第一篇：公司團委團中央試點單位工作情況匯報

一、北京汽車共青團基本情況

北京汽車工業控股有限責任公司（以下簡稱北汽控股公司）擔負著北京汽車工業跨越式發展的重任，是北京市經濟增長的第一支柱產業。尤其在2009 年，全球經濟形勢整體下滑的背景下，北京汽車逆勢上揚，經過全集團的共同努力，今年11月10日，全系統累計生產汽車首次突破100萬輛，發展速度位居行業前列，實現營業收入和利潤均列北京市國資委所屬企業之首。

二、北京汽車共青團試點工作概況

北汽控股團委按照團中央的總體部署，依托北汽控股各直屬企業，探索在新的歷史條件下有效組織和聯系廣大青年的方式方法和增強基層組織活力的新途徑。堅持黨建帶團建，夯實基礎，做好服務，使團的組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。在青年群體中強調憂患意識，基礎意識，執行意識，不斷進行思想積累、行為積累、文化積累，形成一套為北京汽車發展服務、為北京汽車青年搭建成才平臺的工作方法，努力建設“務實、高效、和諧、特色”型團委。長期以來，北京汽車堅持統一集團化認識與解決青年個體成長相結合；服務企業經營與服務青年成才相結合；保持團組織的先進性與解決青年突出問題相結合；凝聚鞏固團的工作與培養青年骨干相結合，創新團的工作方法，確保有青年的地方就有團組織，有青年的地方就能深度開展團的工作。在團組織的引領下，廣大青年已經成為北京汽車發展的主力軍。通過近一年來的試點工作，北汽控股團委提煉了近年來北京汽車共青團的基層組織建設取得的成果，總結了加強基層組織和活躍基層工作的一般規律和基本方法。

（一）、實事求是調研、確立指導方案

北汽控股團委在深入調研各直屬企業青年工作情況后，下發了《北汽控股公司共青團基層組織建設和基層工作試點工作實施方案》，方案要求北汽控股團委和各直屬企業要在創新組織設置、擴大組織覆蓋、探索基層組織吸引和凝聚青年的有效方式、找準活躍基層工作的有效載體、構建基層工作保障體系等方面進行大膽探索，全面實施共青團基層組織建設和基層工作試點工作。總結經驗、樹立典型，指導各企業深入持續開展共青團亮點工作。方案同時要求在試點工作實施過程中，北汽控股團委和各直屬企業團委要突出工作重點、明確工作職責、溝通工作動態和挖掘典型經驗。在此基礎上，北汽控股各直屬企業團委結合試點單位要求，分別出臺了試點單位相關方案、政策，確保了后續工作的開展和落實。

（二）、團建依托黨建，發揮組織優勢

北汽控股團委認真貫徹落實北汽控股黨委《關于落實北京市國資委黨委、團北京市委黨建帶團建工作的實施意見》，進一步加強了北汽控股各級黨的組織對共青團工作的領導，進一步推進了北汽控股共青團組織建設和事業發展。開展試點工作以來，北汽控股新成立的幾個分公司和子公司均按要求籌備團組織的建立工作，確保了團組織與黨組織同步建立；北汽控股團委健全了團的各級委員會，按期換屆選舉，定期召開會議，監督落實情況，充分發揮了委員會集體作用；深化了 “推優入黨”工作，使團組織“推優”成為黨組織發展青年黨員的主渠道；實行團干部“雙向掛職”制度。北汽控股團委書記在任期中，到所屬企業黨委主要負責人職位上進行了掛職鍛煉，6個到齡團干部也得到妥善安排，進行了轉崗；在團干部待遇方面，推廣了北汽福田汽車股份有限公司在落實團干部待遇等方面實行的團支部書記補貼和津貼制度。

（三）、完善考核體系、解決團青問題

北汽控股團委經過深入學習和調研，了解黨、企業和青年對共青團的期望和要求，針對新時期黨建帶團建存在的新問題采取新措施，以完善團內考核體系為重點，提出了“三納入”措施，即：團委工作統一納入公司業務管理體系，統一進行績效考核、統一管理——解決企業團組織日常工作歸屬感問題；創新團內民主建設，團干部應聘直選，促進青年人才培養工作統一納入黨委工作——解決企業青年工作的地位問題；團委經費統一納入公司預算管理體系管理——解決了團委工作的費用問題。

全面推行“三納入”措施以來，團的工作解決了事、人、錢三個工作環節，從青年團隊建設、工作業務量、工作經費保障等方面給予了重點保障，從實際意義上帶動了黨建帶團建工作的發展。

1、北汽控股團委利用考核體系管理將團的年度月度、季度團委工作項目納入黨委日常工作管理中，進行月度、季度統一調度，確保了團委工作與黨委工作和經營的高度一致。

2、北京現代團委利用每月的團委常委會，要求各基層團組織用工作完成情況通報及工作計劃的方式完善考核體系建設的渠道，月度小評，季度綜評，實施團的工作與考核體系建設同推進；福田團委按照基層團組織考核體系管理全面完成重大項目59項，所屬21個事業部完成基層管理項目659個，用項

目考核的辦法加大了青年工作的覆蓋面；北京奔馳團委采取重點項目成立項目小組重點攻關，團委廣泛參與的創新創效、學習型團組織建設的重點課題團委成立專門組織，在完成好規定考核動作的基礎上豐富考核管理范圍，用考核激勵的方法提升青年工作效率。

3、公開應聘，使團干部當選后很快樹立威信，便于開展團的各項工作；直選應聘，極大程度的提高團組織的影響力和公信力，青年團員民主權力得以最直接體現。在保障好競聘過程前提上，對團的民主建設有很大促進作用。

4、團委經費統一納入公司預算管理體系，使基層團組織活動經費得到了保障，團組織的活動增加了，活動的質量、形式和內容也有了很大程度的改善，廣大團員青年參與活動的積極性不斷提高，團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力不斷增強。

（四）、團建標準管理、優化工作流程

北汽控股團委著眼于增強團組織的凝聚力和戰斗力，總結梳理了公司成立以來共青團工作和青年工作經驗。

在組織建設方面注重解決“務虛實干”的問題，提出“兼職要有兼的優勢，職位虛設但必須崗位實干”的組織建設方法，團委下設辦公室（團務工作研究室、汽車業務研究小組）、組織部、生產促進部、文體宣傳部。部門虛設，但工作務實開展，部長均由經驗豐富的團干部擔任，部室成員由公司團委委員組成。年初有工作目標，年中有工作措施、階段檢查，年終有年度總結，這樣使團的各項工作由公司團委的1-2

個人的個人想法變位各部門平行快速的推進，增加了工作的層次感、普及率；

在團的工作方面注重解決“業務設計”的問題。以福田汽車團委業務三階段為例，緊緊圍繞企業發展戰略設置團的發展目標，與企業業務目標緊密貼合，將團的工作統一納入公司業務管理體系，做好團的工作目標界定，做好在企業經營價值鏈中具體設計應用體現；

在團的運行方面重點解決“流程標準化”的問題，公司團委制定了《北汽控股公司團委團建標準化管理手冊》，手冊中對團的工作流程進行了詳細約定，不斷優化團的工作流程，為公司各級團組織開展團務工作制定了運行流程和標準，推進青年工作不斷創新，深入推進團的規范建設工程，推動團的各項工作走向制度化、規范化、科學化。

為深入推進團的運行流程標準化，北汽控股公司團委還持續推進“規范團的組織建設、規范團的工作職責、規范團的工作流程、規范團內制度管理、規范團的活動開展”的“五個規范工程”。規范團的組織建設：在完善組織體系建設的基礎上，形成組織覆蓋全體青年無盲點；規范團的工作職責：完善團委組織機構和工作職能建設，規定了各部（室）承擔的工作職責和工作重點，明確了團委各部（室）人員構成，由各團委委員和直屬企業骨干團干部擔任各部室的部長和成員，承擔相應職責；規范團的工作流程：通過淺顯易懂的流程圖的形式，規范了團的各項工作流程；規范團的活動開展：集中開展主題團日活動，根據企業中心工作，動員各級團組織開展服務社會、服務黨組織、服務企業、服務青年的活動，并做到活動有主題、有方案、有總結、有宣傳報道、有資料匯編。規范團內制度管理。嚴格堅持北汽共青團的“一帶一會兩建設”制度，堅持黨建帶團建，定期召開團委月度、季度例會和基層團委例會,認真落實團的作風建設和基層組織建設。

（五）融入企業發展、文化引領青年

隨著北京汽車發展步伐的加快，北汽控股團組織主動適應公司發展，堅持與黨同向，與發展同步，與青年同心，不斷創新工作思路和工作載體，大膽探索共青團組織在企業發展中作用的新途徑，形成具有北汽特色的企業團建工作體系，圍繞團中央提出的兩個全體要求，結合黨對團的要求、企業對團的要求、青年對團的要求，努力打造一個內有凝聚、外有形象的團組織，將團的職能融入企業經營中，將青年成長融入企業發展中，實現團對青年的全面影響。

北汽控股團委堅持引領青年思想融入企業文化建設中，使青年成為企業文化傳播的種子，堅持用社會主義核心價值體系教育引導青年，針對不同領域青年思想意識的關鍵點，探索有效的教育引導方式，堅定廣大青年跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。

發揮青年優勢，參與企業文化建設。北汽控股團委提煉并總結了五十年來北京汽車青年的奮斗歷史和核心理念，通過整理、收集發生在身邊的青春故事，形成北京汽車青年理念框架，編輯《青春北汽》刊物,指導青年進行學習、提高。

開展主題文化活動，豐富青年文化，教育青年思想。北汽福田團委圍繞 “我與祖國共奮進，我與福田共發展”為主題，系統開展主題教育文化活動引導青年；北京現代團委圍繞企業發展開展“青年明星--我為六萬輛做貢獻”優秀青工評選活動。主題文化活動的開展不但豐富了青年文化生活，同時也到達有效教育青年思想的目的。

善于利用媒體，弘揚先進文化。利用北汽控股團委《汽車青年》、北京現代團委《現代青年》、北汽福田團委《福田青年》等紙質媒體、北京團市委網站和各直屬企業團委內部網站，實現企業業務溝通、傳播青年核心理念、反映團的工作思路，進行團內信息交流，關心青年熱點問題，實施網絡學習教育，宣傳青年典型，弘揚青年主流文化。

北汽控股團委堅持將青年思想教育融入企業文化中，將企業文化傳輸到企業的每一個角落，每一名青年，讓占公司員工總數80%的青年人成為傳播文化的種子，保證公司文化覆蓋率。

（六）、堅持服務職能、探索工作載體

服務是團組織生存的根本，北汽控股團委2009年在做好為企業和青年服務上下大功夫，完善了團組織的各項服務職能，探索了很多有益于企業與團組織共同發展和青年成長新的工作載體。

服務企業，圍繞經營，做有源之水。繼續深化“青字號”工程，強化青年文明號、青年示范崗、青年崗位能手的作用，帶領青年在企業經營活動中建功立業。北汽控股團委在全系統開展“我為千億目標做貢獻?團員青年在行動”青年崗位建功活動，各直屬企業團委分別開展了千億企業青年先鋒行動的專項工程計劃、青年助手工程、青年旺季系列促進競賽活動、青年質量之星、青年技能大賽等活動，服務企業生產經營。公司廣大青年在生產、銷售、管理及研發等各條戰線上體現了生力軍作用，創新開展了促進經濟發展的各項工作；

服務青年，開展青年滿意工程、解決青年成才渠道

北汽控股團委多次強調要做讓青年員工滿意的工作，結合各直屬企業情況開展了“青年滿意工程”。北齒總廠團委多次開展勞動節、國慶節團員青年幫困送溫暖活動和青年文明號集體幫扶困難青年活動；北汽福田公司團委開展了“青春家園?和諧福田”活動，在“牽手意中人?相約福田”青年交友活動中，有55位青年找到了情侶；北京現代團委在青年中開展了以“美化環境、和諧生產”為主題的義務活動；北內集團團委組織了多次青年足球賽、籃球賽等文化體育活動。這些活動將團員意識教育活動的成果轉化為每個團員的具體行動，通過團內實事項目的推進將團員意識教育辦成青年滿意的工程。

在探索團員教育和管理的新方式和青年成長成才渠道方面，北汽控股團委組織了青年骨干培訓班、帶團參加了中國汽車行業青年工作研究會年會，深化增強了團員意識主題教育，與同行業團組織交流了工作經驗，提高了團員對團組織的認同感和歸屬感，切實增強了政治意識、組織意識和模范意識；為滿足企業發展對青年人才的需求，北汽控股團委廣泛調研了優秀青年情況，通過采取組織推薦、自薦、考察等方式，形成了“北京汽車千億企業百名未來之星”青年成長團隊，實現了對優秀青年人才的梯隊培養，解決了青年的成長成才渠道。

三、試點工作的認識和體會

北汽控股團委在引領青年、服務青年，全面推進團的工作中認識到：團委工作管理要創新，思想要先進，服務要扎實，才能滿足企業和團員青年發展的實際需求。團委工作要體現價值，必須充分發揮橋梁和紐帶的作用，只有組織好、團結好、帶領好團員青年，為企

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業服務好，團委工作才能取得實效，團委工作才能有地位。北汽控股團委按照團中央試點單位要求，務實、高效、創新的開展了一系列的青年工作，取得了階段性的成果。

實事求是地看企業的團建工作，要認真面對新形勢下團的工作形勢和問題，在思索中不斷提升，在實踐中不斷壯大。科學分析團的各項工作，只有不斷進行創新，從根本上建立一套適應和滿足新形勢的新機制，才能跟上發展的步伐。北汽控股團委將以發展為使命，圍繞大局，堅持黨建帶團建，以企業發展、青年成長為主題，立足服務，切實履行四項職能，培育卓越青年人才隊伍，讓青年成為創新發展的先鋒，不斷探索加強基層組織和活躍基層工作的方式方法，全面提升團建工作，把北京汽車共青團建設成為現代企業特色的團組織,開創出共青團工作的新局面！

第二篇：公司團委工作匯報

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公司團委工作匯報

首先對各位來到我公司表示歡迎，下面我就公司團委工作匯報如下：

我公司現有職工xxx人，針對青年職工占總人數的xxx%的實際情況，我公司率先在民營企業成立團委組織。現團委領導班子成員為：宋建偉、田秀文、宋瑞峰組成，其中宋建偉同志擔任團委書記。公司團委先后被團呂梁市委、團孝義市委表彰為“先進團委”“紅旗團委”。

公司團委以科學發展觀為統領，深入學習貫徹團市委和公司相關會議精神，深化“凝聚青年為企業服務”的工作思路，致力于加強企業共青團的組織建設和能力建設，致力于加強團員青年的素質建設，探索建立有效引導、教育、培養、欣賞、激勵青年的工作制度，深化責任意識，塑造放心文化，營造和諧氛圍，切實提高公司共青團組織服務企業、服務青年的水平。

（一）以貼近實際服務青年為準繩，提高團組織的凝聚力和影響力

1、完善團組織建設，創新組織形式。

先后健全團委組織機構、制度，成立煉焦、洗煤、化產、機關團支部。結合國際國內局勢，根據公司青年特點，通過政治學習和組織生活、團日活動等，規范形式、豐富內容，大力提倡團員青年的自主參與性，達到學習理論、拓展素質、研討問題、凝聚智慧的作用。

針對團中央將團員青年年齡調整為35歲的實際，公司團委加強了基層青年工作的調研，創新了組織形式，成立青年工作小組，細化了青年工作小組工作內容、職責，制訂了《青年工作小組管理辦法》，目前青年分享

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工作小組的組織形式作為團組織的有力補充，已經成為公司青年工作的形式之一。

2.強化調研，整合資源，提高團組織解決青年需求的能力。

公司團委一直注重青年的調研工作，以便及時了解青年的需求，從而為青年及時提供幫助。目前公司已經形成了調研覆蓋的網狀結構，以《團訓》為表現形式。如今年針對青年思想狀況和安全生產進行了兩次深入調研，集中反映問題36條，集中開展座談會2次。公司團委在深度調研中發覺，企業團組織凝聚力降低的關鍵在于缺乏解決青年需求的能力，關鍵在于缺乏整合資源、利用資源的能力，因此公司團委決定在團內四大資源（人力、物資、技術、信息）的整合上下功夫。

3.開展青年喜聞樂見的活動，豐富青年文化生活。

今年2月份公司團委組織團員青年參加市委、市政府舉辦的“孝.義民俗文化節”并獲優異成績；先后舉辦了3次培訓活動，近1000余人次參加了培訓；在紀念“五四”運動91周年之際，公司團委開展了“五.四”青年節系列活動：一是召開了以“弘揚五四精神構建和諧金暉”為主題的座談會；二是對涌現出的優秀團員青年進行表彰，并組織了綿山快樂游活動。基層團支部也根據實際情況紛紛開展形式多樣的業余活動，先后開展了籃球賽、乒乓球賽、卡拉OK大賽、趣味運動會等。

（二）、以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務企業的意識和能力。1.加強團員青年的思想政治教育。

公司團委緊緊抓住學習實踐黨的十七大會議精神這根主線，“永遠跟黨走”這個主題，先后組織部分團員青年學習了團十六大報告及陸昊同志在分享

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團十六屆一中全會上的講話精神。大家并結合公司及青年實際情況進行分組討論7月，團委與公司工會、節能減排辦聯合舉辦了以“節能減排，從我做起”為主題的建功立業競賽活動。青海玉樹地震發生后，員工們發揚“一方有難，八方支援”的精神，紛紛慷慨解囊。各分廠（部室）負責人將承載了濃濃情感的50元、100元、200元、500元、1000元不斷地投入到捐款箱內。地震無情，人間有情，整個捐款現場愛心涌動，整個公司全體職工累計捐款181592.1元。

2.加強團員青年的形勢任務教育。

公司團委一直堅持不懈的抓好青年的形勢任務教育活動，盡量采取青年樂于接受的形式開展各類教育活動，如針對安全生產形勢的青年辯論賽等等。今年為使青年對公司的發展有個全面的了解，公司團委根據青年的需求分別在公司舉辦了“如何作一名優秀員工”“節能減排”“班組建設”“法律普及”系列專題報告會。團委希望通過這種形式的學習，用公司發展前景凝聚青年，引導青年，進一步讓他們認清形勢，統一思想，以奮發有為的實際行動，為全面完成公司各項任務建功立業。3.加強團員青年的業務技能教育。

團委將把技師帶徒活動作為提升職業青年技術能力的一個突破口和主陣地，通過加強過程管理，嚴格帶教考核，營造“練內功、強素質、求提高”的良好學習氛圍，進一步暢通優秀青年技術上等級的渠道，保護青年學習技術的積極性，整體推進青年技能的提高。團委將根據公司實際情況建立多層次多渠道的技師帶徒網絡，團委聯合人力資源部組織了師帶徒座談會。結合生產實際，積極開展了各類形式的青工技術比武，累計300余分享

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次，內容涉及DCS、應急預案演練、消防演練、煤焦分析、安全知識、現場操作技能等方面。

（三）圍繞公司生產經營，深入開展各項活動。

每年六月圍繞公司的“安全生產月”活動，為貫徹活動精神，普及安全生產知識，大力營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，積極推進安全文化建設，提高安全意識,團委都要開展主題活動。如去年主要開展了圖片展活動、安全口號的征集活動。我們舉辦安全法律知識講座，邀請了公司法律顧問賀建山同志為員工授課，內容涉及安全制度執行、自我防護應急救護、安全工作突出問題及原因分析、“三違”職工的心理疏導以及有關安全法律知識等。

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第三篇：公司團委工作匯報

首先對各位來到我公司表示歡迎，下面我就公司團委工作匯報如下：

我公司現有職工xxx人，針對青年職工占總人數的xxx%的實際情況，我公司率先在民營企業成立團委組織。現團委領導班子成員為：宋建偉、田秀文、宋瑞峰組成，其中宋建偉同志擔任團委書記。公司團委先后被團呂梁市委、團孝義市委表彰為“先進團委”“紅旗團委”。

公司團委以科學發展觀為統領，深入學習貫徹團市委和公司相關會議精神，深化“凝聚青年為企業服務”的工作思路，致力于加強企業共青團的組織建設和能力建設，致力于加強團員青年的素質建設，探索建立有效引導、教育、培養、欣賞、激勵青年的工作制度，深化責任意識，塑造放心文化，營造和諧氛圍，切實提高公司共青團組織服務企業、服務青年的水平。

（一）以貼近實際服務青年為準繩，提高團組織的凝聚力和影響力

1、完善團組織建設，創新組織形式。

先后健全團委組織機構、制度，成立煉焦、洗煤、化產、機關團支部。結合國際國內局勢，根據公司青年特點，通過政治學習和組織生活、團日活動等，規范形式、豐富內容，大力提倡團員青年的自主參與性，達到學習理論、拓展素質、研討問題、凝聚智慧的作用。

針對團中央將團員青年年齡調整為35歲的實際，公司團委加強了基層青年工作的調研，創新了組織形式，成立青年工作小組，細化了青年工作小組工作內容、職責，制訂了《青年工作小組管理辦法》，目前青年工作小組的組織形式作為團組織的有力補充，已經成為公司青年工作的形式之一。

2.強化調研，整合資源，提高團組織解決青年需求的能力。

公司團委一直注重青年的調研工作，以便及時了解青年的需求，從而為青年及時提供幫助。目前公司已經形成了調研覆蓋的網狀結構，以《團訓》為表現形式。如今年針對青年思想狀況和安全生產進行了兩次深入調研，集中反映問題36條，集中開展座談會2次。公司團委在深度調研中發覺，企業團組織凝聚力降低的關鍵在于缺乏解決青年需求的能力，關鍵在于缺乏整合資源、利用資源的能力，因此公司團委決定在團內四大資源（人力、物資、技術、信息）的整合上下功夫。

3.開展青年喜聞樂見的活動，豐富青年文化生活。

今年2月份公司團委組織團員青年參加市委、市政府舉辦的“孝.義民俗文化節”并獲優異成績；先后舉辦了3次培訓活動，近1000余人次參加了培訓；在紀念“五四”運動91周年之際，公司團委開展了“五.四”青年節系列活動：一是召開了以“弘揚五四精神構建和諧金暉”為主題的座談會；二是對涌現出的優秀團員青年進行表彰，并組織了綿山快樂游活動。基層團支部也根據實際情況紛紛開展形式多樣的業余活動，先后開展了籃球賽、乒乓球賽、卡拉OK大賽、趣味運動會等。

（二）、以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務企業的意識和能力。

1.加強團員青年的思想政治教育。

公司團委緊緊抓住學習實踐黨的十七大會議精神這根主線，“永遠跟黨走”這個主題，先后組織部分團員青年學習了團十六大報告及陸昊同志在團十六屆一中全會上的講話精神。大家并結合公司及青年實際情況進行分組討論7月，團委與公司工會、節能減排辦聯合舉辦了以“節能減排，從我做起”為主題的建功立業競賽活動。青海玉樹地震發生后，員工們發揚“一方有難，八方支援”的精神，紛紛慷慨解囊。各分廠（部室）負責人將承載了濃濃情感的50元、100元、200元、500元、1000元不斷地投入到捐款箱內。地震無情，人間有情，整個捐款現場愛心涌動，整個公司全體職工累計捐款181592.1元。

2.加強團員青年的形勢任務教育。

公司團委一直堅持不懈的抓好青年的形勢任務教育活動，盡量采取青年樂于接受的形式開展各類教育活動，如針對安全生產形勢的青年辯論賽等等。今年為使青年對公司的發展有個全面的了解，公司團委根據青年的需求分別在公司舉辦了“如何作一名優秀員工”“節能減排”“班組建設”“法律普及”系列專題報告會。團委希望通過這種形式的學習，用公司發展前景凝聚青年，引導青年，進一步讓他們認清形勢，統一思想，以奮發有為的實際行動，為全面完成公司各項任務建功立業。

3.加強團員青年的業務技能教育。

團委將把技師帶徒活動作為提升職業青年技術能力的一個突破口和主陣地，通過加強過程管理，嚴格帶教考核，營造“練內功、強素質、求提高”的良好學習氛圍，進一步暢通優秀青年技術上等級的渠道，保護青年學習技術的積極性，整體推進青年技能的提高。團委將根據公司實際情況建立多層次多渠道的技師帶徒網絡，團委聯合人力資源部組織了師帶徒座談會。結合生產實際，積極開展了各類形式的青工技術比武，累計300余次，內容涉及DCS、應急預案演練、消防演練、煤焦分析、安全知識、現場操作技能等方面。

（三）圍繞公司生產經營，深入開展各項活動。

每年六月圍繞公司的“安全生產月”活動，為貫徹活動精神，普及安全生產知識，大力營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，積極推進安全文化建設，提高安全意識,團委都要開展主題活動。如去年主要開展了圖片展活動、安全口號的征集活動。我們舉辦安全法律知識講座，邀請了公司法律顧問賀建山同志為員工授課，內容涉及安全制度執行、自我防護應急救護、安全工作突出問題及原因分析、“三違”職工的心理疏導以及有關安全法律知識等。

第四篇：基層試點單位工作匯報

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堅持黨建引領

落實“四項制度” 不斷提升街道為民服務水平

去年 X 月，XXX 辦事處被確定為全省推進基層四項基礎制度和機制建設試點示范街道，我們深感壓力和責任重大。為此，辦事處黨工委高度重視、精心謀劃、積極探索、統籌推進，取得了初步成效。

一、加強學習，深化認識，為推進基層四項基礎制度和機制建設提供組織保障 （一）強化領導，明確責任。成立了由黨工委書記任組長，班子成員和社區書記為成員的辦事處推進“四項制度”機制建設工作領導小組，同時，分別就推進民主科學決策、基層便民服務、基層矛盾化解、黨風政風監督檢查制度機制建設成立了 X個專項工作小組，明確了推進“四項制度”建設的分管領導和具體責任部門、責任人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，辦事處機關各業務部門既分工明確、各負其責又相互配合、通力協作的工作格局。

（二）強化學習，吃透精神。辦事處黨工委先后多次召開會議，組織班子成員、社區書記、主任認真學習郭庚茂書記重要講話和省市區相關文件，領會上級精神、把握上級要求、提高思想認識，通過學習，廣大黨員干部充分認識到在“四項制

度”建設中必須以民主科學決策制度建設為核心，以矛盾調解化解制度建設為關鍵，以便民服務制度建設為重點，以黨風政風監督檢查制度建設為保障，基層四項基礎制度既相互聯系又互為補充，是一個統一的有機整體，必須統籌推進。

（三）強化督查，扎實推進。建立了“每周匯報、半月小結、每月講評”的督導檢查制度，并把“四項制度”建設推進工作納入部門、社區和個人考核目標，把此項工作推進落實情況作為年終評先創優的重要依據。今年以來，辦事處黨工委召開專題會研究部署工作 X 次，黨政主要領導聽取分管領導、社區負責人就“四項制度”推進情況匯報 X 余次，黨工委書記、副書記下社區督促指導工作 X 次以上，幫助社區干部把握上級要求、理清工作思路、制定工作措施、健全工作臺賬、解決實際問題。（關注 公 眾號：公文類 寫作）

二、突出重點，統籌推進，積極探索基層四項基礎制度和機制建設 （一）以推行“一征三議兩公開”工作法為重點，完善民主科學決策機制。結合實際，我們制定了社區“一征三議兩公開”工作法實施方案，對涉及群眾利益、居民高度關注的重要事項，在做出決策前，必須按照“一征三議兩公開”工作法的規定程序進行，做到了決策事項明細化、決策程序規范化、決策內容公開化、民主監督多元化。今年以來，社區日間照料中心建設、老舊小區環境改造、低保審核等 X 件事關居民切身利益的重大

事項，嚴格按照“一征三議兩公開”工作法進行了決策執行，推動了社區決定重大事項、解決重大問題決策的制度化、民主化、規范化，受到了社區群眾的普遍歡迎。通過推行“一征三議兩公開”工作法，發展和完善了基層民主自治機制，成為建設和諧社區的重要動力、增強基層黨組織凝聚力的重要舉措、改進基層黨員干部作風的重要抓手。同時，進一步完善了辦事處黨工委議事規則，凡是涉及重大項目建設、重大經費開支等事關單位長遠發展的重大事項均由黨工委集體研究，民主決策。

（二）以維護穩定促進和諧為重點，完善矛盾調解化解機制。始終把保障群眾權益、維護社會穩定、促進社會和諧作為辦事處、社區的重要工作，納入重要議事日程，按照“深入排查、耐心調解、積極穩控”的工作思路，建立健全辦事處.、社區兩級人民調解組織，成立辦事處矛盾糾紛調解專家組 X 個，有矛調專員 X 人,建立社區人民調解委員會 X 個，有人民調解員 X人，完善了社區矛盾糾紛排查、人民調解等 X 項規章制度，加強了基層矛盾預防和調處工作的規范化、制度化建設。綜合運用親情、友情和鄰里情等有利因素，堅持依法調解與以情調解相結合，強化了矛盾糾紛的初期預防和源頭化解，做到了“小事不出網格、大事不出社區、難事不出街道、矛盾不上交”的目標要求，使各種社會矛盾化解在基層，處理在萌芽，確保了社區的和諧穩定。今年以來，辦事處共排查解決矛盾隱患 X 個，調解處理各類矛盾糾紛 X 起，全部調解成功。，（三）以為民利民為重點，完善便民服務機制。我們以服務型基層黨組織建設為抓手，通過實施打造 3 支隊伍、建設 6個中心、推行 9 項服務的“369 惠民項目”工程，拓寬了便民服務渠道，提升了便民服務水平。打造 3 支隊伍是指綜合運用教育引導、典型示范、激勵措施等多種方法造就一支思想好、素質高、能力強、作風實、熟悉基層工作、熱心為民服務的基礎服務隊伍，一支黨性修養強、理論水平高、善于做群眾工作的黨員服務隊伍，一支樂于奉獻、充滿愛心、各有專長的志愿服務隊伍。建設 6 個中心是指通過加大資金投入，高標準建設社區黨員服務中心、便民服務中心、綜合治理中心、文化活動中心、未成年人活動中心和養老服務中心，使其達到有統一標識、有配套設施、有服務隊伍、有管理制度、有服務細則、有工作臺賬的“六有”標準。在做好社區便民服務中心建設的基礎上，我們提出了“常規服務爭先進,特色服務創品牌”的工作思路，結合兩個社區不同情況，推行了私人定制、睦鄰通互助、電話預約、四點半學校等 9 項特色服務，積極構建立體化、全方位、全時制便民服務網絡體系，有效滿足黨員群眾多樣化、個性化的服務需求，較好地解決了聯系服務群眾“最后一公里”問題，讓群眾滿意，讓組織放心。

（四）以講規矩、守紀律為重點，完善黨風政風監督檢查機制。緊緊圍繞不忘初心、牢記使命，按照黨要管黨、從嚴治黨的工作思路，成立了辦事處黨風政風監督檢查工作組織機構，制定完善了辦事處《基層黨風政風監督檢查實施方案》《黨風廉政建設責任追究制度》和《“三公”經費管理制度》等 X 項規章制度，積極營造用制度管人、按制度辦事的良好氛圍。制作印發了《便民服務指南》 《黨風政風監督明白卡》宣傳展板和彩頁，聘請居民黨風政風監督員 X 人，通過服務評價器、社區微信平臺、電子屏、宣傳欄和舉報箱等多形式全方位暢通監督舉報渠道，接受黨員群眾監督。通過考勤簽到、明查暗訪、走訪座談、民主評議等方式，定期不定期對黨員干部履職盡責、遵章守紀等情況進行督查，圍繞“四風”問題、城鎮低保、困難救助、公車管理、吃空餉等群眾關心的熱點問題開展監督檢查，從源頭上預防腐敗，推進了基層黨風政風監督檢查工作常態化、長效化建設，確保了黨員干部違反黨紀政紀、侵害群眾利益的行為有人管、有人制止、有人糾正、有人追究，切實保障好、維護好群眾的根本利益。今年以來，先后開展廉政教育 X 次，作風紀律檢查 X 次，發現并糾正問題 X 個。

三、多措并舉，邊試邊改，確保四項基礎制度和機制建設試點工作取得實效 （一）加大資金投入。堅持把社區人員經費、工作經費、場所建設費用等列入辦事處財政預算，切實加大經費投入力度，為推進“四項制度”建設提供有力保障。今年以來，辦事處先后多方籌集資金 X 余萬元建成了 XX 路社區日間照料中心，投入 X 萬元對兩個老舊小區進行了環境改造，投入 X 余萬元對

社區黨員服務中心、四點半學校等進行改造提升，社區干部工資按標準足額發放，社區黨建等工作經費穩中有升，專項經費保障到位，真正做到人財物真下沉、真到位、真落實。同時，針對 XX 社區近期將要搬遷的具體實際，辦事處黨工委在學習借鑒福州、廈門、上海等發達地區先進經驗的基礎上，高水平論證、高起點謀劃、高標準打造，努力把 XX 社區建成落實“四項制度”新的亮點和服務群眾的精品社區。

（二）加強謀劃指導。在推進“四項制度”建設工作中，我們在兩個社區按照“分項試點、示范引領、互相學習、取長補短、整體提高”的原則，結合社區實際因地制宜地開展試點工作。起初，各社區分別選取兩項制度建設先試先行，按照定人員、定目標、定時間的工作思路，集中力量探索，分項進行論證，探索研究建立制度、實施方法、完善資料等各個關鍵環節，通過先試先行，堅持邊示范、邊總結、邊提高，發揮了較好的示范帶動作用。然后，組織兩個社區相互學習、交流經驗、分享成果，達到了事半功倍的良好效果。組織集中學習有關文件 X 次、傳達上級要求以會代訓 X 余次，召開經驗交流、工作推進會 X次。

（三）強化責任落實。把基層四項基礎制度建設作為辦事處重要工作納入目標管理考核范圍，并作為黨組織書記抓基層黨建的重要內容列入“聯述聯評聯考”，明確各級責任清單，強化考評結果運用，推動工作貫徹落實。落實辦事處班子成員

分包社區制度，搞好跟蹤服務、溝通協調和督促指導工作；辦事處相關中層干部堅持全程參與，全面掌握工作推進情況，確保層層有責任、人人抓落實。

雖然我辦在加強基層四項基礎制度和機制建設上進行了一定探索，取得了一定成效，但與省委、市委、區委的要求和群眾期盼仍有很大的差距，主要表現在：有的同志對加強四項基礎制度建設的重要性認識還不到位；矛盾糾紛排查化解工作有待進一步規范；便民服務工作仍需進一步加強；居務監督委員作用發揮上有待進一步提高，還存在老好人思想等。在今后的工作中，我們將以此次會議為契機，認真貫徹落實會議精神，學習先進經驗,創新工作思路，完善工作措施，全面提升基層四項基礎制度和機制建設工作水平，為我區在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅中實現更大擔當、更大作為做出新的貢獻。

第五篇：知識產權試點單位兩年工作匯報

知識產權試點單位兩年工作匯報

我區XX年7月被列為省知識產權區域試點單位。兩年來，在區委、區政府正確領導和省、市知識產權局的科學指導下，我區試點工作緊緊圍繞中心，堅持強化服務，努力增強企業自主創新能力，全區知識產權管理的質量和水平進一步提高。XX年全年專利申請量xxx件，是建區之初的x倍，XX年上半年，本市區范圍內共申請專利xxx件，實現了高位平穩增長。截至XX年底，全區累計申請專利xxx件，每10萬人專利申請量xx.x件。依照省局知識產權區域試點考核標準，我區自查評價得分為xx.xx分，基本完成區域試點各項工作目標。

一、加強工作體系建設，完善知識產權工作機制

借知識產權試點區成功申報的契機，我們著力建立健全全區知識產權工作的各項機制，不斷增強知識產權工作動力，用良好的機制保障知識產權工作順利開展。

1、加強組織領導。自被批準成為省知識產權區域試點單位以來，區委、區政府和市局領導高度重視我區試點工作，對試點實施工作分別給予了很多關心和支持。區領導多次專題聽取區科技局、區知識產權局等部門關于全區知識產權工作的情況匯報，督查試點工作的實施進度，對試點工作提出具體要求，協調解決工作中的困難。在網絡體系的建設、工作機制的完善、組織領導的加強、資金費用的保障等方面都推動了試點工作的順利進行。

為推動我區知識產權工作整體邁進，促進區域試點工作的開展，XX年7月，區政府發文成立了xx區知識產權試點區創建工作領導小組，加強試點的領導，XX年7月，我區專門成立了區知識產權聯席會議領導小組，并落實了知識產權聯席會議制度。聯席會議領導小組針對全區知識產權試點工作開展情況，能召集各成員單位開會，為試點工作出謀劃策，落實各項政策措施，研究解決具體問題，推動試點工作取得實效。XX年8月，區政府及時調整充實了區省級知識產權試點區創建工作領導小組，進一步提高知識產權工作的組織化程度，為知識產權工作順利開展提供強有力的組織保障。

2、健全管理體系。XX年初，兩級政府分別批復同意設置xx市xx區知識產權局。5月，區知識產權局在區科學技術局掛牌成立，為適應經濟社會發展和政府職能轉變的需要，XX年6月，區編委對科技局（知識產權局）的“三定”方案進行了修訂。新修訂的“三定”方案確定在科技局（知識產權局）內設知識產權科，并明確知識產權科的職能。為此，局黨組及時從局機關落實配備2名專職管理干部，負責知識產權管理的各項工作。并安排了專門的辦公場所、硬件設施和專項經費。這些都為在全區范圍更好地統一管理和協調知識產權工作，規范知識產權領域活動，提供了很好的組織保證。

與此同時，我們還建立了區、鄉專利及知識產權工作三級管理網絡體系，各鄉鎮街道和工業系統都分別成立由分管領導帶頭，技術部門有關人員參加的專利及知識產權工作班子；每個村委會和居委會也都指定一名知識產權工作聯系人；各工業系統也有1-2家企業作為知識產權重點聯系單位，對這些單位，區局實行定期跟蹤，及時服務。

3、完善相關制度。為推動試點工作取得實效，區知識產權局制定并實施了《試點工作實施方案》，我們著力從制度入手，建立和完善包括目標考核、激勵支持等知識產權工作各項制度。XX年10月，由區知識產權局調研論證和提議，經區長常務會議討論通過，xx區正式設立了專利申請資助專項資金，并配套出臺了《xx區專利發展資金管理辦法》。《辦法》規定：今后區政府每年將從本級財政預算中安排xx萬元用于對全區單位和個人專利申請的資助、專利宣傳培訓工作的補貼、專利授權的獎勵、專利考核工作獎勵等。XX年12月，區財政專門撥付xx萬元專利發展資金，其中用于資助專利申請費用xx萬元。

去年，區科技局起草、區政府辦下發了《xx區三項經費管理辦法》，《辦法》明確規定申報區級三項經費的科技項目,必須擁有自主知識產權。之后，區委、區政府下發《關于推進工業企業發展的若干意見（試行）》，《意見》特別提出，區政府對新批準的省“重點領域企業知識產權戰略推進計劃”實施項目最高可給予10萬元的一次性獎勵，支持鼓勵企業開展自主創新，主動實施知識產權保護。

最近，由區科技局、區知識產權局會同區財政局共同研究制訂的《xx區鼓勵科技創新獎勵暫行辦法》已在區長常務會上獲得原則通過。《創新獎勵暫行辦法》加大了對創新發明和科技成果轉化的獎勵力度，對促進企業形成自主知識產權、加快產業結構調整和高新技術產業化進程具必將有較大的促進作用。

4、嚴格目標考核。為提高全區特別是鄉鎮街道對專利和知識產權工作的認識，推動企業技術創新步伐，促進全區科技進步，我們注重強化對知識產權工作的目標考核，以此推動知識產權工作的有效開展。每年年初，知識產權局會同區科技局將專利申請量、知識產權試點企業、專利代理等與其它科技工作目標一道下達到各鄉鎮街道，以區政府名義，將專利申請量等知識產權工作指標納入對各鄉鎮、街道的三個文明特別是經濟工作綜合考核目標體系，從而將知識產權管理納入科技創新工作的全過程。年中，科技局和知識產權局對各鄉鎮、街道知識產權工作進行督查，年底統一組織考核和驗收。此外，區知識產權局近年來還與各鄉鎮街道知識產權工作的負責同志，專門簽訂了知識產權工作目標責任書，進一步加大了考核工作的力度和要求。

二、努力強化各項措施，推動試點工作取得實效

兩年來，在知識產權試點工作中，我們立足區情，強化措施，注重宣傳，狠抓服務，把試點區工作各項目標任務和責任要求落到實處，努力推動試點工作取得實效。

1、強化宣傳培訓，營造良好的知識產權保護氛圍

宣傳培訓是知識產權工作的基礎環節。我們把宣傳培訓作為重要工作加以落實，有針對性地組織開展多形式大范圍的宣傳和培訓活動，良好的工作氛圍。

①培訓經常化。XX—XX年，我們連續三次在“4.26”世界知識產權日，分別舉辦了主題為“知識產權與自主創新”、“創新與知識產權保護”和“保護知識產權，促進創新發展”的大規模知識產權專題業務培訓。培訓由知識產權局邀請外地專家面向全區企事業單位負責人和科研人員進行，培訓重點是知識產權重要性、基礎知識和實務，其內容均以較強的針對性，受到參訓人員的好評。XX年，區知識產權局專門刻錄了xxx多盤相關內容的光盤在培訓現場免費分發給參訓人員。

此外，區知識產權局還充分利用每季度一次的“送科技下鄉”、“科教進社區”和科普宣傳周等各項活動，開展相關內容的宣傳工作。為提高廣大市民和農民的科技素質，提高全社會知識產權保護意識打下扎實基礎。

②宣傳基層化。區知識產權局每年年初根據市下目標，精心制訂全區知識產權宣傳培訓工作計劃，到各鄉鎮、街道和社區宣傳專利及知識產權保護的法律法規，舉辦各類知識產權知識學習班。針對全區知識產權保護工作實際情況，在明確重點對象的同時，我們把觸角延伸到基層，重點對知識產權工作相對基礎薄弱，法律意識淡漠的廣大社區、鄉鎮、農村，尤其是xxx、xx等鄉鎮進行知識產權保護的普法宣傳。在XX年四次科技“三下鄉”活動中，我們印制了有關專利申請的條件、方法、程序和知識產權保護的法律法規等資料，深入基層，現場分發資料，接受咨詢。XX全區今年共發放知識產權工作宣傳材料xxxx多份。近年來，區知識產權局、專利事務所工作人員的足跡遍及全區全部鄉鎮、街道和骨干企業。今年5、6月份，針對企業員工掌握商品專利和知識產權相關知識的迫切需要，應市區xxxx超市邀請，我區知識產權局派專人到該企業，就專利和知識產權保護的有關法律法規，特別是商品包裝上專利標識的正確鑒別和假冒、冒充專利的有關知識及分別作了兩場專題講座，參加培訓的企業管理人員和營業員共計達xxx多名。

③氛圍濃郁化。每年圍繞“4.26”世界知識產權紀念日，區知識產權局通過制作過街橫幅、發放宣傳資料、現場答疑、知識競賽、制作專題網頁，發送群體短信等各種形式，在全區城鄉進行知識產權保護的宣傳咨詢活動，每年服務人群超過xxxx人，較好地營造了知識產權保護的濃郁氛圍。在一些重要的宣傳日里，我們在市區xxxx廣場等地舉行紀念“4.26世界知識產權日”等宣傳咨詢活動，專門設立宣講咨詢臺，把有關企業知識產權的戰略管理、保護知識產權的十大措施、真假專利巧識別等資料散發給前來咨詢的各方面人士；每年的科普宣傳周期間，我們都組織人員參加在xx和xx廣場等地舉辦大型宣傳咨詢活動，通過發放宣傳資料，知識競答，現場解答問題，深化企業和全社會對于知識產權及其保護意義的認識，增強了廣大市民的知識產權保護意識，這期間前來進行專利咨詢及接受知識產權保護普法宣傳有數百人次。

④工作外顯化。為擴大全區知識產權工作的對外影響，我們借助區政務信息系統和省市知識產權部門信息系統兩大渠道，加強對外宣傳，及時報道全區知識產權工作動態。XX年由區知識產權局編寫相關信息6篇，在省知識產權局網站、xx市科技信息網站、《xx日報》和《xx信息》等各類媒體上發布稿件、信息8篇。

2、狠抓服務工作重點，提升企事業單位知識產權保護能力

知識產權工作的重點在企業，企業是實施技術創新的主體。近年來，我們結合省知識產權試點區工作的要求，把推進企業知識產權管理工作作為重點，深入企業，強化各項服務，激發主體意識，努力提升企事業單位知識產權保護能力，促進企業自主創新能力的提升，推動全區知識產權保護工作向深度和廣度發展。

①幫助企業實施知識產權管理推進計劃。按照推進計劃的要求，我們通過政策引導和宣傳培訓兩大措施，提高企業申報專利的熱情，促進企業強化知識產權保護意識，幫助企業落實知識產權管理的機構、人員、經費、職責等各項制度，對企事業單位知識產權管理工作進行業務指導。通過努力，到XX年年底，全區已有xx集團、xx電子、xx機械、xx電器、xxxx公司等x家企業加入全省知識產權管理推進計劃企業。典型企業的示范，有效帶動了全區企業的知識產權管理工作。我們還把列入知識產權管理推進計劃的企業作為重點聯系和服務對象，組織知識產權中介機構為它們做好知識產權代理、咨詢和策劃服務。

②推動專利項目產業化發展。我們將產業化實施作為最終目標，重點對區內xx集團、xx建材、xx數控機床等產業化試點企業開展服務，支持幫助企業在專利項目產業化實施過程中的各項工作。XX年區科技局幫助xx集團xxxxxx有限公司的xxxxxxxxxx項目申報了省重大科技成果轉化資金。該項目實施前期已擁有多項自主知識產權，其中xxxxxxxxxxxxx技術獲得國家發明專利，一種xxxxxxxxxxxxx等技術獲得x項實用新型專利。在項目申報過程中，區知識產權局抓住項目具有自主知識產權的亮點，會同區科技局多次上跑省廳，下跑企業，為專家、為企業、為項目及時提供服務，大大提高了項目申報的成功率。該項目于XX年12月份通過省科技廳審核，項目實施期內省科技廳、省財政廳將下撥總額超過1000萬元的專項資金用于該項目產業化。

今年，區科技局幫助申報的新產品項目xxxx有限公司的xxxxxxxx項目是一項完全由企業技術人員自主研發，自主創造和擁有知識產權的發明專利實施項目，是我區專利產業化實施的又一成功范例。

③加強專利信息服務。為加強專利管理，充分發揮專利信息的作用，我們近年建立了全區以數控技術為代表的專利信息庫，面向企業開展專利信息服務，幫助單位和個人進行技術查新，專利文獻檢索，引導企業在技術創新過程中自覺利用專利信息。僅XX年區專利服務機構為企業提供專利檢索、專利咨詢等服務達xxx多人次。

3、嚴格行政執法，探索知識產權保護新路

近年來，我區嚴格執行知識產權行政執法有關文件的精神，專門配備行政執法人員依法開展執法活動，積極參與和組織了城區知識產權執法的各項專項行動，區知識產權局共有x名同志取得知識產權行政執法證。

XX年底，區知識產權局根據《xx市保護知識產權專項行動實施方案》的要求，選派執法人員對主城區食品、醫藥領域的流通企業進行了專利執法檢查。通過人員培訓、商品登記造冊、抽查取證、專利檢索核查等環節。對經銷x種涉嫌冒充專利產品的相關企業進行了立案查處。較好地維護了城區商業零售業的市場秩序，積累了專利行政執法的工作經驗。

XX年4月上旬，區知識產權局為配合對XX—XX知識產權管理優秀商業企業的復查掛牌活動，在城區范圍對xxx超市、xx商場等部分商業零售企業假冒、冒充專利商品及其它專利侵權商品進行了聯合執法檢查。此次檢查對涉及專利標識不規范企業發出了整改通知書，對xx起專利侵權案件進行了撤柜查處，初步凈化了知識產權保護的社會環境，維護了專利商品生產廠商的合法權益。11月下旬，區知識產權再次組織力量到市區xxxx超市開展了流通領域知識產權聯合執法行動，共查出x件專利標識不合格商品。

三、試點區工作回顧與今后打算

回顧兩年來我區的知識產權試點工作，我們在政府給予的重視和支持、管理機構的建設和工作體系的完善、專利申請量和授權量的增長、專利技術產業化和企事業單位知識產權戰略的推進，以及知識產權信息利用服務、中介機構的支撐、行政執法、宣傳培訓等方面都做出了大量的努力，取得了長足的進步，基本完成了省知識產權試點區的各項指標。

但對照省知識產權試點區工作的要求，我們感到還有很多薄弱環節和不足之處。全區上下知識產權保護的意識有待進一步加強和普及；企業知識產權主體的積極性有待進一步激發；知識產權工作機制還有待進一步完善和提高；專利申請量在面上分布還不平衡，專利申請量中發明專利的比例還不高；知識產權宣傳培訓工作還要進一步抓緊抓實；知識產權行政執法的方式方法和效果還要不斷探索加強。這些都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。在今后工作中，我們打算：

1、深入扎實地推動試點區建設。按照試點區建設的要求，認真總結經驗，查找問題，繼續深入持久地開展各項知識產權試點工作，力爭早日創建成省知識產權示范區。

2、落實好各項工作措施。重點針對省“企業知識產權管理推進計劃”和市“百企三創工程”計劃，組織全區高新技術企業和民營科技型企業,認真落實各項具體工作措施，引導和促進企業開發和保護自主知識產權、自主品牌和自主標準，著力提升企業的自主創新能力和核心競爭力。

3、繼續深化宣傳培訓。組織專家在黨政機關、企事業負責人，企業管理人員、技術骨干和企業一般技術人員三個層面深入開展各種類型的宣傳和專業培訓工作，營造知識產權保護的良好氛圍，推廣傳授知識產權保護工作實務，提高相關人員素質。

4、認真執行相關激勵政策。切實執行有關規定，認真兌現知識產權工作各項獎勵扶持政策，進一步充實完善激勵措施，調動企業和科技人員的創新熱情和積極性，努力探索推進企業自主創新的新路。

5、嚴格知識產權目標考核。對各鄉鎮、xx街道辦事處，xx園區分別在機構建設、宣傳培訓、專利申請量、知識產權保護合同簽訂等指標任務方面簽訂目標責任書，年終進行硬性考核和獎勵。

6、依法開展行政執法活動。積極配合省、市知識產權部門開展城區流通領域知識產權專題執法活動，為凈化市場環境進一步營造良好的氛圍。

二○○六年七月