第一篇：共青團(tuán)工作調(diào)研論文：搭建立體服務(wù)網(wǎng) 貫通企業(yè)生命線(xiàn)

搭建立體服務(wù)網(wǎng)貫通企業(yè)生命線(xiàn)

共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系團(tuán)員青年的橋梁和紐帶。在企業(yè)中，圍繞發(fā)展這一主題，如何在新形勢(shì)下結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新共青團(tuán)工作，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)的宗旨，是共青團(tuán)組織有效發(fā)揮職能的關(guān)鍵所在。測(cè)試公司現(xiàn)有團(tuán)員36名，青年94名，分別占全體員工總數(shù)的9.4%和25%，其中大部分為80后乃至90后，并且有23名團(tuán)員、35名青年工作在地處中部、南部等偏遠(yuǎn)分公司，給公司團(tuán)組織凝聚青年力量、發(fā)揮青年作用帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。

通過(guò)全面深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，以80后、90后為主的青年在思想上、工作上、生活上有著鮮明的特征。為此，測(cè)試公司團(tuán)委針對(duì)當(dāng)前部分青年存在的在思想上急功近利，在工作中好高騖遠(yuǎn)，在生活上貪圖安逸等問(wèn)題，進(jìn)一步完善常規(guī)管理，深化團(tuán)組織活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)組織工作的針對(duì)性、實(shí)效性和創(chuàng)新性，努力探索新的途徑、新的方法，從團(tuán)員青年思想上、工作上、生活上搭建全方位立體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)廣大的團(tuán)員青年形成積極向上的良好心理，提高團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)，貫通企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)。

一、繼傳統(tǒng)，樹(shù)形象，以“三個(gè)方式”為切入點(diǎn)，不斷優(yōu)化團(tuán)員青年思想認(rèn)識(shí)。

人的一生有幾個(gè)重要的階段，但沒(méi)有哪個(gè)階段能象青年時(shí)期這樣對(duì)人的一生影響這么久遠(yuǎn)，青年總是肩負(fù)著歷史時(shí)代的發(fā)展重任。為此，測(cè)試公司團(tuán)委積極探索青年思想教育道路，多種方式提升青年思想認(rèn)識(shí)。

1.以“慶祝建黨90周年，緬懷先烈”為切入點(diǎn)，繼承革命優(yōu)良傳統(tǒng)。正值建黨90周年之際，測(cè)試公司團(tuán)委在公司團(tuán)員青年中廣泛開(kāi)展了“憶黨史繼承傳統(tǒng)，做貢獻(xiàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題教育。通過(guò)訪(fǎng)紅路、唱紅歌、尋足跡，感受革命先烈的愛(ài)國(guó)主義精神、忘我拼搏精神、艱苦奮斗精神，追憶他們是如何一步步實(shí)干、苦干，用自己的汗水、業(yè)績(jī)以及堅(jiān)定的信念把大港油田從荒涼的鹽堿地一步步建設(shè)起來(lái)，使公司青年員工體會(huì)到老一輩創(chuàng)業(yè)的艱辛，以此引導(dǎo)團(tuán)員青年重溫黨的歷史、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，努力學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、立足崗位，在公司各項(xiàng)工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。

2.以“爭(zhēng)當(dāng)青年志愿者，互幫互助”為切入點(diǎn)，培養(yǎng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神。為人民服務(wù)是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，而青年志愿者活動(dòng)則開(kāi)辟了一條培養(yǎng)青年服務(wù)精神、奉獻(xiàn)精神的道路，從而提高青年的責(zé)任感和使命感。為此，測(cè)試公司團(tuán)委開(kāi)展了“雷鋒在我心中”志愿服務(wù)圖片展，深入宣傳雷鋒精神，激勵(lì)團(tuán)員青年積極參與志愿服務(wù)，熱情的為油區(qū)群眾做義務(wù)文明宣傳。同時(shí)開(kāi)展了免費(fèi)維修小家電便民服務(wù)和倡導(dǎo)科學(xué)讀書(shū)，提高文明素養(yǎng)免費(fèi)贈(zèng)書(shū)等內(nèi)容豐富多彩的活動(dòng)。并將志愿者服務(wù)日?；局靶∈码S時(shí)服務(wù)，大事重點(diǎn)服務(wù)，其他輔助服務(wù)”的原則，開(kāi)展經(jīng)常性的志愿活動(dòng)，在青年中樹(shù)立“服務(wù)就在身邊、愛(ài)心無(wú)處不在”的思想，將無(wú)私奉獻(xiàn)精神扎扎實(shí)實(shí)體現(xiàn)在了實(shí)際行動(dòng)中。

3.以“提高文化素養(yǎng)，展示自我”為切入點(diǎn)，樹(shù)立健康良好形象?，F(xiàn)如今，企業(yè)中的團(tuán)員青年具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，思維活躍、善于創(chuàng)新、多才多藝等。為此，測(cè)試公司團(tuán)委積極組織各類(lèi)主題活動(dòng)，給公司團(tuán)員青年提供一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，同時(shí)大力推薦青年參與油田公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年合理利用休息時(shí)間，豐富文化生活。其中，在南部油區(qū)羽毛球比賽中，測(cè)試公司青年職工分獲混雙第一名，男雙第一名的好成績(jī)；在公司紅歌比賽中，青年職工獲得三等獎(jiǎng)。通過(guò)積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，展示了當(dāng)代團(tuán)員青年的風(fēng)采，在不斷完善自我的同時(shí)也在公司形成健康向上，銳意進(jìn)取的良好形象。

二、比貢獻(xiàn)，提素質(zhì)，以“三種競(jìng)爭(zhēng)”為平臺(tái)，大力促進(jìn)團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才。

團(tuán)員青年關(guān)注企業(yè)的未來(lái)和所在崗位的發(fā)展。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的團(tuán)員青年能夠深刻認(rèn)識(shí)到大港油田的發(fā)展與自身息息相關(guān)，并在實(shí)際工作中愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的參與意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和成才渴望。為此，測(cè)試公司團(tuán)委從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求和青年成長(zhǎng)特點(diǎn)出發(fā)，以競(jìng)爭(zhēng)為手段，提供多種平臺(tái)，激勵(lì)青年在順境中激流勇進(jìn)，在困境中奮力拼搏，使自己具備“能干事”的基本能力和素養(yǎng)。

1.以“青年技術(shù)論文比賽”為平臺(tái)，強(qiáng)化理論，筑牢成長(zhǎng)發(fā)展之

基。青年員工剛走上工作崗位時(shí)，都希望成為工作中的佼佼者。然而，有相當(dāng)一部分人不愿意一步一個(gè)腳印朝前走，不安于從基礎(chǔ)做起，拉大了與崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的差距。因此，測(cè)試公司團(tuán)委結(jié)合實(shí)際，在公司團(tuán)員青年中開(kāi)展“青年技術(shù)論文比賽”，以此促進(jìn)青年員工打牢技術(shù)理論基礎(chǔ)。公司青年技術(shù)人員打開(kāi)思路，積極參與本次論文比賽，認(rèn)真探索現(xiàn)場(chǎng)施工中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，共有5名青年大學(xué)生獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，其技術(shù)觀點(diǎn)新穎獨(dú)特，得到了公司專(zhuān)家們的認(rèn)可與好評(píng)。通過(guò)這種平臺(tái)，全面檢驗(yàn)和提高了測(cè)試公司青年科技人員的技術(shù)水平，不斷增強(qiáng)了測(cè)試公司的科技引領(lǐng)和技術(shù)支撐能力。

2.以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為平臺(tái)，比學(xué)趕幫，砌好建功立業(yè)之磚。今年以來(lái)，測(cè)試公司在一線(xiàn)21個(gè)小隊(duì)中開(kāi)展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。測(cè)試公司團(tuán)委以此為依托，在公司團(tuán)員青年中開(kāi)展突擊競(jìng)賽活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大青年立足本職崗位、勤奮工作、埋頭苦干，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。

七、八月份的高溫酷暑天氣，野外溫度多日達(dá)到39攝氏度以上，青年突擊隊(duì)從未退縮，勢(shì)要拿下測(cè)試任務(wù)。在每季度“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”大評(píng)比中，青年突擊隊(duì)多次獲得先進(jìn)名次。此外，以團(tuán)員青年為主的測(cè)井C2954隊(duì)，被評(píng)為大港油田公司2011年度青年安全生產(chǎn)示范崗。通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)了團(tuán)員青年積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的斗志，為其自身的發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。

3.以“人才選拔”制度為平臺(tái)，公平競(jìng)爭(zhēng)，永存?zhèn)ゴ蟾哌h(yuǎn)之志。

當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，測(cè)試公司建立了多種人才選拔機(jī)制，“三年一期”的全員崗位競(jìng)聘制度為優(yōu)秀青年脫穎而出提供了機(jī)遇。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng)，挖掘具有組織協(xié)調(diào)能力、控制能力、決策能力的優(yōu)秀青年員工，并納入測(cè)試公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。結(jié)合測(cè)試公司重點(diǎn)工作，讓各崗位優(yōu)秀青年員工獨(dú)立完成工作任務(wù)，根據(jù)工作完成結(jié)果，考核評(píng)價(jià)青年員工的獨(dú)立思考能力、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。以業(yè)績(jī)完成的結(jié)果觀察青年員工的執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、工作能力。通過(guò)人才選拔機(jī)制的建立，先后有9名青年員工（其中團(tuán)干部5名）竟聘到了中級(jí)管理和關(guān)鍵崗位，成為測(cè)試公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。

三、勤交流，多幫助，以“三項(xiàng)措施”為保障，打造團(tuán)員青年良好生活環(huán)境。

近年來(lái)，隨著測(cè)試公司分配青年大學(xué)生數(shù)量逐年增加，在不斷擴(kuò)充青年隊(duì)伍的同時(shí)，也凸顯出一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。大家來(lái)自全國(guó)各地，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，投身祖國(guó)的石油事業(yè)，有著不同的成長(zhǎng)背景和風(fēng)俗習(xí)慣。為確保青年隊(duì)伍穩(wěn)定，公司團(tuán)委注重抓住個(gè)性，逐個(gè)突破，有針對(duì)性地做好關(guān)心青年生活、營(yíng)造良好環(huán)境的工作，讓青年真真切切感受到第二家鄉(xiāng)的溫暖與和諧。

1.掌握青年思想動(dòng)態(tài)，積極溝通，形成良好交流氛圍。溝通是人們互相了解的橋梁和紐帶。針對(duì)目前公司青年存在的交際面窄、抗挫折能力弱等問(wèn)題，測(cè)試公司團(tuán)委多次舉辦團(tuán)員青年座談交流會(huì)和能力拓展活動(dòng)。使團(tuán)員青年敞開(kāi)心靈之窗，真誠(chéng)吐露心

聲，消除個(gè)別青年的不良情緒，提高了公司團(tuán)員青年的心理承受能力，增強(qiáng)了溝通和交流技巧，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。在全公司青年當(dāng)中形成一種健康向上、互幫互助的良好氛圍，使共青團(tuán)組織真正深入人心，成為公司青年的最佳“經(jīng)紀(jì)人”。

2.深入關(guān)心青年生活，完善設(shè)施，構(gòu)建優(yōu)美生活環(huán)境。以前，測(cè)試公司單身青年住宿環(huán)境欠佳，十幾人住在一間大宿舍，睡的是上下鋪，由于作息習(xí)慣不同，嚴(yán)重影響了青年員工的正常休息，不利于青年干好工作。在公司團(tuán)委的建議下，測(cè)試公司專(zhuān)門(mén)籌措資金修建了單身職工公寓，完善配套設(shè)施，改善職工食堂。投入數(shù)萬(wàn)元對(duì)單身青年宿舍進(jìn)行了裝修，統(tǒng)一配備了空調(diào)、床單和衣柜等，免費(fèi)提供開(kāi)水，實(shí)行專(zhuān)人管理，努力為職工營(yíng)造家的感覺(jué)。公寓院內(nèi)還建有完善的閱覽室、練兵室、體育活動(dòng)館，單身青年的業(yè)余生活不再單調(diào)。此外，對(duì)職工食堂進(jìn)行了改造裝修，購(gòu)置了餐飲設(shè)備和就餐用具，更換了桌椅，安裝了空調(diào)和電視，使餐廳面貌煥然一新，同時(shí)推行健康午餐活動(dòng)，讓青年職工吃上衛(wèi)生可口的飯菜。全力為青年職工構(gòu)建優(yōu)美的生活環(huán)境。

3.及時(shí)了解青年難處，主動(dòng)幫扶，切實(shí)提高服務(wù)水平。測(cè)試公司有部分青年來(lái)自農(nóng)村貧困家庭或單親家庭。為此，測(cè)試公司團(tuán)委一方面爭(zhēng)取公司財(cái)政支持，堅(jiān)持重大節(jié)日對(duì)困難青年進(jìn)行幫扶慰問(wèn)，今年共慰問(wèn)困難青年11人次，發(fā)放慰問(wèn)金3萬(wàn)余元。另一方面進(jìn)行多方聯(lián)系，為困難青年職工想辦法，使困難青年利用業(yè)余時(shí)間為中學(xué)生做家教，在一定程度上緩解了經(jīng)濟(jì)困難，同時(shí)

也幫助他們對(duì)生活樹(shù)立信心，消除后顧之憂(yōu)，從而能夠全身心的進(jìn)行工作，建功立業(yè)。

綜上所述，作為企業(yè)的共青團(tuán)組織，只有緊緊圍繞服務(wù)企業(yè)，始終堅(jiān)持竭誠(chéng)服務(wù)青年，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織建設(shè)，采用科學(xué)的管理方法來(lái)優(yōu)化共青團(tuán)組織體系，提高其運(yùn)行質(zhì)量，才能夠更系統(tǒng)、更有效、更細(xì)致地做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，使共青團(tuán)工作不僅能符合、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，還能很好地凝聚企業(yè)團(tuán)員青年的力量，進(jìn)而發(fā)揮青年的生力軍作用，使企業(yè)不斷煥發(fā)出青春的活力！

第二篇：淺談建筑企業(yè)共青團(tuán)工作平臺(tái)的搭建

淺談建筑企業(yè)共青團(tuán)海外工作平臺(tái)的搭建

赫曉強(qiáng)

北京城建十六建筑工程有限責(zé)任公司

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的逐步加快，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)選擇走向國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，躋身世界500強(qiáng)之列，這也促使了企業(yè)對(duì)人才需求的不斷加大，進(jìn)而越來(lái)越多的年輕人大學(xué)畢業(yè)之后選擇赴海外發(fā)展，建筑企業(yè)更是以年輕人才作為其海外業(yè)務(wù)拓展的主力軍，其共青團(tuán)工作的環(huán)境和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，這就要求我們不斷創(chuàng)新共青團(tuán)組織生活方式，切實(shí)提高服務(wù)海外青年工作者的能力，構(gòu)建青年員工成長(zhǎng)平臺(tái)，盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的骨干。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；共青團(tuán)組織；海外環(huán)境；服務(wù)青年；創(chuàng)新模式

近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)隨著全球化的步伐走向國(guó)際，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，躋身世界500強(qiáng)之列。這些都促使了企業(yè)對(duì)人才需求的不斷加大，進(jìn)而越來(lái)越多的年輕人畢業(yè)后選擇去海外工作，建筑企業(yè)更是以年輕人才作為其海外發(fā)展的主力軍，其共青團(tuán)工作的環(huán)境和對(duì)象都發(fā)生了很大的變化。人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來(lái)與希望，這就要求我們不斷創(chuàng)新共青團(tuán)組織生活方式，切實(shí)提高服務(wù)海外青年工作者的能力，構(gòu)建青年員工成長(zhǎng)平臺(tái)，盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的骨干。

一、搭建建筑企業(yè)共青團(tuán)海外工作平臺(tái)的重要性

青年員工的成長(zhǎng)不僅是青年人自己的事，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，青年的成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展和未來(lái)息息相關(guān)，二者相互影響，相互促進(jìn)。隨著各國(guó)有建筑公司海外市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，青年員工比例正快速增長(zhǎng)，一個(gè)成熟的、創(chuàng)新的共青團(tuán)海外工作平臺(tái)的搭建顯得越發(fā)迫切。

平臺(tái)即是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，又是為青年自身成長(zhǎng)服務(wù)的，企業(yè)的發(fā)展需要人才，而人才的培養(yǎng)需要企業(yè)提供一個(gè)好的平臺(tái)。對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，他們大部分是剛走出學(xué)校的大學(xué)生，思想活躍，可塑性強(qiáng)，他們需要有一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)讓他們展示自己的才識(shí)，但大部分青年對(duì)自己的發(fā)展又是盲目的，缺乏對(duì)自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，有的青年對(duì)自身的發(fā)展前途感到迷茫；建筑企業(yè)單調(diào)的項(xiàng)目日常生活，尤其是海外項(xiàng)目更為枯燥，這樣的環(huán)境又會(huì)進(jìn)一步削弱青年員工奮斗拼搏的積極性。因此，優(yōu)秀的青年人更青睞他所服務(wù)的公司能讓他們充分展示自我，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)，這樣的企業(yè)可以給廣大青年人才脫穎而出提供更多的機(jī)會(huì)，讓青年人相信，只要是有才能就一定能有所作為。而對(duì)于我們建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，平臺(tái)建設(shè)目的之一是為吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，通過(guò)提供優(yōu)異條件和發(fā)展的環(huán)境來(lái)凝聚人才、培養(yǎng)人才。如果一個(gè)企業(yè)不能給為青年員工的成長(zhǎng)提供施展才能的空間，創(chuàng)造有效的發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)他們?cè)O(shè)計(jì)自己的成長(zhǎng)路線(xiàn)，必然導(dǎo)致青年對(duì)自己和企業(yè)失去信心，員工積極性不高，更談不上培養(yǎng)和留住青年人才，企業(yè)勢(shì)必難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，如何把青年成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一起來(lái)，構(gòu)造新穎的共青團(tuán)海外工作平臺(tái)具有重要而又深遠(yuǎn)的意義。

二、建筑企業(yè)海外青年員工成長(zhǎng)面臨的主要問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，在多元化價(jià)值觀和后現(xiàn)代主義思潮的影響下，青年員工在成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)了種種心理和行為問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了當(dāng)代青年員工的成長(zhǎng)與成才。主要表現(xiàn)在以下兩方面：

第一，從青年自身方面而言，如今青年實(shí)用性、功利性思想觀念強(qiáng)，部分青年員工選擇海外工作，主要盯住眼前的即得利益，注重自己的勞動(dòng)報(bào)酬，比較心理較強(qiáng)，一旦建筑企業(yè)不能很好處理內(nèi)外部待遇的公平性，便容易導(dǎo)致員工流失率提高，進(jìn)而致使企業(yè)優(yōu)秀員工不斷流失，這種功利性思想不但不利于青年員工自身成長(zhǎng)，而且使企業(yè)付出了高額的培訓(xùn)成本，不利于建筑企業(yè)海外人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

第二，從建筑企業(yè)方面而言，大部分建筑企業(yè)忙于海外業(yè)務(wù)的拓展和項(xiàng)目日常經(jīng)營(yíng)，缺乏對(duì)青年員工的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)，對(duì)青年員工教育投入資金太少。同時(shí)在職位、薪酬、考核、業(yè)余生活及職業(yè)發(fā)展通路等方面的制度不夠透明完善，缺乏公平有效的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展平臺(tái)，青年成長(zhǎng)環(huán)境較差。

三、建筑企業(yè)在工作平臺(tái)搭建方面的有效舉措

建筑企業(yè)在工作平臺(tái)搭建方面可采取的有效舉措，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

（一）創(chuàng)建良好的溝通交流渠道，增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)的認(rèn)知與認(rèn)同感。

隨著人才市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，青年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大部分青年員工在選擇就業(yè)時(shí)首先看重的是企業(yè)為其個(gè)人發(fā)展提供的機(jī)會(huì)以及企業(yè)的發(fā)展前景，而公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是培養(yǎng)人才和留住人才的另一基石。因此，建筑企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)不斷加大自身的宣傳力度，充分利用企業(yè)內(nèi)部宣傳雜志，以及黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)的各種宣傳陣地，大力宣傳各種有利于青年發(fā)展的規(guī)章制度以及企業(yè)發(fā)展所面臨的發(fā)展機(jī)遇，讓廣大青年了解企業(yè)發(fā)展前景，樹(shù)立信心，堅(jiān)定信念，努力把青年思想統(tǒng)一到企業(yè)的總體思路上來(lái)，這是創(chuàng)建公平和創(chuàng)新平臺(tái)的首要條件。只有增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)的認(rèn)知與認(rèn)同感，留住年輕人的心，公平的發(fā)展機(jī)制才能進(jìn)一步發(fā)揮作用。

（二）定期舉辦多樣化的文體活動(dòng)，豐富青年員工的業(yè)余生活

在項(xiàng)目日常生產(chǎn)過(guò)程中，單調(diào)而枯燥的項(xiàng)目生活難免會(huì)降低青年員工的工作積極性，建筑公司應(yīng)定期開(kāi)展豐富多樣的文體類(lèi)活動(dòng)，通過(guò)定期舉辦此類(lèi)活動(dòng)，豐富青年員工的業(yè)余生活，提高青年員工的工作積極性，促進(jìn)公司的正常運(yùn)作和健康發(fā)展。

（三）建立職業(yè)規(guī)劃和輪崗機(jī)制，樹(shù)立青年員工的職業(yè)信心和歸屬感。

當(dāng)青年員工真正認(rèn)同并融入到企業(yè)后，就該引導(dǎo)他們樹(shù)立職業(yè)信心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，讓青年員工看到個(gè)人發(fā)展空間，給他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部的職業(yè)生涯做個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，使他們能夠確信自己有能力在未來(lái)的組織中事業(yè)有成，從而喚起青年人的成就感和積極性。

同時(shí)，建筑公司也可針對(duì)性的為青年員工提供一些階段性的工作輪換。讓剛進(jìn)入公司的青年員工在不同的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換的嘗試，有計(jì)劃地讓他們?cè)诓煌a(chǎn)階段的工程輪流上崗，給予多種崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，使他們對(duì)自己能力和偏好做出客觀的評(píng)價(jià)，并使他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做出合理的判斷和安排。這樣一來(lái)，不僅能使青年人得到全面發(fā)展，提高他們的工作滿(mǎn)意度和工作效率，公司也得到了一位能力更加全面的優(yōu)秀員工。

（四）完善教育培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)行有效的青年員工學(xué)習(xí)激勵(lì)制度。

學(xué)習(xí)是青年員工發(fā)展的主要手段，青年的成長(zhǎng)關(guān)鍵要靠青年主動(dòng)學(xué)習(xí)和提高，但公司的推動(dòng)必不可少。建筑公司可建立起“以崗位鍛煉和團(tuán)隊(duì)知識(shí)交流為主要方式，以專(zhuān)業(yè)能力提升、執(zhí)業(yè)資格獲取為主要內(nèi)容，以提升青年員工業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)為主要目標(biāo)”的青年教育體系，加大青年員工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)力度，逐漸形成有效的知識(shí)管理與知識(shí)分享機(jī)制。

一是針對(duì)青年培訓(xùn)需求，從行政和黨工團(tuán)兩個(gè)層面，組織各類(lèi)青年知識(shí)、技能培訓(xùn)班。圍繞青年職業(yè)生涯、國(guó)際工程發(fā)展現(xiàn)狀及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)知識(shí)，聘請(qǐng)工科類(lèi)大學(xué)教授和國(guó)際知名工程商務(wù)顧問(wèn)為青年進(jìn)行培訓(xùn)，不斷豐富青年服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的載體，促進(jìn)青年不斷回歸理論學(xué)習(xí)、鉆研商務(wù)，為青年參加企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新搭建平臺(tái)。

二是建立內(nèi)部學(xué)習(xí)交流制度。由于工作的目標(biāo)只有一個(gè)，完成目標(biāo)的方法卻有很多種，建筑公司應(yīng)積極鼓勵(lì)員工多交流工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常組織員工開(kāi)展優(yōu)秀員工座談會(huì)、經(jīng)典案例分享等活動(dòng)，以此來(lái)交流提高相互之間的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，促進(jìn)青年員工迅速積累工程經(jīng)驗(yàn)，提高解決復(fù)雜工程問(wèn)題的能力，同時(shí)有針對(duì)性地組織優(yōu)秀青年員工參加各工程的技術(shù)審查會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)等，拓展業(yè)務(wù)視野。

（五）建立公平的考核與薪酬保障制度，搭建青年員工成長(zhǎng)的激勵(lì)平臺(tái)。

青年員工不僅看重個(gè)人發(fā)展前景，而且對(duì)企業(yè)為其創(chuàng)造的薪酬內(nèi)部公平性比較敏感，因此營(yíng)造公正、公開(kāi)、透明的考核與薪酬保障體系，利用薪酬這一有力的激勵(lì)杠桿，讓員工在有效的激勵(lì)中成長(zhǎng)具有重要作用。

首先，物質(zhì)激勵(lì)要將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。影響企業(yè)員工滿(mǎn)意度的因素調(diào)查表明，薪酬待遇對(duì)員工的滿(mǎn)意度的影響很大。因此，建筑公司可通過(guò)建立公平的分配體制，使員工感覺(jué)到：有創(chuàng)造才有回報(bào)、有貢獻(xiàn)才有收益，從而激勵(lì)青年員工把精力集中在工作上，發(fā)揮創(chuàng)造性和主動(dòng)性，真正實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

其次，精神激勵(lì)要體現(xiàn)個(gè)人尊重和價(jià)值。建筑公司應(yīng)把“以人為本”的理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，以對(duì)員工保持不變的尊重，贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和傾情奉獻(xiàn)。對(duì)業(yè)績(jī)好的青年員工，不但給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還公開(kāi)表彰，讓其上光榮榜、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。對(duì)其中有能力的青年員工，給予晉升機(jī)會(huì)。通過(guò)這些激勵(lì)方法，鼓勵(lì)更多的青年員工愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)知識(shí)，搞革新，做貢獻(xiàn)。

（六）注重企業(yè)文化的屬地創(chuàng)新，培養(yǎng)具有奉獻(xiàn)精神的青年團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化作為企業(yè)形象和理念的氛圍平臺(tái)，往往在激勵(lì)青年人才成長(zhǎng)過(guò)程中起到巨大的基礎(chǔ)作用。因此，建筑公司可以創(chuàng)新的企業(yè)精神激勵(lì)員工，在共同的價(jià)值觀和共同的信念引導(dǎo)下形成相同或相近的心智模式，使公司產(chǎn)生一種特殊的凝聚力與和睦感，從而增強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

“青年是企業(yè)的未來(lái)，也是祖國(guó)的希望”，做好青年工作的重要性毋庸置疑。建筑公司共青團(tuán)組織應(yīng)始終秉持“以人為本”的管理理念，重視青年人才的培養(yǎng)，發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司各項(xiàng)工作中的重要作用，通過(guò)一系列具體可行的措施搭建起一個(gè)有利于青年員工成長(zhǎng)的發(fā)展平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)公司和青年個(gè)人的共同進(jìn)步。

第三篇：如何做好企業(yè)共青團(tuán)工作論文

蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

如何做好企業(yè)共青團(tuán)組織工作

現(xiàn)在八鋼團(tuán)委青工工作的主要載體有哪些？共青團(tuán)組織為何而存在？我們應(yīng)該如何做呢？一個(gè)新單位成立，一名新團(tuán)干部擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記，新團(tuán)委書(shū)記應(yīng)該開(kāi)展哪些工作？在新的形勢(shì)下，建立保持共青團(tuán)的長(zhǎng)效機(jī)制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。不但要求團(tuán)員要具備先進(jìn)的階級(jí)基礎(chǔ)，先進(jìn)的組織形式，先進(jìn)的指導(dǎo)思想和先進(jìn)的綱領(lǐng)宗旨，還要求廣大團(tuán)員青年要用自己的模范行動(dòng)做出表率，如何做好企業(yè)共青團(tuán)組織工作應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行把握與思考。

一、什么是青工工作？

1、青工工作的主要載體及目標(biāo)。

⑴、職工技能大賽，目標(biāo)是當(dāng)然合格率越高越好，可以提升員工整體技能，增強(qiáng)企業(yè)的能力。

⑵、導(dǎo)師帶徒，目標(biāo)是新分配大學(xué)生可在短時(shí)間內(nèi)快速進(jìn)步，為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展儲(chǔ)備人才。

⑶、青年文明號(hào)，目標(biāo)是幫助基層班組管好人做好事，優(yōu)化基層管理提升企業(yè)管理水平。

⑷、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗，目標(biāo)是杜絕安全事故、營(yíng)造安全氛圍，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

2、共青團(tuán)組織帶領(lǐng)青年群體開(kāi)展的一系列的活動(dòng)，融入企業(yè)管理核心，切實(shí)發(fā)揮作用。蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

3、青工工作對(duì)團(tuán)干部個(gè)人的影響，可搭建個(gè)人能力快速提升平臺(tái)，增強(qiáng)可雇傭性，獲得職業(yè)安全感，職工技能大賽關(guān)鍵點(diǎn)。

⑴、尋找資源：注重聯(lián)動(dòng)，比日常要求要有所提升 ⑵、組織環(huán)節(jié)：公平公正

4、總結(jié)分析：客觀全面深入導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)。⑴、尋找資源：結(jié)對(duì)環(huán)節(jié) ⑵、計(jì)劃階段：充分溝通 ⑶、實(shí)施階段：多層聯(lián)動(dòng)

5、青年文明號(hào)活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)

⑴、目標(biāo)建立：優(yōu)化基層管理（精細(xì)化管理）⑵、分析現(xiàn)狀：要做到創(chuàng)建集體中具體分析 ⑶、實(shí)施過(guò)程：要持續(xù)跟蹤指導(dǎo)

6、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗安全監(jiān)督管理、安全氛圍營(yíng)造 ⑴、對(duì)象：40歲以下青工 ⑵、主題：安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先 ⑶、導(dǎo)向：青年安全生產(chǎn)示范

⑷、內(nèi)容：安全思想教育、安全技能培訓(xùn)

二、共青團(tuán)組織為何而存在？我們應(yīng)該如何做呢？

1、共青團(tuán)工作是黨群工作的重要組織部分，黨政對(duì)我們的要求則指出共青團(tuán)要為國(guó)家造就新有人物，輸入新鮮血液，為黨和國(guó)家培養(yǎng)青年建設(shè)人才，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年，自力更生，艱苦蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

創(chuàng)業(yè)。

2、黨政所需，青年所想，我們所能，我們?cè)撟龅轿逦欢ㄎ环ǎ何沂钦l(shuí)！我要做什么！我能做什么！我為企業(yè)做什么！企業(yè)要我做什么！

3、準(zhǔn)備把握各級(jí)團(tuán)組織在履行職責(zé)中的工作側(cè)重點(diǎn)，加強(qiáng)強(qiáng)調(diào)青年凝聚，高舉旗幟跟黨走，對(duì)黨毫不懷疑，公司黨委要求：培養(yǎng)和教育團(tuán)員青年，團(tuán)結(jié)和服務(wù)團(tuán)員青年，凝聚和發(fā)現(xiàn)青年人才。從員工的要求來(lái)對(duì)“下請(qǐng)上達(dá)”的要求略高，單純考核、考試等對(duì)青工工作具有壓力，我們應(yīng)該從人性化角度思索，保證團(tuán)委組織生活正常，保證團(tuán)支活動(dòng)、組織生活開(kāi)展起來(lái)。

4、在青年中，你是否是一個(gè)有影響力的帶頭人呢？是否培養(yǎng)出一批批可以挑大梁的團(tuán)干部呢？團(tuán)隊(duì)是否是一個(gè)具有戰(zhàn)斗力和凝聚力的隊(duì)伍呢？思想觀念上目前主要存在哪些的問(wèn)題呢? ⑴、自輕：輕自己、輕崗位、輕共青團(tuán)作用，求其上得其中，求其中得其下，求下者必?cái)　?/p>

⑵、自滿(mǎn)：比上不足，比下有余，不思進(jìn)取。

⑶、情緒化：禁忌，是不成熟的表現(xiàn)，不能讓情緒影響今生的發(fā)展。

⑷、得過(guò)且過(guò)：凡是必有其因原，凡事必有其原因。⑸、官僚：不下基層，不愿貼近青年。⑹、浮夸：喜歡場(chǎng)面上的轟轟烈烈。蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

⑺、不肯動(dòng)腦下功夫，只做傳話(huà)筒。

⑻、工作方法簡(jiǎn)單、機(jī)械化（團(tuán)組織應(yīng)比黨、工會(huì)更貼近職工，卻無(wú)力、無(wú)心抓使工作內(nèi)容大打折扣）。

5、個(gè)人能力提升的基礎(chǔ)，在實(shí)踐中不斷提升自己在個(gè)人學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)上得到雙贏。貼近青年發(fā)現(xiàn)精英、爭(zhēng)取精英，優(yōu)化隊(duì)伍、普通要求重點(diǎn)培養(yǎng)，創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，則以身作則、身休力得,營(yíng)造良好的氛圍，定基點(diǎn)組織不同層級(jí)的功能側(cè)重點(diǎn)不同。

⑴、統(tǒng)一思想，凝聚人心是當(dāng)務(wù)之急（由于金融海嘯對(duì)企業(yè)的影響和對(duì)青年工人的思想波動(dòng)）。

⑵發(fā)現(xiàn)和凝聚優(yōu)秀青年是關(guān)鍵所在。⑶規(guī)整全年工作總結(jié)的提升。三、一個(gè)新單位成立，一名新團(tuán)干部擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記，新團(tuán)委書(shū)記應(yīng)該從哪些方面開(kāi)展工作。

1、一切從“零”開(kāi)始

⑴摸底途徑：①?gòu)娜肆Y源部門(mén)了解本單位整體概況，團(tuán)員、青年人數(shù)，了解青年分布情況，側(cè)重點(diǎn)。②聽(tīng)取優(yōu)秀老團(tuán)干的建議，向老團(tuán)干咨詢(xún)困惑（也可向同級(jí)或上級(jí)團(tuán)組織咨詢(xún)）。③與青年交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。

原則：有利于開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)，與黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置一致 ⑵、組建團(tuán)支部：可分為班組級(jí)、作業(yè)區(qū)級(jí)。蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

⑶、建立團(tuán)委委員班子：①團(tuán)委委員的人數(shù)設(shè)置（5人—7人—9人）必須單數(shù)、包括團(tuán)委書(shū)記在內(nèi)；②委員都要設(shè)置哪些（組織、文體、宣傳、民族、青工、技術(shù)、安全等）。

⑷、制定團(tuán)委工作制度：①團(tuán)支部活動(dòng)開(kāi)展情況考評(píng)辦法②各項(xiàng)工作開(kāi)展的指導(dǎo)意見(jiàn)、實(shí)施辦法、考評(píng)辦法等（青年文明號(hào)、青安崗、導(dǎo)師帶徒等）；③對(duì)團(tuán)干部工作開(kāi)展情況的評(píng)價(jià)。

⑸、培訓(xùn)：①團(tuán)務(wù)知識(shí)：團(tuán)干部職責(zé)、團(tuán)內(nèi)組織活動(dòng)制度等②團(tuán)內(nèi)制度：本單位團(tuán)內(nèi)工作考評(píng)制度、團(tuán)干部業(yè)務(wù)考評(píng)制度及團(tuán)內(nèi)學(xué)習(xí)制度等。

2、工作計(jì)劃

⑴、短期計(jì)劃（季度、）⑵、長(zhǎng)期計(jì)劃（任期內(nèi)）

3、學(xué)會(huì)開(kāi)會(huì)，團(tuán)組織的組織會(huì)議有哪些？分哪些類(lèi)型？ ⑴、分公司團(tuán)委的會(huì)議 ①、參加公司團(tuán)委例會(huì) ②、本單位團(tuán)委例會(huì) ③、團(tuán)員代表會(huì)議 ④、民主生活會(huì) ⑵、團(tuán)支部的會(huì)議 ①、參加團(tuán)支部例會(huì) ②、團(tuán)員代表會(huì)議 蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

4、目前部分團(tuán)干部參加公司團(tuán)委例會(huì)的情況，只是參加，左耳進(jìn)，右耳出，聽(tīng)其他單位介紹工作后，只覺(jué)得羨慕，不知道結(jié)合本單位實(shí)際開(kāi)展。

⑴、會(huì)前的充分準(zhǔn)備很重要，先召開(kāi)委員會(huì)，團(tuán)委書(shū)記傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委會(huì)議精神。各委員總結(jié)上月工作。各委員就下月重點(diǎn)工作安排做出計(jì)劃，委員充分討論，做出決議。

⑵、確定例會(huì)會(huì)議議程。準(zhǔn)備好例會(huì)中需要的材料。⑶、例會(huì)中的一些議程必須安排 ⑷、會(huì)后工作

①、對(duì)會(huì)上提出的主要問(wèn)題，制定書(shū)面整改意見(jiàn)。②、將會(huì)議情況向缺席委員、團(tuán)干部、團(tuán)員以及同級(jí)黨委和上級(jí)團(tuán)委進(jìn)行匯報(bào)。

5、容易被忽略的工作

⑴、調(diào)研：主題要明確，為了達(dá)到什么目的而調(diào)研。①調(diào)研范圍：在什么范圍內(nèi)調(diào)研要明確

②調(diào)研形式：定期（時(shí)）調(diào)研與不定期（隨機(jī)性）調(diào)研（a.調(diào)研問(wèn)卷；b.面對(duì)面調(diào)研；c.背靠背調(diào)研；d.網(wǎng)絡(luò)調(diào)研；e.短信調(diào)研；f.電話(huà)調(diào)研）。

③調(diào)研程序：調(diào)研人（組）制定調(diào)研方案（調(diào)研事項(xiàng)、調(diào)研對(duì)象、調(diào)研范圍、調(diào)研時(shí)間）——報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委反映——組織實(shí)施——編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告——報(bào)送上級(jí)團(tuán)委和同級(jí)黨委。蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

④調(diào)研報(bào)告：分析現(xiàn)狀——存在的問(wèn)題——癥結(jié)所在——制定措施——檢查效果——修訂實(shí)施——解決問(wèn)題

⑵、推優(yōu)入黨：育優(yōu)、選優(yōu)、推優(yōu)

⑶、團(tuán)費(fèi)收繳：團(tuán)費(fèi)收繳不光是為了團(tuán)費(fèi)，重要的是讓青年意識(shí)到自己是一名團(tuán)員，各團(tuán)支部按月收取，交公司團(tuán)委按季上交。

6、團(tuán)（青）干部登記表要求：將本支部（小組）團(tuán)（青）干部進(jìn)行登記。要求在該支部的團(tuán)委委員也進(jìn)行登記，如果是黨員需填寫(xiě)入黨時(shí)間。

7、團(tuán)員花名冊(cè)要求將本支部所有團(tuán)員進(jìn)行登記（包括28歲以下保留團(tuán)籍的黨員）。要求所有內(nèi)容全部填寫(xiě)齊全，其中評(píng)議和注冊(cè)在第四季度末進(jìn)行填寫(xiě)，評(píng)議為“優(yōu)秀、合格、不合格”，注冊(cè)填寫(xiě)“X年X月X日已注冊(cè)”。

8、活動(dòng)考勤要求只對(duì)團(tuán)員進(jìn)行活動(dòng)考勤（不包括28歲以下的黨員），要求對(duì)支部組織的每一次團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行考勤，且活動(dòng)時(shí)間和考勤情況必須真實(shí)。

9、交納團(tuán)費(fèi)登記表要求每季度按時(shí)對(duì)團(tuán)費(fèi)收繳情況進(jìn)行登記，超齡離團(tuán)人員從離團(tuán)當(dāng)月開(kāi)始不再上繳團(tuán)費(fèi)，要求在登記表中進(jìn)行備注。同時(shí)，要求每季度將團(tuán)費(fèi)收繳收據(jù)粘貼到登記表中。

10、青年花名冊(cè)要求作業(yè)區(qū)除團(tuán)員花名冊(cè)中已登記外的所有35歲以下人員。除團(tuán)內(nèi)培養(yǎng)人、申請(qǐng)入團(tuán)時(shí)間以外所有內(nèi)容必蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

須填寫(xiě)完整。

11、工作計(jì)劃要求：結(jié)合本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及團(tuán)（青）支部工作重點(diǎn)，對(duì)支部各項(xiàng)工作進(jìn)行系統(tǒng)計(jì)劃。要求全年團(tuán)青工作以工作計(jì)劃為依據(jù)開(kāi)展，且可操作性強(qiáng)。要求工作計(jì)劃符合本工作實(shí)際和本支部團(tuán)青工作特點(diǎn)，計(jì)劃越具體越量化越好，要有很強(qiáng)的執(zhí)行力，不一定要很長(zhǎng)，但需要有明確的數(shù)據(jù)，可操作性強(qiáng)，填寫(xiě)前要先將工作計(jì)劃報(bào)廠團(tuán)委和黨支部審核。要求：1）通過(guò)看計(jì)劃后能明白下一階段支部具體要開(kāi)展什么工作，開(kāi)展到什么程序等。2）要避免出現(xiàn)任何團(tuán)支部都可以通用的情況，如果把本支部計(jì)劃放到本廠其他支部通用，則需重新填寫(xiě)計(jì)劃；同時(shí)，要檢查計(jì)劃放到去年或更早一些時(shí)間，是不是也通用，如果沒(méi)有時(shí)效性，則也需重新填寫(xiě)。3）要求計(jì)劃要與上級(jí)團(tuán)組織和本單位階段性重點(diǎn)相結(jié)合（階段性重點(diǎn)工作是每季度都會(huì)發(fā)生變化的工作）。

12、月計(jì)劃及完成情況要求⑴工作計(jì)劃：應(yīng)填寫(xiě)本月團(tuán)青工作開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，如支委會(huì)召開(kāi)時(shí)間、地點(diǎn)；本月支部活動(dòng)開(kāi)展時(shí)間、地點(diǎn)、具體項(xiàng)目等。⑵完成情況：針對(duì)本月計(jì)劃，對(duì)團(tuán)青工作完成進(jìn)行檢查，如X月X日在X地召開(kāi)了支委會(huì)或開(kāi)展了支部活動(dòng)，多少人員參加，效果怎樣。⑶工作評(píng)價(jià)：要求團(tuán)（青）支部負(fù)責(zé)人對(duì)本月團(tuán)青工作開(kāi)展情況向黨支部進(jìn)行匯報(bào)，由黨支部書(shū)記給出評(píng)價(jià)。⑷團(tuán)青組織負(fù)責(zé)人簽名由廠團(tuán)委書(shū)記簽名，廠蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

團(tuán)委書(shū)記對(duì)本月該支部團(tuán)青工作開(kāi)展情況時(shí)行評(píng)價(jià)，提出不足或整改意見(jiàn)等。

13、青年志愿者服務(wù)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表要求要求團(tuán)（青）支部將當(dāng)月本支部開(kāi)展的“青年志愿者”活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行登記，并向廠團(tuán)委進(jìn)行反饋。

14、團(tuán)員月考評(píng)表要求支部每月末將當(dāng)月團(tuán)員“三高一流”量化考核成績(jī)及時(shí)填寫(xiě)（不包括28歲下黨員），上報(bào)的優(yōu)秀團(tuán)員必須從當(dāng)月“三高一流”得高分的人員中選拔。第四季度末必須進(jìn)行一次總評(píng)和推選。

15、青工考評(píng)表要求支部每季度末將“青工量化考評(píng)”成績(jī)及時(shí)填寫(xiě)（只填35歲以下非黨非團(tuán)人員），上報(bào)的優(yōu)秀青工必須從本季度“青工量化考評(píng)”得高分的人員中選拔。第四季度末必須進(jìn)行一次總評(píng)和推選。

16、上、下半工作總結(jié)要求將支部半年團(tuán)青工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結(jié)，只需要將本支部實(shí)實(shí)在在開(kāi)展了的團(tuán)青活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、效果、經(jīng)驗(yàn)、不足等進(jìn)行簡(jiǎn)單總結(jié)，要求內(nèi)容簡(jiǎn)潔真實(shí)，并及時(shí)向廠團(tuán)委和黨支部對(duì)半年團(tuán)青工作開(kāi)展情況進(jìn)行匯報(bào)。在向黨支部匯報(bào)時(shí)，要注意方式、方法、時(shí)間和地點(diǎn)。要求：⑴要總結(jié)出本支部實(shí)際開(kāi)展了的工作，并對(duì)所做的工作分類(lèi)歸納，讓別人通過(guò)看總結(jié)能一目了然地看出支部半年內(nèi)具體干了哪些工作。⑵要避免出現(xiàn)任何團(tuán)支部都可以通用的情況，如果把本蒙庫(kù)公司首屆職工思想政治工作研討會(huì)征文

支部半年總結(jié)放到本廠其他支部都通用，則需重新填寫(xiě)半年工作總結(jié)；同時(shí)，要檢查半年工作總結(jié)放到去年或更早一些的時(shí)候，是不是也通用，如果沒(méi)有時(shí)效性，則也需重新填寫(xiě)。⑶要求總結(jié)要與上級(jí)團(tuán)組織和本單位階段性重點(diǎn)相結(jié)合（階段性重點(diǎn)工作是每季度都會(huì)發(fā)生變化的工作，所以在半年工作總結(jié)中應(yīng)該有具體體現(xiàn)）。

現(xiàn)在，面對(duì)金融海嘯的不可抵擋對(duì)鋼鐵行業(yè)影響較大，作為青年團(tuán)干，更要認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，做好青工工作，引導(dǎo)和關(guān)心團(tuán)員青年，在團(tuán)員青年中開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，使團(tuán)員青年了解形勢(shì)，側(cè)重于意識(shí)薄弱的的青年。

當(dāng)然，團(tuán)員青年個(gè)人應(yīng)該以大局為重，不計(jì)較個(gè)人的得與失。但作為團(tuán)的各級(jí)組織如不能正確處理這個(gè)問(wèn)題，不能為廣大團(tuán)員青年創(chuàng)造一個(gè)有利于環(huán)境，就勢(shì)必會(huì)對(duì)團(tuán)員青年造成負(fù)面影響，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下、支持下各級(jí)組織和廣大團(tuán)員青年的積極性都發(fā)揮出來(lái)了，會(huì)更好的把握新形勢(shì)下的長(zhǎng)效機(jī)制。

邱

彬 2009-07

第四篇：淺談如何做好企業(yè)共青團(tuán)工作論文

淺談如何做好企業(yè)共青團(tuán)工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作，成為企業(yè)共青團(tuán)工作者應(yīng)積極探索研究的問(wèn)題。現(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、找準(zhǔn)共青團(tuán)工作定位，把團(tuán)員青年所需作為共青團(tuán)工作的選擇，增強(qiáng)服務(wù)的理念，提升團(tuán)的工作內(nèi)涵。

(一)把服務(wù)作為共青團(tuán)組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，及時(shí)了解掌握青工思想脈搏。把握好服務(wù)團(tuán)員青年這個(gè)立足點(diǎn)，竭誠(chéng)為團(tuán)員青年服務(wù)，了解團(tuán)員青年，掌握?qǐng)F(tuán)員青年心態(tài)，摸清團(tuán)員青年心理變化規(guī)律，是共青團(tuán)密切聯(lián)系團(tuán)員青年的關(guān)鍵所在。著眼于維護(hù)團(tuán)員青年的切身利益，想團(tuán)員青年之所想，急團(tuán)員青年之所急，多為團(tuán)員青年辦實(shí)事、辦好事；幫助他們排憂(yōu)解難，溝通思想，增強(qiáng)信心，真正把團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。

(二)團(tuán)組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考，把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實(shí)踐，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。關(guān)鍵是選好切入點(diǎn)，結(jié)合這一工作定位目標(biāo)開(kāi)展活動(dòng)。共青團(tuán)工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的精神，積極探索服務(wù)大局的最佳結(jié)合點(diǎn)。以服務(wù)企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用。圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，深入開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)、“青字號(hào)”活動(dòng)、“合理化建議”活動(dòng)，“五小”活動(dòng)，創(chuàng)造緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，符合團(tuán)員青年特點(diǎn)的活動(dòng)體系。以此促進(jìn)團(tuán)員青年在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長(zhǎng)，為團(tuán)員青年提供展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。

(三)加強(qiáng)引導(dǎo)和教育，提高青工思想素質(zhì)和團(tuán)員的先進(jìn)性。圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，發(fā)揮好服務(wù)功能，必須把提高青年思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力放在重要的位置上。在新形勢(shì)下，團(tuán)組織要針對(duì)新情況、新問(wèn)題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。使青工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；樹(shù)立團(tuán)體意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；樹(shù)立實(shí)踐意識(shí)，不斷提高自己的能力和素質(zhì)；提升團(tuán)組織的凝聚力。一方面實(shí)現(xiàn)團(tuán)員青年崗位創(chuàng)效的最大化，凸顯出共青團(tuán)員的先進(jìn)性；另一方面，又使團(tuán)員青年在取得工作實(shí)績(jī)的同時(shí)獲得榮譽(yù)感和自豪感，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)員青年樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀意識(shí)。

二、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，把建設(shè)好班子、培育好干部，作為共青團(tuán)工作的保證，打好服務(wù)基礎(chǔ)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。

（一）堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政的重視和支持，夯實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。做好團(tuán)的各項(xiàng)工作，關(guān)鍵在于有一支好的隊(duì)伍，有一個(gè)好的班子。團(tuán)干部要自覺(jué)使團(tuán)的各項(xiàng)工作更好地服務(wù)青年，自覺(jué)當(dāng)好黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。圍繞黨建帶團(tuán)建的要求，企業(yè)團(tuán)組織一定要正確領(lǐng)會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為生產(chǎn)管理服好務(wù)，同時(shí)要加強(qiáng)交流，積極主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，本著“黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)”的原則開(kāi)展工作，以實(shí)際行動(dòng)贏支持。同時(shí)，要確保有團(tuán)員的地方必須有團(tuán)的組織，有團(tuán)組織的地方必須有團(tuán)的活動(dòng)。通過(guò)舉辦各種行之有效的活動(dòng)，豐富青工的業(yè)余文化生活，并且在活動(dòng)中陶冶情操、接受教育，增強(qiáng)組織凝聚力，為團(tuán)員青年工作的全面發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)，著力提高團(tuán)干素質(zhì)。真正把一批熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)，思想過(guò)硬，具有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來(lái)。堅(jiān)持和完善團(tuán)內(nèi)民主制度，發(fā)揚(yáng)團(tuán)內(nèi)民主，建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。團(tuán)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的精神食糧，進(jìn)而提高自身的理論素養(yǎng)；成為團(tuán)員青年的好朋友，深入基層團(tuán)員青年，反映團(tuán)員青年的呼聲，做到心中想著團(tuán)員青年，行動(dòng)為著團(tuán)員青年，工作依靠團(tuán)員青年,把工作做到團(tuán)員青年心里去。及時(shí)研究團(tuán)員青年面臨的新情況、新問(wèn)題，探索新形勢(shì)下做好團(tuán)員青年工作的新路子、新方法；敢于破舊立新，銳意進(jìn)取，竭心盡力創(chuàng)新團(tuán)的事業(yè)。以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹(shù)立共青團(tuán)干部的良好形象。

三、抓住工作重點(diǎn)，把重心下移、重點(diǎn)突破，作為共青團(tuán)工作的方法，強(qiáng)化服務(wù)功能，激活團(tuán)的內(nèi)在活力。

（一）發(fā)揮好自己的服務(wù)功能，把提高青年思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力放在重要的位置上。團(tuán)的工作面廣量大，而人手相對(duì)較少，新情況、新問(wèn)題很多，調(diào)控力量相對(duì)有限。因此，做好新形勢(shì)下團(tuán)的工作，必須在通盤(pán)考慮、全面部署的同時(shí)，堅(jiān)持重心下移、重點(diǎn)突破。要突出重點(diǎn)，創(chuàng)造亮點(diǎn)，集中力量抓重點(diǎn)工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基層，注重典型，充分發(fā)揮基層的首創(chuàng)精神，善于總結(jié)基層的成功經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)各種類(lèi)型的先進(jìn)典型，通過(guò)典型引路來(lái)推進(jìn)工作。

（二）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，深化主題教育，扎實(shí)開(kāi)展青年思想教育活動(dòng)。通過(guò)理論學(xué)習(xí)、理論研討會(huì)等載體，開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，幫助廣大團(tuán)員青年深刻理解科學(xué)體系，切實(shí)提高他們的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平。充分利用重大節(jié)假日，組織團(tuán)員青年參觀愛(ài)國(guó)主義教育基地，舉辦一些具有紀(jì)念意義的活動(dòng)，使團(tuán)員青年在參與活動(dòng)的實(shí)踐中接受教育。切實(shí)增強(qiáng)歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，教育和引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)，真正把青年思想政治工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，抓出實(shí)效。

（三）宣傳優(yōu)秀團(tuán)員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對(duì)性的思想教育工作中體現(xiàn)實(shí)效。以身邊人、身邊事感動(dòng)人、鼓舞人，引導(dǎo)青年在學(xué)習(xí)中不斷提高知識(shí)水平；爭(zhēng)出品牌，爭(zhēng)出特色，爭(zhēng)出工作效果。抓住重大節(jié)日、重大事件紀(jì)念日等有利時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地舉辦知識(shí)競(jìng)賽、文藝匯演，征文評(píng)比等多種形式的教育活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員青年愛(ài)國(guó)主義、集體主義觀念，增強(qiáng)民族自信心和自豪感。深化開(kāi)展特色主題活動(dòng)，把具有企業(yè)特色的主題活動(dòng)精細(xì)化，積極樹(shù)立企業(yè)和團(tuán)員青年的良好形象。

四、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，把服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展，作為共青團(tuán)工作的責(zé)任，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，延伸團(tuán)的工作領(lǐng)域。

（一）共青團(tuán)要有所作為、有所地位，必須進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的光榮傳統(tǒng)，在服務(wù)大局中創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。在不斷創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)共青團(tuán)的工作也要結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新活動(dòng)形式，建立起適應(yīng)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及廣大團(tuán)員青年需要的工作服務(wù)機(jī)制。在團(tuán)員數(shù)量減少的新情況下，共青團(tuán)組織依然可以有所作為，重要的依據(jù)就是建立在共青團(tuán)工作領(lǐng)域要向青工延伸的前提之上，也是共青團(tuán)組織從實(shí)際出發(fā)，主動(dòng)調(diào)整工作重點(diǎn)，以求更好地為企業(yè)中心工作服務(wù)的理性選擇，共青團(tuán)組織要把青工作為工作主要對(duì)象，第一個(gè)必須解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，就是工作機(jī)制的創(chuàng)新。建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”。新的工作思路和工作方法都是在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)和找到的，沒(méi)辦法的時(shí)候就深入到團(tuán)員青年中去搞調(diào)研，這是解決問(wèn)題的好辦法。

（二）積極探索適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)發(fā)展的新理念，必須結(jié)合新時(shí)期團(tuán)員青年的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。在當(dāng)前新的形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)面臨著許多新問(wèn)題，如：占用生產(chǎn)時(shí)間集中人員組織開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，客觀上既不允許也不可能，企業(yè)運(yùn)行機(jī)制使專(zhuān)職團(tuán)干部減少而兼職團(tuán)干部增多等等問(wèn)題，因此轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作方式，提高團(tuán)的工作效率，既是企業(yè)的客觀要求，也是完善團(tuán)組織的自身運(yùn)行機(jī)制的迫切需要，所以要把團(tuán)的工作變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng)，樹(shù)立“適應(yīng)才會(huì)發(fā)展”的理念，在不斷創(chuàng)新中履行職能，發(fā)揮作用。共青團(tuán)要在團(tuán)結(jié)和服務(wù)團(tuán)員青年方面適應(yīng)這種新形勢(shì)，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方法、途徑和領(lǐng)域，以更適合團(tuán)員青年的心理思維特點(diǎn)以及他們成長(zhǎng)成才的現(xiàn)實(shí)需求中去找工作的切入口和著眼點(diǎn)。引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)爭(zhēng)創(chuàng)一流，勇于創(chuàng)新的觀念。新時(shí)期共青團(tuán)工作的創(chuàng)新應(yīng)該是在過(guò)去工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合新時(shí)期的各種新情況、新變化，探索新經(jīng)驗(yàn)、尋求新發(fā)展。

（三）企業(yè)的發(fā)展，使共青團(tuán)工作理念發(fā)生了根本性的改變，同時(shí)也給企業(yè)廣大團(tuán)員青年提供了更為廣闊的人生舞臺(tái)和盡情展示自身才華的舞臺(tái)。在推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷發(fā)展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其創(chuàng)造性、開(kāi)拓性，人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)就是追求不斷發(fā)展的心理狀態(tài)和能力。作為廣大團(tuán)員青年的組織，企業(yè)共青團(tuán)能夠從企業(yè)發(fā)展、青年成才的角度去思考，更好地發(fā)揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發(fā)展。要做好青年的工作，結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)，樹(shù)立全新的服務(wù)理念，透徹地理解“服務(wù)”的深刻內(nèi)涵，就一定能團(tuán)結(jié)全體團(tuán)員青年，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

（四）隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)要把黨的十七大精神和團(tuán)的十六大精神落到實(shí)處，必須有效發(fā)揮作用，走出一條有吸引力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校。共青團(tuán)要充分調(diào)動(dòng)青年的積極性和創(chuàng)造性，贏得他們的支持，才能夠獲得創(chuàng)新的不竭動(dòng)力。團(tuán)組織之間要加強(qiáng)交流與合作，在交流合作中相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)。當(dāng)前要加大對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)和教育力度，團(tuán)組織要通過(guò)切實(shí)的服務(wù)去團(tuán)結(jié)、教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年，努力提高團(tuán)員青年的整體素質(zhì)、特別是創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，這是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新共青團(tuán)工作目標(biāo)的群眾基礎(chǔ)。將服務(wù)作為團(tuán)結(jié)凝聚青年的重要手段，這是與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)判斷?，F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)突出的特點(diǎn)就是扁平管理層，一人多崗已是不爭(zhēng)的事實(shí)。開(kāi)展團(tuán)的工作和新體制已經(jīng)不相適應(yīng)，在現(xiàn)階段共青團(tuán)干部人員精干、合理兼職的情況下，要走聯(lián)合之路，實(shí)現(xiàn)工作上的有效互補(bǔ)，則是新體制下共青團(tuán)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的又一出路。企業(yè)共青團(tuán)要講投入產(chǎn)出，團(tuán)組織在規(guī)劃工作時(shí)，必須按照“有所為、有所不為”的要求，一切從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從團(tuán)員青年的需求出發(fā)，沒(méi)有實(shí)際意義的工作不干或少干，真正把共青團(tuán)建成一個(gè)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的先進(jìn)青年群眾組織。

共青團(tuán)工作雖然面臨許多新情況和新問(wèn)題，但只要我們用辯證的思維看問(wèn)題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團(tuán)組織只要善于搶抓新的機(jī)遇，以創(chuàng)新的精神延伸工作領(lǐng)域，拓展工作空間，就一定能夠在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中建功立業(yè)，有所作為。新形勢(shì)下，全面振興企業(yè)的任務(wù)擺在我們面前，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

淺談如何做好新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作

時(shí)間：2010-4-9 11:13:26 來(lái)源：政研會(huì) 作者：王建民 點(diǎn)擊：371

本文獲中國(guó)鐵建黨建思想政治研究會(huì)2006—2009優(yōu)秀研究成果二等獎(jiǎng)。作者：王莉莉，現(xiàn)任一公司團(tuán)委書(shū)記。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易投資國(guó)際化進(jìn)程加快，信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，社會(huì)發(fā)展日新月異，以科技和人才為主體的競(jìng)爭(zhēng)空前加劇，建筑業(yè)也進(jìn)入跨越式發(fā)展的新時(shí)期，施工企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求，企業(yè)改革不斷深入，市場(chǎng)空間不斷拓展，這對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作，成為我們應(yīng)積極探索思考的問(wèn)題?，F(xiàn)結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、學(xué)習(xí)理論，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定政治方向。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，帶來(lái)了積極的一面，也帶來(lái)了消極的一面。各種思想流派、理論互相激蕩，互相影響，其中不乏非馬克思主義的意識(shí)形態(tài)、封建主義泛起的沉渣、資產(chǎn)階級(jí)的腐朽思想對(duì)我們的侵襲。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，必須高舉有中國(guó)特色社會(huì)主義理論的偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、認(rèn)真踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，用科學(xué)理論構(gòu)筑青年一代的精神支柱。這就需要企業(yè)共青團(tuán)組織要高度重視理論，學(xué)習(xí)理論，鉆研理論，并要做到學(xué)以致用，將理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去。政治上的成熟來(lái)源于理論上的清醒，理論是用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐的，團(tuán)章明確指出：“中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)，是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織”，也就是說(shuō)共青團(tuán)必須堅(jiān)定不移地按照黨指引的方向前進(jìn)。一方面要有堅(jiān)定地政治方向。思想要與黨組織保持高度一致，了解黨的全局工作，領(lǐng)會(huì)黨的精神實(shí)質(zhì)，圍繞黨的中心任務(wù)開(kāi)展各項(xiàng)工作；另一方面要照顧青年特點(diǎn)，獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)。在圍繞黨中心任務(wù)開(kāi)展工作的同時(shí)，應(yīng)時(shí)刻考慮到青年的特點(diǎn)，多了解、關(guān)心和滿(mǎn)足青年的需求，多采取青年喜聞樂(lè)見(jiàn)、生動(dòng)活潑的形式，開(kāi)展共青團(tuán)活動(dòng)。這兩方都不可忽視。只有統(tǒng)一了思想，堅(jiān)定了政治方向，共青團(tuán)才能在企業(yè)的改革發(fā)展過(guò)程中經(jīng)受住各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。

二、把握大局，找準(zhǔn)定位，增強(qiáng)服務(wù)理念。

服務(wù)青年是增強(qiáng)團(tuán)組織吸引力、凝聚力，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的前提。共青團(tuán)組織要堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)青年作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

(一)要把以人為本，服務(wù)青年全面發(fā)展作為企業(yè)共青團(tuán)組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中。首先在服務(wù)對(duì)象上要打破傳統(tǒng)觀念，拓寬服務(wù)領(lǐng)域和范疇，不管是企業(yè)的正式職工還是短期勞務(wù)工都應(yīng)列入我們的工作范疇，同管理，同表彰，同服務(wù)。其次在服務(wù)模式上要?jiǎng)?chuàng)新，不僅要靠行政推動(dòng)，幫助黨和企業(yè)做好各項(xiàng)青年工作，還要靠事業(yè)吸引，積極引導(dǎo)廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)青年個(gè)人發(fā)展，同時(shí)還要積極推樹(shù)先進(jìn)典型，用典型的力量，激發(fā)廣大團(tuán)員青年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)的積極性。在服務(wù)手段上要改變以往老三樣的服務(wù)方式，要從更適合團(tuán)員青年的心理思維特點(diǎn)以及他們成長(zhǎng)成才的現(xiàn)實(shí)需求中去找工作的切入點(diǎn)和著眼點(diǎn)。研究團(tuán)員青年心理變化規(guī)律，維護(hù)團(tuán)員青年的切身利益，想團(tuán)員青年之所想，急團(tuán)員青年之所急，多為團(tuán)員青年辦實(shí)事、辦好事；幫助他們排憂(yōu)解難，溝通思想，增強(qiáng)信心，真正把團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。

(二)團(tuán)組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考，把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實(shí)踐，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。關(guān)鍵是選好切入點(diǎn)，結(jié)合這一工作定位目標(biāo)開(kāi)展活動(dòng)。共青團(tuán)工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務(wù)實(shí)的精神，積極探索服務(wù)大局的最佳結(jié)合點(diǎn)。以服務(wù)企業(yè)為中心，就是要充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊(duì)作用。圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，深入開(kāi)展“五小評(píng)比”、“崗位練兵”、“導(dǎo)師帶徒”、“建言獻(xiàn)策”、“青年崗位能手”、“青年文明號(hào)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動(dòng)，將共青團(tuán)品牌工程與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，創(chuàng)建符合團(tuán)員青年特點(diǎn)的活動(dòng)體系。以此促進(jìn)團(tuán)員青年在崗位上學(xué)習(xí)，在崗位上成長(zhǎng)，為團(tuán)員青年提供展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。

（三）把基層調(diào)研，作為服務(wù)青年的基礎(chǔ)工作來(lái)抓?！皼](méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”，調(diào)查就是解決問(wèn)題。當(dāng)今社會(huì)比以往任何時(shí)代變化更快，新情況、新問(wèn)題層出不窮，共青團(tuán)的工作對(duì)象在變，工作環(huán)境在變，工作的要求也在變，黨對(duì)團(tuán)的期望值也在變。服務(wù)青年，就要先了解青年，掌握青年心態(tài)，摸清青年心理變化規(guī)律，這也是共青團(tuán)密切聯(lián)系團(tuán)員青年的關(guān)鍵所在。因此，我們必須走出機(jī)關(guān)，深入基層，深入到一線(xiàn)青年中去，掌握他們?cè)诨鶎庸ぷ髦杏龅降膶?shí)際問(wèn)題，解剖麻雀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行系統(tǒng)、深入的調(diào)查研究，提出具有指導(dǎo)性的意見(jiàn)，幫助他們排憂(yōu)解難，溝通思想，解開(kāi)疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識(shí)，形成合力。通過(guò)調(diào)研克服工作落實(shí)過(guò)程中的主觀性、盲目性、片面性和表面性，掌握真實(shí)情況，不斷增強(qiáng)工作的針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性。

(四)要堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合。把服務(wù)青年作為思想政治工作的重要內(nèi)容，寓教育于服務(wù)之中，在服務(wù)中體現(xiàn)教育引導(dǎo)，把熱情服務(wù)與耐心教育結(jié)合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，通過(guò)服務(wù)激發(fā)青年參與教育活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性。

三、提高素質(zhì)，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)

（一）、要在團(tuán)組織建設(shè)上下功夫。團(tuán)的基層組織是共青團(tuán)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是黨的基層組織得以鞏固的重要基礎(chǔ)之一，沒(méi)有健全的團(tuán)的基層組織，團(tuán)的工作就無(wú)法開(kāi)展。要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建原則，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，將團(tuán)的工作融入到整個(gè)黨建工作之中，將團(tuán)的工作納入整個(gè)黨建工作體系中，一同規(guī)劃，一同實(shí)施。同時(shí)，要確保有團(tuán)員的地方必須有團(tuán)的組織，有團(tuán)組織的地方必須有團(tuán)的活動(dòng)。要積極探索以團(tuán)組織為核心，以各條戰(zhàn)線(xiàn)青年為骨干，以各種青少年組織為外圍的青年組織體系，擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面，夯實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。

（二）要在提升團(tuán)干部素質(zhì)上下功夫。要造就一支高素質(zhì)、復(fù)合型、能擔(dān)當(dāng)重任的團(tuán)干部隊(duì)伍，首先要把好團(tuán)干部的入口關(guān)。真正把一批熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)，思想過(guò)硬，具有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟(jì)工作中有所作為的黨團(tuán)員吸收選拔到團(tuán)的崗位上來(lái)。其次，在團(tuán)干部培訓(xùn)上，要形成以理論基礎(chǔ)、黨性修養(yǎng)、規(guī)則意識(shí)和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系。利用各級(jí)黨、團(tuán)校加大對(duì)團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，拓寬團(tuán)干部的知識(shí)面，活躍團(tuán)干部思維。針對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，要切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干部的道德品質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)刻苦學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、淡泊名利、廉潔奉公的風(fēng)氣。團(tuán)干部要以身作則，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹(shù)立共青團(tuán)干部的良好形象。與此同時(shí)我們還要結(jié)合實(shí)際，健全團(tuán)干部激勵(lì)措施，落實(shí)好團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題，增強(qiáng)團(tuán)干部的積極性和主動(dòng)性。

（三）要在加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。共青團(tuán)是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)員素質(zhì)，是增強(qiáng)團(tuán)的戰(zhàn)斗力合凝聚力的基礎(chǔ)。要造就一支信念堅(jiān)定、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊(duì)伍，就要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)教育和管理工作，引導(dǎo)團(tuán)員時(shí)刻不忘團(tuán)的宗旨、任務(wù)，通過(guò)各種主題教育幫助他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感、責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)團(tuán)員行使權(quán)利、履行義務(wù)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，促使眾多團(tuán)員青年在本職崗位和社會(huì)生活中發(fā)揮模范帶頭作用。在團(tuán)員青年培養(yǎng)上，團(tuán)組織要加大“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”的工作力度，積極探索和實(shí)踐舉薦優(yōu)秀青年人才的新方法、新途徑，拓寬青年成長(zhǎng)成才的渠道，不斷完善和充實(shí)企業(yè)人才庫(kù)資源，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織后備軍作用。

四、整合資源，創(chuàng)新方式，開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面。

新形勢(shì)下，企業(yè)團(tuán)組織要樹(shù)立“適應(yīng)才會(huì)發(fā)展”的理念，整合各種資源，在不斷創(chuàng)新中履行職能，發(fā)揮作用，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作的新局面。

（一）依靠黨政資源，贏得支持，推動(dòng)工作。黨政支持是搞好共青團(tuán)工作的首要因素，共青團(tuán)要有所作為、有所地位，必須進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的光榮傳統(tǒng)，結(jié)合施工生產(chǎn)的實(shí)際，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新活動(dòng)形式，樹(shù)立“適應(yīng)才會(huì)發(fā)展”的理念，建立起一套既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，又能滿(mǎn)足青年特點(diǎn)的服務(wù)機(jī)制。例如我們可以把團(tuán)的工作變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng)，正確解決青工生產(chǎn)頂崗與團(tuán)的活動(dòng)離崗之間的矛盾。用特色活動(dòng)廣泛調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性，充分發(fā)揮團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和生力軍作用，形成以活動(dòng)促發(fā)展的良好格局，在服務(wù)企業(yè)大局中創(chuàng)造新的工作業(yè)績(jī)。用作為贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)在政策、時(shí)間、人力、物力、財(cái)力等多方面的關(guān)心和支持，從而推動(dòng)共青團(tuán)工作更好的開(kāi)展。

（二）有效聚合團(tuán)內(nèi)資源，充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)。共青團(tuán)本身就是一個(gè)大資源庫(kù)，團(tuán)的政治資源、組織資源、隊(duì)伍資源以及品牌資源等十分豐富，要聚集和整合自己的力量，把團(tuán)內(nèi)資源用好、用足，充分發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)。集中團(tuán)內(nèi)力量。講團(tuán)結(jié)，講協(xié)作，全團(tuán)上下，有統(tǒng)一的口號(hào)，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一的行動(dòng)，形成全團(tuán)上下左右協(xié)同作戰(zhàn)的合力。

（三）挖掘和利用社會(huì)資源，尋求社會(huì)其他群眾組織的參與與支持。工會(huì)、婦聯(lián)、科協(xié)等群眾團(tuán)體與共青團(tuán)是兄弟、姐妹關(guān)系。工作上雖然獨(dú)立，但在組成上有著共同的血液成分，都是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，相互間有著內(nèi)在的必然聯(lián)系與制約。共青團(tuán)需要這些團(tuán)體在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)方面，技能方面及物力、人力、財(cái)力等方面的幫助和指導(dǎo)。在團(tuán)的崗位上要主動(dòng)依靠社會(huì)的力量，學(xué)會(huì)做無(wú)米之炊，練就求人辦事、借臺(tái)唱戲的本領(lǐng)，充分整合各種社會(huì)資源，來(lái)推進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作。

（四）借助內(nèi)外宣傳資源，廣造聲勢(shì)，擴(kuò)大團(tuán)的影響。要改變以往只做不說(shuō)的工作方式。工作做的再好，活動(dòng)舉辦的再出色，沒(méi)有引起外界的反響，只能算孤芳自賞。作為共青團(tuán)，就要廣造聲勢(shì)、善造聲勢(shì)，以良好的社會(huì)影響來(lái)提升共青團(tuán)的地位。要利用各種新聞媒體、報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)資源，多報(bào)送些有特色、有價(jià)值、有見(jiàn)地的材料。著重抓好以下五個(gè)方面的宣傳：突出重點(diǎn)，搞好經(jīng)常性宣傳；抓住時(shí)機(jī)，開(kāi)展好集中性宣傳；上下結(jié)合，抓好相關(guān)性宣傳；爭(zhēng)取支持，把握好資源宣傳；加強(qiáng)研究，推進(jìn)理論性宣傳。總之，要通過(guò)宣傳讓企業(yè)和社會(huì)了解團(tuán)、理解團(tuán)、支持團(tuán)。

“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年有希望，未來(lái)發(fā)展就有希望?！蓖瑯?，一個(gè)企業(yè)中有一個(gè)能發(fā)揮戰(zhàn)斗力作用的共青團(tuán)組織，有一支有朝氣和活力的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)的大潮中也就有作為和希望。雖然企業(yè)共青團(tuán)工作仍面臨許多新情況和新問(wèn)題，但只要我們用辯證的思維看問(wèn)題，就可以找到積極因素和有利條件。共青團(tuán)組織只要善于搶抓新的機(jī)遇，以創(chuàng)新的精神延伸工作領(lǐng)域，拓展工作空間，就一定能夠在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中建功立業(yè)，有所作為。新形勢(shì)下，全面振興企業(yè)的任務(wù)擺在我們面前，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于企業(yè)共青團(tuán)工作如何開(kāi)創(chuàng)新局面的思考----青研論文

關(guān)于企業(yè)共青團(tuán)工作如何開(kāi)創(chuàng)新局面的思考 隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，企業(yè)共青團(tuán)組織面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，如何理順?biāo)悸?，找?zhǔn)對(duì)策，開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作的新局面，已成為當(dāng)前共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。本文，作者將試圖討論這一課題。

當(dāng)前，企業(yè)的改革正處于關(guān)鍵時(shí)期，共青團(tuán)組織要肩負(fù)起教育、團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)的重任，因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入一線(xiàn)，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)的工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作要始終堅(jiān)持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，建立健全共青團(tuán)的各級(jí)組織；努力貫徹落實(shí)各級(jí)黨委和上級(jí)團(tuán)委的中心工作，大國(guó)加強(qiáng)對(duì)青年人才的培養(yǎng)、推薦工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用；圍繞為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，積極開(kāi)展各共青團(tuán)和各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。為此，筆者認(rèn)為有以下第一、要適應(yīng)新形勢(shì)，建立健全企業(yè)團(tuán)的各級(jí)組織建立健全企業(yè)團(tuán)的組織是保證團(tuán)的各項(xiàng)工作落實(shí)的基礎(chǔ)。新形勢(shì)下，團(tuán)的各項(xiàng)工作要取得新的發(fā)展，首先在于搞好團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)。當(dāng)前應(yīng)著力抓好以下三項(xiàng)工作：企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)要適應(yīng)新形勢(shì)、尋求新發(fā)展，黨建帶團(tuán)建工作則是加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要途徑和有益形式，我們必須堅(jiān)持黨建、團(tuán)建一起抓，以黨建帶團(tuán)建，抓團(tuán)建促黨建，努力提高基層組織建設(shè)的整體水平，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、共同發(fā)展。

一是要進(jìn)一步加大黨建帶團(tuán)建工作力度。黨建帶團(tuán)建是推進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)的有效措施和根本保證。做好“黨建帶團(tuán)建”工作，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求。黨的十六大把“三個(gè)代表”的重要思想確定為黨的指導(dǎo)思想，作為立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，為新時(shí)期黨的建設(shè)提供了行動(dòng)指南，也為團(tuán)的建設(shè)指明了方向。因此，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”的政治高度，抓好團(tuán)的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作，促進(jìn)企業(yè)基層黨、團(tuán)組織建設(shè)相互促進(jìn)，相互發(fā)展，共同提高。我們要切實(shí)有效地把基層黨建帶團(tuán)建的工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上將黨建帶團(tuán)建工作落到實(shí)處，從制度或政策的層面上解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問(wèn)題，積極爭(zhēng)取或協(xié)助黨務(wù)部門(mén)研究制定相關(guān)政策，對(duì)團(tuán)的基層組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式和配套措施等事關(guān)共青團(tuán)能否開(kāi)展好工作的“硬指標(biāo)”作出必要的規(guī)定，使團(tuán)的建設(shè)真正納入黨建的總體格局和系統(tǒng)動(dòng)作之中，促進(jìn)基層團(tuán)組織整體發(fā)展，為共青團(tuán)順利開(kāi)展工作創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

二是要大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。對(duì)原已建團(tuán)，改制后團(tuán)組織仍然保留的企業(yè)，應(yīng)采取“趁熱打鐵”的辦法，指導(dǎo)團(tuán)組織乘勢(shì)而上，鞏固基礎(chǔ)，健全組織，完善職能，使其盡快走上正軌；對(duì)部分符合建團(tuán)條件，但目前尚未建立團(tuán)組織的企業(yè)，應(yīng)采取依托黨建帶團(tuán)建，依托工會(huì)促團(tuán)建的辦法，多方面、多渠道做好工作，循序漸進(jìn)，逐步建團(tuán)。

三是要改革現(xiàn)行的管理模式。第一、要改變以往以行政指令為主的管理，在具體工作之中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和要求，來(lái)確定自己的工作目標(biāo)，通過(guò)政策引導(dǎo)、積極改革、大膽創(chuàng)新、務(wù)實(shí)地開(kāi)展工作。第二、要充分利用各種條件加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)、推薦和使用。共青團(tuán)在新形勢(shì)下教育青年、服務(wù)青年的職能應(yīng)該不斷得到加強(qiáng)。一是加強(qiáng)團(tuán)組織班子自身的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)，把團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏的堅(jiān)強(qiáng)集體。在黨委及上級(jí)團(tuán)組織指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針和政策；學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是要做好青年團(tuán)員的思想政治工作。青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分，是我們黨的工作的生命線(xiàn)，是我們黨克難制勝的法寶，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大武器，離開(kāi)了思想政治工作，社會(huì)主義精神文明建設(shè)就成了空中樓閣。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，團(tuán)的性質(zhì)決定了青年思想政治工作是團(tuán)的工作的靈魂。團(tuán)組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線(xiàn)，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。同時(shí)，各級(jí)團(tuán)組織還要積極爭(zhēng)取黨政支持，發(fā)揮好共青團(tuán)的橋梁、紐帶作用，要及時(shí)反映他們的困難，并協(xié)助解決，當(dāng)好黨的參謀。三是通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才；大力宣傳和樹(shù)立各類(lèi)青年先進(jìn)典型，來(lái)潛移默化地教育青年團(tuán)員。第三、要立足實(shí)際，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為經(jīng)濟(jì)中心服務(wù)，開(kāi)展團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，積極提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，以

提高經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，以提高社會(huì)效益為宗旨，以提高人才效益為目標(biāo)，努力提高企業(yè)的“三個(gè)效益”，突出中心，統(tǒng)籌安排，服務(wù)團(tuán)員青年所需，積極有效地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。使團(tuán)的工作具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性，為企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)達(dá)、企業(yè)文化的進(jìn)步、團(tuán)員青年的成長(zhǎng)作出新時(shí)期共青團(tuán)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)有針對(duì)性地開(kāi)展活動(dòng)，如緊扣質(zhì)量技術(shù)工作的青年職工“五小”活動(dòng)、狠抓設(shè)備管理、安全生產(chǎn)的“青年安全監(jiān)督崗”活動(dòng)、降低成本、節(jié)能降耗的“修舊利廢”等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。第四、要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)和使用工作。團(tuán)的各級(jí)干部是共青團(tuán)的中堅(jiān)力量，更是企業(yè)的優(yōu)秀員工，對(duì)團(tuán)干部的教育要突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容，按照總書(shū)記“刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)”的要求，使他們?cè)趯?shí)踐中通曉政治經(jīng)濟(jì)規(guī)律，學(xué)會(huì)政治經(jīng)濟(jì)工作一道去做，使團(tuán)干部成為始終走在時(shí)代前列的青年帶頭人。只要我們各級(jí)團(tuán)組織及時(shí)調(diào)整工作思路，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，就一定能夠走出一條與時(shí)俱進(jìn)，有吸引力、有凝聚力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作的新路子。

物資配送中心團(tuán)委

2010年10月29日