第一篇：關于赴市考察動物防疫工作的報告20120706

關于赴***市考察動物防疫工作的報告

為了學習***市動物防疫工作，7月6日，*局長、**局長帶領疫控中心人員赴***市考察學習，重點考察了***市動物防疫工作開展情況、獸醫實驗室建設情況、**鎮動物防疫情況，并與***市疫控中心、**鎮畜牧獸醫站負責人，進行了廣泛的交流。現將有關情況匯報如下：

一、***市動物防疫工作基本情況：

***市國土總面積1355平方公里，人口62.3萬人，農戶11.8萬戶，轄16個鄉鎮，境內地勢多為丘陵崗地。2011年全市生豬出欄82.48萬頭，肉牛出欄3.52萬頭，羊出欄10.11萬只，家禽出籠1348萬只，各類養殖小區18個，養殖大戶4364戶，養殖專業村22個，萬頭豬場 10個，10萬只以上的養禽場32個，全市設16個鄉鎮畜牧獸醫服務中心(加掛動物衛生監督分所)，定編動物防疫員110人，防疫監督員32人。2010年，***市政府將市疫控中心和市動物衛生監督所明確為副科級單位，列入全額財政預算，另外每年安排動物防疫經費100萬元。近年來，該市在動物疫病防控工作中嚴格管理，突出重點，不斷探索和改進動物防疫工作方法，創新工作舉措，以防為主、防控結合，以檢促防，實現了既保密度，又保質量，境內無重大動物疫病發生的責任目標，保障了畜牧業生產健康發展。

二、***市動物防疫工作的主要做法

（一）狠抓技術培訓到位。為了提高動物防疫人員的業務水平，***市畜牧獸醫局在春秋集中免疫前開展動物免疫技術、動物檢疫技術等業務知識培訓，強化操作技能。

（二）狠抓工作目標到位。始終明確工作目標，要求重點做好禽流感、口蹄疫、豬瘟、藍耳病等重大動物疫病的強制免疫工作，實現免疫密度、免疫質量、二維耳標佩戴、免疫臺賬四個100%，動物免疫抗體合格率常年保持在80%以上，堅持常年補針。并將防疫效果同基層中心負責人和防疫員的勞務報酬掛鉤。

(三)狠抓工作措施到位。一是將消毒滅源同集中防疫相結合，加強畜禽舍、運載工具、屠宰場、交易市場等場所的消毒滅源工作；二是疫情監測和集中防疫相結合，密切監控和及時發現疫情，做好突發疫情應急處置；三是動物衛生監督和集中防疫相結合，做到以檢促防，以標促防。

(四)狠抓工作職責到位。年初市畜牧獸醫局與各鄉鎮畜牧獸醫服務中心簽訂動物防疫責任書，鄉鎮與行政村、防疫員、養殖戶簽訂物防疫責任書，防疫員與養殖戶簽訂聯場帶戶責任書，明確防疫職責，建立橫向到邊，縱向到底的責任追溯制度，建立健全動物防疫工作長效管理機制。同時，加強宣傳，對養殖場發放《病死動物的處理和養殖場強制免疫法律責任告知書，就養殖和出欄作出承諾與保證，確保不發生畜產品安全事件。

三、***市動物防疫工作的主要特點：

（一）勞務報酬同服務量掛鉤。***市畜牧獸醫局在招考動物防疫員時，新招聘人員必須取得畜牧獸醫局技能資格證書和防疫許可證方可上崗參與防疫工作，實行防疫員、檢疫員、技術推廣員、品改員、動物診療員五員合一。防疫員必須按照公益性服務合同的內容、標準、要求、時間，嚴格按操作規程開展春秋兩季集中防疫，執行月月補針的制度，認真負責做好轄區內的養殖大戶和散養戶的強制免疫和計劃免疫工作，確保防疫質量?！耙藻X養事”勞務報酬，分半年和全年兩次發放，服務費按所服務農戶數+畜禽年飼養量各占40%和60%的標準計算，突出了動物防疫工作量，拋棄了干多干少都一樣的一刀切工作方式，提升了服務激情。

（二）嚴格履行防疫工作考核制度。春秋集中防疫結束后，各地畜牧服務中心組織專班對轄區內防疫工作開展交叉檢查，對防疫密度、耳標佩戴率，抗體合格率、動物產地檢疫率、是否發生重大疫情等合同規定事項進行考核，考核值直接與勞務報酬掛鉤，杜絕了弄虛作假的現象，讓農戶真正的得到實惠，防疫落到實處。市疫控中心對考核結果進行抽查。

（三）全面實行動物防疫臺賬制度。對廣大農戶，該市每年免費發放動物防疫明白袋近10萬個，內裝《重大動物疫病免疫程序》、《動物防疫記錄本》等資料，做到了農戶有防疫明白袋，防疫員手中有動物免疫檔案、中心有以村為單位的農戶畜禽防疫登記表，這樣就做到農戶、防疫員、基層服務中心防疫臺賬完整。對養殖大戶的防疫主要是督促防疫為主，為了督促養殖大戶自覺防疫，市疫控中心要求各養殖大戶必須在集中防疫后做好免疫抗體監測，抗體水平不合格的必須補防到合格為止。

四、啟示與建議

（一）建議對防疫員實行全員聘用和末位淘汰制。我市現有動物防疫員160人，部分防疫員認為只要進入了這個隊伍就等于端上了“鐵飯碗”，只要不出大的問題，不犯大的錯誤，就可以一直混下去，每年14000元的服務費是少不了的。建議對防疫員實行一年一度的全員聘用制和末位淘汰制（包括中心負責人），對于在防疫過程中發藥的，堅決予以除名，打破幻想，樹立競爭意識和危機意識。

（二）建議做好培訓工作。近年來我市新進了較多的防疫員，且多數沒有從事過畜牧獸醫這一行業，建議增加業務知識培訓的資金投入，對防疫員進行系統的知識培訓和知識更新。

（三）建議嚴格履行防疫工作考核，將工作量同勞務報酬掛鉤。建議在春秋兩季集中防疫結束后，先由各地中心組織內部交叉考核，考核成績的優劣直接與防疫員勞務報酬掛鉤，各地在交叉檢查后將結果上報市畜牧獸醫局，市局組織專班對各地防疫工作進行抽查，抽查結果的真實性同中心負責人職務任免、勞務報

酬和是否參與評先掛鉤。全面推行防疫員工作量同勞務報酬掛鉤的辦法，實現多勞多得。

（四）建議實行動物防疫臺賬制度。我市現有免疫檔案管理制度在防疫員將免疫檔案上交中心保管后，防疫員和農戶手中都沒有對是否進行過防疫進行佐證的有效憑證，不利于防疫考核檢查，建議參照***市做法推行以動物防疫明白袋、動物免疫檔案、農戶畜禽防疫登記表為主的動物防疫臺賬制度。

二〇一二年七月十一日

第二篇：赴廣東考察學習工作報告

外出考察學習報告

立崗鎮黨委書記保學儒

8月30日至9月4日，我有幸到廣東東莞市石碣鎮學習考察當地的農業產業化經營發展經驗?？疾炱陂g，全面聽取了當地有關領導的經驗介紹，并實地考察了當地的供港蔬菜基地建設、小城鎮建設、招商引資及社會主義新農村建設。通過一路考察，一路對比，一路思考，感到觸動很大，在開闊眼界的同時，更加解放了思想，更新了觀念，并且切實地感受到了沿海發達地區的先進性，看到了農村先進設施農業技術管理帶來的效益和我們之間存在的差距。

一、參觀地農業發展情況

石碣是內地供港蔬菜最大的生產和供應基地，占每日香港市場出售蔬菜量的半數以上，備受“餐不可缺時蔬”的香港人關注。目前，石碣已建立專門供港的無公害蔬菜基地，擁有十七家出口供港蔬菜的專業公司，并與港商合作實行農戶種菜，基地收購，公司出口運港上市的產業化經營模式。并在全國各地的建設蔬菜種植基地，保證供港蔬菜貨源充足，質量安全。

近幾年來，石碣鎮圍繞建設富強和諧的江濱花園式現代化城鎮的目標，全力推進經濟、農業、城市、環境、文化等各項建設，全鎮經濟社會各項事業取得巨大成績，城市環境煥然一新，城市文明形象大大提升。同時石碣鎮順利完成了舊村拆遷工程，進一步整合 1

土地資源，打造沿江住宅帶，修建沿江景觀帶，為進一步優化石碣鎮的發展環境，推進“江濱花園式電子信息產業名鎮”的建設打下了堅實的基礎。

二、我鎮農業農村發展現狀及存在差距

今年以來，我鎮以建設現代農業為主攻方向，以增加農民收入

為核心，大力發展優質糧食、蔬菜、畜牧養殖三大主導產業，積極培育水產、勞務輸出兩大優勢特色產業，做到重點工作抓落實、難點工作抓突破、亮點工作抓創新，全力創建現代農業示范鎮。同時加快新農村建設步伐，完善提升幸福、永興、民樂3個中心村；高標準規劃建設通伏中心村；整合資源，推進蘭光村統籌城鄉一體化及社區建設工作，打造全區“第一村”。堅持大手筆規劃、大氣魄運作、強化小城鎮建設力度，繼續完善小城鎮水、電、路配套設施，實施西環、北環路打通工程，規劃集中住宅區，充分發揮集鎮貿易活躍的優勢，加大主干道路和集貿市場改造力度，將立崗鎮著力打造成為黃河金岸邊產業結構合理、地域特色鮮明、適宜創業就業、環境優美宜人的商貿特色小城鎮。

雖然我鎮的農業生產條件有了明顯的改善，農業綜合生產能力

有了顯著的提高，村莊規劃建設有了明顯提升，但還存在以下問題：一是農業基礎設施薄弱，難以強化現代農業發展的基礎。我鎮農業生產受物質技術裝備水平低、產業化進程慢等因素的制約，其生產仍然沒有跳出小規模、低水平、傳統粗放經營的怪圈。二是農民素質低、適應性差，難以承擔起發展現代農業的重任?，F在有知識、有文化的年輕人都外出打工，留下從事農業生產的主要是技能較低的兒童、婦女和老人，進一步從總體上降低了從事農業生產的留守農民素質，難以承擔起發展現代農業的重任。三是農業產業鏈條太短，農業產業品牌沒有得到很好的提升和宣傳。四是基礎設施有的已經老化、不能正常運行或達不到原設計能力，部分農民的居住環境仍然較差。

三、學習先進經驗，多管齊下全面推進農業發展

發展現代農業，繁榮農村經濟，促進農民增收，是建設新農村的首要任務。為此，必須以創新農業發展理念為前提，以提升農業裝備水平為基礎，以提高農民素質為根本，以推廣科學技術為支撐，以增加投入為保障，全面推進現代農業發展，加快我鎮新農村建設步伐。一是用先進理念引領農業。發展現代農業，首先要樹立新理念。樹立用現代農業推動農業發展的理念，打破城鄉二元結構，統籌城鄉經濟社會發展，實行集約化經營、市場化運作，要通過不斷比較、調整、改進、提高，培養具有競爭力的支柱產業，做強做大農業龍頭企業，逐步形成農民跟著產業走、產業跟著“龍頭”走、“龍頭”跟著市場走的良性發展軌道。樹立抓農業就是引導農民走向市場的理念。通過解決農民待遇不公、信息不靈、市場把握不準等問題，引導農民進入市場，改變農民身份，促使農民從產品生產者轉變為商品生產者。二是用現代裝備帶動農業。改善農業設施裝備，是發展現代農業的重要內容。著力推進農田水利建設，逐步改變農業局面。實施沃土工程，以鼓勵農民發展綠肥、秸稈還田和施用農家肥

為突破口，加快農業綜合開發步伐，切實提高耕地質量。以新農村建設為突破口，全面推進農業基礎設施建設，不斷改善農民生存環境，帶動現代農業發展。三是用新型農民發展農業。通過加快農村非農產業的發展和城鎮化進程，加快農民非農化步伐；按照依法自愿、有償原則，健全土地承包經營權流轉市場，逐步發展多種形式的適度規模經營，推進“留守”農民“專業化”進程，要培養“知識化”的農民。四是加強農業基礎設施建設，提高農業可持續發展能力。加強水利基本建設，改善農田灌溉系統，推廣優質品種，實行噴微灌溉、灌區節水管理與精細灌溉等綜合節水技術，以及雨水集蓄技術與高效利用技術，提高水資源利用效率。

四、轉化先進經驗，規劃落實今后工作

一是大搞秋季農田水利基本建設。以“提高農業綜合生產能力，為現代農業發展固本強基”為目標，以灌排設施整治、中低產田改造為重點，計劃建設高標準農田4.18萬畝，改造中低產田3.2萬畝，建設畦田3萬畝；改善灌溉面積2.1萬畝，新增節水灌溉面積2.6萬畝。二是大力推廣冬麥種植。統一安排布置，完成冬麥種植2.3萬畝，并將項目區建設成集中連片，溝、渠、路等基地設施配套、完善，采取統一供種、統一機耕、統一播種、統一技術管理、統一種植模式，爭取冬麥創高產。三是及早謀劃明年各項重點工作。2012年我鎮將進一步提高農業設施水平，通過改善設施條件，提高科技含量，全面優化和豐富農產品品種，努力提高農產品質量，實現優質、高產、高效。

1、提高優質糧產能，夯實農業基礎。2012年繼

續發展蘭光、先進、通義等村的稻蟹種養結合模式，面積達到3萬畝。

2、引進新種養技術，發展精品瓜菜。擴大銀星供港蔬菜基地面積，繼續完善渠道砌護、電力及配套工程建設，最終建成新品種展示、新技術示范，農戶培訓觀摩，新成本轉化的示范園區；采取土地流轉的形式，擴大蘭光村瓜菜的種植規模，建設3000畝以上集中連片移動溫棚瓜菜示范園區，不斷提升規?；潭群屯恋氐木C合效益，同時完善“支部+企業+基地”的經營模式。

3、加大扶持的力度，提升畜牧養殖。利用立崗北大湖荒地，建設占地40畝、存欄10萬只的蛋雞現代產業化發展項目，構建規?；B殖、標準化生產的現代畜牧業生產體系；全面完成金星村高標準奶牛養殖示范園區建設，并成立賀蘭縣維多奶牛養殖專業合作社，奶牛飼養量達1000頭。

4、完善農莊的建設，推動觀光產業。續建蘭光村休閑度假村，進一步完善相關的配套設施，將其打造成為休閑的觀光景點。五是加快中心村建設，統籌城鄉發展。蘭光中心村建設將通過整體搬遷規劃，完成村內道路、供水、供電、衛生設施的建設與改造，打造具有民族特色的現代中心村；全面完成通伏中心村420戶新居建設，改善農民生活條件。

第三篇：赴港澳考察學生工作報告

赴港澳高校調研學生工作報告

在校區黨委的關心下，根據學工工作部的統一部署安排，由學工部宋利民部長同志率領的赴港澳高校學生工作調研團一行17人，于08年12月9日至14日，前往香港大學、澳門科技大學兩所高校進行了參觀、考察、調研。

在考察、調研過程中，調研組成員分別就學生管理、素質開發，就業指導、實習咨詢，學生宿舍管理，學生心理咨詢及輔導，學生社團管理、校園文化等方面議題，與兩所高校的學生事務處有關領導、科室負責人進行了廣泛、深入的交流。通過座談交流、走訪科室、參觀學生校園活動場所等多方位考察了解，本調研小組獲得了大量值得借鑒、吸收、利用的學生工作信息，歸納概括起來，主要有以下幾個方面。

一、港澳高校與內地高校在學生管理體制方面的差異

港澳高校負責學生事務的管理機構叫學生發展及資源中心，負責學生發展、學生輔導、校園生活及職業及就業服務等方面的工作。他們認為教育的目的是培養學生服務人民、服務社會的使命，終極目的是培養學生成為改善人類生活的領袖，在日常教學及管理過程中，引導學生探求一些沒有意義的問題，強調學生的溝通能力，注重培養學生課堂學習與實踐生活的結合。

1、學生心理咨詢及輔導

香港大學設有心理輔導及培育部，部門有5-6個人，組成一個輔導團隊，團隊的每個成員都是具有豐富經驗的臨床心理專家，而且具有博士學位。主要工作包括：優勢為本的咨詢和問題為本的咨詢；心理評估；心理預防教育等。其主要宗旨是推動同學建立正面的人生態度。

2、學生管理及素質開發

香港大學每年在新生入學時，為每個學生提供一個電子郵箱，重要信息都是通過郵箱傳遞給每個學生，從而實現了管理的信息化，便捷化。澳門科技大學實行學長制度，配備生活輔導員和宿舍管理員，全面負責學生學習、生活及日常事務性的服務。管理包括硬性和軟性兩個方面：硬性方面，對學生的課內考試、宿舍管理及其他品德方面實行嚴格按照學校的規章制度辦事；軟性方面，學長負責學生課內作業的輔助工作，每星期至少兩次去課堂聽課，學校設有專門的理財課程，為學生智慧理財提供理論支持。另外，由于該校內地學生較多，因此對內地學生課外生活的關注也是學校學生管理的重點之一。

3、就業指導、實習咨詢

港澳學校都設有專門的就業指導中心，其工作人員均為長期在公司工作后，有多年的工作經驗，然后轉行到學校任職。主要服務有：發布就業職位；組織校園招聘活動；實習安排；個別就業咨詢策劃；選拔試訓練；畢業生就業調查等。香港大學特別注重培養學生的實習經驗，每年暑假學生事務處主動為學生聯系國內及海外公司，為他們提供實習機會，而且在出發前為學生提供全方位的培訓。

4、學生社團管理

港澳學校的學生會都是在當地政府注冊的具有相對自主權的群眾性組織，他們與學校的關系僅僅是指導關系，不存在隸屬和領導與被領導方面的關系。學校為學生會提供的服務包括：為學生會組織的活動提供場所；協助

學生會換屆選舉；為學生會制定政策前提供政策咨詢；代收學生會成員的會費；為學生會的投資提供建議等。澳門科技大學的校隊組織包括：體育舞蹈隊、足球隊、辯論隊、武術隊，另外還有大學生藝術團，他們的主要工作包括參加大型活動的演出和對外交流和溝通。

二、幾點啟發和建議

1、加強學校專職心理咨詢老師隊伍建設

港澳高校的心理咨詢老師都是具有博士學位而且有豐富的社會工作經歷，從而保證了在處理學生心理問題方面更具有專業性、針對性和實效性。建議學校充實專職心理咨詢老師隊伍，提高隊伍的學歷和社會經歷，加強業務方面的培訓，提高為學生服務的能力。

2、提高學生社團的自主性及創造性

通過考察，發現港澳學校的學生組織具有很強的自主性，學校與學生會組織不存在領導關系。由于內地和港澳的體制不同，管理方式也不一樣。在上級主管部門領導學生各級組織的前提下，加強對他們的指導和培訓，適當給予各級學生組織適當的自主權，讓成員盡可能參與日常學生事務管理，培養組織成員的參與意識、服務意識和奉獻意識，并增長知識鍛煉才干，充分實現學生的“自我教育，自我管理，自我服務，自我約束”。一方面能提高學生組織的運作效率，另一方面也能加強學生組織成員能力的培養。

3、加強對學生職業規劃的引導，為學生創造更多機會，提高學生的就業競爭力

港澳學校特別重視學生海外實習經驗的培養，在大學四年中，根據每個專業的不同，專門制定針對不同專業的專業預備課程，從而保證學生在畢業時有豐富的公司實習經驗和應試技巧，提高了就業競爭力。建議學校就業指導中心加強對學生職業生涯規劃的引導，更加積極主動與外面的企業及公司聯系實習崗位，為學生創到更多的實習機會，提高學生的就業競爭力。另外，可以邀請著名企業人力資源部主管和已畢業取得較好成績的校友定期來學校舉行宣講會和經驗交流會，指導學生更好的就業，從而提高學校的就業質量。

第四篇：動物防疫

魯納鄉四措施做好冬季動物防疫

為了有效預防和控制動物疫病，魯納鄉始終保持高度警惕，結合本鄉實際，采取有效的預防措施，確保畜牧業持續健康發展和公共衛生安全。

一是加強防疫員的培訓。由于冬季防疫與其它季節的防疫有一定的區別，畜牧獸醫站對鄉內的防疫員進行了專門的培訓，針對冬季多發的病情，采取強化培訓，要求每個防疫員都能達到專業化的防疫水平。二是入戶指導。冬季的到來，氣溫逐漸降低，很多農戶的動物圈舍都不能達到防寒要求，至使很多動物在冬季容易感病，針對這一情況，由畜牧工作員和防疫員組成了30人的冬季動物防疫小分隊，分別下到11個村，深入到每家每戶指導養殖戶加強飼養管理和環境衛生整治。三是強化疫情監測，提高預警預報能力。組織技術人員進村入戶、進場入舍開展疫情普查和免疫效果跟蹤調查與抗體監測。同時及時更新、補充應急儲備物資，嚴格應急值班管理，堅持24小時值班和領導帶班制度，確保疫情測報信息上傳下達暢通無阻。四是加強督促檢查。由鄉政府成立動物冬防督查組，采取明察暗訪，全面檢查各村和規模養殖場冬防各項工作的落實情況，對落實不到位的及時督促完成，并對相關人員進行處理。據統計，全鄉共免疫注射牛9832頭，豬3.1萬頭，羊1.5萬只，雞5.2萬，免疫率達到了100%，有效預防了動物疫病的發生。

第五篇：赴＊＊市學習考察心得體會

赴江陰市學習考察心得體會

代克村黨支部書記

陳金龍

2020年9月15日至17日，我參加了縣委組織部統一組織赴江陰市為期3天的實地學習考察。我受益頗多。同時感到差距之大，下面結合學習考察談一下我的心得體會：

人才是興業的定力。人才是興業的中堅力量，用什么樣的人才就產生什么樣的工作效果。一個地方的工作，要想開創新的局面，首先必須抓住這個地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主題。江陰市在這方面是成功的典范。有這么幾句話我很受觸動，吳仁寶說“華西培養接班人是培養一個群體，不培養一個人。誰都可以當接班人，但其中有一個標準，他要有三個能力：組織能力、發展能力、控制能力”；常德盛說“交班不是交職務，而是要把好的思想，好的傳統，好的工作方法，傳給了解群眾的、與農民有感情、實干的人”，華西培養他們以人才興業為主題，實施人才帶動戰略，大興改革創新之風，以加強學習為手段，大力提高干部隊伍的綜合素質，切實明確發展差距，強化開放意識，堅決破除傳統的思維定勢，逐漸形成了開明開放、敢創敢干的濃厚氛圍，從而帶來了事業上的大發展。關于好班子（班長），吳仁寶說“搞好村，目標是方向，精神是力量，班子要堅強，班長要過硬”；吳協恩說“農村富不富，關鍵看支部，支部強不強，在于領頭羊”，這些經驗之談，好像我們也想過，但是實際工作操手中是有一定偏差的，支部整體文化水平和三個能力方面參差不齊，缺腿的項太多，“領頭羊”綜合素質不過硬。通過考察學習對照檢查，發現我們與他們的差距主要是人才的差距?？偟膩碚f，我們村兩委班子尚趨保守，風險意識較強，不敢邁開步子創業，無過便是功的思想比較嚴重，由此，在一定程度上束縛了自己的手腳，工作很難實現跨躍式發展。俗話說，國以才治，業以才興?？v觀江陰市發展的各項舉措，歸納起來，其實都是圍繞“人”做文章。由此，我們務必要以江陰市經驗為動力，積極開展“清腦趕超”行動，實施“人才興業”戰略，進一步解放思想，更新觀念，創新機制，徹底拋棄閉門造車、坐井關天、不思進取的思想，盡快從以往那些破舊的、不合時宜的思維中解脫出來。營造一種比學趕超的發展氛圍，增進機遇意識、憂患意識、改革意識、開放意識、服務意識、創新意識、發展意識，大興求真務實之風，力爭以思想上的大解放、觀念上的大轉變、能力上的大提高，求得認識上的大統一、工作上的大突破、事業上的大發展。

良好的管理機制，提高兩委班子干部隊伍素質是興業的根本。璜土鎮璜土村村訓：“孝為先、和為貴、勤為本、儉為德”12字；璜土村精神：“愛村樂業，務實巧干、大氣謙和，追求卓越”16字。短短28個字確是璜土村發展的根本遵循，璜土村以“家“文化為主線，以紅色文化和傳統文化為基點，將“先進、先鋒、先行“與“家庭、家教、家風“有機融合；“黨風、村風“與“家風、民風“同步改善；“治小家“與“治大家“并行推進，構筑了村民的精神大廈。干部用功用心，群眾順意順心，黨群戮力同心，村莊日新月新。通過學習對比，我認識到，干部素質低下，管理機制不全，作風不實，隊伍整體素質不硬，工作效果不佳是導致工作停滯不前的根本原因。結合目前實際，我們要牢固樹立和落實科學發展觀，以新時代習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，決戰決勝脫貧攻堅，以新農村建設為起點，努力加強兩委班子的能力建設，要堅持以人為本，創新各項管理制度，完善激勵機制，獎罰分明，以制管人，充分調動村兩委干部工作積極性和創造性。培養兩委班子，能想事，會干事，干成事的良好工作氛圍，大力發展弘揚倡導鄉村干部要當好“五大員”即當好黨的政策宣傳員、當好科學發展的指導員、當好治村理家的管理員、當好清正廉潔的守門員、當好為民盡職的勤務員。

下步工作總體思路：由外在的創建壓力轉化為內在的提升素養動力；做大做強產業發展“蛋糕”，增強自身“造血”功能；開拓思想，黨建引領，打造美麗家園，提升文明素養，讓文明成為習慣。一是德才兼修為引領，持續提升強素質。二是立足實際求突破，不斷發展為三農。三是多點出擊謀提升，鞏固成果繪藍圖。

經過這次江陰市學習考察，使我個人的思想認識經歷了一次全面洗禮，對工作中存在的許多問題有了一個全新的認識，困擾心中許久的一些觀點也都有了一個明確的答案。在以后的工作中，我決心在縣委、縣政府、鎮黨委、鎮政府的堅強領導下，以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，真抓實干，恪盡職守，認真履行好工作職責，創造出色的工作業績。

謝謝大家！不當之處，請大家批評指教!