第一篇：陜西日報 混合經濟 為國企運營注入“活水”14年3月11日

混合經濟 為國企運營注入“活水”

2014-03-11 16:07:34 來源：陜西日報 編輯：陳曉瓊

發展混合所有制經濟是十八屆三中全會提出今后經濟體制改革和深化國企改革的方向之一，有利于不同所有制經濟的生產要素的合理流動和優化組合。

陜西省在發展混合所有制經濟方面也進行了積極探索，并取得了顯著效果。2010年省政府就出臺了《關于鼓勵和引導民間投資健康發展的實施意見》，有效促進了我省民間投資和國有民營合作的混合經濟的發展。這種由國有企業主導、帶動的民間資本項目整合，不僅實現了雙方在體制、資源上的取長補短，還使這些“混血企業”在優勢嫁接中快速做大做強。實踐一：北元模式——優化產權結構，取長補短實現共嬴

“我們和民企的合作，從一開始就是企業做強做大的迫切需要?！标兠夯瘓F董事長華煒介紹說，集團成立后，重點建設項目超過60個，投資總額接近1000億元，錢從何來？項目如何快速做大？都成了嚴峻的問題，正是在這一背景下，集團開始與央企和民營企業合作搞大項目。

與陜煤化集團開展合作的第一個民營企業是位于陜北神木縣的北元化工公司。北元化工公司成立于2003年5月，由當地10個民營企業家東拼西湊籌資10億元建成了一條年產10萬噸聚氯乙烯生產線，但企業進一步發展過程中遇到融資難、管理經驗缺乏等困難。2007年12月，陜煤化集團伸出橄欖枝，以40.48%的股權比例與北元化工合作組建了陜西北元化工集團有限公司。

陜煤化集團的加入為北元化工的發展注入了一針強心劑，從此，該公司走上了一條快速發展的道路。

2011年12月，雙方投資83.8億元的100萬噸/年聚氯乙烯項目建成投產，成為全國最大的聚氯乙烯生產基地。該項目包括100萬噸/年聚氯乙烯、80萬噸/年燒堿、4×125MW抽

氣式直接空冷汽輪發電以及240萬噸/年工業廢渣水泥裝置。同時循環經濟特色鮮明，形成了煤炭——焦粉——電石、鹽/煤——焦粉/發電——電石——氯堿的煤鹽化工生態產業鏈，將現有資源“吃干榨盡”，整個生產過程沒有廢棄物排出，資源在生產全過程得到高效利用，提高了資源附加值，改變了氯堿產業“兩高一資”的傳統生產模式，實現了經濟效益、社會效益和環境效益的有機統一。

北元化工公司的主要創始人王鳳君在重組后仍然擔任總經理一職。他說：“民企的危機意識和國企的發展意識讓雙方在這一項目上一拍即合。對民營企業來說，我們有技術、人才和市場，但沒錢，如果沒有這個合作，在2008年金融危機時肯定就死掉了。對國有企業來說，他們管理比較規范，程序性比較強，紀律和制度比較嚴格，我們就采納了，民營企業這種辦事靈活務實的作風，也有利于企業，我們就采納。這樣就逐步把民營企業的劣勢和國有企業的缺點在合作的過程中廢除掉”。

目前，陜煤化集團的“北元模式”，已被視為國企和民企合作的典范。

應該說，國企與民企各具特色。在成本控制、風險研判、市場感知上，民企要敏銳得多。對現有的一些民營企業采取并購、參股等方式合作重組整合，可以吸收和借鑒他們的靈活機制、反應敏捷、決策高效等優點，并發揮國企品牌過硬、管理規范、資金雄厚的優勢，實現兩種體制取長補短，這既是企業低成本快速擴張、做大做強最有效的途徑，也是發展的大勢所趨。

更重要的是，這種合作可以開創一種國有資本引導民營資本的發展新模式，在實現共同發展的同時，可以更好地履行社會責任，打造資源節約型、環境友好型企業。北元化工公司這幾年的發展證明，國企與民企的特點形成了互補，雙方優勢得到了充分發揮，目前雙方投資建設的全國最大的100萬噸/年聚氯乙烯項目已經建成投產，取得了不錯的經濟收益，這充分說明“北元模式”是成功可行的，也進一步堅定了企業在這一合作模式上繼續探索的信心和決心。

實踐二：天元富油模式——投資科技,發揮國有資本經濟杠桿作用

科學技術是第一生產力。這些年，“煤制油”一詞甚囂塵上，陜煤化集團和天元化工合作開發的“陜煤-榆林版”煤制油更是吸引了業內諸多目光。

天元公司是一家擁有利用煤焦油加氫制取燃料油核心技術的民營企業。這家企業由于一直面臨資金困難，燃料油生產線剛剛投產1個月就停產。2008年10月，陜煤化集團與神木錦界天元化工公司重組成立神木天元化工有限公司，注資3.39億元，擔保貸款4億元，幫助借款8.8億元，對原有煤焦油加氫裝置進行技術升級和擴能改造，煤干餾產能達到135萬噸，煤焦油加氫產能達到50萬噸，一舉成為國內規模最大、技術等級最高、煤炭轉化率最高的中溫煤焦油輕質化項目，整體技術達到國內領先水平。

據介紹，這種塊煤干餾中低溫煤焦油制取燃料油技術，是一種獨辟蹊徑的從煤炭到清潔型燃料油的轉化工藝。與煤直接或間接制油相比，同等規模煤焦油輕質化項目投資僅為1/5，能耗和用水量僅為1/4，開創了煤制油技術的新路線，實現了煤中低溫干餾、干餾煤氣制氫、煤焦油延遲焦化、輕質焦化油加氫與環保技術的耦合，填補了國內煤焦油深加工領域的技術空白。

2010年4月，50萬噸/年煤焦油輕質化項目一次投料開車成功，生產出合格燃料油品，當年6月通過了中國石油和化學工業聯合會組織的技術鑒定。幾乎一夜之間，該技術迅速得到了業界的高度關注，國內外煤化工企業紛至沓來，到天元化工學習、調研?！瓣兠?榆林版”煤制油享譽海內外。2011年，這套生產裝置實現了安全穩定、長周期、滿負荷運行，全年共生產成品油28.76萬噸、并生產出瀝青焦、炭品、硫磺、液氨等諸多副產品，實現銷售收入32.2億元，成為陜煤化集團化工板塊去年扭虧為盈的最大貢獻者。

天元公司，包括陜煤化集團后來重組的富油公司的產業都是高科技產業，所擁有的煤焦油加氫制輕質油和中低溫粉煤干餾加氫制油的專利技術，是國內一流，世界領先的，具有很好的市場前景。當今世界石油資源日益匱乏，實現煤炭分質利用，發展煤制油產業，不但能

夠最大限度發揮我國以煤炭為主要能源的先天優勢，對于國家未來能源安全也具有重要的意義。陜煤化集團看好和天元、富油的合作，正是基于經濟效益和國家戰略意義的雙重考慮。近年來，陜煤化集團在科研領域的項目數量連年增長，在MTP、粉煤催化干餾、多組分羰基合成醋酐聯產醋酸、煤干餾制油、煤焦油綜合利用等技術研發中捷報頻傳，取得重大突破，長期禁錮國有企業發展的科技創新的軟肋，已經在陜煤化集團變成了結結實實的硬拳。實踐三：開米模式——借力發展,推動從“重”到“輕”的轉型

新型的能源型產業做到現在，已經遠遠不是人們印象中的消耗性產業。陜煤化集團的環境理念是崇尚自然，追求和諧，企業的發展是建立在低碳環保的基礎上，還社會一片綠水藍天。

應該說，陜煤化集團經過幾年的發展，在煤炭開發和煤化工兩大主業上已經初具規模，但這些還遠遠不夠，陜煤化集團希望能培育出自己的第三大支柱產業，那就是健康環保產業。在2009年，陜煤化集團就積極響應省委、省政府實施“陜南突破發展”戰略，組建了陜南投資開發公司，并依托陜南得天獨厚的生態資源優勢，確立了該公司“綠色、低碳、健康”的產業發展定位。據了解，陜煤化集團陜南投資公司于前期投資了5億余元人民幣，申請了國家級富硒礦泉水水源地保護區，并按照世界一流的標準，建設了綠色生態的生產基地，引進先進的生產線和灌裝技術，在水源地直接灌裝，確保了“真硒水”礦泉水純天然的高貴品質?，F在，該公司生產的產品“真硒水”已經面市。

國有大型企業做環保產業是一件功在當代、利在千秋的事情。在這一理念上，陜煤化集團和開米公司一拍即合。西安開米股份公司已經成立了20年，一直堅持科技創新、努力打造環保洗滌劑民族品牌。陜煤化集團與西安開米的合作視為企業打造綠色、低碳、健康產業的重要戰略組成部分，希望通過雙方攜手共同打造洗滌行業的優秀品牌，促進開米擴大產能、把品牌優勢轉化為市場優勢，成為世界名牌，通過堅持不懈地推出、推廣、宣傳環保產品，為自然環境和人們的健康作出更多的貢獻。

2011年1月9日，陜煤化集團與西安開米股份有限公司雙方簽訂戰略合作協議。陜煤化集團通過收購和增資擴股，持有開米股份3500萬股的股權，同時雙方共同投資4億元組建西安開米綠色科技有限公司，合作建設國內外規模最大、技術一流的環保型無毒級蔬果（餐具）清洗劑產業化基地。

2011年11月29日，雙方又把產業觸角伸向省外，共同投資建設的安徽開米綠色科技有限公司15萬噸項目綠色洗滌劑項目在安徽馬鞍山正式開工奠基。該工程規模為40萬噸綠色環保型洗滌劑，總投資18.2億元，其中一期工程15萬噸項目投資5.9億元。項目采用世界最先進的全自動生產線，工藝先進，無“三廢”排放，成為華東地區最大、最先進的綠色清洗劑生產基地。

第二篇：為脫貧工作注入活水

為脫貧工作注入活水

**市農業農村局（市扶貧辦）與中國農業銀行**分行簽署戰略合作協議，開啟**市

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政銀擔企

“

合作之旅，這標志著雙方將進一步加強合作，開創銀、政、企

“

三農

“

服務新局面，加大金融對鄉村振興領域的支持力度，助推全市農業農村經濟社會高質量發展。

企業是市場經濟的主體，是產業發展的龍頭，金融信貸是企業發展壯大的有力支撐?！?/p>

政銀擔企

“

合作是培育龍頭企業，促進產業發展的有效途徑。近年來，**市農業農村經濟、脫貧攻堅工作取得長足進步。**、**、**

縣及**區均已退出貧困縣區，全市歷史性實現區域整體脫貧，貧困發生率下降到

0.32%。中國農業銀行**分行作為一家因農而生、因農而長，服務

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三農

“的國有大行，持續加大對

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三農

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領域支持力度，特別是將新型農業經營主體、農業合作社和農戶等涉農的優質中小客戶作為重點支持對象，在政策、產品、資金、資源等方面給予優先傾斜和支持，充分發揮資金、利率、產品、網絡平臺等優勢，通過金融產品助力鄉村振興，有力助推了**農業農村經濟的發展。2019

年，中國農業銀行**分行投放涉農貸款達

億元。

在簽約現場，中國農業銀行**分行黨委書記董東淵在致辭中表示，中國農業銀行**分行將圍繞市委、市政府及市農業農村局總體發展布局，發揮系統優勢，下沉服務重心，努力擴大農村金融覆蓋面，為農業增效、農民增收、農村增綠注入金融

“

活水

“，助力**經濟社會高質量發展。

市農業農村局黨組書記、局長李明珊說，今年是全面建成小康社會目標實現之年，是全面打贏脫貧攻堅戰收官之年，做好農業農村工作具有特殊而重要的意義。在這關鍵時期，金融的支持顯得尤為迫切和重要。希望中國農業銀行**分行一如既往的支持**

“

三農

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發展、支持**打贏脫貧攻堅戰，創新金融產品，加大信貸傾斜、拓寬服務領域，為全市農業現代化建設和鄉村振興提供有力的資金保障和強勁的發展動力，共同譜寫新時代鄉村全面振興新篇章。

第三篇：“兩學一做”為基層黨建注入新活水

“兩學一做”為基層黨建注入新活水

2017年3月28日，中共中央辦公廳印發了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，明確了“兩學一做”學習教育常態化制度化的目標任務、基本要求和工作舉措。在《意見》第七部分提到“把‘兩學一做’學習教育納入黨支部‘三會一課’等基本制度”，無疑為基層黨支部開展黨建工作注入了新活水。

“兩學一做”學習教育，是黨中央著眼新形勢、新任務、新要求，加強黨的思想政治建設的重大部署。旨在推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育活動向經常性教育延伸，體現了中央全面從嚴治黨的堅定決心。西南計算機有限責任公司（下稱“西計公司”）黨委技術中心黨總支，在重慶機電集團黨委統一部署下，自2016年啟動“兩學一做”學習教育活動以來，積極主動參加學習教育，黨員隊伍的黨性修養整體得到提升。其中，最明顯的就是“三會一課”制度得到了堅持，黨章黨規和習總書記的講話內容學習得到了落實，覆蓋率大幅度提高。從嚴治黨重點解決了黨內政治生活、黨員組織關系轉接、黨費收繳管理、黨組織按期換屆等方面存在的問題。黨員干部到普通黨員普遍提到自己的黨員意識增強了，扭轉了不少認識誤區，群眾對黨員群體的正面評價也比以往要高多了。應該說，2016年的“兩學一做”學習教育工作，學習內容明確，以學促改，黨總支建設水平、黨員隊伍面貌取得了較大改觀。

“行成于思，毀于隨”。2017年，黨中央堅定不移以久久為功的定力，推進“兩學一做”常態化制度化，這為基層黨組織抓思想政治建設把了關、定了向，猶如持續注入的源頭活水，使基層黨組織黨建工作能續航前行。

學在日常和持續整改

發揮主體作用――提升建設水平

《意見》提到“基層黨組織要以‘三會一課’為基本制度，以黨支部為基本單位，把‘兩學一做’作為黨員教育的基本內容，長期堅持、形成常態”。技術中心黨總支也時刻警醒全體黨員，防止產生“歇歇腳”“放放松”的懈怠情緒。在2017年開年之后，召開支委會平均2次/月，各支部黨員大會2次/月，目前技術中心黨總支統籌制定了本的學習計劃，旨在讓黨員參加日常的學習教育，具體化、合理化和可操作。《意見》還提到要“突出問題導向，建立完善及時發現和解決問題的有效機制，推動各級黨組織和黨員依靠自身力量修正錯誤、改進提高??”技術中心黨總支根據2016年開展“兩學一做”情況，邊學邊改，強化了“三會一課”制度，進行了組織生活會，開展了黨員民主評議工作。2017年開年，技術中心黨總支和四個黨支部進一步查擺問題，通過征求意見和自查，總共查到20條問題，并形成整改清單，制定了整改措施。

技術中心黨總支將發揮主體責任作用，抓好日常學習教育和持續整改，以提升黨建水平，真正把黨總支（支部）打造成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

圍繞中心和結合實際

融會貫通教育內容――升華認知

從學習的科學性來講，知識要真能學懂并形成持久的記憶和轉化為學以致用的理論價值，靠一兩次學習，靠照本宣科，靠死記硬背是根本做不到的。要使學習教育內容內化于心、外化于行，使“兩學一做”學習教育滲入細微增添活力、深入骨髓強筋健骨、融入大腦補精神之鈣，還需圍繞中心工作，結合實際情況，融會貫通學習教育內容，從而抓好支部思想建設任務。

技術中心黨總支抓思想建設，一是圍繞科研目標這個中心任務，與行政同心共謀科研制高點，為行政首先做好形勢教育。二是對黨章黨規、習總書記的講話，對黨的政策方針和新的精神要求，黨總支注意結合科研實際，進行思想貫徹。在內容宣貫上注意從國防建設、科技技術、軍事裝備及民生熱點等屬于技術中心群體比較在意和關心的話題、時政和領域方向結合起來講，讓純政治理論從抽象、枯燥變得具體和生動。

傳統集中+現代交互

全方位集中學習――豐富形式

“三會一課”主要形式就是采取黨小組會、黨支委會、黨員大會和上黨課的形式把黨員集中起來進行學習和討論。集中有利于同步傳播、有利于交流、有利于在一定的有效時間高效組織學習。過去的每一次集中是人現場到位，現在有了更多的網上（手機）社交平臺。如OA辦公局域網、微信群、QQ群、微信公眾號，這極大地豐富了技術中心黨總支組織學習宣貫的形式。如果由于客觀原因（比如出差、休假、??議沖突）出現工學矛盾或某一次面對面集中學習不能全覆蓋，就可以在微信群和微信公眾號將學習內容（資料）用語音視頻上傳，供未到場的黨員會后補課之用。目前技術中心黨總支的微信公眾號也是公司唯一在基層支部建立的微信平臺，主要發布黨政工團的原創文章，分享工作心得和生活感知。通過黨總支和四個支部共五個微信群及時發放思想政治學習的宣傳材料。下一步技術中心黨總支將考慮利用手機APP，將線上虛擬集中和線下真實集中相結合，同步進行“三會一課”，確保學習教育工作同期在黨員中全覆蓋。

組織引領和先鋒示范

科研工作擔當作為――取得實效

西計公司技術中心近200人，其中84人是黨員。同時，這又是一個從事工程技術和研究的科研團隊。“光說不練的務虛”和“技術沒有兩把刷子”在這個群體都是不受歡迎的，黨員隊伍只有主動擔當作為才是最有說服力的。

為此，技術中心黨總支一是注意工作內嵌，深度融合，促進黨建工作更務實，科研工作有全局。技術中心的一把手也是黨總支副書記，黨總支書記也是行政副主任。配備的班子干部形成交叉任職，雙向進入。在工作上協同與配合程度高，都能換位思考對方的工作，關系融洽，達成了黨總支工作行政支持力度大，行政工作黨總支配合和保障能力強，切實在工作上達到了深度融合。二是黨組織策劃創先爭優活動上結合科研工作特點，注重全體黨員都能參與，注重帶領廣大科研人員積極融入。比如在各支部全體黨員中開展的“創先爭優，爭做科研三類人（科研形象代言人、技術學術帶頭人、技術項目負責人）”，在全員當中開展的“爭創十佳（最佳設計師、最佳工藝（測試）師、最佳項目負責人、最佳創意獎、最佳新人獎、最佳協作獎、最佳勤勞奉獻獎、最長加班獎、最長出差獎和最具人氣部長獎等）”，并結合分工會牽頭的勞動競賽和團支部開展的青年建功活動，抓好月度科研明星評比和“五小活動”評比，形成了黨政工團組織引領，以活動為載體推動科研任務順利開展。同時，在黨員中選樹優秀黨員開展黨員示范崗創建活動，并加入到公司黨委整體行動中。17名黨員先鋒的標桿立在黨員隊伍、群眾中且積極擔當，他們的亮牌既是接受監督，更是通過先鋒的行動表率影響人帶動人。三是承擔科研項目任務，各項目組隊伍搭建，注重黨員干部和黨員骨干的牽引作用。目前技術中心70%以上的項目組中，黨員干部或黨員骨干承擔了相關項目管理、技術負責人和主研人員角色。他們的擔當作為不是靠一次主題活動或宣傳口號來展示給大家的，而是靠日常工作的點滴散發出來的覺悟，團結、耐心、包容、專研、嚴謹、務實、守紀和奉獻等發光點在照亮影響身邊的技術人員們。

“車頭”效應和強化培訓

練就內功――增強造血功能

《意見》提到“黨支部是黨最基本的組織，是黨全部工作和戰斗力的基礎。要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，注重把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部”。而要把支部工作有力推動起來，切實發揮作用，黨支部各委員能力強不強，尤其是支部書記強不強將起到關鍵作用，“車子跑得快，全靠車頭帶”。目前技術中心黨總支書記屬于在公司黨委黨群部門任過職、到上級單位重慶機電集團組織部門掛過職的、政治思想和業務素質優良的黨群干部，黨總支所在四個支部的書記均為技術業務部室的副部長兼任。四個支部書記在黨務工作經驗方面還有所欠缺。適逢重慶調研各基層黨支部書記基本情況，擬開展水準較高的支部書記培訓工作，這無疑為技術中心黨總支計劃開展支部書記以上和支委培訓相結合，完善自身建設，增強造血功能提供了最急需的補給。這也是重慶市國資委落實《意見》“加強對黨支部書記的培訓，幫助其提高黨務工作能力”的快速反應和精準發力的體現。技術中心黨總支還將在上級組織的支部書記培訓工作基礎上，在支委全體成員中、在優秀的黨員骨干中持續開展培訓活動，打造科研類黨務工作人才，形成持續造血的能力。

“學”無止境、“做”在路上。站在新的起點上，技術中心黨總支技術中心黨總支定會帶領全體黨員，深化“兩學一做”，堅定“四個自信”，樹牢“四個意識”，做到“四個合格”。勤“對表”、?！翱待R”，知行合一，與時俱進，增強細胞組織生命力，真正為國企黨建注入不枯竭不停滯的源頭活水！

（作者單位：西南計算機有限責任公司技術中心）

（責任編輯：郝幸田）

第四篇：2014年陜西政法干警考試申論熱點：制度革新為反腐注入新動力

中公教育—給人改變未來的力量

2014年陜西政法干警考試申論熱點：制度革新為反腐注

入新動力

在政法干警考試，考生們需要多關注當前的社會熱點，有一些熱點問題是一直以來存在的，一直延續和變化的，諸如，住房、醫療、教育、就業、法治等等，隨著經濟發展，問題的表現形式發生變化，但其實質沒有改變，這就需要一方面多關注當前熱點，更重要的是分析產生問題的原因。多看人民日報和新華網，特別是評論文章，逐漸建立分析熱點，把握熱點的能力。但報紙網站的內容較雜亂，數量較多，不宜考生進行提取和梳理，為了增加考生復習效率，下面陜西人事考試網就幫助大家收集整理了近期最新申論熱點問題，供大家學習參考。

眾所周知，在中共十八屆三中全會確立的全面深化改革目標中，紀檢體制改革是重要組成部分——紀檢體制改革是其6個專項小組之一。從十八屆三中全會到現在，不過幾個月時間，《實施方案》已經出臺，傳遞了積極信號，反腐零容忍決不變更，通過制度革新為反腐注入新動力。

紀檢體制改革已經吹響了“集結號”，縱觀《實施方案》，可謂亮點紛呈，比如黨委負主體責任，紀委負監督責任。要求“兩個責任一起扛”，種好“責任田”;把紀委兩項重要權力——查辦案件的事權和干部提名的****“上提”，強化上級紀委對下級紀委的領導;此外，兩個全覆蓋——中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構，實現全覆蓋;實現巡視工作全覆蓋，改進中央和省區市巡視制度，做到對地方、部門、企事業單位全覆蓋。諸如此類的亮點，既回應了輿論關切，更推動了反腐進程。

“工欲善其事，必先利其器”，反腐離不了紀檢部門，而紀檢部門本身的體制能否理順，缺陷能否彌補，直接關乎反腐的成色。毋庸諱言，紀檢部門確有不完善之處，誠如中央紀委副書記、監察部部長黃樹賢所稱，影響反****成效的問題主要是，反****機構職能分散、形不成合力，有些案件難以堅決查辦，****案件頻發卻責任追究不夠。而對于公眾來說，對包括紀檢部門在內的反腐機構的一大期望就是，如何進一步提高獨立性，減少掣肘。

關于監督困境，坊間有一種說法，“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難”。盡管黨內監督條例規定，紀委有權對同級黨委的領導人進行監督，但事實上，由于紀委在同級黨委領導下工作，其待遇需要在本地解決，在一些地方，確實存在不敢監督同級黨委或監督太遠的現象。

中公教育—給人改變未來的力量

《實施方案》不回避紀檢體制長期形成的病灶，有針對性地改革，值得稱道，按照《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的要求，強化上級紀委對下級紀委的領導。而對于反腐機構職能分散，中央紀委已經兩次進行機構改革，精簡了111個議事協調機構，增設4個紀檢監察室與1個紀檢監察干部監督室。

尤其可貴的是，打鐵先得自身硬。早在去年5月，中紀委書記王岐山即提出，紀檢監察干部要以高標準要求自己，牢固確立凡要求別人做到的首先自己必須做到的意識，正人必先正己，以實際行動深入貫徹落實八項規定。為解決“燈下黑”而增設的“紀檢監察干部監督室”，在本輪省級紀委機構改革中也成為各地的 “標配”。這一細節的意義不容低估。

反腐是一項艱難卻必須推進的事業，紀檢體制改革為反腐注入了活力和動力。通過不斷的制度革故鼎新，繼續扎緊制度的籠子，在****的防治方面下功夫，真正實現從不敢腐到不能腐、不想腐的轉變，最終實現干部清正、政府清廉、政治清明。

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）