第一篇：中菲集團創建勞動關系和諧企業自評報告(上報稿)

中菲集團創建勞動關系和諧企業自評報告

西安中菲投資發展集團有限公司，成立于2005年，注冊資本1200萬元，年產值15000萬元，是集現代畜牧及物流產業、文化及教育產業、老齡產業、房地產為主，醫藥化工、電線電纜、塑鋼門窗加工為輔的綜合性集團公司，目前擁有職工3000余人，集團黨委下設黨總支3個，黨支部15個，現有黨員300余人，近年來先后獲得省、市、區“先進基層黨組織”等多項榮譽。

中菲集團的多元化發展與成功的因素是多方面的，但與全面落實科學發展觀，持之以恒重視勞動關系和諧企業建設有著十分重要的關系。依據創建標準，現具體總結自評如下：

一、嚴格執行勞動保障有關法律法規

嚴格遵守《勞動合同法》。堅持落實合同條款，融洽勞動和諧關系。制定了工資集體協商制度、簽訂了集體合同和女職工權益專項集體合同，勞動合同簽訂率達到100%，并嚴格按照勞動合同和補充協議的相關內容全面有效執行。

二、依法建立健全平等協商和集體合同制度

依法辦企業，結合《勞動合同法》的實施，建立健全了平等協商集體合同制度、工資集體協商制度，簽訂了集體合同，將有關職工的工資、休息休假等合法權益以條款形式寫進合同中，并切實保護了女職工特殊權益。還建立健全了總經理接待日制度。通過總經理接待日工作，加強了集團領導與員工的溝通，廣泛聽取了員工對集團各項工 1

作的意見和建議，及時解決了工作中存在的問題，密切了領導與員工的關系，更好地維護了員工的合法權益，營造了民主、和諧的企業文化氛圍。

三、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

依法按時足額繳納了各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

每月15日按時發放員工工資，多年來沒有拖欠員工工資現象發生。

四、企業的勞動規章制度符合法律法規和政策規定

企業的勞動規章制度符合法律法規和政策規定。涉及職工切身利益的規章制度的制定、修改程序合法，經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。

涉及職工權益重大問題，實行投票決策制度，充分發揚民主決策，發揮職工參政議政意識。

五、職工代表大會健全

職工代表大會健全，積極發揮職工代表大會的作用，充分發揚民主協商與管理。每年按期召開職代會，堅持做到職工代表參與決策，對公司的戰略發展、工資晉升，年度工作報告、總結等進行審議，并積極倡導獻言獻策。自開展創先爭優活動以來，我們召開各種座談會十多次，收到各方面合理化建議及意見530條，對促進勞資雙方之間理解、信任，起到了橋梁紐帶作用，積極推動了集團的民主管理與協商。

六、嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工現象

嚴格執行國家工休、節假制度，重視女職工的合法權益。每年三八婦女節集團都要組織活動或購買禮品，認真貫徹執行國家法定節假日休息、婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等制度。

七、勞動安全衛生條件和勞動保護措施符合國家規定的標準

嚴格執行符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護措施，兩年來未發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業危害。

八、工會組織健全，作用顯著

工會組織健全，工會在中菲集團創建和諧勞動關系中發揮了橋梁與紐帶作用，是創建和諧勞動關系的保障。

一是發揮了職工代表大會的作用，充分發揚了民主協商與管理。二是大力實施企務公開，充分發揚民主。在中菲集團，企務公開與黨務公開相結合，以宣傳欄、局域網、座談會等形式定期發布企務信息，提供雙向溝通、交流的渠道，充分發揚民主，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

三是開展形式多樣的活動，增強企業發展的凝聚力。自開展創先爭優活動以來，集團黨委不斷創新活動載體，每年通過召開各種座談會、演講賽、詩歌朗誦賽，尤其是今年為了慶祝建黨91周年，集團黨委、工會從五月份起，先后組織題為“我自豪，我是共產黨員”、“我光榮，我是中菲人”演講賽，舉辦了籃球賽、拔河賽、大型紅歌

會以及文藝演出等系列慶典活動。這些都豐富了員工文化生活，借以積極推動企業文化建設，增強企業凝聚力，充分發揮員工的積極能動性，員工廣泛參與，節目繽彩紛呈，在社會各界產生了良好反響。

四是關心退休員工與困難職工。集團黨委與工會每年都定期走訪慰問退休干部、困難職工家庭，對員工婚喪嫁娶諸事在假期上嚴格按法律法規執行，在經濟上給予關心與照顧。

由于集團兼并了多家國有企業，改制后的國企職工的穩定與勞動關系的和諧事關區域和諧與穩定，在董事長王漢智和工會的關懷下，這些職工工資穩中有升，退休職工得到的福利比改制之前有增無減，而中菲集團的老年大學更是讓這些退休職工老有所樂、老有所為，他們精神與物質取得了雙豐收。

九、重視職工素質教育和業務技術培訓，從政治上、工作上、生活上關心員工

作為私企集團法人董事長王漢智，他是企業家（擁有多家實業公司），他是教育家（擁有數家學校），他是慈善家（免費培養災區、貧困地區學生300余名，修路數條，捐資建校數座，累計付出數千萬元）。大凡企業家就要追求利潤最大化，就要追求成本最小化來實現利潤最大化，而王漢智卻在對待員工問題上從不計較成本。

一是政治上關心員工。即維護好員工的政治權利，黨委積極培養入黨積極分子，發揮黨員的模范帶頭作用。堅持中心組學習制度，結合各大活動，邀請市委黨校演講團的教授多次進行課堂教育。黨委在創建學習型組織的活動中，積極發揮各黨支部、工會的作用，開展積

極有效的思想政治工作，使企業員工認清形勢，明確方向，明確目標任務。讓員工了解企業、理解企業并主動地去關心企業，積極投身于創業的整個過程，以飽滿的工作激情，最佳的精神狀態，創造性地開展工作。在成就事業的同時，成就自我。

二是工作上關心員工。重視職工素質教育和業務技術培訓，有明確的培訓計劃并認真組織實施。在工作上支持、幫助、培養員工在崗位上成才，積極為廣大員工施展才華搭建平臺，注重對管理、業務、技術等方面人才的培訓與培養，全面提高職工隊伍的素質。中菲集團的人才培養培訓堅持內訓與外訓相結合，以量才使用為原則，為集團發展培養了一大批中堅力量。內訓以集團的西安中菲技校為主體，重點培養基層管理與技術人員，內訓根據業務的需要基本是常年性的，先后為集團職工開辦了畜牧產業管理班、出納班、會計班、基地建設班、劇團管理班等；外訓以西安交通大學、清華大學為主體，重點培養中、高層管理干部。集團每年培訓費用達40余萬元，通過有計劃的培訓，集團員工科學文化素質和專業技能水平逐年提高，實現了員工個人發展與企業發展的雙贏目標。

三是生活上關心員工。在中菲集團，有三分之二的基層單位員工灶實行一日三餐免費，其余三分之一員工灶三到四元就可以吃好吃飽；在中菲集團，員工的吃住行要是受了委屈，主管領導就會被降職使用；在中菲集團，有大約百畝無公害果蔬園，獼猴桃、葡萄、石榴、桃子、杏子、李子、紅薯、韭菜等等，員工可以免費采摘；在中菲集團，員工可以免費欣賞中菲大劇院的文藝節目；在中菲集團，員工可

低于市場價購買集團房地產的房屋；在中菲集團，員工家屬可低于市場價享受集團老齡化產業中的服務??

董事長王漢智的眼里，員工就是他的兄弟姐妹或子女，2008年、2010年集團董事長王漢智自掏腰包萬余元給困難職工李安明、郝歌、操辦婚禮，而且事無巨細地親自安排，甚至自己動手洗刷婚禮用的頭車。

十、積極發揮勞動爭議調解委員會作用

集團工會成立了勞動爭議調解委員會，制定了全面的工作制度，依法及時、有效預防和調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，同時與勞動監察等部門緊密合作，及時發現問題解決問題。近兩年未發生因違反勞動法律、法規引發的重大勞動爭議。

在各級政府及領導的關心下，在全體中菲人的努力下，中菲集團近年來取得了長足發展，和諧的勞動關系得到了鞏固與發展，在集團和諧勞動關系的推動下，中菲集團必將為我省社會經濟又好又快發展做出更大的貢獻。

西安中菲投資發展集團有限公司

二〇一一年七月三十日

第二篇：創建市級勞動關系和諧企業自評報告

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司創建

市級“勞動關系和諧企業”

自評報告

建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的需要，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。建設勞動關系和諧企業，是建設和諧企業的核心內容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執行勞動保障有關法律法規

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，國家制定了一系列有關勞動保障的法律法規。《勞動合同法》頒布之后，公司領導班子高度重視，決心認真貫徹執行,并采取了以下具體措施：

1、建立正常的工資增長機制

公司充分認識加強工資分配調控指導，建立職工工資正常增長機制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、穩定地提高職工工資水平，是堅持以人為本，維護職工合法權益，構建社會主義和諧社會的根本要求。公司以黨的十七大精神為統領，從全面貫徹落實科學發展觀的高度，從實現好、維護好、發展好職工的根本利益出發，在發展經濟的同時，積極創造條件，促進職工工資適度增長。努力促進職工工資與企業經濟效益同步增長，使廣大職工能夠及時分享企業發展成果。切實把握工資分配的基 本原則。公司工資分配堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，效率和公平與市場機制調節相結合、勞動關系雙方共決、同崗同酬、公平公正的工資分配機制。

2、公司按照相關規定參加了基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險并分別足額繳納了相關保險費用，使全體職工解除了后顧之憂。企業為職工購買了工作所需的不同勞保，在勞動保護方面做到了盡善盡美，讓職工在安全、舒適的勞動環境下工作，嚴格維護職工的身心健康，尊重職工生命，保護企業財產。

3、集體合同、勞動合同以及女職工專項合同簽訂

公司所屬單位健全和完善了各項招用工制度，職工全部簽定勞動用工合同，并到羅平縣勞動和社會保障局進行錄用登記，嚴格按照國家相關政策及上級主管部門的文件要求實施。按照勞動和社會保障部門要求，對勞動合同的解除（終止）、續訂、變更等手續及時依法登記，進行規范管理。公司根據《勞動法》及勞動部門的相關規定制定了勞動制度、工作紀律和考勤制度，嚴格維護職工的合法權益。

企業連續X年合同履約率保持100%，被評為“守合同、重信用”企業。公司創立初期，我們就重視把一些口頭協議和承諾形成正式合同文本，把合同管理視為公司的頭等大事，要求公司上下高度重視合同的簽定、履行和管理，并堅持對法律、法規等專業知識的學習，特別對合同管理員堅持每周六進行《合同法》學習，還派員參加了工商部門舉辦的《合同法》學習培訓班，經考試取得了合格證書并持證上崗。幾年來，公司在簽定合同的過程中，嚴肅認真，做到內容具體，條款清楚，責任明確，手續完備，合同履約率達100%。我們始終堅持“雙贏合作、共同發展”的信譽理念，寧丟金錢，不失信譽，誠信經營，真誠服務，得到了廣大客戶的充分肯定和一致好評。

二、依法建立健全平等協商和集體合同制度

平等協商制度是指職工與企業代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂的工資協議。這種作法有利于縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業發展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協議規范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業來說，這兩項制度也對建立和諧穩定的勞資關系，增強企業凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領導認識明確，認真履行。

三、工會組織健全

企業工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益，開展企業職工創新活動，幫助扶持困難職工等方面發揮了重要作用。

1、我公司的工會組織一直存在，機構歷來健全，近幾年隨著 企業的快速發展，在縣總工會的指導下，認真開展工作，全體員工均為工會會員。

2、工會組織能夠積極開展工作，充分發揮職能，重視維護員工合法權益，得到了員工的信任和支持。

3、企業董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規定及時足額向工會撥繳經費。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業民主管理的基本形式和廠務公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，落實黨的加強基層民主政治建設，增強和調動廣大職工的主人翁責任感和積極性，深化企業改革，促進經濟發展，維護社會穩定和加強企業領導人員的黨風廉政建設，有著重要的作用。

公司工會在上級工會的指導下。以黨的十六大和十七大精神為方針，用“三個代表”的重要思想統攬全局工作。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，發揮工會組織維護職工合法權益的職能作用，突出維護職能，通過加大民主管理和監督力度，加強了公司民主政治建設和基層工會組織建設。

1、深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，努力提高職工的整體素質。

2、進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作的整體水平。

3、工會參政議政，職工民主管理渠道暢通。

4、關心職工生產生活，維護職工的切身利益。

5、積極開展安全生產宣傳和勞動競賽，為全面完成各項工作任務作出貢獻。

五、成立社會矛盾糾紛調解工作委員會及調解工作室 為全面提高應對處理社會矛盾的能力，及時發現和化解社會矛盾糾紛，維護社會穩定，促進經濟發展，按照中央關于“統一思想、整合力量、健全機制，有效化解社會矛盾”的總要求和省、市、縣《關于加強社會治安綜合治理和維護社會穩定工作的意見》，根據政府的相關要求，公司結合實際成立社會矛盾糾紛調解工作委員會及調解工作室。

六、關愛職工，建設“溫馨”之家

（一）關愛職工。一是健全和完善社會保障體系，協調企業為職工足額繳納社會保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及人生意外傷害保險。職工參保率達到100%。二是公司領導十分重視、關心職工的身體健康，每年組織職工進行一次健康體檢，在去年安排了對全公司員工的身體檢查，并在工會建立了職工健康檔案。三是節假日發放慰問金，年底發放慰問品。四是職工婚喪嫁娶、分娩、患病等，工會領導都要前去慰問，并為職工送去慰問品。五是定期發放女職工津貼，協調增加女職工產假哺乳假。點點滴滴的關懷讓廣大職工深受感動和鼓舞，大家把這種感激之情化作工作力量，提高了工作效率。每月1次的董事長接待日縮短了領導與職工的距離，職工好的建議能夠得到采納，職工心中的困惑能夠得到傾訴。在公司生產人員結構既有在冊職工又有流動農民 5 工。公司把農民工與在冊職工放在同一平臺，來到公司哪怕是只干幾天也一樣感受到集體的溫暖和尊重。他們與正式職工共同勞動，共同分享團隊的快樂。公司不管是發放勞保物資、組織外出參觀還是集體會餐他們都一同享受，甚至在勞動競賽評比中農民工也經常榜上有名，關愛農民工為構建和諧社會盡一份力。

七、女職工特殊勞動保護規定得到落實

女職工特殊勞動保護，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關法律法規都有具體詳盡的規定，我公司嚴格遵守，絕無違反行為發生。

1、結合本企業女工多的特點，在工會組織中成立女工委員會，賦予職能，依法維護女職工權益。

2、日常工作中，從四個方面注重女職工的勞動保護：（1）保護女職工的勞動權利；

（2）研究職業因素對女性機能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。

（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”，(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期 保護)。

八、重視職工素質教育和業務技術培訓

我們一貫認為職工素質教育和業務技術培訓是服務企業發展的有效舉措，是企業發現人才、選拔人才、培養鍛煉人才的平臺。職工素質教育，要全面貫徹落實科學發展觀，堅持以科學的理論教育職工，以良好的職業道德規范職工隊伍，以過硬的職業技能 武裝職工隊伍，以先進的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康體能素質，促進職工隊伍的全面發展。

1、認真組織學習黨的政策、法律法規，“干中學，學中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無論哪個崗位，都要虛心學習，提高素質和技能，實現了員工隊伍快速成長。

2、每一位新招聘的員工，首先安排教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨上崗工作。

3、集中培訓，全面提高員工素質。公司每年最少安排一至二次集中培訓活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓、傳授業務知識。

4、實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上，相應，那些在管理崗位上業績平平甚至連續下降的負責人，就會被調整到普通崗位上去工作。

九、高度重視安全管理、勞動保護和環境保護

安全生產、勞動保護、環境保護是每一個企業生產經營工作正常開展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領導對此認識明確，高度重視。

1、針對安全經營工作，公司成立了安全管理領導小組，成立了相應的安全管理組織機構，從上到下形成了安全管理網絡，逐 級簽訂《綜合治理目標責任書》，分解任務，責任到人。

2、按照各科室、部門和工作崗位的特點，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責任制度。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會必講，定期檢查，安全管理工作常抓不懈。

4、公司下大力氣，就改善生產和生活環境、豐富職工文化生活等方面，作了大量的工作，建有職工娛樂室，購臵了跑步機等各種健身器械，努力滿足職工們對豐富多彩的精神文化生活的需求。此外，公司耗資360多萬元對廠區進行綠化，共有綠化面積37余畝，修砌了花臺、水池，并有專人進行定期養護、打掃衛生，使生產生活區內美觀干凈。

5、生產過程中產生的污水經過處理，達標排放。

十、員工對勞動關系和諧狀況滿意度高

全面貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、救濟困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽和口碑。

2、妥善處理老企業困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業的尖銳矛盾。

3、公司成立X年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及 8 時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達90%以上。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二〇一二年四月六日

第三篇：創建市級勞動關系和諧企業自評報告

創建市級勞動關系和諧企業自評報

告

創建市級勞動關系和諧企業自評報告

建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。建設勞動關系和諧企業，是建設和諧企業的核心內容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執行勞動保障有關法律法規

為了

保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經

濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，國家制定了一系列有關勞動保障的法律法規。在《勞動合同法》沒有頒布之前，企業都是遵照《勞動法》來調整用工關系，《勞動合同法》頒布之后，媒體做了強勢宣傳，公司領導班子高度重視，決心認真貫徹執行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從2008年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到***元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達到***元。

2、繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從2008年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數**名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動合同法》的規定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。

4、招工有簡章。公司每建成一個

超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，2008年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。

5、保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在**人以上，全部辦起了員工食堂，離家公里以上的員工，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。

6、簽訂書面勞動合同。我公司及時從縣人勞局買回了制式《勞動合同書》***份，沒有作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書面勞動合同。

7、不采用經濟裁員。我公司自成立*年以來，企業在不斷發展壯大，經常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農村富余勞動力，還沒有采取過經濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走，經過領導談話挽留，堅持要走的，如期發給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發生解除和終止勞動合同事項。與第6條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發生過解除和終止勞動合同的事項。

二、依法建立健全平等協商和集體合同制度

平等協商制度是指職工與企業代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂的工資協議。這種作法有利于縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業發展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協議規范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業來說，這兩項制度也對建立和諧穩定的勞資關系，增強企業凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領導認識明確，認真

履行。

1、依照法律和上級規定，公司及時制定了《工資平等協商制度》和《集體合同制度》，協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，并嚴格履行這兩個制度。

2、結合企業經營狀況，參考勞動力市場工資價位，合理制定聘用員工的勞動報酬，且采用略高于勞動力市場價位的策略，穩定員工隊伍。

3、公司成立*年以來，每年從元月份開始，都以較大幅度為員工增加工資，已經形成工資正常增長機制。

三、依法參加各項社會保險

1、目前在我縣實行的社會保險有四項，分別為養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險，公司為正式職工全部辦理。

2、針對聘用員工，公司規定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從次年元月起給予辦理養老保險。

3、聘用員工在他們的戶口所在地，都自行辦理了醫療保險。

4、在新公司成立的時候，一次性補繳了老企業拖欠的養老保險費**萬元。

5、新公司成立以來，堅決做到按時足額繳納各項社會保險費，無拖欠。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業民主管理的基本形式和廠務公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，落實黨的加強基層民主政治建設，增強和調動廣大職工的主人翁責任感和積極性，深化企業改革，促進經濟發展，維護社會穩定和加強企業領導人員的黨風廉政建設，有著重要的作用。

1、對于依托老企業成立的**公12全文查看

第四篇：創建市級勞動關系和諧企業自評報告

創建市級勞動關系和諧企業自評報告

建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。建設勞動關系和諧企業，是建設和諧企業的核心內容，近幾年來，我公司主要在以下幾方面下功夫，扎實開展工作，取得了良好效果。

一、嚴格執行勞動保障有關法律法規

為了

保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，國家制定了一系列有關勞動保障的法律法規。在《勞動合同法》沒有頒布之前，企業都是遵照《勞動法》來調整用工關系，《勞動合同法》頒布之后，媒體做了強勢宣傳，公司領導班子高度重視，決心認真貫徹執行,并采取了以下具體措施：

1、提高工資。從2008年元月份起，公司給每個工作崗位上的員工都增加了工資，月平均增資額達到***元，2009年元月再次給員工增加了工資，月平均增資額達到***元。

2、繳納養老保險。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從2008年元月起給予辦理養老保險。新增繳納養老保險人數**名。

3、縮短試用期。新招聘的員工試用期，堅決執行《勞動合同法》的規定，由過去的3個月降為2個月，試用期工資與正常工資僅差50元。

4、招工有簡章。公司每建成一個超市，就需要招收一批新工。為了使應聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應的工資待遇，每次招工都有簡章，2008年依據《勞動合同法》，對簡章內容作了相應修改。

5、保障員工食宿。我公司各個基層單位的員工人數一般在**人以上，全部辦起了員工食堂，離家1.5公里以上的員工，都給安排免費住宿，做到這一條相當不易。

6、簽訂書面勞動合同。我公司及時從縣人勞局買回了制式《勞動合同書》***份，沒有作任何修改，不夾雜企業單方面意愿，與全體員工簽訂了新的書面勞動合同。

7、不采用經濟裁員。我公司自成立*年以來，企業在不斷發展壯大，經常招聘新工，安置了***多名下崗職工和農村富余勞動力，還沒有采取過經濟性裁員措施。有些員工干了幾月時間要走，經過領導談話挽留，堅持要走的，如期發給工資，不以任何理由刻扣員工工資。

8、未發生解除和終止勞動合同事項。與第6條同樣的理由，我公司自成立以來，還沒有發生過解除和終止勞動合同的事項。

二、依法建立健全平等協商和集體合同制度

平等協商制度是指職工與企業代表依法就工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂的工資協議。這種作法有利于縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，確保職工分享企業發展的成果。集體合同制度是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業培訓等雙方共同關心的問題，依法經過談判達成一致協議，以書面的形式確定該用人單位勞動標準，用此協議規范勞動和勞動管理行為的制度。而對企業來說，這兩項制度也對建立和諧穩定的勞資關系，增強企業凝聚力和工人的積極性有著正面意義。對此，公司領導認識明確，認真履行。

1、依照法律和上級規定，公司及時制定了《工資平等協商制度》和《集體合同制度》，協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，并嚴格履行這兩個制度。

2、結合企業經營狀況，參考勞動力市場工資價位，合理制定聘用員工的勞動報酬，且采用略高于勞動力市場價位的策略，穩定員工隊伍。

3、公司成立*年以來，每年從元月份開始，都以較大幅度為員工增加工資，已經形成工資正常增長機制。

三、依法參加各項社會保險

1、目前在我縣實行的社會保險有四項，分別為養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險，公司為正式職工全部辦理。

2、針對聘用員工，公司規定，凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從次年元月起給予辦理養老保險。

3、聘用員工在他們的戶口所在地，都自行辦理了醫療保險。

4、在新公司成立的時候，一次性補繳了老企業拖欠的養老保險費**萬元。

5、新公司成立以來，堅決做到按時足額繳納各項社會保險費，無拖欠。

四、職工代表大會制度健全

職代會作為實行企業民主管理的基本形式和廠務公開的主要載體，對于貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，落實黨的加強基層民主政治建設，增強和調動廣大職工的主人翁責任感和積極性，深化企業改革，促進經濟發展，維護社會穩定和加強企業領導人員的黨風廉政建設，有著重要的作用。

1、對于依托老企業成立的**公

司，大家對這項制度都非常熟悉，一直認真執行，按時換屆，定期召開職代會，遇到企業重大事項，都能提交職代會審議，并充分尊重職代會作出的決議，一絲不茍地安排執行。

2、由職代會實施監督的企務公開工作，在我公司開展得尤為突出。主要領導一慣堅持民主決策，涉及到項目選點，開發投資，大宗商品采購，財務管理，資金籌措以及日常工作的安排等等事項，均提交領導會研究決定，一時吃不準，定不了的事情，根據同志們提出的疑問，再作考察調研，反復上會研究，直到統一認識，作出最終決定。重大事項的決定，還請部門負責人和業務骨干參加，廣泛聽取意見，力求決策正確。會議決定的重大事項，通過逐級傳達，力爭使每一位員工都了解。

3、我公司屬于有限責任公司，董事會和監事會有*名成員，除兩名為干部身份外，其余都是工人身份，長期在本企業基層崗位工作，一步一步干上來，擔任了公司領導職務，和基層員工關系密切、感情深厚，十分了解員工的思想動態，凡事都能設身處地的為員工著想，代表和反映員工的切身利益，作出合理的決策。

五、高度重視安全管理、勞動保護和環境保護

安全生產、勞動保護、環境保護是每一個企業生產經營工作正常開展的必備前提，絲毫不得馬虎。公司領導對此認識明確，高度重視。

1、針對安全經營工作，公司成立了安全管理領導小組，各基層單位也成立了相應的安全管理組織機構，從上到下形成了安全管理網絡，逐級簽訂《綜合治理目標責任書》，分解任務，責任到人。

2、按照各基層單位和工作崗位的特點，分別制定了一系列安全管理制度和崗位責任制度，如《門衛制度》、《值班制度》、《巡邏制度》、《車輛管理制度》等，并且制做成牌，懸掛上墻。

3、安全教育，警鐘常嗚，逢會必講，定期檢查。由于安全管理工作常抓不懈，公司成立*年以來，沒有發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職工危害事故。

4、本公司屬于商業企業，除汽車司機外，其余均為一般工種和崗位，每月按時發放勞動保護用品，保證員工在工作過程中得到有效防護。

5、本企業沒有生產加工過程，因此，不產生污染環境的排放物。

六、建立了勞動爭議調解組織

隨著社會主義市場經濟建設的推進，勞動關系作為我國基本社會關系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動關系已經成為構建社會主義和諧社會不可回避的艱巨任務。為了盡可能把勞動爭議解決在基層，我公司成立了勞動爭議調解小組，依法調解本企業發生的勞動爭議。

1、成立了以公司黨支部書記為組長的勞動爭議調解小組，成員有工會委員、員工代表，能夠認真履行職責，有效發揮作用。

2、有完善的工作制度，能及時介入事態，用和善友好的態度，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護了勞動者權益，化解矛盾。*年來未發生違反勞動保障法律法規的重大勞動爭議案件。

七、女職工和未成年工特殊勞動保護規定得到落實

女職工和未成年工特殊勞動保護，受到各級政府和社會各界人士的高度重視，國家的相關法律法規都有具體詳盡的規定，我公司嚴格遵守，絕無違反行為發生。

1、結合本企業女工多的特點，在工會組織中成立女工委員會，賦予職能，依法維護女職工權益。

2、日常工作中，從四個方面注重女職工的勞動保護：①保護女職工的勞動權利。②研究職業因素對女性機能的影響。③安排女職工從事無害女性生理機能的工作。④做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”，(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期 保護)。

3、未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。按照我公司的招工簡章，從不聘用未成年工。當然，萬一公司使用了未成年工，一定會依照勞動保護規定，合理安排工作崗位，充分照顧他們的利益。

八、重視職工素質教育和業務技術培訓

我們一貫認為：職工素質教育和業務技術培訓是服務企業發展的有效舉措，是企業發現人才、選拔人才、培養鍛煉人才的平臺。職工素質教育，要全面貫徹落實科學發展觀，堅持以科學的理論教育職工，以良好的職業道德規范職工，以過硬的職業技能武裝職工，以先進的文化陶冶職工，努力提高職工的思想政治素質、職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康體能素質，促進職工隊伍的全面發展。

1、實施“萬村千鄉市場工程”，使我公司跨入了在農村推行現代物流業的行列，這是一項新生事物，全公司的每一位員工都不熟悉，“干中學，學中干”是我們的基本思路，不分職位高低，無論哪個崗位，都要虛心學習，提高素質和技能，實現了員工隊伍快速成長。

2、長期高薪聘請專業人才擔任業務指導，長期深入基層單位，面對面、手把手的教給領導和員工業務知識，指導大型超市經營活動，領著我們一步一步走上正規。

3、每一位新招聘的員工，首先安排*天時間的教育培訓，主要進行安全教育和素質教育，使新員工感受到企業員工與農民的區別，初步建立當好員工的思想基礎，其次通過老工帶新工的辦法，進一步從行為規范和業務技能上得到提高，直至比較熟練，才單獨上崗工作。

4、廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，激勵員工苦練內功，增長知識和才能。

5、集中培訓，全面提高員工素質。公司每年最少安排一至二次集中培訓活動，聘請專家授課，從較高層次上培訓、傳授業務知識。

6、實行“能者上，庸者下”的用人機制，堅持從員工中選拔人才，充實到各級管理工作崗位上，相應，那些在管理崗位上業績平平甚至連續下降的負責人，就會被調整到普通崗位上去工作。

九、工會組織健全

企業工會組織有著光輝的歷史和神圣的使命。工會在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益，開展企業職工創新活動，幫助扶持困難職工等方面發揮了重要作用。

1、我公司的工會組織一直存在，機構歷來健全，近幾年隨著企業的快速發展，大量使用農民工，在縣總工會的指導下，及時吸收農民工加入工會組織，成為工會會員，有些還擔任了工會組織領導職務。

2、工會組織能夠積極開展工作，充分發揮職能，重視維護員工合法權益，得到了員工的信任和支持。

3、企業董事會大力支持工會組織的工作，每年都能按規定及時足額向工會撥繳經費。

十、員工對勞動關系和諧狀況滿意度高

全面貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會，在企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，實現企業與職工互動、真誠合作、共謀發展，是我們一直為之努力的大目標。

1、優先錄用下崗職工，救濟困難職工，幫助解決他們的生活困難，使我們在老職工中享有良好的聲譽和口碑。

2、為工齡在一年以上的農民工辦理養老保險等社會保險，穩定員工隊伍，增強了企業凝聚力，此舉走在了許多企業的前邊。

3、補發、補繳老企業拖欠職工的工資、養老保險費、醫療費等，妥善處理老企業困難時期的遺留問題，有效化解了職工與企業的尖銳矛盾。

4、**公司成立*年以來，堅持以人為本，善待每一位員工，及時處理員工與企業之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發生一起職工上訪、鬧事事件。

5、通過將自評情況向職工代表大會報告，會議經無記名投票測評，綜合滿意率達80%以上。

二〇〇九年三月十三日

第五篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9