第一篇：阿里巴巴“合伙人”模式或不限人數 意在留存企業文化

阿里巴巴“合伙人”模式或不限人數 意在留存企業文化

有關阿里集團正就“合伙人”架構與港交所進行磋商的消息鋪天蓋地。北京商報記者最新獲悉，“合伙人”制度的設置是為了讓阿里集團獨特的企業文化不被稀釋。同時，阿里集團也不會對“合伙人”的人數進行限制。

目前，阿里集團正忙于上市，有消息稱，阿里方面向港交所提出了“合伙人”制度的上市建議：該制度將允許包括馬云在內的“合伙人”在上市后提名半數以上的董事。據阿里集團高層表示，阿里“合伙人”制度并非是為了確保管理層對公司的控制權，而是希望阿里集團的使命、愿景和價值觀得以延續，確保阿里集團的創新得以持續。

接近阿里集團管理層的人士表示，其實，阿里集團“合伙人”管理架構于2010年就已經推行，阿里集團多名高管如蔡崇信、陸兆禧均為“合伙人”團隊成員。上述架構設立之時，阿里集團尚沒有完整的上市規劃。因此，上述管理架構升級應為阿里集團內部的組織架構改變而來，不存在所謂“專供上市之用”。

據悉，阿里集團“合伙人”架構強調人員的產生必須基于“在阿里巴巴工作五年以上，具備管理能力及高度認同公司文化，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。有消息稱，阿里集團“合伙人”團隊已經擁有超過20名成員。最近兩年，“合伙人”團隊成員人數還在不斷增加。據一位阿里集團核心高管透露，公司不會限制“合伙人”人數，而是會鼓勵更多管理者涌現。