第一篇：1勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種輔助措施

1勞動防護用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種輔助措施，不是福利待遇。各部門在特殊情況下（如機組大中修、搶修）申報臨時增加的勞動防護用品時，必須依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在審報表內(nèi)，注明生產(chǎn)任務(wù)、工作人數(shù)等情況，經(jīng)總經(jīng)理工作部批準后方可領(lǐng)用。見資料性附錄A。

4．2對勞動防護用品必須妥善保管，如有丟失，對公用、備用的要按使用期限折價賠償，個人用品需補發(fā)者，必須按價付款。

4．3職工因參加搶險救災(zāi)，搶救事故等特殊情況發(fā)生損壞或丟失勞動防護用品的，可持有關(guān)單位的有效證明，到總經(jīng)理工作部申請補發(fā)。

4．4新進職工同時發(fā)給兩套工作服，以便替換使用，使用期限按一期計算。如在見習(xí)期間需要在幾個工種崗位上輪流循環(huán)實習(xí)的，其防護用品按部門技術(shù)員的標準發(fā)放，見習(xí)期滿后按4．6款處理。

4．5從事多種作業(yè)的工人，按其主要作業(yè)的工種發(fā)放防護用品。如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用，可供給其所需要的防護用品作為備用。

4．6公司內(nèi)職工工種（崗位）變動，按崗位變動聯(lián)系單發(fā)放，原工種工作服未到期的按新工種折算使用期限。職工調(diào)出系統(tǒng)外的，一般應(yīng)將領(lǐng)用的勞動防護用品交回經(jīng)營工作部（物資）勞動防護用品倉庫。

4．7職工不論何原因離開生產(chǎn)（工作）崗位連續(xù)三個月及以上者，其勞動防護用品應(yīng)按實際時間相應(yīng)延長使用期限或停發(fā)。

4．8對跟班參加勞動的行政管理人員、工程技術(shù)人員，可參照同崗位工種的標準發(fā)放，但須根據(jù)跟班時間的長短確定使用期限。

4．9外單位來公司實習(xí)、培訓(xùn)的人員，原則上不發(fā)勞動防護用品，由派人單位負責(zé)。

4．10為方便有關(guān)部門臨時需要勞動防護用品，部門領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實際情況，提出申請，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核批準后，到勞動防護用品倉庫領(lǐng)用作為部門備用。

4．11因工作需要發(fā)放特殊標志服的職工，不得重復(fù)享受勞動保護用品。

4．12職工個人勞動防護用品到達期限的，應(yīng)及時到勞動保護用品倉庫領(lǐng)取，以便物資供應(yīng)部門計劃采購、發(fā)放和保管勞動防護用品。各種勞動防護用品一經(jīng)領(lǐng)出，一律不得調(diào)換。

4．13職工退休或退養(yǎng)時，勞動防護用品從退休、退養(yǎng)之日起停發(fā)，已領(lǐng)用的勞動防護用品可不作上繳處理。

4．14職工個人勞保用品的發(fā)放標準。見規(guī)范性附錄B。

4．15勞動保護用品折算公式

4．15．1新崗位未使用日期=（新崗位規(guī)定使用日期/原崗位規(guī)定使用日期）*原崗位尚未使用日期

4．15．2勞動保護用品殘值計算公式=（勞保用品原值/規(guī)定使用日期）*未使用日期*折價比例（80%）

4．16本標準如上級有新規(guī)定，按新規(guī)定調(diào)整。檢查與考核

5．1本標準的執(zhí)行情況由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門組織檢查與考核。

5．2按《浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司考核標準》進行檢查與考核。