第一篇：##電業團委工作計劃--電力

按照省公司黨組的工作部署和建設“一強三優”現代公司的發展目標，在國家電網公司團委、團省委和省國資委企業團工委的關懷和指導下，在政治部的直接領導下，現將2005年公司系統團青工作安排如下：

——指導思想緊緊抓住兩個圍繞：在省公司黨組的正確領導下，緊緊圍繞建設“一強三優”（電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀）現代公司的發展目標，緊緊圍繞“三抓一創”（抓發展、抓管理、抓隊伍，創一流）的基本工作思路，發揮團組織的優良傳統，做黨組織的好助手，做黨組織聯系青年職工的橋梁和紐帶，帶領系統各級團青組織，通過青工技能振興計劃、青年安全生產示范崗等好的載體，充分調動系統廣大團員青年的積極性、主動性和創造性，把他們的思想、力量凝聚到建設“一強三優”現代公司的宏偉事業上來，引導他們爭做開創省公司偉大事業的先鋒和主人翁。

——理論學習發揮三個作用：帶領廣大團員青年深入學習“三個代表”重要思想、團的十五屆二中、三中全會精神，認真學習貫徹省公司2005年工作會議精神，解放思想、理順思路、服務大局、抓住重點，為全面推進公司系統團青工作，著重發揮精神動力、智力支持和思想保證三個作用。

——思想觀念創新體現三個服務和一個樹立：即服務社會；服務省公司全面、協調、可持續發展的大局；服務基層團組織和廣大團員青年。積極研究團青工作的新特點、新內容、新載體和新形式，為團員青年成才提供學習新知識、新技能的科學途徑，搭建展示技能的舞臺，構筑不斷完善自我的“加油站”。深入作好“雙推”工作，逐步在建立有利于優秀青年人才脫穎而出的工作制度和工作機制。

一個樹立即樹立正確的榮譽觀：榮譽是上級對下級，組織對個人或集體的客觀評價，是對取得成績的肯定和褒獎。我們一定要樹立正確的榮譽觀，要通過努力的工作贏得榮譽。要珍惜榮譽、愛護榮譽，但不要僅僅只爭榮譽的名而無其實。我們鼓勵大家通過扎實的工作從系統或地方贏得榮譽。

——工作機制突出“大團青”工作機制：圍繞建設“一強三優”現代公司的發展目標和“三抓一創”的基本工作思路，在政治部的領導下，正確充分發揮青工科（處）的職能，積極培育建立大團青工作機制。樹立“一盤棋”思想，充分發揮陜西電業團委會和各委員單位的作用，在團委會內部明確分工、團結協作、突出重點、發揮合力。重點工作和活動應由團委會成立前期調查研究組，在細致調查研究的基礎上，拿出具有可操作性的實施意見。團委委員單位要積極行使委員單位的職能，解放思想、轉變觀念、積極協調、主動工作，及時保質保量完成電業團委和團委會布置安排的工作任務。

我們必須明確，省公司團組織是一個整體，各項工作必須整體推進才能取得實效。今后我們要逐步整合系統所屬各單位團委的力量，集中全力，抓住重點幾項工作，抓實、抓緊、抓好，抓出成效。

全年工作總體要求要抓住“三個突出”和“三個精心”：即突出創新、突出實效、突出時代特征；精心策劃、精心運作、精心組織。

全年要重點做好以下六項工作：

（一）加強政治理論學習，提高青年的政治思想素質

繼續深化用“三個代表”重要思想教育和武裝青年的頭腦，深入學習黨的十六屆四中全會和團的十五屆三中全會精神，近一段時間，重點學習省公司2005年工作會議精神和省公司2005年共青團工作會精神。要積極采取多種形式，廣泛動員和組織團員青年深入學習領會會議精神。要關心、愛護我們自己的網站——《陜西電力青年網站》，充分發揮它的理論學習主陣地作用，把它建成我們學習知識的大課堂；交流經驗的直通車；凈化心靈的家園。要把組織團干部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視、周密部署、精心組織、務求實效。要用理論學習的成果解決我們思想上的偏差和問題。廣大團干部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導青年職工在為客戶服務、為企業中心工作服務中積極實踐“三個代表”重要思想，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

加強形勢任務教育，結合電力體制改革和發展的重大問題，深入開展青年思想狀況調查。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩定工作基礎。加強思想道德和企業價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。廣泛開展團員意識教育，引導團員青年在工作和學習中發揮模范作用。大力倡導和諧團結、拼搏進取、甘于奉獻、勇爭一流的精神，營造創先爭優的良好氛圍。

（二）圍繞人才強企戰略，大力實施“陜西省電力公司青工技能振興計劃”

1、大力開展三項技術（技能）競賽比武活動（實施意見另行發文）。

實施“陜西省電力公司青工技能振興計劃”的目的是積極為團員青年搭建健康成長、成才的平臺，建立青年人才脫穎而出的新機制。為企業建立年齡結構合理、技術（技能）種類齊全的人才儲備庫。把團員青年的個人理想和企業的發展目標融為一體，形成企業發展和個人成才的統一，產生合力、實現共贏。這項工作分為省公司和基層單位兩個層面，省公司層面主要發揮榜樣示范和激勵作用。基層單位層面要特別注意組織班站一線青工參與，要擴大青工的參與面和影響力，使盡可能多的青工參與到活動中來，全面提高青工的綜合素質。

陜西省電力公司青工配網技能比武：為進一步提高供電企業青工配網技能水平，今年二季度，聯合生技部舉辦公司青工配網技能比武。采取配網技能的實際操作和理論知識答題等形式。

陜西省電力公司青工辦公和管理知識技能競賽：為進一步提高系統廣大青工辦公和管理知識技能水平，今年四季度，聯合總經理工作部舉辦公司青工辦公和管理技能知識競賽，內容：公文知識、信訪知識、檔案知識、省公司運作規范、省公司重要文件和規章制度等。形式：答卷、競答、現場情景再現（模擬表演）等。

陜西省電力公司青工安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽：為進一步提高系統廣大團員青年利用各種媒介開展安全生產、優質服務為主題的宣傳教育活動的技能水平，提高系統廣大干部職工安全生產、優質服務知識和意識，今年二、三季度，聯合機關相關部門大力開展陜西省電力公司青工安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽。內容：安全生產知識、優質服務知識等。形式：以安全生產、優質服務宣傳教育為主題的動畫FLASH、幻燈片、手機短信、漫畫、一封家書等大賽。

2、統一部署、發揮合力，大力開展“青字號工程”活動。

大力開展以青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青年突擊隊、青工學技能導師帶徒為主要內容的“青字號工程”活動。在系統內創建30支青年突擊隊，30個青年文明號，30名青年崗位能手，100個青年安全生產示范崗，100對青工學技能導師帶徒對子。“號手”創建工作要明確目標和創建對象，積極引導創建活動健康、規范發展。適時召開系統會議，啟動“青字號工程”活動，為青年突擊隊、青年安全生產示范崗和青工學技能導師帶徒授牌、授證書，年底統一評比表彰。

對已有的10個全國青年文明號和省公司級及以上青年文明號要加強考核監督，達不到標準的堅決取消稱號，摘除牌匾。認真落實好《國家電網公司系統青年文明號活動管理辦法》和《國家電網公司青年安全生產示范崗活動管理辦法》，大力開展創建活動。抓好農電企業青年文明號示范單位的創建工作，不斷總結農電企業青年文明號的創建經驗。

創建活動既要重視創建過程中的工作，更要重視授牌表彰后的日常工作。獲得榮譽不是終點，而是進一步做好各項工作的新起點。各級創建先進集體每年必須制定有操作性、實效性、在大家討論基礎上提出的先進集體創建（或保持榮譽）工作計劃，并嚴格按照計劃實施，工作成效要明顯優于同類集體，使先進稱號名副其實。

3、建立省公司首支青年志愿者服務隊。

在供電企業客戶服務中心青工中開展“文明禮儀待用戶，真誠服務展風采”宣傳教育活動，積極引導服務標準化、規范化，在此基礎上組建省公司首支青年志愿者禮儀服務隊。利用業余時間聘請專業人員對志愿者進行培訓。力爭2005年7月可以為省公司大型會議、大型對外接待任務提供無償禮儀服務，展現陜西電力職工朝氣蓬勃、文明誠信的良好精神風貌。

4、圍繞建設“一強三優”現代公司的發展目標和“三抓一創”的工作思路，開展“我怎樣當好團委書記（團委專干）”大討論活動。

這項活動分為三個階段。第一階段（2005年2月）深入學習省公司2005年工作會議精神，結合社會的深刻變革、青年的需求變化、企業改革和發展的新形勢等情況，開展“我怎樣當好團委書記（團委專干）”討論活動。第二階段（2005年3月）上報體會文章。所有文章將在《陜西電力青年網站》發布。第三階段（2005年4月）評比表彰，召開演講匯報會。

5、辦好西北電力青年學組2005年年會。

以“大力實施‘青工技能振興計劃’促進青工崗位成才暨建設‘一強三優’現代公司為主題”，采取論壇的形式，辦好西北電力青年學組2005年年會。研討、交流實施“青工技能振興計劃”的體會和經驗。

通過以上活動，努力把服務省公司全面、協調、可持續發展的大局，服務基層團組織和廣大團員青年有機地結合起來，把青年當中蘊藏的創造潛力和創新熱情激發出來，把青年的聰明才智發揮出來。各級團組織要堅持以開發青年人才資源、培養和造就青年人才大軍為著力點，逐步深化“陜西省電力公司青工技能振興計劃”，開創省公司青年人才工作新局面，建立省公司青年人才儲備庫。

（三）繼續深入開展“五個一”系列活動

認真貫徹落實2004年省公司人才工作會議精神，按照人才強企的要求，在公司系統各級團組織和廣大團員青年中繼續開展以“讀一本好書，學一門新知識，練一手絕活，出一個好點子，獻一份愛心”為內容的“五個一”系列活動。鼓勵青年圍繞建設“一強三優”現代公司的目標，不斷學習和應用新知識、新技術，培養多方面的專業人才和技術能手，增強廣大青年的實踐能力。要把此項活動和班組建設有機地結合起來，要特別重視農電企業班站人員綜合素質的提高，通過有效的載體，精心策劃、認真組織，擴大活動覆蓋面，增強影響力和實效性，進一步提升班站特別是農電企業生產一線班站的管理水平和人員綜合素質，夯實企業安全生產和優質服務的基礎工作。

（四）搭建青年實踐舞臺，推進創新創效活動

根據公司發展的要求，圍繞公司的核心業務，繼續推進以技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新為主要內容的創新創效活動。今年，要把一線班站各崗位的規范化操作、標準化管理、文明施工作為創新創效活動的重點，為班組建設做出貢獻。重點是要發現并消滅班站管理上的空白點、安全生產上的盲點，大力培養青年的創新意識和創新精神，幫助青年樹立創新的勞動觀。大力開展培訓工作，對青年職工進行新知識、新技能培訓，不斷增強青年的創新能力。積極參與各級青年創新創效成果展示活動，推動創新創效活動向縱深發展。

（五）大力開展樹立先進典型活動

青年普遍具有熱情高、干勁大、可塑性強、積極要求上進等共同的特點，因此，培育先進典型在團青工作戰線顯得尤為重要。結合全年的工作重點，擬在系統團員青年中積極培養樹立以下幾方面的先進典型：立足崗位、無私奉獻的好職工、好干部；刻苦鉆本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到轉載網絡網站研技術的技能尖子；為群眾辦實事、解難事、做好事的“服務明星”；超前管理、安全意識強的安全生產文明崗；社會意識強、奉獻精神突出的青年志愿者；注重技能學習、理論學習的學習型青年等。為系統內廣大團員青年提供學習的榜樣，激勵更多的團員青年成為國家和企業的有用之才，為省公司的發展壯大提供強大的后備人才庫。

（六）堅持“黨建帶團建”，加強共青團組織自身建設

加強團的基層組織建設，是一項長期的艱巨任務，是一項系統工程。要認真學習貫徹團的十五屆二中、三中全會精神，堅持“黨建帶團建”，加強共青團能力建設，積極爭取各級黨組織的重視和支持，將團建納入黨建規劃之中，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的政治優勢。要積極配合開展“保持共產黨員先進性教育”活動，把保持共產黨員先進性教育和團員先進性教育結合起來。要堅持“立足基層，重在創建，加大力度，形成聲勢，務求實效”的原則，按照“班子建設好，主題活動好，支部建設好，陣地建設好”的標準，以創建“五四紅旗團委”和“兩優一先”活動為載體，大力推進基層團委、團支部兩級聯創，形成一套基層團建整體推進機制，使基層團組織建設得到普遍加強。要充分發揮青工科（處）的職能，針對團員不斷減少的現狀，積極探討“青年工作小組”這種新的組織形式，把青工的各項工作做好。

完善團干部隊伍建設的機制。團干部是推動團的事業發展的關鍵因素。要以“高進、嚴管、優出”為目標，探索適合公司系統實際的團干部選拔、任用和管理的有效機制和方法，要加大團干部尤其是團支部書記培訓工作力度，提高團干部的整體素質，真正把團干部造就成為黨性強、品德優、作風正、善管理、懂經營的復合型人才。要重視團支部書記人選的配備，對于工作不積極、熱情不高、不能正常開展工作的團支部書記，要盡快堅決調換。主動選拔、引導、培養那些思想道德素質高，工作熱情高、熱愛團青工作的青年職工擔任團支部書記，使支部工作有新的起色。各單位團委書記要正確認識自己的崗位職責和團組織的歷史使命，靜下心來、撲下身子抓工作落實，不要“東張西望”，不要辜負黨組的殷切期望。要始終堅持正確的政治方向，堅定的理想信念，忠誠黨的事業，熱愛團的工作。要不斷加強自身修養，自覺做到“八個堅持、八個反對”，自覺遵守黨風廉政建設的有關要求，不參與任何形式的賭博。要始終保持與時俱進的精神狀態，刻苦學習、勤奮工作、銳意創新、搶抓機遇、自覺奉獻，改變過去“不緊不慢、四平八穩”干工作的方式，要切實按照省公司新一屆領導班子集體的要求，發揚青年人朝氣蓬勃、敢為人先的良好工作狀態，多調查研究，少閉門造車；多到班站一線解決問題，少在機關指手畫腳；多埋頭苦干，少迎來送往；多出實招提高企業管理水平，少走過場擺花架子。要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮譽觀，自重、自省、自警、自勵。要始終保持與青年的密切聯系，深入青年，服務青年，做青年的知心朋友，做青年的行為表率。努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發展，各項活動有新突破，不斷開創共青團工作的新局面。

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按照省公司黨組的工作部署和建設“一強三優”現代公司的發展目標，在國家電網公司團委、團省委和省國資委企業團工委的關懷和指導下，在政治部的直接領導下，現將200chazidian.com/Article/“

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（二）圍繞人才強企戰略，大力實施“陜西省電力公司青工技能振興計劃”

1、大力開展三項技術（技能）競賽比武活動（實施意見另行發文）。

實施“陜西省電力公司青工技能振興計劃”的目的是積極為團員青年搭建健康成長、成才的平臺，建立青年人才脫穎而出的新機制。為企業建立年齡結構合理、技術（技能）種類齊全的人才儲備庫。把團員青年的個人理想和企業的發展目標融為一體，形成企業發展和個人成才的統一，產生合力、實現共贏。這項工作分為省公司和基層單位兩個層面，省公司層面主要發揮榜樣示范和激勵作用。基層單位層面要特別注意組織班站一線青工參與，要擴大青工的參與面和影響力，使盡可能多的青工參與到活動中來，全面提高青工的綜合素質。

陜西省電力公司青工配網技能比武：為進一步提高供電企業青工配網技能水平，今年二季度，聯合生技部舉辦公司青工配網技能比武。采取配網技能的實際操作和理論知識答題等形式。

陜西省電力公司青工辦公和管理知識技能競賽：為進一步提高系統廣大青工辦公和管理知識技能水平，今年四季度，聯合總經理工作部舉辦公司青工辦公和管理技能知識競賽，內容：公文知識、信訪知識、檔案知識、省公司運作規范、省公司重要文件和規章制度等。形式：答卷、競答、現場情景再現（模擬表演）等。

陜西省電力公司青工安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽：為進一步提高系統廣大團員青年利用各種媒介開展安全生產、優質服務為主題的宣傳教育活動的技能水平，提高系統廣大干部職工安全生產、優質服務知識和意識，今年二、三季度，聯合機關相關部門大力開展陜西省電力公司青工安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽。內容：安全生產知識、優質服務知識等。形式：以安全生產、優質服務宣傳教育為主題的動畫FLASH、幻燈片、手機短信、漫畫、一封家書等大賽。

2、統一部署、發揮合力，大力開展“青字號工程”活動。

大力開展以青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青年突擊隊、青工學技能導師帶徒為主要內容的“青字號工程”活動。在系統內創建30支青年突擊隊，30個青年文明號，30名青年崗位能手，100個青年安全生產示范崗，100對青工學技能導師帶徒對子。“號手”創建工作要明確目標和創建對象，積極引導創建活動健康、規范發展。適時召開系統會議，啟動“青字號工程”活動，為青年突擊隊、青年安全生產示范崗和青工學技能導師帶徒授牌、授證書，年底統一評比表彰。

對已有的10個全國青年文明號和省公司級及以上青年文明號要加強考核監督，達不到標準的堅決取消稱號，摘除牌匾。認真落實好《國家電網公司系統青年文明號活動管理辦法》和《國家電網公司青年安全生產示范崗活動管理辦法》，大力開展創建活動。抓好農電企業青年文明號示范單位的創建工作，不斷總結農電企業青年文明號的創建經驗。

創建活動既要重視創建過程中的工作，更要重視授牌表彰后的日常工作。獲得榮譽不是終點，而是進一步做好各項工作的新起點。各級創建先進集體每年必須制定有操作性、實效性、在大家討論基礎上提出的先進集體創建（或保持榮譽）工作計劃，并嚴格按照計劃實施，工作成效要明顯優于同類集體，使先進稱號名副其實。

3、建立省公司首支青年志愿者服務隊。

在供電企業客戶服務中心青工中開展“文明禮儀待用戶，真誠服務展風采”宣傳教育活動，積極引導服務標準化、規范化，在此基礎上組建省公司首支青年志愿者禮儀服務隊。利用業余時間聘請專業人員對志愿者進行培訓。力爭200chazidian.com/Article/“

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通過以上活動，努力把服務省公司全面、協調、可持續發展的大局，服務基層團組織和廣大團員青年有機地結合起來，把青年當中蘊藏的創造潛力和創新熱情激發出來，把青年的聰明才智發揮出來。各級團組織要堅持以開發青年人才資源、培養和造就青年人才大軍為著力點，逐步深化“陜西省電力公司青工技能振興計劃”，開創省公司青年人才工作新局面，建立省公司青年人才儲備庫。

（三）繼續深入開展“五個一”系列活動

認真貫徹落實2004年省公司人才工作會議精神，按照人才強企的要求，在公司系統各級團組織和廣大團員青年中繼續開展以“讀一本好書，學一門新知識，練一手絕活，出一個好點子，獻一份愛心”為內容的“五個一”系列活動。鼓勵青年圍繞建設“一強三優”現代公司的目標，不斷學習和應用新知識、新技術，培養多方面的專業人才和技術能手，增強廣大青年的實踐能力。要把此項活動和班組建設有機地結合起來，要特別重視農電企業班站人員綜合素質的提高，通過有效的載體，精心策劃、認真組織，擴大活動覆蓋面，增強影響力和實效性，進一步提升班站特別是農電企業生產一線班站的管理水平和人員綜合素質，夯實企業安全生產和優質服務的基礎工作。

（四）搭建青年實踐舞臺，推進創新創效活動

根據公司發展的要求，圍繞公司的核心業務，繼續推進以技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新為主要內容的創新創效活動。今年，要把一線班站各崗位的規范化操作、標準化管理、文明施工作為創新創效活動的重點，為班組建設做出貢獻。重點是要發現并消滅班站管理上的空白點、安全生產上的盲點，大力培養青年的創新意識和創新精神，幫助青年樹立創新的勞動觀。大力開展培訓工作，對青年職工進行新知識、新技能培訓，不斷增強青年的創新能力。積極參與各級青年創新創效成果展示活動，推動創新創效活動向縱深發展。

（五）大力開展樹立先進典型活動

青年普遍具有熱情高、干勁大、可塑性強、積極要求上進等共同的特點，因此，培育先進典型在團青工作戰線顯得尤為重要。結合全年的工作重點，擬在系統團員青年中積極培養樹立以下幾方面的先進典型：立足崗位、無私奉獻的好職工、好干部；刻苦鉆本文來自文秘之音網，在百度中可以第一位搜索到轉載網絡網站研技術的技能尖子；為群眾辦實事、解難事、做好事的“服務明星”；超前管理、安全意識強的安全生產文明崗；社會意識強、奉獻精神突出的青年志愿者；注重技能學習、理論學習的學習型青年等。為系統內廣大團員青年提供學習的榜樣，激勵更多的團員青年成為國家和企業的有用之才，為省公司的發展壯大提供強大的后備人才庫。

（六）堅持“黨建帶團建”，加強共青團組織自身建設

加強團的基層組織建設，是一項長期的艱巨任務，是一項系統工程。要認真學習貫徹團的十五屆二中、三中全會精神，堅持“黨建帶團建”，加強共青團能力建設，積極爭取各級黨組織的重視和支持，將團建納入黨建規劃之中，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的政治優勢。要積極配合開展“保持共產黨員先進性教育”活動，把保持共產黨員先進性教育和團員先進性教育結合起來。要堅持“立足基層，重在創建，加大力度，形成聲勢，務求實效”的原則，按照“班子建設好，主題活動好，支部建設好，陣地建設好”的標準，以創建“五四紅旗團委”和“兩優一先”活動為載體，大力推進基層團委、團支部兩級聯創，形成一套基層團建整體推進機制，使基層團組織建設得到普遍加強。要充分發揮青工科（處）的職能，針對團員不斷減少的現狀，積極探討“青年工作小組”這種新的組織形式，把青工的各項工作做好。

完善團干部隊伍建設的機制。團干部是推動團的事業發展的關鍵因素。要以“高進、嚴管、優出”為目標，探索適合公司系統實際的團干部選拔、任用和管理的有效機制和方法，要加大團干部尤其是團支部書記培訓工作力度，提高團干部的整體素質，真正把團干部造就成為黨性強、品德優、作風正、善管理、懂經營的復合型人才。要重視團支部書記人選的配備，對于工作不積極、熱情不高、不能正常開展工作的團支部書記，要盡快堅決調換。主動選拔、引導、培養那些思想道德素質高，工作熱情高、熱愛團青工作的青年職工擔任團支部書記，使支部工作有新的起色。各單位團委書記要正確認識自己的崗位職責和團組織的歷史使命，靜下心來、撲下身子抓工作落實，不要“東張西望”，不要辜負黨組的殷切期望。要始終堅持正確的政治方向，堅定的理想信念，忠誠黨的事業，熱愛團的工作。要不斷加強自身修養，自覺做到“八個堅持、八個反對”，自覺遵守黨風廉政建設的有關要求，不參與任何形式的賭博。要始終保持與時俱進的精神狀態，刻苦學習、勤奮工作、銳意創新、搶抓機遇、自覺奉獻，改變過去“不緊不慢、四平八穩”干工作的方式，要切實按照省公司新一屆領導班子集體的要求，發揚青年人朝氣蓬勃、敢為人先的良好工作狀態，多調查研究，少閉門造車；多到班站一線解決問題，少在機關指手畫腳；多埋頭苦干，少迎來送往；多出實招提高企業管理水平，少走過場擺花架子。要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮譽觀，自重、自省、自警、自勵。要始終保持與青年的密切聯系，深入青年，服務青年，做青年的知心朋友，做青年的行為表率。努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發展，各項活動有新突破，不斷開創共青團工作的新局面。

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第三篇：電力團委工作總結及工作計劃

電力團委工作總結及工作計劃

電力團委工作總結及工作計劃

分公司成立一年來，公司共青團工作在公司黨組、上級團委的正確領導和各單位黨政的關心支持下，深入學習黨的十六大精神，緊緊圍繞公司兩會確定的工作目標和重點工作，以團的自身建設為重點，以培養和造就青年人才為落腳點，以青年職業道德教育為主線，以青年文明號、青年崗位能手和青年創新創效活動為載體，深化五四紅旗團委、五四紅旗團支部創建工作，帶領廣大團員青年較好地完成了全年各項任務，在服務大局、服務企業、服務青年的實踐中，邁出了堅實的一步，為公司兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、公司團總支籌建前期工作情況

分公司在省公司大力支持下于6月3日正式成立，在各級管理機構還不完善的情況下，黨組、臨時團總支不忘嚴抓團青工作，自覺做好團員青年的思想教育、團組織建設及日常工作，并抓住團員青年的特點、結合崗位實際，開展了一系列的活動。

1、進一步加強了團員青年的思想政治教育和職業道德教育

以三個代表重要思想為指導，深入學習黨的十六屆四中全會精神，團員青年的思想建設得到進一步加強。黨的十六屆四中全會前后，公司團總支通過上團課、板報、組織團員青年收看報告，大力學習宣傳、深刻領會黨的十六大精神，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導團青工作實際，教育廣大團員青年立足崗位、腳踏實地、開拓創新，專心致志地搞好本職工作，以為兩個文明建設做出新成績的實際效果，全面實踐三個代表重要思想。各基層團組織充分發揮自身作用，利用各種形式，掀起了一個學習理論、宣傳理論、實踐理論的新高潮。

以先進典型引路，在團青中營造濃厚的學先進、找差距氛圍。通過對優秀共產黨員李洪應、王新勇、李建青等一批先進人物的學習宣傳，營造濃厚的學先進、找差距氛圍；大力宣傳在抗冰雪保供電中涌現的青年典型，在青年中形成崇尚先進、爭做貢獻的濃厚氛圍，激勵團員青年把熱情和才干投入到完成今年1236的各項任務上來，進一步增強敬業愛崗、無私奉獻的自覺性。

為了紀念“五·四”運動86周年和建團81周年，進一步改變工作作風，5月4日上午，公司團總支舉辦了一次“五·四”團員知識競賽。廣大團員青年通過這次活動，進一步提高了對共青團的認識，增強了自身的責任感和使命感。5月31，分公司召開了第一屆團代會，這是公司全體團員政治生活中的一件大事。會上正式宣布了團總支的成立，按照《團章》要求，全體團員代表選舉產生了分公司第一屆團總支委員會，確立

各基層團支部的書記人員，并進行了團內分工；對成立以來團青工作進行了詳細的總結，同時正式提出分公司團青工作重點，對下半年的工作進行了部署。

2、以特色活動為抓手，深入開展好三個活動

為了使青年文明號創建工作進一步規范化、制度化、程序化，我們在團干部、青年文明號負責人充分討論修改的基礎上，編印下發了《省電力公司分公司青年文明號工作手冊》，《省電力公司分公司團支部工作手冊》，并對使用情況進行了抽檢；制定下發《省電力公司分公司青年文明號實施辦法和考核細則》；對新申報的創省級青年文明號、創省電力公司級青年文明號進行了檢查驗收，對原有500kv羅坊變的省級青年文明號進行了復檢。500kv南昌變被評為“省青年文明號”、“第四屆全國職工職業道德建設先進班組”稱號，500kv夢山變被評為“省電力公司青年文明號”。

深入開展好青年安全生產示范崗活動。

各級青年文明號集體要廣泛開展照一張全家福、發一條安全生產短信、提一條安全生產建議、當一天安全生產監督員活動，不斷豐富青年安全生產示范崗活動的內容。在各基層組織廣泛開展的基礎上，公司團總支將在今年11月份舉辦以安全永恒、青春無悔為主題的安全生產攝影和演講比賽。運行和檢修部門要積極開展以安全生產、高效管理為核心的青年突擊隊活動。

廣泛開展青年文明號扶貧幫困活動。分公司各級團組織和青年文明號集體廣泛開展“助學”活動，南昌變青年文明號集體與省慈善中心保持聯系，每年開學期間主動幫助解決困難生的學費問題；夢山變充分利用支部里有“青年志愿者”的優勢，有效地開展“青苗活動”。為了積極響應團中央、省公司團委號召，切實做好為城鎮弱勢群體排憂解難和幫助青年創業工作，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，8月10日，我們組織十余名青年文明號、團干部、青年志

愿者代表來到南昌市解放西路居委會，先后走訪慰問了6戶特困家庭，代表分公司文明號集體給每個特困戶送去了大米、面粉、食用油等生活必需品，獻上了電力青工的一份愛心。

3、堅持以黨建帶團建，不斷加強團的自身建設

我們以團支部建設為重點，借助第一屆團代會機會，配齊配好了支部班子成員。繼續推進團建目標管理，進一步建立健全和完善基層組織機構，認真抓好基層團組織的建設工作，全面提高團組織的戰斗力。

結合公司團委開展的團的自身建設年活動，各級團組織從嚴格執行三會兩制一課制度抓起，強化了團員管理和團員意識教育，重視培養生產一線的優秀青工推薦入黨，提高推優質量，發揮了團員在企業兩個文明建設中的先鋒模范作用。

下一階段工作計劃，分公司團青工作的總體思路是：以鄧

小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，圍繞公司中心工作，全面加強共青團能力建設，結合公司青年人居多的特點，抓好“一個教育”，做好“兩項工作”，開展“三個活動”，突出重點，穩中求進，團結和帶領廣大團員青年，為加快建設一流電網企業、為建設“一強三優”的現代化電網企業貢獻力量。根據以上總體工作思路，我公司團總支將重點做好以下幾項工作：

一、深化理想信念教育，進一步加強團員青年思想政治工作

共青團組織作為黨的助手和后備軍，“黨有號召，團有行動”，團總支要以黨內開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，組織團員認真學習《團章》和“三個代表重”要思想。

堅持用“三個代表”重要思想構筑青年的精神支柱，切實抓好團員青年的思想政治教育工作，九月份，公司團總支組織團員開展“對照入團誓詞，爭當電力先

鋒”為主題的討論活動，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力宣傳公司面臨的形勢和任務，困難與優勢、壓力與潛力，激發團員青年的勇氣和斗志，明確肩負的責任和使命，更新觀念，勇創新業。

二、做好“兩項工作”，加強團的建設

1、青年文明號創建工作。嚴格按照《省青年文明號管理辦法》，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、共青團的建設工作；一是團的組織機構、制度的建立。按照《團章》要求建立健全團的組織生活制度，建立

健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、三會一課、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；二是要制定基層團支部工作考核管理辦法。通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”。三是提高全公司團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應電網生產建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。團總支將進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

三、扎實開展好“三個活動”，為確保500kv電網安全穩定運行提供技術和思想保障。

1、開展“團員身邊無事故”活動。安全穩定工作不僅是公司當前的頭等大事，也是任何時候公司做好一切工作的

前提和基礎。分公司將以開展“團員身邊無事故”活動為載體，推進安全文化建設，強化團員青年安全意識，引導和啟發團員青年重視人的生命價值，營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的輿論氣氛。

2、開展好“導師帶徒”活動。在青工中簽定“導師帶徒”合同，通過開展“導師帶徒”為青工學技術鉆業務提供實實在在的幫助，促進青工立足崗位成材，形成學技術光榮、崗位成材光榮、做知識型職工光榮的良好氣氛。

3、針對團員青年的特點，力所能及地開展一些文體活動，增進團員青年團結、活躍的公司氣氛。文體活動能使團員青年交流感情、建立友誼、增進團結、鍛煉意志，要針對團員青年的特點，力所能及地開展一些有益的文體活動，如羽毛球、籃球等球賽，積極配合工會開展每年一次的綜合運動會。

第四篇：電力團委工作總結及工作計劃

文章標題：電力團委工作總結及工作計劃

**分公司成立一年來，公司共青團工作在公司黨組、上級團委的正確領導和各單位黨政的關心支持下，深入學習黨的十六大精神，緊緊圍繞2005年公司“兩會”確定的工作目標和重點工作，以“團的自身建設”為重點，以培養和造就青年人才為落腳點，以青年職業道德教育為主線，以青年文明號、青年崗位能手和

青年創新創效活動為載體，深化五四紅旗團委、五四紅旗團支部創建工作，帶領廣大團員青年較好地完成了全年各項任務，在服務大局、服務企業、服務青年的實踐中，邁出了堅實的一步，為公司兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、公司團總支籌建前期工作情況

**分公司在省公司大力支持下于2004年6月3日正式成立，在各級管理機構還不完善的情況下，**黨組、臨時團總支不忘嚴抓團青工作，自覺做好團員青年的思想教育、團組織建設及日常工作，并抓住團員青年的特點、結合崗位實際，開展了一系列的活動。

1、進一步加強了團員青年的思想政治教育和職業道德教育

（1）以“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十六屆四中全會精神，團員青年的思想建設得到進一步加強。黨的十六屆四中全會前后，公司團總支通過上團課、板報、組織團員青年收看報告，大力學習宣傳、深刻領會黨的十六大精神，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導團青工作實際，教育廣大團員青年立足崗位、腳踏實地、開拓創新，專心致志地搞好本職工作，以為兩個文明建設做出新成績的實際效果，全面實踐“三個代表”重要思想。各基層團組織充分發揮自身作用，利用各種形式，掀起了一個學習理論、宣傳理論、實踐理論的新高潮。

（2）以先進典型引路，在團青中營造濃厚的“學先進、找差距”氛圍。通過對優秀共產黨員李洪應、王新勇、李建青等一批先進人物的學習宣傳，營造濃厚的“學先進、找差距”氛圍；大力宣傳在抗冰雪保供電中涌現的青年典型，在青年中形成崇尚先進、爭做貢獻的濃厚氛圍，激勵團員青年把熱情和才干投入到完成今年“1236”的各項任務上來，進一步增強敬業愛崗、無私奉獻的自覺性。

（3）為了紀念“五·四”運動86周年和建團81周年，進一步改變工作作風，5月4日上午，公司團總支舉辦了一次“五·四”團員知識競賽。廣大團員青年通過這次活動，進一步提高了對共青團的認識，增強了自身的責任感和使命感。

（4）2005年5月31，**分公司召開了第一屆團代會，這是公司全體團員政治生活中的一件大事。會上正式宣布了**團總支的成立，按照《團章》要求，全體團員代表選舉產生了**分公司第一屆團總支委員會，確立各基層團支部的書記人員，并進行了團內分工；對成立以來團青工作進行了詳細的總結，同時正式提出**分公司2005團青工作重點，對下半年的工作進行了部署。

2、以特色活動為抓手，深入開展好“三個活動”

（1）為了使青年文明號創建工作進一步規范化、制度化、程序化，我們在團干部、青年文明號負責人充分討論修改的基礎上，編印下發了《**省電力公司**分公司青年文明號工作手冊》，《**省電力公司**分公司團支部工作手冊》，并對使用情況進行了抽檢；制定下發《**省電力公司**分公司青年文明號實施辦法和考核細則》（討論稿）；對新申報的創省級青年文明號、創省電力公司級青年文明號進行了檢查驗收，對原有500KV羅坊變的省級青年文明號進行了復檢。500KV南昌變被評為“**省青年文明號”、“第四屆全國職工職業道德建設先進班組”稱號，500KV夢山變被評為“**省電力公司青年文明號”。

（2）深入開展好青年安全生產示范崗活動。各級青年文明號集體要廣泛開展“照一張全家福、發一條安全生產短信、提一條安全生產建議、當一天安全生產監督員”活動，不斷豐富青年安全生產示范崗活動的內容。在各基層組織廣泛開展的基礎上，公司團總支將在今年11月份舉辦以“安全永恒、青春無悔”為主題的安全生產攝影和演講比賽。運行和檢修部門要積極開展以安全生產、高效管理為核心的“青年突擊隊”活動。

（3）廣泛開展青年文明號扶貧幫困活動。**分公司各級團組織和青年文明號集體廣泛開展“助學”活動，南昌變青年文明號集體與省慈善中心保持聯系，每年開學期間主動幫助解決困難生的學費問題；夢山變充分利用支部里有“青年志愿者”的優勢，有效地開展“青苗活動”。為了積極響應團中央、省公司團委號召，切實做好為城鎮弱勢群體排憂解難和幫助青年創業工作，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，8月10日，我們組織十余名青年文明號、團干部、青年志愿者代表來到南昌市解放西路居委會，先后走訪慰問了6戶特困家庭，代表**分公司文明號集體給每個特困戶送去了大米、面粉、食用油等生活必需品，獻上了電力青工的一份愛心。

3、堅持以黨建帶團建，不斷加強團的自身建設

（1）我們以團支部建設為重點，借助**第一屆團代會機會，配齊配好了支部班子成員。繼續推進團建目標管理，進一步建立健全和完善基層組織機構，認真抓好基層團組織的建設工作，全面提高團組織的戰斗力。

（2）結合公司團委開展的“團的自身建設年”活動，各級團組織從嚴格執行“三會兩制一課”制度抓起，強化了團員管理和團員意識教育，重

視培養生產一線的優秀青工推薦入黨，提高“推優”質量，發揮了團員在企業兩個文明建設中的先鋒模范作用。

下一階段工作計劃

2005，**分公司團青工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，圍繞公司中心工作，全面加強共青團能力建設，結合公司青年人居多的特點，抓好“一個教育”，做好“兩項工作”，開展“三個活動”，突出重點，穩中求進，團結和帶領廣大團員青年，為加快建設一流**電網企業、為建設“一強三優”的現代化**電網企業貢獻力量。

根據以上總體工作思路，我公司團總支將重點做好以下幾項工作：

一、深化理想信念教育，進一步加強團員青年思想政治工作

共青團組織作為黨的助手和后備軍，“黨有號召，團有行動”，團總支要以黨內開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，組織團員認真學習《團章》和“三個代表重”要思想。

堅持用“三個代表”重要思想構筑青年的精神支柱，切實抓好團員青年的思想政治教育工作，九月份，公司團總支組織團員開展“對照入團誓詞，爭當電力先鋒”為主題的討論活動，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；大力宣傳公司面臨的形勢和任務，困難與優勢、壓力與潛力，激發團員青年的勇氣和斗志，明確肩負的責任和使命，更新觀念，勇創新業。

二、做好“兩項工作”，加強團的建設

1、青年文明號創建工作。嚴格按照《**省青年文明號管理辦法》，進一步加強對班組成員的職業道德、文化素質、業務素質教育，積極開展崗位練兵、技術比武等活動；加大宣傳報道力度，使創建工作規范化、制度化，深入開展青年文明號信用建設示范行動；引導青年集體投身創建活動，不斷拓展領域，創新內容，以切實發揮青年文明號在精神文明建設中的示范作用，從而逐步建立一批講文明、講奉獻、顧大局的青年集體。

2、共青團的建設工作；一是團的組織機構、制度的建立。按照《團章》要求建立健全團的組織生活制度，建立健全團總支委員會議事規則，以重溫入團誓詞、三會一課、團員輪訓、團籍注冊等方式增強團員的組織觀；二是要制定基層團支部工作考核管理辦法。通過量化的考核和管理，使各基層團支部能夠實現“年初工作有目標，年中考核有內容，年末總結有成果”。三是提高全公司團干部整體素質。通過舉辦團干部培訓班，不斷提高團干部的思想理論水平和實際工作能力，培養既能從事團務工作，又能適應電網生產建設的復合型人才。四是制定“雙推”工作管理辦法。2005年團總支將進一步加大推薦優秀團員入黨工作的力度，源源不斷地向黨的事業輸送新鮮血液，把優秀的青年推送到黨組織中去，增強黨組織的生機與活力。

三、扎實開展好“三個活動”，為確保500KV電網安全穩定運行提供技術和思想保障。

1、開展“團員身邊無事故”活動。安全穩定工作不僅是公司當前的頭等大事，也是任何時候公司做好一切工作的前提和基礎。**分公司將以開展“團員身邊無事故”活動為載體，推進安全文化建設，強化團員青年安全意識，引導和啟發團員青年重視人的生命價值，營造濃厚的“關愛生命、關注安全”的輿論氣氛。

2、開展好“導師帶徒”活動。在青工中簽定“導師帶徒”合同，通過開展“導師帶徒”為青工學技術鉆業務提供實實在在的幫助，促進青工立足崗位成材，形成學技術光榮、崗位成材光榮、做知識型職工光榮的良好氣氛。

3、針對團員青年的特點，力所能及地開展一些文體活動，增進團員青年團結、活躍的公司氣氛。文體活動能使團員青年交流感情、建立友誼、增進團結、鍛煉意志，要針對團員青年的特點，力所能及地開展一些有益的文體活動，如羽毛球、籃球等球賽，積極配合工會開展每年一次的綜合運動會。

《電力團委工作總結及工作計劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電力團委工作總結及工作計劃。

第五篇：電力團委工作總結

隨著電力體制改革的深化，發電企業改革的不斷深入，青年團員在企業中的作用日顯重要，而這也賦予了共青團工作的新機遇、新課題和新挑戰。如何在變化的新形勢下，使共青團工作緊密配合企業的生產經營活動，服務青年、服務企業、發揮青年在企業發展中的積極作用。

共青團工作在新形勢下存在的問題：

一、共青團組織現狀

近幾年，團員隊伍人數逐漸減少，團干部兼職較多，工作精力相對分散，做團的工作全靠個人主動和平時奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態。有的團干部因業務工作繁忙而將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動。有的團干部思想認識不到位，把團工作當作“邊角料”，想干則干，不想干就推；而現在廠里對團組織缺少應有的待遇，缺少必要的活動經費和場所，團干部經濟待遇也無從談起。

二、社會不良風氣的影響

社會上的拜金主義、享樂主義對青年產生了很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄，有的團員青年喪失工作責任心，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致個別人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。

共青團工作就如何帶領青年團員對企業發展作貢獻的幾點思考：

一、加強學習，提高素質

要鼓勵團員青年結合自己的工作崗位特點提出學習要求，制定目標，把學習融入到自己的日常工作中，通過學習實現思路創新、工作創新。把被動接受客觀知識變為主動提高內在素質，把常規工作變為創造性活動。建立“把學習引入工作，把工作融入學習，使學習工作化，工作學習化”的學習理念。

共青團工作在這方面要結合我廠實際與相關部門協調，切實加強青年團員業務技術和技能的培訓，通過開展技術比武、崗位練兵、導師帶徒等活動，引導團員青年廣泛學習新知識，運用新知識，掌握新知識，不斷提高自身的綜合素質和業務技能，更好地服務于企業發展。

二、立足本職，注重實踐

當前社會競爭異常激烈，崇尚質量，追求效率，團員青年要想立于不敗之地，就該立足本職，投身實踐，認真學習業務、技術，練就過硬本領。

共青團工作要帶領團員青年勇于實踐，在工作的每一個細節中下功夫，引導每一個團員青年都要有嚴謹細致的工作態度，努力精益求精、精雕細刻手中的每件工作。只有堅持工作細致、深入、認真，我們的工作才會符合實際，有針對性，有深度，從而不斷提高工作質量，扎實有效完成各項工作任務。

三、圍繞重點，開展工作

1、發揮團組織的先鋒優勢。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項生產指標、經濟指標，任務完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創新意識強，有強烈的求知欲。作為現代企業的共青團一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領青年團員完成各項生產指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織在青年中的先鋒優勢。

2、圍繞企業中心開展活動。通過青工大比武等活動的開展，以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。深入開展創新創效活動，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，聯合工會、職工技術協會等部門定期或不定期的組織開展多層次的創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效活動的獎勵機制。

四、攜手同心，同頻共振

共青團工作要從自身實際出發，把廣泛開展文體活動、增強團組織凝聚力與宣貫同心文化建設結合起來，相互依托，同頻共振，通過深入開展了“我與祖國共奮進”等主題教育系列活動。極大地豐富了青年團員的業余文化生活，展示了青年團員的風采。這樣才能把團的工作煥發出了勃勃生機，表現出了強大的生命力。

五、內修素質，外塑形象

1、加強團組織自身建設。團組織是企業的細胞，只有把細胞激活了，企業才能活、才有生機。將那些熱愛團的工作、關心集體、樂于奉獻、有一定組織能力的團員選拔到團干隊伍中來。同時積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長。可考慮成立具有個性化特點的協會組織（如象棋、攝影、乒乓球、健身操等），有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。

2、創建共青團工作新機制。要創造一個良好的工作環境。要積極爭取黨政領導支持，就須要團干部積極主動地接受黨組織的領導，定期和不定期地向黨組織匯報團的工作，對青年的思想動態、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。同時要搞好與工會和其他部室的關系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助；

3、塑造共青團干部新形象

時代的發展為我們共青團干部提出了更高的素質要求。青年永遠站在時代的前列，而團的干部要站在青年的前列。這就要求團的干部要：

1）政治堅定。共青團組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致。在團員青年的思想波動、信念動搖的時候，如果我們的思想不夠堅定，又如何做他人的說服教育工作?

2）業務精湛。團的干部只有擁有過硬的業務能力，勝任本職工作，才有精力去做團的工作，這樣，也才能在青年團員中產生較強的號召力，得到大家的擁護。

3）工作熱情。有熱情才有動力，只有把共青團工作當作一項事業來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工

作。頭腦靈活、嘴巴勤快、手腳麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛；

4）發展全面。要有廣泛的興趣愛好，如果一個共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。只有建設一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰斗力，共青團工作才能適應形勢發展的需要。

4、展示共青團組織新作為

以活動為載體來吸引和教育廣大青年團員，是共青團組織賴于生存和發展的動力。新形勢下，共青團組織只有圍繞黨政的中心工作，充分調動團員青年的積極性，為事業的發展做應有的貢獻，團組織的作用才能得到體現，共青團工作才能有所收獲。

1）要運用多種形式幫助團員青年樹立正確人生觀、價值觀，多動腦筋，多開展活動，引導他們進一步增強責任感和使命感，愛崗敬業，勇于奉獻。

2）把培養青年人才作為團的工作的出發點，引導青年學技術、學文化，走崗位成才建功之路。只有團組織切實為青年服務，幫助青年提高自身素質，使之適應激烈的市場競爭和個人事業發展的需要，青年才會相信團組織、依靠團組織，并團結在團組織周圍，這樣共青團才有生機和活力。

3）要結合青年特點，立足小型、分散、靈活、多樣地開辦講座、知識競賽、舉辦文藝、體育、演講等比賽活動，活動要注重質量、注

重效益、注重示范，不斷豐富青年團員的學習內容，提高學習質量，陶冶情操。

4）調整工作思路，以服務為基本理念，把服務于企業的生產經營作為工期團工作的出發點和落腳點，不斷更新服務理念，強化服務職能，創造性地開展工作。為進一步提高我廠青年團員的安全生產意識和安全生產技能，我廠團委開展了“青春杯”安全知識競賽，并對優勝單位進行了獎勵和表彰。

共青團工作，要突出時代性創新主題，圍繞企業重點，服務大局，增強共青團凝聚青年、服務青年的能力，進一步增強共青團自身建設的能力。面對未來，讓我們更加增強責任感和使命感，以更加飽滿的激情，務實的工作作風，為電力事業創造嶄新的業績，譜寫燦爛的青春樂章。