第一篇：學校門衛人員管理制度

仁懷市云安學校

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仁懷市云安學校2014年2月28日

仁懷市云安學校

門衛人員管理制度

（2014年2月修訂）

為了保證教育教學工作的正常進行，維護學校的工作秩序。保證人身及學校財產安

全，防止發生意外事故，特制定本制度。考勤管理：按學期結算，所有對門衛人員的扣款用于獎勵滿勤（除請事假、病假、特假、護理假、婚假、喪假和曠工、曠會工人）門衛人員。

考核辦法:對每位工人的考核實行100分制，工作考核占70分，民主測評占30分，按學期考核，期末匯總結算并執行。

一、工作考核（占70分）

（一）考勤考核管理

1、門衛人員肩負學校開關校門和安全保衛重任，要有高度的責任感，按時上崗，不得擅自離崗。門衛人員共二人，實行每人24小時輪崗值班（含雙休日、節假日），8小時為一班崗。未按時到崗5分鐘視為遲到，擅自離崗10分鐘視為早退，30分鐘以上視為曠工一班崗。遲到一次扣款5元，扣考核分1分；早退一次扣款10元，扣考核分2分；曠工一班崗扣款100元，扣考核分10分。請人代崗必須是本校門衛人員，且在請人代崗前要報告(可電話報）行政值周（雙休日報上周行政值周，節假日報值班領導）知曉，未報告視為私自請人代崗，私自請人代崗或請非本校門衛人員代崗的視為曠工，按曠工扣款標準扣款。

2、門衛人員請假制度：門衛人員如自行請人代班每月可請機動假一天不扣款，請事假一天扣款20元，但必須自行請另外一位門衛人員代自己值班，自己無法請另外一位門衛人員代崗的，學校按80元/班崗請人代崗。病假、護理假、喪假、特假參照《仁懷市云安學校2013-2014學年度教職工考勤制度》標準執行。

3、門衛人員要及時做好來客來訪登記，交接班記錄，并做好傳呼工作。

4、凡來訪人員、學生家長，須問清情況填寫來訪登記單，征得有關人員同意后，方可放行。

5、按時做好大門的開關工作，做到門開人在。開門時要看是否有人用手抓在鐵門上，如有，須提醒放手確認安全后方可開門；關門時，要觀看清楚是否有人員、車輛未通過完，待通過完后才可關門；無論開門或關門，如因本條所列的情況或其它工作失職造成人員傷亡、車輛損壞由值班門衛負全部責任。

6、課間不允許學生外出，如有學生確需外出，須有相關教師簽字的請假條，或有班主任陪同方可離校。

7、第四條和第六條規定之登記，發現門衛人員未登記一次或登記不實扣款10元，扣考核分2分；并責令其補登完善。

8、閑雜人員、推銷商品人員不得放進校園。

9、外單位機動車輛（含摩托車）未經學校批準，一律不得進入校園。其他為學校服務的車輛經學校同意后方可進入校園。本校人員、車輛進出校園可不作登記。

10、值班期間要不定時巡視校園，發現問題及時處理，重大問題要及時匯報或報警。

11、門衛人員如因工作失職，造成學校財產損失或人員傷亡，須承擔主要責任。

12、門衛人員要隨時關注校園附近的學生動態，如發現有打架或對校園師生的不安全情況要及時制止和處理，情況嚴重的要及時通知班主任或學校領導處理。否則，造成事故由門衛人員負主要責任。

13、門衛室內財產由學校財務人員登記造冊，如有損壞，查出當事人的由當事人賠償，未查出的由門衛人員賠償。

14、飲酒上班一次扣款10元，扣考核分2分；醉酒上班作曠工處理。扣款100元，扣考核分10分；無論飲酒或醉酒，都不能繼續上班，由學校按80元/班崗請人代崗，凡飲酒與醉酒上班造成一切不安全事故或財產損失由值班門衛全部負責。

15、門衛室用電器（含學校大燈）在值班人員睡覺前必須關閉，如未按時關閉，一次扣款100元，扣考核分2分；并且造成的一切不安全后果由值班人員全部負責。

16、不能讓非門衛人員在門衛室逗留，學校有公務事或特殊事要處理的除外。

17、門衛人員要禁止學生在大門處購買小吃或將零食帶入校園。

18、樹立全心全意為師生服務的思想，講究職業道德，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。

二、民主測評(占30分）：

每學期將組織學校行政、師生對門衛人員工作滿意度進行民主測評，測評結果將作為下一年續聘與否的主要依據。

1、學期結束由學校考核小組綜合學生（每班推薦1人）、教師（含學校管理人員7人、教師代表3人）代表對門衛工作滿意度打分，其中學生打分占10分，教師打分占20分。

2、此程序由學校考核小組組織進行。

三、考核結果運用

1、對門衛人員的考核基礎分為100分，每月扣分在此基礎上遞減，當月或期末匯總公布，作為學期（年度）考核、獎金發放和評優選先的重要依據。

2、所有門衛人員扣款全用在門衛人員的滿勤，如無滿勤，則將扣款平均分發給考核分總分前一名的門衛人員。

3、每學期結束后由學校考核小組根據考核結果和平時表現推選1名優門衛人員進行表彰。

4、對學期考核分在70分以下者進行談話整改，學期考核分出現一次60分以下者，下一年不予續聘。

四、予以立即解聘的幾種情況

1、違反國家法律法規被公安或其它執法部門查處的；

2、違反國家計劃生育政策或未按時上交個人計生材料的；

3、出現體罰或變相體罰學生，情況嚴重的；

4、因操作不當造成重大安全事故的；

5、飲酒鬧事造成打架、事故、未完成工作或不聽勸解的；

6、參與社會賭博造成社會輿論或重大影響的；

7、帶頭罷工鬧事的；

8、私自將學校財產等帶出校園的；

9、弄虛作假的；

10、其他影響學校正常教學工作的情況；

五、學校有權處理超出此制度之外的其他情況。

六、此考核管理制度自2014年3月1日起執行（含雙休日、節假日）。

仁懷市云安學校

2014年2月28日

第二篇：學校門衛人員

雙流縣協和實驗小學安全目標責任書

責任人：學校門衛人員__________

責任目標：

門衛是學校對外宣傳的窗口，在學校和家庭、社會中起到一定的橋梁作用；為保證師生安全，門衛必須有高度的責任心，并要求做好以下工作：

1、廣泛宣傳學校辦學思想，學校管理措施，取得的成績，及時反饋來自社會各界對學校工作的意見或建議。

2、上課期間，實行“封門式”管理，學生不得擅自走出校園。若有特殊情況，需出示經班主任審查同意的請假條并填寫出門登記方可出校。返校時做好銷假記錄，對未按時返校的學生，及時通知班主任或學校領導。

3、上課期間不得擅離值班室或關閉校門，不得將住宿學生放出校園，如因中途門衛離崗，住宿學生在校外發生意外，追究門衛的責任。走讀學生必須在規定時間進出校門。

4、學生在學習期間，謝絕會客，家長親友原則上不得入校找學生，有特殊情況必須經門衛同意，并進行登記。學生在校期間未經學校同意，任何人不得帶學生離開學校。家長會見子女必須在下課后或就餐休息時間，其余時段原則上不得進入校園。所有外來人員找人時必須由被找人來接或和門衛通話后方能進入.4、忠于職守，不得將閑雜可疑人員（包括推銷商）放進校園，如陌生人需進校園，必須事先電話聯系，得到允許，填好登記表，方可放行。

5、星期

六、星期日、節假日，門衛必須在崗，鎖好大小門，不得放任何人進入校園，不得將場地、設備等借作他用。門衛如有特殊情況，需提前履行書面請假手續，并妥善安排代理人員。

6．夜間要加強巡視,發現可疑情況,立即通知值班行政.7.對出現學生糾紛，社會閑雜人員強行進入學校，應立即報告學校，并協助調查處理善后工作。若玩忽職守，造成嚴重后果，由此出現經濟損失的，將承擔30% — 50%的經濟責任，視其輕重，給予紀律處分、由學校做出經濟處罰決定或解雇。若有刑事責任的，將依有關法規追究其刑事責任。

雙流縣協和實驗小學

2014年9月1日

第三篇：駕校門衛人員管理制度范文

駕校門衛人員管理制度

一、門衛人員必須堅守崗位，盡職盡責做好訓練場內保衛工作。

二、注意進出訓練場車輛的檢查登記，非本駕訓所車輛禁止入內。

三、注意進出訓練場人員控制，與教練場管理及訓練無關人員禁止入內。

四、凡訓練場設備、器材、材料流出，必須憑出入手續放行，否則有權扣留

五、搞好門衛室內外和清潔責任區清潔衛生，保證車行道暢通無阻。

六、門衛人員要認真登記當班情況，遇突發案件和特殊情況及時報告學校領導處理。

七、加強大門管理，車輛出入要快開隨關，訓練結束，大門上鎖，每天21：00至22：00門衛必須清場檢查，發現隱患及時糾正。

----駕校

第四篇：門衛、巡查人員管理制度

門衛值班、巡查人員管理制度

為加強醫院安全保衛工作，維護醫院正常的生產、生活秩序，確保醫院員工的人身安全和財產安全，制定本制度。

一、總則

門衛、巡查人員的職責是維護醫院的治安安定，全體人員都必須堅持“預防為主，確保重點，打擊敵人，保證安全”的安全保衛工作方針，貫徹“忠于職守，盡職盡責，確保平安”的指導思想，努力工作保一方平安。

二、管理制度

1、門衛、巡查人員必須自覺遵守勞動紀律，按時到崗上班，不遲到、不早退，工作期間不得脫崗、空崗，不準飲酒、看書、睡覺、打鬧，不得做與本職工作無關的事情。

2、門衛、巡查人員工作要作風嚴謹，舉止端莊，熱情服務，禁止打鬧、嬉戲、穿拖鞋等有損自身形象的行為。

3、門衛、巡查人員因病因事不能到崗上班，必須提前2小時請假，以便辦公室統籌安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由辦公室主管人員批準。

4、門衛、巡查人員要認真填寫好門崗各項出、入及加班記錄，做好各類工作記事。

5、門衛、巡查人員要熟知醫院辦公室及各種警情報警電話，掌握各種滅火器材的使用方法，能撲滅初級火災。

6、門衛、巡查人員所使用或管理的警用器材、報警設備、辦公用品要認真保管和維護，發生人為損壞丟失視其責任賠償。

7、門衛人員要加強人員和車輛的管理，指揮車輛停到指定地點。

8、對外持出的物資和物品，門衛人員要嚴格檢查，無《出門證》或手續不全者，門衛人員有權扣留，并及時上報辦公室，防止醫院和個人的財產被盜或流失。由于工作失誤造成的物資被盜、流失要追究當班者的責任。

9、醫院夜班巡查人員負責醫院的治安防范，每晚要對醫院要害部位、廠院四周進行安全檢查，對發現的各種不安全因素，及時報告醫院值班人員。

10、夜班巡查人員每天必須在白班門衛人員下班前上崗值班，待門衛上班后離崗下班，中間不得空崗。

11、巡查人員對責任區內的重點要害部位必須進行經常性檢查，確保重點要害部位的絕對安全。

12、巡查人員要熟悉責任區內人員狀況和設備狀況（包括電源、水源、防火器材、報警器材、通訊器材等），做到“三懂、三會”。

三、檢查制度

1、保衛科科長對門衛、巡查人員的工作進行定期檢查和不定期抽查，每月至少二次，每月通報一次檢查情況。

2、保衛科科長對門衛、巡查人員的工作進行考核，考核工作態度，評議工作成績，將檢查考核的情況作為能否勝任本職工作、能否留用的依據。

3、保衛科科長每周組織一次醫院門衛、巡查人員會議，指導工作，學習業務，提出問題，通報情況，布置任務。

四、獎懲

1、在工作中認真負責，較好地完成本職工作者給予表揚，在完成本職工作基礎上又協助辦公室保衛醫院治安、提供破案線索、破獲案件、抓獲違法犯罪分子及避免災害事故者視其情況報請醫院給予50元至200元獎勵。

2、對本職工作不負責任，造成工作上的失誤，發生案件、事故，根據造成后果和影響的大小及情節的輕重給予處理。直接責任造成治安案件的罰款50元、刑事案件100 元，重特大案件200 元。對構成瀆職犯罪的追究其刑事責任。

3、對檢查中發現門衛、巡查人員有違反《門衛、巡查人員管理制度》者一次個別批評教育，二次通報批評罰款20元，三次者罰款50元，屢教不改者予以辭退并扣罰二十天工資。

保衛科

第五篇：門衛、打更人員管理制度

門衛、更夫人員管理制度

為加強醫院安全保衛工作，維護醫院正常的生產、生活秩序，確保醫院員工的人身安全和財產安全，制定本制度。

一、總則

門衛、更夫人員的職責是維護醫院的治安安定，全體人員都必須堅持“預防為主，確保重點，打擊敵人，保證安全”的安全保衛工作方針，貫徹“忠于職守，盡職盡責，確保平安”的指導思想，努力工作保一方平安。

二、管理制度

1、門衛、更夫人員必須自覺遵守勞動紀律，按時到崗上班，不遲到、不早退，工作期間不得脫崗、空崗，不準飲酒、看書、睡覺、打鬧，不得做與本職工作無關的事情。

2、門衛、更夫人員工作要作風嚴謹，舉止端莊，熱情服務，禁止打鬧、嬉戲、穿拖鞋等有損自身形象的行為。

3、門衛、更夫人員因病因事不能到崗上班，必須提前2小時請假，以便辦公室統籌安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由辦公室主管人員批準。

4、門衛、更夫人員要認真填寫好門崗各項出、入及工人加班記錄，做好各類工作記事。

5、門衛、更夫人員要熟知醫院辦公室及各種警情報警電話，掌握各種滅火器材的使用方法，能撲滅初級火災。

6、門衛、更夫人員所使用或管理的警用器材、報警設備、辦公用品要認真保管和維護，發生人為損壞丟失視其責任賠償。

7、門衛人員要加強外來人員和車輛的管理，對外來辦事等人員和車輛要登記后方可進入。

8、對外持出的物資和物品，門衛人員要嚴格檢查，無《出門證》或手續不全者，門衛人員有權扣留，并及時上報辦公室，防止醫院和個人的財產被盜或流失。由于工作失誤造成的物資被盜、流失要追究當班者的責任。

9、醫院夜班打更人員負責醫院的治安防范，每晚要對醫院要害部位、廠院四周進行安全檢查，對發現的各種不安全因素，及時報告醫院值班人員。

10、夜班更夫人員每天必須在白班門衛人員下班前上崗值班，待門衛上班后離崗下班，中間不得空崗。

11、更夫人員對責任區內的重點要害部位必須進行經常性檢查，確保重點要害部位的絕對安全。

12、更夫人員要熟悉責任區內人員狀況和設備狀況（包括電源、水源、防火器材、報警器材、通訊器材等），做到“三懂、三會”。

三、檢查制度

1、辦公室對門衛、更夫人員的工作進行定期檢查和不定期抽查，每月至少二次，每月通報一次檢查情況。

2、辦公室對門衛、更夫人員的工作進行考核，考核工作態度，評議工作成績，將檢查考核的情況作為能否勝任本職工作、能否留用的依據。

3、辦公室每周組織一次醫院門衛、更夫人員會議，指導工作，學習業務，提出問題，通報情況，布置任務。

四、獎懲

1、在工作中認真負責，較好地完成本職工作者給予表揚，在完成本職工作基礎上又協助辦公室保衛醫院治安、提供破案線索、破獲案件、抓獲違法犯罪分子及避免災害事故者視其情況報請醫院給予50元至200元獎勵。

2、對本職工作不負責任，造成工作上的失誤，發生案件、事故，根據造成后果和影響的大小及情節的輕重給予處理。直接責任造成治安案件的罰款50元、刑事案件100 元，重特大案件200 元。對構成瀆職犯罪的追究其刑事責任。

3、對檢查中發現門衛、更夫人員有違反《門衛、更夫人員管理制度》者一次個別批評教育，二次通報批評罰款20元，三次者罰款50元，屢教不改者予以辭退并扣罰二十天工資。

沈陽銘辰汽車有限醫院 2010年11月13日