第一篇：大學生面試技巧指導課論文

大學生面試技巧指導課論文

國會3班 11214308 郭新偉 當前有關求職面試的禮儀問題越來越被大學生所重視。得體的服飾與優雅的言談舉止可以使應聘者在最初幾分鐘內給用人單位留下優雅、自信、得體的第一印象,為成功的求職面試打下良好的基礎。

一、面試的儀容禮儀

據有關專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內容構成,恰當的服飾搭配會給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先,服裝的選擇方面要根據自己的求職定位,既要表現出有教養、職業化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時,盡量以簡單穩重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內,最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業,不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面;最好

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統一。

最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔,選擇合適的發型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀,例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內涵極為豐富,在面試中應該使自己成為舉止優雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內心情感,是修養的外露,是幽雅氣質的顯示器,能把一個人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來。面部表主要包括合適的目光及恰當的微笑。第一,要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線和前額構成的三角區域,同時應將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉向交談人,以示自己在傾聽,一般連續注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內,否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內心的感情。第二,要充分發揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習,只有發自內心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時,要先敲門得到允許后再進入,注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向對方,雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關機或者設置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發送短信是非常不禮貌的行為。第五,務必要克服不文明的行為舉止習慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

三、面試的語言禮儀

在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規范,講究說話的藝術性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養、懂禮儀的人應有的表現。第一,要表現出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向對方,表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內容重點,適當地做出一些反應,如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態度。如遇對方發言過長、乏味,也應控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優雅、表達清晰邏輯性強的應試者,自然、自信、謙虛的態度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養良好的語言習慣。做到:發音清晰,咬字準確;語調得體、自然,可適度壓低音調,這樣感覺更加親切、優雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養;語速適宜,要根據談話內容調節速度與節奏,適宜地減緩說話節奏更容易使人接受。要培養良好的語言習慣,必須加強平時的訓練,可以用錄音機把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調節的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態相當重要,心態決定狀態,保持積極自信的心態,是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據,思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負,自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態度一定要婉轉、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發生沖突。專家曾總結出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,應聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質、性格特質相聯系。在世界著名跨國公司三井物產(中國)負責人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣著、發型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程?！苯甜B體現細節,細節展示素質,因此,如果能對細節之處的禮儀多加留心,往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

第二篇：大學生面試技巧論文(共4篇)

篇一：大學生面試技巧指導課論文 大學生面試技巧指導課論文

國會3班 11214308 郭新偉 當前有關求職面試的禮儀問題越來越被大學生所重視。得體的服飾與優雅的言談舉止可以使應聘者在最初幾分鐘內給用人單位留下優雅、自信、得體的第一印象,為成功的求職面試打下良好的基礎。

一、面試的儀容禮儀

據有關專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內容構成,恰當的服飾搭配會給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先,服裝的選擇方面要根據自己的求職定位,既要表現出有教養、職業化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時,盡量以簡單穩重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內,最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業,不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面;最好

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統一。

最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔,選擇合適的發型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝?；瘖y也要遵守禮儀,例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內涵極為豐富,在面試中應該使自己成為舉止優雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內心情感,是修養的外露,是幽雅氣質的顯示器,能把一個人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來。面部表主要包括合適的目光及恰當的微笑。第一,要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線和前額構成的三角區域,同時應將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉向交談人,以示自己在傾聽,一般連續注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內,否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內心的感情。第二,要充分發揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習,只有發自內心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。進入面試房間時, 要先敲門得到允許后再進入,注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向對方,雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關機或者設置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發送短信是非常不禮貌的行為。第五,務必要克服不文明的行為舉止習慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

三、面試的語言禮儀

在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規范,講究說話的藝術性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養、懂禮儀的人應有的表現。第一,要表現出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向對方,表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內容重點,適當地做出一些反應,如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態度。如遇對方發言過長、乏味,也應控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。其次,要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優雅、表達清晰邏輯性強的應試者,自然、自信、謙虛的態度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養良好的語言習慣。做到:發音清晰,咬字準確;語調得體、自然,可適度壓低音調,這樣感覺更加親切、優雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養;語速適宜,要根據談話內容調節速度與節奏,適宜地減緩說話節奏更容易使人接受。要培養良好的語言習慣,必須加強平時的訓練,可以用錄音機把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調節的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態相當重要,心態決定狀態,保持積極自信的心態,是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據,思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負,自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態度一定要婉轉、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發生沖突。專家曾總結出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,應聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質、性格特質相聯系。在世界著名跨國公司三井物產(中國)負責人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣著、發型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程。”教養體現細節,細節展示素質,因此,如果能對細節之處的禮儀多加留心,往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

篇二：大學生求職擇業論文

大學生求職擇業論文 隨著我國高等教育事業的迅猛發展,大學畢業生的規模迅速擴大,就業競爭日趨激烈?！熬蜆I難”成為眾多高校和大學畢業生們難以回避的難題。在這種情況下,訓練和指導學生掌握一定的求職技巧,對促進其成功就業,十分重要。

隨著我國經濟體制和教育體制的不斷改革, 畢業生就業競爭愈顯激烈,“就業難”問題尤為突出。為什么有的畢業生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業生卻能抓住機遇,脫穎而出,實現成功就業?據中國人力資源開發網發布的2007屆畢業生最新調查顯示, 專業知識與綜合素質薄弱、求職技巧缺乏、對用人單位與工作崗位缺乏了解等三個問題是求職面臨的最大障礙, 其中31.66%的被調查者認為, 求職技巧是繼專業知識與綜合素質后影響求職成功的第二大因素。調查表明, 畢業生熟練掌握求職技巧會使求職活動更有效、更有益, 會在激烈的求職競爭中脫穎而出,穩操勝券。

一、求職就業過程中面臨的問題

(一)工作經驗不足,對自己的前途感到迷茫

高職生畢業后,認為自身學歷層次低,實踐經驗不足,工作過程中感覺發展前景渺茫,一些技術類工種難度高,自己無法勝任。

(二)工作與自己所學專業不對口,工作中自信心不足 高職生一旦找到的工作與所學專業不對口,會產生自信心不

足,擔心工作過程中拖后腿等心理顧慮,甚至懷疑自己的跨行業是否是人生道路上的正確選擇。(三)工作中不大膽,放不開,擔心不能勝任

高職生初入社會后,感覺自身的領導能力及社會實踐經驗嚴重不足,易產生較大的工作、生活壓力。在工作中表現出來的往往是專業技術不夠精,不善于處理工人技師間的人際關系,社會交際能力差。造成工作中膽小怕事,畏手畏腳。(四)想自主創業,卻苦于沒有經驗和資金

高職畢業生走向社會易受到創業資金短缺、創業項目與市場脫節等困擾,再加上社會經驗不足,社會關系面狹窄等原因,造成自主擇業上的重重實際困難和心理障礙。

通過以上看出,高職生在求職擇業過程中遭遇的類似問題比較常見,那么我們應當如何加以解決,如何達到既治標又治本?本文認為從高職生進校之日起就應當加以引導和培養,貫穿高職教育的整體,真正引導高職生走得出、做的了、干得好。

二、解決辦法

(一)為高職大學生開設就業指導課

1、把就業指導課作為高職大學生的必修課程。高職教育階段,應把職業指導課設成高職生的必修課之一,并占有一定比例的學分。保證學生予以足夠重視。同時,應改變就業指導課程只局限在高職大學生畢業前夕開課的做法,從高職生進校階段就開始上就業指導課。

2、邀請經驗豐富的老師作講。高職生就業指導課可以邀請經驗豐富的就業指導老師、心理咨詢師、企業主管等老師作講。課時設定要合理,內容要講求生動、不死板,事例要充分,實效性要高。

3、開設第二課堂,引導高職生全面學好職業指導課。播放職場求職等視頻文件進行教育教學,帶領學生走進校辦工廠、校企合作的相關企業,為畢業班學生現場講解生動的職業知識,使畢業班學生真實感受職場環境與職場狀態,為走向職場前充分體驗到自身的不足之處、感受到應從哪些方面做好準備并打下良好的求職基礎、同時并打下良好的心理基礎和職業目標等等方面起到了有益的補充。

4、把職業生涯規劃設計作為課程結業的考試內容。課程結束后,為鞏固所學知識,同時幫助高職生樹立長遠的職業規劃目標,結業考試內容就是由學生本人自己所設計的、行之有效的職業生涯規劃一份。

(二)積極在校內外開展校友交流會、模擬招聘會、戶外拓展等活動

定期邀請事業成功的畢業生回校參加校友交流會,為即將畢業的高職大學生講述他們真實的職業發展之路。

開展內容豐富的模擬招聘會,從應聘、面試、簡歷指導等方面促進高職生汲取求職面試可能碰到的棘手問題,鍛煉高職生的反應能力和應聘技巧。

引導高職生開展各種類型的素質拓展活動,培養高職生的自我超越能力,建立自信心,增強高職生身體素質能力。在開展這些活動 的同時,還要加強日常思想教育活動。要把教學與高職大學生日常的思想教育結合起來,通過座談、討論、板報、櫥窗、專題廣播、模擬洽談會等各種形式,對高職大學生宣傳就業方針、政策,介紹求職知識,培養高職大學生的綜合求職能力。(三)設置高職生進工廠進行專業生產見習課程

高職生進工廠進行見習學習,既是對專業學習的進一步了解和消化,也是對專業技能知識學習的拓展,為系統的專業知識體系學習打下良好的基礎,促進了理論與實踐相結合。

通過深入企業見習性學習,為高職生將來真正進入企業一線實習打下基礎,也為高職生對自己所要從事的職場環境和職場技能奠定感性基礎。(四)建立學校推薦就業加學生自主擇業機制

高職畢業生進入頂崗實習階段,學校相關的就業指導部門應積極聯系相關企業來校招聘,推薦畢業生參加專業實習,對一些不愿就業、不服從安排的高職生采取相關措施,限制畢業,消除高職大學生的就業恐懼心理與懶惰心理。

同時,鼓勵高職畢業生自主擇業,學校的就業指導部門所推薦的實習企業有限,很難面面俱到的為應屆畢業生全部聯系到學生滿意的實習崗位,學生應積極利用社會招聘會、社會關系網、他人推薦等形式積極進行自主擇業。盡早參加畢業前的頂崗實習過程。

最后,還要鼓勵一些有條件的高職生進行自主創業,指導相關高職生深入了解國家出臺的一系列促進畢業生自主創業的有關優 惠政策,引導高職生走創業之路。(五)實施預就業機制

高職生進入企業頂崗實習,一般待遇低,只能從基礎性操作開始做起。高職院?？蓪嵤┌旬厴I實習與推薦就業相結合的預就業機制,讓學生直接到企業所需的生產崗位,按職業勞動者的要求進行職業角色的直接替代,把理論知識與崗位要求結合起來,直接做到具有技術技能型要求的職業工種,達到人職匹配,展現高職畢業生所具有的綜合職業能力。

總體來說,要真正解決高職大學生求職擇業上的困惑和問題,需要高職大學生、高職院校、國家政府以及全社會的共同努力。只有積極、穩妥推行適應社會需要的專業培養要求,才能培養出大批合格的職業技能復合型人才。

三、對畢業生開展求職技巧訓練的重要性

求職是一門學問, 也是一門藝術,有許多技術和技巧。受到金融危機的制約和影響,“就業難”問題更為突出, 在求職競爭異常激烈的環境下,對畢業生進行求職技巧的訓練與指導非常必要, 這也是提高畢業生就業競爭力, 實現成功就業的有效途徑。就業調查顯示, 有52%以上的用人單位認為求職技巧在求職應聘中起到先決作用,而受調查的畢業生也認為求職技巧是次要的, 有40%的畢業生認為求職技巧起到關鍵作用。這一反差說明, 大部分畢業生更重視專業知識與技能的學習而輕視了就業技巧運用。另一方面, 學校對就業指導不太重視,主要的原因就是工科的學生好就業。就業指導相應的課程內容

陳舊, 形式單一, 大都只是停留在講解就業政策、收集需求信息、分析就業形勢等。由此可見, 工科院校對學生求職技巧的訓練與指導勢在必行, 并且必須成為一門系統的課程, 融入到大學生職業生涯規劃教育當中。1.求職技巧的訓練和指導

(1)端正求職心態。畢業生求職心態是成功就業的第一步,做到理性客觀地評價自我和社會環境,才可能找到適合自己的工作崗位。畢業生應該具備以下幾種心態對自己的就業會很有幫助。

(2)樂觀向上。如果在激烈的競爭中,沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望,是很難獲得成功的。(3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質,無論是成功還是失敗,只要自己付出了,努力了,就肯定會有收獲,哪怕是拿錢買教訓,吃虧長見識也是值得的。(4)不卑不亢。2.采集招聘信息

良好的就業信息素養應該包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術運用技巧以及較強的就業信息加工和處理能力, 這是畢業生求職成功的關鍵因素之一。據就業調查顯示,互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各類招聘會、報紙雜志是畢業生獲取就業信息的主要渠道, 占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點, 高等院校必須加強畢業生就業信息素養的培養, 提高畢業生獲取、整理、分析、利用就業信息的能力, 以贏得就業競爭中的 先機。

3.撰寫求職文書

(1)必須安排專職職業指導老師負責指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》, 保證推薦表填寫的準確性和規范性。(2)針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點, 開設公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關的課程或講座, 提高畢業生寫作水平。(3)開展大學生誠信教育系列活動,提高學生誠信意識, 倡導畢業生“誠信就業、誠信工作、誠信做人”。4.求職面試的應對(1)面試前準備。首先,應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況,問問自己能否勝任應聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時有針對性地推銷自己。其次,根據面試的一般內容,分析面試時可能提到的問題,精心備好答案,以免面試時倉促應對,出現失誤。第三,形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方,既符合個人氣質,又符合招聘崗位、面試環境要求。

(2)面試中的表現技巧。首先,求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節,體現了應聘者的學識、修養、氣質,是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著自信有助于求職者面試時的正常發揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足,求職者要根據應聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。5.合理運用面試技巧

面試是求職過程中最關鍵的環節, 面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定, 在面試過程中,畢業生如果掌握面試的技巧, 將大大提高就業成功率。(1)面試心理調節技巧。(2)面試禮儀技巧。(3)面試語言技巧。

四、積極開展各種活動,促進學生就業能力的提高

我校開展大學生就業與創業指導課程以來,一直把大學生求職技巧的訓練和指導作為畢業生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開展各種活動,以促進學生就業能力的提高。

1.邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教。邀請成功就業的優秀畢業生回校言傳身教,讓他們講述他們曾經的面試經驗和技巧,這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發性,學生非常樂意接受。

2.聘請資深經理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官,更容易換位思考,知道用人單位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通過經理人對面試常見問題的剖析,能夠幫助學生做到知己知彼。3.開展校內模擬招聘會。通過這種形式,消除面試前的緊張和恐懼,鍛煉學生的語言表達能力,從而提高學生的求職技巧。大學生求職擇業調研報告

信息科學與技術學院

組員：陳宏 劉富裕 任奎

李新強 張喜 王太程

趙旭

2011年12月

篇三：畢業論文 大學生求職面試成功經驗論 大學生求職面試成功經驗論

內容摘要：近年來我國高校畢業生畢業后就業形式嚴峻，今年又爆發席卷全球的金融危機，大學畢業生求職更是“雪上加霜”。針對大學生就業與應聘的關系，本文對其進行了說明：

一、初涉職場時，應聘時應做好怎樣的準備—克服恐懼心理，強化自我意識；面試前的全面準備；

二、就業與擇業的選擇與比較—如何去理解就業與擇業，通過這些闡釋使應屆大學生能夠對應聘與就業關系有清晰的認識。

關鍵詞：面試； 自信； 求職

縱覽2008展望2009。眼下正值2009屆大學畢業生求職就業的高峰期，受今年金融危機影響，2009屆高校畢業生的就業不容樂觀。其中有很多行業受到影響，比如金融證券、房地產、進出口、石化、鋼鐵、旅游、酒店、物流和it外包等行業，因為這些行業的大量裁員，建議2009屆大學畢業生們“不要觀望游移，盡早占就業先機?！碑厴I生一旦抓住了自己的求職方向，就要通過各種方法去求職，可以通過紙質信息（通過報紙、雜志得到消息去進行），也可以通過人才招聘會去直接面試，還可以通過網絡進行求職，但通過網絡求職，第一時間的應聘是關鍵！

一、初涉職場時，求職應做好怎樣的準備

大學生應聘時，要確立面試職業的角色，必須要認識“你不再是一個大學生，脫去學生裝，換上工作服，建立良好的人際關系。”并注意應聘要帶足資料，面試要自信，有機會就要抓住，要把握住就業與擇業的選擇。

（一）克服恐懼心理，強化自我意識

面試的成功與否在一定程度上往往決定著應試者的命運。因此，對于每一個取得面試資格的應試者來說，即將到來的面試不能不算一場嚴峻的考驗，于是沉悶壓抑的競爭氛圍會籠罩著應試者，使之感到焦慮和恐懼，不知道自己在面試中會不會犯意料不到的錯誤，不知道自己會不會成功，高深莫測的競爭對手會不會比自己厲害，萬一失敗了如何向關心自己的親友交待??。

隨著面試時間的迫近，這些令人焦慮不安的念頭日益攏著應試者，使應試者心慌意亂，無法全身心地投入到備戰中。這種恐懼心理使應試者承受很大的心理負荷和生理負荷，會對應試者正常水平的發揮產生極為不好的影響。因此，在面試時一定要克服恐懼心理，強化自我意識，相信自己的能力；同時也不要過分地關注面試的結果，不要過分迫切的期待成 功。要抱著只要盡了自己的最大力量、發揮了自己的最高水平，盡管最后可能失敗仍然無悔的態度。

1、面試要誠實，不能以說謊來包裝自己

求職雖然需要包裝，但必須是靠自己的真本領，這些真才實學是靠自己平時不懈的努力得來的，自我吹捧和說謊并不是真正的“包裝”，求職也需要真實，只有真實才能長久。

這里有一組在面試過程中誠實與說謊的實質案例：蘭生是學管理專業的，他第一次面試是去做促銷工作，在場的考官有三位，他們一一提問，沒有營銷經驗的蘭生卻按照朋友教的辦法，大談自己有許多促銷經驗。言談中不免漏洞百出，加上他的說謊術表演的實在欠佳，面試結果可想而知了。

第二次去面試，蘭生是應聘調查員一職。這次，他改變了策略，實話實說。主試人問：“你做過市場調查沒有？”蘭生亳不猶豫地說：“沒有！”停了一會兒接著說：“但是我向別人請教過，我知道該如何去做?！薄澳悄阏J為你能做好嗎？”“我相信我能做好。”“何以見得？”“首先我已虛心向別人請教過，其次我有耐心和責任心，更重要的是我是誠實的?！敝髟嚾苏酒饋碚f：“好！誠實正是我們調查公司最需要的，你被錄用了！”

這一組案例中，很明顯的蘭生第一次面試是失敗的，但他積取了經驗，領悟出了求職固然是把自己說得越有能力就越好，但那是有前提的，就是不能虛偽地去包裝自己，這樣被人識破了就只能是自己去承擔，所以蘭生第二次去面試沒有刻意地去偽裝自己，而是實話實說，說出了他沒有經驗，但是他可以去學，并且他是很誠實地去應聘這份工作的。所以，最后他成功了，他被錄用了。

2、面試時，展現多元化的自己

其實我們的能力是多方面的，面對這些方面的能力，我們要找到核心，全面地去展示我們個人的核心能力，表現出自己獨有的特色。在應聘工作面試時，其實大家的表現都是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你豐富的，也有比你簡單的。這個時候我們要抓住關鍵—就是每個人自己的獨有的能力。向單位表現出你的特色之處，還要找合適的方法去展示一下自己各個方面的才能，最終能使用人單位知道你不僅有別人比不上的能力，而且還是一個多元化的人才。

3、克服自卑，認識自我 現代社會，經濟飛速發展，機遇與風險同時存在，跳槽也已經成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關。很多人往往就因為面試中出現的心理障礙，使很多好的機會一次次地擦身而過，下面是一則自信與自卑的對比案例：

小琳與小艾一起去外企面試。整個過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時不卑不亢，分寸得當。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間透出沒有必勝的把握。她一直在鼓勵自己要自信，但另一個“我”卻在說：“小琳的確比我強，我肯定比不過她?！苯Y果自然是小琳被錄取。

上述案例中，小艾表現出來的都是自卑和對自己的懷疑：相反的，小琳表現出來的全是對自己的信心和落落大方。

自卑，在我們的生活中是千萬不能要的。小艾總認為自己不如人，在擇業中畏首畏尾的，沒有面試的時候已經泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個突出的問題。強烈的自信是個性成熟的表現。成功從自信開始，自信是成功的基石。當然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠無法成功。如果你自認為優秀，或至少對自己有足夠的信心，相信自己是優秀的，那么你這種感覺會從你的表現中自然而然地流露出來，別人也就會有所感受，你將會被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強了你的自信心。

小艾除了自卑之外，還很懷疑自己的能力，不能將個人潛能發揮得當。因此喪失了求職中的機會。

所以，畢業生在求職過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達到最佳的就業效果。

克服自卑應先強化自我意識，進行自我分析和他人分析，掌握自己的優勢和劣勢；然后應注重表現自己的方式，善于展現優點，以補充不足。經常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”的方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉。

畢業生應弄清自我懷疑的原因，正確估計自我和他人，主動進行模擬實驗，在真正進入人才市場后能駕輕就熟；擇業中要自信，緊張時可轉移注意力。腦子里經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

（二）面試前的全面準備 古人云：“知己知彼，百戰不殆“。求職如同打仗，要想成功，必須對用人單位的情況和自身條件有一個明確的認識，及時制定適合自己的合理有效的措施和策略。

1、備好應帶的材料，以供面試時查閱

求職者在去面試之前應先整理有關用人單位的材料，如招聘廣告，了解他們正在做的工作，這個用人單位的文化性以及發展前景。同時，求職者也要將個人的材料準備齊全。求職者要帶的材料大致有：個人簡歷表、學校推薦表、學習成績單、各種復印件、參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料、有關在報刊上發表的文章；引薦信，最好還要帶一支筆，以備填寫補充資料時使用。

2、做一個有備而去的求職者

一個人的能力是一種不能用編程來表現的東西，因而個人的能力是別人所學不到的。“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。每個人都要練就出一種很強的觀察力。要有洞察入微的功夫不是一朝一夕能夠練就的，而是要長期的積累，在注重對一個細節的觀察中不斷地訓練和提高。以下是一個畢業生細心觀察所得就業的成功案例：

聽說深圳某廣告公司要招聘平面設計師，在某高校廣告設計專業學生的鐘生，對該公司很感興趣。擁有這種興趣之后，鐘生決定采取這樣的求職方式。

一天上午，深圳某廣告公司經理辦公室的電話鈴聲響了?！罢垎柨偨浝碓趩?？”“我就是，您有什么事？”“我最近看了貴公司的幾份廣告，很有啟發，也存在不足，我只是想向貴公司提幾點建議?！薄昂醚?，您能否來我公司面談？”當天下午，鐘生如約來到總經理辦公室，對該公司幾則廣告的創意進行了評述，也談到了自己對廣告修改的意見。雖然對這些意見，總經理有些不以為然，但對鐘生這種認真求實的態度很贊賞，告別時鐘生對一張照片的構圖設計很有創意，總經理滿臉笑容，隨口問道：“您在哪里工作，能經常對我們公司的廣告提出批評和建議嗎？”鐘生趁機答道：“我是某學院的畢業生，現在正在尋找工作單位，如果貴公司需要的話，我愿意與他人緊密協作，做一個出色的社會工作者和廣告人。”鐘生最后如愿以償了。

案例中提到的鐘生也是和我們一樣，他也是某學院的畢業生。他之所以能如愿以償，得到他傾心已久的這份工作，是因為他平時的細心和他關注細節的成果。每一個成功者的共同點就是能做小事，能夠抓住生活中的一些細節。不論什么事，實際上都是由一些細節組成的。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。

二、求職時的自我完善

求職實質上是一個自我推銷的過程。很多即將畢業，面臨就業的大學生可能一開始還并不知道自己的興趣所在，一般需要經過了3-4次職位轉換才能找到真正適合自己的工作。第一份工作對同學來說并不是非常重要的，它只決定你目前的狀況，并不能決定你今后的發展。

（一）、確定正確的求職觀念和心態

每個人對自己的工作都是有理想的，所以每個人都應當對自己進行職業設計。但是，在現實中，有的能夠如愿以償，有的則與現實相差很遠，使理想與現實發生矛盾。所以，先就業，后擇業。這應該是大學生很明智的選擇，大學生剛剛畢業的時候首先面臨的是一個自立生存的問題，那么如果連自己的生存問題都不能解決的話，他又何談去自主擇業呢？從這個意義上來講，就業就是無條件的，那么擇業是有條件的，就業的無條件，是說它是一種生存的手段，那么擇業是有條件的，是在你滿足了這個生存的基礎上，你再去實現你的個人價值。

舉個例子，華羅庚，實際上他在成為數學家之前，他自己就非常喜歡數學，但是，他由于生活所迫，他在進入數學這樣一個王國之前，實際上和他父親在一個小雜貨鋪里面做伙計，但是這個并沒有影響他后來成為一個大數學家。所以我覺得如果除了賣白菜的方式，他不能謀生的話，他就應該去賣這個白菜，先謀生。

每個大學生都有很多很多美好的理想，這種理想和現實之間，還是有距離的。所以在求職過程中，我們要考慮到理想與現實的脫離。

很多剛畢業的大學生在工作上會出現一些比較理想的想法，希望公司規模大，知名度要高，管理規范，成長空間大。然而現實卻存在這樣那樣的問題，并不像你所想象的那么完美。因而出現了應聘者的各種心態。

1、急于求成的心態

初入職場的大學生往往會表現出一種非常積極、充滿激情的工作心態。殊不知，在這里工作的老員工們，無論在工作能力還是在工作經驗上，都比現在的你做得更好。所以急于求成會讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態

很多剛工作的大學生都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種“圍城”的心態。當出現這種浮躁心態的時候，應沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正融入到企業里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。

當大學生擁有這些心態時，要積極地去擺脫，盡量地去適應現實，而不是一昧地沉溺在自己的理想之中，理想是需要有的，但必須是要把現實考慮周到之后，再去實現理想。求職要把握住心態，擁有機會之后，要全身心地去投入，縱然不能有急于求成的心態，但也要有好好表現的思想，與此同時還要做好合理的職業規劃，以此來確保自己的就業方向。

所以當我們要實現自己的理想，首先要到現實當中去磨煉。你先就業了，也不是說永遠一成不變了，還是要圍繞你將來一生的理想，一生的追求，去不斷的學習，不斷的進取，不斷的適應產業化。所以，我們可以先去就業，去慢慢地適應，找經驗。然后等到我們有資本了就可以去擇業，去實現我們的理想了。

理想是我們從書上看到聯想出來的，但我們每個人都應該知道的，好多東西是書上得來終覺淺，是離現實很遠的。

（二）、求職要找適合自己的舞臺

選擇是為了成功。正確地看第一份工作，更能顯出成功者的才智。成功的職業選擇不僅關系到青年學生能否順利就業，關系到他們將來的個人發展與人生價值的實現，也關系到人才是否能夠合理地利用和教育目標能否最終實現。因為，一方面從就業者個人來說，選擇了適宜自己的職業崗位，就可以盡快地進入角色，適應工作，使自己的聰明才智得到充分發揮。更容易在工作中做出成績，實現自我人生價值；另一方面，對社會和用人單位來說，就業者在自己喜歡的崗位上工作，心情舒暢，積極參與，有得于發揮力量，調動潛能，從而提高職業創造性和職業的社會經濟效益。

蘇林和王強是前年畢業的大學生。蘇林個性桀驁不馴，自以為是，不愛管束；而王強則是虛心好學，服從領導管理的標準學生。兩人去年同時找到了一家不錯的單位，但因蘇林個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，但蘇林哪里會聽，3個月后就辭職了；王強則是一直在單位里受到領導的好評。蘇林辭職后，毫不諱言自己就是眼光高，不愿從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他總覺得自己還年青，機會多的是，不找到順心的工作，寧可失業。就是這種想法，使得畢業已經兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。而與他一起畢業的王強已經平步輕云地升到了主管的位置了。

每個人的職業選擇都是就個人而言的。是個人挑選工作崗位的過程，每個人對于不同的職業都有著不同的看法，不同的興趣和愛好。每個人都有自己特定的心理素質和智力

水平，這些都是構成個人選擇職業的基本出發點。因此每個人的出發點不同。有資本，但不能太自大。

要知道，職場不是學校，不是家庭。一些畢業生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每一步。

（三）、求職要講技巧

在求職過程中，我們經常會看到種種“不公平”的現象：一些知識和才能并不突出的求職者，往往很輕松地得到理想的職位；一些專業技能和綜合能力都很優秀者，卻屢屢在求職場上慘遭“滑鐵盧”。并不是有學位的求職者都能得到好工作。因為求職還要有技巧的。

我曾看這樣一個故事，覺得對現在的企業和個人都具有借鑒意義：

某著名大公司招聘職業經理人，應者云集，其中不乏高學歷、多證書、有相關工作經驗的人。經過初試、筆試等四輪淘汰后，只剩下6個應聘者，但公司最終只選擇一人作為經理。

可是當面試開始時，主考官卻發現考場上多出了一個人，出現了7個考生，于是就問道：“有不是來參加面試的人嗎？”這時，坐在最后的一個男子站起身說：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。”

人們聽到他這么講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問：“你連考試第一關都過不了，又有什么必要來參加這次面試呢？”這位男子說：“因為我掌握了別人沒有的財富，我自己本人即是一大財富。而且我擁有10年別人沒有的經歷。我這10年經歷了12家公司，經歷這么多的公司并不是因為我跳槽，而是那12家公司先后倒閉了，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個細節，并因此培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個例子吧——真正的主考官，不是您，而是這位倒茶的老人??“

在場所有人都感到驚愕，目光轉而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢復了鎮靜，隨后笑了：“很好！你被錄取了，因為我想知道你是如何知道這一切的？“

老頭的言語表明他確實是這家大公司的老板。這次輪到這位考生笑了。

這則案例很明顯地告訴我們，在求職過程中，求職技巧起著決定性的作用?？v然是千里馬，如果在馬群里沒有辦法引起伯樂的注意，往往也只有被埋沒。在經歷數次求職之后，我們也能認識到求職本身就有著極強的技術性，而這種技術的積累往往建立在無數人成功或失敗的經驗之上。

其實求職時除了要事先做好積累經驗之外，還要講究很多其它方面的技巧：

1、舉止談土的技巧

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是展現你知識和真誠的語言贏得招聘單位的信任和尊重，切忌虛情假意、夸夸其談、故弄玄虛的交談。下面是一則說明的案例：

日本住友銀行有一次招聘新行員，總裁問在坐的應聘者：“當住友銀行的利益和國家的利益發生沖突的時候，你以為如何辦才適宜？”來面試的人中有三種答案。第一種答案是：“應為住友銀行的利益著想；”第二種答案是：“應以國家的利益為重；”第三種答案是：“對于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行絕不能染指?！焙苊黠@住友銀行的總裁應該會選擇說第三種答案的人做他們的新行員，因為第一種答案有取悅總裁之嫌；第二種答案過于極端；只有第三種答案體現出應聘者以“誠”為本的智慧和膽略。

2、服飾著裝的禮儀

著裝服飾是禮儀能力的一個重要方面，也是面試者在面試時給對方留下良好印象的具體表現。在現實面試中更是至關重要的。

張先生和李先生的學歷基本相似，在專業技能上都很過硬，且能獨當一面。但張先生一專多能，而李先生的禮儀能力很強。

這天，他們同時參加一家電信咨詢公司的應聘。

張先生認為應聘主要是看專業實力和動手能力，沒有必要在外表上修飾，于是他一下班就急匆匆地來了。他依舊穿著平時的舊茄克和工作褲，領帶也沒戴就跨進應聘現場。而李先生在應聘那天特意理了發，穿了西裝，戴了領帶，在整個應試過程中體現出得體的舉止和風度修養。最終，應聘結果是該公司錄用了李先生。因為在專業條件大致相同的情況下，招聘者較注重應聘者第一眼留給他們的印象。在求職應聘中，合適的服飾和顏色搭配會體現出意想不到的整體效果，會使上司或主考官感覺到你是一個極具氣質，極有生活品味的人。無疑能在強手如林的競爭中助你一臂之力。

其實在這整個過程中，求職是理想，面試是關鍵，而就業則是人們謀生的手段，也是人們社會地位的象征。在求職者擁有了理想之后，就要把握住一切可能的機會，去找到適合自己的謀生手段；確立清晰的人生方向，適應復雜的就業環境。參考文獻：

【1】《求職上崗禮儀》 周裕新 同濟大學出版社

【2】《招聘時易有的兩種心態》 李昊田 楊彥 揚子就業快車—招聘資訊 09.3.27 篇四：就業指導論文—面試技巧 應對就業面試的思考 09會計學13班

孔錦坤

2009167021312 內容摘要：當代大學生畢業生都面臨就業就失業的社會問題，關鍵是沒有端正自己的就業心理。同時，畢業生也要面對面試技巧等一系列的面試問題。但是如何在面試時符合主考官的要求，求得一份自己滿意的工作?，F在圍繞面試展開討論，以達到面試成功。

關鍵詞：面試提前 語言流暢 表達清晰

一． 面試技巧

（一）基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方一種信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，要從容、自然。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說聲“再見”。

（二）語言運用

交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大會使人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大

小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，以用人單位能聽清你的講話為原則。

說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

（三）回答問題

一般情況下，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明原因。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下深刻的印象。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

二．面試自我總結

的確，我沒有就業面試的親身經歷和經驗，不過為了畢業以后面試成功，我現在就要補充面試時應該注意事項的有關知識。但是，為什么進入公司要面試，而且要注意自己的行為舉止，會給別人帶來視覺、內心的感受，我覺得那是掩飾自己，沒有內涵和能力?？吹絼e人無論是外出、約會、聚會等行為，都是首先觀察自己的面是否光滑、弄一下發型，不明白為什么要這樣做。但是上完就業指導課—面試之后，開始逐漸明白了。而且，由于我經常觀看動漫，里面的人物都說自己是否足夠帥，如今就明白了。但是，自己要改掉以前的不注意形象的壞習慣，需要長久的時間和氛圍。

雖然我沒有就業面試的經歷和參加學校舉行的模擬面試大賽，不過我參加過生活部門的面試和關于面試的講座，這是我印象最深的。發生于大二第一學期，我去面試院級的生活部門，當時有很多同學競爭，而同時自己也非常想進入生活

部，心也開始怦怦直跳。直到輪到我上臺面試競選生活部，面試官問的問題都是關于生活部門有關的，當時我是真的答非所問，弄得整場笑聲?，F在那位面試官應該不會記得我。我深刻地記得他問我：“你想競爭院級生活部還是系級生活部？”而我的回答：“我當然想競爭院級生活部??！因為進入院級生活部可以弄好全校的校園環境?！爆F在想起我覺得我是答非所問，沒有目的和方向。

現在學習面試技巧之后，我終于認識到無論是面試就業還是面試學校學生會部，都要注意自己的言語、行為舉止、精神狀態、衣冠端正等等。在平時的同學聚會注意自己的形象，同學之間的溝通語言流暢，表達簡潔清晰。明白自己的利禮儀和語言溝通都會影響別人。而且在回答問題時，要瞻前顧后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一場笑聲，從而失去自己理想的職業。

還有，我參加就業面試的講座，從中學到面試技巧方面印象比較深刻。首先，面試前做好充分的準備，了解自己的特長和不足，企業的發展狀況，知己知彼，百戰百勝。同時面試時候應該注意以下事項：1.尊重招聘人員；2.注意面試規定時間；3.不要不懂裝懂；4.不要詆毀他人；5.保持頭腦清醒；6.適合的包裝；7.面試從邁進辦公樓開始；8.帶著好心情面試。接著，要提前十五分鐘到達面試現場，舉止大方，彬彬有禮，自己的一舉一行要洋溢著優雅和自信。最后，在面試的過程中，要聽別人講話時要有耐心，要盡量讓對方把話說完，不要輕易打斷或搶接他人的話題。聽話時還要以恰當的呼應來主動地“參與”交談。而且聆聽的表情是很重要?？傊犃司蜆I面試講座之后，對就業面試技巧有很大的收獲，對以后的面試有很大的幫助。但是，我還有很多的缺點需要很長時間去改正。

其實，就業面試也不是三言兩語可以詳盡的，還需要實際面試不斷地及積累經驗和嘗試，語言交流也是在交談中獲得技巧。我自己是內向性格，不善于交流，不懂得禮貌，又都是從看電視劇里面學回來的，沒有人教過我。自從小學六年級，對溝通這方面不是很擅長，也不懂得技巧。所以，現在就要逐步改善自己的行為、形象、交談技巧。

第三篇：大學生面試技巧

決定面試60秒

有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

5、在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

第四篇：大學生面試技巧

大學生或求職者成功面試應注意的10個方面：

1、保持充足自信并作好準備，機會永遠留給有準備的人。

2、修飾以下自己，讓自己至少看上去像個職業人士。

3、認真分析自己知識，背景，能力，愛好，性格等，給自己做好規劃然后確定自己的職業目標。

4、做好1份正式的Curriculum Vitea簡介，這是留給企業招聘這的第1印象。

5、投放你的CV前1定要盡可能多了解這個公司的背景，業務，企業文化等內容。

6、見企業HR前1定要面帶1付燦爛的笑容，沒有人愿意跟消極的人在1起工作。

7、面試期間1定當著面試官的面把手機關機，當面試官的電話響起時1定要禮貌的把電話提他（她），耐心等他處理完在繼續面試。

8、面試完，走出會議室1定要輕輕把門關上。同進會議室前1定要輕輕敲門1樣。

9、面試結束后1定要向面試官要1下聯系方式，以便以后詢問結果。

10.回去后，1定要及時向面試管發送1封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規劃報告遞交1份（1定要寫的真實，不要虛夸）。10個比較小的面試細節，是針對您面試形象。希望對你能有所幫助。具體情況要以不變應萬變，機會永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業輝煌！

第五篇：大學生面試技巧

大學生面試技巧？

1、面試前的總結不可少

應屆畢業生在接到面試電話之后，必須要好好總結自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業績：如學習成績優秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。并要總結從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網絡上發布參加招聘的公司或職位?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網站，了解公司的歷史、主要產品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業工作，最好向在這個行業工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業愿意用自信的應屆畢業生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當作一次交流，是關于自我認識和職業期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應屆畢業生，沒有工作經驗的優勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業規劃，以及自己的專業技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。