第一篇：十月求職新招數之如何做好自身的準備應對名企面試

十月求職新招數之如何做好自身的準備應對名企面試

以前，有個求職者在經過千辛萬苦后獲得了面試機會。他瀏覽了未來雇主的工作年報，搜集到了令招聘經理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過面試，得到了他夢寐以求的工作機會。這種在90年代晚期才有的“精靈”式求職故事在現在以已經很少出現了。在雇主占主導地位的勞動力市場，求職者在準備面試的過程中越來越覺得有必要進行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么樣的信息？如何去了解面試官然后投其所好？這需要對職位、公司、行業乃至面試官的相關信息進行有深度和廣度的搜羅。

幸運的是，有多種多樣的資料來源，大多數在網上免費或者很便宜，并且隨時可以提供。一定要舍得下苦功夫，讓自己去獲取這些競爭優勢。

查閱雇主的網站

上海招聘網的顧問曾說過，如果有需要，你未來雇主的官方網站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年報，也不要落了“媒體報道”這一塊信息，里面有很多關于公司的最新報道。你在思考這些信息的時候，考慮這些公開的職位信息和細節，是如何跟公司的使命和目標聯系在一起的。

做完這些還不夠。利用好公司網站的搜索功能，用它來搜索你的面試官和你的面試管理卡上的其他信息（盡管你可能不知道他們的名字，猜測哪些人會面試你，搜索他們的相關信息。這樣總比完全不知道要好，而且你了解面試官的相關信息，可能在面試中使他們眼睛一亮而完全記住你）。你可以檢索公司的歷史檔案或者媒體報道，這些可以幫助你更好的理解公司大部分的業務類型。“了解面試官的情況也許是你能做的最有價值的事情。”RonFry說。RonFry是《最刁難面試的101個答案》一書作者（該書在亞馬遜上有售，網友評價不錯）。

研究雇主

寧波招聘網的總經理曾說過，找到關于你未來雇主的關鍵統計數據以及獨立第三方的遠景看法。胡佛在線（Hoover'sOnline）為每一個用戶提供公司的簡要描述、財務數據，還有成百上千家大公司的競爭者（的情況），可資參考。

“你也可以去未來雇主的競爭者那里獲取有關的財務信息。”洛杉磯時報職業專欄作家JoyceLainKennedy說。新的信息來源

現在還需要擴展你的視野，去查閱各種刊物、網站發布的關于你雇主和它所在行業的相關信息。在信息來源上你會找到一個更寬廣的出口，嘉興人才網的Kennedy說。在國家級刊物里搜尋主要大公司的新聞，在各種地方報紙里尋找小企業的信息，還有大公司如何與當地的社會大眾相互影響等，會有利于你掌握你所申請公司的有效信息。

商貿雜志

溫州招聘網的人力主管說過，到現在為止，你的調查可以接近尾聲了，但不要松懈下來，掘地三尺深挖你目標公司和它所在地的行業情報，通過查詢商貿雜志和其他專業刊物。“找到近幾個月的相關商貿雜志”，RonFry建議道，“你會找到新的產品介紹，還有同行對這個公司的評價。”

你可以在大學或者公共圖書館找到這些雜志或者復寫本。網上也有這些刊物的電子版本（如中國知網），不過有的需要付費。

第二篇：十月求職新招數之如何應對“冷箭”面試

十月求職新招數之如何應對“冷箭”面試

而不論對付何種口試，企業不過是想要在挑選人才之初做到對人才的更多領會，在短時內能更多的對求職者的變亂本領，崗亭成婚度做出主觀有用的評估。總之，口試，必要真正的本身真正的去表現，安然得去擔當一切問題，就本身的真實設法答復，口試官必要的便是不帶“面具”的你，此時表現的對錯不要去計較，對與錯該當是口試過去就要辦理的問題了。此時作為一個求職者，周全地呈現本身的真我就顯得很垂危，不要以為本身對一些變亂錯誤謬誤的粉飾能逃過口試官的眼睛，不誠篤會讓你起首被拒之門外。固然，這些錯誤謬誤不少城市在糊口的細節上有所暴露，這便是為何企業用“冷箭”觀察求職者的緣由所在了。

借雇用步伐員“順手牽羊”。專家發起，在不能果斷雇用方真合用意的環境下，求職者應細致本身保存一份休息功效，請求雇用方具名證實，防范落入“智力圈套”。一家軟件公司以雇用步伐員為名，在“口試”中請求求職者編寫步伐，8名求職者的試題各不雷同，但8段步伐湊巧分解了一個格局，測驗結果則是無一人被任命。

武漢招聘網的顧問曾說過，口試是求職者要進入企業的一個門坎，直接和HR面談，大概和企業頂用人部分負責人姑且構成的口試組扳談，這都已是一些明白成熟的口試形式，而比年來，些許企業還呈現的一些特別的“黑暗”口試辦法以觀察求職者各方面的崗亭勝任本領。

上海招聘網的HR認為，口試時細致調理本身感情，防范彌留暴躁，這就要對本身有自大心。自大從哪兒來呢？固然是對本身的求職崗亭勝任力的自我后背評定，但決不是自我感受精巧，缺乏實際依照的高談闊論，要創建在對本身本性、本領，對崗亭請求的細致領會之上。

“移花接木”招保險代辦署理。究竟上，這家企業是代辦署理一家保險公司雇用保險業務員，為汲取求職者而公布較為動人的崗亭稱號。一家告白公司雇用“儲蓄職員”崗亭，但在口試中不竭扣問招聘者營銷本領等環境，并先容保險方面的業務。對此，專家發起，求職者可在口試中多領會招聘崗亭的實際變亂形式。

雇用期貨買賣員“酒徒之意不在酒”。施某到一家公司招聘期貨買賣員，公司暗示立即任命，并請求他付2萬元開戶獨霸作為培訓，待他付費開戶后就漠不關心不予任命。

寧波招聘網的人力主管暗示，犯警雇用單元較多地獨霸這些崗亭，顛末過程如下侵權手段打劫不法長處：

八類崗亭分別是保險代辦署理員、步伐員、期貨買賣員、“計件制”員工、“見習”崗亭、“招聘測驗需買溫習材料”的崗亭、“上崗前先繳費培訓”的崗亭和“上崗前先匯款”的崗亭。

第三篇：面試寶典集合之求職材料的準備

面試寶典集合之求職材料的準備

求職前要準備的求職資料大體包括：

1、個人簡歷。這種簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業學校、系別、主修專業、輔修專業、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業時間、身體狀況、特長等；主要經歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務；社會實踐和生產實習；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

2、學校推薦表或推薦信。一般由學生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

3、學習成績單。這是反映畢業生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。

4、各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書或駕照等。

5、參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料。

6、有關科研成果證明及在報刊發表的文章。

一、自薦材料的基本結構

自薦材料分教育管理機構編制的就業推薦表和畢業生自己編撰的自薦材料兩大類型。不同類型其基本結構也有較大差別。

1、教育管理機構編制的推薦表。

這種類型的表格，由于是官方統一印制的，所以結構都是固定、統一的，但國家機關與各個院校自制的表格又有一定差別。我國現行的國家最高教育行政管理部門教育部編制的推薦表，其基本結構包括題目、正文和附文三大部分。它的題目適用于全國各級各類高等院校的普遍要求，題目就叫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，封面的題目下方分設畢業生、系別及專業、用人單位和學校名稱四欄，在下面就是制表單位和印發單位，最后是年月日。在題目的背面，還有一個簡單協議，由學校、用人單位和擇業學生共做當事人，須各自履行自己的義務。

正文部分包括本人簡歷、家庭主要成員、在校主要成績情況、在校期間獎懲情況、學生自薦書和畢業生情況及意見六個部分。附文包括系部、學校意見、用人單位情況及意見以及通訊地址，聯系人、聯系電話、郵政編碼等。

各個大中專院校自制的推薦表與國家統一編制的表格在結構上大同小異，略有差別。其總體結構也包括題目、正文和附文三個部分。題目部分也是直接命題，如《×××學校（學院）畢業生就業推薦表》或《×××學校（大學）××年畢業生就業推薦表》，題目下面一般設姓名、班級、專業、填表日期四個欄目。

正文部分含學生基本情況、本人簡歷、家庭主要成員及學生自薦書四個部分。

附文包括系班意見、學校意見和用人單位意見以及聯系人、聯系電話和郵政編碼等內容，有的還附有簡單說明。

這種自制的推薦表與國家教育部的表格不同之處主要在于協議部分和本人基本情況的結構位置的區別。

2、學生自己編寫的自薦材料的基本結構。

總的說來，自己編寫的自薦材料，其基本結構是靈活多樣的，但其中仍有基本的規律存在。一般說來，這種類型的自薦材料包括五個部分，即標題、導語、正文、附文和附件。

（1）標題。標題在封面上占有顯著的位置，起著主導的作用，它和直接表明材料內容和材料所屬情況的文字一起構成統一的封面格式。

（2）導語。它是自薦材料正文之前的導引部分。如：

尊敬的領導：

您好！

向您呈上我的心跡：

（正文略）

一塊真金，需要有智慧的雙眼；一匹千里馬，渴望伯樂的發現。通過四年的艱苦學習和奮斗，我自信已經成為一個有用于社會的建設人才。在世紀之交，我宣誓：青春的抉擇永遠無悔。您能給我提供揮寫人生的空間嗎？盼予回音！

敬禮

自薦人：張文

×年×月×日

（3）正文。正文包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、科研成果、社會工作與實踐活動、獲獎情況、自薦信等項目。既可用表格形式來反映，也可用敘述形式來表現。一般自薦信可以使用敘述方式，其他項目用表格形式羅列。

（4）附文。附文包括班主任意見、系組織意見、院（校）組織意見，以及通訊地址、聯系電話、聯系人姓名、郵政編碼等等。

（5）附件。包括各種獎勵證書的原件或復印件、發表的各種論文、文章的剪報的原件或復印件，各種實物性圖片、影像資料等等。

二、自薦材料的基本形式

不同類型的自薦材料，基本形式也不相同。教育管理機構統一編制的自薦表其基本形式也是劃一的，不允許擇業者再在上面畫蛇添足，另搞一套。我們在這里給大家介紹的，主要是畢業生自己編撰的自薦材料的基本形式。從目前就業市場主要使用的自薦材料的情況來看，主要有這樣幾種形式，即名片式、簡歷式、書信式和檔案式四種基本形式。

1、名片式

這種形式的自薦材料是模仿名片的樣式和功能而創造出來的一種形式，近些年來，有的地方比較流行用這種方法來進行自薦。名片式的自薦材料，其特點在于簡明、實用、便于交際，但這種形式也正如名片一樣，由于缺乏實證，材料比較單薄，因而給人的可信度不高。

一般說來，名片式的內容格式是由兩部分組成，即正文、附文兩部分。正文除了寫明姓名、學校、專業及最基本的個人身份外，還要寫明特長愛好和擇業意向。正文位置在名片的正面。附文的位置應在名片的背面。內容由最基本的學習成績、榮譽稱號、獲獎情況組成，還包括通訊地址、郵編、電話、聯系人等內容。

2、簡歷式 這種形式的自薦材料一般并不針對明確的具體用人單位，而是潛在地針對任何可能用人的單位。因此，它的特點是介紹全面，說法靈活，使用范圍廣，便于投寄。個人簡歷式的自薦材料，從成型后的樣式看，可分表格式和陳述式兩種。表格的個人簡歷，我們一般又叫《畢業生自薦表》，陳述式的個人簡歷，我們往往就叫《個人簡歷》或《自薦書》、《自我介紹》等。但不管是那種樣式，其內容結構都必須包含個人基本情況、個人簡要經歷學業成績及獎勵情況、社會實踐活動情況等四大基本要素。

3、書信式

這種形式的自薦材料既可以針對可能用人的單位，也可以具體針對某用人單位，甚至具體針對某個關鍵人物。書信式自薦材料的特點在于以情動人，優美的言辭、真摯的情感再加上豐富的內容既有可能讓用人單位或領導人物對你刮目相看。這種方式可能還有一個特點，就是方式親切，擇業者要讓對方在親切祥和之中接受自己的影響。書信式自薦材料有稱“自薦信”、“求職信”或“應聘書”，其基本的內容結構仍由個人基本情況、個人簡歷、學業成績及獎勵情況、社會實踐情況四大部分組成，他們構成了書信的核心內容。

4、檔案式

這是畢業生自己編寫的自薦材料的重點方式。所謂檔案式自薦材料，它是擇業者根據個人檔案的一些形式編撰組合而成的一種綜合性自薦材料。這種材料往往有比較明確的針對行業和單位，它是“轟炸”重點用人單位的重磅炸彈，往往能夠起到“一錘定音”的作用。正因為這種形式效果顯著，所以，許多畢業生在擇業的時候都選擇了這種方式。

檔案式自薦材料的具體結構方式多種多樣，但基本結構形式都包括標題、導語、正文、附文和附件五大部分。這種形式的特點在于材料內容全面、主題鮮明、富于個性、針對性強。組織編寫檔案式材料一定要注意嚴密構思、精心策劃，力求重點突出、條分縷析、整潔美觀。如果材料拉雜，組織零亂，輕重不分，那么這種檔案式材料必定不能給人留下深刻印象，更不可能收到“一錘定音”的效果。

三、自薦材料的內容組成

教育管理機構的推薦表，其格式是固定的，格式中的基本內容也是按要求填寫而已。至于其中的自薦書，也是在其它基本內容之外的內容補充，目的是介紹更全面的內容，和基本內容形成相得益彰的效果。這種推薦表式的自薦材料，相對自己編撰的自薦材料來說，要容易把握一些。畢業生自己編撰的自薦材料分標題、導語、正文、附文和附件五大部分，其內容構成的性質、特點各有區別，具體分述如下：

1、標題的內容

標題的主要功能是標明自薦材料的性質，它對自薦材料起著畫龍點睛的作用。一個好的標題，往往能夠一下子就把用人單位抓住，促使招聘者想進一步了解自薦材料的具體內容。標題的內容與自薦材料的內容、特點以及擇業者的擇業意向與招聘行業的特點密切相關。如突出個人經歷豐富，則可以用“奮斗的足跡”之類作為標題的主要內容。如突出大中專時期個人的學習和社會實踐所取得的豐碩成果，則可以用“青春無悔”之類的意蘊作為標題的內容。如表示對用人單位十分看重，對所屬行業十分熱愛，則可用“人生的抉擇”之類意蘊作為標題內容。如對未來表示滿懷希望和憧憬，則可用“走向明天”之類的創意作為標題內容。總之，標題的內容取決于多種因素，內容與整個自薦材料是否相符，含義是否精當，就要看標題內容與各種因素的契合程度。

2、導語的內容

導語是標題與正文之間的過渡性語言，它在整個自薦材料中起著一個承上啟下的作用。如果一個好的標題吸引了用人單位，那么就需要一個好的導語進一步吸引和誘導用人單位進入正文。導語寫什么內容，則與畢業生所學的專業、擇業意向密切相關。導語的主要內容是要表達畢業生的擇業意愿。不同專業和個人的不同愛好，表達的方式也不同，可以是自敘性的、宣言式的、序跋式的，也可以是引言式的、自轉式的、書信式的表達。由于導語的中心是突出自薦意愿，所以要求重點突出，主題鮮明。

3、正文的內容

前面已經介紹，正文的基本結構包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況、自薦信等內容。

（1）畢業生基本情況。一般包括畢業生的姓名、年齡、籍貫、政治面貌、生源類型、所學專業、特長愛好、性格特征及擇業意向，還可以加上身高、體重等項目，表格式情況介紹還應在右上角貼上一寸免冠正面照片，以增強直觀感覺。

基本情況所包括的內容，有的項目要理解準確，切不可隨意填寫。如“特長愛好”一項，特長與愛好不一樣，特長是指個人比他人更為突出的能力，而愛好是指情趣所致在某方面具有一定的素質基礎。能力與知識基礎是有顯著區別的。

擇業意向，是個人對擇業的期望目標，這個目標應是明確的，具體的，一般是寫清楚行業或部門，不必落實到具體的職位，因為到一個單位后，單位有統一的安排，不是擇業者想怎樣做就怎樣做。如寫得太具體，與用人單位的具體安排常會發生沖突，甚至給用人單位留下不好的印象，很可能導致就業機會的喪失。

（2）學業成績與知識結構。此部分包括成績名次、主修課、輔修課、自修課、教育實習、外語水平等內容。有的學校未排名次，就可省去名次一欄。有的也根據課程的具體內容來排列學業成績，如有的中文專業學生，他們可把課程分為“文學史”、“文學理論”、“素質教育”、“政治”等幾大類來組合排列，只要清楚準確，排列有序都是可以的。（3）社會實踐與科研成果。這個部分是指畢業生所參加的各種形式的社會實踐活動情況和圍繞自己的專業所取得的各種科研成果。

（4）獲獎情況。指畢業生在院（校）、系、班各種層次各種活動中的獲獎情況，也包括院（校）外的各種組織舉辦的獲獎情況。一些級別、層次太低，影響較小的獲獎，比如小組或寢室搞的一些活動可以不必計入這個欄目，以免影響你獲獎項目的質量。

（5）自薦信。自薦信又叫自我推薦書或求職信。它主要表述畢業生的主觀愿望與專業特長。一般說來，自薦信更針對應聘單位特定的個人，如公司或企業的黨政負責人等。自薦信常以突出的個人特征與求職意向而打動招聘者。自薦信帶有一定的主觀性質，行文時可以帶有一定的感情色彩，但也切不可無限夸張、矯揉造作。

從內容結構上來講，自薦信一般由三部分構成，即開頭、主體和結尾。開頭部分，包括稱呼和引言。稱呼一般不直呼×××同志，而是稱呼其職務、職稱或官銜。如果對象身份不清，則可用“尊敬的領導”一語代替。引言作用有兩點。一是吸引企事業負責人看完材料，二是引導對方進入你所設計的主題而不感到突然。所以，開頭雖然簡單，要寫好它卻不容易。

主題部分是自薦信的重點。一般說來，這部分主要簡述你的學業基本情況、個人綜合素質、個人的特長優勢，并且申述求職動機和附帶說明對未來的設想等。

最后一個部分是結語。結尾要令人難忘，記憶深刻。這部分可以恰當的表達你求職的迫切心情，恰當地懇請用人單位考慮你的求職要求。當然，最后落款要寫清姓名和日期。

自薦信往往放在整個自薦材料的前面。

4、附文

附文包括各級組織意見及自薦人詳細的通訊地址、郵編、聯系電話號碼、電掛、及電話聯系的時間等項內容。

附文中的各項內容要具體、清晰、準確，特別是有關聯系事項，更不可粗心。留下的聯系辦法，一個基本要求是要讓人聯系起來準確、便利、快捷。一般說來，校名要寫全稱，并告之對方什么時間聯系最合適，以便能夠做到信息傳達的暢通、及時和準確。

5、附件

附件是指能證實自薦人在自薦材料中所列出的各方面情況的原始證明材料。它是證明自薦人自薦材料的真實性和自薦人才能的有力佐證。附件一般系復印件，以防投遞過程中丟失，一般用人單位確定錄用后，還要審看原件。附件內容的安排，可以根據材料多少、自薦內容的編排方式，或按時間先后，或按性質分類來加以組合。總之，附件的 目的是為自薦的目的服務。

四、自薦材料與寫作要點

我們還是以自薦材料的基本結構為序，來認識它的寫作特點。從寫作的角度來講，自薦材料的撰寫有許多值得注意的地方，需要畢業生認真對待。

1、標題的寫作要點

標題有直接標題、間接標題、復合標題之分。直接標題就是直接在自薦材料的封面上標上“×××學院（校）畢業生自薦表”。間接標題就是用點名主題的精粹的語言以言其志或概括自薦材料的內容特征，如“閃光的青春”、“我的大學”等標題。復合型的標題由引題、正題、副題三部分組成，如這樣的標題，引題：給我一個機會，我將為貴公司開拓一片藍天。正題：我的奮斗。副題：十佳青年學生。一般說來，直接標題用的最為普遍，間接標題次之，復合標題鮮有人用。但不管使用什么標題，從寫作角度來講，都要注意以下要點：

（1）主題鮮明，標題醒目。主題決不可以模模糊糊，標題包括結構方式，如字體、字型和位置都要注意審美效果，要引人注目。

（2）簡明、具體。標題字數不宜過多，不能過于抽象，要簡潔明快，具體準確。

（3）個性獨特。標題要根據自身特點和自薦內容的具體情況而定，不可盲目照搬，應該富于創造，追求個性特色，讓用人單位對你刮目相看。

2、導語的寫作要點

作為過渡性的文字，擔負承上啟下的作用，導語的寫作要點應注意：

（1）切題。切題就是符合自薦主題，與擇業愿望相一致。

（2）簡潔。導語不是正文，啰嗦讓人反而討厭。所以寫作導語不能故弄玄虛，堆砌辭藻，應簡潔明快，一般以200字左右為佳。

（3）寫作態度誠懇，真實。在寫作導語的過程中，一般要思想端正，態度誠懇，真實。如果浮華的自吹自擂，正文又無扎實的內容加以驗證，那么，用人單位就會覺得你華而不實，不可委以重任。

3、正文的寫作要點

正文的要素包括很多，正如前面介紹的那樣，包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況、自薦信等。從寫作角度講，它們有一些共同遵守的寫作規律，一般說來，應該共同注意的寫作要點有：

（1）邏輯嚴密、結構清晰。畢業生的基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況都包括許多項目，這些項目有的按慣例有個先后順序，如姓名之后是性別，總之不能性別之后是姓名；有的按事件的經過有個順序，還有的按時間先后有個順序，所以在寫作中一定要注意邏輯的嚴密。自薦信包括的方面更多，更應注意邏輯規律。從結構安排來講，每個部分的內容都要注意結構合理、布局清晰，能給人思路清晰、章法嚴謹、引人注目的感覺。

（2）簡潔、準確。不管正文的哪個部分，都要求簡潔明快，清楚準確。簡潔是指文字上的不浪費，表述的經濟。用盡量少的文字，表達最豐富的內容。準確是指用詞的恰當和表意的精確。固定的內容要記述準確，一些提法要符合規范和實際。譬如“大學四年”就是“大學四年”，說“我的前半生”就顯得夸大，與事實不符；“省優干”不能隨便說成“優干”，這樣就漏掉了級別，對擇業不利。

（3）重點突出，安排有序。一些項目的具體細節，有重有輕，有主有次，如何安排要十分講究，以便能夠做到重點突出，安排有序。譬如成績一項，一般專業課放在前面，基礎課放在后面，或者，主修課放在前面，輔修課放在后面。獲獎情況可按獲獎性質、類別從高級別到低級別排列。這樣安排就顯得有主有次，重點突出，容易給人留下深刻的印象。

（4）富有個性。自薦材料要富有個性才能吸引人。個性的形成主要依賴于材料本身，但寫作的個性化也是形成個性的重要因素。因此，在自薦材料的撰寫過程中一定要用自己的語言風格進行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那樣做的結果只能是千人一面，給人的印象平庸、呆板，不能引起用人單位的注意

五、關于簡歷創作技巧

畢業生擇業前要準備的求職資料大體包括：個人簡歷表、學校推薦表或推薦信、學習成績單、各種證書、有關科研成果證明、推薦、引薦信。擇業前有關資料的充分準備是非常重要的一步

在大學生求職的高峰期或雙選會上，主管人事工作的部門常會收到大量的求職信和自薦材料。不加選擇地逐一細看是不現實的，尤其是在工作量很大的情況下。一些畢業生的求職信和自薦表很可能未被認真看過被扔在了一邊，從而失去了進一步展示自己的機會。如果能讓招聘主管人員把你的求職信或是自薦表從一大堆材料中撿出來，你就向成功邁進了第一步。有的畢業生把有關的求職資料裝訂成冊，再在封頁上加以簡單的裝飾，成為一份精巧的檔案，給人一種耳目一新的感覺，值得借鑒。在求職材料當中，一份成功的簡歷將起到至關重要的作用。但學生的工作經驗少，寫不出東西來，不是顯得頁面不夠豐滿，就是不能較為全面反映自己的實際情況，而用人單位往往十分重視簡歷，因此我們在這里特別介紹一些簡歷寫作的技巧：

（一）簡歷的作用

求職資料是畢業生給用人單位綜合實力、綜合素質最具說服力的第一次證明，也是用人單位較為全面了解畢業生學習狀況、工作經歷、能力結構、特長等，甚至可以從求職材料中了解畢業生的文字表達能力、邏輯思維能力、書寫能力等。

（二）簡歷的五個主要部分

簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

1、抬頭是指閱讀簡歷的用人單位的相關人員的頭銜。一般可以用“尊敬的※※領導”如果知道招聘人員的姓氏和職務，將起到意想不到的效果。

2、簡歷是指學習、工作的歷程。一般的寫法是從哪一年到哪一年在某學校（單位）學習（工作）。

3、學生一般沒有過多的工作經歷，應將社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。當然行文簡潔的原則還是要遵守的。

4、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

5、如果獎勵等較多，則可一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。如果沒有太多的獎勵，則可以將獎勵授予單位、獎勵級別等內容填寫上。

（三）簡歷寫作的基本要求

1、充分調查研究了解所求職位的具體情況，做到有的放矢。

在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

2、讓用人單位能較為全面的了解自己，簡歷真實

簡歷必須能讓用人單位較為全面的了解畢業生的綜合情況，目的是在20秒鐘或更短的時間內，回答用人單位，"為什么要雇傭我？這個問題要著重突出成就、資信和資質。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？但在注意較為全面的同時應了解簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了；簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴用人單位真相，但沒有必要告訴全部真相。不能說謊，但不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

3、突出工作經歷和特長

用人單位一般不愿意錄用沒有社會經驗和特長的畢業生，如果在簡歷中沒有突出接觸過社會，了解了該行業，做過了些工作，或沒有特殊才能，一般不會被重視。

4、設計與眾不同的封面

事實上，用人單位的領導大多數在拆閱集中的來信是有先后選擇的，如何使你的求職信在一大堆材料中惹人眼目呢？自薦材料封頁的作用不可小視，就像書店里的小說一樣，一個經過設計與眾不同的封面可能會令人目光為之一振，講究一點視覺藝術，充分調動你的思維和創意，在封頁上適當的位置展示一下，也許會被人欣賞；其目的是一個：制造反差，悅人眼目，引人先睹內之詳情。

5、多次修改，確保不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

現在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則用人單位會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤； 小心相近字，這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心，同時避免明顯的語法錯誤。請同學、友人或老師幫忙看一下是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

6、中學情況不要寫太多。

有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席，當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

7、切忌千篇一律。

在每年的高校畢業生中，簡歷千篇一律的情況經常發生，用人單位負責人當看到第二份相同的簡歷的時候，會非常反感，說明這名應聘者沒有獨立工作的能力。用人單位怎么會錄用他呢？

（四）簡歷的打印要求

簡歷一般應該使用打印體，但其包裝要根據畢業生的實際經濟狀況和用人單位的性質來決定：

1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

2.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。4.字體字號，一般最好小四宋體。

5.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。

6.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；左頁邊距保持在3.8-5厘米。

一份高質量的簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。這是一篇非常有用的文章，尤其是對高校的畢業生及一些受過良好教育的在業人士而言，一份高水準的簡歷就顯得尤為重要。

第四篇：汽車應屆生求職面試前必須做好的準備

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“凡事預則立，不預則廢”，汽車應屆生在求職面試前不能打無準備之仗。因此在求職面試前，汽車應屆生必須做好充分的準備。一般說來，汽車應屆生在面談以前要做好下列準備：

1、盡可能地了解用人單位的情況。

如果汽車應屆生對用人單位的歷史、現狀、規模、業務、產品、服務等了如指掌，說得出該單位的優點和特點，甚至知道有關領導的姓名，這樣的求職面試就會非常有力地使招聘者相信，你是一位對該單位有興趣、工作認真、有能力、有責任感的人。

2、要分析招聘者的類型

汽車應屆生求職面試過程中要隨機應變。為了說服招聘者，取得求職成功，汽車應屆生必須善于分析和識別招聘者的類型，然后調節自己的反應方式。只有當你分清招聘者的類型，才能利用對方的弱點，處于主動地位。

3、了解對方可能提到的問題

招聘者在求職面試時通常可能提到的問題有：“你對我們單位了解嗎?”“談談你的情況好嗎?”“你的應聘動機是什么?”“你有什么特長?”“你的主要缺點是什么?““與工作有關的理論知識如何?”“這項工作壓力大、困難多，你受得了嗎?”“例舉某項工作該怎么干”?“遇到困難如何處理?”等等，所有這些汽車應屆生都必須認真加以準備。

4、準備好自己提的問題

求職面試是一種雙向選擇，汽車應屆生提問可以加深對招聘單位的了解，以便更好地作出應聘與否的決策。汽車應屆生要提的問題主要有兩類：一類是熱愛和關心該單位的發展前途，對所應聘的工作有濃厚的興趣，以增加對方的好感。一類是關系到自己的切身利益的問題，如“工作是否穩定?““工作發展前景?”“收人情況?”“住房及各種福利情況?”等。

5、準備好自己的有關材料

汽車應屆生要準備好自己的簡歷、學習成績、獲獎證書、推薦單位的證明、研究成果，等等。這些在求職面試中都是隨時可能用得上的材料，如果沒有帶肯定會對面試結果產生非常大的影響。

汽車應屆生如果在求職面試前能對上述問題有了充分準備，就可以信心百倍地和招聘者面談了。相信充足的準備出了能增加自己的信心外，對于面試官的很多問題都會對答如流，讓面試不再成為汽車應屆生的難題。

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第五篇：應屆生求職招聘之接到面試通知后的準備

應屆生求職招聘之接到面試通知后的準備

應屆生求職招聘：接到面試通知后，你需要做一些有必要的事情：

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般

事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

十一、準備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到

達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

應屆生求職招聘：那么，在你去面試之前需要準備好三樣法寶。

一寶、二寶：地圖和手表

首先我們要談論的是遲到的問題。雖然每個公司的文化都會有所差異，每個人的言行也都會在不同的HR那里得到不同的分數，但有一點要扣分的卻是一致的，那就是遲到。遲到幾乎可以直接導致你的面試失敗，因為不守時、不重視、不細心、缺乏執行力等評語都是職場人士的致命傷。

地圖和鬧鐘是讓你不遲到的兩大法寶。前者可以讓你迅速了解公司的位置和乘車路線，隨時參看到附近有什么標志性的建筑物，以避免電話中過多詢問HR如何到達公司而引起對方不滿——要知道，找到一個地點并順利到達，是一個都市成年人的基本能力之一，這方面不及格或者過度依賴別人都是HR眼中的減分之舉。

當然現在你可以不用再拿著紙質地圖從密密麻麻的路線和標記中尋找目的地，而是可以提前上網查找或依靠先進的智能手機上的各種APP識路應用來篩選最優線路。

鬧鐘則能保證你按時起床。根據墨菲定律，無論你平時的生物鐘有多么準確，一旦遇上千萬不能出問題的時候，它都會出問題。有了這兩樣法寶，你應該能夠在預訂的時間到達公司。但是需要注意的是，這個時間并不是你和HR約定的時間，而是要比它早上五分鐘。在這五分鐘內，你有足夠的時間做好以下準備：??保證有足夠的時間等候電梯下來，要知道它可不是什么時候都在一樓待命；

保證有足夠的時間上一次洗手間，因為你不確定面試會進行多久；

保證有足夠的時間去洗手間照照鏡子，補補妝；

保證有足夠的時間平靜氣息，讓心跳和臉色恢復正常，避免HR的猜想；

保證有足夠的時間檢查是否已經關掉手機和其他會發出聲音的通訊產品。

三寶：與職業相關的報紙、雜志等。

接下來，你已經到達了心儀的公司，向前臺小姐詢問了HR辦公室，但是對方卻抱歉地說HR正在面試另一個求職者，需要等幾分鐘。這個時候，你該做點什么？

看看應聘者在等候時間會做些什么是不少公司的考察項目之一。焦躁不安亂走或者坐著麻木等候的人都不會獲得高分。和其他人隨意交談可以表現出一定的交際能力，而評價最高的則是能夠迅速干些有意義的事情，比如看看雜志、翻閱一下對方公司的宣傳單等。

在這個時候，報紙的意義就體現出來了：

無論環境如何，你隨時能找到有意義的事情做；

應聘帶著報紙表現出你準備充分、思考細致的特質；

隨身攜帶或者隨時購買報紙說明你愛好閱讀；

你熱愛你的專業或者關心社會，所以記得帶一份專業類或者財經時政類的報紙而不是八卦小報；

避開他人無意義的閑聊——其他應聘者可能會使你陷入一次低俗的談話，HR只會看到你的低品位而不是你的無奈；

如果HR提到這件事，你們正好有一個切入點使談話氣氛迅速變得輕松，拉近你們的距離。轉載請留下鏈接應屆生求職招聘 http://.cn 謝謝。