第一篇：此面試技巧文章又中大大學IT培訓網收集整理

此面試技巧文章又中大大學IT培訓網收集整理

六七月是畢業旺季，對于數百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業應屆畢業生正悠閑地留守在寢室，準備著畢業論文的每一個細節，因為上個月，她已經拿到了一家中國知名人力資源公司的Offer，起薪幾乎是目前大多數應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經歷中道出了這半年來輾轉各大招聘會最大的心得——“想要在大企業的面試技巧中脫穎而出，參加?四大?的面試技巧將會是一個非常大的幫助。”

所謂“四大”，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試技巧經驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試技巧題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試技巧題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網上收集各種“四大”面試技巧的模式和題型，然后根據這些套路來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰經驗，因為四大的面試技巧流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試技巧也一定能夠駕輕就熟。

“四大”為何“經典”？

“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試技巧題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試技巧題交給專門的面試技巧公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業的大學生面試技巧都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試技巧題都集中了這些企業對員工素質最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試技巧題成為“經典”的原因。

了解“四大”面試技巧流程

“四大”面試技巧既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試技巧流程，就等于拿到了一本“面試技巧教科書”。作為最經典的面試技巧流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。

其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試技巧中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

第三則是小組面試技巧。在這個過程中，面試技巧者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試技巧，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

從“四大”中取得面試技巧經

通常，每一個經典的模式背后都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試技巧流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環節后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試技巧中加以運用。

比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為Team leader或Controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。

其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試技巧時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試技巧中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試技巧官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就業競爭中，面試技巧場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自于一次次真刀實槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎占到了學生總人數的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試技巧挑戰。

第二篇：大學部門面試技巧

1、你們師姐有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

2、如果校那邊讓你短時間完成一件工作，由于發生了某些特殊情況讓你在限期內無法完成，你怎么做？

3、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你會怎么處理？你會怎么處

理？

4、學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?

5、你的師姐總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變他的這種工作方

法？

6、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不

良行為的？

7、人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

8、請說一下別人是怎樣看你的？

9、假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突，并使沖突雙方能夠自

己解決問題，你會怎樣做？

10、請講一下這樣一個經歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情

繼續做下去。

11、當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

12、你覺得你的最大優點和最大缺點是什么？

13、如果你師姐打電話讓你交一份你沒看過的文件去校那邊，你會怎么做？

14、你如何處理別人對你的批評？

15、你認為這份工作最重要的是什么？

16、談談你對勤工的看法。

17、你在生活中是怎樣自我調節的？

18、如果通過這次面試我們部門錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不喜歡這個職

位，你怎么辦？

19、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。20、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？篇二：大學學生會各部門招新面試問題 1你有什么缺點？ 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談論到大學生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什么。談談你的看法~（價值取向）3．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。4．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？ 5．你怎么處理你的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。6．我們為什么要錄用你？ 7．：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 8．：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 9．：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？ 11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣？ 12．能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ 13．如果學習與工作發生了一定的沖突，你想怎樣解決? 14．你覺得學生會是選拔人才的，還是培養人才的舞臺？ 15．假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）16．談談你對我的印象？（是不是拍馬屁）17．一項活動過后，你覺得還有那些要做？（會不會去總結）18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎？ 19．給你30秒說3個字談談你對這次面試的想法。20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友）21．如果我對你說，我好熱，你會怎么做？（是不是拍馬屁）22．昨晚和一女生聊q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談你的大學價值取向，以及你上大學的目的~ 23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎么問？ 24．你對我們有不懂的問題嗎？ 25．你認為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）26．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？ 27．你對我們的工作有什么期望？ 28．你一般如何應付工作上和學習上的沖突？ 29．成功和失敗對你而言意味著什么？ 1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗 2.曾經有什么社會實踐經驗? 3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什么職位? 4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90后受騙女生的自傳。如果你受騙，你會怎么做？

5.如果你遭人拒絕，你會怎么做？ 7.如果進入外聯部,你會做什么來幫助外聯部更好的發展?淺談想法 8.你對我們部的看法? 9.你面試了幾個部門？ 10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動? “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”

1、問他的目的，為什么要進學生會。（為公多還是私多）

2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。

3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。（了解他以前的能力）

4、問他是否知道他所進的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）

5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執行者）

6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什么？（進一步了解他的能力）

7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）

8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）

9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（與上賽的協調能力和處事藝術）

10、假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）篇三：大學部門面試問題7題

大學部門面試問題7題

很多人踏入大學，不僅僅是為了學習文化知識，更多的是對于大學校園的向往，向往大學可以自由戀愛，向往大學優美美麗的校園環境，向往大學豐富的社團活動，所以大學部門也是大學新生努力加入的原因。那么大學部門面試問題有哪些呢?今天例舉了面試過程中常見的10題。問題

一、簡單介紹一下你自己? 點評：這個問題其實就是簡單的自我介紹，不過自我介紹也要符合部門的特性來介紹。

問題

二、你為什么要加入我們組織部? 點評：回答這個問題，主要表達自己加入組織部的強烈意愿，對于學生會組織部的一個熱愛。問題

三、你了解組織部嗎? 點評：說白了如果你能夠說出一些組織部的相關信息那是最好的，如果說不出也只能忽悠過去了。

問題

四、如果部門有事情而你又有事你怎么選擇? 點評：這個問題主要是考察你對于部門或者工作負不負責，實際情況下基本上不會出現這種情況，回答這個問題只要說到你會對于工作負責就好了。

問題

五、組織部是要進行干部考核的，可能會得罪人，你怎么權衡? 點評：工作就是工作，工作無外乎人情，其實只要好好的說，語氣合理一般不會出現得罪人的情況。

問題

六、部門事情多你能調整好個人學習、部門和生活的時間嗎? 點評：主要是看你的協調能力了，一般也不會出現這個情況。

問題

七、組織部需要和團委學生會溝通合作，這方面你能適應嗎? 點評：回答這個問題你可以重點突出你和人的溝通交際能力，以及適應能力。篇四：大學學生會面試技巧及常見問題(匯總)1.請問為什么你想加入學生會

我想在我的大學生活里添加上精彩的一筆.加入學生會能鍛煉我的能力.能發揮我的長處并且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩.而且學生會是我一直以來很向往的一個地方。（接下來可能問你的特長：吹！使勁吹）2．你為什么想要加入我部門，你對我部門有什么了解嗎

（可以的話因部門而異去詮釋，實在不懂就編，再說了因為我很喜歡這個部門，我相信自己在這個部門能夠很好的工作。）這問題很常問，所以要針對你所選的部門去做些了解。最好知道有哪些分部和主要負責的工作。

能吹就吹啦！特別要說上``

一、因為我有足夠的時間去安排學生會的工作

二、我喜歡學生會，所以我會很好的為學生會努力

三、我責任心強、一定會努力完成領導要求的任務

四、吹吹自己的特長啊

4．打比方有時會無聊問你為什么不選生活部而選我們宣傳部

回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了。5．面試者通常會看看你的自我介紹，接著問有關你所填的資料的問題。比如你說自己擅長領導，就會問你領導過哪些活動。你要是寫會唱歌跳舞，就會問你有參加過什么比賽或舞臺經驗。特別是文體部，時常要求你現場表演。要面試這里的還是好好準備下節目以應備。6．最重要的！一見面就要求你自我介紹下自己。大概1-2分鐘的樣子。最好多說一點。

一—談自己來自哪里。說說自己在大學的理想/

二、談自己對加入學生會的渴望

三、說說自己來大學后最早遇到的就是接待自己的學長學姐`他們很熱情。肯定有學生會的吧！我很感謝他們！也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他們！

四、自己的愛好特長```最好與你所報的部門有所掛鉤。延伸出一些談話最好``因為可以消磨時間。

五、閑聊。問問面試者是大幾的呀。哪的呀`一般會陪你說說。7．主要問題解決了要側重些各部門不同的問題。因為不同的學生會部門可能會問不同的。所以有針對性的去比較好。例如宣傳部可能需要有繪畫或者是文筆功底。文體部更喜歡多才多藝的！組織部需要有領導能力以及工作責任心的。外聯部需要口才好，相貌出眾優先！8．針對外聯部。會問你知道外聯部做些什么嗎？ 回答是：比方學生會要辦個活動！活動所需要的器材或經費有時需要通過拉贊助來完成！這就是外聯部需要去解決的。去找商家拉贊助`比如氣球啊`飲料啊這些。還有整個活動的承辦權！當要辦活動時需要寫份策劃書，策劃活動經費預算和人員安排。再把策劃書交給商家體現自己的好處和可以給他們帶來的利益！

9．要能說會道``要不面試就失敗了！能吹牛也是才華呀！女生可以裝可愛裝純真！男生要裝很有熱情！異常興奮和專注！體現精神煥發！微笑是第一印象！交流是進一步的成功。

其實面試的技巧是沒有的，更重要的是你表現出來的真誠，對這個組織的理解，是否和這個組織有著共同的目標，是否愿與奉獻，并表現出自己最本真的一面就對了，是不需要去參雜一些不屬于自己的東西，因為原本的自己才是最優秀的，相信自己本來就是一種很大的魅力.如果要我說在學生會得到的是什么，我想不是簡單的鍛煉自己，更多的是開闊你的眼界，更去真誠的去做自己，去展現獨特的自己，并在各項活動中貢獻力量，這本身就是生活。學生會的工作是奉獻不是索取，這個和社會的屬性是一樣的，也只有你奉獻了，你才會得到，得到的可能是認可，也可能是一種品質，我所以參加完學生會，并一直堅持下去的人，都知道，最后收益不僅是別人，更是自己，在這個過程中我們付出了艱辛，但是我們收獲了幸福和喜悅。我得到的遠遠比我們付出的多。最后在說說班里干部和學生會的關系吧。其實這都是一樣的道理，只是你的服務的人群不一樣了。在班級，你是奉獻了給你親愛的班集體，而在學生會你是為了整個學院的學生，乃至整個學校的學生，他們的性質都是一樣的，都是無盡的付出，當你為班級取得榮譽，或者你在學生會完成一項活動，當你的成績被大家所肯定的時候，你得到的都是很欣慰的感覺，因為你都是用心在做事情。========= 1 你對學生會有什么了解？ 2 你為什么要進學生會？

你進了學生會會有哪些作為（具體的）4 你的愛好，現在的職務等 5 還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）

（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

12.你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？” : “在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？” : “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？” : “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？” ============================================= 學生會干事面試的問和答：

學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。

自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。

同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？

不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。3.為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室？

答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。

總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。4.有什么愛好、特長

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出一在相關工作上的特長，比如寫作和計算機 5．覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服??”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。

還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。

如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。7．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？ 有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解 9．指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？”

能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。

根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類

你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。學生會的宗旨是什么？

這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。10．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產很了解？ 比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。11．你怎么處理你的工作和學習的時間？

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。

在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。12.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：

要不就是“天涯何處無芳草” 要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人

而剩下的都沒有改變。問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” ==== 1，你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！2，談談你對自己的認識？（以組織部為例）

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點 3，既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？

這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。4，你進學生會的目的是什么？

學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。5，你對學生會的理解和認識？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！

6，如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。8，對你影響最深的一句話，我的格言是，方正最人，圓滑處世。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！9，對你影響最深的一個人，我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響！10，（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了！這些都是我面試的時候大概的問題，畢竟在學生會待了3年，把我的經驗和認識與你分享一下，希望對你有所幫助！學生會招新干事，很看重的就是態度，沒有積極的態度，很難相信你會在學生會里完成自己的工作。其次看重你的能力，盡量展現自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！總之，學生會的招聘競爭還是很激烈的，你只有展現與重不同的一面，才能給人留下深刻的印象，== 最近參加了學生會的面試，看到很多人為面試的問題發愁，突發奇想寫寫面試問答，可能有些總結的不好，多提意見吧。

首先是自我介紹，自我介紹主要包括姓名，籍貫，個性特點。最好是先準備好稿子，說的時候能有條理。自我介紹最好短小一些，但能讓別人簡單的了解自己，有一些新意最好，能讓評委記住你這個人。

常見問題包括對自己的性格評價，自己的優點，缺點，特長，愛好，這些東西就不用說了，提前想好就行，關鍵是上場別忘了。

有一些不太好回答的問題，先總結一下： 1.對大學有什么樣的認識？

不能說的太死板，有點新意。可以從學習氛圍，課余活動，社會能力，同學間和睦關系這些方面說說。關鍵詞是殿堂，舞臺，熔爐，家庭。2.對學生會有什么認識？

這個問題的答案比較死，學生會是連接學生和學校的紐帶，她幫助學校更好的管理，同時也是本著全心全意為學生服務的機構。這句話一般都要說上，再說說鍛煉能力，結交朋友，幫助別人什么的就可以了。3.為什么進學生會？

這個問題比較尖銳，如果提前沒有準備比較容易出錯。首先應該說老師，學長，學姐給了我很大的幫助，自己也想為集體出一份力，為別的同學服務。然后再說可以鍛煉自己，彌補自己的不足，得到提高。從兩個方面答才能顯得你比較有想法同時也不做作。4.是否領導過團隊，過去是否擔任過一些職位，有何認識？ 這最好實話實說，如果能力比較差，還說有經驗，一看就會露餡，留下個不好影響是很難翻身的。

如果有，那當然最好了。說認識的時候要說上學到了很多，鍛煉了自己的能力，這樣才能讓別人相信你有一定的能力。還有就是結交了很多的朋友，可以加一句這是最寶貴的財富，特別是面試的時候有學長學姐在場。再說經驗，認識，教訓的時候一定要圍繞著你所報的部門工作說，可以體現你對這個工作比較有優勢。篇五：大學社團部門 關于面試問題的參考 招干面試參考資料 面試的形式和面試的內容、考題要求考察目的明確，答案實在。

第三篇：大學學生會面試技巧

大學學生會面試技巧

大學是令人向往地方，有人形容大學為象牙塔，因為它會給你神秘感，會給你驚喜。大學不僅是學習知識的地方，更是學習技巧，學習交際的好地方，就比如大學學生會吧，很多人都說學生會就是一個小社會，在里面可以遇到各種類型的人，也會遇到各種需要處理的事情，因此，學生會無疑是大學校園一個令人向往的地方。

但是并不是所有的人都可以加入學生會，也不是所有人都可以加入自己喜歡的學生會社團，如果你有心儀的學生會社團，學生會面試技巧一定要好好掌握。

大學學生會面試技巧中也需要和普通的自我介紹一樣要進行自我介紹，也需要說自己的優點和缺點等，還是看看例子吧。

外聯部面試技巧：您好，我叫xxx，性格比較活潑開朗，敢于挑戰，也很喜歡出去和別人交流，這一點非常符合我們外聯部的條件。我也聽很多學長學姐說過外聯部是學生會的中心部門，很多院級甚至是校級的活動都要出動外聯部拉贊助等，我很喜歡這樣有挑戰的部門和工作，我也知道外聯部比較累，有可能會耽誤學習，但是我相信我可以認真協調我的學習和學生會這邊的時間。念高中的時候其實我已經有接觸過學生會了，我們學校也有學生會，那時候我是學生會副主席，雖然沒有大學學生會那么神奇，不過也學會了和老師和學生交流的方法。我希望學長可以給我一個機會，我相信外聯部的生活會為我的大學生活中增添無窮的色彩。

大學學生會面試可能和普通面試有一個不一樣的地方就是要體現你對學生會社團的熱愛和向往，以及一股沖勁還有就是強烈加入的意愿。希望每個大學生都有一段精彩的學生會片段。

第四篇：教會大學畢業生面試技巧

1、我就是畢業生

大學畢業生沒有必要把自己過于職業化，因為你就是剛剛畢業的學生，本來就沒什么工作經驗，用人單位聘用畢業生就早已有了這個心理準備，所以你這要注意言談，做自己就好，你沒有必要刻意的職業化。同時也不要為了顯示自己的信心、能力而過分表現，更不要言過其實。

2、言談舉止適當包裝

a、不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

b、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

c、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

d、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

e、不能不說話也不能搶話說。面試的時候迫不及待的漲勢自己的語言才能會影響面試官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面試官放在眼里，你要是由于過于自信，說話過于激烈那么這場面試就成了辯論了，最終你贏得了辯論卻失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毀主考官對你的熱忱和信心，這樣的結果肯定是失去工作的機會。

第五篇：大學畢業生新人面試技巧

大學生必上的網站 —— dxsdianano.com！

新人如何準備面試？

別把面試官當成“獵人”

讀者小浩打電話說，最近兩三個月來，簡歷投了一大把，面試超過20次。可大都“一面”之后就沒了下文。小浩感到很焦急，他說他都有點絕望了，他甚至對接下去的面試通知感到恐懼———是不是他就是那種不招面試官喜歡的人？

確實，有很多求職者一提到面試官，腦海里浮現的就是可怕的面試官和他的提問。就像野獸看到獵人一樣，他們一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。甚至還有人把面試描繪成是世上所有的壞心眼兒的人都聚集在一個陌生的房間里，在這間房間里，應聘者將面臨氣勢洶洶的陌生人向他提出一些根本回答不了的問題。

其實，一切都沒那么嚴重。珠珠曾經聽一位有經驗的HR經理這么說，面試官最希望的是結束這次面試后，他找到了他要的人。所以與其背上沉重的思想包袱，倒不如多花點時間去思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。

要知道，經過那么多篩選，你終于被列入到供最后挑選的候選人名單，這表示已經有人認為你能勝任這份工作了。之后你被約來，面試官想通過這次機會：判斷你是否合適。檢驗你的自信度，是否因緊張而失態；看看你是否能成功地推銷自己———以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

如果你還是新人，珠珠有幾個方法教你如何作基本準備

一、準備工作。簡單寫上幾句，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念、個人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭：“我有個很好的名聲，那就是……”、“我的同事告訴我，說我……”

【大學生電腦主頁】—— dxsdianano.com友情提供，歡迎您的光臨！

大學生必上的網站 —— dxsdianano.com！

二、制定計劃。想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免丟三拉四。

三、對策研究。對于對方提供的參觀該單位或就該份工作非正式地談點什么，這種機會千萬不要錯過。并試著多了解一點該單位，其聲譽如何？財政情況如何？誰是面試官？面試時間會有多長？面試時間地點在哪里？設計一條前往面試地點的最佳路線。

四、預先排練。向任何一個愿意充當你的觀眾的人排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下回答都沒有必要超過一分半鐘。面試人的致命點是嘮嘮叨叨，長篇大論、炫耀自己。練習如何在30秒鐘內就表達出中心意思。練習如何用故事、實例來生動地講述你的經歷。不要夸大你的成功，對自己的失誤要誠實，但更要說明自己從中得到了什么教訓。練習不用太多，到時候聽起來自然一點，不會有背書的感覺。

其實，面試是一個展示自己才能的極好機會，可別浪費了！

【大學生電腦主頁】—— dxsdianano.com友情提供，歡迎您的光臨！