第一篇：軟件測試工程師面試技巧

如何避免面試失敗

面試是職業生涯發展中的重要一環

有不少來我這里面試軟件測試工程師的朋友，對面試的重要性認識不清，特別是一些剛剛畢業的朋友，把面試看得形同兒戲。你要進入一家企業，就必須認真準備其安排的面試，而且需要引起高度重視。這里列舉幾個不好的行為：

(1)遲到或無故缺席

有不少大學生、研究生在學校里形成了拖拖拉拉的習慣，在跨入社會之際，沒有意識到角色開始發生變化，仍然保持著其散漫的個性。比如：本來約好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才電話通知面試人員臨時有事去不了。本來是下午兩點開始的面試，過了四點還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導師找談話，脫不開身，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭。

這是在校學生；對于某些工程師，甚至是職場老鳥也會不小心犯這個錯，本來約好下班以后7:00的面試，非得拖到8:30才見到人。不用問絕對是路上堵車，上班時間又不方便過不來，看來只能占面試官的下班時間了。天知道這么做有多么愚蠢。你既然是來面試的，就要知道面試官的重要性。你不可以動動腦筋嗎？比如早點出來，打個出租車，實在不行就裝病請半天假，這么做遠比讓面試官下班后專等您老人家來得明智。

(2)調整好心態

求職者來我這里面試，有時候就缺乏智慧和心態。我笑臉相迎，禮讓有加，他/她卻以為是來和我決戰的，要在氣勢上高我一籌。我含蓄地指出回答中的不足，他/她卻認為必須死撐到此，以永不認錯為樂。還有一個妹子，我問了一些技術問題，沒有答上來，就對我冷著臉，像要吃人?；氐皆瓎挝贿€和她朋友說：“面試官是個矮胖子，臉上有青春痘，我懶得搭理他”。其實，臉上有痘子的矮胖子就和黃橋鎮的老百姓差不多，對每個來面試的求職者都是很熱心地支援的，只要有可能甚至愿意與之結交為朋友。而且，我也堅信，技術上有點問題也不是什么大不了的事情，學習就是了，難道還有什么知識是生而知之的。但如果是人的心態出現問題，就會很麻煩，會出現溝通不暢、合作不力、士氣下降、文化野蠻等問題。而這恰恰是任何一個項目通往成功路上的死敵。

對于剛剛畢業、初入職場的朋友，我要多叮嚀幾句：要放棄那種視眾生為芻犬的心態，要放棄那種自信得自負的氣質，要用平和的心態，友善合作的態度，去和你對面的面試官談話，真正地坦誠地交流。承認你還有一些問題不知道答案，這不可怕?？膳碌氖遣欢b懂、一錯到底的粗暴態度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神態。

(3)請關掉您的手機

切記切記：在您面試的時候，請關閉手機。

不要相信某些專家的歪招：面試的時候裝著接聽另一家單位的面試或錄用通知可以顯著提升你的價值。事實證明，這給面試官的心理打擊是致命的；對您的形象的破壞也是深刻的。關掉它，可以讓面對面的溝通更為友好更為溫馨。好幾次，有求職者對我說“對不起，我出去接個電話”，“對不起，請稍等一下”??

然后我尷尬地等他/她煲完電話粥回來。我相信：恐怕沒有比這種等待更尷尬的。好在我是一個大度的人，但我不能保證所有的面試官都會有這樣的耐心和寬容心。

關掉手機吧，特別是對于那些愛發短信的女孩子。在我的面試經歷中，當我第一次碰到有應聘者當著我的面大發短信時，我覺得滑稽異常。要知道，這是在面試，是一件嚴肅的事情。退一百步，即使是一次平常的談話，你也不希望你在講話時對方正在忙與談話毫不相干的事情吧？對于職場老鳥來講，我相信你們不會犯這樣的低級錯誤，但我還是忍不住嘀咕一句：決定您能否被錄用的飛機馬上就要起飛了，請您系好安全帶，及時關閉手機。

接著簡單談談面試過程中的氣質問題、溝通問題及肢體語言。

第一個單元：面試過程中的氣質問題

有很多大學畢業生到我這里來面試，不注重自己的氣質。有些人表現得像是獨行俠，神神秘秘，眼神游移不定，說話磕磕巴巴，衣服皺皺巴巴，個別的身上還有一股餿味、怪味。這其中也不乏技術尚可的人，但一談到技術問題就像葛朗臺臨死前看到金幣那樣，兩眼放出攫取的光芒，不停地說啊說啊，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來。技術好是好事，但如果到了那種如癲似狂、和雪山派“白自在”類似的地步，著實讓人覺得可怕。這些來面試的人，如果落選，原因很簡單，太不修邊幅。

今年上半年，我們還從某管理軟件學院招聘過學生來做初級測試工程師。但見個幾個以后，實在是沒有興趣再輕易通知面試該院校的學生了。為什么呢？實在是氣質差。第一眼看上去，精神很萎靡，有一股“痞”氣（滿臉橫肉，目露兇光），其次就是肚子里頭貨存太少，古人說“腹有詩書氣自華”，這些人連基本的英語句子都讀不懂、說不出、寫不來，那還能叫“大學生”嗎？

有一個好的氣質，是非常重要的，它能吸引你的面試官，讓他眼前一亮。我清晰記得去年冬天見到的一位先生，也是剛剛從大學畢業，來應聘測試工程師，穿著很干凈、很得體的西服，打著領帶，舉手投足間有一股自信、謙虛、專業的味道。這類求職者受到用人單位的青睞，自是情理中的事。不要說我“以氣質取人”或“以貌取人”，事實上，很多單位的高層很明確的表示“往往從應聘者進來到坐下的10秒鐘，就已經決定了這個人適合不適合企業的職位”。這些高層人物里面就包括前微軟中國區總裁李開復先生。這短短的10秒，你能傳遞給別人的只有氣質。鍛煉你的氣質，刻不容緩；鍛煉你的氣質，能你在職業生涯發展過程中獨占鰲頭。

第二個單元：面試過程中的溝通問題

溝通是一切團隊工作最基本的內容，只要是與人相關的工作都會涉及溝通。溝通是極其重要的。有很多求職者，不知道怎么溝通，犯了不少錯誤，吃了不少虧。碰到好的面試官，可能會給你指點指點；碰到心冷一些的面試官，可能只會拋給你一句“回家等復試通知”，打發了事。

那么，如何進行溝通呢？我把溝通分為兩個境界。第一境界是有效溝通；第二境界是有藝術性地溝通。對于求職者而言，重點要練習的是第一個境界。因為在面試過程中，我發現90%以上的求職者，都存在有效溝通（即第一境界）的問題。

閱讀本文的讀者可能會很不以為然或不信，這里且聽我慢慢講來。諸位肯定都學過中學政治，也參加過不少政治考試。一個比較典型的政治試卷包括“判斷題、單選題、多選題、簡答題、論述題和材料分析題”。你們都很清楚該怎么回答。如果有考生將“判斷題答成材料分析題、單選題答成多選題、多選題答成單選

題、簡答題答成論述題、論述題答成簡答題”，恐怕大家都會埋怨他是糊涂蛋。既然這樣，為什么面試的時候會出現類似荒唐可笑的回答呢？比如，面試官問：“請問你熱愛軟件測試這個行業嗎？”這顯然是一道判斷題。面試官問：“請問你有多長時間的測試經驗，一年，兩年，還是更多？”這顯然是一道單選題。面試官問：“請問一個規范的測試計劃大致包括那些內容？”這顯然是一道多選題或簡答題。面試官問：“請你詳細描述一下你在最近一個項目中的角色與職責?！边@顯然是一道論述題。如果面試官問：“如果你所在的團隊有個團隊成員經常遲到，作為這個團隊的項目經理，你會怎么處理這件事情？”這顯然是一道材料分析題。不同的題型怎么回答，政治老師都傳授過秘籍。我這里不贅述。

以上講的是第一步，有效溝通的第二步是學會傾聽。不少面試者，性子特別急，根本不等面試官講完，就打斷對方，滔滔不絕地說自己的答案。這是很不禮貌的，也很容易領會錯了面試官的問題。要耐著性子聽，仔細地聽，邊聽邊思考，邊組織答案，等面試官講完了，你等上兩秒，然后開口講你的答案。這樣效果就很好。為什么要不停地打斷面試官，搶著發表你的觀點呢？更不要像開機關槍一樣，不做仔細思考，就無休無止，開口千言，離題萬里。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗他的耐性。

有效溝通的第三步，是恰當作答。在傾聽的時候，要弄清楚別人問的是什么問題，屬于什么類型的問題，組織那些內容作答。很多人回答沒有條理性，邏輯混亂，問題就出在傾聽階段。他光聽了，是聽懂了，但沒有腦子跟著轉，沒有在聽的同時組織答案。結果到了恰當作答階段就開口亂說，自以為說越多越好，自我感覺良好，其實面試官已經很討厭了。有一次，我面試一個應聘者，問一個問題，問了三遍，他的答案才是和我的問題相關的。他滔滔不絕，每次都離題萬里，弄得作為面試官的我很郁悶。好在我給他留了面子，有耐心聽他講完，再重述一下我的問題。但如果換一個人或許就是“今天的面試就到這里，請你回家等我們的電話通知。”

總體上來講，面試官要問的問題包括這三種類型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，沒有太多把握的。這三類問題如何問答，也是很有講究的。比如面試官問“你能介紹一下你的優缺點嗎？”這個問題屬于第一類型且屬于簡答題。你要打好腹稿，注意好邏輯關系，不要只談優點不談缺點，也不要把缺點部分當成論述題大談特談。又比如面試官問“你能解釋一下什么是Belady現象嗎？”大部分人并不知道這個問題的答案。那你能否很有禮貌地回答：“對不起，我不知道這個問題的答案。如果貴公司需要我學與此相關知識，我將盡最大所能盡快去學會它，也希望能得到您的指導?！眴栴}在于很多人即使不知道，也要胡亂湊一個答案給我，還言之鑿鑿。少部分人會選擇沉默30秒到1分鐘，才憨憨地撓頭說“不會”。這些都是不好的溝通。又比如面試官問“Winrunner的檢查點有哪幾種類型?分別用于什么情況？”，這很可能是一道你只知道部分答案的題目。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點，它們也應用得較為廣泛?！被蛘哒f“對不起，這個問題我以前仔細學習過，現在印象有點不深刻了。我談談我能記起的，*******”。而不是說話斷斷續續，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中。

以上我已經談完了有效溝通的三個步驟，希望求職的朋友能參考。至于如何藝術性地溝通，這是另一個境界的，對于一些高階職位至關重要，筆者將在“軟件質量研究網”的培訓班做仔細論述。

第三個單元：面試過程中的肢體語言

很多來求職的人，不會使用肢體語言，一見面就是點一下頭，然后這個面試過程就是目光呆呆地盯在某處一動不動。直到最后離開，才略略說一個“再見”。這當然不算很壞的情況，但也算不上很Smart.一般情況下，如果你已在房間等待，面試官進入房間，應聘人員起身握個手，或者起身微笑，說一個“您好”，是很得體的，不要毫無表情地點一下頭。這個是有點犯忌的。在面試過程中，你可以選擇使用適當的eye

contact,也可以選擇很平和地看著面試官或者面試官前面的桌子。不要像祥林嫂那樣，“眼眶間或一輪,方知是個活物”，也不要像狐貍精那樣，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉。

在實際面試過程中，我還看到有些女孩子一見面試官就不停地笑，有時候還笑得很厲害，不知道什么事情這么可樂。我覺得微笑是比較合適的，笑得花枝亂顫讓人覺得有點不愉快，得不到所問問題的答案，光聽她笑了。此外，手勢也是一個大問題。如果你不會，就不要打手勢。沒有手勢也是很好的，有些應聘者，說起話來離題萬里，還要邊說邊比劃，整個一個張牙舞爪。

曾經有個來面試的小伙子比劃比劃著竟把飲水的紙杯給弄潑倒了，流了一個滿桌，那個尷尬。筆者認為如果沒有專門訓練過手勢，就沒有必要用。手勢貴在得當，從面試官到應聘者，沒有一個人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下。有些人認為外國人都喜歡說起話來張牙舞爪，笑起來肆意夸張，到外企來面試要入鄉隨俗。其實，沒有這個必要，面試官不會因為你能像猩猩那樣笑起來旁若無人就認為你適合外企。肢體語言要得體，這個是最重要的。關于肢體語言，筆者在面試過程中還遇到過很多個案，比如頭抬得過高，比如亂晃二郎腿等等等等。因為不具有代表性，這里略過不提。

第二篇：軟件測試工程師面試技巧

核心提示：第一個問題：自我介紹（心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要），自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發現很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經歷，但是實際上一方面過去的經歷沒有很好的讓人發現優點。其實面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次...第一個問題：自我介紹（心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要），自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發現很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經歷，但是實際上一方面過去的經歷沒有很好的讓人發現優點。其實面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次面試機會，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個方面是獲得您的認可，結合我過去的工作和學習經歷，我自信我能符合咱們公司的認可，接下來您看是我繼續介紹我做過的項目，還是您問您關心的問題？”

第二個問題：項目介紹（項目經驗直接決定一個人能否勝任一份工作，企業更應該看重一個人解決問題的思路和具體能力），項目介紹部分最重要的思路是應該先整體后局部，介紹整體的時候要有量化的數據（從項目度量的五大維度：規模，包括項目代碼規模，需求規模、用例規模，工作量，進度，質量和成本），然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責，接下來是項目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困難時、最差的是，最后是心得體會。

第三類問題：數據庫方面知識，最基本的要求是數據庫記錄的增刪改查（insert、delete、update、select），表結構的增刪改查（create、drop、alter、describe）、存儲過程、觸發器等。

第四類問題：linux操作系統相關，最基本的目標是熟悉常見的50個命令，比如find命令（-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime）等，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環境。比如LAMP環境搭建。

第五類問題：缺陷相關知識，最基本的是缺陷跟蹤的流程（流程的基本要素），整體的流程，最好能在紙上給面試官畫出來（尤其是男面試官，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要），缺陷單的屬性，至少能列出20個屬性，每個屬性的意義，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5C原則，比如缺陷重現步驟應該complete.如何描述一個你認為的最經典的bug單。

第六類問題：用例相關，最基本的包括用例的格式要素，用例設計工程方法論，每個方法要求（方法的背景，操作步驟，優缺點、適應范圍，與其他用例方法如何配合），在項目中如何利用測試用例設計工程方法。如何評價、評審測試用例，評審從哪些維度？要設計好測試用例需要哪些方面的知識結構，比如技術、業務、方法。

第七類問題：軟件測試流程，系統測試相關規范和標準的流程：熟悉產品/項目，需求評審，測試需求，測試計劃，測試方案，測試用例，預測試，第一輪正式測試、第二輪回歸測試、第三輪測試，測試報告，測試總結，測試指南。

第八類問題，網絡相關，最基本的網絡基礎知識，比如TCP/IP協議。

第九類問題，測試工具，包括三個大的類型，第一類是性能測試工具、自動化測試工具、測試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用。

第十類問題，給你一個軟件，比如QQ、QQ斗地主，你如何去測試，這類問題基本的思路是，從軟件質量模型、測試工具、測試方法、測試流程、探索式測試等角度先宏觀解決，然后再具體微觀講解用例如何設計等。

第十一類問題，一個優秀/卓越的軟件測試工程師應該具備哪些能力與素質，素質方面包括溝通、五心工程師、追求完美等

第十二類問題，最后一個問題，面試官一般會問，您還有什么想問的嗎？還有什么想了解的嗎？總體上來說最重要的是留下一個好的近因效應，就好比相親的時候，分手離開的時候，留下好的最后的印象，基本的思路應該分三種情況，第一種是面試官對你滿意，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝，然后積極主動的問題，比如，非常感謝您給的這次機會，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什么時候，我應該再做哪些方面的準備。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋，這個時候說不說很重要，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個機會，坦白地說我對自己今天的面試表現不是非常滿意，還可以表現得更好，但是如果我還是非常想得到這個機會，您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現一個人的風度?；镜乃悸肥?，不管怎么樣，還是得感謝您給的機會，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試，您能否給點具體建議。

總結，面試是一個相親的過程，相親的成敗取決于很多要素，但是好的、充分地準備，能夠讓我們更加從容地和主動的去面對壓力與挑戰，而不是簡單地把自己變成超市里面的菜，供人挑選。

第三篇：軟件測試工程師面試經驗之談

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷

投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：

通過招聘網站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷；

通過公司內部招聘、內部人員推薦；

通過招聘會，現場投遞簡歷。

點評：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網站：中國人才熱線網、中華英才網、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網上發布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。

第二步、準備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準備：

公司情況：

在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況，正所謂知己知彼，百戰不殆?？纯垂臼欠裼心闼P注的地方，比如公司的規模、辦公地點、測試組的情況等，最主

要的要知道公司的主要業務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網址，到網站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現。我們這些測試人員，都是搞技術的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方沒有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發現了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發現了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現成的簡歷，隨便應付一下，就打發你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達：

面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。

英語能力：

國內企業對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰

寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因導致你遲到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現了考試這回事。

2.初試

初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負責測試技術的會問你幾個問題：

請你簡單談談你的經歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

測試流程是什么？

手工測試還是自動測試？

使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過XXX測試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要測試的東西）

平時使用哪些操作系統？Linux操作熟練嗎？

以前作過開發嗎？開發了哪些東西？使用的什么語言？

你覺得測試工程師應該具備哪些素質？

對一個測試工程師來說，什么素質最重要？

結合自己的實際工作，談談你對測試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠不遠？

有經驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業務、發展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請你簡單談談你的經歷？

回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業到現在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負責人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問你，比如：你在某某家公司主要作什么？測試過那些東西？測試流程是什么？

待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節，手工測試、自動測試、用過那些工具？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統？

熟悉那些語言？

是否作過開發？

如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續問具體操作，比如你答作過白盒測試，那么招聘人會問：

你測了哪些東西？

怎么進行的？

是獨立進行的還是和別人一起進行的？

測試出的bug 如何處理？

是否作進一步的分析？……

第四篇：軟件測試工程師筆面試試題

軟件測試工程師筆面試試題

面試題

01.為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作？

02.您是否了解以往所工作的企業的軟件測試過程？如果了解，請試述在這個過程中都有哪些工作要做？分別由哪些不同的角色來完成這些工作？

03.您是否了解以往所工作的企業的軟件開發過程？如果了解，請試述一個完整的開發過程需要完成哪些工作？分別由哪些不同的角色來完成這些工作？（對于軟件測試部分，可以簡述）

04.您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？

05.您所熟悉的軟件測試類型都有哪些？請試著分別比較這些不同的測試類型的區別與聯系（如功能測試、性能測試……）

06.請試著比較一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統測試、驗收測試的區別與聯系。

07.測試計劃工作的目的是什么？測試計劃工作的內容都包括什么？其中哪些是最重要的？

08.您認為做好測試計劃工作的關鍵是什么？

09.您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。

10.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么？

11.請以您以往的實際工作為例，詳細的描述一次測試用例設計的完整的過程。

12.您以往的工作中是否曾開展過測試用例的評審工作？如果有，請描述測試用例評審的過程和評審的內容。

13.您以往是否曾經從事過性能測試工作？如果有，請盡可能的詳細描述您以往的性能測試工作的完整過程。

14.您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具？如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。

15.您認為性能測試工作的目的是什么？做好性能測試工作的關鍵是什么？

16.在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交高質量的軟件缺陷（Bug）記錄？

17.您以往所從事的軟件測試工作中，是否使用了一些工具來進行軟件缺陷（Bug）的管理？如果有，請結合該工具描述軟件缺陷（Bug）跟蹤管理的流程。

18.您以往是否曾經從事過單元測試和集成測試？如果有，請談一下這些工作的實際開展情況。

19.您如何看待軟件過程改進？在您曾經工作過的企業中，是否有一些需要改進的東西呢？您期望的理想的測試人員的工作環境是怎樣的？

20.您以往工作過的企業中，是否開展了軟件配置管理工作？您能否描述一下這項工作的開展情況和您對這項工作的認識？

21.您是否熟悉一些主流的軟件工程方法論和思想，如RUP、CMM、CMMI、XP、PSP、TSP。如果熟悉，您是否可以談一下對這些方法論和思想的認識？

22.您認為在測試人員同開發人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？維持測試人員同開發團隊中其他成員良好的人際關系的關鍵是什么？

23.在您以往的測試工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么？您是如何來對待這些事情的？

24.在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經驗和心得體會？（可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發或者與此無關的其他方面）

筆試題

一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）

1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（）

2．Beta 測試是驗收測試的一種。（）

3．驗收測試是由最終用戶來實施的。（）

4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（）

5．單元測試能發現約80%的軟件缺陷。（）

6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（）

7．自底向上集成需要測試員編寫驅動程序。（）

8．負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什么程度。（）

9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。（）

10．代碼評審員一般由測試員擔任。（）

11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（）

12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（）

二、不定項選擇題（每題2 分，10分）

1．軟件驗收測試的合格通過準則是：（）

A． 軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現，性能指標全部達到要求。

B． 所有測試項沒有殘余一級、二級和三級錯誤。

C． 立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實現一致。

D． 驗收測試工件齊全。

2．軟件測試計劃評審會需要哪些人員參加？（）A．項目經理

B．SQA 負責人

C．配置負責人

D．測試組

3．下列關于alpha 測試的描述中正確的是：（）

A．alpha 測試需要用戶代表參加

B．alpha 測試不需要用戶代表參加

C．alpha 測試是系統測試的一種

D．alpha 測試是驗收測試的一種

4．測試設計員的職責有：（）

A．制定測試計劃

B．設計測試用例

C．設計測試過程、腳本

D．評估測試活動

5．軟件實施活動的進入準則是：（）

A．需求工件已經被基線化

B．詳細設計工件已經被基線化

C．構架工件已經被基線化

D．項目階段成果已經被基線化

三、填空題（每空1分，24 分）

1．軟件驗收測試包括、、三種類型。

2．系統測試的策略有功能測試、、、、易用性測 試、、、、、、、、、、等15 種方法。

3．設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有、和迭代計劃。

4．對面向過程的系統采用的集成策略有、兩種。

5．通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為、、、及把因果圖轉

換為狀態圖共五個步驟。

四、簡答題（共37分）

1． 階段評審與同行評審的區別。（4 分）． 什么是軟件測試。（3 分）． 簡述集成測試的過程。（5 分）． 怎樣做好文檔測試？（4 分）

5． 白盒測試有那幾種方法？（6 分）

6． 系統測試計劃是否需要同行評審，為什么？（4 分）

7． Alpha 測試與beta 測試的區別。（4 分）． 比較負載測試、容量測試和強度測試的區別。（6 分）． 測試結束的標準是什么？（3 分）

一、填空題：（每一空格2分，共60分）

1、軟件實施活動的輸出工件有、、、。

2、代碼評審主要做、、、工作。

3、軟件實施活動中集成員的職責是、、、。

4、驗證與確認軟件實施活動主要有、代碼評審、、、、SQA 驗證。

5、表明測試已經結束、、、。

6、軟件測試的目的是、、、。

7、軟件測試主要分為、、、四類測試。

8、軟件測試活動有制定測試計劃、、、、、、測

試評估、測試結束八個步驟。

9、軟件測試活動的輸出工件有_、、、10、軟件測試角色有、、、。

二、不定項選擇題：（每題3 分，共15分）

1、軟件實施活動的進入準則是（）

A、需求工件已經被基線化

B、詳細設計工件已經被基線化

C、構架工件已經被基線化

D、項目階段成果已經被基線化

2、下面角色不屬于集成計劃評審的是（）A、配置經理

B、項目經理

C、測試員

D、編碼員

3、軟件測試設計活動主要有（）

A、工作量分析

B、確定并說明測試用例、。

C、確立并結構化測試過程

D、復審并評估測試覆蓋

4、不屬于集成測試步驟的是（）

A、制定集成計劃

B、執行集成測試

C、記錄集成測試結果

D、回歸測試

5、屬于軟件測試活動的輸入工件的是（）

A、軟件工作版本

B、可測試性報告

C、軟件需求工件

D、軟件項目計劃

三、問答題：（共25 分）

1、項目的集中管理在軟件公司的哪一個層面？（2 分）

2、請描述軟件測試活動的生命周期。（8 分）

3、什么是測試評估，測試評估的范圍是什么？（5 分）

4、闡述工作版本的定義。（2 分）、請畫出軟件測試活動的流程圖。（8 分）

一、判斷題（每題2分,正確的“√”，錯誤的“╳”）、好的測試員不懈追求完美。()

2、測試程序僅僅按預期方式運行就行了。()

3、不存在質量很高但可靠性很差的產品。()

4、軟件測試員可以對產品說明書進行白盒測試。()

5、靜態白盒測試可以找出遺漏之處和問題。()

6、總是首先設計白盒測試用例。()

7、可以發布具有配置缺陷的軟件產品。()

8、所有軟件必須進行某種程度的兼容性測試。()

9、所有軟件都有一個用戶界面，因此必須測試易用性。()

10、測試組負責軟件質量。()

二、簡答題

1、軟件的缺陷等級應如何劃分？（3 分）

2、如果能夠執行完美的黑盒測試，還需要進行白盒測試嗎？為什么？（5 分）

3、你認為一個優秀的測試工程師應該具備哪些素質？（3 分）

4、產品測試到什么時候就算是足夠了？（2 分）

5、測試計劃的目的是什么？（2 分）

6、為什么要進行軟件測試?軟件測試的目的是什么?（5 分）

7、軟件測試應該劃分幾個階段?簡述各個階段應重點測試的點?各個階段的含義？（5 分）

8、如何做一名合格的測試人員？（3 分）

9、針對缺陷采取怎樣的管理措施？（5 分）

三、專業詞語解釋（每題2 分）

α測試: β測試: 驅動模塊: 樁模塊: 白盒測試：

靜態測試：

四、選擇題（每題2分）

1.下面哪些屬于動態分析()A． 代碼覆蓋率

B． 模塊功能檢查

C． 系統壓力測試

D． 程序數據流分析

2.下面哪些屬于靜態分析()A、代碼規則檢查

B、序結構分析

C、序復雜度分析

D、內存泄漏

五、設計題（10分）

在三角形計算中，要求三角型的三個邊長：A、B 和C。當三邊不可能構成三角形時提示錯誤，可構成三角

形時計算三角形周長。若是等腰三角形打印“等腰三角形”，若是等邊三角形，則提示“等邊三角形”。畫出程

序流程圖、控制流程圖、找出基本測試路徑 ,對此設計一個測試用例。

六、論述題

1、試敘述對一個軟件項目測試的全過程。（10 分）

2、簡述你對測試工作的認識過程、在以后的工作的一些建議。（6 分）、述靜態測試和動態測試的區別？（5 分）

1． 什么是軟件測試，以及軟件測試的意義？

2． 什么是軟件測試靜態分析，軟件測試動態分析，3． 下面那些屬于靜態分析（）

A、編碼規則檢查

B、程序結構分析

C、程序復雜度分析

D、內存泄漏

4． 下面那些屬于動態分析（）

A、代碼覆蓋率

B、模塊功能檢查

C、系統壓力測試

D、程序數據流分析

5． 從測試技術角度，正確的選擇是（），給出各自的含義？

A、靜態測試

B、黑盒測試

C、動態測試

D、白盒測試

6． 從測試階段角度，測試正確的順序是（），同時給出所選擇的正確策略含義和被測對象是什么？

A、單元測試

B、集成測試

C、系統測試

D、確認測試

7． 針對缺陷采取怎樣的管理措施？

8． 在測試生命周期，測試過程分為幾個階段，以及各個階段的含義？

9． 簡要寫出自己在理解的基礎質上所認為引入測試管理的意義

10． 在三角形計算中，要求三角型的三個邊長：A、B 和C。當三邊不可能構成三角形時提示錯誤，可構成三角形時計算三角形周長。若是等腰三角形打印“等腰三角形”，若是等邊三角形，則提示“等

邊三角形”。畫出程序流程圖、控制流程圖、計算圈復雜度V(g)，找出基本測試路徑

軟件測試工程師筆試試題答案

我認為那些面試題不同的人會有不同的答案 下面是部分答案

一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）

1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（）軟件測試的目的就是為了發現軟件中的缺陷，從這個意義上面說上面的這個論斷是正確的。不少人會認為軟件測試可以保證軟件的質量，其實這個觀點是錯誤，測試只是軟件質量控制中的一個角色，其活動并不能達成軟件質量保證的效果。所以不要認為一個公司里面如果有了軟件測試人員，產品的質量就會好起來。

2．Beta 測試是驗收測試的一種。（）Beat測試和驗收測試是兩種不同的測試。驗收測試的目的是為了以發現”未實現的需求”為目的，以評估”適合使用”為目標，該類測試的不是以發現缺陷為主要目的。beta測試是一模擬真實的使用環境從而發現缺陷的一種測試。所以兩者之間的是非包容關系。

3．驗收測試是由最終用戶來實施的。（）上面說到了驗收測試的目的和目標，所以驗收測試也可是是軟件生產的企業內部人員來實施。例如產品經理。當軟件以項目的形式出現，那么驗收測試由最終用戶來實施的情況是比較長見的。但是對于產品形式的軟件，生產企業內部的驗收測試會更多。

4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（）應該說這道題目沒有明確的答案，在項目立項前測試人員是不是要把一些準備工作以工件的形式給記錄下來是完全取決于該企業的軟件開發過程的要求。同時不同企業，立項前要達成的一些必要條件也是大相徑庭的。應該說這一題目出的不是很好，如果你是出題人這家企業的測試工程師，那么就應該有一個明確的答案。

5．單元測試能發現約80%的軟件缺陷。（）同樣這一題目也沒有標準答案。因為該數據的來源和其統計的方法，樣本都沒有一個工業標準。這樣出來的數據同樣不具有權威性。這里我可以說一個簡單的例子，在用ASP,php這類腳本語言開發網頁的時候是根本沒有復雜的單元測試。那么這樣的數字應用在網站開發上面是否有意義，還是值得商榷的。所以這道題目出的不好，沒有明確的答案

6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（）代碼審查是一種靜態技術，從這個意義上說代碼復查是需要和其他的一些動態測試技術配合才能檢查代碼是否符合設計的要求

7．自底向上集成需要測試員編寫驅動程序。（）這道題目大家看下top-down 和 down-top的集成測試示意圖就能得出明確的答案。這里需要了解的是什么是驅動測試程序，什么是樁程序。如果集成組件數量眾多，多關系層次，那么不論是什么類型的集成測試。驅動程序和樁程序都是需要開發的。

8．負載測試是驗證要檢驗的系統的能力最高能達到什么程度。（）關于負載測試和壓力測試在論壇中的帖子中有詳細的解釋，大家可以去看一下就能得出正確的答案

9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。（）同樣，這一題沒有正確的答案。缺陷是否修復是需要聽取測試人員的意見，但測試人員的意見非決定性。所以還是要看一個企業賦予測試人員有多大的權力。

10．代碼評審員一般由測試員擔任。（）如果測試員有這個水平，那么當然是可以參加的。不過大多數的企業不會讓普通的測試人員參與代碼的評審。

11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（）首先大家先搞清楚什么是配置管理什么是軟件配置，從這道題目中看不出出題人想問的是關鍵工程中的配置管理還是單純的軟件配置。但是可以肯定的是不論是何種情況，答案均是否定的。

12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（）集成測試計劃在開發人員完成軟件集成計劃之后就可以開始進行了。所以在需求分析階段之后提交是不現實的事情，應該在軟件的設計階段后，編碼前。

二、不定項選擇題（每題2 分，10分）

1．軟件驗收測試的合格通過準則是：（）

A． 軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現，性能指標全部達到要求。B． 所有測試項沒有殘余一級、二級和一

C． 立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實現一致。

D． 驗收測試工件齊全?；卮疬@道題，你必須是這家企業的員工。前面說到了驗收測試的目的和目標，一個是需求必須實現，二是證明軟件是適合使用的。這樣能滿足這兩個通用標準就可以了。當然有些軟件企業會對驗收測試標準做一些調整。

2．軟件測試計劃評審會需要哪些人員參加？（）

A．項目經理

B．SQA 負責人

C．配置負責人

D．測試組 上面的4種角色都需要參與

3．下列關于alpha 測試的描述中正確的是：（）

A．alpha 測試需要用戶代表參加

B．alpha 測試不需要用戶代表參加

C．alpha 測試是系統測試的一種

D．alpha 測試是驗收測試的一種 首先大家需要知道alpha測試是系統級別的測試，該測試是在一個受控的環境中進行的。用戶需要直接參與進來。所以答案應該是AD

4．測試設計員的職責有：（）

A．制定測試計劃

B．設計測試用例

C．設計測試過程、腳本 D．評估測試活動 合理的答案的是BC，同時要看軟件企業對該類人員的職責是如何定義。

5．軟件實施活動的進入準則是：（）

A．需求工件已經被基線化

B．詳細設計工件已經被基線化

C．構架工件已經被基線化

D．項目階段成果已經被基線化 先要了解一下什么是基線。這個是軟件配置管理中一個重要的概念。工作產品必須納入到一定的基線里面。所以選擇ABC是必定的，至于是否選擇D要看這家企業自身的標準了

填空題（每空1分，24 分）

1．軟件驗收測試包括___、___、____三種類型。軟件驗收測試包括正式驗收測試、alpha測試、beta測試三種測試。

2．系統測試的策略有功能測試、、、、易用性測試、、、、、、、、、、等15 種方法。

系統測試的策略有很多種的，我知道的有性能測試、負載測試、強度測試、易用性測試、安全測試、配置測試、安裝測試、文檔測試、故障恢復測試、用戶界面測試、恢復測試、分布測試、可用性測試。。

3．設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有、和迭代計劃。設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有軟件測試計劃、軟件需求工件、和迭代計劃。

4．對面向過程的系統采用的集成策略有___、___兩種。5．通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為___、___、___、___及把因果圖轉換為狀態圖共五個步驟。利用因果圖生成測試用例的基本步驟是： § 分析軟件規格說明描述中，哪些是原因（即輸入條件或輸入條件的等價類），哪些是結果（即輸出條件），并給每個原因和結果賦予一個標識符。§ 分析軟件規格說明描述中的語義，找出原因與結果之間，原因與原因之間對應的是什么關系? 根據這些關系，畫出因果圖?！?由于語法或環境限制，有些原因與原因之間，原因與結果之間的組合情況不可能出現。為表明這些特殊情況，在因果圖上用一些記號標明約束或限制條件?！?把因果圖轉換成判定表?！?把判定表的每一列拿出來作為依據，設計測試用例。

第五篇：軟件測試工程師面試經驗總結

首先說明我算上找實習的時候的面試總共就經歷了不到5次，沒有多少經驗，就在網上和書上摘錄了些我認為比較重要的，分享給大家，希望各位都能找到一份適合自己的好工作。1.筆試題

對于筆試，有的公司筆試題是不區分開發和測試崗位的，測試人員除了要掌握好測試的基本知識外最好也是有編程基礎，具有盡量多的計算機的知識，像操作系統的基本知識（線程等），數據庫的基本操作（增刪改查，關聯查詢，授予權限等），數據結構的知識（像二叉樹的前序、中序、后序查詢）。2.面試

如果在筆試中沒有考測試的基本知識，那在面試中是肯定要被問到的。面試前一定要做好準備，可以在網上搜一下關于這個公司的筆試題和面試題，以供參考。如果時間充裕可以找一本自己能看的進去的講軟件測試的書，認真的有側重點的看看。軟件測試的幾個主要的階段，不一定死記硬背能用自己的話說出來也可以或者能舉例說明，那幾個主要的白盒和黑盒的測試方法能熟練的應用到實際的例子中，等價類劃分和邊界值分析經常被問到。

每個公司做的項目都不一樣，最好先了解下要應聘的那家公司主要是做哪方面的，比如對美外包的公司就要求英語水平，能看懂英文文檔甚至能同外國人交流，最好能提前先看些英語的文章，準備下英文的自我介紹，臨時提高下英語水平。

我被問到的面試題（答案僅供參考）

1.為什么不考研？

2.想要一份什么樣的工作

3.做軟件測試人員需要具備什么樣的職業素質

（1）專業技能，包括測試的技能和開發的技能（2）積極的態度

（3）良好的溝通能力（4）細心（5）耐心

（6）團隊意識 4.對他們公司的了解

5.再就是些工作地點能否接受，有沒有男朋友之類的基本問題 以下是針對實習項目問的問題（答案僅供參考）

6.缺陷報告有幾個狀態，都包括哪些內容

狀態：新建，打開，修復，關閉，重復的bug，無效的bug，被拒絕的bug，其他 內容：：標題、模塊名稱、項目名稱、測試環境、重現步驟、期望結果、實際結果、嚴重級、優先級、發現人、接收人和附件（截圖，說明等）。7.有一個文本框，只能輸入0-5個字母的組合，如何進行測試 從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設計測試用例

從字符串的組成內容考慮，按照等價類劃分方法設計測試用例 8.簡單的說一下性能測試和壓力測試 9.寫過自動化測試的腳本嗎

10.我實習的項目是一個金融的網站，技術的面試官問我，商品的價格是左對齊還是右對齊（對于這個問題我也不知道為啥會被問到，有什么具體的含義，猜想可能是判斷我的項目經驗是否真實）

下面是我網上摘錄的一些可能被問到的面試題

1.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么？

答：白盒測試用例設計的關鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內部程序邏輯結果

黑盒法用例設計的關鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內發現最多的問題

2.在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交高質量的軟件缺陷（Bug）記錄？

3.談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經驗和心得體會？（可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發或者與此無關的其他方面

4.什么是軟件測試。

5.Alpha 測試與beta 測試的區別。

6.測試結束的標準是什么？

7.測試項目：杯子

需求測試:查看杯子使用說明書 界面測試:查看杯子外觀

功能度：用水杯裝水看漏不漏；水能不能被喝到 安全性：杯子有沒有毒或細菌

可靠性：杯子從不同高度落下的損壞程度

可移植性：杯子再不同的地方、溫度等環境下是否都可以正常使用 兼容性：杯子是否能夠容納果汁、白水、酒精、汽油等 易用性：杯子是否燙手、是否有防滑措施、是否方便飲用

國際化：杯子上的圖案有沒有觸犯到某個國家或宗教的禁忌

用戶文檔：使用手冊是否對杯子的用法、限制、使用條件等有詳細描述 疲勞測試：將杯子盛上水（案例一）放24小時檢查泄漏時間和情況；盛上汽油（案例二）放24小時檢查泄漏時間和情況等

壓力測試：用根針并在針上面不斷加重量，看壓強多大時會穿透 跌落測試: 杯子加包裝(有填充物),在多高的情況摔下不破損

震動測試: 杯子加包裝(有填充物),六面震動,檢查產品是否能應對惡劣的鐵路公路航空運輸

測試數據：測試數據具體編寫此處略（最討厭寫測試數據了）。其中應用到：場景法、等價類劃分法、因果圖法、錯誤推測法、邊界值法等方法

期望輸出：該期望輸出需查閱國標、行標以及使用用戶的需求 說明書測試: 檢查說明書書寫準確性

給大家提三個產品:1.手機 2.電飯鍋 3.電梯

8.圖書（圖書號，圖書名，作者編號，出版社，出版日期）

作者（作者姓名，作者編號，年齡，性別）

用SQL語句查詢年齡小于平均年齡的作者姓名、圖書名，出版社。

9.軟件測試分為幾個階段 各階段的測試策略和要求是什么

10.您認為在測試人員同開發人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？維持測試人員同開發團隊中其他成員良好的人際關系的關鍵是什么？

11.請以您以往的實際工作為例，詳細的描述一次測試用例設計的完整的過程

12.您認為做好測試計劃工作的關鍵是什么？

13.您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。

14.測試計劃工作的目的是什么？測試計劃工作的內容都包括什么？其中哪些是最重要的？ 答：軟件測試計劃是指導測試過程的綱領性文件，包含了產品概述、測試策略、測試方法、測試區域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風險分析等內容。借助軟件測試計劃，參與測試的項目成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務和測試方法，保持測試實施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進度，應對測試過程中的各種變更。

測試計劃和測試詳細規格、測試用例之間是戰略和戰術的關系，測試計劃主要從宏觀上規劃測試活動的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規格、測試用例是完成測試任務的具體戰術。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法（最好是能先評審）

15.為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作？ 答：因為沒有經過測試的軟件很難在發布之前知道該軟件的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。在測試的過程發現軟件中存在的問題，及時讓開發人員得知并修改問題，在即將發布時，從測試報告中得出軟件的質量情況。