下，有的放矢比盲目撒網要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業方向和行業。

再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發展空間、企業文化、地域、行業等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于應屆生的第一份工作對于整個職業規劃是至關重要的。也許你從事的不是與本專業對口的行業，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。

關鍵詞三：外企、國企 OR 民企？

關于這個問題，已經是個老話題了。我想同學們可以先去看看這樣一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中華區總裁孫振耀，《我為什么要進國企》（）。

也許看完之后，你會深有體會。我把我讀過后感觸最深的一段話摘在這里，“我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。”

也許你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。

外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小。就如我一位從強生工作一年辭職回校重新讀研的朋友所說：“畢業的時候我拿了寶潔、高露潔、強生、箭牌等一堆外企的OFFER，周圍的人眼紅得不得了。可進去之后才發現原來并沒有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的機器，而你只是其中的一顆小螺絲釘。其實缺了你這一顆，誰都可以頂上來。

外企要招名校的應屆生，有這些學校生源質量好的原因，但很大程度也是一個虛榮心的作用，有宣傳的效果在里面??一般本科的學生未必比211、985的學生做得差、大專生也未必比重點大學的學生做得差，甚至很多情況做得更好。我覺得在里面并不能完全發揮我的才能，所以我就回來繼續讀書??”前些天在BBS上看到有位已畢業的交大女生寫的帖子：《曾經的四大情結讓我半年換了四份工作》（），這種從對外企的情結到最終看清附在外企身上那層美麗光環的經歷是值得每個求職者深思和借鑒。

所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當年就是沖著這點而去的。正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

如果現在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業生涯想達到什么樣的目標？你最想要的是什么？金錢？名譽？成就感？自我實現？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。有可能你剛開始工作只拿著很低的薪水，但也許你的成就感和滿足感會比很多拿著體面薪水的人多很多，因為你在做你想做的工作。人的職業生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勸地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發的策略，還可以選擇勻加速沖刺的策略，關鍵都在于你在開賽之前對于全程的規劃。

關鍵詞四：面試技巧

回首兩個月的面試經歷，我發現自己有兩處引以為豪的地方：一個是參加的所有無領導小組討論基本上都順利通過，一個是參加了終面的企業有80%以上都拿到了OFFER。我想就我個人一些面試的技巧與大家分享。

一、Be Yourself & Be Prepared

這兩條至關重要的技巧在給大家推薦的《海闊天空，在勇敢以后——我的求職路》和《我的STARWOOD之路》兩篇帖子中有詳細的介紹，我在這里補充幾點。面試前的準備是非常有必要的，我一般都會搜集網上的面經，登錄公司的網站去充分了解這個公司的歷史、企業文化、發展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業的知識入手，按照行業、企業、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內的，包括去聽宣講會，對于筆試的準備（一般公司都考行測里面某幾方面的題如邏輯、圖形、數學等，可以買一本行測的書做熟。像考SHL這種試題的準備工作可參見那兩篇帖子）。

而Be Yourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發現其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現出來，但不偽裝的心態是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態會讓面試官對你的印象更好。也許這也是我面試的一個訣竅吧。

二、自我介紹的竅門

每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬不要覺得自我介紹是可有可無的。實際上自我介紹是你個人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時間可以說很大程度上決定著你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官沒有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著去提問讓你來表現自己優勢和特點，是一種壞的印象上的彌補，如果這之后的一兩個問題你仍然沒有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經失敗了，即使總共的面試時間有二十分鐘或更長；而如果前面60秒你給了面試官想追問的感覺，那就說明你已經抓住了他的注意，你的面試已經成功了一半。后面的連續發問是對好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。

自我介紹的內容不宜過長，我見過有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽下去，否則很難說你的面試會有個好的結果。我的感覺是，自我介紹要言簡意賅的表達你的基本信息+在校表現（舉一例所獲最高獎項說明）+競爭優勢（與眾不同之處）+對企業的向往（時間短可省）。自我介紹里面包含了你的過去，現在，而企業要看的是基于你的過去和現在的未來。競爭優勢并非人人皆可寫的東西，比如性格開朗、溝通交流能力強等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的閃光點。拿我自己舉例，我的自我介紹中競爭優勢包括三點：“

一、哲學專業和心理學專業復合專業背景優勢，體現學習能力。（再以學習成績和獲獎舉例）；

二、大學階段所有的學費生活費自己獨立掙取，體現自立自強的精神和解決困難的能力；

三、曾擔任XX職務，組織過XX大型活動，體現領導力和人際交往能力??”我的感覺是一般當我自我介紹完后，在后面的面試中面試官都有問到關于三個競爭優勢的問題，而我則拿出早已滾瓜爛熟的例子娓娓道來，慢慢地從被面試的角色轉變成引導面試官發問的角色。同學們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點功夫。好的開始是成功的一半。

三、無領導小組討論

首先推薦兩篇好的關于無領導小組討論經驗和技巧的帖子：

《群面技巧合集》：

《無領導小組面試的原則和經驗》：

如果說我有什么好的技巧的話，我覺得我始終堅持了這樣的原則：給自己機會，也給別人機會；兼蓄包容，和而不同；不是去駁倒別人，而是去說服別人；勇于承擔責任，勇于表現自己，勇于承認錯誤，勇于提出不一樣的觀點。而這一切原則的前提是，團隊合作，整個團隊的目標達成是最大的勝利。

在有人喜歡搶話出風頭的時候，最好的辦法就是一針見血，找出問題癥結所在，提出自己的解決方案；在有人主動出來當LEADER的時候，如果眾人信服，則可以主動做記錄或是計時或是提出更好的意見，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當LEADER，這時你得有心理準備，就是要么有人站出來讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個LEADER會影響整組的成績。這種情況下你需要有亮點體現自身的實力才不致于受整個團隊成績的影響。

給自己機會，也給別人機會，說的是不僅自己要找適當的時機發言，而且要尊重別人發言，不要輕易以打斷別人的方式來表現自己。謹記你的發言要能讓大家記住，可以是完全不同的觀點和思路（但不是無稽之談），可以是跳出局部的提綱挈領式的觀點和思路，可以是從自身專業或熟悉知識角度出發的觀點和思路，總之就是要能讓人有印象。兼蓄包容，和而不同講的是對于組內或組間的不同觀點應該有包容的心態，最好是在小組最終總結的時候能夠提煉每個組員的有用觀點體現出團隊合作。當時間有限而分歧意見太大的時候就應當有和而不同的心態，因為最終的目標是達成統一意見而不是爭論誰對誰錯。況且很多無領導小組討論的題目根本就沒有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內快速全面地掌握個人的綜合素質。一般來說，每個公司看重的能力各有不同，通常情況下會關注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領導力、承擔責任、發現問題與解決問題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點等等能力。

四、保持微笑讓面試官喜歡你

在《我的STARWOOD之路》中作者談到了面試者的幾個境界，面試者有四種角色：“

1、推銷員。你要靈敏捕捉對方的需求在哪，顧慮在哪，再有的放矢，滿足對方的需求，倘若你一上來，不管對面坐的是哪路神仙就開侃，恐怕是惹得顧客煩，客客氣氣的把你攆走。

2、律師。律師不僅有雄辯的口才，還要有縝密的思路。面試時，當你發現對方的要求后，要提出足夠的證據證明你確實具備這些潛質，具體包括例證和引證：講出你過去的經歷和別人對你的評價以增強說服力。3 記者。當輪到你提問時，切記這是讓你展示風采的一個附加題，你要提的問題要讓對方喜歡回答，就像采訪一樣，以對象為中心。4、CEO。不要誤會，不是Chief Executive Officer，而是Chief Entertainment Officer：首席娛樂官。就像有人說幽默是智慧的表現。為了達到第四層境界，當別人被面的一臉蒼白時，你還有精力給面試官來一個中國傳統相聲段子里所謂的包袱，讓他們面了一整天，哈哈大笑，放松一下，為你的機智所打動，那你放心，即使他手里只有一個機會，也是你的，因為誰不希望和一個聰明能干又能享受工作的人一起共事呢？”

這恐怕是我見過的對于面試者境界最好的描述了。也許要達到首席娛樂官的境界還有些困難，但起碼可以全程保持微笑。如果沒有幽默感和始終放松的心情，那么微笑是你的一項秘密武器。因為你的微笑會感染面試官，這點我深有體會。我記得在面招總終面的時候，那個群面時的面試官看著我坐下后的第一個問題就是：“我從一面時就開始注意你了，你臉上怎么一直都有微笑，能告訴我為什么笑得這么燦爛嗎？”我回答說：“因為我一直很緊張啊，我用微笑來掩飾我內心的緊張。而且這是我的習慣，哪怕是在面對巨大困難和壓力的時候。”對面的一群面試官一下就被我逗樂了，其實我說的是實話，呵呵。顯然我的微笑給她留下了很好的印象。始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來的問題，哪怕你腦子一時空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺中放松，不再緊張。

關鍵詞五：核心競爭力

一個沒有核心競爭力的企業必定不會是好企業，同樣一個沒有核心競爭力的應聘者必定也不會被看好。按企業家的說法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。對于個人來講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來沒有想過你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問問自己這樣兩個問題：我與成千上萬的應聘者相比，我的最大優勢或不同之處在哪里？

如果我應聘這個企業這個崗位，這個崗位為什么要我而不是要其他人？

學校、學歷、各種各樣的證書這都只是競爭力的體現，這些我們可以稱做硬實力。當然如果你有自然是好事（少數證書是必需的不屬于討論范圍之內），如果沒有也不要士氣消沉，畢竟企業更看重的是你面試體現出來的軟實力，Soft Skills，就是前面所說的那些能力和素質。你若能在短短地面試時間內能讓面試官相信你即使沒有某一方面的證書，但實際上你不僅有這一方面的能力而且比擁有證書的人能力還要強，那就是一種成功。

怎樣才能針對企業崗位來闡述自己的核心競爭力呢？首先，得分析對方的需求。即進行換位思考，例如若我需要一個銷售崗位人才，那我需要他的哪幾項最重要的能力？比如人際溝通與交流能力、說服能力等應該是首先被看重的。其次，得打消對方的疑慮。這對于專業、行業不對口的同學來說尤為重要。因為對于有的企業來講招一個專業不對口的應屆生風險比較大，需要付出大量的培養成本，所以有時他們寧愿選擇能力稍弱但專業對口而放棄能力稍強的專業不對口者。這個時候應該單刀直入地去揣摩對方的疑慮在哪里，一針見血地以自身的實例去打消對方的疑慮。

很多時候，我都會被問到這樣的問題，“你學這個專業（意指專業不對口）的到我們企業來能做什么？”要把這個暗藏玄機的問題答好，得把自身專業與企業所在的行業的關系，與企業及所投職位的關系用最清晰簡潔的話表達清楚。也許隔行如隔山，但總是可以表達到一塊的只要言之有理。聽過新東方王強演講的同學應該都知道當年王強以英語專業的學歷去申請美國某名校計算機專業的OFFER，怎么把英語和計算機聯系在一起說服教授直接給全獎的。這個還不是關鍵點，關鍵在于你要

表達你自己非常強的學習能力和更為寬廣的知識基礎，表達你對這個行業和企業的濃厚興趣，從而證明給予你機會你可以在最短時間內掌握必備的基礎底子，并在這個平臺上以復合的知識體系發揮你更大的才能。這就充分體現了核心競爭力。此外，時間管理和解決沖突也是非常能體現核心競爭力的地方，也經常是面試時常會設置的情境題目。一個成功的職業經理人必定是一個成功的時間管理和沖突管理者。把時間當作成本來經營，如何根據事情的輕重緩急來安排，這些在《高效能人士的七個習慣》里都有很好的論述。對于我自身來講，一直堅持著這樣一個原則：花時間去做緊急但不重要的事情，花精力去想重要但不緊急的事情。

寫到這里，隱約地覺得似乎還有很多的想法和經歷都沒有完整地表達出來。整理了下思路，將有助于求職的幾個Tips列在這里供大家參考：

1、面試著裝要自然，不要做作。女生化個淡妝不需濃妝艷抹，男生的領帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網上可以查到）。整體給人的感覺要自然，這個可以在著裝之后讓周圍的同學朋友給予評價和建議。

2、考個托業。除了少數外企會有英文面試之外，一般的企業都少有英文面試，即使有也只是比較考察比較基本的英語會話。只要過了四級的同學，稍微準備一下應該是不成問題的。不過我個人建議是，為了給簡歷和面試加分，托業（TOEIC）考試可以去考一下，因為目前很多大公司的英語水平測試都使用的是托業。一個好的托業分數會無形中為你的簡歷加分。托業考試的難度大致在四級到六級之間，花一些時間準備準備做幾套模擬題一般考個800分是不成問題的。而且托業的報名費也不貴，學生一般只要三百多塊，比起寄托來便宜多了，證書的含金量和認可度也高。

3、不懼壓力面試。壓力面試最大的特點就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問直到你答不上來為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場變化能力和危機處理能力。在碰到壓力面試的時候，可以使出之前說過的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏得時間要梳清問題的脈胳，盡量把問題往你熟悉的事例上引，這樣再細的東西你都不擔心。只要你內心明白這種情形下需要在氣勢上占據優勢，當面試官在幾個問題后發現壓力面試不奏效，你完全可以自如應付的話，一般就會轉入正常的面試。

4、講故事。如果你不善于用言辭表達自己，如果你是個比較內向的人，那么在面試的時候請你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發生的背景（Situation）到你想達到的目標（Target），再到你采取的行動（Action），最后到最終的結果（Result）。因為我也是一個不大善于言辭表達的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽。

不知不覺就寫了近萬字，這場心靈的探險給予我的不只是成長和收獲，還有感動和思考。因為從各種各樣的打擊中，我找到了真正的自我；從林林總總的成功和失敗中，我學會了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心夠決，則不可能的都盡有可能。只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心夠決，就能從搓折中學習，學會如何勝利；只要你心夠決，就能將所有燃燒成激情，就能實現心中的理想。

懷著感恩的心，我想衷心謝謝一直支持我的家人和朋友，還有一直給我加油打氣的Y，謝謝理解我并給予我人生和學習指導的導師，謝謝幫我推薦的Weirzhang師兄，謝謝給我新的起點的CMB，還有那些一起戰斗的兄弟姐妹們，并想對現在仍然在尋找機會的戰友們說，堅持理想，滿懷信心，保持微笑。另外還有，S同學，要加油哦！

當然，洋洋灑灑也純屬一家之言，留于同學們見仁見智。最后，以最喜歡的李開復先生的一句話來結束全文：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。”

附錄（推薦部分文章及書籍）：

推薦文章：

《海闊天空，在勇敢以后》：

《我的STARWOOD之路》（因應屆生上無鏈接改用附件）

《讓我們做得更好》：

《我為什么要進國企》：

《面試題目整理及自己的一些回答》：

《華人首富李嘉誠的人生智慧》：

《讓我們的夢想一起靠岸》：

《求職全攻略》：

《蝸牛與雄鷹---俞敏洪在北大開學典禮的講話》

《給中國學生的第一/二/三/四/五/六/七封信》（李開復）

推薦書籍：

《做最好的自己》（李開復）《與未來同行》（李開復）《高效能人士的七個習慣》《高效能人士的第八個習慣》

《現在，發現你的優勢》《從優秀到卓越》《世界是平的》《藍海戰略》《基業長青》

PS：如果同學們有什么疑問可以發站內信，只要我上線的話會盡量給予答復。時間有限，不能一一回復的話敬請見諒。祝福大家早日找到理想的工作，夢想靠岸！