第一篇：區別“隨軍家屬安置就業或隨軍隨調安置工作”和“轉業干部家屬隨軍

區別“隨軍家屬安置就業或隨軍隨調安置工作”和“轉業干部家屬隨軍隨調隨遷安置工作”

有很多同志容易把“隨軍家屬安置就業或隨軍隨調安置工作”和“轉業干部家屬隨軍隨調隨遷安置工作”混為一談。從表面上看，都是軍隊干部隨軍家屬安置工作嘛，好象沒什么兩樣，其實兩者之間有著本質的不同。

“隨軍家屬安置就業或隨軍隨調安置工作”，是大家都比較熟悉的，就是隨軍家屬安置工作或就業，這需要部隊出面或個人和駐地單位聯系，真所謂“八仙過海，各顯神通”，這是軍地共建的結果，是軍隊干部沒有轉業的情況下，安置隨軍家屬的。這樣安置工作，隨軍家屬，原來可能沒有工作，或有工作在老家，不在駐地。反正是在駐地安置工作，并不要求隨軍家屬必須有正式工作單位。這項規定，對已確定轉業并到地方單位報到的軍轉干部家屬不適用，它只適用于現役軍隊干部家屬的工作安置。

“轉業干部隨軍隨調隨遷家屬安置工作”，卻是軍隊干部已確定轉業的情況下，安置接收地軍轉辦隨同軍隊轉業干部一起必須安置工作，這是一種政治任務，是由《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發[2001]3號）文件保障的。它要求，隨調隨遷家屬原來必須有正式工作，而且還必須是地方的工作單位，假如是部隊自辦工廠或服務中心什么的，地方接收單位不承認其是正式工作單位。也就不會為這樣轉業干部家屬安置工作。它對已到地方報到的軍轉干部家屬來說仍然適用。

“轉業干部隨軍隨調隨遷家屬安置工作”，所需要的條件前面我已有交待，這里不再多談。并不是說轉業干部就很難安置工作啦，何況是隨調隨遷家屬，這種認識是很不對的，要知道這是軍轉辦必須安置工作的，是一種政治任務，若接收單位沒有按政策辦事，這時轉業干部可以不去報到，責任不在轉業干部本人，而是地方接收部門，地方軍轉部門因為隨調隨遷家屬的工作沒安排好，而造成軍轉干部沒有去報到這個責任是由地方軍轉辦來負責任的。

“轉業干部隨軍隨調隨遷家屬安置工作”，安置工作是這樣的，隨調家屬原為國家公務員的，原則上安置到公務員的崗位上，但也可安置到事業單位；原為事業單位的軍轉辦安置工作時，安置工作單位也必須是對應事業單位；原為企業單位的，由軍轉辦協同勞動局安置到企業單位工作。

在軍轉干部填寫安置定向表時，符合隨調隨遷條件的隨軍家屬，是和轉業干部一起填寫定向安置表的，并經軍轉安置程序列入當年的安置計劃，其檔案和軍轉干部的檔案捆綁在一起，轉業干部到什么單位，隨調隨遷家屬也跟著到那個單位，地方單位接收一個軍轉干部的檔案必須接收隨調隨遷家屬檔案，這是政策規定的，并不是軍轉辦想接就接不想接就不接的，不需要花錢求人，但具體安置什么崗位上，想找個比較理想的工作單位，倒是需要求人花錢的。這就象接收軍轉干部一樣，地方必須接收，但想找個比較理想的具體工作位置需要花錢一樣的道理，這就另當別論啦。

第二篇：區別“隨軍家屬安置就業或隨軍隨調安置工作”和“轉業干部家屬隨軍

企業端新增功能說明文檔

報表報送

報表報送增加以下功能：

1.保存數據：以XML文件格式將已錄入的數據保存到本地。2.調出數據：導入報表數據文件，調出保存的報表數據。3.清空數據：一鍵清空可錄入的該表所有數據。

? 保存數據

點擊報表對應的“未填報”鏈接，進入數據錄入頁面，在該頁面的下方，用戶可以看到增加的兩個功能按鈕【保存數據】及【調出數據】，如圖1所示：

圖1 【保存數據】功能是為方便用戶能夠及時將錄入的數據保存在本地，以防止因網絡傳輸等情況導致的數據不能及時上報，再次上報重新錄入數據的麻煩。

用戶點擊【保存數據】按鈕后，頁面會彈出文件下載提示框，如圖2所示：

圖2 點擊保存按鈕，即可將當前錄入的數據以XML的文件格式保存到本地。

? 調出數據

將報表數據保存后，用戶可以使用【調出數據】功能將保存的報表數據導入到系統中，調出數據的頁面如圖3所示：

圖3 點擊圖中的瀏覽按鈕，并選擇已保存的報表數據文件，點擊提交按鈕。

注：上傳的文件要與該表一致，以確保是同一張表

頁面會跳轉到數據錄入頁面，用戶可以在該頁面看到已經調出的報表數據，如圖4所示：

圖4 ? 清空數據

【清空數據】功能在清空報表數據前，增加提示信息，如圖5所示：

圖5 當用戶確認清空報表數據后，系統才會執行清空數據操作，以此避免用戶在誤點該按鈕的情況下，清空報表的所有數據。

注：清空數據是指清空當前表的可錄入項的數據，對數據庫中的數據沒影響。

第三篇：隨軍家屬就業安置情況匯報材料

文章標題：隨軍家屬就業安置情況匯報材料

**市2006年隨軍家屬就業安置情況匯報材料

我市駐軍兵種全、數量多、級別高、分布廣，是全國駐軍較多的城市之一，每年都有1000多名失業隨軍家屬需要安置就業。近年來，各級勞動保障部門認真貫徹中央、省、市隨軍家屬就業安置政策，積極探索市場經濟體制下做好隨軍家屬就業安置工作的新

路子，大力開發就業崗位，積極開展送政策、送崗位信息進軍營和請失業隨軍家屬選崗位等活動，我市的隨軍家屬就業安置工作取得了較好成效。主要開展了以下工作：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、不斷完善隨軍家屬就業的安置政策

幾年來，我市在貫徹執行國家、省、市促進就業政策的基礎上，針對隨軍家屬的就業安置和生活保障等方面，又出臺了一系列政策，歸納起來，主要體現為“五個鼓勵”：一是鼓勵征調隨軍家屬自謀職業。青發[2002]5號文件規定，對征調隨軍的現役軍人配偶自謀職業從事個體經營的，除按規定減免稅費之外，由政府給予每人2000元（女40歲以上每人4000元）的一次性扶持金。青勞社[2005]42號文件規定，對失業現役軍人配偶，在各類集貿、商貿、農貿市場租用攤位從事經營活動，且簽訂的租用攤位協議期限在1年以上的，可享受經營場所租金補貼。補貼標準為每人每年2400元，按年撥付，補貼期限最長不超過兩年。二是鼓勵各類用人單位招用隨軍家屬。青發[2002]5號文件規定，各類用人單位每招用1名失業隨軍家屬就業并簽訂3年以上勞動合同，給予用人單位3000元的一次性安置補助。青勞社[2003]47號文件規定，用人單位招用失業隨軍家屬就業并簽訂3年以上勞動合同的，按招用人數給予用人單位為期3年的社會保險補貼。社會保險補貼標準以**市上職工社會平均工資60為基數，按照基本養老保險20、基本醫療保險

8、失業保險2的比例計算。三是鼓勵失業隨軍家屬從事公益性崗位。青發[2003]4號文件規定，政府開發的公益性崗位優先安置失業隨軍家屬，對在公益性崗位就業的每人每月給予150元的工資補貼和養老、醫療、失業三項社會保險補貼。四是鼓勵失業隨軍家屬參加職業技能培訓。青發[2002]5號文件規定，失業隨軍家屬除可在領取失業保險金期間享受正常的職業技能培訓外，還可自選專業，免費參加一次職業技能培訓。五是鼓勵社會職業介紹機構介紹失業隨軍家屬就業。青發[2003]4號文件規定，對社會職業介紹機構介紹城鎮失業隨軍家屬就業，并簽訂勞動合同或勞務協議的，按介紹成交人數和勞動合同（勞務協議）期限，給予50元—150元的職業介紹補貼。

二、積極的開展隨軍家屬的就業服務工作

㈠建立了隨軍家屬就業協調領導小組

市委、市政府高度重視隨軍家屬就業安置工作，成立了以市委副書記、市長夏耕為組長的**市駐軍部隊隨軍家屬就業協調領導小組，各區市建立健全了相應的領導小組，市勞動保障局也成立了隨軍家屬就業工作領導小組，具體負責全市隨軍家屬就業工作的組織、指導和協調工作。建立了全市隨軍家屬就業安置工作聯席會議制度，定期召開會議分析形勢，總結經驗，解決問題。年初，以市政府的名義與各區市政府簽訂了責任狀，將隨軍家屬就業安置工作列為全市就業工作目標進行考核，全市形成了齊抓共管，多層次、全方位的隨軍家屬就業工作格局。

㈡切實做好失業隨軍家屬的就業安置工作

一是召開了隨軍家屬就業安置工作座談會。堅持每年召開一次駐青部隊分管隨軍家屬就業安置工作人員的座談會，了解全市失業隨軍家屬的就業安置情況，分析隨軍家屬就業安置難的原因，并對就如何做好隨軍家屬的就業安置工作進行討論。二是積極的做好失業隨軍家屬的就業安置工作。幾年來，全市各級勞動保障部門認真落實有關政策規定，積極的做好隨軍家屬的就業安置工作，確保了當年隨軍家屬就業安置率100，確保了有求職要求且服從工作安置的失業隨軍家屬的就業安置率90以上。2005年全市共有失業隨軍家屬953人，其中，有求職要求的463人，安置就業463人，就業率100。三是積極做好當年隨軍家屬的就業安置工作。2005，全市共有隨軍家屬120人，全部安置就業。另外，按照特事特辦的原則，協調有關部門為17名驅逐艦一支隊的隨軍家屬辦理了進青落戶手續。最近，根據省勞動保障廳的要求，我局積極的協調指導城陽區勞動保障局按照有關政策規定，切實做好濟空電子對抗團45名隨軍家屬的就業安置工作。

㈢為失業隨軍家屬提供全方位就業服務

一是調查摸底，搞清底數。各級勞動就業服務機構每年都對12區市駐軍隨軍家屬的失業情況進行了全面摸底調查，通過調查，摸清了底子

第四篇：關于進一步加強隨軍家屬安置

關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障工作的意見

來源：本站原創 作者：佚名 時間：2010年07月05日 閱讀：1

2勞動保障部、財政部、稅務總局、總政治部

二〇〇〇年六月十九日

各地認真貫徹落實國家有關法律、法規和國務院、中央軍委有關文件精神，在軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障方面做了大量工作，經過軍隊和地方人民政府以及社會各方面的共同努力，大多數隨軍家屬得到了妥善安置，對穩定部隊的干部隊伍，促進軍隊和國防建設發揮了重要作用。但是，隨著國家經濟體制和就業制度的改革，隨軍家屬勞動就業和社會保障工作遇到了一些新情況、新問題。為進一步做好這項工作，在總結一些地方經驗的基礎上，現提出如下意見：

一、地方各級人民政府要進一步加強組織領導，結合本地區實際，制訂做好隨軍家屬勞動就業和社會保障工作的措施和辦法，并監督檢查有關法律和政策的落實情況。省軍區系統要充分發揮橋梁和紐帶作用，積極協調地方政府和駐軍，把隨軍家屬勞動就業和社會保障工作落到實處。各部隊要主動配合地方政府和用人單位，做好隨軍家屬的勞動就業和社會保障工作，要教育和引導隨軍家屬轉變擇業觀念，提高勞動技能，并為其就業創造條件。

二、隨軍家屬勞動就業工作，要堅持行政調配和市場調節相結合的原則。主管勞動就業工作的各級勞動保障部門，要切實為隨軍家屬做好就業服務工作，如提供職業介紹和培訓，指導和推薦就業等；要積極協調用人單位，通過現場辦公、舉辦專題招聘會等形式，促進隨軍家屬就業。

三、國家機關、事業單位以及國有企業、合資企業、民營企業等，都有接收安置隨軍家屬的義務。有用工需求的單位，在同等條件下應優先安置隨軍家屬就業。有條件的地區，當地政府對招用隨軍家屬的企業、事業單位，可給予一定的經費補助。

四、企業要嚴格執行勞動保障部《關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發〔１９９８〕８號）關于“有生產任務的企業，一般不安排現役軍人配偶下崗”的規定。隨軍家屬確因所在企業破產、停產等原因下崗的，企業或當地勞動保障部門應按照有關政策規定，在保障其基本生活的同時，在１年內至少提供一次免費職業指導、三次免費職業介紹；對參加技能培訓的下崗隨軍家屬，提供一次免費或部分免費的職業培訓，并優先推薦其再就業。

五、各級勞動保障部門要把隨軍家屬職業培訓納入社會職業培訓規劃。初次就業的隨軍

家屬，應參加當地培訓機構舉辦的勞動預備制培訓，所需經費原則上由個人和用人單位承擔，政府給予必要的支持，對家庭經濟狀況確實困難的，可酌情減免培訓費用；隨軍前有工作，隨軍后需要參加職業培訓的，可適當減免培訓費用。對部隊組織的隨軍家屬就業培訓班，勞動保障部門應在師資、設備和經費等方面給予支持，對培訓合格者，發給相應證書。

六、為安置隨軍家屬就業新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅和企業所得稅；從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅和個人所得稅。

七、各級勞動保障部門要積極為在部隊內部就業的隨軍家屬參加社會保險創造條件，指導其所在單位做好社會保險關系的接續工作。對非個人原因不能就業的隨軍家屬，勞動保障部門可允許其按照當地社會平均工資的一定比例，自愿繳納基本養老保險費，其檔案可由當地勞動就業服務機構等接收保管，并減免各項管理費用

第五篇：軍人隨軍家屬就業安置辦法

國務院、中央軍委

關于批轉人力資源社會保障部總參謀部總政治部軍人隨軍家屬就業安置辦法的通知

國發〔2013〕42號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，各軍區、各軍兵種、各總部、軍事科學院、國防大學、國防科學技術大學，武警部隊：

國務院、中央軍委同意人力資源社會保障部、總參謀部、總政治部《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

做好軍人隨軍家屬就業安置工作，事關廣大官兵切身利益，事關軍隊戰斗力建設，事關社會和諧發展，對深入貫徹落實黨的十八大精神，實現黨在新形勢下的強軍目標，全面建成小康社會具有重要意義。制定印發《軍人隨軍家屬就業安置辦法》，是貫徹落實國家有關優待軍人隨軍家屬就業安置法律法規的客觀要求，是增強部隊凝聚力戰斗力的實際舉措，是服務部隊、服務基層、服務官兵的具體體現。地方各級人民政府、各有關部門和軍隊各級，要站在維護國家安全、構建社會主義和諧社會的高度，充分認清做好新形勢下軍人隨軍家屬就業安置工作的重要意義，切實加強組織領導，軍地雙方密切配合，加大安置工作力度，完善配套措施，積極主動地抓好工作落實，努力提高隨軍家屬就業安置工作的質量和水平。要做好政策宣傳和教育引導工作，在全社會營造關心支持國防和軍隊建設的良好氛圍，支持和鼓勵廣大官兵及其家屬立足本職，奮發進取，為實現中國夢強軍夢作出新的貢獻。

國務院 中央軍委 2013年10月8日

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軍人隨軍家屬就業安置辦法

人力資源社會保障部 總參謀部 總政治部

第一條 為保障國家和社會對軍人隨軍家屬就業安置的優待，實現隨軍家屬充分就業，促進軍隊戰斗力建設與社會和諧發展，根據有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱隨軍家屬，是指經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續的現役軍人配偶。

第三條 隨軍家屬為國防和軍隊建設作出了奉獻，其就業安置享受國家和社會的優待。國家機關、人民團體和企事業單位等，都有接收安置隨軍家屬的義務。

第四條 隨軍家屬就業安置工作應當貫徹國家就業安置政策，堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

第五條 地方各級人民政府負有做好隨軍家屬就業安置工作的重要責任，應當根據國家有關政策法規，結合本地區實際，制定隨軍家屬就業安置具體辦法，指導、督促有關部門和單位落實隨軍家屬就業安置工作。

第六條 軍隊各級應當積極配合地方人民政府及其有關部門做好隨軍家屬就業安置工作，主動提供隨軍家屬相關情況，教育引導隨軍家屬樹立正確的就業觀，組織隨軍家屬參加職業技能培訓，并做好內部安置工作。

省軍區（衛戍區、警備區，下同）系統是駐地部隊隨軍家屬就業安置工作的牽頭組織單位，應當充分發揮橋梁紐帶作用，協調地方人民政府制定具體安置辦法，并協同抓好工作落實。

第七條 隨軍前是在編在崗公務員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，在編制職數范圍內由接收單位結合本單位和本人實際情況，按照有關規定進行安置。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理接收手續。

第八條 隨軍前是事業單位在編人員的隨軍家屬，按照屬地管理、專業對口、就地就近原則，由駐地人民政府督導各事業單位在編制內拿出一定數量的崗位進行定向招聘。接收單位明確人員后，應當在6個月內辦理

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接收手續。

隨軍家屬符合事業單位招聘條件的，同等條件下優先聘用。

第九條 隨軍前在中央和地方實行垂直管理單位工作的隨軍家屬，是公務員的參照本辦法第七條、是事業單位在編人員的參照本辦法第八條進行安置。各地垂直管理單位應當支持和落實當地政府安置隨軍家屬的任務，具體辦法由省軍區系統會同駐地人民政府根據相關單位的編制情況、用人需求，商相關單位制定。

第十條 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的隨軍家屬需要安置就業的，當地人民政府應當優先安置。

第十一條 國家鼓勵有用工需求的企業安置隨軍家屬就業。國有、國有控股和國有資本占主導地位企業在新招錄職工時，應當根據企業的實際用工需求和崗位任職資格要求，結合隨軍家屬專業特長、經歷學歷等情況，按照適當比例擇優聘用隨軍家屬，具體比例由各省級人民政府確定。

第十二條 地方各級人民政府應當將就業困難的隨軍家屬納入政府就業扶持范圍，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式有針對性地幫助就業。

第十三條 地方各級人民政府及其有關部門應當積極鼓勵和扶持隨軍家屬自主擇業、自主創業；對從事個體經營的隨軍家屬，按照國家有關優惠政策給予支持。

第十四條 駐地偏遠、缺乏社會就業依托的部隊，應當充分挖掘內部安置潛力，通過開辦營區服務網點等形式，最大限度安置隨軍家屬，緩解社會就業壓力。軍隊和地方人民政府有關部門應當給予必要的幫助和支持。

第十五條 地方各級人民政府及其有關部門應當鼓勵隨軍家屬根據其特長、就業意向和社會用工需求，積極參加職業培訓。對參加職業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；通過初次職業技能鑒定并取得職業資格證書的，按規定給予職業技能鑒定補貼。

隨軍家屬經培訓并參加職業技能鑒定合格的，發放相應的職業資格證書。

第十六條 軍地各級應當加強對隨軍家屬就業安置工作的組織領導，成立由地方人民政府、省軍區系統和駐軍組成的隨軍家屬就業安置工作協調領導小組，負責隨軍家屬就業安置工作。

第十七條 隨軍家屬就業安置工作協調領導小組應在每年年初召開會

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議，部署安置工作；年中進行一次檢查督導，查找整改問題；年底進行總結通報，促進工作落實。

人力資源社會保障部與解放軍總政治部建立聯合督導機制，對各省、自治區、直轄市落實隨軍家屬就業安置工作情況進行檢查指導。

第十八條 中國人民武裝警察部隊隨軍家屬就業安置，按照本辦法執行。

第十九條 本辦法自2013年10月8日起施行，以往有關隨軍家屬優待安置的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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