第一篇：致遠管理學院「失業勞工子女就學補助學金」申請要點

致遠管理學院「失業勞工子女就學補助學金」申請要點

91年11月13日行政會議通過

一、依據：配合教育部91年10月28日臺（九一）高

（四）字

第九一一五七二五四號函辦理。

二、目的：為照顧本校因「家長非自願性失業」學生順利就學，茲訂立本

要點。

三、申請資格：就讀本校具有正式學籍學生，其父母或監護人符合第四點

規定，且未領取政府各類學雜費就學減免優待補助（各級政府

補助就讀私校學生每學期六千元補助除外）及軍公教子女教育

補助者。（※父親、母親或監護人僅能擇一申請乙次）

四、具有下列各款情形之一者為非自願離職失業勞工：

（一）因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者。

（二）因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條

規定情事之一而離職者。（如附件）

（三）因定期契約屆滿，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約

期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。

五、非自願離職失業勞工，應持原任職事業單位開具之離職證明文件。

六、事業單位如已關廠歇業，勞工未能取得原任職單位開具之離職證明文

件，則由當地勞工行政主管機關派員實地訪視後發給證明。

七、失業勞工因申領失業保險給付，業經各地就業服務中心認定為非自願

性失業勞工者，由個就服中心發給失業認定證明文件。

八、補助金額：

（一）經費來源：每學期「提撥3﹪學雜費」項支應。

（二）補助額度：每名學生每學年補助乙次，新臺幣六千元。

九、檢附文件：

（一）失業勞工子女助學金補助申請表。

（二）第五、六條所列證明文件。（證明文件期限須於六月內有效）

（三）其他如申請表所列。

十、申請期限：每學年申請乙次，隨案隨辦。

十一、本要點經行政會通過，報請校長核定後發佈施行，修訂時亦同。

附件：勞動基準法相關法規

第十一條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一歇業或轉讓時。

二

三

四

五

第十三條

第十四條

一

二

三

四

五

六 虧損或業務緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第二十條

第十七規定於本條終止契約準用之。事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。