第一篇：##省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局工作匯報

##局現(xiàn)有職工14375人，其中在職職工8500人，離退休職工5875人。在職職工中各類專業(yè)技術(shù)人員2406人，占職工總數(shù)的33%，其中具有高級任職資格的523人，中級1004人，初級851人。現(xiàn)任局領導班子共7人，其中局長1人，副局長3人，局黨委副書記、總工程師、紀委書記各1人。省編辦核定我局機關(guān)編制88人，其中處級領導職數(shù)共27名。核定局屬18個事業(yè)單位編制總額為7547人，其中綜合地質(zhì)隊7個；水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊3個；區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、地球物理化學探礦、測繪專業(yè)隊各1個，以及##省地質(zhì)調(diào)查院、省地質(zhì)科研所、省巖石礦物測試中心、地質(zhì)職工中專（技校）和物業(yè)中心等單位。此外，局直屬##金洋鍛燒高嶺土有限公司、##地礦建設總公司等企業(yè)（公司）共17個。

一、屬地化以來隊伍的主要變化這屆班子是1998年3月組建的，面對全局經(jīng)濟發(fā)展的諸多現(xiàn)實問題及困難，特別是針對干部職工受地勘隊伍屬地化、經(jīng)營企業(yè)化、市場化等改革出現(xiàn)的不適應，在扭轉(zhuǎn)等靠要思想，縮小與先進兄弟省局的發(fā)展差距方面做了很多努力。1999年屬地化管理后，我局積極向省委、省政府及有關(guān)部門主動匯報、溝通，爭取各方理解支持，較快地解決了涉及隊伍穩(wěn)定的機構(gòu)編制、人事、干部管理、資產(chǎn)轉(zhuǎn)接、經(jīng)費劃撥等一系列重大問題，保持了隊伍和各項工作的平穩(wěn)過渡。局黨委積極努力落實了兩次職工調(diào)資的資金來源，解決了廳局分家的遺留問題。并把解決地勘隊伍社會保障問題作為一項重要工作提上議事日程，2002年籌資近千萬元，解決了全局1700多名勞動合同制工人的養(yǎng)老保險金補交問題；全局各單位職工的醫(yī)療統(tǒng)籌工作已全面展開，過半的單位已于去年加入，其余單位有望在年內(nèi)全部加入。近幾年來，我們在經(jīng)營發(fā)展、內(nèi)部管理、隊伍穩(wěn)定、債務處理、基地改造等方面做了一些工作。一是隊伍重組。2000年初對鳴李地區(qū)的215隊、216隊和三勘院進行了內(nèi)部合并重組，年底，又將合并后的新單位與榆次市的區(qū)調(diào)隊進行了重組，新的三勘院對外收入連續(xù)三年持續(xù)快速增長。2002年達到了5700萬元。去年10月，對同處太原河西地區(qū)的地勘院和探礦廠進行了合并重組。二是以資金為導向，引導隊伍進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合地勘單位現(xiàn)有的技術(shù)優(yōu)勢、礦產(chǎn)資源優(yōu)勢和人員優(yōu)勢，突出各單位的專業(yè)特長。以項目為先導，大力扶持地勘單位上馬千米鉆、空壓機等設備，使得大部分綜合隊和水文隊具備了基巖深井鑿井能力，占領了##70%以上深井施工市場，取得了良好的經(jīng)濟效益。對專業(yè)隊給予了積極支持，局、隊共同出資購買了諸如地質(zhì)雷達、三維地震儀、GpS等部分高、精、尖設備，分別在各自的物理勘察和測繪領域立穩(wěn)了腳跟。對現(xiàn)有礦山加大了勘查資源力度，使兩個金礦保持了原有的生產(chǎn)能力。金洋公司一、二期擴產(chǎn)改造順利完成，產(chǎn)量已達15000噸，銷售收入3000多萬元。去年，省審計廳任期經(jīng)濟責任審計認定：##局（包括局屬公司）資產(chǎn)總額由1998年的4.35億元增至2001的6.75億元，增長了55%；資產(chǎn)負債率由1998年的57.52%降為42.16%。4年來，共清理歸還欠款4959萬元，歸還利息2800萬元。到2002年我局總收入4.77億元，比這一屆班子接手之前的1997年的2.34億元翻了一番。職工平均年收入從1997年的5840元增加到2002年的9300元。近4年來，全局新增職工住宅樓37棟，計5萬多平方米。特別是地處偏僻、建設落后的鳴李地質(zhì)基地，經(jīng)過局黨委的隊伍整合、資金投入、配套補貼等有效措施，正成為一個能留得住人的地方。

二、2003年上半年主要工作及今后一段發(fā)展思路 4月初，非典疫情在##呈現(xiàn)出擴散和蔓延的趨勢，面對嚴峻的形勢，局黨委嚴密部署迅速在全局展開了抗擊非典的斗爭。由于思想重視、措施到位、督查有力，經(jīng)過近三個月的不懈努力，全局范圍內(nèi)沒有出現(xiàn)一例非典及其疑似病例，取得了防治工作的階段性勝利。總的來看，非典疫情的發(fā)生對全局經(jīng)濟產(chǎn)生了一定程度的影響，但問題不大。上半年，地質(zhì)勘查、工程勘察、水井施工都有了明顯進展，特別工程勘察進展明顯，隊伍走出去到大西北新疆、西藏、內(nèi)蒙、甘肅施工；3臺鉆機赴國外打井；金洋公司進行的三期擴產(chǎn)進展順利。1—6月，我局實現(xiàn)總收入2.54億元，同比增長31.6％；其中預算撥款1.03億元，同比增長25.7％；對外收入1.51億元，同比增長36.1％，完成年度目標的44.3％。7月中旬，我們召開了全局地勘單位內(nèi)部事企分體運行現(xiàn)場會，對全局事企分體運行進行了專項安排，對今后工作提出了具體要求。同時召開的年中經(jīng)濟工作會，對下半年的工作做了部署。根據(jù)十六大和##省委提出的奮斗目標，我局提出要提前實現(xiàn)與全國人民一道步入全面小康社會的奮斗目標。力爭2016年提前四年實現(xiàn)全局總收入比2000年翻兩番，達到13億。局黨委提出最近五年要著力抓好“八項工作”。一是要繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，以市場為導向，不斷拓寬服務領域，提高裝備水平，增加科技投入，以人無我有、人有我精的技術(shù)力量占領市場，提高地勘隊伍核心競爭力；二是用高新技術(shù)武裝、改造和提升地勘傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引進和吸收先進技術(shù)和工藝，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本。推廣信息技術(shù)，實現(xiàn)地質(zhì)勘查各專業(yè)手段全面數(shù)字化，并逐步在工程施工中加以推廣；三是積極培育新的經(jīng)濟增長點，以礦山開發(fā)及礦產(chǎn)品深加工、房地產(chǎn)開發(fā)為突破點。在地質(zhì)勘查、地質(zhì)災害防治、高難度施工等方面有新發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有所涉及；四是充分利用國際、國內(nèi)兩個市場，開發(fā)國際、國內(nèi)兩種資源。力爭使每個地勘單位都有一支境外施工隊伍。加強對外交流與合作，并力爭地質(zhì)勘查工作走出國門；五是全面推進企業(yè)化管理，事企分體運作，理順管理體制，強化管理工作，不斷提高經(jīng)濟效益；六是整合資源，盤活存量，繼續(xù)做好隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，推進規(guī)

模經(jīng)營；七是以國家即將推行的事業(yè)單位改革為契機，進一步深化“三項制度”改革。轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制，放開放活地勘單位小實體，探索多種形式的國有資產(chǎn)保值增值實現(xiàn)方式；八是加強和改善隊伍建設、黨的建設、精神文明建設，加大安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理的力度，確保隊伍穩(wěn)定。同時要辦好幾件實事：一是把職工平均收入逐年提高1000元落到實處；二是進一步加強基地建設，不斷改善職工工作及居住條件，進一步提高地勘職工生活質(zhì)量；三是落實最低生活保障制度，繼續(xù)開展送溫暖活動，使特困職工的生活得到保障，絕不讓地勘職工出現(xiàn)孩子因困失學現(xiàn)象；四是認真落實離退休人員兩費政策，落實兩項待遇，加強離退休人員活動場所建設；五是全面進入地方醫(yī)療統(tǒng)籌，有條件的單位可以建立新型的合作醫(yī)療制度和醫(yī)療救助制度。

四、困難和問題

（一）地勘隊伍屬地化后，在##省委、省政府的正確領導和國土資源部領導的關(guān)心幫助下，##局各項工作都取得了長足的發(fā)展，保持了隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。但由于投資不足、負債沉重、人才不接、設備陳舊、隊伍老化、富余人員過多、養(yǎng)老保險制度改革滯后等因素，地勘經(jīng)濟仍然十分脆弱，很大程度上依賴于事業(yè)費。

（二）礦業(yè)權(quán)是地勘單位賴以生存和發(fā)展的重要基礎。國辦發(fā)〔1999〕37號文件將礦業(yè)權(quán)的扶持政策，作為地勘隊伍管理體制改革的一項重要內(nèi)容。我們建議，國土資源部把地勘單位以往形成的應屬于地勘單位的礦業(yè)權(quán)明確給地勘單位。對新設立的由國家出資的勘查項目，凡地勘單位從事過基礎地質(zhì)工作的，其探礦權(quán)也應優(yōu)先于國有地勘單位。

（三）屬地化后，一些遺留的和新出現(xiàn)的問題靠地勘隊伍自身或是各省自身的力量都難以解決。一是我局屬地化時有銀行債務共14855萬元，經(jīng)過努力，已解決了部分，但時至今日，仍有10296萬元的欠款。二是遺留的基本建設問題。三是在國家的統(tǒng)一政策下，地勘職工的工資調(diào)標所需經(jīng)費缺口很大，不能或部分不能到位，這些問題希望得到部領導的高度關(guān)注。

（四）國土資發(fā)〔2001〕56號文中“鼓勵地質(zhì)勘查單位在推進企業(yè)化經(jīng)營過程中盤活現(xiàn)有土地，對將現(xiàn)在土地轉(zhuǎn)化為經(jīng)營用地的，積極爭取各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的政策支持，省級國土資源行政主管部門要做好疏通工作”的精神。請國土資源部及有關(guān)部門出臺具體措施，免收相關(guān)費用，扶持地勘隊伍生存、發(fā)展。

（五）國家貨幣化分房政策出臺后，地勘局壓力很大，經(jīng)測算，全局一次性補貼2億多元，僅靠局的自身力量是難以解決的。近段時間，職工特別是離退職工要求發(fā)放的呼聲很高，請部、省領導高度關(guān)注，想法協(xié)調(diào)解決。

第二篇：##省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局工作匯報

##局現(xiàn)有職工14375人，其中在職職工8500人，離退休職工5875人。在職職工中各類專業(yè)技術(shù)人員2406人，占職工總數(shù)的33%，其中具有高級任職資格的523人，中級1004人，初級851人。現(xiàn)任局領導班子共7人，其中局長1人，副局長3人，局黨委副書記、總工程師、紀委書記各1人。省編辦核定我局機關(guān)編制88人，其中處級領導職數(shù)共27名。核定局屬18個事業(yè)單位編制總額為7547人，其中綜合地質(zhì)隊7個；水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊3個；區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、地球物理化學探礦、測繪專業(yè)隊各1個，以及##省地質(zhì)調(diào)查院、省地質(zhì)科研所、省巖石礦物測試中心、地質(zhì)職工中專（技校）和物業(yè)中心等單位。此外，局直屬##金洋鍛燒高嶺土有限公司、##地礦建設總公司等企業(yè)（公司）共17個。

一、屬地化以來隊伍的主要變化這屆班子是1998年3月組建的，面對全局經(jīng)濟發(fā)展的諸多現(xiàn)實問題及困難，特別是針對干部職工受地勘隊伍屬地化、經(jīng)營企業(yè)化、市場化等改革出現(xiàn)的不適應，在扭轉(zhuǎn)等靠要思想，縮小與先進兄弟省局的發(fā)展差距方面做了很多努力。1999年屬地化管理后，我局積極向省委、省政府及有關(guān)部門主動匯報、溝通，爭取各方理解支持，較快地解決了涉及隊伍穩(wěn)定的機構(gòu)編制、人事、干部管理、資產(chǎn)轉(zhuǎn)接、經(jīng)費劃撥等一系列重大問題，保持了隊伍和各項工作的平穩(wěn)過渡。局黨委積極努力落實了兩次職工調(diào)資的資金來源，解決了廳局分家的遺留問題。并把解決地勘隊伍社會保障問題作為一項重要工作提上議事日程，2002年籌資近千萬元，解決了全局1700多名勞動合同制工人的養(yǎng)老保險金補交問題；全局各單位職工的醫(yī)療統(tǒng)籌工作已全面展開，過半的單位已于去年加入，其余單位有望在年內(nèi)全部加入。近幾年來，我們在經(jīng)營發(fā)展、內(nèi)部管理、隊伍穩(wěn)定、債務處理、基地改造等方面做了一些工作。一是隊伍重組。2000年初對鳴李地區(qū)的215隊、216隊和三勘院進行了內(nèi)部合并重組，年底，又將合并后的新單位與榆次市的區(qū)調(diào)隊進行了重組，新的三勘院對外收入連續(xù)三年持續(xù)快速增長。2002年達到了5700萬元。去年10月，對同處太原河西地區(qū)的地勘院和探礦廠進行了合并重組。二是以資金為導向，引導隊伍進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合地勘單位現(xiàn)有的技術(shù)優(yōu)勢、礦產(chǎn)資源優(yōu)勢和人員優(yōu)勢，突出各單位的專業(yè)特長。以項目為先導，大力扶持地勘單位上馬千米鉆、空壓機等設備，使得大部分綜合隊和水文隊具備了基巖深井鑿井能力，占領了##70%以上深井施工市場，取得了良好的經(jīng)濟效益。對專業(yè)隊給予了積極支持，局、隊共同出資購買了諸如地質(zhì)雷達、三維地震儀、GpS等部分高、精、尖設備，分別在各自的物理勘察和測繪領域立穩(wěn)了腳跟。對現(xiàn)有礦山加大了勘查資源力度，使兩個金礦保持了原有的生產(chǎn)能力。金洋公司一、二期擴產(chǎn)改造順利完成，產(chǎn)量已達15000噸，銷售收入3000多萬元。去年，省審計廳任期經(jīng)濟責任審計認定：##局（包括局屬公司）資產(chǎn)總額由1998年的4.35億元增至2001的6.75億元，增長了55%；資產(chǎn)負債率由1998年的57.52%降為42.16%。4年來，共清理歸還欠款4959萬元，歸還利息2800萬元。到2002年我局總收入4.77億元，比這一屆班子接手之前的1997年的2.34億元翻了一番。職工平均年收入從1997年的5840元增加到2002年的9300元。近4年來，全局新增職工住宅樓37棟，計5萬多平方米。特別是地處偏僻、建設落后的鳴李地質(zhì)基地，經(jīng)過局黨委的隊伍整合、資金投入、配套補貼等有效措施，正成為一個能留得住人的地方。

二、～年上半年主要工作及今后一段發(fā)展思路 4月初，非典疫情在##呈現(xiàn)出擴散和蔓延的趨勢，面對嚴峻的形勢，局黨委嚴密部署迅速在全局展開了抗擊非典的斗爭。由于思想重視、措施到位、督查有力，經(jīng)過近三個月的不懈努力，全局范圍內(nèi)沒有出現(xiàn)一例非典及其疑似病例，取得了防治工作的階段性勝利。總的來看，非典疫情的發(fā)生對全局經(jīng)濟產(chǎn)生了一定程度的影響，但問題不大。上半年，地質(zhì)勘查、工程勘察、水井施工都有了明顯進展，特別工程勘察進展明顯，隊伍走出去到大西北新疆、～、內(nèi)蒙、甘肅施工；3臺鉆機赴國外打井；金洋公司進行的三期擴產(chǎn)進展順利。1—6月，我局實現(xiàn)總收入2.54億元，同比增長31.6％；其中預算撥款1.03億元，同比增長25.7％；對外收入1.51億元，同比增長36.1％，完成目標的44.3％。7月中旬，我們召開了全局地勘單位內(nèi)部事企分體運行現(xiàn)場會，對全局事企分體運行進行了專項安排，對今后工作提出了具體要求。同時召開的年中經(jīng)濟工作會，對下半年的工作做了部署。根據(jù)十六大和##省委提出的奮斗目標，我局提出要提前實現(xiàn)與全國人民一道步入全面小康社會的奮斗目標。力爭2016年提前四年實現(xiàn)全局總收入比2000年翻兩番，達到13億。局黨委提出最近五年要著力抓好“八項工作”。一是要繼續(xù)加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，以市場為導向，不斷拓寬服務領域，提高裝備水平，增加科技投入，以人無我有、人有我精的技術(shù)力量占領市場，提高地勘隊伍核心競爭力；二是用高新技術(shù)武裝、改造和提升地勘傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引進和吸收先進技術(shù)和工藝，提高工作效率，降低生產(chǎn)成本。推廣信息技術(shù)，實現(xiàn)地質(zhì)勘查各專業(yè)手段全面數(shù)字化，并逐步在工程施工中加以推廣；三是積極培育新的經(jīng)濟增長點，以礦山開發(fā)及礦產(chǎn)品深加工、房地產(chǎn)開發(fā)為突破點。在地質(zhì)勘查、地質(zhì)災害防治、高難度施工等方面有新發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有所涉及；四是充分利用國際、國內(nèi)兩個市場，開發(fā)國際、國內(nèi)兩種資源。力爭使每個地勘單位都有一支境外施工隊伍。加強對外交流與合作，并力爭地質(zhì)勘查工作走出國門；五是全面推進企業(yè)化管理，事企分體運作，理順管理體制，強化管理工作，不斷提高經(jīng)濟效益；六是整合資源，盤活存量，繼續(xù)做好隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整工作，推進規(guī)模經(jīng)營；七是以國家即將推行的事業(yè)單位改革為契機，進一步深化“三項制度”改革。轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制，放開放活地勘單位小實體，探索多種形式的國有資產(chǎn)保值增值實現(xiàn)方式；八是加強和改善隊伍建設、黨的建設、精神文明建設，加大安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理的力度，確保隊伍穩(wěn)定。同時要辦好幾件實事：一是把職工平均收入逐年提高1000元落到實處；二是進一步加強基地建設，不斷改善職工工作及居住條件，進一步提高地勘職工生活質(zhì)量；三是落實最低生活保障制度，繼續(xù)開展送溫暖活動，使特困職工的生活得到保障，絕不讓地勘職工出現(xiàn)孩子因困失學現(xiàn)象；四是認真落實離退休

第三篇：地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作匯報

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作匯報

2010年地質(zhì)礦產(chǎn)勘查所按照院黨委的總體部署和職代會確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標，堅持以科學發(fā)展觀為指導，突出地勘主業(yè)，確定重點靶區(qū)，加大勘查力度；精心組織，統(tǒng)籌安排，狠抓項目質(zhì)量，加強監(jiān)管指導，提高找礦效率，加強項目管理，注重隊伍素質(zhì)提升，增強安全生產(chǎn)意識，保持了良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)從以下四個方面匯報如下：

一、基本情況

（一）職工安置情況：今年，地勘所組建10個野外項目部及肅北分析站、制印室2個輔助生產(chǎn)單位。安置職工153人（不含返聘2人），比去年同期增加職工11人，超額完成了院年初下達（140人）的安置指標。

（二）經(jīng)濟指標：

截止目前，地勘所承擔各類地質(zhì)勘查項目21項，其中：省財政項目1項（石板墩找礦方法研究），計劃金額40萬元；省勘查基金項目1項（安南壩2年），計劃金額3018萬元；局切塊項目1項（石板墩賦礦層研究），計劃金額65萬元；院自籌項目2項（上壩、礦權(quán)維護），計劃金額248.23萬元；礦權(quán)合作項目13個（海仕通公司7項、肅北金澤公司6項），合同金額2326萬元；計劃及合同金額總計6001.39萬元。職工人均工資預計8.26萬元（按平均人數(shù)151人），各項指標均超額完成。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營目標：

今年相對出隊較晚，與金澤公司合作勘查項目已于5月初陸續(xù)開展野外工作；與深圳市海仕通投資有限公司合作勘查項目于5月份開始野外工作；省基金阿克塞縣安南壩項目于6月初開展工作。

但廣大職工群策群力，埋頭苦干，通過扎實有效地工作，年初制定的新提交可供開發(fā)的礦產(chǎn)地1處（狼查溝）、進一步工作的礦致異常2處（阿克塞縣安南壩錳礦普查）（山丹縣繡花廟金礦普查）的目標已實現(xiàn)。

三、強化內(nèi)部管理

（一）完善制度，推動內(nèi)部管理。

地勘所在嚴格執(zhí)行院各項管理制度的基礎上，結(jié)合實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，進一步完善了地勘所內(nèi)部制定的《崗位職責》（新增制印室）、《財務管理規(guī)定》、《考勤管 1

理規(guī)定》等管理制度。6月份，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)二0一0院質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核計劃的通知》要求，地勘所機關(guān)、第一、二、三、九項目部通過了院質(zhì)量體系內(nèi)部審核。按照《關(guān)于進行會計基礎工作檢查的通知》和《關(guān)于2010年“小金庫”治理工作的通知》文件精神，地勘所財務部重點對地勘專項資金、財務管理、會計核算等方面進行自查自糾，進一步嚴格了財務管理制度，提出了相應的整改措施，將自檢結(jié)果上報院財務科。8月份，院審計科對地勘所2009--2010年責任目標、管理制度、資金運行、項目管理執(zhí)行情況及職工收入、項目費用、原始憑證等進行全方位審計和效能監(jiān)察；通過各項措施和制度的落實，使管理制度化，規(guī)范化。

（二）突出重點，力爭實現(xiàn)找礦新突破。

2010年地勘所根據(jù)院整體工作部署，結(jié)合地勘工作的新特點、新趨勢，在強化與西北礦業(yè)、海仕通等合作方的合作關(guān)系的基礎上，重點加大了肅北石板墩鐵礦、肅北縣賈公臺金礦、阿克塞安南壩鐵、銅、煤礦等重點區(qū)塊的勘查力度，這些重點項目得到了局、院領導高度重視和大力支持。

5月份，在院領導的關(guān)心下，甘肅省安南壩鐵錳礦普查項目成功申報為省地勘基金項目，勘查費用達3000萬元；與金澤公司協(xié)商簽訂了2010年工作費用，合同價款1900余萬元；同時確定付清2009年工作費用400余萬元。

7月份，由副院長、總工程師張翔帶工作組對第五、六、八、十項目及肅北分析站的工作進度、工作質(zhì)量、找礦成果等方面進行了全面檢查，現(xiàn)場辦公解決問題；同時地勘所所長劉宏赟、副所長蒙軫分別奔赴安南壩項目進行蹲點檢查指導。

8月初，甘肅省國土資源廳、地礦局組成的專家組對地勘所第五項目承擔的“甘肅省阿克塞縣安南壩鐵、銅、煤礦普查”項目從項目論證、工作部署、工作質(zhì)量、找礦成果各個環(huán)節(jié)進行追蹤檢查指導，院長金治鵬、副總工司國強、蒙軫及項目負責等相關(guān)人員參加了驗收。8月18日院副總工劉宏赟、張本旗、總工辦副主任靳平一行赴“肅北縣德勒諾爾—石板墩鐵礦普查”項目部蹲點檢查指導。8月21日副院長、總工程師張翔帶隊赴安南壩項目部檢查指導。

9月12 日—13日，院長金治鵬、黨委書記王漢林、副院長、總工程師張翔陪同局長陳漢、副局長梁育才等有關(guān)領導赴德勒諾爾—石板墩鐵礦、阿克塞縣安南壩項目親臨現(xiàn)場檢查指導，通過聽取匯報和實地踏勘，解決實際問題，推動了下步工作。

與此同時，地勘所分別在7月、9月份，將技術(shù)人員作了較大幅度的調(diào)整，抽調(diào)

十幾名專業(yè)技術(shù)人員和十幾名工作人員分兩批迅速補充到黨河南山一帶重點項目工作區(qū)開展野外工作。

在各級領導干部的帶領下，廣大職工真抓實干，克服重重困難，搶時間，趕任務，努力在各自崗位上多做貢獻，力爭早出成果、多出成果。

（三）工資改革

按照院“規(guī)范績效工資發(fā)放辦法”的相關(guān)規(guī)定，6月份，地勘所進行了工資改革，把國家事業(yè)單位工資制度和企業(yè)績效工資制度結(jié)合起來，將工齡、職稱、職務及工作績效與職工收入有機結(jié)合起來，改革后的職工工資由檔案工資、生活補貼、績效工資三部分組成，體現(xiàn)了按勞分配、多勞多得的原則，使職工工資結(jié)構(gòu)更趨合理。

（四）加強職工隊伍素質(zhì)提升

2010年地勘所采取自學、集中學習等多種形式，有目的、有重點的組織職工進行各類技術(shù)培訓；集中舉辦培訓班4次，培訓達265人(次)。

大力開展“以師帶徒”活動，經(jīng)層層選拔，共選出師徒26對，其中：高級3對，中級16對，初級6對；并分別簽訂了“以師帶徒”關(guān)系確認書和《師徒協(xié)議書》；營造了比學習、鼓干勁良好氛圍，為我院造就一批專業(yè)技術(shù)骨干提供了保障。

（五）居安思危，高度重視安全生產(chǎn)工作。

地勘所認真貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，始終將安全生產(chǎn)工作作為首要任務來抓，制定具體措施，層層抓落實，責任到人。年初各項目部建立健全安全管理小組，下發(fā)《安全生產(chǎn)管理綜合記錄》；簽訂《安全生產(chǎn)責任書》12份。出對前，為全體工作人員各購買了30萬元的人身意外傷害附帶醫(yī)療保險；配備了必要的勞動保護用品。組織駕駛員及安全員進行了《新交通法規(guī)》的學習，并簽訂了《2010駕駛員安全目標責任書》。大力開展“安全行車和安全文明機臺百日無事故競賽活動”和安全知識競賽活動；認真做好冬季工程施工、防汛、防塌、防滑坡和冬季職工防寒等安全工作，防范措施落實到位，確保冬季安全生產(chǎn)。同時做好“中秋節(jié)”、“國慶節(jié)”雙節(jié)期間的安全工作。

（六）獎勵找礦有功人員

職代會期間，按照《地質(zhì)找礦獎勵辦法》，院黨委對2009找礦成果突出的 “甘肅省肅北縣石板墩鐵礦普查”、“甘肅省肅北縣賈公臺金礦詳查”、“甘肅省肅北縣石塊

地金礦詳查”三個項目部分別進行了表彰獎勵，獎金共計74萬元。按照公開、公正、透明的原則，依據(jù)所做貢獻的大小，著重對找礦做出重大貢獻的人員予以重獎。此項舉措的實施，不僅達到了把職工關(guān)心關(guān)注的工資收入、獎金分配等熱點問題，公開政策、公開過程、公開結(jié)果、讓職工滿意的目的；而且極大地激發(fā)了廣大職工找礦的積極性。

四、存在的主要問題

（一）烏力溝設計槽探、平硐工作量難以完成。

（二）肅北縣德勒諾爾由于工作區(qū)地處高寒山區(qū)，氣候日漸寒冷，且頻有雨雪天氣，鉆探、槽探施工難度逐步增大，野外地質(zhì)修側(cè)工作受其影響滯后較為嚴重。

（三）岷縣大溝1:1萬土壤測量與當浪溝1:2.5萬溝系土壤測量結(jié)果仍未到齊，造成后續(xù)工作難以開展。當浪溝1號金礦體范圍位于勘查區(qū)塊以北，需申報區(qū)塊面積。

（四）武威市百大坂鎢礦所處位置屬于祁連山國家自然保護區(qū)范圍，由于張掖市祁連山自然保護區(qū)西營河自然保護站不斷干涉，使項目無法繼續(xù)進行，項目組正在積極協(xié)調(diào)解決所存在的問題，力爭早日進行槽探和鉆探施工。

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查所

二○一○年十月十一日

話說當年唐僧取經(jīng)去

還沒出發(fā)的時候佛祖打電話：“呆 速度帶上 擋掛上 趕緊取來”

“我們這個組合你還不放心嗎，實在不成了我們打個車嘛，剛好四個人劃算的很那”

。。兩年過去了

佛祖打電話問“快到了沒”

“沒。。”

“打個車嗎”

唐僧略顯疲憊“車上呢。。

“到哪了啥”

“蘭州。。

“外日，怎么才到蘭州啥”

“押車著呢。。

又過去了兩年#

佛祖等不住了 又打電話“哪里了啥！！” “蘭州。。”

“外日，怎么還在蘭州啥”

“押車著呢。。

。。。。。。。

n次通話以后

佛祖等不住了。。

“家你們就蘭州等著，我給你帶著過去” “你在蘭州哪里呢”

“魚池口，你來？”

“五里鋪。。

n年以后。。

*“你現(xiàn)在到蘭州哪里呢” “還在魚池口，你來？” “還在五里鋪呢。。”

第四篇：107河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局事業(yè)單位 2017年公開招聘工作人員公告

為滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)河北省人力資源和社會保障廳批準，我局所屬22個事業(yè)單位2017年擬面向社會公開招聘工作人員314名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

2017年我局共有22個事業(yè)單位實施公開招聘，除河北地質(zhì)職工大學、北方機電工業(yè)學校從事高、中等職業(yè)教育工作，為定額定向財政補貼事業(yè)單位外，其他20個單位為財政性基本保障事業(yè)單位。主要從事野外礦產(chǎn)資源勘查工作，承擔國家、省的公益性、事業(yè)性的地質(zhì)找礦項目，為我省的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供必要的資源技術(shù)支撐。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。

按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘筆試、資格復審、招聘面試、考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘崗位、條件、人數(shù)

（一）應聘人員應具備以下基本條件： 應聘人員應具備以下基本條件： 1．具有中華人民共和國國籍；

2．18-35周歲（1981年12月7日至1999年12月7日期間出生）。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1976年12月7日以后出生）。

3．擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德； 4．具有符合崗位要求的工作能力； 5．具有正常履行職責的身體條件； 6．具備崗位所需要的其他資格條件。(二)招聘人數(shù)和崗位條件：

2017年河北省地礦局事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員281名、教師及教輔人員33名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開招聘工作人員公告》附件1：《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開招聘崗位信息表》。凡涉及到年齡、戶籍、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2017年12月7日。

招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間的計算方法是：從2017年12月7日算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。在校期間的社會實踐（實習）經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、2017年12月31日前不能取得畢業(yè)（學位）證書的不在招聘范圍。

因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員；以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。此外，應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）。報名程序、方法、要求等請查閱《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開招聘工作人員公告》，不接收其他方式報名；

2.報名要求：報考人員須認真閱讀公告和崗位條件表，根據(jù)自己所學專業(yè)，以及崗位條件的要求，選擇與自身條件相符的崗位；要如實填寫報名信息，如在資格復審時招聘單位發(fā)現(xiàn)其所填寫內(nèi)容與應提交的相關(guān)材料不符的，取消其面試資格。

3.報名與考試（筆試、面試）時所使用的身份證必須一致； 4.報考人員只能報考與自己所學專業(yè)的學歷層次相當?shù)膷徫唬?5.準考證發(fā)放：由考生按照《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開招聘工作人員公告》自行下載打印。

（二）考試

筆試由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織實施，時間、地點、考試內(nèi)容、筆試成績查詢方式等相關(guān)信息詳見《河北省部分省直事業(yè)單位2017年第二次公開招聘工作人員公告》。

(三)面試

1.面試人選確定。依據(jù)省劃定的最低合格線，按筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1：5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試。

2.面試時間和地點：面試的時間和地點另行通知（面試時間大致在2018年1—2月份,面試通知及面試的相關(guān)事項注意查看（www.tmdps.cn））。

3.面試方式。采取專業(yè)知識測試，當場作答方式進行，主要測試應聘人員對專業(yè)知識掌握和應用能力，以及語言表達、邏輯思維和應變能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績?yōu)樵u委打分的平均值。面試最低合格分數(shù)線60分，面試成績低于60分的不予聘用。面試成績當天在面試點分兩次張貼公布，即上午面試結(jié)束公布一次，下午面試結(jié)束公布一次。

4.資格復審。面試前，由招聘單位負責對參加面試的人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書、報到證，以及崗位所要求具有職稱任職資格證、英語等級證和其他相關(guān)證件、材料（比如，報考“其他條件”載明“具有兩年以上工作經(jīng)驗”的崗位，需提交原工作單位同意報考及在原單位所從事具體工作的證明）的原件。經(jīng)復審，如所提交的證件、材料的原件與報名時所填信息不符、或提交不全的，取消面試資格。在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補（如遞補系筆試成績相同，相同的人員一并進入面試）。

5.總成績合成。面試工作結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占40%、60%，筆試、面試成績均按百分制折算，即，總成績=筆試成績（百分制）×40%+面試成績×60%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定體檢人選。體檢工作分別由招聘單位組織，體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。

體檢合格的，由招聘單位人事部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補（如考試總成績相同，面試成績高的作為參加體檢人選）。因考生個人原因主動放棄應聘資格，造成的崗位空缺，也按此辦法實行遞補。不論何種原因出現(xiàn)的遞補，僅進行一次。

(五)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北人社網(wǎng)(www.tmdps.cn)、河北省地礦局網(wǎng)站（www.tmdps.cn），公示期7個工作日。

(六)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六.信息發(fā)布及政策咨詢

通過河北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（www.tmdps.cn）面向社會公開發(fā)布招聘信息；通過河北省地礦局網(wǎng)址（www.tmdps.cn）發(fā)布有關(guān)招聘通知（比如面試通知等）和考生本人的面試成績、總成績及名次等；通過招聘單位的咨詢電話（崗位條件表中所公布的電話）進行有關(guān)問題的咨詢。請考生注意瀏覽河北省地礦局網(wǎng)址（www.tmdps.cn），因考生個人未及時瀏覽而錯過時限或未按照網(wǎng)站通知要求辦理有關(guān)事項的，責任自負。

政策咨詢電話：0311-66880960（省地礦局人教處）

監(jiān)督舉報電話：0311-88616879（省人力資源和社會保障廳）

河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局 2017年12月7日

第五篇：地質(zhì)礦產(chǎn)勘查野外作業(yè)(!)

§2 地質(zhì)礦產(chǎn)勘查野外作業(yè)

地質(zhì)礦產(chǎn)勘查野外作業(yè)主要包括踏勘、地質(zhì)剖面測量、地質(zhì)填圖、工程編錄、樣品采集等項工作。

§2.1 踏勘

一、地質(zhì)踏勘

原則上開展地質(zhì)礦產(chǎn)勘查野外工作之前必須進行踏勘，其主要目的和任務是：

1、大致了解工區(qū)范圍，查看工區(qū)交通、吃住及物資供給條件，選擇項目組大營區(qū)及小搬家住地；

2、通過踏勘路線大致了解工區(qū)地質(zhì)條件，選擇工區(qū)主干地質(zhì)剖面位置等；

3、采集必要的分析樣品，為勘查工作提供必要依據(jù)。

二、礦點踏勘性檢查

由于目前地質(zhì)勘查市場的火爆，對有經(jīng)驗有地質(zhì)工作者還有一種踏勘性檢查工作，也就是俗稱的“看礦”，是指在充分研究已有礦業(yè)權(quán)地質(zhì)資料的基礎上，通過現(xiàn)場踏勘，作出初步判斷，為業(yè)主處置礦業(yè)權(quán)提供參考、建議及依據(jù)，主要的工作內(nèi)容應包括：

1、查明權(quán)證所有權(quán)歸屬，價款處置情況及勘查出資方；了解礦權(quán)人轉(zhuǎn)讓的主要原因；

2、了解礦點位置、交通、物資供給條件；

3、根據(jù)實地測量（多為GPS定位），核對礦（化）體的具體位置，是否在權(quán)證范圍內(nèi)；

4、了解區(qū)域成礦條件、開發(fā)現(xiàn)狀及老窿分布，周邊鄰區(qū)礦山開發(fā)情況；

5、了解物化探異常、規(guī)模、強度及與礦化體套合情況；

6、成礦較好的地段，應初步了解礦種、礦體大致分布范圍、形狀、產(chǎn)狀、規(guī)模、埋深、產(chǎn)出部位、含礦性，目測勾繪簡單的地質(zhì)礦產(chǎn)草圖；

7、了解礦石品位、質(zhì)量、主要組份及有益有害組份含量；有用礦物含量及粒級；

8、掌握已有資料提供的資源量情況，控制網(wǎng)度、332類以上資源量的比例；

9、了解水文、工程條件、選冶性能及開發(fā)環(huán)境等主要的開發(fā)條件；

10、目前礦產(chǎn)品價格因素。

綜合以上因素，根據(jù)經(jīng)驗作出結(jié)論，編寫礦點踏勘簡報，提出礦業(yè)權(quán)的處置意見及下步工作建議。

§2.2 地質(zhì)剖面測量

一、地質(zhì)剖面測制

地質(zhì)剖面測量是地質(zhì)填圖工作的基礎，在填圖工作之前，必須要測制1－2條完整的地質(zhì)剖面，用以劃分填圖單元，研究地層及構(gòu)造，統(tǒng)一技術(shù)人員認識，為地質(zhì)填圖服務。剖面比例尺的選擇主要依據(jù)填圖比例尺或根據(jù)任務書要求確定，一般1:5萬填圖要求測1:5000地質(zhì)剖面，1:1萬測1:1000地質(zhì)剖面，以此類推。

1、在充分收集、認真研究以往的地質(zhì)資料的基礎上，對工區(qū)進行了踏勘，了解工區(qū)地層分布、層序、礦體分布及礦化范圍、主要巖石類型、地質(zhì)構(gòu)造等特征，優(yōu)選基巖出露較好、地層層序較齊全、相帶明顯、礦化特征清晰、構(gòu)造簡單、接觸關(guān)系和標志層清楚、具有代表性的地段進行剖面測制。為確保剖面的實測精度，對剖面上重要的地層、礦層界線、構(gòu)造線被覆蓋部位應予揭露。

2、剖面總方向與地層主要走向應大致垂直，其間夾角應大于60°，可采用不定向剖面，允許平移或多條剖面拼接，長度視工作范圍而定，應以全面控制工區(qū)內(nèi)所出露地層、礦化體為原則。

3、剖面以羅盤定位、測定地形坡度、皮尺或測繩測距的半儀器法測制，繪制出地形線，以巖性分層劃分界線。

4、剖面端點用木樁留作標記，應標注剖面起點號及導線號。實地分層界線用小紅旗、紅布條作標記。分層位置從皮尺上直接讀取并標于手圖和剖面上，并記錄于記錄表中。

5、在測制剖面過程中，必須按比例尺要求詳細分層，分層距離用皮尺丈量，地質(zhì)體出露寬度在0.5米以上者在圖上應有表示，小于0.5米，具有特殊地質(zhì)意義的地質(zhì)體（如礦化層、標志層）應放大表示。

6、實測剖面應逐層對巖石和地質(zhì)礦產(chǎn)特征進行細致的觀察描述，系統(tǒng)地采集標本，按不同巖石類型分層采集一定數(shù)量的樣品。

7、地質(zhì)記錄內(nèi)容應全面、準確，地質(zhì)體產(chǎn)狀及所采各種樣品及照片、素描等應按有關(guān)規(guī)范的統(tǒng)一格式標繪于剖面圖相應位置上，并予以詳細訪談錄。在作文字記錄時，首先注明時間、地點、剖面編號、剖面測制目的任務、參加人員及分工，然后逐項填寫表格內(nèi)容：導線號、方位、導線長、坡角、產(chǎn)狀等，逐層對巖石或地質(zhì)體特征進行觀察描述。格式如下：

導線號：×-×導 方位：××° 導線長：××米 坡角：±××°

分層位置：××米 層號：×

巖性名稱：×色（新鮮色）×狀（構(gòu)造）×化（蝕變）×粒（粒度）×（礦物）×巖

如：灰綠色厚層狀硅化中細粒長石巖屑砂巖、淺肉紅色塊狀弱褐鐵礦化中粗粒二長花崗巖。

巖性描述：風化面顏色、新鮮面顏色、結(jié)構(gòu)、構(gòu)造、礦物含量、粒度、成份、沉積巖碎屑磨園分選情況、蝕變、礦化特征，巖層宏觀特征：產(chǎn)狀、接觸界線特征，巖性、產(chǎn)狀或蝕變等在走向傾向變化特征。各類樣品采集情況，素描、照片內(nèi)容、位置等要素進行記錄（剖面記錄表格式見表2-1）。

表2-1 剖面記錄表格式。

8、地質(zhì)剖面圖多采用展開法繪制，剖面樣式見圖2-1。

圖2-1 地質(zhì)剖面圖

9、根據(jù)實測地質(zhì)剖面和其它地質(zhì)工作所取得的各項地質(zhì)資料建立較合理的地層層序，查明巖層厚度、巖性、巖石組合特征及物質(zhì)成份、巖相組合等。研究地層、巖石的含礦性，盡可能確定其時代，選定標志層，劃分填圖單元。10隨著剖面測制工作的進展，應加強室內(nèi)整理工作，特別是當日整理、文字記錄整飾、圖件繪制及著墨。

11、及時編寫剖面地質(zhì)小結(jié)。內(nèi)容為：（1）前言

a．剖面測制的目的；

b．剖面線起點座標位置、方向、長度、測制方法； c．工作起始、完成日期、工作單位及主要工作人員分工等； d．完成主要工作量：剖面長度、標本、樣品件數(shù)。（2）地質(zhì)成果

a．簡述剖面測制區(qū)的區(qū)域構(gòu)造部位及地層、構(gòu)造特征； b．地層描述； c．巖漿巖及脈巖描述； d．構(gòu)造； e．劃分填圖單元； f．礦產(chǎn)（應詳述）； g．新進展、新發(fā)現(xiàn)和新見解。（3）存在問題。

二、勘查線剖面測量

勘查工作達到普查及以上階段，為了對礦（化）體進行有效控制，針對礦（化）體必須測制勘探線剖面，其重點是針對礦（化）體進行測量，與地質(zhì)剖面的區(qū)別是有深度概念，深部地質(zhì)內(nèi)容以工程控制為依據(jù)進行繪制。比例尺根據(jù)任務書要求或礦體大小、延深情況確定，勘查線間距依據(jù)礦區(qū)勘查礦種的勘探類型對應規(guī)范要求而確定。剖面方位與礦（化）體走向應大致垂直，其間夾角大于75°，采用定向剖面，長度應以控制礦體傾向方向較全面為主，以滿足深部勘探工程布設需要為原則；剖面測以RTK或全站儀全儀器法測繪，并與礦區(qū)坐標系統(tǒng)聯(lián)測。勘查線剖面樣式見圖2-2。

圖2-2 勘探線剖面圖

三、質(zhì)量要求

1、文字記錄質(zhì)量（1）記錄格式、描寫內(nèi)容和順序、記量單位等符合有關(guān)規(guī)范、標準的要求。

（2）層次分明、重點突出、語言精煉、概念清楚、字跡清晰、重要數(shù)據(jù)及素描圖及時著墨。

（3）分層合理，各層之間接觸關(guān)系敘述清楚。（4）巖石定名基本準確，巖性描述詳細且與定名相符。（5）蝕變與礦化、巖（礦）脈、構(gòu)造和化石等特征描述詳盡，素描要素齊全。

（6）各種產(chǎn)狀數(shù)據(jù)齊全、準確、有代表性。

2、剖面圖質(zhì)量

（1）比例尺和圖式、圖例等符合有關(guān)規(guī)范、標準要求，內(nèi)容齊全、圖面整潔、字跡清晰、花紋美觀。

（2）剖面起點、終點和工程位置、地質(zhì)界線及各種數(shù)據(jù)準確，按比例尺要求地質(zhì)體和重要地質(zhì)現(xiàn)象無遺漏，產(chǎn)狀要素齊全，各種構(gòu)造要素表示合理。剖面圖與平面圖吻合，與文字記錄相符。（3）柱狀圖內(nèi)容齊全，層序合理，厚度準確，文字綜述合理簡練，樣品、化石等位置書寫正確。

3、控制程度

露頭（天然和人工）觀察點密度符合有關(guān)標準（相應比例尺）的要求。

4、采樣質(zhì)量（1）巖、礦石和化石標本及其鑒定樣品采集系統(tǒng)有代表性，專門樣品采取的種類、數(shù)量符合設計要求。

（2）采樣方法和樣品重量、標本規(guī)格符合有關(guān)標準要求。（3）礦化部位樣品采集的完整性。

（4）按有關(guān)標準要求完成采樣編錄，標本樣品位置和編號在文字記錄和有關(guān)圖、表中注記清晰，無誤無漏。

5、室內(nèi)整理

（1）逐日整理野外現(xiàn)場編錄資料（含標本和樣品）。（2）收到各類實驗結(jié)果后，及時完成樣品登記，并注記、補正文字記錄。

（3）文、圖按有關(guān)規(guī)定要求及時整飾著墨，每一剖面野外工作結(jié)束后及時提交有關(guān)原始資料。

（4）劃分的填圖單元的合理性。